老幹部局上半年工作總結範文（精選3篇）

老幹部局上半年工作總結範文 篇1

老幹部局上半年工作總結

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的指導下，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和省第十次黨代會精神，深入學習科學發展觀和老幹部工作方針政策，緊緊圍繞全縣大局，堅持以老幹部為本，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷推進離退休幹部思想政治建設和黨組織建設，創新服務機制，拓展人性化服務舉措，老幹部滿意度顯著提高，圓滿完成了上半年各項工作任務。

一、注重細節，務實工作，全面落實老幹部各項待遇

1. 創新工作思路，切實在政治上關心老幹部。一是堅持走訪慰問制度。今年春節，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委帶隊對部分老幹部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委託對全縣老幹部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老幹部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老幹部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休幹部、縣處級以上退休幹部和老幹部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老幹部定期學習，為老幹部徵訂了《晚霞》雜誌525份、《大眾健康報》150份，局機關為老幹部閲文室訂閲了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，為老幹部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老幹部情況通報會，縣委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老幹部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休幹部黨支部建設。以創建“五好支部”和爭當“三好老幹部”為載體，加強離退休幹部黨支部建設，使之成為組織老幹部、凝聚老幹部、教育老幹部的堅強堡壘。目前，27個離退休幹部黨支部組織健全，制度完善，管理規範。各支部根據老幹部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老幹部晚年生活，提升老幹部晚年生活質量。

2. 強化具體措施，切實在生活上關愛老幹部。2月，對離休幹部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對“三個機制”進行了督促檢查，確保老幹部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。

3. 以老幹部為本，切實在精神上照顧老幹部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶着真情為老幹部服務，真心為老幹部辦好事、辦實事、解難事，贏得老幹部對老幹部工作的廣泛支持和信任。一是利用好老幹部特困幫扶基金，重點解決老幹部因病、因災等造成的特殊困難，今年初為高行端、曾慶碧等10多名老幹部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老幹部文件傳閲制度，定期專人為“雙高期”老幹部和生病住院老幹部送學習資料，並根據老幹部實際情況，有針對性地同老幹部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老幹部家和醫院看望慰問“雙高期”老幹部和生病住院老幹部63人次，為老幹部送閲文件資料43人次。三是開展“大談心”活動，為老幹部答疑解惑，每名幹部職工聯繫一片老幹部，深入到老幹部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老幹部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，為老幹部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15 件。

二、強化創新，激發活力，拓展老幹部“樂、學、為”平台

1. 老幹部文化生活不斷豐富。積極改善老幹部活動館設施，努力為老幹部學習、娛樂創造良好條件，力爭老幹部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老幹部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老幹部棋牌賽，70多名老幹部歡聚一堂，暢談友情。為拓展老幹部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支持近200名老幹部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。

2. 老幹部巡視活動順利推進。上半年，組織老幹部巡視活動4次，先後就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老幹部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位幹部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有為的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。

3. 老幹部與黨政領導關係更加和諧。通過各種形式引導老幹部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老幹部情況通報會和春節團拜會，縣委政府主要領導向老幹部通報情況，聽取意見，老幹部提出的意見和建議辦理率為100%，辦結率近90%;向全縣老幹部發放縣委、縣政府建議意見徵求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔20xx〕95號文件發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯繫對接會。通過面對面交談、溝通零距離，老幹部們對國家的涉老政策有了更深層次的瞭解,對涉老部門的工作更加關心、支持和理解。

4.“和諧老幹部工作進基層”活動進一步推進。激勵、引導老幹部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老幹部在樂中學，在樂中為。今年，縣關工委實施了“樂和之家”項目，5個鄉鎮10個村的青少年受益，併為留守兒童助學關愛和支持在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。

三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設

我局以踐行科學發展觀為各項工作的總抓手，結合“雙年三創”實踐活動和“基層組織建設年活動”，深入推進“創先爭優”，堅持以老幹部為本，加強老幹部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老幹部工作，讓黨委政府放心，讓老幹部滿意。

⒈加強感情聯絡，提升服務質量。一是開展黨員幹部接訪活動。建立健全了信訪接待制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等10項制度，一季度接待來訪老幹部13人次，解決老幹部集中反映的住房、享受離休幹部待遇等問題3件，做到了件件有着落，事事有迴音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保、省、市黨代會全縣老幹部隊伍穩定。二是認真開展“五五三三”活動。即要求幹部職工把老幹部學習的文件資料送到家，為老幹部服務常到家，在老幹部有病、有難時必到家;以老幹部為本，熱心做到“一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一把椅子、一聲再見”的“微笑服務”和“文明服務”;用“心”為老幹部服務，做有愛心、有孝心、有耐心、有細心、有貼心的“五心級”老幹部工作者，打造老幹部、組織、社會三滿意品牌，提升服務水平，增進與老幹部的感情。三是做好其它各項工作。安全、保密、計劃生育、檔案、衞生、精神文明建設、城鄉環境綜合治理等各項工作有序推進，上半年未發生安全事故，未出現超計劃生育，精神文明建設進一步加強，各項工作齊頭並進，和諧發展。

⒉強化隊伍建設，深化服務效果。一是搭建溝通平台。以黨務公開為主要內容，建立和完善了老幹部分線聯繫走訪制度、老幹部文件傳閲制度。設立了老幹部政策公開欄，重點工作向老幹部公示，對涉及老幹部切身利益的事項，掛牌公示、限時辦結。二是拓展活動平台。加強對各離退休幹部黨支部建設的指導，對關工委、老年書畫研究會等老年羣眾組織開展工作提供強有力的支持，引導老幹部在離退休幹部黨支部和老年羣眾組織中實現老有所樂與老有所為。三是搭建資源利用平台。我局採取發放意見表，召開老幹部座談會、開展巡視活動等多種形式，充分徵詢、收集老幹部的建議意見，推動老幹部執政資源服務全縣經濟、社會建設。建立了以老幹部滿意為導向的考核機制，把老幹部滿意作為衡量老幹部工作的重要標準，對職工考核以老幹部是否滿意實行“一票否決”，推動全局幹部深化服務理念，提升服務水平。在年初召開的老幹部工作滿意度測評會上，老幹部工作和幹部職工滿意率均達100%。

上半年，我局雖然在創新服務機制、優化服務質量、密切與老幹部的聯繫等方面做了大量工作，但離上級的要求還有一定差距。下半年，我局將繼續圍繞中心、服務大局，進一步拓展老幹部服務新內涵，加大人文關懷力度，做深、做細、做實老幹部工作，讓老幹部晚年生活過得更有尊嚴、更加幸福，為實現科學發展、建設幸福開江、打造秦巴地區特色魅力城市貢獻力量，以更加優異的成績迎接黨的順利召開。

老幹部局上半年工作總結範文 篇2

縣老幹部局20xx上半年工作總結

20xx年上半年，全縣老幹部工作在縣委、縣政府的高度重視和組織部的直接領導下，在市委老幹部局的正確指導及全縣各有關部門的大力支持配合下，緊緊圍繞全縣工作大局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國老幹部工作“雙先”表彰大會和全國、全省老幹部會議精神，以迎接黨的為主線，認真落實老幹部工作的各項方針政策，

以落實老幹部的“兩個待遇”為重點，在組織開展文體活動、老幹部思想政治工作、幹部隊伍建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。

一、以“喜迎，爭創新業績”為主線，認真落實老幹部政治待遇

一是圓滿完成春節慰問工作。在縣委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，都把春節走訪慰問老幹部工作列入工作日程，精心組織，周密安排。1月1日至13日，老幹部局組織人員攜帶慰問品和慰問金入户對全縣所有離退休幹部進行了慰問;1月14日,縣委、縣政府召開了“離退休幹部迎春茶話會”。春節後上班的第一天，又召開了幹休所退休幹部團拜會。在慰問的過程中，認真徵求老幹部對縣委政府工作的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

二是認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老幹部徵訂了《當代老年》一份，為老幹部閲覽室訂閲了10多種黨報黨刊、生活雜誌。另外，我們每月的10日和16日分批次組織兩次老幹部集中政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報縣委政府對重大事項的決定及重要會議精神，開展“學習貫徹省十次黨代會精神”等。使老幹部始終在思想上、行動上與各級組織保持一致，自覺做到政治堅定，思想常新，與時俱進。

三是做好日常管理服務工作。堅持“六必訪”，即老幹部生病住院必訪、重要壽辰必訪、新春佳節必訪、矛盾糾紛必訪、生活困難必訪，喪葬大事必訪。上半年我們對部分居離休幹部進行了走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。上半年共走訪老幹部46人，接待來訪的老幹部113人。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也我們做好疏導解釋工作，讓老幹部滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。

四是為老幹部進行健康檢查。我們堅持每兩年為離休幹部進行一次全面的健康檢查。今年正好是體檢年，我局精心組織，周密安排，在6月29日組織幹休所全體退休老幹部到縣醫院進行健康體檢，每人體檢費標準高達一千多元。根據實際情況，離休幹部大多數都在醫院住院或經常到醫院就醫，6月下旬用一週的時間，由局領導帶隊，對住院的離休幹部進行了一次探望。

二、提高“三個機制”運行水平，全面落實老幹部生活待遇

我縣離休幹部“兩費”保障的“三個機制”已經建立健全,併發揮着積極的作用。年初，我們協調人事、勞動、財政等部門，按照中央文件精神，及時足額地增發了一個月的工資作為離休幹部生活補貼。根據我縣實際情況,在6月份我們對全縣企業離休幹部管理服務工作情況進行了深入調查。截止目前，我縣離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。

三、開展形式多樣的活動，豐富老幹部晚年生活

堅持以活動中心為依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點的、豐富多彩、健康向上的文體活動。為方便老幹部活動，我們將活動計劃打印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。今年共計劃活動16項，上半年圓滿完成7項，包括開展離休幹部普遍走訪，“君臨時代杯”詩聯競賽，縣第27屆老年門球錦標賽，通山隱水洞參觀考察，中山艦博物館參觀考察，健康體檢等活動。通過一系列活動，有力推動了我縣老幹部工作，使廣大離退休幹部真正做到老有所為、老有所樂。

四、繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝

為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。

五、加強隊伍自身建設，提高幹部素質

一是加強我縣老幹部工作宣傳力度。5月，我們根據市局統一部署，我局制定《縣委老幹部局調研宣傳工作獎勵辦法》。對老幹部信息調研工作要求和獎勵作了具體規定，積極鼓勵和調動全縣各部門參與，加強對我縣老幹部工作信息調研和宣傳，半年來,我們積極對《建立老幹部工作考核激勵評價機制》課題進行研究調查，採取走訪、座談、調查等形式，深入開展調研工作。局領導高度重，多次召開課題研究會議，精心制定調研題綱和調研計劃，確保調研質量。

二是各股(室)、幹休所做到年初有工作計劃、年中有督促檢查，半年有總結，機關各項內部制度健全，同時按時完成上級交辦的各項工作任務。初步形成“重要工作重點抓，中心工作集中抓，常規工作分頭抓“的工作格局。

三是強化幹部職工的政治理論和業務知識學習。堅持每週五上午集中學習制度，通過專題講座、座談討論等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和xx大精神、時事政治、法律知識，學習關於老幹部工作的業務知識。組織幹部觀看廉政紀錄片《蜕變與悔悟》、觀看《第xx屆中央紀委第七次全會精神》光盤等。同時，為檢驗學習成果，計劃年底開展一次“老幹部政策知識競賽”，並將競賽結果與年終個人、考核、獎懲、先進評選掛鈎，達到培養幹部職工進取精神、提高業務水平的目的。

六、下半年工作計劃

上半年，我縣的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在縣委的正確領導下，在上級部門的大力支持下，繼續堅持求真務實、鋭意進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個新的台階。因此在下半年的工作中,我們要重點做好以下幾項工作:

一是進一步落實老幹部兩個待遇。在政治待遇上，進一步完善老幹部參觀考察制度、參加重要會議制度、參政議政制度。在經濟待遇上，嚴格執行上級有關政策，確保老幹部老有所養，老有所依。同時，進一步落實好離休幹部的“三個保障機制”，做到按時足額發放離休費、養老金和生活補貼，及時為離休幹部報銷醫療費，不允許出現拖欠離休幹部“兩費”的現象。此外，關心好離退休幹部的生活，為有特殊困難的老同志提供必要的幫助，關心和協助他們解決實際困難。

二是進一步組織老幹部開展豐富多彩的活動。一是繼續完成全縣離休幹部走訪慰問活動;二是組織開展全縣太極柔力球展演活動;三是組織老幹部到黃龍山避暑活動;四是組織老幹部到革命傳統教育基地參觀考察;五是組織老幹部召開重陽節茶話會、春節茶話會等共9項活動。

三是進一步優化老幹部服務。針對有些老幹部子女不在身邊，行動不便的情況，我們計劃請社會服務人員為老幹部上門進行水電、家用電器的維修。並制定了服務聯繫卡，方便老幹部生活。並在每月16日組織縣醫院醫生為縣幹休所老幹部量血壓、聽心跳，進行定期護理。

四是開展“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動。按照縣委“三十”工程的統一部署，結合本單位實際，我們精心設計了針對性和可操作性強的“十大”主題實踐活動，進一步推動我縣老幹部工作再上新台階。

五是加快老年人活動中心項目建設。經過一年多的艱難工作，老年人活動中心項目徵地工作基本完成。國土部門手續已經審批下來，羣眾矛盾基本化解，我們與雁塔社區組委會初步商定了解決方案，只待縣委、縣政府定奪，進入實質性建設階段。

六是進一步加強老幹部隊伍建設。老幹部工作非常重要，老幹部工作也非常清苦。我們老幹部工作的同志職位不高，待遇不高，社會地位不高。但我們的服務標準不能低，服務水平不能低，服務質量不能低。因此，我們在老幹系統倡導“三變”工作理念，即“把老變親，把老幹部變成親人;把老變少，把老幹部的心態變年輕;把老變活，把老幹部工作方式變活”。繼續堅持每週五集中學習，增強服務本領，提升服務能力，進一步提高老幹部服務質量。

老幹部局上半年工作總結範文 篇3

1-6月份，區委老幹部局和局黨總支緊緊圍繞區委、政府的中心工作和全市離退休幹部工作會議精神，認真貫徹落實科學發展觀，以重服務、兑政策，創新老幹部工作為載體，本着“政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部的原則”，狠抓離退休幹部四個待遇的落實，使全區老幹部能夠老有所養、老有所學、老有所樂、老有所醫、老有所為。現將我局上半年完成情況總結如下：

一、基本情況

我局共有在職人員6名，4名從事老幹部工作，2名從事關工工作。服務管理着33名離休幹部，24名退休縣級幹部。33名離休老幹部平均年齡在79歲。關工委、老年體協、老年大學、離退休黨支部，4個機構全部由離退休老同志在發揮作用主持工作。老幹部活動中心與老幹局一塊牌子，委託由老年體協義務管理，活動場地有2片網球場、2片門球場、一間乒乓球室、一間棋牌室、一間健身房。老年大學20xx年成立，有教室一間，電腦室一間。

二、爭取領導重視和支持，確保老幹部各項政策措施的落實

區委、政府十分重視老幹部工作，要求必須把老幹部的事情辦好，讓老同志滿意，因此老幹局充分發揮參謀助手的作用，班子成員及時主動向區領導請示彙報，使老同志的各項待遇得到很好的落實，讓老幹部共享改革發展成果。

(一)走訪慰問暖人心

年初，四大班子領導分成三組對老幹部進行了春節慰問，共計發放慰問金6萬元。區委、政府領導利用節假日，深入離退休幹部家中走訪慰問老幹部，和老同志共同探討烏達區的發展，並送去鮮花、水果等慰問品。老幹局堅持每月走訪慰問活動，送去黨和政府的關懷。

(二)兑現政策受歡迎

按照市裏[20xx]1號、7號、42號和46號文件精神，及時召開了區長辦公會議，各項待遇得到兑現。根據《離休人員就醫管理辦法》和《烏達區離退休幹部外地就醫交通費報銷及提高區退休幹部公用經費和離休、處級退休幹部學習、療養、考察經費》的文件精神，區裏及時為老幹部解決醫藥費100萬餘元。同時考慮老幹部身體狀況，連續兩年將學習、考察費全部發到離退休幹部手中，共發15萬元，老幹部非常高興和激動，感謝區委、政府的好政策。

三、組織開展各類有益活動，為老幹部營造健康向上的精神樂園

老幹部是國家的寶貴財富，為了能讓他們老有所樂，老幹局經常組織開展適合老年人身心健康的活動，豐富他們的精神生活，讓他們感受到了老幹局大家庭的温暖

(一)為了更好地在全區老幹部中營造健康向上的老年學習文化氛圍，1月20日，區老幹局組織30餘名老幹部開展了“書香溢夕陽”老幹部讀書活動，組織老幹部參觀圖書館，免費為老幹部發放了閲覽貴賓卡，同時開展為期三個月的有獎徵文活動。通過此次活動，利用圖書館這塊陣地，傳達黨和政府的聲音，把老幹部愛讀書和學習的風氣帶進全社會。

(二)3月19日，區老幹局舉辦了“平安杯”老幹部及賢內助遊藝活動”，活動得到市老幹局和區領導的高度重視，並參加活動，同時還邀請海渤灣和海南兩兄弟單位參加啟動儀式，啟動儀式上老年體協秧歌隊進行了表演，向老幹部發放了《平安創建倡議書》，老幹部及賢內助們還參加了套圈、飛鏢、撲克等項目的比賽，受到了老幹部及賢內助們的好評。

(三)為了喜迎“十二運”，5月12日區老幹局組織11名門球隊員參加了全市老年人門球比賽，並獲第三名的好成績。同時緊緊圍繞迎“十二運”、創文明城這一主題，區老幹局和老年體協於6月21日在區老幹部活動中心舉辦了烏達區老年人門球賽，共有5支代表隊，近40名運動員參加了比賽，車站代表隊獲得第一名。

(四)6月24日，組織老年大學學員參加了烏海市離退休老幹部書畫作品展，共在老年大學學員中收集書法、繪畫作品10餘件進行參展，獲得紀念獎。

四、真情服務，切實從生活上關心照顧老幹部

我局班子成員始終把尊重、關心、照顧老幹部作為一項政治任務，堅持落實老幹部政治、生活待遇。

(一)按照每月定期走訪一次制度，建立走訪信息檔案，上半年共入户200餘人次，送特需費和慰問品達1萬餘元。在走訪的過程中開展了冬季送温暖，暑期送清涼活動。同時堅持“五必訪”制度。即老幹部生病必訪、必看;老幹部生日必訪、必祝;有困難必訪、必幫;家庭有重大矛盾必訪、必調;有疑難問題，必訪、必解。

(二)妥善解決老幹部看病就醫問題。離休幹部現已進入“雙高期”，年齡高、病發高，因此老幹局積極與醫院加強聯繫，隨時掌握老幹部生病就醫情況，經常向保健醫院諮詢老幹部病情，並幫助他們解決就醫報銷問題。同時，聯合醫院科室主任，對離休幹部開展送温暖、送愛心義診走訪活動。為老幹部介紹日常疾病的預防和護理。聯繫烏達中心醫院為我區的退休縣級幹部進行了健康體檢，建立了電子健康檔案，做到有病早治，科學預防。

(三)根據市委老幹部局的會議精神，我局對服務的33名離休人員的住房情況及是否參加了房改情況進行了摸底調查。對57户符合條件的離休幹部進行房改政策宣傳。目前，房改費已隨工資發放，已故的老幹部房改費正等待政策，隨後發放。

(四)為更好的落實老幹部政治待遇，每兩週組織老幹部閲文一次，及時向老幹部傳達市、區兩級文件精神，同時保證為老幹部每人訂閲一份《烏海日報》和《老年世界》。

(五)為了讓老同志能夠更快更好地瞭解區情和與老幹部生活息息相關的信息，5月20日在移動公司開通了信息化老幹部通，隨時加強與區老幹局的溝通與聯繫，並送去關懷和祝福。

(六)5月28日，本着組織老幹部就近參觀學習和落實科學發展觀的目的，組織到大武口星海湖等地參觀學習，老同志感受到通過科學發展帶來的變化，一致認為在今後的工作中還要繼續在理念創新上下功夫，把我區的城市扮靚，變美。

五、深入社區，加強老幹部服務網絡化建設

我局堅持“依靠單位、依靠社區、依靠家庭”的三依靠原則，積極開展對老幹部的“四位一體”網絡化建設工作。

(一)去年兩會之後，我區的“四位一體”網絡化服務工作在軟硬件建設上都有質的發展，特別是區委重視，投入150餘萬元新建社區，在服務老幹部工作中典型帶動、特色服務，在年初全市老幹部工作會議上做了典型發言。

(二)注重依託社區，全面落實老幹部社會待遇。由於社區機構改革，社區書記全部由大學生擔任，6月初，深入各社區，對四位一體工作進行指導，重新印發《四位一體工作方案》，對所服務的老幹部的基本情況重新進行詳細登記造冊，進一步規範各社區軟件資料建設，使“一卡、一冊、兩表、一帳”資料齊全，讓老同志能夠就近活動、就近得到照顧。

(三)各社區不同程度地引導居民自發組建了老年人書畫協會，老年人合唱隊、秧歌隊，參加社區和廣場文化藝術節表演。組織開展了“百好老人”、“好兒媳”、“孝親敬老模範兒女”、“孝親敬老模範家庭”等評選活動，營造了團結友愛的睦鄰的和諧新風尚。

六、積極發揮老幹部的作用，推動涉老部門工作向縱深發展老幹局堅持推行“四老合一”工作機制，大力支持各涉老部門工作，從人、財、物等方面給予一定幫助，使各部門能夠形成合力、互相幫助、資源共享，取得好成績。

(一)關心下一代工作

1.4月初，召開了20xx年工作會議，傳達上級工作會議精神，安排部署了我區工作任務。

2、“中華魂”讀書活動再創佳績。讀書活動被國家關工委和教育部關工委授予先進集體和先進個人獎。

(二)老年體協黨支部發揮戰鬥堡壘作用，使老年文化體育工作取得好成績

1. 1月15日老年體協召開了全年工作會，總結了工作，表彰了先進，部署了20xx年工作。

2. 1-6月份，烏達區老年體協組隊先後參加了烏海市老年門球、網球、全民健身啟動儀式、象棋等比賽，共計100餘人。參加區裏大型活動表演100人次，秧歌隊禁毒、安全生產、綜治宣傳共150人次。分別獲全市老年門球賽第一名和老幹局門球賽第三名的好成績。

3、開展了健康老人評選活動，有8名老人符合健康老人評選條件。

(四)離退休黨支部發揮先鋒模範作用，開展公益事業

1.今年共組織黨員集體活動3次，學習了黨的xx屆四中全會精神和《六個為什麼》一書。

2.對離退休黨支部的黨員堅持走訪慰問制度，共走訪40人次，參與社會公益活動20人次。

3.建立健全了離退休黨支部的組織機構、工作任務、工作制度。同時更新了辦公設施，老黨員們表示一定好好發揮作用，教育好子女和身邊的人員，更多的參與公益事業。

七、加強黨總支和機關自身建設，不斷提高為老幹部服務水平

按照“艱苦奮鬥、無私奉獻、鍥而不捨、勇往直前”的烏達精神，我局對每個在職人員提出了想幹事、能幹事、幹成事的工作要求。加強與老幹部的思想交流，不斷提高為老幹部服務的水平，組織和協調各涉老部門多渠道開展工作，使老幹部工作穩中有新，為烏達區的社會穩定貢獻力量。

(一)加強總支黨建工作。組織傳達了區委六屆十二次全委會議精神，開展“解千家困、暖萬人心” 活動,開展“大調研、大走訪”活動，召開了“爭先創優”動員會，同時舉辦了“大愛無疆、情繫玉樹”捐款活動，共計捐款4603元。“七一”前夕，總支開展了慰問困難黨員和暑期送清涼活動，為5名困難黨員送米、面，為40餘名黨員送綠豆和白糖。通過努力，老幹局機關支部獲基層黨建先進集體，有3名黨員獲先進個人。

(二)加強機關自身建設。將老幹局工作制度彙編成冊發放到每個人手中，形成制度管人原則，使工作規範化、制度化、科學化。同時規範檔案管理，做到月初有安排，月底有總結。堅持每星期一上午的理論學習。同時，積極參加市老幹部局舉辦的各類培訓班，收到良好的效果。

(三)及時將有質量的工作信息上報市老幹局和區委組織部、宣傳部，兩辦信息督查室，做到一事一報，同時將信息傳到內蒙老幹工作網和烏達黨建網、政務信息網上，截止目前共出信息29期，製作了大型宣傳展板兩塊，對外宣傳老幹部工作。

(四)對老幹部反映的熱點、難點問題及時進行解決，提高處理信訪接待的能力。及時為老幹部解答政策，解決老幹部就醫問題。積極幫助離休幹部劉輝及家人解決因看病墊付資金問題，協調烏達區中心醫院為老幹部墊付醫藥費。幫助劉崇德家屬尋找政策依據，為劉老解決工資待遇問題。通過解決老幹部反映的熱點、難點問題，穩定了老幹部情緒，化解了矛盾。

(五)在機關開展各類有益活動。組織機關人員參加機關工委合唱隊，豐富了業餘文化生活。積極開展書法進機關活動，成立了書法興趣小組，邀請自治區書法協會會員、老年大學書法教授高平同志就“魏碑”體書法的認識和練習給機關工委、黨校、活動中心的領導及我局機關工作人員和老年大學學員進行了書法講解。同時還邀請高平老師和部分愛好書法的離退休老幹部們舉辦了小型書法筆會。

(六)狠抓黨風廉政建設，促進黨員幹部作風建設。每半年召開一次會議，研究有關廉政建設的工作情況。要求班子成員對自己的配偶子女，身邊的工作人員有教育管理和監督的責任。在黨員中開展談心活動，採取了發放《徵求意見表》，召開座談會，個別訪談等形式，廣泛徵求黨員和老幹部的意見和建議，發現問題及時整改，健全了老幹局的財務管理制度、考勤制度、來信來訪、車輛管理等各項制度。進一步規範從政行為，積極推進政務公開，從源頭上防腐。利用宣傳月，組織黨員幹部觀看反腐警示教育片，觀看率達100%。