勞動部個人工作總結十五篇

勞動部個人工作總結 篇1

20xx年我們勞動部、生活部的工作，在學生科及各位老師的關懷、指導下，在各班同學的支持配合下，圓滿完成了學校交給的各項工作任務，為營造乾淨、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護校區正常的生活和學習秩序作出了較大貢獻，其效果得到了學校領導及廣大師生的充分肯定。我們勞生部的每一位同學在工作中也得到了鍛鍊，增長了見識。為了總結新經驗，探索新方法，爭取今後把勞生部工作做得更好，現我把勞生部20xx年下期的工作總結如下：

由於我們校區全部是新生，我們勞生部也是新組建起來的一支學生幹部隊伍，許多工作我們都不熟悉，是學生科領導和老師手把手地交我們工作，使我們每個學生幹部充分認識到勞生部工作的服務性，實踐性，端正了思想，作好了吃苦耐勞的準備。於是勞生部全體同學充分利用課餘時間，按照老師的要求熟悉工作環境，寢室一個個地查對，公共衞生區域一個一個地瞭解，準確掌握了工作的第一手資料。工作啟動初期，我們經常組織勞生部全體同學，學習討論有關檢查標準，督促辦法，並即時向學生科彙報情況，最終形成了一套有校區特色的檢查評比辦法。在勞生部內部管理中，我部採取民主集中的方法，匯同各個成員的意見，制定了《勞生部部長職責》、《勞生部副部長職責》、《勞生部幹事長職責》及〈勞生部成員工作紀律〉大家責任明確，分工合作，紀律嚴明，工作開展有條不紊，為我部各項奠定了良好的基礎。

我們勞生部下設勞動部、生活部，主要工作內容是負責全校公區、教室、寢室衞生檢查，德育實踐周班級工作的督促，校區生活紀律的維護和同學意見的收集反饋，學生食堂清潔衞生的監督，對待每一項工作我們都嚴格按照學生科的要求認真負責，從不馬虎。在勞生部人員少，任務重的情況下，我依託各班勞動委員，生活委員這兩支重要力量，作到了工作要求不降低，上下齊心協力，即時準確地完成了本學期勞生部全部工作，向學生科及全校同學交了一分合格的答卷。

當然，由於我們經驗不足，勞生部工作還存在許多問題，主要表現在：

1、個別幹事對勞生部工作認識不夠，有妄自菲薄的情緒。

2、個別幹事組織紀律性差，帶頭作用不強。

3、有的幹事工作責任心不強，業務學習不夠，檢查標準不嚴，有混日子的思想。

4、有的幹事經不起措折，工作中受了一點委屈就想打退堂鼓。

5、還有個別副部長、幹事工作不大膽，坐等觀望，工作敷衍塞責。

6、勞生部總的工作還不夠細緻，計算衞生分時常有出錯的情況出現。

7、勞生部內部管理，培訓學習還需加強，工作效率還需提高。

以上這些問題，將是我部下學期工作的重點。與此同時我還要在這裏向全校同學呼籲，請尊重我們的勞動，尊重我們的服務，我們的工作與廣大同學的側身利益是一致的，儘管我們的工作有時被一些不明真相的同學譏笑，諷刺，甚至漫罵，但我們勞生部全體同學為學校服務、為同學服務的痴心未改，這是我們共建和諧校園的應有姿態。今後我們一定更加努力，勤奮工作為把王家坡校區建設成為一個幽雅、舒適、温馨、文明的學習環境而奮鬥，以不負我等幾年寒窗求知宏願。

讓我們共同攜手，用青春譜寫我們明天華麗的篇章。

勞動部個人工作總結 篇2

圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面徵繳的同時，全力推進農村社會養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋範圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經濟發展水平相適應的社會保障體系。

一是抓好社保擴面徵繳及待遇發放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至XX年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個，在職職工萬人，離退休人員39659人，參加失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別為萬、萬、萬、萬人。及時發放各險種待遇。XX年新增退休人員按月領取養老金待遇3344人，辦理領取失業、生育、工傷保險待遇的分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業户籍參保人退保領取個人帳户養老金的62562人，支付醫療保險待遇億元。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到xx元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。

此外，我區積極實施社會保險扶持措施，減輕企業和個人經濟負擔。從XX年1月1日起，階段性降低失業保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業減負億元，為參保個人減負億元。

二是全面開展城鎮老年居民和農民養老保險工作。XX年2月，我區啟動實施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農村社會養老保險擴面，確保農民老有所養。至XX年12月底，全區應參農保的166個村已全部起動參保，參加各類養老保險的農民有131559人，35週歲以上農民參保率達到％。有45497名農民已按月領取養老保險待遇，其中12345人領取110-402元不等的基本養老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被徵地農民社會保險工作，目前，已有49個徵地項目通過被徵地農民養老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被徵地農民xx7人，已參保人數達63668人（包含歷史被徵地農民）。

勞動部個人工作總結 篇3

勞動保障監察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發展的觀念，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關於勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強諮詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、20xx年上半年工作情況

1、20xx年上半年共計檢查户

2、摸排建築工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。

4、徵繳農民工工資保證金93萬元

工作中出現的問題。20xx年初在我區出現了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件後，我重新佈置監察局對太和區轄區內的所有建築企業進行了摸排，目前，太和區共有6個在建項目，12家建築企業，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x户。

二、加強勞動保障法律法規宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位採用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公佈上牆，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。

勞動部個人工作總結 篇4

XX年因受金融危機影響，高校畢業生就業、農村勞動力轉移就業壓力增大，面對嚴竣的就業形勢，我們積極貫徹實施《就業促進法》，加快完善促進就業的政策體系和公共服務體系，以促進農村勞動力和高校畢業生就業為重點，統籌做好本區失業人員、城鄉新增勞動力、高校畢業生和外來勞動力就業工作，打造和諧穩定的就業環境，實現了比較充分就業。至XX年12月底，全區城鎮登記失業人數為5348人，4293人實現就業，就業率為80%，農村勞動力新增就業23589人。各項就業工作指標均達到廣州市下達的任務，全區就業形勢總體保持平穩。

一是實施就業工作目標責任制考核管理。區就業工作領導小組將充分就業社區（村）創建工作、創業帶動就業工作、高校畢業生就業工作等目標任務納入區就業工作目標責任制考核內容，將就業工作任務分解到全區18個鎮（街）、42個村（社區）及14個相關職能部門，通過定期考核，確保目標任務的全面落實。目前我區XX年度就業工作目標責任制考核工作已順利完成，準備迎接廣州市的檢查。

二是推進創建充分就業社區（村）工作向縱深擴展。充分依託鎮（街）、社區平台，深入開展創建充分就業社區和充分就業村活動，通過大力開發社區便民服務崗位和公益性服務崗位，落實各類扶持補貼政策，切實幫助解決失業人員，特別是“4050”等就業困難人員再就業。目前我區充分就業社區創建率達到69%，有效促進了各類人員就業再就業。

三是強化就業培訓，以培訓促就業。圍繞“雙轉移”對職業技能培訓的新要求，以促進農村勞動力轉移就業為重點，統籌抓好城鎮登記失業人員、退伍複員軍人、農村勞動力和跨省份外來勞動者的職業技能培訓，以培訓促就業，以培訓促創業。針對農村勞動力年齡偏大、文化偏低且不願外出務工的特點，開展針對性地培訓服務；根據企業需求，開展送教上門、“訂單式”培訓服務。加強創業培訓，加大政策扶持力度，激勵和扶持農村勞動力和失業人員自主創業。全年共培訓城鎮登記失業人員1393人，培訓後就業率％；培訓農村勞動力9451人，培訓後就業率％；培訓跨省農民工2385人，均超額完成廣州市年度下達的培訓任務。創新培訓模式，促進就業工作。XX年11月，我局與區總工會、區企業聯合會聯合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術能手，營造了全社會重視技能培訓、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅遊等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅遊從業人員、酒店從業人員等各類培訓共計6901人，促進了就業和再就業。

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勞動部個人工作總結 篇5

20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今後的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面彙報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應新崗位。

二、努力學習，提高工作能力

剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能儘快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，並自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。

二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局裏的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這裏要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。

三是勤奮工作，盡力做好本職工作。

回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關係科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建築項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建築施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬餘元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閲學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，

審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。

二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在着只求過得去、不求高質量的滿足意識。

針對以上不足，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動部個人工作總結 篇6

11-12年度上學期的工作接近尾聲，在此對本部門的工作做如下總結。

本學期的工作，我們一直本着“環境育人”的宗旨堅持以衞生監察為核心，以衞生保持為中心，積極配合各院部與各班級開展工作，採取“公平、公正、公開”的工作態度展開本學期的工作。

接下來我們就積極開展工作主要有以下幾個方面：

一日常工作：堅持週一、週四下午5：30對院部衞生檢查。

看見未打掃的教室及時通知其班級勞動委員，及時通知人打掃。

檢查衞生的同時還應當注意門窗、玻璃等物品有無損壞，以免造成同學的不便之處。

開展活動：勞動部通過與其他部門共同開展“文明寢室”的活動。針對於宿舍衞生檢查工作我們制定了一個詳細的評分規則，讓大家瞭解我們的工作要求，而且參與評分的人員也有打分的依據。提高寢室內部環境的同時也讓寢室有了煥然一新的面貌，整潔美觀。

另外我部門還有一項工作：每天的上午10：00~11：00給學院領導、老師送報紙，堅持將每一份報紙送到每一間辦公室，態度認真，風雨無阻。

以上是我們的主要工作，但我們也認識到一些不足之處：1我們的工作並沒有嚴格化，有些地方不夠順暢

其次活動不夠特色，宣傳意思不夠，信息通達不夠快速有效。3與院部每班勞動委員交流較少。因次在下辦學期的工作中，我們將會在本學期的工作基礎之上更進一步，改進工作方式方法，做好緊緊圍繞“務實”“創新”來開展工作。爭取使我們的工作更上一層樓。

勞動部個人工作總結 篇7

一是組織局系統工作人員學習雙擁工作政策規定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重温歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展軍訓，每年接受國防教育可達100%；組織局系統青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優撫政策。每年參加我市徵兵動員會，對我局徵兵對象進行認真摸底。

（一）做好就業再就業工作

1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯合關於轉發了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關於改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀髮40號），規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人以及持當地門核發的失業登記證明的其他城鎮登記失業人員，從事個體經營自籌資金不足，均可根據《下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法》（銀髮394號），向當地經銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現役有效證件的人員申請小額擔保貸款並從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。

2、發放《就業服務卡》。六安市勞動保障局印發了《關於做好〈就業服務卡〉發放管理工作的通知》（勞社40號），規定：在法定勞動年齡內有就業願望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《安徽省就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務，包括免費求職登記、職業介紹、就業指導、培訓申請、鑑定申報等就業服務項目。對持有《就業服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。XX年此類人員120人領到《就業服務卡》。

3、提供就業崗位。一直以來職業介紹中心對退伍士兵實行免費進嘗免費職業介紹、免費職業指導。XX年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。XX年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。

（二）做好養老保險工作

我局在確保離退休人員基本養老金按時足額發放的同時，為377名企業離休人員發放一次性生活補貼64.54萬元，為267名企業軍轉幹部發放補貼33.57萬元，為215位xx年底以前參軍轉業和復員到企業的退休人員發放生活困難補助費38.7萬元。對於企業軍轉幹、退伍戰士參加基本養老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業務時給予優先辦理。

（三）做好軍轉幹部醫療保障工作

軍轉幹部和士兵在機關事業單位和企業安置或上崗的，均按照現有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。

一是困難企業軍轉幹部醫療保障問題得到解決。XX年起，市醫保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩辦、財政等部門聯繫，完成困難企業軍轉幹部醫療保險人員、工資基數調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業軍轉幹部納入醫保，其中在職人員72人，退休100人。

二是駐皖部隊機關事業單位職工按屬地管理原則參加地方醫保。根據《關於駐皖部隊機關事業單位職工參加城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（勞社祕177號）要求，市醫保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫療保障銜接工作。XX年10月起，共有安徽省六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人按統籌當地統一政策參加醫療保險。

三是落實了軍隊離退休幹部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障待遇。按省民政部等5部門《關於移交政府安置的軍隊離退休幹部無工作隨軍家屬、遺屬醫療保障有關問題的通知》（政幹字64號），按照六安市城鎮職工基本醫療保險和實行公務員醫療補助待遇，將11名上述人員納入醫保。四是建立專户。解決了34名自主擇業軍轉幹部醫療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫療待遇。根據《六安市市直離休幹部醫藥費統籌管理暫行辦法》（六政辦59號）和《關於二等乙級以上傷殘人民警察醫療待遇問題的通知》（勞社部函19號）規定，於XX年3月起，共有20名上述人員醫療統籌待遇比照離休人員劃由市醫保中心單獨列賬、規範管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《工傷保險條例》規定：職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。

（四）做好軍轉幹部家屬安置工作。

隨着市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主、目前門無權也無法向企業安置人員，軍轉幹部家屬安置已越來越困難，儘管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉幹部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業技術學院張明穩同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業介紹中心實行代理，參加社會保險。

（五）保證工作經費。

為做好雙擁工作，市局每年安排一定經費，保證宣傳、外出聯繫崗位、調閲軍轉家屬檔案等工作順利開展。

勞動部個人工作總結 篇8

明年要繼續深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強基層組織建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設，加強服務企業的力度，圍繞年度目標任務，努力實現組織工作和人事社保工作新突破，為度假區“二次創業”和“吳中明天更美麗更美好”提供動力和保證。重點做好以下幾項工作：

（一）開展羣眾路線教育實踐活動。

深入學習貫徹黨的十八大精神，紮實開展羣眾路線教育實踐活動。繼續深入開展“進百家門、知千人情、解百姓憂”大走訪活動，擴大“定向幫扶”成效。嘗試建立關愛基金，重點資助大病就醫、因貧輟學困難家庭。並呼籲社會力量共同參與到扶貧幫困活動中來，幫助身邊的困難羣眾排憂解難、渡過難關，推動主題實踐活動深入開展。

（二）完善幹部選拔任用培養工作。

進一步完善中層幹部選拔工作制度。總結經驗，改進做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層幹部“教育強基、培訓促學、掛職鍛鍊、競崗擇優、考評增效”五位一體培養機制。研究制定新一輪中層幹部培訓方案，繼續選派年輕幹部到基層一線掛職鍛鍊，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強中層幹部聘期管理。適時對中層幹部進行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛鍊，在優化資源配置中增強幹部隊伍活力。加強中層幹部聘期管理，完善中層幹部考核機制，暢通幹部能上能下、能左能右的流動渠道。

（三）做好人才引育工作。

繼續加強各類人才的申報工作，向企業宣傳各類人才資助政策，鼓勵企業高層次人才積極參與申報。對於符合條件的企業進行全程跟蹤服務，幫助他們積極準備申報材料，提高申報成功率，強力推進人才工作取得新突破。健全完善人才服務政策措施，優化人才環境，制定人才激勵政策措施，努力營造吸引人才的軟環境。加強校企合作，着力培育一支數量充足的高技能人才隊伍；充分利用本地人才資源，加強培育一批現代服務業和現代農業人才；依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才，推動度假區文化產業發展。

（四）加強組織工作品牌建設。

落實組工文化建設，辦好局領導、中層幹部組工幹部微課堂，繼續定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營造“團結互助，攜手實幹，創先爭優，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環境。梳理本部門工作流程、機制等方面薄弱環節，完善本部門內部管理，彙編內部規章制度，規範工作行為，改進工作作風，不斷提升工作效能。強化工作落實督查。健全監督約束機制，增強工作執行力，落實按時辦結制度，定期對重點工作完成情況開展督查，推進工作高效落實。

（五）落實人事社保工作。

加強機構編制管理，不斷提高機構編制管理的規範化、制度化和科學化水平。做好人才招聘工作，為度假區經濟社會發展提供人才保障。加強管委會人事與工資管理，為度假區經濟社會發展提供機制保障。完善幹部人事檔案管理，推進幹部人事檔案管理的科學化、制度化和規範化。繼續切實做好勞動力各類技能培訓，努力提高勞動者就業技能。繼續深入開展“走村入户，幫扶就業”活動。明年將計劃在光福鎮舉辦專場招聘會，努力幫助當地就業困難人員實現就業，提高人民的生活水平。進一步加大對企業的宣傳和檢查監督力度，督促企業規範用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調處力度，努力構建和諧勞動關係。進一步做好社保擴面工作，維護勞動者合法權益。

勞動部個人工作總結 篇9

（一）深入宣傳，紮實開展黨建系列活動。

1.廣泛宣傳，加深理解。組建十八大精神宣講組對各支部進行十八大精神宣講輔導，舉辦專題報告會，開闢十八大學習專欄，組織機關中層幹部開展“如何落實十八大精神，做一名優秀中層幹部”大討論，加深廣大黨員幹部對十八大精神的理解。

2.開展活動，落實制度。紮實開展“四聯雙提”活動，落實“四聯雙提”制度，將“四聯雙提”活動與“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動相結合，暢通聯繫服務黨員羣眾渠道，構建扶貧幫困長效機制，切實提高做好新形勢下羣眾工作的能力。

（二）豐富內涵，深入推進主題實踐活動。

1.內涵不斷豐富。繼續推進“進百家門、知千人情、解百姓憂” 主題實踐活動，建立困難家庭信息動態管理制度、活動情況雙月上報制度、聯席會辦制度、簡報宣傳制度、入學就醫重點資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77户困難家庭脱離“低保户”，同步梳理89户較困難家庭納入幫扶對象。

2.舉措逐步創新。今年暑期，對83名考取和在讀高中以上學校的困難家庭學生髮放愛心助學金共計萬元；幫助困難家庭子女減免學雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經常外出就醫困難羣眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。

3.氛圍日趨濃厚。精心編制主題實踐活動簡報3期，（海外版）以“用真情架起幹羣連心的橋樑”為題對活動進行了大篇幅報道。吳中信息（專刊）第8期以“做密切聯繫羣眾的真誠實踐者”為題對主題實踐活動進行專刊報道。“七一”前夕對20個主題實踐活動先進集體進行了表彰。今年6月，主題實踐活動獲評XX區“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計走訪困難家庭5948户次，為羣眾辦好事實事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協調處理困難羣眾所面臨的實際問題36個。

（三）完善制度，着力加強幹部隊伍建設。

1.逐步完善幹部“五位一體”培養機制。成功舉辦第一期共43名學員的中層幹部培訓班，撰寫“教育、培訓、鍛鍊、競崗、考評”五位一體幹部培養機制調研報告，將學員作品結集成《度假區第一期中層幹部培訓班調研文章彙編》。選派12名機關中層幹部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實踐中增長見識、開闊眼界、提升本領，同時推動了村級經濟發展。組織18名黨員幹部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做羣眾工作和處理複雜問題的能力。

2.不斷健全乾部選拔制度。在去年組織千人競百崗活動的基礎上，今年5月，組織開展了新一輪競爭性選拔中層幹部工作。通過實行民主推薦和民主測評票數、競職演講、票決結果“三公開”程序，增強選拔過程透明度，9名優秀青年得到提拔使用。今年10月，開展機關集中選拔中層幹部工作。嚴格實施民主推薦、組織考察、領導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。

3.繼續規範幹部考評機制。進一步規範機關中層幹部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層幹部試用期滿考核工作，考核結果良好。在8月28日區委組織部領導赴度假區開展的幹部選拔任用工作專項督查工作中，督查組充分肯定了度假區近兩年來在中層幹部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用幹部制度進一步完善，幹部隊伍結構合理，幹部競崗程序規範，資料台帳整理齊全，並對正在實施的“教育、培訓、鍛鍊、競崗、考評”五位一體幹部培養新模式給予了肯定。

（四）高效務實，紮實推進人才和城鄉就業工作。

1.全力抓好高層次人才引進培養工程。今年，先後3次召開人才工作座談會，2次邀請區科技局領導對度假區重點企業人才申報工作進行現場指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務；走訪調研10家重點企業，積極完成人才項目申報工作。截止10月份，共申報國家計劃1人，省雙創人才計劃2人，市姑蘇領軍人才1人，區雙創人才計劃2人，現代服務業人才9人。完成今年蘇州國際精英創業周邀請嘉賓數10人，並促成2位嘉賓與企業簽約，成功落户度假區。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才。

2.多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會下屬國有公司，規範招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務和文員等各類人才12人。全力做好今年事業單位工作人員招聘工作，經區人社局統一公開招聘，招錄5名事業單位工作人員。組織轄區內數十家企業前往安徽工業大學、華中科技大學、蘇州大學參加今年度畢業生春季招聘會。為企業招聘人才拓寬渠道。

3.走村入户建立就業新機制。大力開展“走村入户，幫扶就業”活動，每月在村（社區）羣眾家門口舉辦招聘會，方便羣眾求職擇業。建立用工就業需求雙向信息庫。向羣眾發放求職意向表，建立近400人次的就業意向信息庫。不斷挖掘企業用工需求，動員胥口等周邊地區企業參與招工，建立1300餘個崗位的企業用工需求信息庫。聯繫企業80餘家，共赴香山街道墅裏、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區），舉辦招聘會8場，吸引800餘名勞動力參加招聘，達成就業意向200多人。度假區已超額完成全年任務城鎮失業人員就業考核指標。

（五）規範管理，有力推動人事社保工作。

1.強化機構編制管理。規範增設招商局三產服務部、社會事業局信訪科。完成文化論壇聯絡辦的崗位設置工作，調整了機關管理服務中心、科技服務中心、xx大隊等事業單位的崗位設置，按《關於事業單位分類的實施意見》（蘇辦法﹝20xx﹞20號）文件精神，做好8家事業單位劃分單位類別工作，穩步推進事業單位分類的改革。

2.規範企業用工行為。重點走訪了60餘家企業和20餘家建築工地，開展高温勞動保護、女職工勞動保護專項檢查，農民工工資支付專項督查。保護勞工合法權益，營造安全和諧的勞動環境。配合住建局及兩鎮一街道社保中心，做好觀音寺、復園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬元。

3.加強各類培訓工作。舉辦了2期度假區內企業人力資源負責人培訓班，共培訓300餘人，切實提升企業人事經理的政策水平和業務技能。針對轄區內勞動者的特點與需求，有針對性地開設辦公自動化、農家樂服務、會計上崗證、家政、烹飪等各類免費技能培訓班。截止9月底，共計培訓1150人次，切實提升了轄區內勞動者技能與就業競爭能力。完成社保擴面淨增571人，考核目標任務穩步推進。

（六）提升效能，推進組工文化建設。

1.着力提升組工幹部素質。制定下發組工文化建設實施意見，推進“學習型、服務型、創新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設，創新開設組工幹部“微課堂”2期，局領導、中層幹部定期面向全局人員授課，提升組工幹部綜合素質。

勞動部個人工作總結 篇10

圍繞人人享有社會保障的宏偉目標，在抓好社保各險種擴面徵繳的同時，全力推進農村社會養老保險、城鎮老年居民養老保險及城鎮居民醫療保險工作，取得實效。目前社會保險覆蓋範圍不斷擴大，基金運行基本平穩，保障水平逐步提高，初步建立起了與我區經濟發展水平相適應的社會保障體系。

一是抓好社保擴面徵繳及待遇發放工作。按照“對象就是任務”的要求，通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執法檢查、政策宣傳等工作力度，促使社會保險覆蓋面不斷擴大。至XX年12月底，全區參加養老保險的單位共15887個，在職職工萬人，離退休人員39659人，參加失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的人數分別為萬、萬、萬、萬人。及時發放各險種待遇。XX年新增退休人員按月領取養老金待遇3344人，辦理領取失業、生育、工傷保險待遇的'分別達5476人、4519人、4907人，辦理農業户籍參保人退保領取個人帳户養老金的62562人，支付醫療保險待遇億元。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區分別調整提高了企業離退休人員養老金待遇，目前我區離退休人員人均養老金達到xx元。同年7月，提高了“農轉居”人員基本養老金，目前全區有48229名“農轉居”退休人員，享受人均每月485元的養老金待遇，切實保障了退休人員的基本生活。

此外，我區積極實施社會保險扶持措施，減輕企業和個人經濟負擔。從XX年1月1日起，階段性降低失業保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮職工基本醫療保險和工傷保險的繳費比例。全年共為參保企業減負億元，為參保個人減負億元。

二是全面開展城鎮老年居民和農民養老保險工作。XX年2月，我區啟動實施城鎮老年居民養老保險，至12月底，參保人數達5845人，參保人可享受每月400元的養老金待遇，保障了無定期養老待遇城鎮老年居民的基本生活。與此同時，按照分步實施計劃，在啟動試點基礎上，全面推進農村社會養老保險擴面，確保農民老有所養。至XX年12月底，全區應參農保的166個村已全部起動參保，參加各類養老保險的農民有131559人，35週歲以上農民參保率達到％。有45497名農民已按月領取養老保險待遇，其中12345人領取110—402元不等的基本養老金，有33152人領取80元或100元的老年生活津貼。另外，積極開展被徵地農民社會保險工作，目前，已有49個徵地項目通過被徵地農民養老保障落實情況審核程序，涉及76條村的被徵地農民xx7人，已參保人數達63668人（包含歷史被徵地農民）。

三是推進城鎮居民醫療保險擴面，不斷提高醫療保障水平。我區自XX年1月啟動實施城鎮居民醫療保險以來，參保人數不斷擴大，現參保人數達萬人，其中2430人已享受相關醫療報銷待遇。規範定點醫療機構和定點零售藥店的管理，全年開展監督檢查123次，查實一掛牀住院案例，共拒付醫療費用元，日常審核扣減不合理費用萬元，防止了醫保基金的過度使用。探索實施普通門診統籌制度，深入開展家庭病牀和轉基層康復治療業務，不斷提高醫療保障水平。現全區共有12間醫療機構開展家庭病牀服務業務，XX年共建牀314張，辦理結算2474人次，家庭病牀人均月醫療費元，人均月自費金額為元，自費率為%。加強信息化建設，先後與廣州醫學院附屬第一、第二、珠江醫院等5家醫院實現信息系統聯網結算，方便了參保羣眾，提高了科學化管理水平。加大醫保政策的宣傳力度，累計對各鎮街勞動保障中心、居委、學校、企業職工以及醫院、藥店工作人員3800多人進行了培訓，派發宣傳資料和海報236萬份，使醫保政策家喻户曉，促進了醫保工作健康可持續發展。

勞動部個人工作總結 篇11

一個月過去了，我們也時刻思考着，在這樣的一個月裏我們又都幹了些什麼？

然而在工作方面，我們沒有絲毫懈怠，我部工作積極認真，在做好本職工作的同時配合各兄弟部門完成組織活動，我們也對工作中的經驗和教訓做了深刻的總結，以求能夠在以後的工作中能不斷改進，不斷完善，達到更好為同學們服務的宗旨。我們的工作總結如下：

一、獎、助學金方面：

我部在老師的指導下，認真積極的整理了貧困生資料以及個人信息，以便能準確及時地發放獎、助學金。

二、會議方面：

準時參加校學生會例會，做好會議記錄並及時將相關信息傳達給各班的生活委員。

三、餐廳值勤方面：

本月餐廳執勤工作主要有10級一個本科班同學完成。挑選有責任心的同學，保持謹慎負責、高度認真的態度積極配合校生活部對餐廳衞生狀況進行檢查，為同學們提供一個衞生健康的就餐環境。

四、收發室值勤方面：

本月收發室由我部幹事配合另外三個班級的生活委員來完成，根據各班課表安排各班生活委員的具體執勤時間，準確及時的發放老師和同學們的信件和包裹。

五、後勤方面：

我部協助體育部舉辦了“拔河跳繩”比賽，增強了兄弟部門的感情，提高了團結協作的能力。且在豐富同學們課餘生活的同時，增強了同學們的團結協作能力。、我部也會自己主辦一些活動，希望得到學校和其他院系支持和配合。

時間飛逝，一眨眼新的`一學期已經開始，在這新學期中，我們勞動部要在上學期的基礎上，發動勞動部成員的積極性、創新性、勤勞實幹性。不斷探索勞動部工作新路子、新方法、新經驗，積極工作，以提高我部在學生會的重要性、和基礎性。

為體現我校的.精神風貌，在此我們勞動部首先將抓勞動部組織建設，選拔品學兼優的一批人才進入勞動部，為我校學生會注入新的血液。

1、我們勞動部會隨時開工作會議，通過討論、總結，使得工作能不斷得到改善且後期工作能有序地進行。

2、實行嚴格的評分制度，對各班勞動衞生進行評比，以至於加強指導使得環境衞生得到有效的改善和有效地調動積極性。

3、各位勞動部成員和各班勞動委員對工作要認真負責，嚴格要求自己，嚴格按照評分標準進行評分，做到公正、實事求是。

4、星期一到星期五安排監督小組檢查各班的教室衞生，並要做好詳細的檢查記錄，把出現的嚴重問題及時反饋給勞動部相關負責人，使問題能及時有效的解決掉。

5、星期四中午實行校園全面檢查，派一人隨孫醫生檢查教室。另派一些勞動負責人檢查宿舍。做好檢查記錄，並反饋給勞動部相關負責人。

6、星期三的大掃除要嚴格認真的對待，還要派勞動部負責人檢查包乾區，及時叫打掃不合格的班級進行反攻。

7、平時宿舍大部分由校醫檢查並記錄情況，勞動部相關負責人要及時去了解情況。

8、結合上述幾項的記錄情況，進行兩週的班級評比和宿舍評比。在這其中，負責人要做到準確無誤又要公正無私。

9、每週每個班的扣分，加分情況要及時的反饋給每個班級的班主任，並要細緻委婉的跟每個班主任解説他們班級還有哪些還是需要注意的。跟每個班的班主任也要做好交流工作，互相交換意見，讓各位班主任瞭解我們勞動部的難處和原則，使班主任能支持和配合我們勞動部。

10、在開展的勞動部會議上可對衞生打掃不積極的和衞生較差的班級，先要進行講解，對不改者，給予通報批評；

對衞生優秀的班級要進行適當的表揚和鼓勵。

11、如有領導到我校來視察或者學校有重要活動，勞動部負責人都要做好衞生監督工作。

勞動部個人工作總結 篇12

轉眼間20xx學年上半學期的工作就要結束，回顧20xx我們收穫頗多，在20xx年裏，我們生物系勞動部在原先的基礎上總結經驗不斷改善和提高;我們不斷進步和成長，我們學了許多我們以前不曾涉及的理論和構成了先進的思想模式和親自實踐的經驗感受。我們像一個大家庭一樣充滿温馨與感動，閃亮着一個組織的活力和精神。在原有的基礎上我們創新、我們上進、我們團結我們總結，使我們的活動開展的都十分成功。回顧過去我們可歌可喜、碩果累累。

在20xx年上半學期裏，我們生物系勞動部在做好自己例行的工作之餘併成功舉辦了：《寢室設計大賽》，在本部門及其他各部門相關負責人的努力下各項活動計劃都順利、有序的完成，在此十分感謝各部門相關負責人的真摯而熱情的支持。本活動從策劃到成功的舉辦，既豐富了校園文化，又使我們得到了充分的鍛鍊。當然我們的活動雖舉辦的令大多數同學滿意，但還有意見值得我們思考和改善，像寢室設計大賽舉辦時，由於前期工作的準備不充足，導致參賽選手在寢室分享這一環節中的觀眾偏少。還有活動中出想的混亂現象我們事先沒有思考周全。我們會在以後的活動中總結經驗彌補不足將我們的`工作越做越好，我們相信我們有潛力有信心做得更好。本部門用心配合其他部門的工作，比如在文娛部舉辦的送舊晚會上負責後台及場務的工作;在各部門的比賽性質的活動中，充當評委，並用心配合其他部門活動的場地佈置及收拾。在例會方面，在系裏例會，準時參加召開，及時把狀況傳達給下面的學生。用心配合校系裏和院裏各項活動的安排工作。

我想，作為生物系勞動部的一員，我們要用心的為系裏的廣大學生服務，盡職盡責的做好自己的本職工作，為系裏的廣大學生營造出一個良好優美的教學環境及生活環境。伴隨着這一學期的結束新的一學期的到來，我們已做好接待和培育下一屆的準備工作，我們會再接再厲再展新風貌。更好的為同學服務，更上新台階。願我們勞動部的工作越做越好。

勞動部個人工作總結 篇13

短短的一個學期即將臨近期末，大家都全身心投入了複習階段，我們部門的活動也基本結束。自我們院學生會組建以來，我們生活部起到了舉足輕重的作用。首先，感謝院系領導對我係生活勞動部工作的支持。在上層建築的大力扶持之下，我係本學年度的工作才得以取得各種優異的成績。我係生活勞動部服從上級指示，在一學年裏多次協助院生活勞動部，以及系學生會其他部門進行了多種多樣的工作。豐富了經歷，並提高了工作水平。

時間如流水飛逝，匆匆忙忙的工作生活已經結束，生活勞動部的工作也即將畫上完美的句號，現在，我代表生活勞動部向大家報告一下生活勞動部在20xx年的具體工作：

一、具體工作開展

1.開學初的迎新工作，我們和其他部門一起努力工作，讓大一的新生感覺來到了一個温馨的家。

2.部門重組以後我們的第一件是就是將原來的基本工作開展起來，各項衞生檢查都在我們的督促下有序的進行着。並且，我們將我部成員分為三組，各組成員負責各自的區域，這樣不僅提高了工作效率，而且，也使得我部的工作有序的進行着。

3.常規性工作

即每週一的大掃除和晚上的勤工儉學，我們部門都有條、有規劃的進行着。併為同學們提供了一個良好的學習壞境。

4.這個學期我們學校新圖書館開館，開館前天學校組織了一次徹底的大掃除，這

次大掃除中大部分班級都很支持我們部門的工作，積極的配合着我們部門成員的工作。同時，我部門成員也在努力的工作着，不放過每一個地方，堅持把這次大掃除搞好，順利完成任務。

4.其他協助性的工作

回想一年來學生會的工作，我們取得過優秀的成績，這些成果離不開生活部每個成員的辛勤付出;同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們並沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飛上我們的眉梢，因為我們堅信：“只要我們團結一心，生活部必然憑着自己青春的汗水再造輝煌”。

二、本學期工作方案

勞動生活部的主要職責

1.帶領生活部全體成員，及各班生活委員做好各班教室、分擔區的衞生檢查評比工作，每週末報到學生會辦公室。

2.定期召開各班生活委員例會，瞭解並解決學生生活上的問題，協助相關部門做好落實。

3.定期組織各班學生進行大掃除活動，保持學院的環境衞生的清潔。

4.完成上級組織交辦的其它各項工作任務。

5.定期進行學院的衞生檢查和評比活動，確保生活環境整潔。 .協助有關部

門引導大學生形成良好的衞生習慣和健康的生活方式。

6.完成上級組織交辦的任務。

三、部門成員要求:

(1)做好招募新成員的工作,以充實我部門力量。

(2)加強對部門成員進行紀律教育,重温平分標準,嚴格值勤,公平公正。

(3)開展有益的課外活動,加強成員之間溝通與瞭解。

另外，我係生活勞動部還在本學年度進行了內部分工等方面的改革，各項活動及工作的開展磨礪了我部堅強的意志品質和奮勇爭先的工作態度，使衞生工作在學生工作中起到了積極的帶頭作用。各種活動留下的影像資料更是我部工作成果的體現與見證。󰀀

一年的時光太匆匆，但卻彌足珍貴，它讓我們成長，讓我部的工作狀態日漸完美。在此總結。我部將在今後的工作中繼續秉承上級的指導與指示，繼承經驗，推陳出新，改革工作中不足的方面，讓我係的工作真正在出類拔萃的基礎上更上一層台階，為我校的衞生工作增光添彩!

最後，我僅代表生活部所有成員，感謝學院領導對我們工作的大力支持，感謝學生會其它各部對我們工作的幫助，也感謝，廣大同學對我們工作的配合。謝謝大家!

今後，我們部門將繼續本着“為同學們服務”的宗旨工作!並在工作中積極創新，不斷努力。

勞動部個人工作總結 篇14

光陰似箭、歲月如梭，轉眼間本學期在這個風雨的夏季即將劃上一個圓滿的句號。回首本學期勞動部工作的苦與樂，也讓我的腦海裏蕩起了圈圈記憶的鏈洽。為總結經驗，調動廣大同學愛勞動的積解決同學在生活中遇到的實際問題為目的。特此我部對本學期工作總結如下：

每天按時檢查教室衞生，對於我係的環境保持清潔，發現不淨的地方儘快打掃。在每天上課之前檢查一遍。同時，在五項評比期間更加大了檢查力度，讓老師同學有一個好的學習環境。

在五項評比期間，我部從與各系的衞生比較也體現了自己的優勢和不足，通過本部成員的商討，大家各抒己見以為搞好本系的衞生環境為目的，通過一段時間的努力使原來的不足得以改善。

在學院、本系的各項活動中積極配合各部的工作，協調好學生會和團委的關係，進一步增強學生會和團委對廣大同學的認識。在今後的工作中更好的開展工作。定期召開部屬會議。每日早、晚各檢查一次，並於每週一下午進行一次徹底大掃除。每週末對各班衞生做一次總結，可以作為評比“先進班級”的參考資料，爭取把這項工作推上一個新的台階。

為了給勞動部的每一位成員及各班級幹部一個交流、溝通的平台，勞動部建立了QQ羣，並能夠及時發佈最新消息，使得大家在第一時間瞭解到最新消息。

經過一段時間的工作，我們發現各班級的衞生達不到我們所要求的效果，而且由於新規定的推出有些班級幹部有了不想幹的`想法，經過我們在週末晚上召集各班級幹部開了勞動部會議，通過此次會議，幹部們已經沒有了思想問題，工作由開始的不想幹、轉變成了現在的願意去幹、不怕苦了，並且想去把它幹好，幹得漂亮。同時我們也適當、適時開展衞生評比活動。其中最重要的是我們系的教室美化評比活動，在評比過程中，我部本着公平、公正、公開的態度對我係各個班級進行了嚴格的評比。

在各項工作開展和進行中，我們不斷收集廣大院師生的意見，並進行信息反饋工作。從基本做起，從而更好的服務於同學。

每次工作開展和活動之前我部主動向系領導彙報和請示工作，這樣我部在工作進行時能夠得到良好的落實和上級領導的認可。同時我部在做好本職工作的同時，還積極完成上級領導交給的其它工作及配合其它部門開展工作。

以上是我們勞動部一個學期以來取得的一點點成績。在成績取得的同時我們深知這還遠遠不夠，工作的同時還存在一些細節方面的問題，如各班的“日常保潔工作”我們還需要下大力度進行監督。總之，工作中有苦有樂，在這裏，代表我部全體成員向軟件學院黨政領導老師和全體同學的支持、幫助、理解和關心表示萬分的感謝！

讓我們共同為創建舒適、文明、優雅的校園育人環境而努力！！為我們軟件工程系更添一份力量！

勞動部個人工作總結 篇15

回顧這個月的工作，深感我院同學對勞動的積極性，本月大家依然保持高漲的工作熱情，積極投入到工作當中去，工作進行的有條不紊。在老師和輔導員的指導下，校院兩委的幫助下，同學們的積極配合下，我們取得了一定的進步，也吸取了一定的不足。在總結反饋中，希望能不斷的完善工作，現在將本月工作具體總結內容如下：

一、日常工作

1、我部協同各班的勞生委員及負責人及時完成衞生檢查的工作，督促每個同學保持良好的環境衞生。另外我們針對上個月在寢室衞生和公區衞生方面存在的問題特別加以的改善。對錶現良好的班級寢室個人加以表揚，對做的稍有欠缺的加以督促並得到了改進。經過同學和勞生委員的努力，寢室衞生得到改善，同學們更加註重衞生問題，並不斷改進。

2、我部每週一上午九點和每週四中午兩點十分都能到位查寢，由我部相關成員以及各班勞生委員進行查寢，認真完成工作，同學也能給予積極的配合，理解勞動部的工作不僅僅是學生工作，更關乎同學們的衞生健康以及寢室文化。3、我部配合學校的公區檢查，每週都會安排一個班級對公區進行清掃，由我部相關成員帶領，按照學校的要求認真完成清潔任務，並在每週四中午十四點接受學校的檢查

4、關於每週的工作安排，我們在每週三展開例會，幹事及勞生委員都能按時到位，參與工作的討論及安排，並且根據衞生檢查的結果，在例會上對那些差的`班級進行彙總，並與相關班級勞動委員談話，指出班級扣分的原因，糾正錯誤，及時彌補，提高分數。這主要是提醒同學們除做好每週的衞生工作外，更重要的是讓大家有個舒適良好的學習環境

5、另外，我部為更好的配合學院學校其他部門的工作，按時參加學生會例會，與其他部門共同完成好工作。

二、活動組織

1、本月中旬，我部積極主動的參加“迎新晚會”，配合其他部門進行完準備後續工作，高效的完成的工作任務。我部的努力為“迎新晚會”的成功舉辦起到了積極推動作用。

2、月末，優良學風班級的評比進入期末階段，我部衞生檢查的成績作為其中的一部分提供參評信息，整理了評分資料及細則及時上交，完成配合任務。以上是十一月份我部所進行的各項工作，皆圓滿完成。期間通過和其他部門的交流與合作，積累了不少工作經驗，同時也發現了我們不足的地方，我們以此為戒，努力做好今後的工作，讓“全心全意為同學服務”的宗旨得到充分體現。我們也會在接下來的工作當中繼續累積經驗，發揚好的工作作風，改善工作中存在的不足，爭取把我們的工作做得更好，能夠更好的為同學們服務。