公司“講正氣、樹新風”主題教育活動工作總結大綱

按照111黨發〈XX〉13號文件《關於認真開展“講正氣、樹新風”主題教育活動的通知》的統一部署，根據殷保合111長在全111“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會上的講話精神，111公司在111領導小組的悉心指導下，結合我公司實際，於4月1日至5月31日在全公司範圍內組織開展了“講正氣、樹新風”主題教育活動，並取得良好效果。現將111公司“講正氣、樹新風”主題教育活動工作總結如下：

一、加強組織領導，深化思想認識

111“講正氣、樹新風”主題教育活動動員會後，公司黨支部高度重視，及時召開了“講正氣、樹新風”班子學習專題會議，針對我公司實際情況進行了精心組織和安排，從思想、組織、工作力量等方面進行了充分的準備。

為切實加強對全公司教育活動工作的領導，公司成立了“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組，並結合公司實際，認真研究制定了《黃河111（洛陽）111開發公司“講正氣、樹新風”主題教育活動實施方案》。

開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，關鍵是抓好思想發動。為此，公司領導小組經過認真籌備，於4月13日組織召開了“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會，會上認真學習了111黨委《關於認真開展“講正氣、樹新風”主題教育活動的通知》精神，傳達了徐光春同志在省紀委二次會議上的講話精神和殷111長在“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會上的講話精神。並就我公司如何開展好“講正氣、樹新風”主題教育活動，從時間安排、工作目標、方法步驟、注意事項等四個方面做出了具體安排和部署。

為保證活動的順利開展，公司本着“開門”搞教育的原則，把公司的中層幹部納入學習中來。通過廣泛宣傳，深入發動，進一步深化了黨員幹部的思想認識，把全體黨員幹部思想真正統一到“講正氣、樹新風”主題教育活動上來，切實轉變學風和工作作風，

二、抓好學習培訓，提高學習效果。

為保證學習效果，公司領導小組要求全體黨員幹部要切實解決好工學矛盾，做到“兩不誤、雙促進”，既要收到高質量的學習效果，又要確保工作的高效率。採取集中學習、相互討論與自學等多種活動形式，認真組織了不少於5天的集中學習。按照111黨委的要求系統地學習了《中國共產黨黨章》和《徐光春同志在省紀委二次全會和省“講正氣、樹新風”動員大會上的講話精神》等內容。

在學習中，全體幹部始終學習態度端正，做到不遲到、不早退，按時參加學習培訓，認真聽取講解，認真作好學習筆記。在學習中，我們堅持理論聯繫實際的學風，緊密結合自身的思想、工作、作風，抓好理論學習，着眼於運用理論解決實際問題，做到學有所得、學有所悟、學以致用、學用結合、邊學邊改。每名幹部還根據自身學習情況，結合自己的思想和工作實際，認真撰寫學習心得體會。

通過學習，使全體幹部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個幹勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大羣眾的好評。

三、創新活動載體，注重學習實效。

為使“講正氣、樹新風”主題教育活動開展的有聲有色，公司活動領導小組在三個階段的學習中積極探索創新活動載體，重點在學習實效上下功夫，並取得良好效果。

一是在學習動員階段，開展了“講正氣、樹新風”主題教育活動學先進、如何轉變學風、工作作風專題討論活動。學習是為了什麼？我們該如何轉變我們的學風和工作作風？圍繞這些問題，我們要求每一個部門、每名幹部都要結合自身工作實際，提出自己的具體要求，在專題討論會上進行討論。通過大討論，廣泛徵求意見和建義，對照先進，彌補不足，切實轉變工作作風，做好本職工作。

公司在4月9日至4月17日的三次集中學習中，重點學習了中國共產黨的黨章和“講正氣、樹新風”先進典型事蹟等多項內容。公司採用開門搞教育的方式，把中層幹部納入到活動中來，集思廣益、深入落實，進一步深化了黨員幹部的思想認識，把全體黨員幹部思想真正統一到“講正氣、樹新風”主題教育活動上來，確保了活動的深度和廣度達到最大化。

二是在問題查擺階段，以實際工作推動“講正氣、樹新風”主題教育活動。學習是為了推動工作，通過學習，真正轉變了工作作風，使我們的“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了實實在在的效果，真正落實在了實際工作上，落實在瞭解決具體問題上，落實在了為企業辦實事上。

4月25日，公司組織各單位、部門負責人召開了“講正氣、樹新風”查擺問題階段座談會，結合五個方面作風和八個方面的良好風氣，對照各單位工作實際情況開展了廣泛的討論。查擺問題主要分公司領導班子、班子成員，公司各單班子存在的問題兩個層面，通過集中討論發現了在具體工作中存在的不足，為公司下一步的發展和幹部工作方式的進一步優化提供了參考。查擺階段，

三是在整改提高階段，首先，根據五個方面作風存在的主要問題，所提的意見和建議提出了整改方案。公司領導班子成員也擬定了整改方案。

重點建立健全加強作風建設的領導機制和工作機制，如完善和落實“公司領導班子議事規則”；明確和細化領導班子分工；以制度、機制促進領導幹部作風建設。並通過教育活動發現、培養和樹立一批潔身務實、幹事奉獻的先進典範，帶動整個公司形成風清氣正的良好氛圍。

5月21日，在整改提高階段的集中學習中，通過學習徐光春同志5月16日在講正氣、樹新風會議上的講話精神，重點討論解決在作風方面存在的突出問題，明確了整改重點，落實了整改責任，建立了邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的整改提高思路，為公司下一步的發展掃除了障礙。

“講正氣、樹新風”主題教育活動的學習，把全體幹部的思想統一到了“求真務實、加快發展”上來，為確保今年各項目標任務的順利完成奠定了良好的基礎。

四、存在的不足及改進方向

雖然我們“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是有的同志學習不夠深入系統，知識結構和綜合管理能力還不能滿足我111長遠發展的需要；部分職工滿足現狀，缺乏開拓進取的動力；憂患意識、艱苦奮鬥思想、勤儉節約意識還需要進一步增強；真抓實幹、狠抓落實的作風還需要繼續增強等。針對這些問題，下一步我們的工作重點是：

1、正確認識“講正氣、樹新風”活動是一個有起點沒有終點的長期工作，養成邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的良好習慣，將“講正氣、樹新風”活動作為一項管理工作長期堅持下去。

2、進一步教育廣大幹部要從我做起，從羣眾意見最大、最不滿意的問題做起，從羣眾最盼、最希望、眼下能夠辦好的事情做起，讓羣眾切實感受到幹部作風的轉變。

3、大興求真務實之風，杜絕形式主義，講求針對性和實效性。在廣泛聽取和徵求意見的基礎上，認真查找突出問題，切實轉變工作作風，努力提高工作質量和工作水平，增強羣眾觀念和為人民服務的自覺性，真心實意地改進工作作風，提高工作效率。