入職三個月有年終獎嗎

歲末臨近，新春將至，大家一定十分關心年終獎，小編今天就為大家帶來入職三個月有年終獎嗎，歡迎閲讀。

問：入職三個月有年終獎嗎

答：按公司規定為標準，第一種是上半年入職的，年終獎發全額，下半年入職的，年終獎發一半，選擇這種方式的企業佔比不高，約為15%; 第二種方式是要求員工服務滿一年後才享有年終獎，這類企業佔32%; 第三種方式是根據員工試用期結束後的工作時間按比例發放年終獎，比如5月份入職的，3個月試用期，那麼年終獎只發放4個月的比例。 一般公司公司發放年終獎就這幾種，不知道你們公司實施的是哪一種!

拓展閲讀：年終獎個人所得税怎麼算?

1

小明年終獎8523元，月工資6000元

若小明2019年12月工資6000元(不含五險一金)，同時領到2019年的年終獎8523元，當月所需繳納的個人所得税如下：

(1)當月工資個人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

(2)年終獎個人所得税=8523*3%-0=255.69元

應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數

如何確定適用税率：先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。【8523/12=710.25，適用税率3%，速算扣除數0】

(3)當月個人所得税總額=145+255.69=400.69元

2

小明年終獎8523元，月工資3000元

若小明2019年12月工資3000元(不含五險一金)，同時領到2019年的年終獎8523元，當月所需繳税的個人所得税如下：

(1)當月工資個人所得税：未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得税。

(2)年終獎個人所得税=[8523-(3500-3000)]*3%-0=240.69元

應納税額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數

如何確定適用税率：應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。【8523-(3500-3000)=8023,8023/12=668.58，適用税率3%，速算扣除數0】

(3)當月個人所得税總額=0+240.69=240.69元

★提醒★

在一個納税年度內，對每一個納税人，全年一次性獎金的計税辦法只允許採用一次。僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按税法規定繳納個人所得税。