街道工會工作彙報

在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區工會組織建設，積極開展對職工的業務素質和職業道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富紮實，真正成為職工之家。現將我們街道的工會工作彙報

一、切實加強領導，建立健全工會組織

近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區政治治安穩定、發展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發,通過做好工會工作,積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發展。在組織領導上，我們一是選優配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業單位有4家（教育系統、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司），這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會幹部的培養和使用。街道黨工委把工會幹部納入黨政幹部培訓、交流、使用和管理的統籌規劃之中。關心工會幹部的成長，重視培養和選拔德才兼備、年富力強的優秀工會幹部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會幹部100多人次，企業工會幹部培訓率達到85%以上。經過培訓的工會幹部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什麼揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就誇工會這個組織好。黨工委組織部門認真執行上級工會協管的有關規定。前不久，由於人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協調，以書面形式徵求市總工會的意見，並實行聯合考察後，再作出任免的決定。三是依法保障工會幹部權益。非公有制企業對經民主選舉產生的企業工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須徵得本級工會委員會和社區、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區居委會以及各企事業單位現場查看，針對存在的問題現場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會幹部培訓班上親自授課，對工會幹部提工作要求，指導工會幹部更好地開展工會工作。堅持哪裏有職工哪裏就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負責全街工會工作，並下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。6個社區居委會（含3個村）均成立了居委會工會聯合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區工作經驗的居委會幹部擔任工會聯合會主席。各社區把轄區職工儘可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體户為工會會員，組建個體協會工會組織；吸收民營企業民工為工會會員，5人以上私營企業成立工會聯合會，到目前為止，6個社區工會聯合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業，職工入會率達85%。全街形成了街、村（社區）、企事業單位三級工會組織網絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村（居）、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村（居）委會籤狀中都包含有工會工作。把推動新建企業組建工會、建立穩定協調的勞動關係和改善投資環境統一起來。政府有關部門在審查或批准企業合同、企業章程、註冊登記和執行勞動監察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規範基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業單位工會正、副主席是由會員羣眾直接選舉產生，非公有制企業尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高工會幹部政治思想水平和把握大局的能力；通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規定》等法規以及黨委、政府有關政策規定的學習，不斷提高工會幹部政策法律水平。

二、強化《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳，做好維護職工權益工作

《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒佈，為基層工會工作能更好地適應新形勢提供了新的法律依據。為做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一

是通過各種方式組織宣傳，通過設點宣傳等形式，共發放宣傳資料1000餘張。並深入社區，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻户曉，人人皆知。二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關幹部、社區工會、企業職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。三是抓好職工的維權活動。協助街道辦事處妥善解決街居企業在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兑付，堅持職工利益與全局觀念相統一的原則，對職工採取耐心細緻的説服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區的穩定。四是抓好再就業工程。街道工會配合社區服務中心、勞動再就業部門、婦聯，立足於社區服務，不斷拓寬就業領域，以街道社區服務中心為依託，開辦就業培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10餘期，培訓達150餘人次，通過開展社區服務業安置100餘人再就業。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業崗位200餘個，切實解決了職工的就業難題。

三、推行廠務公開，抓好職工思想建設

為增強街道社區、街居企業的工作透明度，激發職工的創業熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區居委會、街居企業設立了公開欄，積極推行政務公開，使廣大幹部職工充分了解政務、廠務工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位，結合街道開展精神文明建設活動，對廣大職工開展“敬業奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業道德、社會公德、家庭美德教育,使廣大幹部職工增強了奉獻意識,爭當單位主人翁,促進了各項事業的健康發展。

四、提倡獻愛心，鑄造工會文化

打造特色的工會文化，對於提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區幹部職工為社區困難小學生 、社區大學聯考大學生 等捐款助學累計達4000餘元，動員轄區企業老闆採取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業餘文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區職工廣泛參與五·一，七·一、八·一等節日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區文化。

總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經濟和社會的發展做出我們應有的貢獻。