黨政辦XX年上半年工作總結

XX年上半年，黨政辦在開發區管委會和場黨委的正確領導下，以黨的十六大及其三中、四中全會為指導，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，按照“發展、創新、穩定、為民”的工作要求，以求真、務實、高效的工作態度，積極投入到農場的經濟和各項事業的建設之中，在大家的共同努力下，黨政辦在黨的建設、工會、勞動管理、機關內部管理等工作上都取得了成績。

一．以基層黨的建設為基礎，大力開展黨建工作。

1. 制訂年度黨建工作意見。為充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，場黨委在年初提出了本年度的黨建工作意見，為今年的黨建工作指明瞭方向。

2. 完善廉政建設責任制。為進一步加強場領導班子的黨風廉政建設，切實改進農場工作作風，明確責任，保證農場經濟和社會事業的持續健康發展，維護農場發展、穩定、和諧大局，場黨委制定並完善了黨風廉政建設責任制，努力使農場的黨風廉政建設工作有新的突破和提高。同時，增補XXX同時為場紀檢委紀檢員，增強紀檢力量，加大紀檢力度。

3. 加強基層組織建設。根據企業基層支部實際情況，調整了XX集團和XX支部班子，撤消XX、XX、XX三個支部，新建社區流動支部。場黨委通過這次調整，使支部由原來的14個減為12個，精幹了支部，尤其是社區流動支部的建立，加強了對流動黨員的教育和管理，讓流動黨員有了真正的“家”。

4. 積極探索社區居委會黨建工作新途徑。為充分發揮居委會黨組織的作用，場黨委對其工作不斷提出新的要求，在做好居委會和老齡委的日常工作下，要帶領全體黨員通過開展自我管理、自我服務、自我教育活動，依靠廣大老黨員，組織羣眾力量，為創建文明社區做好服務，為廣大居民羣眾做好服務，為老弱病殘做好服務，逐步把社區建成管理有序、服務完善、環境優美、穩定和諧的文明社區。

5. 積極發展新黨員，不斷充實新生力量。黨員的先鋒模範作用在基層中已得到共識，許多黨員在基層發揮着重要作用，基層支部也在積極努力發展新黨員，使支部更具有吸引力、凝聚力、號召力。“七一”時節，全場又有5名優秀青年，經支部和場黨委討論後，光榮地加入了中國共產黨；有3名預備黨員轉為正式黨員；有15名入黨積極分子被列為考察對象；目前我場已有黨員260人。

6. 重温“保先”教育，永保黨員先進。場黨委號召各支部積極按照區先進性教育領導小組的要求，根據區第一批“保先”教育方案，有計劃地重温先進性教育。同時，還兩次邀請區委黨校老師來場作先進性教育。重温先進性教育，使廣大黨員加深了對“三個代表”重要思想科學內涵和精神實質的理解，從而不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

7. 為深入開展愛國主義教育，場黨委在“七一”建黨紀念活動期間，組織各支部書記前往尊義，組織機關、居委會和社區工作人員前往革命聖地延安參觀學習，重温革命先烈和老前輩的豐功偉績。紅色之旅堅定了廣大黨員的共產主義信仰，密切了黨羣關係。

二．繼續開展機關作風建設，不斷提高機關工作人員的整體素質。

1. 加強理論和業務學習。始終把學習放在重要位置，大力倡導自覺學習、積極探索、求真務實的風氣，以正確的理論武裝頭腦，創造性地做好各項工作。

2. 增強工作責任心。反對因循守舊、不思進取的錯誤思想，以飽滿的精神，積極的態度，高度的事業心和責任感，開拓進取，紮實有效地開展工作。要堅持以人為本，體察羣眾情緒，關心羣眾疾苦，維護羣眾合法權益，努力為農場廣大居民多辦實事，多辦好事。

3. 進行調查研究。為進一步理清思路，推進各項工作的順利展開，3月份，場部開展了九項調研活動。各辦根據實際，分析問題，提出可行性方案，為場領導下一步的決策提供了依據。

4. 調整機關內部機構。根據農場新的職能定位，按照農場工作重心轉移的實際情況和履行職責的實際需要，5月份，場部機關內部機構由原四個辦公室調整為三個職能辦公室，並制訂了各辦工作職責。這次機構的調整，大大提高了機關工作效率。

5. 成立或調整專題工作領導小組。為責任明確，提高效率，5月份新成立了基本建設工作領導小組、違章建築整治工作領導小組、房屋管理工作領導小組、土地二輪承包領導小組和固定資產清理清查工作小組。6月份根據機關內部機構的調整，調整了救助工作領導小組等五個領導小組。

三．加強勞動管理，做好社會保障工作。

1. 簽訂勞動保障目標責任書。為維護職工利益，增強企業的人性化管理理念，場部與全場各單位簽訂了本年度的勞動保障目標責任書27份。

2. 規範勞動管理，做好勞動合同鑑證和錄用備案工作。半年來，全場27家單位共簽訂勞動合同1580份，勞動合同簽訂率不斷提高。

3. 積極推進職工養老保險全覆蓋。場部向各企業下達養老保險指標，現已基本完成全覆蓋目標任務。

4. 積極調解勞動爭議。處理各類勞動爭議共7起，其中拖欠、剋扣工資4起，不為職工買養老保險2起，工傷待遇未落實1起。勞動爭議的及時解決，較好地緩解了勞資雙方矛盾。

5. 開展勞動年檢。6月份，對全場25家企業進行勞動年檢，全部通過。其中6家企業被評為勞動保障信用A級，19家企業被評為勞動保障信用B級。

6. 努力為下崗提供再就業機會。全場失業職工台帳已於近期完成，失業職工總人數已超過700人。場部向各企業下達了再就業指標，半年來，共有23名失業人員實現了再就業。同時還積極爭取失業職工再就業社保補貼，現已得到社保補貼12.5萬元。

7. 積極開展勞動用工檢查。5月份，場部成立勞動保障領導小組，對全場27家企業進行了為期三天的勞動用工檢查，對企業的勞動合同簽訂、工資發放、養老保險參保情況、失業人員的再就業目標完成情況等進行檢查。通過這次檢查，促進了企業規範勞動管理，保障了企業和職工雙方權益，維護了農場穩定。

8. 積極開展社會救助活動。為解決特困家庭的生產生活問題，1月份制訂了《XX農場社會救助工作實施意見》，並開展了一次“扶貧濟困獻愛心”活動，同時建立了“幫困基金”，為特困家庭解除後顧之憂。

四．努力做好日常工作，為領導和各辦做好服務。

1. 合理調度車輛，努力做到及時服務、高效出車。

2. 積極做好各類文件的起草和印發，以及上級來文的收發、傳閲、歸檔工作。半年來共印發場部各類文件44份，編寫情況簡報15期

，出宣傳窗2期，及時記錄或宣傳了農場半年來各辦、各線的工作情況。

3. 搞好大樓衞生，熱情接待來客，加強服務意思。

4. 在愛國衞生活動中，開展了以清除堆積垃圾、“牛皮癬”、阻道攤位為重點的環境整治活動，並對XX路南進行了綠化，發放了千本健康教育資料，組織了一次義務勞動。

5. 改造食堂就餐環境，提高了機關工作人員的用餐質量、用餐標準。

6.新建自行車庫，解決了自行車無處停放的問題。