後備幹部推薦信

後備幹部推薦函也就是把後備幹部做推薦的一種書信，那麼推薦信是怎樣的呢?下面是小編蒐集整理的後備幹部推薦信，歡迎閲讀。更多資訊請繼續關注推薦信欄目!

縣委組織部：

根據《中共****委員會關於科級後備幹部選拔培養的暫行辦法(試行)》(**[****]**號)中“‘科級後備幹部選拔的條件和資格’第*條中‘科級後備幹部……特別優秀的年輕幹部，條件可適當放寬。’”之規定，特推薦我部門***同志為科級後備幹部人選。

***，男，**歲，大學本科學歷。該同志****年**月到縣委組宣部及****年**月調到宣傳部工作以來，一直從事新聞宣傳工作，該同志態度認真，作風紮實勤奮，不辭勞苦，工作成績突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經濟建設和社會事業發展的新聞稿件，在市級及以上重點媒體發表共計***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽度。因實績突出，該同志****年、****年、****年連續兩年被評為“**日報優秀通訊員”，獲得過“**好新聞二等獎”、“**市精神文明建設先進工作者”等多項榮譽。同時，該同志堅持做好《****報》的編輯工作，自****年**月試刊起，至今已經編印**餘期;該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領導交辦的各項任務。

縣委宣傳部

****年**月**日

延伸閲讀：後備幹部定義

所謂後備幹部是指各級黨委按照幹部管理權限，根據有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選。

中央2019年7月9日頒佈實施的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確指出，“黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。”[1] 事實上，目前在我國領導幹部羣體中，就有不少人是先被選為後備幹部，然後通過組織多年的培養、考察，才逐步走上重要的領導崗位。總的看，年輕、高學歷已成為後備幹部最突出的特點。“後備幹部是各級領導幹部的重要來源，其整體素質的高低，直接影響着領導幹部隊伍素質的高低。”華南師範大學理論部副主任談方教授對本刊記者分析，“成為後備幹部後，就被視為走上了提拔使用的一個重要‘台階’，以後將有更多提拔機會。”從近年情況來看，對後備幹部的挑選範圍在不斷擴大，各地並不侷限於黨政機關，國有企業、高校、科研院所等單位也在選拔之列。按照規劃，中央要求在2019年下半年建立起新的後備幹部名單——選拔200名左右正省部級單位黨政正職後備幹部、1500名左右市(地、州、盟)黨政正職後備幹部、10000名左右縣(市、區、旗)黨政正職後備幹部。

“如果加上國有企業、高校、科研院所等各種級別的後備幹部，估計不是一個小數目。”中國社會科學院尹韻公研究員告訴本刊記者，“從趨勢上判斷，後備幹部的選拔範圍將會越來越大。”“除要有基層工作經驗外，對後備幹部的政治敏鋭性和政治鑑別力，也屬於考察重點，尤其是應對突發事件等的表現。

”尹韻公説，“後備幹部隊伍中，還有適當數量的女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。”中央還提出要形成“複式年齡結構”，正省部級後備幹部要求年齡不能超過58歲，以55週歲以下的幹部為主體;而到縣處級後備幹部，則要求是以45週歲左右的幹部為主體，並特別要求35週歲以下的幹部要有一定數量。幹部儲備的“國家戰略”後備幹部制度產生於1980年代初期，主要是為了解決當時迫在眉睫的新老幹部正常交替問題。

“經過‘文革’這一特殊歷史事件，幹部更替危機程度加重，後備幹部制度正是創造性應對這一危機的制度安排。”談方説，“這是一個具有戰略眼光的幹部培養計劃，旨在對一批比較優秀的幹部進行跟蹤管理和培養。”1982年，鄧小平提出了幹部隊伍“四化”方針，指出“實現幹部的革命化、年輕化、知識化、專業化，是革命建設的戰略需要”。

顯然，培養選拔大批優秀中青年幹部已成為當時一項緊迫任務。

同年，黨的十二大提出了建設各級領導班子第三梯隊的重大戰略決策。中央提出，為了使國家能夠長治久安，使黨和國家的方針、政策能有連續性，必須抓緊第三梯隊的建設。因此，一定要建立和健全後備幹部制度。1983年10月5日，中組部發布《關於建立省部級後備幹部制度的意見》，這個重要的指導性文件成為後備幹部制度正式確立的標誌。

1994年，黨的十四屆四中全會集中討論黨的建設問題，並通過了《中共中央關於加強黨的建設幾個重大問題的決定》，明確指出要進一步做好後備幹部工作，重視各級黨政領導班子主要負責人的選拔培養，為各級領導班子培養出質量合格、數量充足的後備幹部。

中組部2019年9月2日印發的《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》，對黨政領導班子後備幹部的條件、數量、結構以及選拔、培養和管理原則作出了詳細的規定，後備幹部制度成為黨政人才選拔培養的重要制度，並逐步發展和規範化。該文件還強調，“後備幹部一般按領導班子職數正職1:2、副職1:1的數量確定。”2019年2月，“2019-2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃”下發，這是中央首次制定後備幹部隊伍建設規劃，隨後下發了與之配套的《關於加強培養選拔年輕幹部工作的意見》。跨度長達2019年的規劃拉開了後備幹部選拔的大幕。

在多位受訪專家看來，後備幹部制度從改革開放初期正式確立到現在，已順利完成了新老幹部交替的歷史任務，並以制度的形式固化下來。