簡歷，求職信，自薦信之間的區別

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區別不大，一份標準的求職信內容包括:

1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業的原因,你要申請什麼職位;

2.做自我介紹,説明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;

3.簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;　
　4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址.當然如果能對閲讀者表示感謝,效果會更好,

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬於簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的後面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式並不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,並激發閲讀者的熱情.閲讀者為什麼要讀這封信你能夠為她做什麼

第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什麼

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們,商談下一步進程.

第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信並表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面並不是必須的。

四。關於寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬本站看看一些專業的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。