小公司的規章制度範本（精選3篇）

小公司的規章制度範本 篇1

一、總則

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定：

1、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束後做好個人工作區內的衞生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。

5、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、認真耐心聽取每一位客户的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

8、員工服務態度:使用標準的專業文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

二、服務規範

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應註釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合應用語規範，語氣温和，音量適中，嚴禁大聲喧譁。

4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

三、業務管理制度

1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬於祕密的文件，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密文件按保密規定，由專人印製、報送。

2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號後歸檔。

3、外來的文件由接件人負責簽收，並於接件當日報送經理；屬急件的，由公司其他員工在接件後即時報送。

4、外發的文件經經理審核、簽發後再安排發送，傳真等文件在審核後可立即發送，並由業務本人按不同類別編號後歸檔。

5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、嚴禁擅自為私人打印、複印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格。

8、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

小公司的規章制度範本 篇2

一、 範圍

為了規範公司用電管理，確保用電安全和各單位電力正常供給，特制定本制度。本制度適用於公司生產、辦公、生活和部門用電管理。

二、 職責

1. 安全生產部負責用電計劃，確保電力正常供給。

2. 各單位電工負責轄區內配電室、高壓室、生產、生活、辦公用電的正產管理及供電線路和電力設施的維護、保養和檢修。

3. 各用電單位應嚴格遵守用電制度，節約用電，保護好電器電力設施。

4. 嚴格停送電工作票制度及各用電單位主要部位、電器設備維修崗位監護制度。

三、 控制內容

（一）

1、 搞好室內衞生，保持室內乾燥通風良好；

2、 電盤周圍，絕緣膠墊不準任意動用或損壞；

3、 接觸器開關必須加蓋防塵罩；

4、 保安器應定時試驗，保持靈敏狀態良好；

5、 無功補償應及時調整，不得超前或滯後；

6、 檢修作業時，應斷開明顯斷電的點（閘刀）並掛好；

7、 值班人員應隨時檢查電壓、電流的波動情況，發現異常及時採

取措施。

8、 配電室是電力供應的重地，無關人員不得進入。

（二）高壓室

1.高壓室要保持乾燥、同分良好；

2.經常檢查變壓器內油麪狀態；

3.保護好上級用電部門計量儀表；

4.保持高壓斷路器接觸良好；

5.高壓避雷器每年要試驗或更換；

（三）用電管理

1、每班定時巡查生產區內的電力設施及用電設備，發現問題及時處理；

2、用電設施設備發生故障時要隨叫隨到；

3、電動機匹配要合理；

4、户外用電，電機要加蓋雨陽罩；

5、移動作業電動工具應另設防保安器；

（四）生活辦公用電

1、定時檢查線路老化程度，確保安全用電，消除事故隱患；

2、經常檢查精密儀器的閘刀、插座，保持接觸良好，確保儀器工作正常；

3、合理調配電力，保證辦公、生活用電；

（五）供電線路和設施的維護、保養、檢修

1、定時巡迴檢查供電線路，發現問題及時處理，並做記錄；

2、所有的用電設施應保持乾燥通風無污垢；

3、連續工作的電動機應保持半年保養一次；

4、車間可移動的排風扇一定要加蓋防護罩，經常檢查線路情況，並作出記錄；

5、車間用温度控制儀應每天巡迴檢查一次，並作出記錄。

6、每週對所有電動機檢查一次，工作狀態是否正常，並做詳細記錄；

7、辦公用的空調、排風扇及配套設施，每年檢查保養一次，並作出詳細記錄；

8、辦公區內的所有電腦、打印機、複印機要定期進行檢查，並作出詳細記錄。

四、本制度從公司批准之日起執行。

重機林鋼安全生產部

小公司的規章制度範本 篇3

為了方便本公司的管理，特此制定如下規章制度。望大家仔細閲讀並供遵照執行

第一章、罰則

一、具有下列情況之一者，給予口頭警告，並處罰金xx元。

1、上崗前儀容儀表、着裝、號牌不符合要求。

2、未經批准使用不可使用的設施。

3、大聲喧譁，遭到顧客投訴保潔公司。

4、無故遲到、早退。

5、上班時間玩手機。

6、串崗、扎堆聊天。

二、工作中出現過失給予一次解釋機會，經及時指導培訓後，如再次出現類似時，按情況輕重予以待崗培訓（不計工薪）或xx元經濟處罰。

1、過失1：清潔工具亂放

標準：指定地點，定點定位存放。

2、過失2：垃圾箱內堆滿垃圾

標準：垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。保潔公司管理制度。

3、過失3：地面、枱面、鏡面無有效清潔。

標準：地面、枱面、鏡面，及時即使清潔，地面垃圾10分鐘內清除。

4、過失4：保潔區域頂點設施、設備沒有擦拭

標準：設施、設備要求每天抹塵1次，並隨時注意。

5、過失5：衞生間、有積水、雜物，清潔不徹底。

標準：衞生間、無積水、無雜物及時清理不得超過30分鐘。

6、過失6：玻璃、不鏽鋼上有污漬

標準：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每週一次刮洗，保潔及清理污漬。

7、過失7：其它設施、設備有污漬、污垢

標準：發現有污漬、污垢及時清理。

三、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。嚴重的罰款xx元。

1、對同事粗言穢語，不講禮貌。

2、不經上級批准，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

3、在工作時間瞌睡。

4、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。

5、蓄意破壞公司財物。

6、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。

7、不服從正常安全檢查。

8、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。

9、開具虛假病歷和處方單。

四、保潔人員如發現有以下情況，給予直接開除處理

1、未履行批准手續，擅離崗位。

2、工作不力，影響工作質量。

3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

4、經常不能保質保量完成本職工作。

5、損害公司聲譽和超市方利益，弄虛作假者。

6、泄露內部經營情報。

7、盜竊公司或超市的財物。

8、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

第二章、獎勵

一、有下列情況之一，單次獎勵xx元。

1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，並能起到較好的帶頭作用，表現突出者。

2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。

3、本職工作被超市領導提出表揚。

4、節省公司財物開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。

5、幫助公司或主管提出合理化建議被採納。

二、有下列情況之一，獎勵xx元。

1、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。

2、對公司清潔工作作出重大建議，被採納後的確可行，節省開支、人工者。

3、對超市作出重大貢獻者。

三、保潔組長每月獎勵xx元。

四、有下列情況之一，獎勵xx元。

1、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。

2、對超市作出重大貢獻者。保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。

3、承包崗位片區衞生必須達到規定標準。

4、保潔人員對商家、顧客服務要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，把顧客當作上帝，對客户的投訴當日值班長必須馬上處理，不得與客户發生爭執。

5、上班時必須穿着清潔，按規定要求着裝，並將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設備工作障礙，不準以任何藉口擾亂工作秩序。

7、不準私拿公物，私賣廢品，如發現，分別給予罰款並同時辭退；如損壞衞生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交主管。

8、商場內的垃圾要隨時清除乾淨，用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點並倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾，運送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衞生的'行為，不能處理、解決時應立即向上級主管彙報，有權提出工作中的一些合理化建議保潔公司規章制度百科。

10、保潔員必須嚴格按照執行。

第三章、工資薪金

1、員工上個月的工資於本月的xx日支付。

2、工作突出的，年終時給予xx元年終獎。

第四章、人事異動

1、員工入職後一個月內，公司要與其簽訂勞動合同，並辦好社保手續。

2、員工辭職的，應提前30天向公司提出申請。

3、員工有勞動法規定的辭退情形的，公司可以按照勞動法的規定，解除與勞動者的合同，並不支付經濟補償。