企業人事2022年終個人工作總結（精選5篇）

企業人事2022年終個人工作總結 篇1

轉眼間，來到“X公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓後，我瞭解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨後的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以後能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作後，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、後勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結

1、招聘工作;

a、結合20__年各部門人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、20__年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，並最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規範人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，併為其發放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人數為：x人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數為：x人;

d、參與收集整理20X年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置於x樓檔案室，並建立相應的電子檔案，方便查閲;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對併發至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__年行政人事部共組織開展了x次針對入職X以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，並及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司簽訂勞動合同並增加社保的職工人數為：x人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，並及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同並減少社保的職工人數為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及週末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，並做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;

畢業之後我在x公司從事了x年x的工作，其業務範圍與“X公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的瞭解公司的各種情況及行業情況;同時X工作使我熟練於數據的整理、管理及報表的製作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯幹，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由於今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，説明我在工作過程中還不夠細心，以後應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些複雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20X年裏，我將以新的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、20X年工作計劃

在20X年的工作基礎上，在20X年裏，我除了要做好基本的日常工作外，20X年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨着公司不斷擴大、規範、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的2020__年終工作總結，請領導監督和指正。

企業人事2022年終個人工作總結 篇2

20X年，我們將繼續努力做好管理引導和後勤保障工作。進一步規範工作程序，掌握服務規律的同時，不斷創新管理，提高績效，促使行政部工作再上一個新台階。具體工作應從以下幾個方面開展：

1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度，建立完善的薪酬體制。

2、加強全員培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各部門負責人，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。

3、協助各部門工作，加強與同事間的溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。

4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。行政部將着重強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閲和保管工作。

5、加強勞動人事管理工作。勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。

6、推行網絡OA系統，改進辦公方式，為逐步實現無紙化辦公準備條件。

7、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

公司成立一週年，發展中遇到很多的困難，但在這樣一個困難的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績，這充分體現了團隊精神。革命尚未成功，同志尚需努力。我們還要加強學習，為使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的台階做出重大貢獻。

時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20__年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，可是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：

對於工作這個詞，是潛移默化的理解的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來説，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司裏面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮發、互幫互助的幹勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來説是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過於細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

一、學習業務知識，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自我的崗位學習造成了極大的阻礙，之後經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作資料有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以後的工作會進行的很順利，自我的提高會很明顯。

二、理論聯繫實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多麼豐富，最終都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯繫實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之後才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基於完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，並在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實際其實是相輔相成的，理論聯繫實際本事是應當具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然後在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自我的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，

冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自我在工作的各方面都有了明顯的提高，每次遇到困難時，我就虛心繫向別人請教，事後自我又歸納總結，不斷的改善自我的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今後的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設，提升綜合素質

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的職責重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛鍊自我多方面的本事，以提高自身的素質層次。

我平時也堅持着讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類提高的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的提高和充實有書籍的很大功勞。

經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收穫也很多，儘管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改善。在今後的時間裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。

企業人事2022年終個人工作總結 篇3

從公司201X年12月28日成立至今，作為重要樞紐部門，從籌備整個初期工作開始，我們就秉承公司的經營理念、企業目標，展開內勤服務工作，緊跟公司各項工作部署，銜接好各部門對內外的溝通協調，完成領導交辦事項，為公司健康發展做着不懈的努力。現將201X年的工作做如下簡要總結:

一、人力資源部分

1、根據公司各部門人員編制需求，有針對性的先後進行了員工招聘工作，配備到部門各崗位。目前，公司員工共計39人，已轉正員工28人。

2、完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事工作，並即時上報公司領導審批。

3、規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工人事檔案，對資料不齊全的一律補齊。

4、為了公司更好的完成業績目標，提升員工素養。配合總經理制訂績效管理體系。

5、與各部門員工及時溝通，確定員工勞動合同簽定及社保、公積金辦理事宜。

6、制定年度培訓計劃，今年完成員工新進培訓及業務技能培訓4次。

二、行政工作方面

1、行政部在公司成立之際打好提前戰，打掃新辦公區衞生，開通所有辦公區域的電腦、電話、網線，採購辦公用品等，保證了公司在短時間內工作正常運作。

2、證照辦理工作：證照的辦理如期完成，保證了公司工作的正常開展;並與各部門溝通協調，有效的開展行政保障工作。

3、完善公司會務工作，現召開的會議有：公司董事決議商討會、週一公司行政例會;總經理辦公室會議。

4、和區內外相關職能機關部門、兄弟單位做好溝通工作，以便公司對外聯絡保持通暢。

5、對內嚴格控制公司辦公用品及低值易耗品的使用情況，合理地採購辦公用品，並做好物品保管和部門領用登記。

6、每月做辦公用品、低值易耗品購買預算表，嚴格控制各項辦公費用開支，各部門申請領用的辦公用品均記錄在案，以月總結和年總結的形式做統計。以節約降低成本為第一原則。

7、做好公司各部門後勤管理保障工作：負責公司安全防範工作、車輛使用、食堂膳食安排等，及時解決各部門在工作中所需的溝通協調問題。

8、在年初，本部門聯合其他三個子公司一起成功組織了運動會，此次活動不僅加強了全體員工健身意識，同時也促進了與三個子公司的良好互動關係。

9、國慶期間，組織舉辦了公司歡慶國慶活動，通過活動各部門同仁在用餐和遊戲中更加強了溝通和交流

三、公司辦公管理運作方面

1、成功創建了公司網站及OA內部辦公系統，為真正實現辦公自動化做好準備。

2、根據上級領導要求，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部出台了公司《行政管理制度》，內含《員工行為規範》、《辦公物資管理細則》、《文件收發管理細則》、《合同管理細則》、《印章管理細則》、《檔案管理細則》、《保密管理制度》、《車輛管理制度》;制定了《人事管理制度》，內含《招聘及錄用管理細則》、《員工培訓管理細則》、《考勤及假期管理制度》、《員工福利制度》等多項規章制度，通過落實各項規章制度，維護公司正常辦公秩序，規範了工作流程。

3、逐步完善公司行政管理機制，加強對各部門員工的監督管理力度。

4、理清各部門工作職責，保證各員工定崗定責。

工作中不足之處，待完善事宜總結如下：

1、作為公司的綜合管理部門，在對各部門的行政管理、溝通協調方面還有很多的欠缺，對各部門工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。

2、對公司內部的監督、管理尚需努力。

3、加強對公司企業文化建設，營造和諧工作氛圍。

4、員工培訓機制有待完善和加強。

5、人事工作還處於傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。

6、行政部工作人員作為公司領導上傳下達的重要部門，應學習現代化商務辦公流程，部門內部還需要培訓學習機會。

企業人事2022年終個人工作總結 篇4

X年即將度過，回顧一年來人事部的各項工作在總經理和總經理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學習實踐科學發展觀為指導，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、政策和規定的基礎上，堅持以人為本的管理理念，維護員工的合法權益，積極營造和諧、穩定的企業環境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照X管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現將17年人事部工作具體總結如下：

一、加強所屬員工政治思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬X職能部門，現共有人員5名，其中經理1名，主管2名，員工餐廚師2名，發揮着組織、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質，一年來人事部在組織實施X各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每週、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作，查擺和糾正不足，開展學習行政管理制度和工作職責、工作程序和各項X政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養，教育所屬員工樹立愛崗敬業的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，並制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好X招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。

二、認真做好X招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發佈招聘廣告、户外放置招聘水牌、以及與技校取得聯繫，簽訂實習協議等方式進行人才的選用，並對應聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯繫，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員，確保工作效率化。X現有人員情況：酒店現有員工共計91名，其中人事部、辦公室7名(含總經理)，司機班3人，財務部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前廳部11人，餐飲部29人(含廚房14人)，服務中心8人，在所有人員中，總經理1名，總經理助理1名、現役官兵9名，經理7名，副經理1名，主管4名，領班7名，員工61名，督導層以上人員佔總人數的23%，員工佔總人數的67%，現役官兵佔總人數的10%。認真做好各類檔案資料的管理工作。

三、認真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項重要工作，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衞生、健康教育、計劃生育、總部來文、上報和下發文件、安全生產、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊、員工工資、各類總結、離職人員、圖片資料、勞動合同、社保資料、員工應聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便於查找，今年在總隊考核組和上級部門對X的檔案資料的檢查中，均沒有出現問題。

四、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據總經理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調整，11名員工被任命為經理、主管、領班等職務。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表、過失單、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核，確保工資的準確，維護員工的切身利益。

五、衞生管理、計劃生育、精神文明建設工作

衞生工作是飯店業的頭等大事，食品衞生、環境衞生是衞生工作的主題。今年的衞生工作主要抓經常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每週一次檢查，人事部重新修改制定了衞生檢查量化標準，嚴格落實衞生管理責任制，對每次檢查情況進行通報，並按照衞生管理制度規定對部門負責人進行扣分處罰，對庫房食品及時進行檢查，發現過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品、原料。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導，加強對育齡婦女登記建檔工作，為X婦女進行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息，管理和發放好計生藥具。精神文明建設工作是促進經營工作順利健康發展是經營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設工作，對X各項工作至關重要，作為市級精神文明單位，今年繼續抓好各項精神文明工作，落實各項市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導，按時參加例會，填報材料。確保X精神文明工作的順利開展。

六、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本着以人為本的思想理念，經常檢查員工餐伙食質量，同員工餐師傅根據季節制定每月伙食計劃，逢年過節改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則，在接待維穩工作組期間，將每日剩餘自助餐打到員工餐，供員工食用，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質量，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衞生管理，教育所屬人員養成良好的個人衞生習慣，經常性的對員工餐菜品和環境衞生進行檢查，為員工提供一個健康、衞生的用餐環境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍15間，其中男員工宿舍6間，女員工宿舍9間，住宿舍人員共計41人，定期檢查宿舍衞生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營造乾淨、舒適的住宿環境。

七、組織協調工作

在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能做好各類上傳下達，組織協調，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展，同時認真做好各崗位之間人員調動工作，在今年的各類會議和X活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力，各項工作組織協調得力，沒有出現問題。

八、存在的問題和改進的方法

在取得輝煌成績的同時，我們也認識到部門還存在有很多問題有待於改進，主要歸納為以下幾個方面：

1、人事部人員在社會閲歷和管理經驗方面還不成熟，瞭解行業市場、行業信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位(如市旅遊局)均實行網絡辦公，人事部辦公室沒有連接互聯網，上報文件和接受文件要到商務中心進行，有時會造成一些行業通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯網，方便與同行業之間的網絡交流，減少不必要的工作環節，提高工作效率。並適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓，逐步提高管理水平。

2、員工崗位技能培訓工作不夠專業，缺乏技能培訓資料，目前在服務技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行，造成員工業務技能水平提高緩慢。建議同飯店協會或酒店培訓機構取得聯繫，對主管、經理進行本崗位業務技能培訓，之後再由各部門主管、經理對所屬員工進行培訓。

3、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級彙報工作情況，針對這方面，今後還要加強部門人員的教育，認真履行工作職責，加強工作請示彙報力度。

4、員工就餐管理制度落實不夠，造成經常有員工倒飯和浪費現象，今後要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，做到監督和處罰相結合，同時加強員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質量。

5、抓平時日常檢查工作力度不夠，對違紀人員的處理不及時，造成管理鬆懈，今後要加強日常工作檢查力度，並實行檢查考核記分制，對發現的違紀現象及時處理，並做好統計，每季度對部門統計情況進行通報。

企業人事2022年終個人工作總結 篇5

今年，我委按照上級會議的安排部署，全面貫徹中央、自治區和自治州、縣一系列會議精神，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，全面深化改革，推進依法治縣，搶抓絲綢之路經濟帶核心區建設機遇，積極適應經濟發展新常態，着力擴大開放，推進產業轉型升級，保障和改善民生，為“十三五”開好頭、起好步，穩步推進落實項目資金、固定資產投資、糧食流通管理、價格管理服務、援疆工作等工作，現將本委20xx年各項工作完成如下：

一、以推動發展為核心，認真履行各項職責

㈠強力推進重點工程項目建設，確保全縣固定資產投資穩定增長。

加強產業對接能力，切實抓好項目前期工作。今年我委進一步加強與自治區發改委各個處室的聯繫，確保能儘早掌握國家重點投資意向。加大項目前期經費投入力度，多方籌措資金，確保項目通過自治區發改委審批。加強與自治區諮詢公司、xq科學院等科研機構的聯繫與合作，認真研究符合我縣的優勢產業。同時，以國家、自治區產業政策和投資重點為導向，加快推進項目前期工作。組織專門力量，減少審批事項，縮短審批流程，就辦理事項所需要的材料、辦理程序、辦理時限等上牆公開。落實首問負責，一次性告知、辦結等制度，提供優質高效服務。

2.積極搶抓政策機遇，努力爭取中央專項建設基金項目的投資銜接和落地建設。20xx年，縣發改委主動加強與國開行、農發行進行債券基金項目對接，共申請中央專項建設基金23.11億元，落實中央專項建設基金16600萬元。其中：申請第一批中央專項建設基金17.66億元，落實中央專項建設基金7200萬元，項目為博州地區xx縣城鎮集中供熱改擴建工程；申請第二批中央專項建設基金5.453億元，落實中央專項建設基金9400萬元，項目為博州xx縣20xx年棚户區改造及配套基礎設施建設項目、博州xx縣健康養老服務中心項目及博州xx縣縣城集中供熱老舊管網設施改造。

為爭取更多資金，推動我縣經濟快速發展，我委積極儲備第三批中央專項建設基金項目，不斷完善專項基金項目庫。截至目前，共儲備30餘個項目，有18個基金項目待報第三批中央專項建設基金，項目總投資84億元，擬申請專項建設基金10.08億元。各項目單位正在積極辦理項目前期手續。3.強化項目高端謀劃，積極推進我縣經濟發展。為加大爭取中央預算資金力度，縣發改委按照“幹着今年，備着明年，看着後年，想着大後年”的理念，細心研究國家政策，積極與相關單位進行溝通，不斷進行梳理、完善xx縣中央預算內投資三年滾動（20xx20xx）項目儲備庫。

4.加快重點項目建設，強化項目稽查與管理。嚴格執行基本建設項目程序，認真貫徹落實項目“五制”（法人責任制、招投標制、工程監理制、合同管理制和工程質量監督制）。加強對政府投資項目全程管理，突出抓好項目的招投標、施工進度、工程質量和資金使用管理，嚴格控制項目建設規模，建設標準和投資概算，及時協調解決項目建設中存在的問題，加快項目建設進度，確保項目實施質量，以項目拉動經濟，帶動經濟社會發展。積極配合州、縣對xx縣20xx年固定資產投資工程項目實施情況進行檢查，對存在的問題提出整改意見並積極協調項目單位抓好落實工作，進一步規範項目管理。

5.緊盯項目施工進度，力促固定資產投資完成。20xx年，xx縣全社會固定資產投資任務為88.54億元，增長22%以上。我委近期根據項目審批、申報等情況，不斷充實完善20xx年計劃項目大表，目前共梳理確定20xx年可開工項目164個，計劃投資101.95億元。其中：續建項目16個，計劃投資22.56億元；新建項目148個，計劃投資79.39億元。截至9月底，全縣固定資產投資項目開工158個，開工率96.34%，完成投資67.94億元，完成年度任務的76.74%，同比增長21.64%。其中：續建項目復工16個，完成投資13.89億元；新建項目開工142個，完成投資54.05億元。

㈡狠抓糧食收儲管理，保障糧油儲備安全。截止目前，我縣共計收購小麥9416噸（xx縣本地收購7624噸，温泉收購1792噸），其中國家臨儲小麥8953噸，其餘463噸為企業自購小麥。嚴格執行糧食收購政策和質量標準，切實維護售糧農民利益，我委糧食部門及時分解落實指導性收購計劃，明確轄區各國有糧食收購企業小麥收購片區，落實相關責任。凡是農民願意交售且符合國家質量標準的小麥，必須堅持敞開收購，絕不能出現拒收、限收和停收等現象，也不能隨意提級提價，擾亂市場。保障糧食市場有效供給，軍糧供應保質保量。

集思廣益，拓寬糧食企業發展渠道，20xx年，我委和沙山子糧站溝通協商，利用沙山子糧站優越的地理位置，將原舊有門面房進行商業開發，由xq昌泰房地產開發有限責任公司承攬建設，土地（16.8畝）和地面附着物由縣國土資源局和國資委按相關政策公開掛牌出讓給了該公司，共建3幢樓，目前1號樓已完工，2、3號樓基本完工，正在打地坪。企業受益預計500萬元。做好20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目。按照《中央財政支持xq20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目》要求，xx縣發改委實施20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目，該項目總投資329.53萬元，分為4大部分，3個標段。其中；xx縣20xx年“糧安工程”危倉老庫維修改造項目土建部分，總投資235.89萬元。進出倉作業設備部分，總投資21.80萬元。機械通風設備總投資7.58萬元。糧情測温功能總投資37.35萬元。20xx年9月28日，我委組織xx縣財政局、縣發改委項目辦、監理公司、施工單位、基層糧食各企業對該項目進行了驗收，質量建設良好，符合國家質量標準。㈢加強價格監督管理，市場秩序平穩規範。

1.加強價格監管，營造有利於經濟平穩較快發展的價格環境。執行收費管理新制度，加大收費年審力度。我縣取消收費許可證轉變收費管理工作於20xx年3月21日開始，4月20日結束。全縣註銷收費許可證正本83本、副本99個，（其中：國家機關18個，事業單位55個，社會團體2個，其他單位8個。）實際辦理註銷收費許可證正本數83個、副本數99個，辦結率100%，丟失收費許可證正本12本，副本3個。規範行政事業單位收費行為。

2.加強市場價格監管，維護市場公平競爭。全力開展教育醫療服務藥品、行業協會、涉農涉企、物業收費專項和重點檢查，落實好重大節假日期間堅持市場巡查制度，檢查中我縣各領域未發現任何價格違法行為，梳理出物業公司物業服務費收取困難，老舊小區收繳率僅佔30%等問題。

積極參與醫藥衞生體制改革，着力規範醫藥價格行為，認真落實國家基本藥物價格方案，採取有效措施，組織督查組，加強對基本藥物的價格監管，保證國家惠民政策落到實處。

強化市場價格的監測預警工作，加強農本調查，充分發揮價格舉報作用，共受理價格舉報案件6件，退還用户4.1946萬元，辦結率已達100%。

通過認真落實“菜籃子”工程責任制，縣城蔬菜總需求量為7200噸/年，而所有直銷店年銷售量為876噸，佔縣城居民蔬菜總需求量的12%，起到了以點帶面的平抑物價效果。截至目前，節假日共投放地方約平價肉7.9噸，蔬菜、水果8.6噸。六是做好價格認證工作，目前已受理案件46起，涉案金額70餘萬元，方便了羣眾，提高了辦事效率。

㈣大力推進援精工作，產業援精初見成效。

20xx年xx縣共實施了7個湖北省級援助項目，項目總投資6832萬元。其中援助資金3794萬元，項目涉及到維護社會穩定的公安項目，有惠及居民健康的中醫院項目，有解決基層重點村，薄弱村隊農民活動場所條件的基層文化陣地建設項目，有完善基礎設施，優化投資環境的工業園區基礎設施建設項目（道路）工程項目，還有為爭奪意識形態領域主戰場，為團結民族羣眾而打造“四大四微”工程等，目前項目均按工程建設程序有序開展工作，已經到位3064萬元，到位率80%。不斷鞏固“雙層全覆蓋”援疆模式，截至目前，襄陽市援助300萬，荊門市援助300萬，各部門單位對接收到援助110萬。抓實“雙結雙促”，加強交流交往交融，湖北省襄陽市、荊門市及所轄縣市的78名領導和3家企業與我縣的87户少數民族開展了結親結對“雙結雙促”活動。

㈤其他工作。積極開展“訪惠聚”工作，充分利用發改委崗位職能優勢，爭取上級項目資金，用於別斯村綜合辦公樓建設項目，湖北援助資金170萬元，建設1100平方米綜合辦公樓項目，今年綜合辦公樓主體能夠完工；為改善村隊文化陣地活動的條件，住村單位縣宣傳部、縣發改委出資220xx元為別斯村新建活動室配備50張桌子和100把椅子，充實了羣眾文化生活。村兩委、住村工作組對別斯村文化廣場、建身設備等進行維修。出資30000萬元，幹部轉房進行改造，改善住村工作組成員住宿生活條件。

積極開展民族團結並創建為xx縣民族團結模範單位；認真開展“兩學一做”活動，做好相關的學習落實工作；大力開展精準扶貧工作，協調有關單位為精準扶貧户孟書橋送去價值38000元的帶犢母牛（一大一小），協調有關單位為精準扶貧户免費提供2.4萬尾中科三號鯽魚苗價值6000元，慰問困難黨員和羣眾、積極幫助困難家庭申請政策兜底扶持；完成縣黨委、政府交辦的其他工作。

二、存在問題

㈠企業融資比較困難。隨着我縣工業經濟的快速發展，部分投產企業和新落地企業融資需求不斷增多，雖然自治區出台了貸款財政貼息優惠政策，但因企業處於試生產或正在建設階段，無法享受該優惠政策。同時，銀行金融機構放貸門檻高、程序繁瑣、申貸時間長，致使企業融資困難，影響企業的擴大生產和工業項目的建設進度。

㈡房地產開發投資大幅回落。“去庫存”是中央經濟工作會議明確20xx年經濟五大任務之一，化解房地產庫存。受市場大環境的影響，我縣房地產開發投資較去年同期大幅回落。主要表現為：①房地產開發缺乏大項目支撐，今年開工的投資項目均為續建項目，由於融資難的問題，續建項目進展緩慢；②雖然房地產庫存過剩，但房價並未降低，百姓購房意願不強，導致開發商對房地產開發市場持謹慎態度，投資意願不足。

㈢地方財政壓力較大。國家為應對全國經濟下行壓力，不斷出台穩增長政策，如：專項建設基金、PPP、政策性銀行中長期信貸等。雖然有效緩解了項目資金緊張問題，但此類政策對項目投資較大、要求較高，需要地方財政配套及自籌資金較多。導致我縣財政壓力較大，到位資金緊張，對投資增長較為不利。

三、20xx年工作計劃

㈠繼續做好項目相關工作

1.加強與項目單位對接，積極儲備20xx年計劃開工項目。針對20xx年擬開工項目，早謀劃、快動手，加快立項、可研、設計、審批等前期工作，強化建設內容、建設規模、建設標準的約束和招投標環節監管，督促項目早開工、快建設、重質量、保安全，為全縣“十三五”經濟快速發展奠定堅實基礎。

2.加強項目督查考核，建立重大項目推進機制，未開工的項目抓開工，在建的項目抓進度，竣工的項目抓投產，確保項目建設的進度和質量，保證投資穩定增長。加強與統計部門的對接，與項目單位的溝通協調，爭取更多項目能夠納統，確保今年固定資產投資任務的順利完成；

3.認真研究國家政策導向，及時關注國家產業發展方向，加強與上級部門的項目對接，抓住機遇，積極向政策靠攏。

㈡繼續做好物價相關工作。大力整頓規範價格收費秩序。加強糧食、煤、電、油、運市場巡查，開展醫療服務價格檢查；結合我縣實際，有選擇、有重點地組織開展技術監督收費、國土資源收費、電信資費、環保收費、物業收費等檢查，進一步優化地方經濟和社會發展環境；加強和改進社會監督工作，推進價格舉報工作，完善價格舉報規章制度，拓寬價格利益訴求渠道，提高價格舉報辦理質量；加強直銷店的管理工作，制定新的管理考核辦法，積累經驗，確保我縣所有直銷店蔬菜統一配送、統一價格、統一種類、統一質量。

㈢繼續做好糧食收儲及安全儲糧工作。各收儲企業要一如既往地總結過去的成功經驗，認真學習政策、研究市場，狠抓經營和管理，以提高市場的競爭力。進一步加強糧情監測，監督、檢查糧油庫存狀況，及時上報。按照《糧食流通管理條例》規定，履行好收購市場監管職責，規範收購市場秩序，加強對各類市場主體在收購儲存銷售環節中的監督檢查，特別要規範企業收購行為，切實保護農民利益，堅決杜絕違紀違規、損害農民和國家利益的問題，切實做好小麥制種工作。

㈣全面推進對口援精工作

1.認真實施湖北省援助xx縣項目建設。計劃20xx年xx縣共實施了8個湖北省級援助項目，項目總投資63391.3萬元。其中援助資金4119萬元，項目有改善我縣農牧民的住房環境的定居興牧項目；有維護穩定，豐富村民文化娛樂活動的基層組織政權建設項目；有解決我縣農村家庭的住房環境，住上安全抗震房的安居富民項目；有強化企業用工服務工作，有效解決園區企業用工問題，促進我縣紡織服裝產業的紡織工人培訓項目；有實現城鄉教育均衡發展的xx縣大河沿子鎮第二國小建設項目；有增加倉容，增加糧食儲存量的糧食繁育基地項目等。

2.切實增強產業援疆力度，繼續與湖北省紡織服裝產業、農副產品深加工、物流產業等方面深入對接，邀請他們來疆實地參觀、考察，力爭產業援疆取得新進展。深入推進智力援助，不斷鞏固“雙層全覆蓋”援疆模式，抓實“雙結雙促”，加強交流交往交融。繼續做好援疆幹部服務工作。