黨委年終工作總結範例

20xx年，在自治區黨委的領導和中央組織部的指導下，我部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹黨的十九大精神為主線，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，落實全面從嚴治黨要求，聚焦主責主業、強化擔當作為，更加精準科學地做好選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎各項工作，為我區持續營造“三大生態”、加快實現“兩個建成”，紮實推進富民興桂，奮力譜寫新時代廣西發展新篇章提供堅強組織保證。

一、提高政治站位，把迎接黨的十九大和學習貫徹黨的十九大精神作為頭等大事抓實抓好

圓滿完成廣西出席黨的十九大代表推選工作。今年6月26日，廣西選舉產生48名出席十九大代表，代表的各項結構比例全部達到中央要求。在代表推選過程中，嚴格按照中央要求，充分發揮黨組織的領導把關作用，紮實做好推薦提名、初步人選考察、公示和會議選舉等各環節工作。嚴把政治關、程序關、廉潔關、結構比例關，注重發揚民主。嚴明選舉紀律，通過全程督導、發放“九嚴禁”提醒函、簽訂廉潔承諾書、觀看警示教育片等措施，確保整個推選工作風清氣正。舉辦出席十九大生產和工作第一線代表履職學習培訓班，對代表進行履職培訓。印發《廣西出席黨的十九大代表選舉工作宣傳方案》，組織區內新聞媒體對17名生產和工作第一線黨員代表先進模範事蹟進行大力宣傳。

迅速啟動黨的十九大精神教育培訓。十九大勝利閉幕後，第一時間制定並印發領導幹部學習貫徹十九大精神集中輪訓方案和通知。11月27—28日、12月11—15日，分別舉辦了全區省級領導和廳級主要負責同志學習貫徹十九大精神專題研討班、自治區管理幹部任職培訓暨學習貫徹十九大精神專題研討班，示範帶動全區各級黨員幹部學習貫徹十九大精神。指導和推動各級黨校、行政學院、社會主義學院、幹部學院把習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為幹部教育培訓的必修課和核心課程、列為廣西幹部網絡學院必修課程，切實推動習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神進課堂、進教材、進網絡、進頭腦。

紮實抓好黨的十九大精神在組織系統貫徹落實。制定並印發全區組織系統學習貫徹十九大精神的通知和實施方案、組工幹部輪訓方案，指導全區組織系統抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習貫徹工作，啟動實施全區組工幹部學習貫徹十九大精神輪訓，推動組工幹部學在前、當表率。制定學習貫徹十九大精神宣傳工作方案，在組織系統營造形成濃厚氛圍。以“學習貫徹十九大精神，推動組織工作創新發展”為主題，分領域、分專題深入基層一線開展大調研活動。召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神專題研討會，把黨的十九大報告提出的新思想、新任務、新要求，轉化為推進組織工作的新理念、新思路、新舉措。

二、堅持“學、做、改”結合，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化

在“學”上持續用力。增強學習的計劃性，把學黨章黨規、學系列講話作為經常性教育的基本內容，把學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記視察廣西重要講話精神、自治區第十一次黨代會精神等作為“兩學一做”學習教育的重中之重，指導各級黨組織以黨委(黨組)中心組和黨支部為單位，按年度作出學習安排，以季度、月份為時間節點研究制定學習計劃，以專題劃分學習內容，做到年度有安排、月月有計劃、學習有重點。推動學習方式方法創新，全面推行黨員活動日和主題黨日活動，引導各級黨組織因地制宜採取網上學習、領導帶學、結對幫學、巡迴黨課、知識競賽、主題演講、現場教學等做法，增強學習的針對性、吸引力和實效性。充分利用“八桂先鋒”系列平台、廣西幹部網絡學院、自治區遠程教育平台等，開發學習資源，推送學習內容，滿足黨員多樣化學習需求。堅持完善中心組學習和“三會一課”的學習考勤、學時登記、考核考評等制度，推動“兩學一做”形成常態、形成制度。

在“做”上深化拓展。深入開展“爭當八桂先鋒、爭做合格黨員”行動，深化“雙聯雙解”活動，組織開展“走進羣眾、改進服務、解決難題”主題實踐活動，普遍開展黨員設崗定責、黨員承諾踐諾、黨員示範窗口、黨員責任區、黨員掛牌上崗等活動，推動全體黨員立足本職崗位踐行“四個合格”黨員要求、發揮先鋒模範作用。組織做好中央“‘兩學一做’榜樣”對象推薦工作，發揮黨員幹部現代遠程教育平台作用，組織攝製播放《我是黨員》《紅色傳奇》《基層優秀*員典型事蹟》等教育片，開展向廖俊波、黃大年同志學習活動，引導黨員對標先進、學習先進。

在“改”上注重實效。強化問題導向，發揮領導機關和黨員領導幹部這個“關鍵少數”的示範帶頭作用，推動解決黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛等問題，解決黨委(黨組)黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題。突出黨支部主體作用，健全“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等制度，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。認真落實基層黨建工作重點任務推進會有關部署要求，舉辦專門業務培訓班，對黨組織和黨員信息採集、發展黨員、失聯黨員規範管理和組織處置、黨員領導幹部民主生活會等工作進行專題輔導，組織開展失聯黨員規範管理和處置後續工作自查，規範全區黨員佩戴黨徽工作，進一步鞏固拓展基層黨建重點任務成果。

三、加強教育培訓，用中央和自治區黨委的新精神新理念武裝黨員幹部頭腦

加強黨的理論教育和黨性教育。將習近平總書記視察廣西重要講話精神列入自治區黨校主體班次教學計劃，在廣西幹部網絡學院上傳有關網絡學習課程，及時指導各地各部門學習貫徹總書記重要講話精神。舉辦全區省級領導和廳級主要領導學習貫徹黨的xx屆六中全會精神專題研討班，示範帶動各級領導幹部學習貫徹六中全會和自治區第十一次黨代會精神。圍繞營造“三大生態”分專題在自治區黨校舉辦培訓班，培訓自治區管理幹部150人。突出黨校理論教育和黨性教育主課地位，依託百色幹部學院舉辦黨性教育系列主體班次17期、培訓各類幹部800多人，選派39名領導幹部參加中央黨校、中國井岡山、延安幹部學院各類黨性教育專題培訓班次學習，在廣西幹部網絡學院開發更新相關理論教育和黨性教育網絡培訓課程。

大力加強各類各級幹部教育培訓。圍繞新發展理念、供給側改革、精準扶貧、開放合作等專題，牽頭組織舉辦專題培訓班或研修班50多期。以換屆後新任班子成員為重點，抓好各級領導班子成員培訓，舉辦2期縣(市、區)黨政正職能力培訓班，實現換屆後縣(市、區)黨政正職培訓全覆蓋。統籌推進中青年幹部、機關內設機構公務員、企業經營管理人員、高校領導班子成員和少數民族幹部、婦女幹部、基層幹部等各類各級幹部培訓，牽頭舉辦各類培訓班次110多期，培訓各級幹部7000多人次，選派409名幹部參加中組部和全國組幹院各類培訓班次學習。舉辦4期廣西領導幹部“時代前沿知識”講座，依託廣西幹部網絡學院組織3萬多名廳處級幹部開展網絡學習。精心組織境外培訓，加強幹部培訓對外合作交流。

持續深化幹部教育培訓改革創新。撤銷自治區黨委幹部教育工作領導小組，設立自治區幹部教育聯席會議制度，進一步完善幹部教育培訓宏觀管理體制。會同自治區黨校出台加強和改進新形勢下黨校工作的實施意見，指導完善《廣西黨校(行政院校)系統“十三五”建設和發展規劃》，修訂完善自治區黨委組織部委託辦班管理辦法和自治區級培訓經費管理辦法，推動幹部教育培訓科學化制度化規範化。繼續實施行動學習深化提升工程，認真抓好18個重點項目實施工作。推進廣西幹部網絡學院教學內容開發建設，全年新上線28個學習專題、634門課程。

四、突出從嚴治吏，切實加強幹部選拔任用和管理監督

加強各級領導班子和幹部隊伍建設。完成自治區十二屆人大六次會議、政協十一屆五次會議有關人事安排和選舉工作，協助中組部做好自治區人大、政府、政協領導班子換屆有關工作。完成各民主黨派區委會、團區委、區工商聯、文聯和18所區管高校的換屆工作，完成8家區直企業黨委班子換屆考察工作。加強區管領導班子和領導幹部調整充實工作，加大年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部選拔使用力度。推進幹部跨領域跨條塊交流，加強區直機關、高校、企業與設區市之間，區直高校、企業與區直機關之間交流區管幹部。協調中央有關單位和廣東省選派幹部人才到我區掛職，選派幹部到基層一線、關鍵崗位、重點領域等掛職鍛鍊，推薦廳處級幹部到中央國家機關和經濟發達地區掛職鍛鍊。

加強幹部經常性管理監督。統籌抓好201X年度自治區黨委管理領導班子和領導幹部考核工作，着力抓好乾部人事檔案專項審核“回頭看”、出國(境)報批備案、工資審批、軍轉幹部安置等工作。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項規定，認真落實提醒函詢誡勉制度。制定方案、明確政策，積極穩妥開展黨政領導幹部和國有企業領導人員承包經營農村土地問題專項清理工作。進一步加強非領導職務幹部管理，嚴格落實縣以下機關公務員職務與職級並行工作。大力推進領導幹部能上能下，完善盤點督查機制，加大問責追究、調整不適宜現職幹部等工作力度。積極開展幹部激勵和容錯糾錯機制研究，推動各地開展鼓勵創新容錯糾錯機制試點工作。

堅決防止和糾正選人用人不正之風。加強選人用人制度建設，集中出台《自治區黨委管理黨政領導幹部日常選拔任用工作規定》等13項規章制度、事業單位領導人員管理“1+5”制度文件等。認真做好中央巡視和中組部選人用人“回頭看”反饋意見整改。圓滿完成超職數配備幹部整治工作，嚴格審核各市報送選人用人工作方案。組織全區組織人事部門對201X年度受到撤銷黨內職務或者撤銷行政職務以上處分的“帶病提拔”縣處級、鄉科級領導幹部選拔任用過程進行集中倒查。結合領導幹部個人有關事項報告彙總綜合工作，對新發現的“裸官”按照任職崗位管理辦法進行處理。

持續加強幹部隊伍源頭建設。加大招錄定向選調生力度，定向26所“985工程”高校和4個“985工程”優勢學科招錄選調生360名，定向廣西大學招錄99名選調生到扶貧開發重點縣工作。統籌抓好全區公務員考試錄用工作，實施大學生村官與選調生銜接並軌工作，招錄選調生302人，大學生村官(選調生)196人。進一步規範公務員遴選和公務員選調工作，自治區和設區市直機關共遴選537個職位708人，首次拿出12個職位公開選調12名處科級領導幹部，基層隊伍上升通道進一步拓寬。

五、夯實基層基礎，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用

集中精力抓好村級組織換屆工作。自治區成立換屆工作領導小組，組建2個指導小組和7個風氣巡迴督導組，加強指導督導，120個縣(市、區、開發區)四家班子成員和1249個鄉鎮(街道)領導幹部全部分片包村(社區)，黨的領導貫穿換屆選舉全過程。編制工作手冊、流程圖，細化換屆工作流程環節，確保換屆工作依法依規。制定換屆工作監督防範預案，實行換屆選舉全程紀實制度和換屆選舉違法違紀問題專辦制度，確保換屆風清氣正。全區14267個行政村、1965個社區全部完成黨組織委員會、村(居)民委員會、村(居)務監督委員會換屆選舉，按期完成率100%;全區16232個行政村(社區)全部完成婦代會(婦聯)、團(總)支部、民兵營(連)和治保會、調解委等配套組織以及屯級黨支部(黨小組)換屆工作。從總體上看，全區村(社區)換屆工作組織周密、推進有序，實現了“陽關換屆•和諧換屆”。

紮實推進抓黨建促脱貧攻堅。成功承辦全國深度貧困地區抓黨建促脱貧攻堅工作經驗交流座談會，得到中組部和與會代表的高度肯定。召開全區深度貧困地區抓黨建促脱貧攻堅工作經驗交流座談會，及時學習貫徹全國會議精神。全面推動“五級書記”抓扶貧，層層簽訂責任書，分類分級制定考核和激勵約束辦法。強化定點幫扶和“一幫一聯”活動，全區8000個單位定點幫扶5000個貧困村，46.9萬幫扶幹部幫扶114.5萬建檔立卡貧困户、聯繫120萬名貧困家庭學生。加大對第一書記支持力度，落實第一書記工作經費和幫扶經費。持續加強對3萬多名第一書記、工作隊員的管理，健全第一書記工作紀實、考勤考核、召回撤換等8項管理制度，建立專項督查暗訪、“紅黑榜”通報機制，有效促進各項工作落實。搭建村黨組織和黨員發揮作用平台，探索“黨建+”扶貧模式，開展“黨旗領航•電商扶貧”大行動，舉辦廣西“壯族三月三”國際電商節和“我為家鄉代言”活動，設立農村黨員創業發展基金，激發脱貧攻堅活力。牽頭成立自治區發展壯大村級集體經濟工作領導小組及其辦公室，把發展壯大村級集體經濟情況納入市縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核和貧困縣黨政領導班子、領導幹部經濟社會發展實績考核，有力推動全區行政村(含農村社區)普遍設立村民合作社，採取分片聯繫督導、明確認定標準、規範經營管理等多項措施，指導推動村級集體經濟健康發展。

統籌抓好各領域基層黨建工作。在農村，深入開展“村黨支部建設年”活動，深化拓展農村基層黨組織“化”管理，推行農村黨員積分管理，建立健全村級組織運轉經費投入機制和穩定增長機制，不斷增強農村黨支部的政治功能和服務功能。在城市社區，出台進一步加強和改進城市基層黨建工作的若干意見，召開全區城市基層黨建工作經驗交流座談會，繼續強化城市社區黨建工作基礎保障，深入實施社區黨建信息化工程。在機關，出台自治區黨委貫徹《中國*黨組工作條例(試行)》的實施細則，深化機關黨建規範化建設，加強機關黨務工作者輪訓，推動在職黨員到社區報到為羣眾服務工作。在事業單位，研究起草加強高校基層組織建設工作的意見和加強全區中國小校黨建工作的實施意見，組織開展民辦學校、中國小黨建工作專項督查活動，全面調查摸底全區公立醫院黨建狀況，在分類推進事業單位改革中大力抓好黨的建設。在國有企業，出台加強全區國有企業黨建工作的實施意見，召開全區國有企業黨的建設工作會議，並在全區開展落實全國、全區國有企業黨的建設工作會議精神專項檢查，大力消除國有企業黨建工作空白點，實現國有企業黨的組織和工作100%覆蓋。在兩新組織，出台加強園區非公企業黨建工作的意見，召開全區園區非公企業黨建工作會議，加快建立社會組織行業(綜合)黨委，開展兩新組織黨建工作示範點建設，持續開展“黨旗領航”主題活動，全區非公企業黨組織覆蓋率達83.35%，社會組織黨組織覆蓋率達85.20%。

加大黨員隊伍建設力度。持續開展農村黨員大培訓、村黨組織書記集中輪訓、村“兩委”幹部大培訓，繼續對全區村黨組織書記、村幹部、農村黨員進行普遍輪訓。制定下發20xx年全區發展黨員指導性計劃，印發發展黨員工作流程圖，指導規範基層黨組織發展黨員工作。開展黨組織和黨員基本信息採集工作，為全區黨員建立電子身份信息。公開選聘城市社區黨建工作組織員和兩新組織黨建工作組織員，強化基層黨建工作力量。以“十個助力工程”為主要抓手，深入開展遠程教育“學用年”活動，抓好“百部系列”攝製和《記住你》音樂電視創作工作，創新“互聯網+黨建”遠程教育功能和模式，黨員教育管理工作邁上新台階。自治區本級設立黨內關懷幫扶專項基金，黨內激勵關懷幫扶工作不斷加強。

六、深化人才體制機制改革，進一步激發創新創業活力

大力彌補人才政策短板。集中出台高層次人才認定辦法(試行)、優秀專家評選管理辦法、八桂學者制度實施辦法、特聘專家制度實施辦法、引進海外人才工作實施辦法、青年創新創業人才培養計劃實施方案等6個政策文件，研究起草加強黨委聯繫服務專家、加強企業家隊伍建設、引進培養高層次金融人才等系列人才政策，推動各市結合實際制定一系列人才創新政策，極大增強了廣西參與全國全球人才競爭的吸引力。

加快集聚“高精尖缺”人才。完善自治區主席院士顧問制度，聘任第三批51位院士顧問。繼續面向海內外公開選聘第六批20名自治區特聘專家，其中從區外引進9名“國字號”高端人才。實施廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”，擇優引進並重點支持31名海外人才到區內高校創新創業。組織區內企事業單位赴全國中心城市招聘急需緊缺高層次人才，簽約高校畢業生1637人，其中博士427人、碩士608人。成功舉辦20xx年“匯商聚智攜手圓夢——共建21世紀海上絲綢之路”和“海內外高端人才創新創業成果展”，吸引包括58名國家“*”專家在內的103名高端人才攜103項“高精尖”成果參展，促成33個高端人才項目達成落地意向。從中央和國家機關單位、東部發達地區引進68名掛職人才來桂助力發展，接收26名中央博士服務團成員來桂掛職服務。

持續實施重點人才工程。評選產生第二十批廣西十百千人才工程第二層次人選和第七批自治區級人才小高地。推薦17名“西部之光”訪問學者到國內知名高校和科研院所進行訪學研修。持續實施北部灣經濟區重大人才培養項目，遴選30名優秀中青年專業技術人才赴國家高水平大學訪學研修，選派10名公共管理、園區管理和企業高層次管理人才赴東部發達省市掛職學習。實施廣西八桂教育家搖籃工程、名師名校長培養工程和特級教師工作坊等項目，建設工作坊260個。建成並啟用“八桂英才網”和廣西高層次人才“一站式”服務平台，為專家和高層次人才提供人才認定、學歷認證、工商登記等優質高效服務。

七、堅持制度治黨、依規治黨，推動黨的制度建設改革落地見效

充分發揮黨的建設制度改革領導小組牽頭部門的職能作用，緊緊抓住全面從嚴治黨這條主線，突出重點、精準發力，紮實推進黨建領域各項改革。加強改革的研究謀劃，在廣泛徵求意見的基礎上，研究制定自治區黨的建設制度改革專項小組20xx年工作總結和分工安排，及時進行分解立項，細化改革目標，明確牽頭部門、參與部門、責任人、完成時限、目標任務、成果形式，使改革工作責任清、任務明，全程有章可循、有據可依、可管可控。堅持問題導向，找準着力點和突破口，着力增強改革的針對性實效性。全年制定出台《關於加強國有企業黨的建設工作的實施意見》《關於防止幹部“帶病提拔”實施辦法》《關於全面推行規範自治區直屬企業董事會建設的指導意見(試行)》《關於加強全區中國小校黨建工作的實施意見》等黨的建設制度。加強改革督察評估，對推進領導幹部能上能下工作進行專項督察，對《關於領導班子和領導幹部貫徹落實“四個全面”戰略佈局考核評價的指導意見》和《廣西市縣黨政領導班子和黨政正職政績考核評價實施辦法(試行)》等2項重點改革方案落實進展情況開展自查評估，逐項梳理38項具體改革事項的落實情況，有力推進改革落實落地。

八、堅持從嚴從實，紮實推進組織部門自身建設

堅持政治立部，強化政治建設。帶頭學習貫徹黨的十九大精神，認真學習黨章黨規和系列重要講話，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝組工幹部頭腦。認真履行“雙重責任”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，帶頭落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度。加強黨性教育，持續舉辦和組織參觀“不忘初心，繼續前進——廣西組織工作的光榮之路”圖片展，引導組工幹部補足精神之“鈣”。加強組工政治文化建設，把對黨忠誠作為組工政治文化的精神內核，把公道正派作為組工政治文化的精神標識，落實到組織工作各方面和全過程。

堅持能力強部，強化專業建設。深入實施能力素質提升工程，堅持推行入部培訓、崗位培訓、任職培訓、骨幹調訓制度，20xx年共舉辦組工幹部培訓班18期、培訓近1800人次。強化實踐鍛鍊，選派組工幹部擔任貧困村第一書記、駐村工作隊員，選派幹部到中組部掛職鍛鍊或跟班學習，安排新入部年輕幹部到信訪崗位鍛鍊，加大交流輪崗力度，推動組工幹部在實踐實戰中歷練成長。加強業務學習交流，大力開展務虛研討、業務交流、業務骨幹上講台等活動，開設組工微講壇，堅持以老帶新、共同提高。

堅持作風興部，強化幹成辦好。大力弘揚“嚴細深實”作風，強調工作既要講效率更要重質量，既要把事情幹成又要確保幹好。認真貫徹落實中央新修訂的八項規定《實施細則》和自治區黨委《實施辦法》，強化監督檢查和執紀問責，防止“四風”反彈。起草全區組織部門督促檢查工作實施辦法，落實工作責任，強化跟蹤問效，做好結果反饋，確保中央和自治區黨委的各項決策部署落實到位。堅持深入基層，完善組織部門基層聯繫點、組織部長下基層制度，在部機關開展“幫扶貧困户、聯繫貧困生”活動，帶頭定點聯繫幫扶貧困縣貧困村貧困户。

堅持從嚴治部，強化監督管理。嚴明組織工作紀律，嚴格執行“十嚴禁”和重要事項請示報告制度，帶頭執行廉潔自律有關規定，加強全員崗位廉政風險管理，嚴把組工幹部入口關。紮實推進大組工網分級保護建設測評，研發並投入使用廣西組工信息資源庫報送系統，穩步推進組織系統信息化工作。