農業系統工會工作總結

寫工作總結可以清楚自己一天的工作，反思和回顧，得到了進一步的提升。下面是小編為大家整理的關於農業系統工會的工作總結，歡迎大家的閲讀。

我局工會在縣總工會的正確領導下，以《工會法》為指導，嚴格落實黨的全心全意依靠廣大職工的根本指導方針，充分發揮廣大職工的主力軍作用，進一步加強基層民主制度建設，維護了職工隊伍和社會政治穩定。充分發揮了工會的橋樑和紐帶作用，取得明顯成效，現將全年的工作情況總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠幹部職工”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、政務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。機關工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與政府機關民主管理，我局工會建立了職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、政務公開制度。這“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是促工作”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，已建立健全了“職工之家”的各項制度、措施，配套設施也正在進一步完善。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送温暖工程，維護困難職工羣體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定

對全縣的困難企業、困難職工，機關工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。通過開展調研，提出建議，困難職工羣體的權益維護，得到了支部的重視。辦公室每年撥出專款用於送温暖工程，機關工會積極籌措資金，開展送温暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，各單位領導都和幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的温暖、工會組織的關心送到職工心中。

三、積極開展羣眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業

幾年來，我局工會積極組織和幫助單位開展知識競賽、合理化建議、羣眾性安全生產活動，單位領導積極配合並給予支持，收到很好的效果。這些活動的開展，進一步調動了職工羣眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我局經濟社會全面發展作出了貢獻。

四、努力維護員工合法權益

一是突出一個“實”字。首先，多次召開座談會，以增強職工對工會工作的信任度，保證工會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨支部領導、單位支持、各方配合、工會主抓”的工會工作格局。

二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，創造一種有利於工會工作的社會輿論。

五、積極爭取黨支部對工會工作的領導，爭取單位對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境

年，根據我局實際情況，由專職幹部任工會主席職務，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，黨支部又召開了黨羣工作會議，加強了對工會工作的領導，明確二位支部委員分管工會工作，使工會有機會了解單位的建設、發展、穩定情況，反映來自職工的心聲。

六、堅持以人為本，不斷強化職工職業道德教育

在市場經濟大環境下，競爭日趨激烈，政府職能轉換不斷深化，使職工工作步驟不斷加快，工會領導經過深入調查研究，達成共識，認真轉變思想觀念，職工職業道德水平的高低直接送到政府機關的形象，必須加強職工職業道德建設，才能保證將我局各項工作的順利開展。將遵守職業道德、抓好服務工作作為績效考核的重要指標。結合職工職業道德建設，開展“為羣眾服務、為基層服務”活動，採取辦培訓班、專題講座、交流會、知識競賽等形式有計劃、有步驟地進行宣傳教育，使職工職業道德教育活動穩步推行。積極開展“創建學習型企業、學習型班組、爭當學習型職工”活動，不斷強化職工職業道德教育，提高職工業務工作水平。

我局工會的工作，在縣總工會組織的關心支持下，使幹部的隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我局工會工作目標責任考核連續達標，工會工作在各單位的實際工作中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們相信在廣大幹部的共同努力下，一定會創造新業績，開創我局工會工作的新局面，為**縣我發展做出應有的貢獻。