醫院黨委工作總結範例

一、全面加強黨的思想建設

1、精心組織，深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據衞生局黨委的統一部署，醫院黨委於XX年3--8月分3個階段開展了為期6個月的學習實踐活動。在學習實踐活動中，院黨委精心部署，按照醫院《開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，以“踐行科學發展觀，實現醫院跨越發展”為主題，以加快醫院新區建設，創建等級醫院，謀劃新一輪發展為載體，以院領導班子和中層以上黨員領導幹部為重點，以“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠、服務社會做貢獻”為總要求，堅持統籌兼顧的原則，結合醫院工作實際周密安排。在抓好自身學習的同時，黨委成員分工抓指導、抓進度、保質量，確保了活動的有序推進。在學習調研階段，院領導班子共撰寫調研報告12篇，所屬黨總支（支部）書記和機關職能科室撰寫心得體會共30篇。在分析檢查階段，院領導班子廣泛徵求意見，徵得意見和建議經梳理12條，深刻查擺反思，制定嚴密的整改措施，敞開思想開展批評與自我批評，召開了專題民主生活會，確定需要解決的具體問題，形成了高質量的分析檢查報告。為了保證分析檢查出來的突出問題真正得到整改，按照實事求是、先易後難的原則，對每個需要解決的突出問題都提出了整改目標、整改措施，確定了相應的責任人和落實部門，向全體職工做出了公開承諾。院黨委先後對《領導班子貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告》和開展學習實踐活動整體效果組織了兩次羣眾滿意度測評，滿意率達到98%。做到規定動作不走樣，自選動作有特色，在求實效上下功夫，實現了開展活動與工作“兩不誤、兩促進”。

通過學習實踐活動，院領導班子進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；廣大黨員受到了一次較為深刻的思想教育,提高了認識,統一了思想，凝聚了合力；在深入調查研究的基礎上，制定了促進醫院發展的戰略藍圖，初步解決了制約醫院醫院科學發展、羣眾反映突出的問題,促進了醫院科學發展的長效機制建設,有效地提升了醫院的整體服務能力。

2、堅持政治學習，加強思想教育。以xx大精神、科學發展觀為重點，利用院網站、簡報、宣傳欄豐富教育形式，通過政治學習日、黨團活動日及各種會議組織職工學習，加強理想信念宗旨教育。今年6月30日我院隆重召開紀念建黨八十八週年暨科學發展觀黨課報告會。全院黨員、入黨積極分子和中層幹部共計兩百餘人蔘加了會議，會上，院黨委書記、院長楊陽同志以“重温黨的奮鬥歷程，共謀醫院發展大計”為內容給全體黨員上了一堂生動的黨課，會議還邀請市委黨校常務副校長、市行政學院院長劉德新作了題為《走中國特色社會主義道路，深入落實實踐科學發展觀》的專題報告，加深了對科學發展觀的理解，提高了廣大黨員幹部職工的思想政治素質。

3、開展形式多樣的主題實踐活動，踐行黨的宗旨。圍繞“踐行科學發展觀，實現醫院跨越發展”、“履職盡責促發展，推動跨越作貢獻”的主題學習實踐活動，我們精心組織，以為職工羣眾辦實事辦好事，踐行黨的宗旨為重點，紮實開展工作：一是走訪慰問特困黨員和困難羣眾，開展“送温暖、獻愛心”活動，讓困難黨員和羣眾充分感受黨組織的關愛與温暖。二是組織黨員醫務工作者開展“貧困白內障盲人光明行”公益性活動，免費為裕安區完成了700名貧困白內障病人手術復明任務，把黨的温暖送進千家萬户，彰顯了公益性醫院的社會責任心。三是開展健康服務進鄉村活動，組織義診醫療隊開展踐行科學發展觀大型健康諮詢義診活動和衞生支農活動。4月25日上午醫院組織十多位專家赴裕安區順河鎮為100多位農村患者進行了細緻的健康檢查並贈送了價值四千多元的治療藥品。選派中級以上醫護專業人員到裕安區順河鎮衞生院、壽西湖農場衞生院駐點，進行業務指導和幫扶，讓農民羣眾在家門口就能享受市級醫院醫療服務。四是開展“履職盡責先鋒崗”活動，對新職工和重點部門、窗口人員進行職業紀律和職業素質培訓，樹立“病人無過錯”的服務理念。利用院網站、簡報及報紙、電視等媒體宣傳在醫療服務中湧現的好人好事，弘揚先進，樹立正氣，有力地激發了醫務人員積極向上意識和敬業精神。

二、大力推進組織建設

1、加強班子建設。按照“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，加強院黨委及下屬四個總支和八個支部班子建設。落實黨委中心組學習制度，健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度；黨政正職帶頭嚴格堅持黨政領導通氣制度和“三重一大”集體決策制度，工作中互補互助，遇事及時溝通，日常加強交流。建立黨建工作聯繫點制度，黨委班子成員定期不定期深入聯繫點調研，指導工作。落實黨建工作目標，定期召開黨建工作會議，交流黨建工作完成情況以及工作中遇到的問題，探索行之有效的工作方式方法，使黨建工作形式多樣，更具活力。各總支（支部）圍繞醫院改革發展、維護穩定、和中心工作，認真抓熱點、抓難點、抓重點，堅持思想政治工作進科室、到崗位，融入到醫院管理、醫療質量與安全全過程，超前做好政策宣傳和思想引導；通過強化工作落實，及時化解了幹部職工思想上的問題和矛盾，從而理順了情緒，團結了力量，把廣大幹部職工的思想意志、聰明才智凝聚到醫院的改革發展上來。較好地發揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。

2、堅持“三會一課”制度，突出實效性，提高組織生活質量。抓好發展黨員和黨員隊伍建設，針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質；進一步加強了對黨支部發展黨員工作的檢查指導，嚴把“入口關”，堅持標準，堅持從青年業務骨幹中發展黨員,今年發展新黨員16名，黨員轉正19名,推薦參加黨員積極分子培訓14名,臨牀一線專業技術人員達90%。

3、加強幹部隊伍建設和專業人才培養。深化幹部人事制度改革，構建能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的人才選拔機制。院黨委嚴格按照《幹部選拔任用條例》，從今年6月起分兩批對部分職能科室的中層（正職）幹部崗位和5個臨牀護士長崗位進行崗位競聘，按照民主測評、演講票選相結合的形式，進行公開、公平、公正選拔、聘用，從而使11名同志走上中層領導崗位。通過競聘選出了一批政治素質過硬、業務技術優良、有強烈的責任感和事業心的年青同志，為我院的發展和建設注入新的生機和活力。樹立人才教育觀，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，對專業技術人才着重提高他們醫教研學術水平，培養高水平專家、學者和學科帶頭人，在引進人才方面實行陽光操作，通過多渠道、多視角吸引人才，今年共引進中級以上職稱和碩士研究生4人，並做到用事業凝聚人才，用開拓創新精神激勵人才，用真摯感情關愛人才。

4、按照上級黨委的要求按時收繳黨費。交納黨費嚴格按照黨章規定的程序進行，並及時按工資收入變動而調整比例，為了使之制度化，還規定每月最後一個星期為繳納黨費時間。對所收黨費全部足額上交至市衞生局黨委，年終在黨員大會上通報，並進行公示。按時交納黨費已成為全院黨員的自覺行動，XX年共交納黨費16848元。

三、進一步加強作風建設

1、堅持民主集中制，大力推行院務、黨務公開工作。成立院務公開領導組，制定《院務公開實施方案》，醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品採購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內職工公開，廣泛徵求職工意見。堅持重大事項集體研究、共同決策，不搞“一言堂”。同時，編制信息公開目錄，及時將醫院的醫療服務、收費標準、行風建設、黨員發展等向社會公開，接受羣眾的監督。在物質採購、財務與審計管理、醫療服務、費用管理與監督等方面完善制度20餘項，並將醫院管理制度彙編成冊，進一步增強了幹部職工的制度意識和執行制度的自覺性。

2、堅持領導班子生活會制度，認真開展批評和自為批評。院黨委於6月26日召開科學發展觀活動專題民主生活會，班子成員密切聯繫思想和工作實際，開展批評和自我批評，以求真務實的態度，實事求是地進行了自我剖析，認真找差距，查擺問題，提出了整改思路和意見，進一步提高班子的凝聚力和戰鬥力。

3、加強行風建設，以行風促醫風院風。一是加強作風建設，強化崗位責任。重點加強新職工和重點部門、窗口人員進行職業紀律、職業素質培訓，制定《六安市第二人民醫院文明服務規範》，開展培訓，提高文明素質。深入開展以病人為中心，以提高醫療質量為主題的醫院管理年活動，加大宣傳力度，利用網站、院簡報及報紙、電視等媒體宣傳在醫療服務中湧現的好人好事，弘揚先進，樹立正氣，有力地激發了醫務人員積極向上意識和敬業精神。二是加強法規法紀教育。組織廣大醫務人員認真學習《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《護士條例》等醫德規範和衞生系統十條禁令等衞生法律法規。4月8日下午組織30多名黨員幹部參加局黨委舉辦的“深入學習實踐科學發展觀活動專題法制講座”，進一步加強醫務人員遵紀守法、克己奉公的良好品德。6月12日下午，院黨委又組織10餘名黨員幹部赴合肥市蜀山監獄開展反腐倡廉警示教育活動，使廣大醫務人員以案明紀、引以為戒，增強道德約束力，提高了全體職工廉潔自律意識。三是落實行風建設責任制。院科兩級層層簽定行風責任狀，建立健全醫德考評制度，將醫德考評與職工晉升、聘任及調資晉級等掛鈎。暢通行風工作信息渠道，在門診、住院部設置了舉報箱、舉報電話，定期進行病員滿意度調查（今年綜合滿意度達96%），制定和完善“病人投訴處理制度”、“病員回訪制度”、公佈醫院行風投訴查處的方式及查處時限，自覺接受社會監督，做到有報必接，接之必辦，辦之必果。四是抓好重點環節領域的監管。加大對管權、財、物等部門監管力度，緊緊抓住教育、制度、監督三個重要環節，從源頭上預防腐敗問題的發生。規範招標採購和收費行為，嚴格執行市政府有關招標採購法規，我院工程項目、藥品、設備全部按照上級有關規定實行招標採購，並進行有效的監督與審計。建立處方點評制，藥品動態監測和超常預警制，嚴厲打擊回扣、開單提成、處方外流等違紀行為。五是注重建立長效機制。院黨委制定下發了《六安市第二人民醫院黨委貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系XX—2012年工作規劃實施方案》，構建我院懲治和預防腐敗體系，堅持反腐倡廉與醫院改革相結合，堅持教育與制度監督相結合，堅持治標與治本相結合，目前醫院已形成了風清正氣的良好氛圍。

四、深入開展精神文明建設，

1、開展豐富多彩、健康向上的文體活動，促進幹部職工身心健康。今年3月份積極組隊參加市第三屆職工運動會和第二屆衞生系統職工運動會，取得了優異的成績，5月份院護理部還組織舞蹈隊參加六安衞校建校50週年等活動，12月份我們積極開展“慈善一日捐”活動，廣大黨員幹部帶頭踴躍捐款，共計捐款近35000元。通過開展特色鮮明的醫院文化活動，豐富幹部職工業餘文化娛樂生活，營造積極進取、協調融洽的和諧醫院氛圍。

2、發揮羣眾組織在構建和諧社會中的作用。為加強和改進黨對羣眾組織的領導，院黨委堅持以黨建帶動和促進羣眾組織建設，健全民主監督機制，認真聽取羣團工作彙報，不斷拓寬黨員聯繫和服務羣眾的渠道，千方百計把羣眾工作做細、做實。針對醫院幹部職工的特點，進一步做好“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”和青年志願者扶貧支醫服務活動，不斷提升羣眾組織圍繞大局、服務羣眾的能力。

3、積極創造條件，優化就醫環境。收費管理中心和藥房增設服務窗口，簡化就醫流程，縮短劃價、收費、取藥時間，努力為患者提供方便、快捷、優質、高效的醫療服務。增加候診椅，免費提供飲水，體現人文關懷。建立停車場規範管理，院容院貌煥然一新。

五、做好老幹部和統戰工作。院黨委高度重視老幹部和統戰工作，關心老同志、困難黨員生活，落實老幹部工作政策。充分發揮離退休老黨員的作用，在院關工委工作中發揮餘熱。積極創造條件，豐富老同志的文化生活，讓其分享醫院改革發展的成果。

六、不足之處：

XX年我們雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在許多不足，總支委員全是兼職工作，有時在處理一些實際工作存在着畏難情緒，協調有關具體的工作也存在着差異。在處理黨務和業務的關係上，有時表現出先業務後黨務，願幹業務不願意幹黨務的思想存在。新的一年裏，院黨委更加努力做好基層黨組織工作，為我院良好的院風形成、凝聚力、戰鬥力的增強以及各項工作的順利開展，提供更加有力的保證。