組織部2022個人總結（精選16篇）

組織部2022個人總結 篇1

時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長着、發展着、探索着，真的是有所進步、有所收穫。回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為今後的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體説來還是比較成功的。從團勤整理到學生幹部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場佈置工作，因本學期活動比較多，所以佈置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了佈置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標籤、會場場地劃分等);佈置會場時幹事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今後需要多加註意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統計很考驗我們工作的是否嚴謹、細緻，因為這不僅關係參評同學的切身利益，更關係到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，採取了按學部分組、交叉統計的方法，但評比之前沒有對幹事進行系統的培訓工作，以至於評分時，因工作不夠細緻嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。後經四位部長從新認真統計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今後的工作一定要更加細緻嚴謹，既然身為學生幹部，就應該時刻把學生利益牢記於心。

3、學生幹部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生幹部培訓班主要是對學院、學部副部級以上幹部進行系統的學生工作講學。組織部作為幹訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的後勤工作。我在本次幹訓班(四期講座，一期結業典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間衝突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來説本次幹訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關係。

二、工作中不足的方面

1、重複性的工作過多，工作能力提高單一，幹事普遍沒有積極性。譬如“佈置會場”工作。可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利於加強部門間交流學習，更有利於我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生幹部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班後的旁觀者!我們幹事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等着結束後撕除標籤。既然組織部的工作章程上有“負責學生幹部考核”一項，那我們就更加需要一同參加幹訓班的學習。

3、我們幹事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現出了不夠細緻、不夠嚴謹，例如在佈置會場時，不注意三區對齊;團員評比工作時的統分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在着“為了工作而工作”的思想。(因學期前半段個人存在輕度的焦慮症，工作目的十分不明確;學期後半段經心理健康諮詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，為今後的就業奠定一定的素養和基礎。)

5、與其他部門關係還不夠和諧，突出表現在“十大歌手”會場佈置工作中，當時我們幹事的牴觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。

三、今後個人工作的改進方面 1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細緻，同時注意提高自己的工作效率;

2、 增強時間觀念，出來好工作與學習的關係，時刻牢記學習第一的重要性;

3、對於掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼，養團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態度面對每一項工作。 對過去的總結是為了以後更好的發展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!

組織部2022個人總結 篇2

一年來，在部領導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下，我着力從崗位的實際特點出發，堅持以服務為宗旨，努力學習，盡職盡責，不斷加強自身的素質建設，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。回想一年來的工作，總結如下：

(一)堅持學習，努力提高綜合素質和工作能力。

作為一名新的組工幹部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學習外，邊工作邊學習邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結，很快熟悉了辦公室的工作，得心應手地處理部內的日常事務，特別是通過開展“深入學習實踐科學發展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學教活動，自己的政治鑑別力和敏鋭力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。

(二)盡職盡責，紮實工作。

日常工作中，我始終以一名組工幹部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織祕密，虛心好學，勤奮工作。

一是勤學業務，熟悉操作程序，確保人祕股工作有序開展。人祕股作為部機關的樞紐和“窗口”，工作內容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業務知識的掌握和對部工作的情況瞭解至關重要。兩年來，自己在人祕股的工作崗位上，按“三服務”的要求，勤勤懇懇、紮紮實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉。同時，年初根據實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結，負責起草部分領導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內務管理，協調督促各股室工作任務落實。除了對人祕股日常業務的掌握外，還積極學習各股室業務知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發揮部機關樞紐作用。

二是盡職盡責，確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中，自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風，按照領導的指示，不分份內份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規章制度辦事，嚴格按照組織程序做事，做到“不利於部機關形象的話絕對不説，有損於部機關利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實實做人，勤勤懇懇做事”。

三是重質量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務工作。在服務中，忠實地執行部領導的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質保量地完成部領導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細;“腦勤”，勤學多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題。“嘴勤”，多向領導彙報情況，多向股室和有關部門溝通情況，加強聯繫，密切協作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調動起來，把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時，注重從細節處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經常地採取換位思考的方式，將自己置於對方的角度來考慮問題，設身處地為他人着想。通過良好的服務，讓基層幹部真正感受到“三個之家”的温暖温馨。

(三)嚴格要求，廉潔勤政

在工作和生活中，注意個人品質修養，我以部領導及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，築牢心底和道德防線，做到無論在什麼情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂得住壓力，守得住寂寞，做一名公道正派的組工幹部。

一年來，雖然我一直都處於學習和工作中，能力和素質得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協調能力還有待進一步加強，努力鍛鍊自己的黨性修養，加強團結，在以後的工作中，我將繼續加強學習，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新台階。

組織部2022個人總結 篇3

一年來，在部領導和同事們的悉心指導和各股室的密切配合下，我着力從崗位的實際特點出發，堅持以服務為宗旨，努力學習，盡職盡責，不斷加強自身的素質建設，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。回想一年來的工作，總結如下：

(一)堅持學習，努力提高綜合素質和工作能力。

作為一名新的組工幹部，對辦公室的工作是不熟悉的，自己除加強理論學習外，邊工作邊學習邊實踐，虛心請教，注意摸索、總結，很快熟悉了辦公室的工作，得心應手地處理部內的日常事務，特別是通過開展“深入學習實踐科學發展觀”活動和“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”集中學教活動，自己的政治鑑別力和敏鋭力得到進一步增強，分析解決實際問題的工作能力得到進一步提高。

(二)盡職盡責，紮實工作。

日常工作中，我始終以一名組工幹部的標準嚴格要求自己，工作中樹形象，行動中做表率，嚴格遵守組織紀律，嚴守組織祕密，虛心好學，勤奮工作。

一是勤學業務，熟悉操作程序，確保人祕股工作有序開展。人祕股作為部機關的樞紐和“窗口”，工作內容繁雜，涉及面廣，既有程式化的事務處理，又有隨機性的工作安排。因此，對業務知識的掌握和對部工作的情況瞭解至關重要。兩年來，自己在人祕股的工作崗位上，按“三服務”的要求，勤勤懇懇、紮紮實實地工作，做好辦公室日常工作，保證上傳下達和單位工作的高效運轉。同時，年初根據實際制訂工作計劃，年終搞好各項工作總結，負責起草部分領導講話稿、會議材料以及活動方案。在工作中，積極配合股長認真抓好辦公室內務管理，協調督促各股室工作任務落實。除了對人祕股日常業務的掌握外，還積極學習各股室業務知識，熟悉各項工作的操作流程，充分發揮部機關樞紐作用。

二是盡職盡責，確保所承擔的各項工作達到預期效果。在日常工作中，自己時刻保持“嚴實深細”的工作作風，按照領導的指示，不分份內份外，能夠想到的，能夠做到的，都盡心盡力去做。嚴格按照各項規章制度辦事，嚴格按照組織程序做事，做到“不利於部機關形象的話絕對不説，有損於部機關利益的事絕對不做”，始終把黨性觀念和組織原則放在第一位，“老老實實做人，勤勤懇懇做事”。

三是重質量，謙虛謹慎，全力搞好各項服務工作。在服務中，忠實地執行部領導的工作指示，牢固樹立時間觀念、效率觀念，切實做到當日事當日畢，急事急辦，特事特辦，及時保質保量地完成部領導交辦的各項工作任務。在實際工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，捨得花力氣，把工作做實做細;“腦勤”，勤學多思，注重研究問題，解決工作中的重點、難點和熱點問題。“嘴勤”，多向領導彙報情況，多向股室和有關部門溝通情況，加強聯繫，密切協作。“手勤”，“好記性不如爛筆頭”。經常把近期、長期要做的事都列出來，列好時間表，在實際工作中就能夠明確目的、明確責任。用這個方法也能把其他同志的積極性調動起來，把責任落實到每個崗位上去。在為基層服務時，注重從細節處做起，從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，同時經常地採取換位思考的方式，將自己置於對方的角度來考慮問題，設身處地為他人着想。通過良好的服務，讓基層幹部真正感受到“三個之家”的温暖温馨。

(三)嚴格要求，廉潔勤政

在工作和生活中，注意個人品質修養，我以部領導及身邊同事為榜樣，時刻提高警惕，從小事做起，防微杜漸，堂堂正正做人，清清白白做事，築牢心底和道德防線，做到無論在什麼情況下都抵得住誘惑，耐得住清貧，頂得住壓力，守得住寂寞，做一名公道正派的組工幹部。

一年來，雖然我一直都處於學習和工作中，能力和素質得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感與組織的要求還有很大的差距，深層次理論和知識水平還有待進一步提高，處理實際問題和組織協調能力還有待進一步加強，努力鍛鍊自己的黨性修養，加強團結，在以後的工作中，我將繼續加強學習，一如既往地勤奮工作，不驕不躁，積極奉獻，力爭工作更上一個新台階。

組織部2022個人總結 篇4

歲末初冬，轉眼間本學期工作已近尾聲，在本學期中，我院團工委組織部在院團委和上級團委的指導和關懷下，以創新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院團委中心工作大局，和學校發展的步伐，服務學院，服務同學，開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業的進一步發展。回顧團工委組織部工作，我們總結經驗，分析不足，為下學期更好的完成組織上交給的任務而準備。

現對本學期部門工作作如下總結：

一、組織部內部建設

九月下旬外國語團學組織開展納新工作，組織部和其他部門一同進行團學納新的宣傳和報名工作。最終於九月底在圖書館階一，召開了西安財經學院外國語學院第二屆團學納新大會，吸收一大批充滿熱情、樂於奉獻的13級新生。其中8名新生的加入為組織部添加了新鮮的血液，在部長和副部的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部機制，細化細節流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、學習和生活方面，及時解決部員們心中的困惑，不僅使大家更快的適應了角色，也增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作夠體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進感情。在輕鬆、愉快、嚴謹的工作氛圍中，融入這個新的家庭。

二、特色工作

(一)團費收繳、團員證註冊以及團籍轉入和團員信息統計等工作

新學期伊始，和往年一樣，新生的團關係的轉入和團關係的轉入是我們的本職工作。雖然團員證註冊、團費收取以及團關係轉入等工作涉及面廣，工作量大，但在各團支部的積極配合下我們順利的完成了這項工作。在十月初將本學期收繳的20x。5元團費以及補辦團證費用170元，總計2177、5元全部上交校團委。

(二)制定團支書管理細則

為了進一步加強團支部的建設和管理，切實提高團幹部的工作熱情，發揮其的工作能動性，進一步提升團幹部的工作效率從而達到更好為同學服務的目的，組織部特擬定出外國語學院團支書管理細則，並在團學老師的建議和修改後，與各班團支書召開會議通過此細則。

(三)組織團日活動

為深入貫徹“科教興國，人才強國”的戰略方針，積極響應校團委的號召，進一步落實學校應用型創新人才的培養目標，全面提升學生綜合素質，在廣大青年團員中形成“崇尚科學、追求真知、勇於創新、積極進取”的良好學風，不斷提高社會責任感與集體榮譽感，樹立團結奮進的積極觀念，激勵學生樹愛國之心，立報國之志，為實現“中國夢”“強國夢”貢獻青春力量。組織部在十月、十一月、十二月分別組織進行了“宣傳科創競賽，促進學風建設”、“科技興華夏，青年強中華”和“弘揚愛國情，圓我中國夢”為主題的團日活動。在活動期間，各團支部積極組織開展了科技知識競賽以及演講比賽，觀看關於科技興國的視頻以及參觀科技館等形式的團日活動，提高了班級凝聚力，加強了團員隊伍建設。並主動邀請組織部成員參加團結支部活動。組織部也積極參與各團支部進行互動，並主動邀請校團委參加各團支部活動，擴大支部影響力，加強支部與校團委的聯繫，提升成員的整體素質。

(四)參與組織外語風采大賽

組織部負責與學校各個學院的團工委進行聯繫合作，加強外語風采大賽的在兄弟學院的宣傳工作，並負責參賽選手的報名工作以及對風采大賽的比賽時間的通知和相關問題的講解。在外語風采大賽進行的的預賽、彩排以及複賽中，積極配合副書記組織大賽的相關活動。在預賽以及複賽中，組織部主要負責舞台道具佈置，選手簽到和比賽成績記錄。雖然在在彩排時有一些意外情況出現，但在團學各個部門的幫助和努力下，外語風采大賽的複賽終於圓滿成功。

三、日常工作

(一)辦公室值班

在每次的辦公室值班中，組織部成員按時到勤，進行值班記錄，並在離開時打掃衞生，按照規定移交辦公室鑰匙。並在所有值班時間中，沒有出現特殊狀況。

(二)每週例會

組織部在每週三六點十五在教學樓召開例會。在每次的召開例會中，主要對每週的工作進行經驗總結，並對下一週的工作進行安排，講述學習生活中遇到的問題和困惑，以提升組織部內部的凝聚力，解決部員遇到的困惑。

(三)學風檢查工作

在進行的學風檢查中，組織部全體成員按時到勤，無缺崗，並在檢查結束時歸還袖章和執勤記錄。

四、協助工作

(一)協助進行第八屆”知識產權杯”第二次培訓的通知報名工作。

(二)協助進行“博學杯“宣講會的通知以及報名工作。

(三)協助進行第二屆“金牌ECO”的通知及報名工作。

(四)協助進行第九屆“挑戰杯”的通知及報名工作。

(五)協助進行第七屆詩歌美文朗誦大賽的通知及報名工作。

組織部2022個人總結 篇5

20x年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的積極帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、幹部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰鬥堡壘作用，為全鎮改革發展穩定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：

1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員“入口關”，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織後備幹部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。

2、根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。

3、開展黨的羣眾路線教育實踐活動。按照黨的羣眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、徵求意見環節的各項活動內容，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、徵求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見建議20__條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高幹部素質解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。

4、抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。

5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規範化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高羣眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰鬥力;黨員的先鋒模範作用發揮不夠;村級黨務幹部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，着重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示範型黨員服務中心、推進農村黨員幹部紮實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新台階。

組織部2022個人總結 篇6

今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，較好地完成了各項工作任務。現向各位領導和同志們彙報如下：

一、注重學習，不斷提高綜合素質

我始終把學習作為拓展視野、提升政治理論及業務知識的主要途徑。一是堅持政治學習，提高思想認識。能積極參加部內組織的各項學習活動，並注重自學，認真學習了xx屆四中、五中、六中全會精神和七一講話精神，重點學習了xx屆四中全會和七一講話中對幹部工作提出的新要求、新思路，通過學習進一步明確了中央關於黨的建設和幹部工作的指導方針。二是堅持業務學習，提升工作水平。認真學習黨建相關知識，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1文件、《公務員法》及相關配套文件，基本瞭解了幹部工作的方針政策和程序。同時，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力提高自己的業務水平。通過瀏覽其他地市的黨建網站，學習別人的先進經驗和做法，拓展自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十餘門課程，同時利用工作之餘閲讀大量書籍，如《金融戰爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。

二、踏實肯幹，努力完成好各項工作

一年來，能嚴格遵守法律法規和部裏的各項規章制度，做到不遲到不早退，嚴格執行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。

(一)認真做好區鄉換屆工作。一是鄉黨委換屆工作。按照市委關於區鄉換屆工作的要求，完成了區鄉黨委換屆工作的方案制定，領導機構成立，並指導各鄉按照規定程序上報召開黨代會的請示及人事方案，及時進行批覆。建立了區委鄉換屆工作聯繫點制度及組織幹部包抓指導鄉黨委換屆工作在制度，確保三個鄉黨委換屆工作的順利完成。鄉黨委換屆結束後，及時向市委報送了《鄉黨委換屆工作總結》，同時向市委組織部報送了《區採取“兩述三評”辦法加強換屆幹部實績考核》改革創新經驗材料，被刊登。二是區委換屆工作。起草了《區委換屆籌備工作領導小組人員組成及各組工作職責》，區委委員、紀委委員提名情況説明及各種建議名單，同時參與了區黨代會的會議組織及各種材料發放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會幹部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的彙報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排説明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關於開展換屆紀律談心談話的通知》、《關於在全區推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件，製作了嚴肅換屆紀律提醒卡，併發放到每位領導幹部手中，起草嚴肅換屆紀律工作彙報兩篇，按時向市委組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統計表。

(二)認真做好培訓班相關工作。一是在徵求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材徵訂，作業催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯繫新起點培訓學校，對學員進行了陝西MBA入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用週末時間上課天，完成了門課程的學習任務，並配合西北大學組織了階段性考試。

(三)認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作情況彙報》及《幹部人事制度改革工作彙報》，並及時報送市委組織部。二是參與了幹部調整中審檔考察及鄉換屆考察工作。三是參與了來臨掛職幹部的考核及我區外派掛職幹部的推薦工作。四是做好科級幹部管理相關工作，及時整理完善科級幹部個人資料。五是兩次參與全區機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20__年領導幹部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業務能力還有待進一步提高等。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業務精通、工作紮實、作風優良的組工幹部。

組織部2022個人總結 篇7

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平台上得到的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至於來開展以後的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收穫了很多，也得到了很多的鍛鍊。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕鬆，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶着這種熱愛，這種激情，我會全心全意的為組織部效力。

這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因為這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，並一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門裏，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛鍊，也增長了自己的才幹。

我説過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因為在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份裏，我寫了一份“綠色環保——變廢為寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物製作各種工藝品後對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，為建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。

在10月下旬，我們為校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，並且每天到卧龍廣場督促他們訓練，而且幫忙製作帽子。雖然最後沒采用我製作的帽子的方案，但我還是很開心，因為我至少給組織部貢獻的自己的力量。由於訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由於我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以後辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。

在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因為只有自己相信自己，別人才會相信你，這樣你才會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學才會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。

在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院裏選拔的時候由於一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最後還是選出了五個好的班級參加校裏的比賽。後來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由於時間等問題訓練不夠。結果在校裏的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，並且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常説的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。

在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛鍊使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由於一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。

在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的採訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我採訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關係，以及與人相處的方法。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不苟。為了讓組織部成員得到更多的鍛鍊，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。

在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那裏我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公僕，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部裏還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨着時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。

在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善，提高。

組織部2022個人總結 篇8

這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20xx學年上半學期團委組織部的工作，我們總結經驗，發現不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。

一、組織部內部建設

經過x月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，x多名x級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕鬆的工作氛圍中，體會到了家的温馨。

二、主要工作總結

（一）團幹部任命大會

經過校團委的努力，20xx年學年招新工作即將接近尾聲，而隨着上一屆幹部返回校本部，新一屆的組織部幹部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的幹部，並對以後的工作進行展望。活動的舉辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來説，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。

（二）收集學院、校級組織、醫院的團實力統計資料，與團日活動評比的相關資料。

總的來説，這次對於資料的收集，算不上高效，由於種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有儘量地催促他們上交。

（三）團日活動評比

這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但後來從部長在會議上所説的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什麼原因卻遲遲出不來分數，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作？完成自己的工作後，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務？團隊利益高於一切。

（四）部門的團隊建設

我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相瞭解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。

三、不足與展望

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由於工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問；部門內的成員與成員不能互相認識；成員在舉辦活動時的參與度不夠；展望即將到來的20xx第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細緻的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新台階。

組織部2022個人總結 篇9

時光如白駒過隙般逝去，轉眼間一年時光已悄然離去。本着以實現“中國夢”為發展目標，以建設和諧部門為發展方針，在校團委的領導下，組織部積極開展各項工作，在這一年時間裏不斷髮展完善自我。時光匆匆而去，隨着這時光的逝去，組織部一年的工作也已經結束，以下便為本年度本部門的總結體會：

一、整體工作總結：

負責協助各學院各班級團支書枱賬的建立並定期進行檢查，組織協調各院進行團日活動並組織進行檢查、評選;進行“五四表彰”活動，並評選出“五四紅旗團支部”;對“推優入黨”資格進行核實：對校學聯各部門進行星級部門評選及年度評優活動;負責校學聯幹部換屆工作，協助各部門進行換屆工作

二、各項主要工作總結：

1、20__至20__年度，本部門共進行了5次校學聯星級部門評選，通過各版塊辦公室收集、整理每月各部門情況，評選出星級部門，以激勵各部門積極完成工作。

2、20__至20__年度，本部門共協調組織各院開展4次團日活動，並通過評選選出優秀團日活動，用以保證團日活動的正常開展，便於各院學生明確自身目標，加深對團的瞭解。

3、在__年_月，本部門在校團委的領導下，對各院各支部台賬進行了檢查，並對其進行評比，以保證各支部共青團工作的正常進行。

4、在__年_月，本部門與辦公室等一起組織開展了“五四表彰”活動，對各班優秀團員、團幹、優秀青年志、願者進行表彰，並評選出“五四紅旗團支部”，同時在年級中形成了良好的激勵作用。

三、工作反思及不足：

回憶這一年來的工作，有優點也有不足之處，在這一年的我們還有很多做的不夠好的地方：

1、與其他部門交流不夠，在這一年的工作中，雖然有多次強調過要多多與其他部門的幹部幹事進行交流，但實際上除少部分人之外，大多數與其他版塊的幹部幹事交流較少。

2、部門凝聚力不夠，感覺在一年快要結束的時候，很多人對部門的工作已經不如剛開始時那樣上心了，有些消極對待。

3、在工作中在細節方面還需更加註重，有些時候因為細節問題曾出現過失誤，因為小事而對整體有過影響。

4、在工作方式上還需進一步進行改正、進一步完善，有事一些工作併為完全處理好。

以上便是組織部這一年來工作的小的總結。

組織部2022個人總結 篇10

時光飛逝，眨眼間我的大一生活已經過去了一半，回首這幾個月，我們是忙碌的、彷徨的，但也是充實的。作為藝術系學生會的一員，我們的生活應該是如此的。

當初，入選學生會時，我曾説過。我進入學生會，一是為了鍛鍊自己，磨練自己，提升自己的能力。二是藉助學生會這個平台結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利於我在今後的學習、工作和生活當中更好的為班級和我係師生服務。

這一學期來，在學校及學生會各幹部的領導下，當然還有同學們的支持，我係學生會開展了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯繫和了解而努力!從中我學了很多東西,現我將這學期個人工作總結如下：

一、早晚自習的督察

在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我係學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我係領導的方針政策，為我係學生營造良好的學習氛圍。儘管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本着為我係師生服務的態度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰績。但是還存在着一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統計和公佈工作。

二、迎新杯球賽

在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我係學生做啦啦隊和觀看比賽。但由於開始對工作的瞭解不夠透徹，在組織過程中出現了啦啦隊和後勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。

三、冬運會

xx年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻着。我和其他學生會成員積極組織我係學生助威、吶喊、加油!為冬運會參賽同學做好後勤保障!但由於此時正值由團學工作部開展的“活力節拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我係的比賽，因此不能隨時組織xx級學生做後勤工作。

四、第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動

由我們組織部組織開展的的第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養的有關知識，與此同時在全院範圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我係領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。

五、活力節拍——民族健身操比賽

為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平台。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我係同學進行訓練，在比賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為後勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由於我們的工作不細緻，出現了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。

除此之外，我們還配合學習部進行了藝術系文明修身辯論賽活動、會刊的製作和其他一些活動。

通過這一學期的工作學習，豐富了我的閲歷，增長了知識，結交了許多工作和學習生活上的良師益友。當然，也意識到了自己的不足，為以後的成長積累了經驗。

在下學期的工作學習中，我將合理的調配學習和工作的時間安排，克服自身的缺點，以飽滿的熱情投入到學習和工作中。繼續努力，儘自己最大的努力為我係師生服務。

同時，做為一名學生會大家庭的一員，自己始終提醒着自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。儘管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高自己。總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我會一直髮揚團結協作的精神!一句話：真誠、用心、努力!我們就是最好的，要做就得做最好的!

組織部2022個人總結 篇11

20xx年，在市委市政府和上級組織部門正確領導下，全市組織工作堅持圍繞中心，服務大局，貫徹從嚴管黨治黨方針，聚焦主責主業，改革創新，務本務實，為全市經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、堅持固本強基，着力提檔升級，全面建強實現四個全面戰略的基層組織和黨員隊伍

1.深入開展“兩學一做”學習教育。

一是提綱挈領，總體要求。將“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，納入各地各單位年度基層黨建考核內容，建立“縱向到底、橫向到邊”的學習教育責任網;確定每月25日全市基層黨組織集中開展“支部主題黨日”，要求全市基層黨組織嚴格按照“8+N”模式開展活動。

二是精密部署，層層傳導。市委常委每人聯繫1個鎮(辦事處)、1個基層黨支部，以普通黨員身份全程參加所在黨支部活動;針對不同系統制定“1+7”“兩學一做”學習教育實施方案，分類指導各地各單位開展學習教育;針對3種類型黨員幹部實際，分類編印《當陽市“兩學一做”學習教育資料彙編》，保證全市黨員人手一冊;針對6個不同領域，開展“支部主題黨日”辦點示範，組織全市939個黨支部書記現場觀摩。

三是實時督辦，確保實效。在全市開展“不忘初心永跟黨走、築夢當陽建功有我”主題活動，引導廣大黨員在各行各業發揮先鋒模範作用。組建7個督導組，對全市基層黨組織“兩學一做”學習教育實行督導，每月深入實地開展督導工作不少於3次，確保學習教育不流於形式。今年以來，我市“兩學一做”學習教育中湧現了一批先進典型，兩河鎮胡場村“不忘初心·重建家園”支部黨日紀實《村頭上的主題黨日》，被新華網、湖北日報等多家媒體刊發;壩陵辦事處照耀村“迴歸”支書曾凡柏的先進事蹟在《新華網》、《新華每日電訊》刊發;市自來水公司管道維修隊隊長張軍用生命踐行誓言的抗災救災感人事蹟被《湖北日報》、《宜昌“兩學一做”學習教育簡報》刊發。

2.堅持提檔升級推進基層服務型黨組織建設。

一是着力夯實服務基礎。累計投入3500餘萬元加強村(社區)黨員羣眾服務中心建設，支持50多個黨員羣眾服務中心進行標準化新建和改擴建，累計兑現黨員羣眾服務中心建設獎補助資金300餘萬元，全市172個村(社區)黨員羣眾服務中心全部達標，“五務合一”水平全面提升。出台《當陽市村幹部工作報酬管理辦法》，村主職幹部工作待遇達到副鎮長工資平均水平，村副職幹部工作報酬達到全市農村人均純收入的1.5倍。市財政列支23.49萬元，為村幹部辦理意外傷害和財政綜合保險。

二是力促軟弱渙散黨組織提檔升級。全市倒排確定15個集中整頓重點對象，全部落實縣級領導掛點指導、跟蹤督辦。選派67名村黨組織“第一書記”，累計籌資1億元，加強農村基礎設施建設。

三是非公企業和社會組織“兩個覆蓋”工作穩步推進。目前實際建立非公企業黨組織100個，覆蓋企業數314個，組建率65.1%;建立社會組織黨組織67個，覆蓋社會組織68個，組建率100%。四是着力完善服務機制，堅持以“五個工作法”為抓手，分領域推進基層服務型黨組織建設，取得良好成效。《創建基層服務型黨組織的當陽路徑》在湖北電視台播出，《當陽市“三創三聯”助推非公企業黨建抱團共建》在省委組織部組工信息刊發，《創新載體夯實基礎築強堡壘》在三峽商報整版刊發推介。

3.主動探索加強基層組織建設的有效辦法。

一是嚴格落實黨建工作主體責任。各市直單位、鎮(辦事處)黨組織書記通過網絡曬公開承諾，年度召開基層黨建工作述職評議大會，10個鎮(辦事處)黨委書記進行大會述職，市直單位黨組織負責人以書面形式述職，同時進行民主評議，傳導創先爭優壓力。

二是按計劃穩步推進鄉鎮黨代會年會試點工作，今年在廟前、王店、草埠湖三個鎮(辦事處)試點的基礎上，增加了玉泉、半月2個鎮(辦事處)開展試點工作，聯繫試點鎮(辦事處)的市委常委和組織部領導分別參加了各試點鎮(辦事處)的黨代會年會。

三是建立基層黨建暗訪制度，採取“一季度一暗訪一通報”的方式，通過十看(黨員羣眾服務中心基本情況)、十問(問書記和值班村幹部)、五訪(訪基層黨員羣眾)，及時發現問題，及時通報整改，壓實基層黨建責任。

四是抓好黨建促脱貧攻堅工作，堅持把基層黨建工作融入扶貧攻堅的各方面和全過程，選派24名市直單位黨組織負責人和6名企業家任貧困村黨組織“第一書記”，先後為貧困村帶去項目30多個，項目資金2億多元。在貧困村精選27名黨員致富帶頭人，創辦專業合作社(公司)19個，網絡周邊農户8000多户，積極推進了脱貧攻堅工作。

4.圍繞從嚴治黨加強黨員隊伍教育管理。

一是完成黨員組織關係集中排查工作。印發《黨員組織關係集中排查工作記錄薄》，對黨員組織關係集中排查工作實行全程紀實。在全面查找的基礎上，針對重點對象，落實一名黨委(組)班子成員，一個基層黨組織書記、一套工作專班的要求，進行重點查找。目前，全市共排查黨員28535名，排查出與黨組織失去聯繫6個月以上黨員1236名，經多方查找，1213名失聯黨員重回組織懷抱，確實無法取得聯繫黨員23名，我們將根據排查工作紀實，按程序對這部分失聯黨員作出組織處理。

二是嚴格程序做好黨員發展工作。堅持提高發展黨員質量與控制發展黨員總量有機統一，全年發展黨員280名，其中，35週歲以下的佔72%;高中及以上文化程度的佔93%;生產、工作一線佔83%;女性佔33%，結構比例符合上級要求。同時，根據上級工作部署，在全市開展發展黨員工作專項檢查，對於發展黨員中存在發展程序不規範、缺失材料等4個問題，全部整改到位。

三是完成黨費收繳專項檢查工作。通過廣泛宣傳動員，編印黨費工作手冊3000餘冊，下發到每一個基層黨支部，統一印製黨費證，發放到每名黨員手中。分別於8月、9月“支部主題黨日”組織廣大黨員進行了集中補繳黨費，建立黨員黨費標準台賬、自查台賬、補繳黨費台賬三本台賬。全市11309名黨員，共計補繳黨費589784元。

四是做好黨內關心關愛工作。在春節、七一前後，對全市離任主職幹部、受省軍級表彰的農村老黨員、生活困難黨員、離休老幹部等進行走訪慰問，下發慰問金103.81萬元;對10個鎮(辦事處)、市委市直機關工委、市委非公企業工委按5000元/單位下拔了走訪慰問補助經費。

二、堅持從嚴治吏，全面選優配強，着力打造引領四個全面戰略的領導班子和幹部隊伍

1.圓滿完成換屆選舉工作，各級領導班子結構進一步優化。一是順利完成縣鄉換屆選舉工作。統籌擬定了當陽市新一屆“四家”領導班子和法檢“兩長”的人事安排方案，在市第八次黨代會和市人大、市政協八屆一次會議的選舉中，組織意圖都得以順利實現。二是認真組織實施鄉鎮換屆工作。全市10個鎮(辦事處)共配35歲以下黨政正職3人，共選配3名女幹部擔任黨政正職，其中1名為鄉鎮黨委書記。

2.圍繞服務發展加強領導班子建設。突出重點選優配強各級領導班子。堅持好乾部標準，按照《當陽市領導班子和幹部隊伍建設五年規劃(20xx-20xx年)》，明確配備路線圖。堅持統籌兼顧，綜合考慮年輕幹部、女幹部、黨外幹部培養使用要求和班子建設現狀需求，切實在班子選配上做到結構合理、能力互補、人盡其才、才盡其用。完善領導班子分析研判機制，根據領導職位空缺情況，定期對所有鄉科級領導班子的年齡結構、後備幹部、能力素質以及需交流輪崗等情況進行分析。建立選配路徑模型，及時為領導當好參謀，提好建議，增強工作的主動性和預見性。20xx年，除因市鎮(辦事處)換屆及代表委員換屆需要集中進行4次人事調整外，共提請研究幹部3批次111人。

3.圍繞能力提升推進幹部隊伍建設。

一是提升幹部培育實效。以“五訓五學”(上級調訓、黨校輪訓、專題培訓、高端外訓、跨區聯訓、專家輔學、導師帶學、在線選學、推薦引學、理論送學)為載體，大力實施幹部素質提升工程。以市委黨校教師為骨幹組建理論宣講團，赴各地各單位開展xx屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神送學267場次。全年舉辦各類培訓班，培訓學員53714人次。利用省、宜昌在線學習平台培訓6370人次。

二是加大年輕幹部培養力度。深入推進“沮漳青年幹部353成長計劃”，針對幹部年齡老化、青黃不接等問題，挖掘編制潛力，爭取招錄引進計劃，加大年輕幹部招錄引進的儲備力度。注重實踐鍛鍊，強化跟蹤考核，加強考核結果運用。全年共招錄公務員(參管人員)63名，公開招聘事業單位工作人員142名。從嚴管理的同時，加大關心關愛力度，充分發揮“青年幹部周未學院”和“沮漳青年幹部”論壇作用，組織開展貼近青年性格特點的各種文體和學習活動，舉辦全市青年幹部經驗交流會，落實幹部公寓優惠政策，營造關心、關注年輕幹部成長成才氛圍。

4.積極穩妥推進幹部人事制度改革。

一是建立健全職級並行考核機制，成立了公務員職務與職級並行制度實施工作領導小組，對67個單位中符合晉升職級條件663人進行了考核、公示、審批，完成職級晉升650人。二是推行幹部人事檔案凡提必審。對擬提拔對象的幹部人事檔案進行專項審核，對檔案有問題的及時提出選任建議方案。三是建立完善幹部實績考核評價體系。出台《當陽市幹部實績考核評價暫行辦法》，形成目標考核、工作實績紀實、年終考核評價三大體系，將年度工作按月分解，將工作實績按天紀實，突出實績導向，形成平時考核和年終考核緊密結合的有機考評體系，以考核為導向引導幹部憑實績論優劣。積極探索網上工作日誌紀實。

5.穩步推進政府機構體制改革。根據編制部門核定方案，對6個政府工作部門或直屬事業單位進行了機構整合，市物價局併入市發改局，市規劃局併入市住建局，市文體局和市廣電局合併組成市文體新聞出版廣電局，新成立了廣播電視台。

5.堅持從嚴管理監督幹部。

一是穩步推進換屆風氣工作。在市委換屆工作領導小組辦公室內設換屆風氣監督工作組，制定《當陽市換屆風氣監督責任清單》，嚴格落實“四個凡提”制度，堅決防止幹部“帶病提名”、“帶病提拔”，突出教育在先、警示在先、預防在先，把思想教育貫穿換屆始終。今年多次順利迎接省和宜昌巡察組的專項巡察，並對巡察中發現的問題及時進行了整改。

二是將從嚴監督貫穿幹部工作全過程，完成了20xx年度幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，20xx年度幹部選拔任用工作滿意度在宜昌各縣市中居於前列。認真落實領導幹部經濟責任審計制度，對草埠湖鎮、市民政局和市畜牧獸醫管理局進行了經濟責任審計。嚴格規範幹部出國(境)證件管理，對科級以上幹部的出國(境)證件進行集中保管，目前保管出國(境)證件165本。

三是全面完成超職數配備幹部問題專項整治。根據省委組織部、宜昌市委組織部加快整改消化超配幹部的四項措施意見，通過在優化職數設置、幹部調整交流、實行職務與職級並行和推進幹部能上能下等四個方面下功夫，今年全面完成了超職數配備幹部整改消化任務。兩年來，共消化超職數配備幹部152名，其中正科級領導職數5名，副科級領導職數17名，科級非領導職數130名。

三、堅持以用為本，注重機制創新，匯聚培育實現四個全面戰略的人才隊伍和智力支撐

1.突出制度奠基，穩步推進人才工作落地。

一是抓制度。完善市委人才工作領導小組工作規則，落實市人才工作聯席會議制度，進一步明確各成員單位職責分工，形成組織部門牽頭抓總、成員單位盡責抓實、各個層面協同抓優的工作格局。按照本級地方公共財政預算收入2%-3%的標準，落實人才發展資金，保證人才工作資金投入。

二是抓政策。制定《20xx年全市人才工作要點》、《20xx年全市人才工作要點項目分解表》、《關於繼續開展縣級黨政領導幹部聯繫人才工作“五個一”活動的通知》，下發給全市各鎮(辦事處)、市直單位，為全市人才工作的開展打下基礎。初步擬定《當陽市優秀專家選拔管理服務辦法》，打造優秀人才培育交流平台。

三是抓督導。提高人才工作在黨建目標責任制考核中的比重到30%，完善人才工作目標責任考核細則，加大對各鎮(辦事處)、各單位創新人才發展政策、實施重大人才工程、營造人才發展環境等方面的考核力度。

2.注重高端引領，大力實施重大人才工程。

一是開展全市第二屆“一個單位一個特色人才工程”活動，目前共有42家單位上報42個特色人才項目，最終將採取考評細則整理申報資料和打造特色人才示範點相結合方式，評出3個等次、15個單位的15個特色人才項目。

二是實施沮漳英才“雙百計劃”，開展第三次高層次急需緊缺專業人才引進活動，共引進人才10人，其中高層次人才1人，急需緊缺專業人才9人;為去年遴選出的18名特支人才(團隊)進行了命名確認、證書頒發，並撥發首屆特支經費90萬元(每人或團隊5萬元)。

三是開展“沮漳學子家鄉行”活動，利用春節、中秋等傳統節日，開展優秀人才及家屬走訪慰問。春節前夕，“四大家”縣級領導走訪慰問市級優秀人才30人;利用春節走訪慰問優秀人才30人;利用中秋節走訪慰問當陽籍在外人才家屬10人。舉辦了第五屆“沮漳學子家鄉行”應屆高中畢業生暑期報告會。

四是穩步推進“企業人才森林滋培工程”，繼續舉辦民營企業家高級研修班，擬於12月份開展廈門大學-湖北當陽民營企業家高級研修班;做好大學生學歷津貼申報審核工作，目前申報工作現已完成，今年共申報102人，其中新申報39人，續報63人。

3.堅持服務至上，整體優化人才隊伍建設。

一是貼近實際制名錄。完善更新《沮漳英才·當陽籍在外人才名錄》，共收錄當陽籍在外人才684人，包括黨政軍人才、企業經營管理人才、專家教授等專業技術人才、在國外工作人才等。

二是跟緊形勢促創業。市委、市政府先後出台《當陽市促進高新技術產業發展扶持獎勵辦法》、《當陽市科技獎勵辦法》、《當陽市專利獎勵辦法》、《當陽市科學研究與開發經費管理辦法》等一些列政策紅利，鼓勵創新創業;成立當陽市電子商務協會、當陽市青年創業者協會，搭建一系列電商孵化平台，總投資達10億元;積極搭建人才創新創業平台，目前，全市已成立3家院士專家工作站、33家技術研究中心。7月份，省委人才辦、省科技廳對我市人才創新創業平台建設開展了專題調研。同時大力推進農村實用人才隊伍建設，今年8月，舉辦了農業實用人才座談會，建立了實用人才帶頭人交流羣，為農村實用人才溝通交流搭建了平台。

三是營造氛圍重宣傳。積極運用傳統傳媒的報紙、報刊和新興媒體的網站、微博、微信等途徑，打出優秀人才系列宣傳“組合拳”，廣泛宣傳當陽人才工作突出特色和積極成果，吸引各類人才集聚當陽。

四、堅持從嚴治部，注重創先爭優，全面提升服務四個全面戰略的部門形象和自身素質

1.模範抓好各項主題活動。堅持從嚴治部要求，致力於打造“學習型、效能型、和諧型”組織部門和“忠誠、乾淨、擔當”、具備“四個一流”品質的組工幹部隊伍，不斷加強自身建設。嚴格按照先人一步、嚴人一分的要求，認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育。紮實開展“支部主題黨日”活動，通過定期組織機關幹部學習最新政策理論、先進典型事蹟，觀看警示教育影片，引導機關幹部見賢思齊、反省反思，形成嚴以律己的自覺自發，爭做“走在前，做表率”的“四講四有”合格黨員。

2.搭建聯繫服務基層平台。開展精準扶貧工作。建立主要領導牽頭，機關幹部全員參與的工作專班，組建兩個駐村工作隊，制定精準扶貧工作方案，機關每名幹部聯繫1—2户貧困户，並告知聯繫方式，暢通聯繫交流渠道，多次深入聯繫村和貧困户調研實情，會同辦事處和村組織探討扶貧思路，按照一户一策的要求制定具體扶貧措施。主動聯繫相關市直單位到河溶鎮召開防汛抗旱工作現場會，並做好應急預案，支持防汛抗旱資金3萬元。堅持落實部領導班子成員帶隊走訪慰問制度，部機關領導帶頭走訪黨員、人才，帶頭到聯繫村上黨課，每年分頭走訪慰問基層黨員和人才。

3.抓好機關內部規範管理。貫徹落實從嚴治部要求，不斷規範機關管理。

一是加強學習提素質。堅持機關定期集中學習制度，及時組織機關幹部學習xx屆六中全會精神、習近平總書記最新講話精神和各級出台的政策制度文件，組織學習上級和本級會議文件精神9次。建立機關學習園地和認證微博、微信公眾號、微信羣，機關幹部圍繞學習主題撰寫心得體會，及時通過新媒體關注轉發最新時事動態。同時實行機關內部AB崗制度，加強內部崗位交流，多崗位鍛鍊幹部，拓展機關幹部學習交流渠道，豐富學習方式，調動學習積極性。

二是豐富活動添活力。組建機關乒乓球、籃球、羽毛球、枱球、自行車騎行等興趣小組，組織與鎮(辦事處)、市直單位開展交流。嚴格按照工會活動規定和標準，組織機關幹部及家屬開展春節聯誼活動，組織機關幹部參加工間操比賽、元旦長跑、集體爬山等文體活動，鼓勵年輕幹部主動參與青年聯誼活動。

三是從嚴治部樹形象。每名黨員對照“五個着力解決”，查找、梳理做合格黨員的差距，部機關20名黨員建立了問題清單，梳理問題共220餘條，建立整改清單積極整改，並取得了實際成效。認真開展黨員創評活動，組織每個黨員結合崗位實際，討論制定了個性化“崗位”標準，構建了“5+N+Y”三位一體的合格黨員標準體系。

四是關心關懷傳温暖。落實機關幹部職工生日送祝福、幹部職工本人及直系親屬生病住院探望、領導職工交心談心等制度，傳遞温暖正能量，切實為組工幹部健康工作、快樂生活營造良好環境。

組織部2022個人總結 篇12

時間如白駒過隙，匆匆流逝。三個月前，我帶着新生的那種滿懷激情與無限憧憬，競選組織部幹事這一職位。在競選時，面對強大的競爭，我更堅定了自己要做一名優秀的組織部幹事的決心。同時也要感謝部長對我的信任，給了我一個在組織部鍛鍊的機會。

在這三個月裏，組織部使我的思想成長了很多。我努力地做好每一件工作，嚴格要求自己，不但改掉了自己以往的大咧、隨便、馬虎的毛病，而且不斷讓自己學會在處事上更加成熟，穩重。我很喜歡和師兄師姐的交流，因為每一次的交流都讓我受益匪淺，使我清楚地看到自己努力的目標以及顯存的不足。每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一位小夥伴都是一本使我受益的書。特別是師兄師姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。

記得剛進入組織部時，部長説了一句話讓我印象深刻：“細節決定成敗，態度決定一切!”當時可能不大理解這句話，但在一次次的部門工作中，我不斷地實踐、領會，隨着時間的推移，我對這句話有了較深的認識。同時也使我自身素質提高了很多，責任感變得更強，組織能力也有了很大的提升。

記得剛開始的團員信息統計，團員證及團員檔案的整理，團費的收繳等都是一些很繁瑣，仔細的工作。在這期間，需要我們細心、耐心、穩重、謹慎、從容以及良好的組織、統籌、策劃，社交能力。團日活動和策劃並組織進行團學的一切活動也是我們的一個核心工作。例如，團日活動的策劃書通過;與團支書聯繫獲取各班活動時間、地點;通知院部及各系小組成員來檢查;評比並填寫檢查表和評分表;將系部團日活動總結以及各班相關材料上交院部;公佈獲獎情況，並給予相關班級獎勵等。這些繁雜、仔細的工作，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認識到只有大家齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。

在我們部門組織策劃的迎新晚會，團學成立大會中，我看到了，在我們這個部門組織能力，溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，説話技巧等等的重要性。剛開始，我在溝通方面疏忽了，真的很感謝師兄師姐及時的為我指出，讓我能及時改正，從而避免了更多的麻煩，也讓我感受到這個大家庭的温馨。

本學期，每一個會議我都認真做了筆記，而且獲益匪淺。同時，為了提高自己的能力，我參加了各種經驗交流會，座談會，也使我的能力有了更好的鍛鍊。在下一學期，我要重點提高自己的組織能力、溝通能力、公文寫作能力、上台演講能力和時間的合理安排能力。正是因為有了組織部這樣一個團結、和諧、默契的團隊，使我在大學裏不斷的展示自我，提升自我。最後預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績!

組織部2022個人總結 篇13

這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20__學年上半學期團委組織部的工作，我們總結經驗，發現不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。

一、組織部內部建設

經過_月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，_多名_級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕鬆的工作氛圍中，體會到了家的温馨。

二、主要工作總結

(一)團幹部任命大會

經過校團委的努力，20__年學年招新工作即將接近尾聲，而隨着上一屆幹部返回校本部，新一屆的組織部幹部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的幹部，並對以後的工作進行展望。活動的舉辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來説，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。

(二)收集學院、校級組織、醫院的團實力統計資料，與團日活動評比的相關資料。

總的來説，這次對於資料的收集，算不上高效，由於種.種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有儘量地催促他們上交。

(三)團日活動評比

這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但後來從部長在會議上所説的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什麼原因卻遲遲出不來分數，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作?完成自己的工作後，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務?團隊利益高於一切。

(四)部門的團隊建設

我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相瞭解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。

三、不足與展望

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由於工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問;部門內的成員與成員不能互相認識;成員在舉辦活動時的參與度不夠;展望即將到來的20__第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細緻的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新台階。

組織部2022個人總結 篇14

時間過的還真是快，大學的八分之一就這樣過去了。“嫁入”組織部也有些時日了，雖然沒有轟轟烈烈，談不上風雨兼程，但我們這個新組建的小家庭還是榮辱與共，一同攜手幹出了不少事業。

就拿每月都有那麼一次的團組織生活來説吧，從9月份的“紮實推進學生素質拓展學分認證”到1月份的“學習xx屆四中全會精神”，我們從傳達指示，再到嚴格監督，最後認真總結。還記得每月都要做團組織生活彙總表，每次都要去為各個團支部的團組織生活打分，還有那每月必不可少的院總結一件件看似不值一提的小事就像一塊塊磚瓦，要知道萬里長城沒了磚瓦它哪裏會雄偉壯闊，氣勢磅礴。這成功完成任務的背後固然是少不了同學們的積極配合，但同樣也少不了我們的步步為營，認真落實。

10月末，由我們部門承辦的“_工商大學會計學院團總支學生會幹部換屆大會”也順利舉行。儘管在部長的呵護下，我們沒有過多的參與策劃組織。但整個活動中，我們都努力的完成自己的工作，包括會場的佈置，座位的引導，會後的整理，充分做好了東道主、主人翁的工作。

補辦團員證，註冊團員證，保存團員資料這些工作讓自己掌握了不少如何處理瑣碎事情的方法;意識到團隊合作的重要性，就像做彙總表，只要一個人不配合，不及時把信息反饋回來，就無法完成工作;學會了怎樣和他人溝通，向上面彙報工作，向下面傳達工作，需要不同的方式。我們的工作就像小珍珠一樣，細緻的工作就好像它精緻的外表，大大的貝殼遮住了它所有的光芒，可當這一粒粒小珠子串聯起來，變擁有了無限的魅力，永恆的美麗。

儘管團組織生活仍在緊張有序的進行着，但仍有很多不足與改進之處。例如工作分工有待提升，信息的轉述不夠清晰，大家工作的默契度、合作能力需進一步培養。

進了這個聚集英才的組織部，那就“生是組織人，死是組織鬼”了。相信我們在穩重的男部長，活潑的女部長的帶領下，攜手共進，再創歷史新高!

篇二

時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長着、發展着、探索着，真的是有所進步、有所收穫。回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為今後的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體説來還是比較成功的。從團勤整理到學生幹部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場佈置工作，因本學期活動比較多，所以佈置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了佈置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標籤、會場場地劃分等);佈置會場時幹事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今後需要多加註意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統計很考驗我們工作的是否嚴謹、細緻，因為這不僅關係參評同學的切身利益，更關係到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，採取了按學部分組、交叉統計的方法，但評比之前沒有對幹事進行系統的培訓工作，以至於評分時，因工作不夠細緻嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。後經四位部長從新認真統計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今後的工作一定要更加細緻嚴謹，既然身為學生幹部，就應該時刻把學生利益牢記於心。

3、學生幹部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生幹部培訓班主要是對學院、學部副部級以上幹部進行系統的學生工作講學。組織部作為幹訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的後勤工作。我在本次幹訓班(四期講座，一期結業典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間衝突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來説本次幹訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積

極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關係。

二、工作中不足的方面

1、重複性的工作過多，工作能力提高單一，幹事普遍沒有積極性。譬如“佈置會場”工作。可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利於加強部門間

交流學習，更有利於我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生幹部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班後的旁觀者!我們幹事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等着結束後撕除標籤。既然組織部的工作章程上有“負責學生幹部考核”一項，那我們就更加

需要一同參加幹訓班的學習。

3、我們幹事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現出了不夠細緻、

不夠嚴謹，例如在佈置會場時，不注意三區對齊;團員評比工作時的統分失誤。

4、因為缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在着“為了工作而工作”的思想。(因學期前半段個人存在輕度的焦慮症，工作目的十分不明確;學期後半段經心理健康諮詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即為了提高個人的工作能力，

為今後的就業奠定一定的素養和基礎。)

5、與其他部門關係還不夠和諧，突出表現在“十大歌手”會場佈置工作中，當時我們幹事的牴觸和不滿情緒很嚴重。個人認為院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。

三、今後個人工作的改進方面1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細緻，同時注意提高自己的工作效率;

2、增強時間觀念，出來好工作與學習的關係，時刻牢記學習第一的重要性;

3、對於掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼，養團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態度面對每一項工作。對過去的總結是為了以後更好的發展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!

組織部2022個人總結 篇15

組織部是經管學部團總支學生會的重要職能部門。上一學年，組織部在輔導員老師和主席團的大力支持下，在本部部長和全體幹事的認真努力下，出色完成了本職工作，切實有效的充當了學生分會各部間信息樞紐與溝通橋樑的角色，起到了規範工作流程的作用。

組織部是學生會內部的協調部門，負責學生會的文件起草、信息彙總等事務性工作，負責協調和配合學生會各部門的工作，並總結上屆組織部的各項工作。我們會用自己的實際行動來書寫組織部的新篇章。

除了認真做好文件整理與歸檔、會議及各項活動記錄、活動通訊報道及彙編等常規工作以外，我們進一步實現學生會制度的系統化，規範化，收集並妥善保管各部活動項目的事前申請、計劃，中期報告，末期總結，做好期末存檔工作。

在本學期我們組織部主要負責了對10屆新干事的公文培訓講座以及本學期期末的經管學部團總支學生會優秀幹事評選。在對新干事的培訓中，我們詳細講解了學生會的章程和辦公室制度，同時對於活動策劃，活動總結等方面的寫作格式及要求進行了重點的剖析。會後，我們採用互動的形式對本次新干事培訓進行了抽查，事實證明各部門幹事都非常珍惜這樣一個機會，收效良好。在剛剛舉辦的優秀幹事評選，我們基本承襲了以往傳統，採用個人競選演講+副部長推薦詞+評委提問的3合一模式，考量了各位優秀幹事的綜合能力。整個優幹評選的過程流暢，期間觀眾也因優幹候選人精彩的演講響起了陣陣掌聲。但會後我們在肯定部門成果的同時，也反思到本次優幹評選的時間拖得過長，在以後舉辦時應該嚴格控制候選人的演講時間，以防造成過程宂長。

當然，組織部作為學生會中重要部門之一，自然參與到了學生會舉辦的每一次活動之中，每次的活動的簽到與通訊報道我們都及時的完成。同時配合其他部門的組織和協調工作。

本學期的工作，在我們大家的共同的努力下，取得了一定的成績，當然還存在很多不足的地方，例如：組織部給人的一貫印象是一個比較“文”的部門，在下學期的工作中，我們希望能夠通過舉辦一些有創意的活動，塑造一個積極活躍的部門形象。

新的學期、新的開始，組織部一定會用心學習、繼承前輩們的光榮傳統、努力工作，積極配合其他部門，協調好各部門之間的關係，協助各部開展活動，做好學生會的日常工作、內務及後勤工作，同時加強本部的內在建設，開展本部特色活動。不僅如此，我們還將摒棄陳舊腐朽的思想，大膽用人，充分發揮每一位成員的才能與主動性，讓每個人都參與到我們的大型活動的組織與策劃，而不僅僅是單純的聽從指揮，服從命令。使我們的團隊充滿激情與活力，從而將學生會建設得更好，為經管學部團總支學生會添磚加瓦。

組織部2022個人總結 篇16

工作總結在學生會工作快一年咯，或許是快要離開了，心裏總是充滿了那麼多的歉意跟內疚，在此，寫下內心最真實的想法。在這一年中，為學生會辦的事也沒有多少，但是一次的波與忙碌徹底改變了我的想法，上一次的我們大一舉辦的團組織生活，讓我看到了希望，對這個組織，這個集體，我看到了希望，學生會並不是那麼零散，也並不是那麼沒有凝聚力，只要大家齊心向上，為了共同的目標，不管是幹事還是部長都會是那麼的積極，這就是希望的前兆，每個人不管平時多麼的漠不關心這個集體，但是到了關鍵的時候永遠是那樣的真誠，周老師説過，學生會是個家，每個人都是家人，所以有什麼事，大家齊心向上就可以咯。這一年中，我學到的東西並不多，我有位好部長，他給我們做了好榜樣，他説學生會改變了他，呵呵，的卻如此，學生會是個納賢才的地方，而此時我卻發現我在這方面一點兒能力沒有，學生會的主席團，部長都是重要人物，要是沒有給下級的幹事做好榜樣，哪一個組織又怎會步步向上呢?的確，在學生會讓我學會了很多，還記得部長，我在學生會懂得了什麼時候該説話，什麼時候不該説話，呵呵，真的是如此的。此時此刻，我很壓抑，想着從開始到現在的每一個片段，心裏充滿了酸楚，自己依偎了一年的“家”可能就壓這樣離開啦，我很愛這個集體，我不知道我的下一站會停在那裏。我想説，我們的組織有很優秀的領導者，也有很優秀的組織委員，每個人呈現出來的都是那麼陽光的一面，這種活力，這種精神，並不是每個人都能表現出來的，所以，希望學生會天天向上，永遠保持健康的一面。