國中工會工作總結

宜昌市七中XX年度工會工作總結

宜昌市第七中學工會委員會

XX年度工作總結

XX年度，我校工會在市教育工會和校黨總支的領導下，堅持學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，積極參加保持共產黨員先進性教育活動，認真貫徹落實新的《工會法》，在學校行政的大力支持下，與各自處室充分協作，遵循學校制定的“追求科學、追求發展、追求和諧”工作的總思路，積極組織全校教職工團結進取，奮力開拓，為增強教職工民主管理、民主監督意識，落實教職工民主權益，為學校管理、教育、教學和加強學校精神文明建設，為學校首次被評為“宜昌市文明單位”作出了應有的貢獻。

一、積極參加保持共產黨員先進性教育活動，組織廣大教職工開展向先進人物學習活動，加強思想建設，提高教職工師德水平。

我們深知，教職工的思想境界、師德水平，直接影響一所學校的辦學水平。本年度，我們在學校黨總支的統一部署下，積極參加保持共產黨員先進性教育活動，同時根據根據各個階段的工作實際，積極組織廣大教職工開展向先進人物學習的活動，在加強教職工的思想建設，提高教職工師德水平方面做了大量的工作。工作中，我們組織教職工學習黨的“十六屆三中全會”有關文件以及《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》等與教育有關法律知識的；積極組織教職工參與市教育局組織開展的以“保持先進，為人師表”為主題的師德教育月活動；積極響應校黨總支的號召，與學校團委、關工委聯合倡議，在校內掀起向新時期的師德楷模鄭琦學習的熱潮，活動中，宜昌教育信息網全文刊登了孟娜老師的學習鄭琦的文章《身邊的楷模、心中的英雄》、宜昌日報刊登的黃大煥老師創作的歌曲《學習師德楷模鄭琦》；我們還參與組織部分教職工深入到長陽土家山寨，走訪全國勞動模範羅忠秀老師，通過一位普通教師的感人事蹟，讓全體教職工體會平凡與偉大的真正含義；積極協助校黨總支，組織教職工黨員的進行了兩次封閉式學習；積極配合政教處，組織教職工到當陽市向兄弟學校學習德育工作的經驗，對照先進找差距。通過開展一系列的活動，全校教職工政治思想、理論水平和師德水平有了顯著提高，精神面貌有了極大的改觀。現在，凡是走進七中校園的人，都會感受到到處呈現的勃勃生機。

二、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。因此維護教職工的權益，參與學校民主的管理是工會工作的職責之一。XX年度，我們繼續堅持校務公開，堅持教代會制度，充分發揮工會的監督功能，發揮教代會的橋樑、紐帶作用，發揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。

1、實施民主管理，成功召開了“第七屆三次教職工代表大會”和“第七屆三次教職工代表大會第二次主席團會議”。

從XX年秋季起，我校全面實施在“第七屆二次教職工代表大會”上通過的《宜昌七中人事制度改革方案》。一年來，大家共同感到通過實施《宜昌七中人事制度改革方案》，學校建立了高效多能的管理職能；完善了管理網絡，強化年級組在教育、教學管理中的實體作用；改革使年輕幹部脱穎而出；建立了激勵機制和崗位津貼分配製度；打破“幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣”的大鍋飯局面；人事制度改革後學校工作成績斐然。但也暴露了不少問題，極需要對《方案》進行修改。為了儘快完善《方案》，我們分別於5月26日、9月28日召開了“第七屆三次教職工代表大會”和“第七屆三次教代會主席團會議”，通過了《宜昌市第七中學人事制度改革工作的總結報告》，並對中、大學聯考成果獎，教職工交通費、崗位津貼等四個方面的問題作了修改。使之修改後的《方案》更趨於合理，更能激發教職工積極性。我校人事制度改革方案受到市人事局充分肯定。

2、堅持實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。

我們堅定不移地全面貫徹執行並落實市教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。

XX年度，我們不僅參加了學校全部的行政辦公會，而且多次在黨總支會上就工會工作進行了專題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建　、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、政教、培訓、後勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公佈各類材料共計51份。同時，我們還在學校網站開闢了學校校務公開專欄，利用互聯網向社會公開學校管理、教育和教學、收費等情況，全面接受社會各界對學校辦學的監督。我校的校務公開工作受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、協助學校行政管理，參與學校教育教學管理，組織廣大教職工開展各種教育教學活動。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校教師調動、人才引進、職稱評定、學生綜合素質評價等實施全程都督。XX年7月協助學校黨政對中層幹部進行了全面的考核與評議，在幹部管理上基本形成了能者上，平者讓，庸者下的競爭機制，使學校的管理層始終充滿了活力。

同時，我們還配合政、教兩處，在校內開展多種形式的教育教學活動。本年度，我們協助兩處在校內成功地組織了女職工素質達標和“巾幗建功立業”活動，一大批優秀女職工脱穎而出成為教育教學工作的骨幹，如許晶、陳少鳳老師榮獲市大學聯考質量二等獎、楊亮被評為宜昌市工會優秀財務人員、楊大蘭製作的課件獲“中華葉聖陶杯”大獎賽二等獎等；積極組織教職工參加教務處組織的青年教師“三優”（優質課、優質教案、優質課件）比賽，展示了青年教師的才華，促進了青年教師的儘快成長；成功的舉行了兩次教育教學開放周活動，讓家長了解學校，讓社會了解學校，不僅拓寬了家長與學校的聯繫渠道，更增強了家長與老師的感情；成功的舉辦了“第七屆‘北山秋

韻’文體科技節”，豐富了學生的校園生活，提高了學生的綜合素質。

三、開展豐富多彩的文體活動，努力辦好職工之家，增強學校的凝聚力。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，作為工會，就是要把工會真正辦成教職工之家。一年來，我們組織開展了豐富多彩的文體活動，不僅活躍了校園的氛圍，構建了輕鬆和諧的工作生活環境，築成了校園的一道靚麗風景，更促進了教職工的精神文明建設，為學校文明創建工作做出貢獻並極大地增強了凝聚力。

1、積極組織教職工參加宜昌市第二屆教師文化藝術節。我校36名教職工表演的健身操第二套《巴山舞》獲一等獎；11名女教師表演的快板舞《頌七中》，形式新穎，表演精彩，不僅獲得觀眾的交口稱讚，更在藝術節的文藝匯演中獲得二等獎；我校承擔了藝術節的書法、美術、攝影作品展，作品展中，我校的趙新宇、陳萍、阮圓圓、張霆、黃大煥、洪濤老師的書法美術攝影作品分別獲得一、二、三等獎。在全市職工書法美術比賽中，我校參賽的趙新宇、陳萍老師的作品獲得優秀獎。

2、因地制宜，在校內積極組織教職工的各種體育競賽。本年度，我們不僅組織了乒乓球、跳繩、投籃比賽，而且還成功的舉辦了我校首屆教職工“健康杯”排球賽。由於我們組織的這些競賽活動有利於教職工的身心健康，受到廣大教職工的歡迎，一致反映，今年是校內體育活動辦得最好的一年，不僅教師身體得到鍛鍊，更增強了年級組的凝聚，增強了學校的凝聚力。不少教師説，由於文體活動開展得好，現在教職工的精神面貌好了，精力旺盛了，工作效率高了，真正展示了我們七中人的精神風範。同時，廣大教職工在活動中還增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使學校的精神文明建設又上了一個新的台階。

3、堅持慰問走訪制度，對於困難家庭、因病住院，或直系親屬病故的教職工，不僅做到是知情人、幫扶人，而且還要到院或家庭進行走訪慰問。XX年度，我們到醫院探視生病住院的教職工二十多人次。同時，還多次到武漢、猇亭、谷城等地慰問教職工及教職工家庭。我們把教職工的困難當作自己的困難，把教職工的事當作自己的事，為廣大教職工排憂解難，解除後顧之憂，使他們得以能全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事來做，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

一年來，我們的工作體會是：堅持黨的領導是工會工作的根本保證；堅持為教育教學中心服務工會工作的應盡義務；堅持民主管理、民主監督、民主權益是工會工作的基本職責；堅持學校可持續發展是工會工作的長期任務。

在新的一年裏，我們將繼續發揚優良傳統，竭誠為教職工服務，為學校發展服務，充分發揮了橋樑紐帶作用，再接再厲，力爭把學校工會辦成教職工最温馨的家，為創品牌學校出力，為學校發展作出更大的貢獻。