部門發言稿（通用18篇）

部門發言稿 篇1

我是衞康兵

尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的同事們，大家早上好! 鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子裏，我滿懷着無比激動與喜悦的心情走上這舞台。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業巔峯!作為公司的新人，作為公司的血液，我有説不完的感想與感悟，但願能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰場，共同抒寫20xx年新的輝煌!

從學生時代過渡到社會這個大環境中的每一步走的都是艱難的，曾經的狂放不羈，曾經的稚嫩氣息、曾經的單純幼稚、曾經的什麼都能無所謂„„步入社會，走上人生的轉折點，迷惘過，揪心過，退縮過，默默的抹過眼淚„„在付經理，楊部長，李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的衝擊下，看着公司一大幫子娘子軍個個有大將風範、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風的刺激下，我告訴自己要堅強，要努力!三個月，我以前的暴脾氣，固執己見、稜稜角角被磨平了。既然改變不了環境，那麼，我要更好的去適應環境,轉逆境為順境，我的成長史跨越性的，自己以前都不敢想的!在此，我很想説:謝謝你們。

會銷公司，特別是像我們這樣的以優質服務為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養每一位員工的專業知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衞康做到了，並且做得很好，在這個集體裏，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業、友愛、平等„„是我最大的收穫和感悟。

走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰績論英雄的職場規則，我總結起來就是：注重細節、保持平衡的心態、制定好切實可行的目標並努力去實現它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最後誓不放棄、處處學習處處成長、專業知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人„„

拿着這些小道具，我做到了進公司第八天開單12盒，第二個月開單30盒 ，第三個月開單52盒，最近近半個月開單14盒的穩步成長。客户量也是從最開始的零家慢慢積累到現在的7家在服的小小成績。

當然，這一切的一切來的真的不容易，領導們的關心關注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平台。把我的自信心一點一點培養起來，自信有了，心態就好了，那麼出單，成交就很簡單了„„

回顧20xx，展望20xx，魏總説我們衞康20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家為我們指明瞭陽關大道，那我們還有什麼理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!!

我倡議：讓我們衞康所有同仁一道，揹負夢想，勇往直前，用視死如歸的態度超越夢想，超越20xx!!!在路上，我們都在路上!讓我們一路唱響鬥志昂揚的讚歌!為自己的青春拼搏!為自己的未來

拼搏!為20xx而拼搏!!

謝謝

部門發言稿 篇2

尊敬的萬總:

尊敬的深圳萬朝各位領導、兄弟姐妹們：

大家新年好!

歲月如歌，跋涉似舞。我們又走過了不平凡的一年!

20xx年已在歲月的行進中落下歷史的帷幕，充滿希望與朝氣的20xx年又悄然走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表深圳萬朝諮詢部全體諮詢老師，向各位領導及公司的各位兄弟姐妹，致以誠摯的問候和新春的祝福!

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，深圳萬朝諮詢部伴隨着深圳萬朝的成長，也經歷了具有歷史意義的一個重要階段：深圳諮詢部從無到有，從5月初的1個人，發展到目前的4個人，一年來，我們深圳諮詢部在北京總部的指導下，在兩位銷售總監的支持下，在廣大銷售精英的配合下，在綜合部、税務部的配合下，也做出了不菲的業績：

一、簽單：

20xx年深圳萬朝簽單總額1080萬元，其中諮詢部提供技術支持，簽單760萬，佔總簽單金額的70%。

深圳萬朝因為成立時間短，目前只有兩個銷售總監，沒有銷售經理，銷售人員大多入司時間不長，相對來説，我們諮詢老師的任務是比較艱鉅和繁重的，我們諮詢部全體老師沒有被困難嚇倒，積極支持和配合兩位銷售總監的工作，特別是楊玉輝老師，入職以來，出勤率是100%，沒有病事假。歐陽老師，在爺爺病逝的情況下也沒休假，從未遲到早退，也未請過假，且每天早上都是提前半個小時到公司。蔣老師身體不太好，也盡職盡責，奮鬥在公司的第一線;我們團隊的每一個人，因為見客户常常早出晚歸，雖累，但累得有成就感，很開心。有付出既有所得到，團隊的精神，讓人在工作勞累的同時，體會一種開心。

二、培訓：

我們公司是財務諮詢公司，業務範圍是財税範疇，業務人員在同客户勾通的過程中要接觸到專業知識，業務人員能掌握專業知識，去同客户談不同的項目方案是有很大幫助的，同時公司專門的培訓對於業務人員來説，時間及操作上也是不能完全滿足業務的專業知識的學習要求。這個前提下，我們諮詢部擠出時間，通過講座、電話諮詢、郵件諮詢、周例會等多種形式給業務員進行內部培訓，內容涉及公司產品講解、税法基礎知識、最新財税法規及政府補貼宣講。

培訓主要有：

針對深圳市場的具體特點，完善了“無形資產增資方案”：

1、 針對每個客户的具體情況，做出增資方案，突出針對性，

體現對客户的重視，提高成交率。

2、 “專利技術”不包括“軟件著作權”;

3、 去掉“財產轉移-審計”步驟，深圳無形資產增資財產轉移

目前不需要審計;

4、 無形資產增資業務的“法規依據”中，去掉了“國税函【20xx5】319號文，增加了“《企業所得税法》第12條”、“企業所得税法實施細則》第67條”，“深府辦〔20xx〕111號)第15條”的規定。

三、及時宣講深圳市特有的優惠政策，比如：

1、深圳諮詢部老師積極研究深圳政策，瞭解到只要取得國家高

新技術企業，深圳羅湖區、寶安區會給與10萬元一次性補貼，龍華新區會給與20萬補貼。

2、及時向業務人員溝通，如被認定為“小型微型企業”，企業可

免交深圳市場監督管理局的的“驗資取照費”;

3、整理了深圳“光明新區”的政府補貼優惠項目向銷售宣講;

4、在接受了總部關於“税審”和“年審”的培訓後，根據深圳

市的特殊規定，總結了深圳哪些企業必須做年審的情況，向業務人員宣講。

5、自20xx年1月1日起，深圳市也和其他地區一樣免證“驗資取照費”。(深圳市為經濟特區，具有獨立立法權，在政策不明朗的情況下，諮詢部積極和深圳市場監督管理局溝通，第一時間將確認後的消息告訴業務部門。

通過此類形式的宣講，調動了銷售人員的積極性，提高了成交率。

四、 強化服務意識，縮短響應時間：：

我們諮詢部要求對銷售部門全力配合，提供全方位的支持：對外：拜訪客户提前10分鐘到達，對客户提出的問題當場解答，不能當場解答的也會在24小時內給予書面回覆(包括面談和電話諮詢)。對內：當場解答業務提出的各種財税問題，不能當場解答的也會請示公司領導後在24小時內予以答覆。在每單業務活動中，都會與業務同事討論和總結與洽談中成功和不足之處。以上種種，對提高簽單率起到了重要的作用。對總部：北京總部業務在珠海談了一項無形資產增資業務，深圳諮詢部接到總部領導Helen的電話，沒有任何推辭，第2天即出差珠海，成功簽單16萬，支持了總部的銷售工作。

尊敬的LEO, 親愛的萬朝夥伴們，20xx年已經過去，回首20xx年，我們諮詢部取得的上述成績，離不開你們的指導、支持和幫助!我們諮詢老師永遠不會忘記：

在我們諮詢部遇到比較疑難的專業問題，不論多忙，不論是星期總是從專業的角度給我們莫大的支持，讓我們在財税諮詢過程中充滿自信、遊刃有餘!有你們，真好!

我們諮詢老師永遠不會忘記，當我們諮詢老師累了的時候，uny總是在第一時間出現，以一個80後年輕女孩的熱情和聰慧，鼓勵我們：“感謝有你!加油!你是最棒的!”看到她的團隊逐漸成熟和強大，我們這羣70後，80後，心中又重新充滿希望，努力做得更好!

我們諮詢老師永遠不會忘記， Stevan為了提高銷售業績，殫精竭慮，不怕困難，奮力拼搏的身影。他們雖然遇到的困難很多，但我們深深感覺到Stevan及他的團隊每一位銷售人員但對我們諮詢老師是那麼的理解和支持，我們心中又充滿了繼續前行的力量!

這裏，我更應該感謝的是我們萬朝每一位普通的銷售夥伴，感謝你們對我們的認可，有幸參加你們銷售部門20xx年的述職會，很榮幸擔任評委。你們的整個會議充滿了正能量，大家談得失，談感悟，談未來、談規劃，談對相關部門的期望。坦率，深刻，多激情，少世故，多真誠，很敬佩你們這樣一個如此出色的團隊!很幸福能與這羣有思想、有追求的80、90後共事!

我還想感謝税務部的同事，是你們不辭勞苦，盡職盡責，耐心細緻地為客户服務，當我們在諮詢回訪過程中，聽到客户對你們的讚揚，我們的心也比蜜還甜。你們在繁忙的工作之餘，還及時將做業務過程中遇到的信息和問題及時向我們諮詢老師反饋，使我們在配合銷售業務中，更能有的放矢，部門間合作更順暢，感謝你們，我們諮詢部、税務法20xx年一定會配合的更好，在新的一年，幫助銷售多簽單，籤大單!

我還想感謝我們的綜合部，你們是真正幕後的英雄，發放工資、員工聚餐、辦籌備年會，都少不了你們!正因為有你們這個穩固的後方，我們諮詢部全體老師才能充滿激情、義無反顧地將投入到支持銷售的工作中去!

回首20xx年，我們諮詢部還有很多不足，主要有以下幾點：

1、 團隊的榮譽感、凝聚力有待加強;

2、 諮詢顧問部門內部交流及培訓不足;

3、 諮詢部內部績效考核等制度需要進一步完善;

新的一年又將開啟新的征程，託舉新的希望，承載新的夢想。展望20xx年，我們依然激情澎湃，鬥志昂揚，對於未來，深圳諮詢部團隊充滿信心，我們將在北京總部的帶領下，齊心協力，團結奮戰，實實在在做人，腳踏實地做事，為萬朝公司的發展貢獻我們最大的努力!

我們有理由堅信，萬朝集團的明天一定會更加燦爛，更加輝煌! 最後，衷心祝福大家新年快樂!身體健康!閤家幸福!

謝謝!

部門發言稿 篇3

同志們：

今天我們在這兒 召開 一年一度的全縣預算編制工作會議。參加 會議的有縣直一級預算單位分管領導和財務人員，二級預算單位的負責人、鄉鎮(場、區)分管這項工作的領導以及財政所所長、預算會計、財政局分管領導和相關業務股室負責人及業務人員。這次會議是一個規模比較大的會議，也是一年一度非常重要的會議。 以 今天這次會議為標誌，全縣預算編制工作進入關鍵時期。剛才， 財政局長 陶 吉勇同志 就財政預算編制和財政收支情況的重要問題作了通報，提出了幾點建議 。 這些建議事關全縣財政收支和經濟運行，請大家務必 重視 、抓好落實。我再講 三個方面的意見，供大家在具體工作當中參考落實。

一、充分認清當前形勢

(一)認清當前經濟形勢。 20xx年，在整體經濟下行壓力下，我們 積極應對錯綜複雜的 經濟形勢和艱鉅繁重的改革任務，全縣經濟運行總體形勢是穩中有憂。我説的憂是“憂慮”的“憂”，那麼憂在哪裏?主要 的 憂慮是經濟還在下行，觸底的情形還不十分明顯，當前經濟運行中的問題不是短期的、不是局部的， 而 是中長期的、全國範圍的。政策層面上，減税、清費仍是主基調，大家都知道“營改增”是今年5月份開始實施的。 政策性減税、減費、減收在持續發 酵 ，收入增長大幅下滑。剛才 ，陶吉勇同志 通報的，我們幾項收入到了11月份還只是完成了全年目標任務的80%、86%，可用財力在逐漸減少。 現實層面上，全縣工業經濟總量小，骨幹企業税源減收嚴重，41 個規上工業企業其中的6個企業今年是零申報，有 54 %的工業產值和增幅出現負增長。 受諸多政策性因素影響， 20xx年財政收支將更加趨緊、形勢更為複雜、矛盾更加突出。

(二)認清財政收支形勢。 一是政策減收影響巨大。 税收收入方面，整體 經濟下行直接導致了税收增速放緩，我縣水電、礦產、水泥、汽配、服裝、煙葉等30多家規模以上企業税源減收嚴重，11家正常生產企業減產，導致骨幹税源減税額達1700萬元， 加之營改增後的增值税與中央分成，預計減少税收1600萬元。上級取消電子、煙葉等行業增值税劃轉，將減少税收1800萬元。 營改增政策還將持續影響20xx年的財政收入，減税效應將進一步顯現;非税收入方面，中央強力推進“放管服”改革，清費降費，收入也還要進一步減少。從長遠看,減税降費政策會持續深入推進， 必將增加20xx年預算編制的困難。今年元至10月份，全縣財政收入完成42752萬元，佔預期目標52300萬元的81.7% ; 地方一般公共財政預算收入完成31828萬元，佔預期目標37800萬元的84.2%，相差5972萬元。從當前收入總體形勢看， 能否實現全年財政收入目標，將直接影響全年財政預算執行。為了完成這個目標，我們這幾個月以來，一直在加緊步伐、多管齊下，層層動員，出台了加強税收徵管的指導性意見，每個月都召開經濟形勢分析會。國税、地税、財政及各鄉鎮(場、區)、縣直有關職能部門都積極參與到行動當中來，力爭確保完成全年目標任務。 二是剛性支出逐年增加。 與收入增速放緩情況相反，財政支出則呈剛性增長。 今年以來，新增住房公積金、醫療保險、養老保險補助、村幹部工資、鄉鎮公用經費等大額支出，比上年增加15723萬元。縣人大在20xx年財政預算方案中批准的新增政策性支出有9項，全部落實需增加支出24740萬元，加上當年減收增支因素，全年財政收支缺口達27040萬元，實現“保工資、保運轉”目標十分困難、壓力巨大。20xx年，教育、科技、文化、社保、衞生、司法等方面的改革將持續推進，需要足夠的財政資金來支撐，這些方面的支出一旦增加了，就減不下來。同時，政府性債務已進入償還高峯期;縣委、縣政府重大戰略決策部署、支持經濟社會發展和重大項目建設等支出的落實，都需要地方財力予以保障，這些都是打基礎、管長遠、增後勁的一些支出，是必不可少的。 三是可用財力十分有限。 近幾年來，我們將財政資金統籌用於落實重大政策、推進重大改革、支持精準扶貧等方面的支出非常多。20xx年用於精準扶貧的統籌資金將近40億，這裏面有中央、省裏的項目和專項基金項目。全縣財力儲備非常薄弱，實現財政收支平衡十分困難。

之所以説這麼多，主要是想給大家客觀分析當前形勢。 財政收入下滑、可用財力不斷減少,但是剛性支出不斷增長，財政收支矛盾日益凸顯。在這樣的財政形勢下，我們預算編制工作的指導思想是什麼?我覺得，根本上還是 靠 我們大家，特別是在坐的各位，要樹立過緊日子思想，要推進改革創新，要根據 這個 指導思想來編制明年的財政預算。

二、牢牢把握工作重點

當 前預算改革的主要任務是建立全面規範、公開透明的現代政府預算管理制度，核心內容是預算編制科學完整、預算執行規範有效、預算監督公開透明，三者要有機銜接、相互制衡。凡事預則立，不預則廢。做好預算編制需要集思廣益、凝聚共識，把握好各項政策，並把改革精神融入到預算編制和財政管理工作中去。

(一)切實加快財政支出進度。 我們必須把財政資金更快、更好地轉變為實物工作量，拉動整個經濟增長。20xx年以來，財政部門積極落實“限時制、催辦制、督辦制、特事特辦制”，從很大程度上簡化了資金撥付程序，資金撥付效率得到了有效提升。但從元至10月份支出情況通報看，全縣整體預算執行仍然慢於時間進度，有部分單位今年預算的公用經費、項目經費、專項資金沒有支出進度，還有部分單位支出進度在30%以下。這裏，我們就要反思了：不排除有些單位把獎勵工資和年終兑現放在年底的幾個月來兑現。但是還有很多手裏拿着資金找不到項目、有資金沒有項目;或者説是對項目的進度督辦不力、前期準備工作不充分。這是對單位、對工作極不負責的態度。所以，大家要嚴格執照預算年度，對應撥付的資金加快撥付，形成實際支出，確保支出按序、按時、按進度執行，杜絕年終突擊支出的現象發生。當年部門預算未形成實際支出的，對本級預算結餘的資金，由縣 政府收回統籌使用。我們去年已經執行，今年還是按這個規則來辦。不僅要收回，而且在下一年的預算還要進行調整。對結轉兩年的資金，包括基建資金和非基建資金，由縣政府收回統籌使用。這不是要大家年終突擊花錢，只能説明是一些單位預算編制不科學。

(二)切實加強財政借款回收。 根據省政府要求，全縣20xx年底財政借款餘額要比20xx年壓縮30%以上，在20xx年底全部收回，並嚴格規範財政借款程序，有效控制新增財政借款。目前，我縣財政借款金額過大，涉及單位較多，回收工作難度較重。財政部門要進一步強化工作措施，對有約定還款時間、到期的暫付款要全額收回。對預算單位沒有明確還款時間或以前年度在財政部門的借款也必須在今年內歸還。各單位也要主動配合財政部門工作，根據《鄖西縣財政資金外借管理辦法》要求，通過用當年指標、結存指標、自有資金等方式儘快歸還財政借款，確保完成省政府考核指標。同時，要控制新增財政借款，在借款程序上要嚴格把關，按規程操作。

(三)切實提高資金使用績效。 財政資金使用實現效益最大化有兩個途徑，一靠理財能力，二靠制度保障，兩者的重點都是要進一步深化改革，加強體制機制創新。圍繞提高財政資金績效，需要繼續推進三個方面的工作：

一是加大資金統籌整合。 目前，項目資金分配使用過於分散，嚴重影響了資金使用效率。我們要通過向上爭取和向內挖潛，加大財政專項資金統籌力度，按照“多個渠道進水、一個池子蓄水、一個龍頭放水”的要求，採取跨部門、跨年度、跨層級的辦法，統籌各級性質相近、用途一致的項目資金，全力支持精準扶貧工作。精準扶貧是當前的頭等大事、要事，要通過三年時間整合資金100億元，集中用於特色產業發展、生態扶貧搬遷、連片開發工程、勞動技能培訓、社會保障兜底等“五大工程”建設，確保如期完成“精準扶貧、不落一人”目標。在資金統籌工作上，各部門要積極配合財政部門，財政部門也要放開手腳，要動真格、真行動，加大力度消除體制機制和管理制度等方面的障礙，真正提高財政資金使用效率和效益。在這方面，有些局領導做的很不錯，主動提出將資金整合到精準扶貧資金大池子中。

在目前的新常態下，大家一定要解放思想，不要再 像 過去一樣，手中拿幾個錢，到年終時，等這個村的、那個局的負責人找自己，自己好行使分配資金的權力。 權力是 一把“雙刃劍” ，是沉甸甸的責任 ;錢用的好、管理嚴，問題不大;錢用的過程中出了 問題，你是要負責任的!我們把小錢化零為整，聚合力量辦大事。只有這樣，完成精準扶貧任務才有保障，我們的履職盡責才能到位。

二是積極盤活存量資金。 目前，全縣有80多個單位賬上有存量資金，而且賬面上資金量還不少。資金躺在賬户中，看似高枕無憂，實則是對資金的極大浪費。按照財政存量資金管理要求，20xx年以前結存的財政資金，如果在今年年底不能及時撥付使用，按政策在20xx年予以收回，由縣政府統籌使用。各單位要充分認識盤活財政存量資金的重要性，務必把閒散資金降低到最低限度，切實採取可行措施，儘快撥付資金，讓趴在賬上的資金動起來、用起來、活起來。

三是加強項目前期管理。 項目管理是當前工作中的一個薄弱環節，項目前期工作做得不細、不深、不透 ，會 嚴重影響預算執行進度，這是財政資金花不出去的主要原因。 今後，各項目主管部門要加強聯繫溝通，督促項目建設單位及早做好項目規劃、設計及招投標工作，在確保工程質量的前提下，加快項目建設進度。説到這兒，縣直各相關單位和各鄉鎮(場、區)要做好項目的儲備工作、做好前期工作。20xx年要計劃推進的重點項目，投資總額要達到130億。這 130 億的幾十個項目中，前期工作是不是充分、是不是到位，直接關係到130個億是不是能如期花出去。項目完工後，督促建設單位及時進行竣工決算、驗收等工作，確保項目建設資金能夠及時撥付。 希望大家高度重視項目前期管理，儘快形成有效的項目管理工作機制。

(四)牢固樹立勤儉節約意識。 我們要繼續弘揚勤儉節約、艱苦奮鬥的中華民族傳統美德，嚴格執行中央八項規定，杜絕鋪張浪費，大力壓縮一般性支出。在有限的財力下，編制預算要做到“三精”：一要精準，錢要花在刀刃上;二要精細，預算要精確到每一分錢上，把每一分錢都用好;三要精確，要把預算落實到項目上。同時，還要做到“三個結合”： 一是長短結合 。長期方面，要發揮財政資金的引領支撐作用，圍繞“十三五”重大項目、重要規劃目標，加大支持和服務力度。中期方面，要按照財政三年支出規劃既定要求，適時更新重大改革、重要政策和重大項目的支出管理，強化財政規劃對年度預算的約束性。短期方面，要突出年度任務，除了基本保障性支出外，對於已經明確的重大工程、重要改革事項，要給予充分保障。 二是保壓結合 。保：財政本質上是民生財政，財政工作首要的是保障基本民生，解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。同時，要保障各單位基本工資、基本運轉，對於縣委、縣政府“打基礎、管長遠”的重點項目、重點工程，要全力支持，做好保障。壓：主要是一般性支出，對於非生產性支出、非重點性建設支出，原則上不增長。 三是急緩結合 。任何時候任何情況下，民生問題要優先撥付，全力支持。對於分進度推進項目進展緩慢、計劃內項目前期不到位等情況，預算資金要根據項目推進情況暫緩撥付。因此，各部門 要 按照“精打細算、厲行節約”原則編制預算， 將有限的財力用在“刀刃”上。

三、正風肅紀狠抓落實

(一)壓實責任。 部門預算編制是一項集預測與決策一體的綜合性工作，涉及單位管理的各個方面。各單位要切實履行預算編制工作的主體責任。特別是各單位“一把手”，要對本單位的財政狀況，包括閒散資金、沉澱資金等，做到心中有數。對一些按規定不能安排的支出要堅決壓下來，真正把縣委、縣政府關於預算編制的要求與本部門的具體情況結合起來，使部門預算編制更加科學合理。

(二)嚴格程序。 部門預算是依據《預算法》批覆的法律文件，具有剛性約束，必須嚴格執行，真正實現依法預算、依法理財。所有項目均要填報規範的項目申報表，編報説明要詳細、合規、合理，有關內容和數字應銜接一致。在預算編制的各個環節安排每一項預算資金時，要自覺接受人大、審計監督，對預算編制和執行過程中出現的問題要嚴格按照人大的要求整改到位。同時，財政部門、各預算單位要落實好各自的工作責任，加大預決算信息公開力度，切實做好相關解釋工作，更好地接受公眾監督，提高依法理財水平。

(三)鐵律管財。 要用鐵的紀律管財政，把紀律、規矩挺在前面，守住“三條線”：一是守住勤儉辦事的標線。要嚴格落實中央八項規定精神、國務院約法三章、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和省委六條意見。二是守住財務制度的紅線。有些單位的財務混亂現象要認真查一查，必須在財務制度上進行規範約束，嚴格執行“先審批後立項”、“先有預算、後有支出”等規章制度。三是守住財政紀律的高壓線。要加強執紀監督，加大問責力度，以嚴的標準、鐵的紀律念好“緊箍咒”。

同志們，財政工作事關全縣改革、發展、穩定的大局，希望大家按照縣委、縣政府提出的指導思想、基本原則、工作重點和具體要求，強化部門責任，把握時間節點，加強溝通協調，精心組織實施，確保部門預算編制工作落實推進到位 。

謝謝大家!

部門發言稿 篇4

大家好!今天是個很有紀念意義的日子：20--年奧運會的閉幕日，也是我們高氏家族聚會的開幕日，家族聚會發言稿。

今天，我們高氏家族的表兄弟、表姐妹能夠濟濟歡聚一堂，在此見面、聚會，是很難得的。這是我們親情關係、血緣關係，由於這些關係，首先我們大家要懷着感恩的心情，感謝我們的前輩高敏賢大家姊。是她老人家，用她堅強的身軀、頑強的意志和不懈的努力，在那個艱苦的年代，把高氏姐妹從水深火熱、生命危難關頭中拯救出來，並照顧她們，使她們健康成長為社會的主人，今天，我們的親情關係、血緣關係的表兄弟，表姐妹能一代一代的健康延續發展，成長，極其高興地歡聚一堂。首先要感謝我們的祖輩——祖父、祖母，偉大的高氏前輩，由於他們的恩賜，使他們的後代能幸福地生活着，他們在天之靈是知道的，也一定為我們今天的聚會感到高興。

從先人高波倫、聶齊愛發展到今，高氏已有五代共75人了。在今天現代化的社會，高氏後人都是有文化的新一代，大家都是血濃於水的感情，更寄望後輩在激烈的社會競爭中，大家攜手共進，團結、努力、互相幫助。

部門發言稿 篇5

各位同事、各位兄弟、各位姐妹：

大家晚上好!

在這辭舊迎新之時，我們又歡聚一堂，我首先代表~~公司、代我們~~分店向在座的每一位一線辛勤奮戰的同事，表示衷心的感謝!正是因為有了你們的辛勤付出，才換取了我們這一歡樂時刻!正是有了你們勤勞的耕耘才讓公司和我們取得今天飛躍的進步!

再回首看看，我們已經成為和諧的一個大家庭，大家能夠互幫互助、共同進步。這從我們各分店10年的銷售業績上足以證明這一點。我提議：讓我們用熱烈的掌聲慶祝我們共同奮鬥所取得的勞動成果吧!

成績只代表過去，我們必須戒驕戒躁，以更新的面貌、更加勤奮的努力、更好的業績去迎接20__年，我們相信，我們一定能夠同心協力，再立新功!就讓我們攜手並肩，風雨同舟，共同書寫燦爛輝煌的明天!

最後我再次代表我們起亞分店向在座的各位表示衷心的祝願：祝願你們以及你們的家人在新的一年裏身體安康!財源廣進!闔家歡樂幸福!(鞠躬致意!)

讓我們舉起酒杯，共飲一杯歡慶的美酒吧!謝謝大家!

部門發言稿 篇6

同志們：

今年的財政決算工作會議是一次非常重要的會議。一方面，x年是“”的開頭年，財政改革與發展進入了新的發展階段，財政收支規模逐步增加，財政各項工作邁上新的台階，各項改革也不斷向前推進。另一方面，x年將全面實施政府收支分類改革，今年是新、舊科目體系過渡，新、老決算報表體系銜接的一年。所以，大家要高度重視，並認真布臵落實。下面，我講幾點意見，供大家參考。

一、x年全市財政決算編審工作總結

財政決算既是年度預算執行的結果，也為下一年度的預算編制提供可靠的依據和參考，是進一步提高財政預算管理水平的一項重要基礎性工作。x年和x年，國庫科先後接手財政總決算和部門決算工作。幾年來，各級財政國庫部門根據部門預算、國庫集中收付、收支兩條線等改革進展情況，本着“科學、合理、簡便、實用”的原則，逐步規範編審程序，數據的分析和利用水平進一步提高，決算工作取得了明顯進步。

在全市各級財政部門的共同努力下，x年財政決算工作圓滿完成。x年，全市財政總收入完成1,072,906萬元，佔調整預算的131.6%，比上年增長51.9%。其中：地方一般預算收入完成450，818

萬元，佔年度預算的154.6%，比上年增長74.4%;上劃中央“四税”收入541，199萬元，佔年度預算的118.2%，比上年增長38.3%;上劃省級“七税”收入80，889萬元，佔年度預算的122.4%，比上年增長42.5%。x年，全市財政支出563，596萬元，佔調整預算的75.8%，比上年增長144%。全市收入總計750，885萬元，支出總計574，532萬元，收支相抵年終滾存結餘176，353萬元，減去結轉下年的支出169，246萬元，全市年終累計淨結餘7107萬元，其中：市級淨結餘1,743萬元，縣區淨結餘5364萬元。

部門決算基本情況：x年全市各級預算單位x年度行政事業類總收入567，922萬元，比上年增收54，903萬元，增長11.2%。其中：財政撥款收入469，633萬元，佔總收入的86.2 %;預算外資金收入25，205萬元，佔總收入的4.6 %;事業收入30，810 萬元，佔總收入的5.7 %;全市行政事業類支出532，890萬元，較上年增支52，305 萬元，增長10.9%。x年全市行政事業類年末結餘為35，032 萬元，其中：經常性結餘8，799 萬元，專項結餘12，891 萬元，事業單位未分配結餘13，671萬元，經營虧損330萬元。全市各預算單位x年年末行政事業類資產111，103萬元，較上年末增長8.2 %。。

x年各市區財政決算工作整體水平還不錯。為表彰先進，激勵後進，我們評選出x年度財政總決算和部門決算工作先進縣區各3個。獲得財政總決算工作一等獎的是寶塔區財政局，獲得二等獎洛川縣財政局，獲得三等獎的是安塞縣財政局。獲得x年度部門決算工作一等獎的是甘泉縣財政局，獲得二等獎的是富縣財政局，獲得三等獎的是延川縣財政局。我代表市財政局對以上獲獎縣區表示熱烈祝賀。

財政決算工作整體水平還不錯。但也存在一些問題，在總決算方面一是個別縣區決算審核把關不嚴，數據質量有待進一步提高，兩套決算的數據銜接有待加強。個別縣區在兩套決算數字對應關係上做得很不好，遲遲不調整，影響全市決算的彙總。今年，希望大家要重視，不要將這類問題帶到全市彙總會上。二是資產負債表的有關數字與結算單的數字不一致，一定要按照我們規定的填報口徑填報。在部門決算方面，一是各縣區對部門決算的重視不夠，重總決算、輕部門決算。二是一些縣區非税收入管理不規範。三是部門決算x年年末結餘與x年年初結餘不一致。四是一些單位財務管理和會計賬務處理行為不規範。以上這些問題，既有操作層面的，也有管理和制度層面的，既有預算編制方面的，也有預算執行和決算方面的，需要逐步採取措施，加以解決。

二、近期工作安排

(一)1-11月預算執行情況

今年是“”規劃的第一年，在市委市政府的正確領導下，緊抓經濟發展不放鬆，全市財政收入快速增長，1-11月份，全市財政總收入完成1，312，655萬元，佔年度預算的103.46%，比上年同期增長53.6%。其中：上劃中央四税725，898億元，佔年度預算的111.4%(提前3個月完成了全年任務)，比上年同期增長45.4%;上劃省級七税115，534億元，佔年度預算的117.1%(提前3個月完成了全年任務)，比上年同期增長56.8%;地方一般預算收入471，223億元，佔年度預算的90.9%，比上年同期增長53.6%，其中吳起縣和洛川縣已經完成了全年任務，分別完成了年初預算的121.3%和109.4%，還有4個縣完成了平均進度。

1-11月全市財政支出完成485，272萬元，佔年初預算89.8%，比上年同期增長33.7%。

(二)關於後二十天的工作

1-11月份財政預算執行情況總體良好，但存在的問題也不容忽視：收入增長高度依賴於石油行業，縣區間的不平衡有加大的趨勢;財政支出進度偏低，未達到平均進度，完成全年支出任務壓力很大。針對上述問題，我們應認真分析，採取切實措施，確保全年收支任務的圓滿完成。在今後一個月我們要抓好以下幾方面工作：

1、密切關注收入形勢，確保全年收入平穩較快增長。加強與税務的聯繫，結合經濟形勢，做好收入的分析和預測工作，確保完成全年收入任務。收入情況不好的縣區應加大税收徵收力度，嚴格依法徵税，及時發現和解決收入徵管中存在的問題，促進財政收入持續、穩定增長。

2、加強重點支出保障力度，加快支出執行進度。從1-11月份預算執行情況看，全市總支出完成了年初預算的89.8%，還沒有達到平均進度。重點支出項目完成情況不夠理想，有些支出甚至比上年同期數都有了很大的降低(社會保障支出僅完成了年初預算的

20.6%，比上年減少59.3%;農業支出完成了年初預算的50。1%;醫療衞生支出完成了年初預算的64.1%)。因此，組織好預算安排的各項支出，確保重點支出，是今後一個月主要的任務之一。各級財政部門要加強對部門預算執行的指導，預算安排的支出力爭在當年完成。。

3、繼續深化財政管理體制改革，努力做好政府收支分類改革的相關工作。

同志們，今年會議時間緊、內容多、任務重，不僅要布臵x年決算編報和新舊科目數據轉換工作，還要討論新的財政決算報表體系。希望大家集中精力，認真討論，提出建設性意見和建議，為決算編審工作的順利進行打好基礎。今後一個時期決算工作任務將非常繁重，希望大家堅定信心，克服困難，紮實工作，共同努力，使我市x年決算工作再上一個新台階!

謝謝大家!

部門發言稿 篇7

同志們：

今天把市直各部門的財務負責同志請來，主要是通報情況，溝通信息，總結過去部門預算編制工作和推進部門預算改革的情況,部署20xx年部門預算編制工作。下面，我就即將開始的20xx年市直部門預算編制講幾點意見。

一、我市推進部門預算改革的簡要回顧

自20xx年推進部門預算改革以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級財政部門的指導和幫助下,在市直各部門的大力支持和配合下,財政部門按照貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求,認真履行職責，緊緊圍繞部門預算改革這個中心,一方面,積極探索、穩步推進各項改革;另一方面,切實加強各項基礎性工作,建立和完善相關管理制度和規定，提高預算資金分配和使用的規範性、安全性和有效性。經過幾年的共同努力,部門預算改革取得了明顯成效。20xx年，市直74個部門301個預算單位納入了部門預算管理，部門預算總收入17.54億元，部門預算總支出17.12億元。在徵求人大、審計等部門意見的基礎上，完善了《市直部門預算編制辦法》，使部門預算的編制更加合理，並增強了可操作性。首次使用軟件完成部門預算編制工作，通過對財務人員的操作培訓，確保了部門預算編制的規範和數據的準確。今年以來，預算執行情況也比較好。1至8月，地方財政總收入53.2億元，完成預算的76%，同比增長31%;全市全地域財政收入完成113.4億元，同比增長18%;全市地方一般預算收入完成23.6億元，同比增長29.1%，完成預算的75.3%，超時間進度8.7個百分點;市直地方一般預算收入完成9.5億元，完成預算的78.5%,同比增長29.4%，超時間進度11.9個百分點。1至8月，全市一般預算支出33.3億元，同比增長15%，完成預算的59.42%。部門預算改革的有效推進，初步實現了國家宏觀政策與部門履行職能相結合的預算分配機制，建立了較為規範和公開的預算編制程序和方法,預算編制的透明度和預算執行的到位率不斷提高。具體體現在：一是部門預算編制的責任主體更加明確，各部門預算管理理念增強，預算管理水平也得到了切實提高。二是實現了預算編制的統一性，部門所有收入和支出都按照規定的編報內容和形式在一本預算中反映，保證了部門預算的統一性、完整性，達到了一個部門一本預算、自下而上逐級編制預算的改革目標。三是建立了較為規範和公開的預算編制程序和方法，預算編制的透明度和預算執行的到位率不斷提高。四是細化預算編制，收入細化到不同資金渠道，支出細化到具體項目，預算批覆時既批覆資金又批覆項目。五是初步實現了與部門履行職責職能相結合的預算分配機制。六是體現了預算的嚴肅性，預算一旦確定，不再隨意追加，機動財力逐年減少，領導和專家的意見集中到預算審核環節，減少了過去批條子的隨意性。七是加大了政府宏觀調控力度，財政資源配置逐步優化。八是推進了財政自身改革，財政職能由重分配向重管理轉變。

總體上看，部門預算改革的推進，規範了財政管理，優化了資源配置，提高了資源配置效益，從源頭上預防和治理腐敗的作用也十分明顯。充分肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，在部門預算編制的一些程序上，在預算管理的一些環節裏，在預算執行的一些過程中，還存在一些問題和不足，這些問題既有主觀的原因、也有客觀的因素，都要引起重視，認真加以解決。

一是項目支出預算編制還需進一步完善。項目支出預算是部門支出預算的重要組成部分，是市直部門為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，在基本支出預算之外編制的年度項目支出計劃。目前，我市還沒有建立項目庫和項目評審制度，項目支出具有很強的專業性，每一個項目需花多少錢，該不該花錢，部門比較主動，財政相對被動，部分單位沒有嚴格執行項目支出預算管理制度。有的將屬於基本支出開支範疇的事項作為行政事業類項目申報，如會議費等;有的為套取財政資金，虛列項目申報;有些部門項目設置重複,分散了財政資金的使用方向;有些單位項目支出的範圍不清,增加了對這些項目監督管理的難度;有些部門和單位在預算執行中，要求財政部門調整追加項目預算，有的甚至隨意變更和調整批覆的項目。

二是預算編報技術操作上有待進一步改進。部門預算編制及一些專項管理工作,都需要通過編報相關報表來反映。嚴格按照財政部門的統一要求，準確、及時地編報各類報表,既是預算管理的一項重要的基礎性工作,同時也是落實相關改革措施的必要條件。從這幾年市直部門預算執行情況來看,在這方面還存在一些突出的問題：一是收入填報不完整，有些部門和單位沒有嚴格執行部門預算的有關規定，對以前年度的各項結餘、其他收入等沒有全額納入部門預算。二是報送時間不及時，直接影響了財政部門彙總和相關工作的按時有序完成。三是項目未細化,由部門代編下級單位預算。有些部門在編制“二上”預算時,沒有按照預算管理要求對項目支出預算進行細化,而是由部門代編下級單位預算,預算執行中再進行“二次分配”。四是預算編制過程中調整過於頻繁。由於部門預算編報時可能存在的漏報、填寫信息不全等情況適當地調整是可以理解的。但有的部門在批覆預算時還要求調整,既影響上報市人大預算數字的準確性,也影響了預算批覆的進度和質量。

三是資產管理與部門預算管理結合不緊。由於資產“家底”不清,財政部門掌握不了部門資產的準確信息,導致信息不對稱,難以做到結合資產佔用狀況來安排各部門的基本支出和項目支出。普遍缺乏資產配置標準，客觀上造成分配不公，資產佔用較多的部門,不僅不會因此而少安排預算,反而可以多申請運行維護費,甚至可以將一部分資產出租,為本部門謀取利益，造成資產管理與部門預算管理脱節。節約使用資產的觀念強化不夠，部分對已佔用的資產沒有成本和費用的概念,影響預算編制的準確性和科學性。

四是審計中的違規違紀問題不容忽視。市審計局對7個市直部門20xx年度預算執行情況進行審計時，提出了市直部門預算執行中存在的一些問題：有4個部門採取長期掛帳、隱瞞收入、虛列支出等手段將收入未納入部門預算管理，涉及資金1044萬元;7個部門基本公用經費超支現象突出，20xx年基本公用經費超支492萬元，有的是擠佔挪用項目經費，有的是用未納入部門預算的收入彌補;4個部門虛列支出208萬元轉暫存;3個部門超標準超範圍列支、無預算列支費用209萬元;有2個部門違規收費和未嚴格執行“收支兩條線”220萬元;有1個部門資產處置不規範，資產處置沒有辦理審批手續;有2個單位部分收支未納入單位財務統一核算。財政部門在財政監督檢查中也發現了這些問題。上述問題的產生，從預算執行部門來看，一是預算編制不完整，部分收支遊離在財政監督之外。二是預算約束觀念不強，預算執行打折扣，造成無預算列支、費用超支等問題。三是有些部門和單位執行財經紀律不嚴，存在違規收費、佔用其他單位資金等問題。四是部分財務人員素質和財務管理水平不高，造成會計核算不規範等問題。上述問題也反映出在財政預算管理方面存在一些薄弱環節，如預算編制缺乏科學性;財政預算管理和監督力度不夠，部分單位在編報收入預算時打埋伏、執行時超預算。

不難看出，我們的部門預算工作，離規範化、科學化的標準還有距離，離市委、市政府的要求還存在不足，離上級財政部門的希望還需下功夫。部門預算改革儘管推進了幾年，但後面的路還很長，任務還很艱鉅，需要我們齊心合力，繼續把改革引向深入。

二、規範部門預算管理，是上級對我們的明確要求

財政是構建社會主義和諧社會的物質基礎，確保財政資金使用的規範性、安全性和有效性，是財政工作的生命。對此，各級黨委政府高度重視。市委、市政府明確要求和指示我們，要優化支出結構，嚴格預算約束，嚴格財政管理，深入推進以部門預算改革為基礎的各項財政改革。

第一，中央財政部門對預算管理提出的新要求

財政部出台的《關於完善和推進地方部門預算改革的意見》強調了深化部門預算改革的重點：一是逐步規範預算決策機制，要立足公共財政職能，將財政資金逐步從非公共服務領域退出，增加對農業、教育、科技、衞生、社會保障等重點領域的資金投入;要加強項目的可行性研究論證，建立和完善重大支出的項目評審機制。二是繼續完善預算分配機制，要不斷完善定員定額管理體系，在研究制定資產配置標準的同時，積極開展實物費用定額試點工作，逐步建立預算定額與實物資產相結合的定額標準體系;要加快項目庫建設，穩步推進項目預算滾動管理，增強年度預算之間的連續性;要按照新的政府收支分類，逐步將項目支出預算細化到經濟科目，明晰反映各項支出用途。三是全面推進預算管理的各項改革，要繼續深化“收支兩條線”改革，大力推行政府採購制度，加快國庫集中收付制度改革。四是切實加強預算管理監督，要強化財政內部監督，要加強對部門的財政監管，要自覺接收人大、審計部門和社會公眾的監督。五是探索建立預算績效考評體系，要把績效管理理念與方法引入財政支出管理，逐步建立起與公共財政相適應，以提高政府管理效能和財政資金使用效益為核心的績效評價體系，並將績效考評結果作為編制以後年度預算的重要參考依據。

全國財政廳(局)長座談會要求：要深化部門預算管理制度改革，儘快建設“精細”財政。全面強化行政事業單位國有資產管理，加強制度建設，抓緊研究出台資產配置、使用、處置、評估等一系列配套制度，規範行政事業單位國有資產各環節的管理。進一步鞏固和擴大政府收支分類改革成果。不斷總結經驗，抓緊完善政府收支分類改革，並爭取儘快將部門預算細化到經濟分類。要不斷改進部門預算編制辦法。進一步完善基本支出標準體系，完善基本支出定員定額標準。要全面實行綜合財政預算。努力將所有政府性收入和支出全部納入預算統一管理，建立統一完整的政府預算。

第二，市委、市政府對預算管理提出的新要求

市委書記李佑才在全市源頭治腐制度建設會議上強調指出：要深化部門預算改革。進一步加強部門預算管理的基礎性工作，完善基本支出定員定額管理辦法。紮實推進政府收支分類改革，實行按經濟分類編制項目支出預算，推動項目支出預算的規範化、程序化和滾動化管理。制定項目支出績效考評辦法，穩步推進績效考評工作，提高財政資金的使用效益。要擴大國庫集中收付制度改革範圍。進一步深化國庫集中支付改革級次，將改革工作逐步實施到所有基層預算單位。要擴大改革資金範圍，將所有財政性資金納入國庫單一賬户體系管理，擴大國庫直接支付的資金範圍，提高直接支付的比例。制定、完善預算單位銀行賬户管理辦法，完善國庫單一賬户體系。市直部門和有條件的縣市，要實行公務卡結算方式改革，控制現金流量，減少公款開支漏洞。要認真落實“收支兩條線”管理規定。擴大非税收入管理範圍，將行政事業單位的非税收入全部納入預算管理或財政專户管理;將屬於政府的礦產資源、土地資源和城市公共設施收益，全部納入非税收入管理。要健全財政監督機制。隨着財政體制改革的深入，加強財政監督工作，加大對違規問題的查處力度，顯得十分重要和緊迫。各級黨委、政府要高度重視財政監督工作，把機構和隊伍建設納入重要議事日程。要加強對部門預算執行情況的監督檢查，增強部門預算的剛性和約束力。加強對預算單位銀行賬户的監管，嚴肅查處多頭開户和私設“小金庫”的行為。

第三，市人大對預算管理提出的新要求

市人大要求20xx年部門預算編制做到：一是項目的質量要提高，不能把項目經費當業務費用，要逐步降低行政事業性項目比重，項目經費要實行零基預算，要加強項目審核評估。二是編制口徑要科學，人員經費要保證，公用經費要考慮單位的任務要求。三要嚴格部門預算的執行，預算批覆後，不得隨意調整和變更，各項目之間也不得隨意調整，要嚴格實行國庫集中支付。四要加強預算監督，部門預算要按法定程序審核，要開展決算審計。

三、規範部門預算管理，是財政發展的迫切需要

財政收入和財政支出是財政資金運行的兩個方面。沒有完善、健全的財政收入管理體系，財政運行將缺乏強有力的保障支撐;沒有完善、健全的財政支出管理體系，難以提高財政資源的配置效益，難以保證財政資金的良性運行。加強財政支出管理，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加快公共財政建設的客觀需要，同時也是推動財政可持續發展的內在動力。因此，必須把加強財政支出管理放在更加突出的位置上。部門預算是財政支出管理的重要內容，是財政管理工作的核心和基礎，也是當前整個財政管理中相對薄弱的環節。因此，也必須把部門預算管理放在更加突出的位置上。特別是隨着財政“蛋糕”越做越大，財政支出規模也快速增長，這對規範部門預算管理提出了更高的要求。20xx年，我市地域內財政收入147.5億元，比上年增長40%;全市地方一般預算收入27.4億元，比上年增長21.7%;全市地方一般預算支出62.6億元，比上年增長31.5%;市直地方一般預算收入10.5億元，比上年增長18.7%;市直地方一般預算支出11.7億元，比上年增長23%。近5年來，我市財政收入規模在全省地市州一直位居第一。隨着經濟的不斷髮展，財政保障能力逐步增強。20xx年預算內安排的保“吃飯”保運轉支出為3.53億元，20xx年達到7.4億元，5年內翻了一番。20xx年市直部門預算總支出7.2億元，20xx年達到17.2億元，5年內增加了10億元。人員經費基本得到了保障，公務員津補貼標準在全省地市州中是較高的。因此，我們更要切實履行職責，確保財政資金運行的安全、可靠、準確、高效，把過去“吃飯財政”時期“重收入、輕支出”、“重分配、輕管理”、“重投入、輕效益”的狀況轉變到公共財政的要求上來，按照財政部提出的目標，儘快建設“精細”財政、“透明”財政、“績效”財政、“法治”財政、“科技”財政、“協調”財政和“民生”財政。

四、規範部門預算管理，是我們共同的責任

部門預算涉及方方面面，既涉及體制、機制，又涉及管理、監督;既涉及中央，又涉及地方;既涉及財政部門，又涉及所有預算單位，解決起來需要各方面的共同努力。財政部門作為財政資金的具體分配和監管部門，肩負着不可推卸的重要責任，更應該增強責任感和緊迫感;市直部門是財政資金的使用和管理部門，同樣肩負着不可推卸的重要責任，也應該增強責任感和緊迫感。現在應該是規範部門預算管理的最有利時機，津貼補貼全額納入了預算，單位支出有了財政保障，單位領導、財務人員再不需“愁錢”發補貼、發獎金，也就沒有必要冒風險搞“小金庫”等違反財經紀律的事了。另外一個方面，財政預算的全範圍覆蓋，財政保障能力的不斷提高，對部門預算編制的規範性、準確性和科學性，對部門預算執行的嚴肅性、合法性和安全性，都提出了新的更高的要求。這是我們共同的責任、共同的使命和共同的工作，需要我們齊抓共管，緊密配合。

五、我們對規範預算管理的基本思路

在推進部門預算改革的進程中，我們深感責任重大，任務艱鉅，工作艱辛。由於工作性質的原因，財政部門往往處在各種矛盾交匯的風口浪尖上。近年來我市財政收入儘管增幅較大，但還是滿足不了人民羣眾日益增長的物質文化生活的需要、滿足不了社會事業和經濟發展的需要。我們力求通過“確保重點、兼顧各方”實現預算分配統籌協調，綜合平衡，得到公眾認可。但多年積累顯現而又急需解決的社會熱點、難點問題，更加突出了財力不足與需求的矛盾，發展、改革與穩定對財政部門理財提出了更高的要求。我們在認真履行職責、嚴格財政監管、規範部門預算的同時，也要換位思考，充分理解各部門、各單位對財政資金的需求，充分理解各部門、各單位工作上的難處。按照上級財政部門和市委、市政府的要求，結合財政改革與發展的實際情況，提出下一步預算管理的基本思路，希望各部門、各單位一如既往給予財政工作理解、支持和幫助。

一是切實提高預算編制的科學性、準確性和完整性。財政收入具有“取之於民，用之於民”的特徵，一分一釐來之不易。作為收入分配的職能部門，我們理應樹立“用不好財政資金就是對人民犯罪”的思想，將有限的財政資金用在最需要花錢的地方，花小錢、辦大事，花小錢、辦實事，花小錢、辦好事。為此，要繼續深化部門預算管理制度改革，切實提高預算編制的科學性、準確性和完整性。

二是全面實行綜合財政預算。努力將所有政府性收入和支出全部納入預算統一管理，建立統一完整的財政預算。加大部門綜合預算資金統籌力度，實現預算內外資金、單位自有資金、政府性基金的統籌管理。進一步規範公共資源管理，逐步實現公共資源的高效運轉。

三是改進部門預算編制辦法。實行零基預算，人員經費按政策據實安排，日常公用經費按定額安排，項目經費按實際情況安排。進一步完善基本支出標準體系，探索資產配置標準體系，建立各部門、各單位人員和資產數據庫，研究人員定額與實物費用定額相結合的定額標準體系，努力實現資源公平配置。研究探索建立項目支出標準體系，進一步細化項目預算編制，提高項目預算的真實性，完善項目管理辦法，加強項目清理工作，實行對項目支出預算的滾動管理。逐步建立項目評審機制，對部門預算經濟建設類項目和部分行政事業類項目進行專家評審，擇優安排。

四是鞏固和擴大政府收支分類改革成果。政府收支分類改革是細化預算編制的重要基礎。20xx年部門預算要按照新的政府收支分類科目編報，既要按功能分類，又要按經濟分類，要準確反映政府各項支出的具體用途，實現項目支出預算由粗放向科學、規範管理轉變，提高財政資金使用的規範性、安全性和有效性。

五是全面強化行政事業單位國有資產管理。按照《行政單位國有資產管理暫行辦法》和《事業單位國有資產管理暫行辦法》的要求，狠抓貫徹落實。加強制度建設，抓緊研究出台資產配置、使用、處置、評估等一系列配套制度，規範行政事業單位國有資產各環節的管理。積極做好與有關部門的溝通、協調，進一步理順行政事業單位國有資產管理體制。同時，抓緊建設資產管理信息系統，逐步實現與主管部門、行政事業單位資產信息的共享和動態監控，保證資產信息通暢傳遞。

六是強化監督預算執行。從20xx年開始，我局每年將組織專班，採取隨機抽樣的辦法，在各業務科室服務的預算單位中分別抽取不少於10%的單位實施檢查，結合人大、審計和監察等部門反饋的意見和建議，對其預算執行情況進行評價。一方面實地察看部門預算的執行效果，另一方面實地瞭解財政幹部的服務質量和效率。檢查的結果作為財政幹部綜合考核評價的重要依據。

七是切實提高財政服務水平。新時期新階段的財政工作就是做好服務。財政幹部要轉變服務觀念，樹立服務宗旨，改善服務方式，提高服務質量。預算的編制執行、資金的分配監管、工作的檢查督辦、改革方案的實施等，都要貫穿於服務好300多家預算單位的具體工作過程之中。我們衷心感謝預算單位多年來對財政工作的理解、關心、支持和幫助，我們也將繼續誠懇地為各個預算單位做好財政服務工作。財政幹部要經常深入到預算單位，向同事們學習、取經，做好調查研究，全面瞭解部門和單位的職責特點、工作範圍及工作重點，在項目的選擇、論證和實施過程中主動參與、全程服務。也衷心希望預算單位加強對財政工作的監督、對財政幹部的監督，促使我們能夠更好地履行職責，依法理財，規範管理。

六、掌握政策，精心組織，共同努力，順利完成20xx年部門預算編制工作

部門預算編制涉及面廣、政策性強，各部門、各單位要深刻理解，準確把握，重點做好以下幾個方面的工作。

第一，嚴格把握部門預算編制範圍

全額預算單位、差額預算單位和依據法律、法規、規章、規範性文件和其他政府行為取得收入的自收自支單位都要編制部門預算。工作地不在城區的行政事業單位也要編制部門預算。實行以錢養事的定額管理單位暫不納入部門預算管理。

第二，完整編制收入預算

各部門各單位的所有資金來源都要編入部門預算，包括財政預算撥款、行政事業性收費收入、國有資本經營收入、國有資源(有償)使用收入、主管部門集中收入、上級補助收入等政府非税收入、經營收入、上年結餘。未納入部門預算管理的政府非税收入執收單位也要同時編報收入計劃。此類收入包括政府性基金收入、專項收入、彩票資金收入、罰沒收入等。非税收入由執收單位根據前3年的實際收入數進行測算，並考慮政策變化和業務量增減變化等因素，據實編制收入計劃。收入計劃既要積極，又要穩妥。非税收入預算嚴格按《**市直20xx年非税收入計劃編制口徑》填報。執收單位要將納入政府預算的各項非税收入計劃按規定的時間報市非税收入管理局彙總審核，市非税收入管理局審核確認後，將非税收入計劃報市財政局，作為編制20xx年部門預算和政府非税收入預算的依據。各執收單位既要認真填報納入本單位部門預算的非税收入，又要認真填報不納入本單位部門預算的非税收入。

第三，科學編制支出預算

一是人員經費繼續執行“編辦核編、人事核標、財政核資”的編制辦法。單位在填報“一上”階段人員經費預算時，先按20xx年8月末在編在冊人員的工資數據填報基本工資、離退休費、規範津貼補貼、補助工資，其他項目根據《**市直20xx年部門預算報表填報説明》計算填列。財政部門根據編辦、人事部門審核的人員、工資標準調整單位上報的“一上”階段預算數據。20xx年住房貨幣化按月補助額按市房改辦20xx年審批數列入支出預算，20xx年以後職工增減、職稱職務變動、工資增加等因素增減住房貨幣化補助的，由市房改辦在20xx年12月30日前審批後按預算追加程序辦理。

二是進一步完善日常公用經費定員定額標準體系。在保障財政全額負擔人員經費據實足額安排的前提下，根據部門履行職能情況、有關政策調整等因素，對部門定員定額標準進行適當調整和完善，不斷提高預算編制的合理性、規範性和準確性。核定20xx年市直部門預算日常公用經費定額標準為：市委、人大、政府、政協、民主黨派、人民團體人年1萬元;其他行政單位、具有行政管理職能並依照公務員管理的事業單位人年0.8萬元;具有一定社會管理或公共服務職能的公益性事業單位，如監察、監測、檢測、防疫、勞動統籌、農林水利、文教廣電、醫療衞生、民政優撫、技術推廣等單位人年0.6萬元;各種考試、培訓、服務中心、科研及其他事業單位人年0.4萬元;公安機關、檢察院、法院按照省和市委市政府有關文件規定的保障標準和開支範圍編制，其中日常公用經費按人年1.1萬元編制;司法系統按人年1.1萬元編制日常公用經費。這個標準是部門預算的支出標準，不是預算內經費的分配標準，各部門各單位要將預算內外經費綜合安排日常公用經費。

三是規範填報行政事業類項目經費。行政事業類項目經費是指行政事業專項(業務)支出(一般不形成固定資產)，如大中型會議、專項業務工作經費、大中型維修費、網絡運行費、專項接待、政府指定的專項工作等。行政事業類項目預算要在預算報表上列示具體項目名稱，要填報申請理由、依據、主要內容、測算依據和説明，並附相關文件依據。

四是規範填報經濟建設類項目經費。經濟建設類項目經費是指行政事業單位用於基本建設、事業發展等方面的支出(一般要形成固定資產)，如大中型或專業設備購置，水電路、電子政務等基礎設施建設，辦公樓等基本建設項目。經濟建設類項目應在保證基本支出和行政事業類項目支出之後，根據需要和可能原則安排。基本建設項目須按基本建設管理程序審批，要附市發改委立項批文，項目申報要細化到勘察設計、土建、設備、大宗材料採購等資金明細，並實行先評審再下達預算的管理辦法。還貸項目要有詳細説明和項目報批依據，方可列入部門預算項目支出。

政府專項資金的編制辦法待市政府批准後另發通知。

第四，認真編制政府採購預算

政府採購預算是政府採購活動的基礎和依據。各預算單位應按照《市人民政府辦公室轉發市財政局關於進一步加強政府採購預算管理意見的通知》(宜府辦發〔20xx〕19號)文件規定，認真做好政府採購預算的編制工作。所有使用財政性資金包括政府性基金、社保基金、政府專項資金等採購貨物、工程和服務的支出都必須按規範文本同步編制政府採購預算。

第五，規範預算編報程序

按全國統一規定，部門預算實行“二上二下”的基本程序：一上階段主要是各部門(單位)向財政部門報送部門預算文本草案。一下階段主要是財政部門向各單位下達收入預算控制數。二上階段主要是各部門(單位)根據財政部門下達的預算收入控制數調整本單位的收支預算文本草案。二下階段主要是市直部門預算經政府審查，並報人大審議通過後，市財政局按《預算法》規定在一個月以內批覆到主管部門，主管部門在財政部門批覆預算15日內批覆到各預算單位。各階段的編報時間和工作任務，文件上有詳細説明，請各單位嚴格遵守。

第六，嚴格控制預撥資金

從法律上講，預算批覆前，財政資金不能撥付，由於人代會3、4月份才召開，1至4月份正常運轉需要資金保障，財政擬採取預撥辦法，但必須嚴格控制。20xx年度部門預算批覆前，預撥資金主要有：一是按上年度預算月平均數預撥人員經費和日常公用經費;二是為保障運轉性支出，必須按月撥付的經常性業務經費;三是具有救濟救災性質、必須在批覆前執行的項目;四是按照項目執行進度必須在批覆前撥付資金的延續性項目。

第七，積極推進部門預算支出績效考評試點工作

按照財政部和省財政廳的要求，20xx年將在市直部門開展部門預算支出績效考評試點工作，通過建立客觀公正的考評標準，科學有效的考評辦法，合理的指標體系，對部門預算的執行情況進行全面的綜合考評，並將部門預算執行情況考評結果和重點項目完成情況績效評價結果，與部門履行職能的需要、與部門項目支出預算管理結合起來，建立有效的績效考評結果運用機制，推進部門的項目支出預算管理，促進提高提供公共服務水平和公共產品的質量，提高財政資金使用效率和效益。

第八，研究建立資產與預算管理有機結合的機制

行政事業單位國有資產管理是公共財政管理的重要組成部分。行政事業單位國有資產是由財政資金轉化為實物形態形成的,財政資金的分配，離不開對行政事業單位存量資產的掌握,單位資產的使用管理,也離不開財政資金的支持,因此,資產管理應該與預算管理緊密結合。二者的有機結合對增強預算管理的科學性和有效性,解決預算管理中增量管理與存量管理的脱節問題,優化資產管理,從源頭上控制資產形成具有重要意義。20xx年部門預算中，對房屋維修改造項目、設備購置等固定資產新增事項要按財政部35號、36號令規定，履行必要的審批程序。

20xx年部門預算編制即將開始，任務十分艱鉅，工作非常繁重，希望各部門高度重視，努力克服人員少、時間緊、要求高等各種困難，深入細緻，密切配合，狠抓落實，卓有成效地做好20xx年部門預算編制的各項工作。

1、高度重視預算編制工作。各部門、各單位要按照早編預算、細編預算的要求，加強組織領導，分解任務，落實責任，認真研究測算，按時完成各階段的任務，編制一本符合實際的預算。向財政部門報送的預算文本須經單位和主管部門主要領導簽字。各主管部門要負責本系統各單位部門預算的政策解釋、技術指導、檢查督辦和質量把關。

2、規範部門預算編制內容。編制部門預算要做到“一個部門一本預算”。一是部門是部門預算編制的主體，要對編報的部門預算負責。二是部門所有收支，包括部門取得的一般預算撥款收入、預算外資金收入、政府性基金預算收入、其他收入等從不同來源取得的各類收入及相應安排的基本支出、項目支出、專項支出等各項支出，都要編入部門預算，體現綜合預算的原則。三是部門本級及其所有下屬單位的收支都要編入部門預算，單獨反映。四是部門本級及其下屬單位所有收支要按照有關政策規定，細化到具體的預算項目和相應的政府收支分類科目。

3、規範部門預算編制秩序。部門預算編制影響到單位一年的工作，政策性強，牽涉面廣，各單位切不可馬虎應對，必須實事求是。一是收入的申報要準確，不準隱瞞不報。二是各單位的項目必須符合客觀實際需要。三是人員經費嚴格按編辦、人事、財政部門審核的基數和財政負擔口徑計算。四要嚴格遵守時間，按時上報。

部門預算改革是財政各項改革的基礎和重點，任務繁重，工作艱鉅。特別是從事財務工作的同志，工作非常辛苦，非常具體，責任非常大。但不能懈怠工作，要認真負責，精心編制好本部門、本單位的部門預算。

謝謝大家!

部門發言稿 篇8

同志們：

長航局 系統20xx年度預算編制工作佈置會議今天在此召開，主要任務是佈署20xx年度全局系統部門預算的具體編制工作，培訓、講解、討論新的預算編制方法、要求及預算編制計算機軟件操作規範，這既是一個基礎性和綜合性極強的工作會議，也是一個非常務實性的工作會議，希望大家認真重視。下面我先講幾點意見：

一、轉變觀念，與時俱進，提高對預算編制工作的認識

改革開放以來，隨着社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，行政事業單位的職能及其活動範圍發生了較大的變化，實現了由過去以經濟職能為主向現行以經濟和其他社會事務管理並重的方向發展。為適應變化後的新形勢，國家對行政事業單位部門預算的編制、管理及執行工作從20xx年開始也先後進行了一系列重大改革。經過改革，使舊體制下預算不夠統一、不夠規範、約束力度不夠、財政收支及單位整體收支效益不高等問題逐步得到了改進和規範。我國行政事業單位預算改革的方向是要推行部門零基綜合預算，使行政事業單位等國家公共事務管理部門年度經費收支預算的編制和運用，達到以下幾個方面要求：

(一)政府的各項支出要根據公共支出的需要進行安排，不受各項比例的制約，不受上年收支總量的制約。

(二)各項公共支出要根據新的定員、定額的標準進行合理確定。

(三)合理保障各部門履行社會公共事務職能和完成行政事業工作計劃的經費需要，避免浪費。

(四)使“吃飯”和“辦事”經費徹底分開，提高預算編制和執行透明度。

(五)提高預算編制和分配的科學性，解決不同部門不同單位之間苦樂不均的問題。

(六)使預算管理走向規範和細化，改變“一年預算，預算一年”的現狀。

(七)實現國家預算單位收支統一、歸口、細化管理，防止腐敗和亂揮霍、亂運用、不受控制，從根本上徹底改變過去預算不規範、軟約束、資金運用效益不高等等弊端。

近兩年國家又正在逐步試行國庫集中支付改革，此項改革，今年已經推行到了交通部系統，這是深化預算管理改革的又一重大舉措，是嚴格加強對財政預算資金控制、運用和管理，實行追蹤問效的一種新方法。

為認真貫徹執行國家對於部門預算的有關規定，適應國家對預算編制、管理、執行等各個方面的綜合要求，我們必須審時度勢，解放思想，與時俱進，不斷調整我們的預算工作思路，充分提高對預算編制這一重要工作的認識，明確肩負的責任。要以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，堅持科學的發展觀，嚴格按照國家關於新的部門預算的總體要求，充分建立和完善預算決策和管理制度，實現預算編制的科學化、規範化和透明化，不斷提高預算的管理水平和預算資金的使用效益，全面促進交通事業的發展和長江航運支持保障事業的發展。

二、把握原則，腳踏實地，紮實做好預算編制工作

部門預算的編制既是一項基礎性非常強的工作，又是一項綜合性非常強的工作，每個預算單位在編制本單位新一年度預算時，不僅要充分了解和掌握本單位各方面真實情況，還要樹立起統攬全局生產和管理等各方面工作整體的經濟收支觀念，注重綜合平衡。具體從事各單位預算編制工作的人員均肩負着對本單位新一年度預算科學編制的重任，因此，我們的預算編制工作者在預算編制過程中，一定要充分把握國家對於部門預算編制的總體原則要求，做到“完整統一、真實可靠、專款專用、收支平衡、優先保障、科學論證、合理排序”;要在充分了解本單位客觀實際的基礎上，對本單位預算年度內的各項收入來源進行全面、合理的測算;各項支出預算安排要有充分依據，引入預算的各項數字指標必須真實可靠，不得估算或假定;對項目預算的申報，必須進行充分的可行性論證和嚴格審查，並按輕重緩急的原則進行合理排序。每個預算編制工作者要以認真、積極、負責的態度對待預算編制工作，所編制出的預算方案，要能真正地給單位領導提供符合本單位實際情況的決策依據。各預算單位領導要在充分提高對預算編制工作重要性認識的基礎上，加強對預算工作的領導，積極組織預算編制工作，主要或分管領導對此項工作要親自掛帥，充分調度和發揮好各相關部門的作用，不僅要負責建立起一個分工合理、相互協作、運轉順暢、環環相扣的預算編制內部運轉規程，確保預算編制規範有序進行，還要負責抽調精兵強將，選派好政治素質高、業務能力強的同志組成預算編制工作隊伍，以保證和提高預算編制質量;同時，對本單位預算應做到親自進行細緻審查、嚴格把關，確保上報出的預算真正達到準確、真實、可靠、實用的目的。

三、強化措施，加強管理，切實搞好預算執行工作

預算的規範和合理編制是一項十分重要的工作，預算的認真執行更是一項十分嚴格的工作。經過規範編制、嚴格批覆的部門預算是具有相當的嚴肅性和必行性。預算一經審查批准，必須遵照執行，這是《預算法》的規定，否則就失去了預算的意義。如果説預算編制是公共財政支出管理的核心環節，那麼預算執行則是最能體現、也是最好體現預算約束力的環節。預算執行一旦缺乏有效的約束力，就會變形走樣，甚至變的虛假計劃。要規範執行和遵循預算的約束力，我們就絕不能在預算執行過程中對預算進行不斷地、任意地追加和調整，出現“一年預算、預算一年”的缺乏約束力和嚴肅性的現象。

如何做好預算執行工作，我想應着重從以下幾個方面入手：

(一)強化措施，加強對預算收支管理。各單位在預算執行過程中，對本單位所有收入的取得必須合規、合法，並按照規定全額予以正確核算;所有支出事項必須嚴格按照預算規定的範圍和標準進行，不得相互串用，更不能隨意突破。

(二)要定期開展預算具體執行情況分析，做到使用有數、開支有度。

(三)對項目支出預算的執行要實行追蹤問效，做好績效評價工作，建立起項目預算安排與項目執行效果評價有機聯繫的績效評價體系，逐步提高預算資金使用的有效性。

(四)要妥善處理預算的硬性約束與適度靈活性的辨證關係。強化預算執行約束力，並不等於“打醬油的錢絕對不能買醋”，實際上作為一種支出計劃的預算，很難完全對未來一年內的所有具體收支事項作出百分之百的準確估計，這就要求預算執行單位在充分理解預算硬性約束的同時，兼顧到預算執行的靈活性，在適當、合理的情況下，根據預算執行過程中客觀變化因素(如遇國家政策發生變化或重大自然災害等)，適時提出預算調整申請，以便其年度預算執行結果能夠達到最優績效目標，實事求是地因時制宜、因地制宜。

同志們，20xx年度預算編制工作在即，時間緊、任務重，各單位、各部門、各具體負責預算編制工作的單位領導和工作人員，均要予以高度重視，要站在實踐“三個代表”重要思想和認真貫徹執行國家《預算法》的高度，深刻領會和吃透國家預算改革精神，本着對國家、對單位經濟工作認真負責的態度，上下一心，通力合作，集中精力，紮紮實實地做好此項工作，為確保新一年度長江航運支持保障系統正常經費收支來源打下堅實的工作基礎，為促進新一年度長江航運支持保障系統行政事業工作計劃的順利實現作出新的貢獻。

部門發言稿 篇9

同志們：

財政決算是年度預算執行情況的綜合反映，是政府宏觀經濟決策的重要參考，也是編制預算、實施科學收支管理的基本依據。因此，認真做好決算工作，具有十分重要的意義。下面，我就如何做好我區x年度的財政決算工作，講幾點意見。 一、x年決算工作的簡要回顧

x年度的決算工作，經過各級財政部門和區直部門單位負責決算工作的同志，發揚無私奉獻的精神，加班加點，全面完成了決算工作。但由於x年收支科目增多，統計口徑發生變化，我區不是很快適應，決算總體水平，與其他縣市區相比，考評結果不甚理想，總分和排名都比較靠後，希望大家要高度重視，認真做好x年度的決算工作，提高決算水平。 財政決算編審工作中存在的問題是：一是有的鄉鎮、單位上報數據不夠及時，要多次催促才上報，個別單位上報的資料不完整，有缺報、漏報等現象，影響了全區財政決算彙總進度;二是表內、表間勾稽關係審核把關不嚴，沒有按審核公式進行審核，差錯較多;三是有的是對填報説明沒有認真閲讀和理解，在填報要求已發生變化的情況下，仍沿用老口徑填報，導致數

據出錯;四是有些單位單純是為了使報表平衡，隨意拼湊數據，沒有按真實的數據填報;五是有的單位對報表的填報説明和決算分析不夠重視，説明和分析都過於簡單，甚至沒有上報編報説明和決算分析報告，應付了事。六是對財政總決算、部門決算軟件使用不夠熟練，導致一些錯誤等等。

當然，在x年度決算工作中，也有一些部門單位是做得不錯的。決算工作結束後，我們對各鄉鎮和區直部門x年度財政決算工作進行了考核評比。這次評比的主要內容，包括五個方面：一是部門決算與財政總決算相關財政性資金數據是否合理銜接;二是表內表間勾稽關係是否準確;三是決算分析是否全面並有一定深度;四是決算上報、調整上報是否及時;五是平時各種資料、數據的報送是否及時。通過考核，我們分別評選出了9個財政決算工作先進單位。獲得x年度財政決算工作一等獎的是：×××財政所、區人民法院;獲得二等獎的是：×××財政所、×××財政所、區計生局;獲得三等獎的是：×××財政所、×××財政所、港北區核算中心、區教育核算中心。希望獲獎的單位再接再厲，繼續做好決算工作，未獲獎單位要認真向先進學習，爭取在今後工作中取得好成績。

二、做好x年度決算工作的幾點意見

在當前部門預算、政府收支分類改革、國庫集中支付改革穩步向前推進的新形勢下，我們要認真學習研究決算報表體系，建立健全決算管理制度，進一步提高決算管理水平。

(一)高度重視，及時開展工作。財政決算工作涉及財、税、庫(人行)、預算單位以及財政部門內部有關股室，政策性強、技術性高、時間緊、任務重、責任大。因此，各部門單位要高度重視決算工作，及時、有步驟地開展工作。要全面熟悉財政總決算、部門決算兩套報表內容和填報方法，儘快熟悉應用財政決算軟件。要認真總結以前年度決算工作的經驗和存在問題，更好地改進工作。

(二)抓好基礎工作，把握決算編審工作主動權。搞好決算工作不僅要在決算期間認真辛苦的工作，更要在日常預算管理上下功夫，把決算工作貫穿於預算執行的全過程。要認真進行“三清一對”工作，即：與上級部門清、與下級部門清、與同級行政事業單位清，財、税、庫三家數字核對。要清理各項財政收支，做到應收盡收，加快財政支出進度。要認真清理往來款項，結合財力情況列支預算暫付款，防止不合理佔壓資金影響支出進度。要進一步完善對賬制度，及時進行上下級財政往來、結算對賬，財政部門與預算單位的指標、撥款對賬以及財、税、庫收支對賬。要加強行政事業單位會計基礎工作的檢查指導，結合決算編審工作的要求，重點是解決部分單位內部管理混亂，會計信息不真實的問題，為決算編審工作打下良好基礎。

(三)加強數據核對和報表審核力度，提高決算質量。抓好數據核對和報表審核，也是提高數據質量和決算編審水平的關鍵環節。

一是做好基礎數據的核對。數據核對的內容是財政性資金，包括預算內、預算外資金，具體包括四個方面：一是預算單位與財政部門進行的各項財政性資金收支數的核對;二是為了檢查預算完成情況進行的部門決算與部門預算數據核對;三是部門決算與財政總決算之間的數據核對;四是財政供養人數的核對，包括財政總決算與部門決算財政供養人數的核對銜接，本年供養人數與上年供養人數核對，以確保相關數據真實、準確和銜接一致。

二是認真做好報表審核工作。報表審核是一項技術性的工作，主要是根據財政財務管理經驗和決算軟件設定的審核參數，對報表進行人工審核和計算機審核。報表審核的主要內容包括真實性、準確性、完整性和及時性審核四個方面。每一種審核都有比較具體的方法，會上國庫股的同志還要給大家詳細講解。我想説明的一點是，在座有不少同志在實際工作中已總結了很多好的辦法和經驗，希望大家加強交流，互相學習和借鑑，取長補短，共同提高決算審核工作水平。

(四)加強協作，明確職責，共同完成決算編審任務。合理分工、明確職責、相互協作是順利完成決算工作的前提。負責財政總決算和部門決算的單位或人員要在明確各自分工的前提下加強協作，保證兩套決算報表之間數據的一致性和勾稽關係的準確性。負責決算特別是負責部門決算的人員要加強與相關部門和單位的聯繫和溝通，沒有相關單位、相關股室的支持，就很難完成好這項工作。因此，負責牽頭組織總決算、部門決算工作的人員，要履行好第一責任人的義務，要多做協調工作，多聽取部門意見，研究建立牽頭部門與業務部門“共同研究、共同布臵、共同審核”的良性工作機制;承擔有決算工作任務的相關部門和人員，也要切實負起責任，共同完成決算工作任務。

(五)搞好分析，進一步提高決算分析水平。決算分析是決算的一個重要組成部分，決算的管理功能主要體現在決算分析工作上，往往能從一個側面反映出一個地方的預算管理水平的高低。數據彙總不是目的，只是手段，深入進行決算分析,促進財政預算管理才是目的。要通過決算收支結構變化的分析，及時發現財政財務管理中存在的問題和薄弱環節，及時向有關領導和部門反映情況並提出對策和建議，促進財政管理水平不斷提高;通過預決算的對比分析，考核和評價財政對公共部門的投入和產出效果，不斷地促進政府部門提高服務質量和服務效率，不斷完善財政財務政策，促進行政事業單位加強財務管理，為預算編制和領導決策提供依據。

總之，“真實、準確、全面、及時”的八字方針，是我們在多年決算工作中總結出來的經驗，也是做好財政決算編審工作應遵循的基本原則。我們要遵循這一原則，開拓創新，紮實工作，切實做好x年的決算編審工作，共同把我區的決算工作推上一個新台階!

決算工作是一項很繁瑣、很辛苦的工作，拜託大家，謝謝大家!

今天，我就講這些，謝謝!

部門發言稿 篇10

在你們的董事局主席還穿着單薄的襯衫外加一件西裝的時候，實際上上海已經進入冬天了，或許當我們還沒有穿上毛衣和羽絨服的時候，20~~年就已經結束了;甚至20~~年還沒有結束，根據預言，在12月21日，整個人類都會從此消失。

這是一個不太冷的冬天，但我們集團公司的處境卻寒風凜冽;人類也不會在今年滅絕，但我們集團卻到了生死存亡的地步。

回顧過去的一年，問題有兩點，一是我們所有人對突發事件嚴重缺少預見性，更沒有相應的預案;二是在經濟、金融、行業形勢發生巨大變化的時候，我們沒有采取及時、有效、足夠的應對措施。

集團出現內憂外患的狀況，你們的董事局主席不會因為不參與日常管理事務而推脱自己的責任，更不會去讓一兩個不具備商人氣質的高層管理人員做替罪羊。

主席不是個愛説教和罵孃的人，而是一個身體力行能與大家同甘共苦的人，細心的同事應該能看到，你們中的很大一部分人開着豪車上下班、去酒吧，而主席卻和這個城市的大多數人一樣在擠地鐵和公交。我不是為了號召大家發揚艱苦奮鬥的作風，而是要告訴大家，我們不會裁剪任何一位員工，但至少在集團的狀況好轉之前，我們肯定要減少營運成本。還要明確告訴大家的是，20__年，我們衝擊500強的目標沒有任何變化，變化是我要我們加大投入，引入戰略投資者，我們要引進的不是高盛、更不可能是軟銀，而是在坐的各位同事，我們會讓大家出最少的資金獲得儘可能多的股份，讓大家真正成為企業的主人;還有一個變化是我們將會採用全新的經營模式，與之配套的是各位要有新思維、新態度、新的工作方法，我們相信只要大家適應了新模式，那麼我們就一定會成功並且在一段時間內不會被我們的對手學習和超越。

最後想問下大家想不想來年和董事局主席一樣成為公司的主人?

齊答：想!

那同志們有沒有信心當好企業的主人?

齊答：有!

有信心就好，那就這樣吧，同志們該吃的吃，該喝的喝，散會!

部門發言稿 篇11

同仁們：

大家好，大家辛苦了!

感謝公司，感謝人事行政部能給我這個機會站在這裏作為員工代表講話，我感到很幸運，很欣慰，很激動，同時感到責任很大，壓力也很大。作為員工代表，我要跟大家分享6點我個人的淺見：(説的好，請大家給我鼓掌;説的不好，請大家給我鼓勵。謝謝!)

第1點：我們要“銘記與總結過去”

我們好易走過很多彎路，要共鑄輝煌就一定要善於銘記與總結過去，銘記所有的好易人，因為沒有他們的付出就沒有今天的好易，總結一切可以總結的，使其成為好易模式成功複製的理論基礎

第2點：我們要“把握與珍惜現在”

我們好易是一個平台，三個渠道，多業務，跨行業，多專業的電子聯行服務行業的先驅與領袖，我們一定要把握與珍惜現在的機遇與挑戰，因為我們大家都是用人生中最有朝氣蓬勃的、最寶貴的青春年華來澆灌好易的今天，也一定會鑄就好易的美好明天

第3點：我們要“憧憬與共鑄未來”

我們通過若干年的努力，相信我們好易一定可以遍佈全中國各大城市，香港、納斯達克上市，股票市值翻了番又一番，取得六方共贏

第4點：我們要“加強溝通，經營人心”

如果説好易是月亮，那麼好易的員工就是太陽，月亮沒有了太陽就不會發亮發光，所以我們要從我做起，加強高、中、基層的溝通與瞭解，踐行人性化的管理理念，與人為本，育人留人，經營人心，正所謂“得人心者得天下”，從國內外的著名企業經驗可以看出，但凡卓越企業都是由優秀的團隊和員工創造的，所以説優秀的員工是企業的無價之寶，我們一定要重視人才培養，重視員工之民生

第5點：我們要“有六個心”

感恩心是基礎、責任心是保障、進取心是動力、事業心是方向、使命心是源泉、慈善心是回饋

第6點：我們要“六方共贏”

用户、員工、股東、合作伙伴、股民、銀行六方共贏

最後，我衷心祝願大家：

身體健康，工作順利，家庭和-諧，事業有成，中秋、國慶快樂!

最後，我衷心祝願公司：

基業常青，併成為電子聯行服務行業最受人尊敬的先驅與領袖!

部門發言稿 篇12

同志們：

本來早就想召開這次分管部門工作會議，由於縣直部門換屆調整，才一直推遲到今天。今天會議主要是想全面瞭解一下各部門的工作重點，統一思想，提高認識，鼓幹勁、抓落實、求突破，努力推動各項工作再上新台階。剛才聽了各部門的工作彙報，從總體上看，各部門的工作安排貫徹了縣委、縣政府的工作部署，突出了各部門的重點和亮點工作。希望大家面對新形勢、新任務，不折不扣地抓好各項工作地貫徹落實，確保圓滿完成縣委、縣政府安排部署的各項任務目標。為了把我們今後的工作做得更好，下面，我講三點意見：

一、統一思想，認清形勢，增強做好工作的信心和決心 今年是我縣實施“”規劃的重要一年，是新一屆黨委、政府的開局之年，縣委六屆二次全會和縣人大七屆二次會議已經召開，縣委、縣政府的各項工作目標已經明確。這就要求我們必須把思想和行動統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到經濟社會發展的大局上來，進一步認清形勢，理清思路，以更高的標準和要求，以飽滿地工作熱情，圍繞縣委、縣政府

的中心工作要求，努力推動各項工作實現新突破。大家都是部門領導，都是各單位的帶頭人，黨性強，素質高，有多年的領導工作經驗，並且在工作中都取得了一定的業績。希望同志們要繼續保持這種好精神、好狀態、好形勢，適應新的發展要求。自覺做到講政治、講正氣、講大局、守紀律，自覺服從縣委、政府的領導，自覺帶頭執行縣委、政府的各項決定、決議，自覺維護縣委、政府的形象，做到有令必行，有禁必止，對縣委、縣政府的各項決策和工作部署要態度堅決，不講任何條件，雷厲風行地去貫徹執行。要把工作做深、做細、做實，努力促使工作再上新台階，取得更加顯著的成效。

二、求真務實，狠抓落實，確保各項工作落到實處

事業要發展，關鍵在落實。各部門對今年的工作都進行了詳細安排部署，在這裏，我重點強調，這些任務目標必須完成，特別是承擔省市考核目標的單位，必須堅定思想，不能打絲毫折扣。現在是5月，各項工作已經進入推進階段，這就要求我們必須進一步增強做好各項工作的緊迫感和責任感，對照全年任務目標及時調度，圓滿完成市委、市政府和縣委、縣政府交辦的各項任務。剛才大家就各自工作發了言、表了態，關鍵在於落實，在於結果，要突出抓好三點：一是嚴格落實責任。很多人做事不在於沒有能力，而在於沒有責任感，有許多事情不需要多大能力或費多大勁就能完成，做與不做的差距就在於“責任”。因此，我們要建立完善責任落實機制，細化措施，分解立項，責任到人，確保各項工作有人抓、有人管，如期落實到位，形成一個從決策部署、工作實施、督導檢查到獎優罰劣的整套機制。二是加強過程監管。對於安排部署的工作，不能僅僅停留在文件上、口頭上，必須注重工作落實過程，做到既有安排部署，更有推動落實、督導檢查，不能安排的工作由於遇到困難就不了了之，要找出癥結，創新思路，抓實細節，確保完成。三是注重工作成效。工作成效如何，是檢驗工作的主要標準。在以後工作中，對安排部署的工作，不能過去就完了，要有成效評估，好的就要獎勵，不好就要處罰，決不能得過且過。

三、抓好班子，帶好隊伍，建設一支政治堅定、業務過硬、勤政廉潔的公務員隊伍

首先，要加強學習。把學習作為政治任務和重要責任，推動學習工作化，使學習成為工作、生活的重要組成部分。要開闊眼界、開闊思路，注重學習新形勢，研究新情況，解決新問題，不斷增加知識儲備，拓展知識結構，提高領導水平和工作能力。努力培養宏觀的眼光、戰略的思維，力爭成為一名真正的行家裏手、內行領導。

第二，要搞好班子團結。一個堅強團結的領導班子，是工作有效開展的基本保證。作為一個集體要時刻從維護集體利益出發，每位同志都要做到思想上同心、目標上同向、行動上同步。在座的各部門，部分是新班子，新班子要更加註意搞好團結。團結出凝聚力、出戰鬥力，團結也出成績、出幹部。搞好團結，工作就會向前推進，否則，工作受影響，幹部個人也會受影響。副職要積極主動地配合一把手搞好工作，要維護大局，維護集體，維護團結，一把手也要尊重各位副職的意見和工作，要大氣、大度、大方、抓大事，有事要多商量，重大問題隨時召開有關會議，集體研究決定。

第三，要帶好隊伍。一些部門的股長、工作人員，手中也掌握着一定的權力。作為部門領導，要時刻關注他們的成長和進步，一方面要壓擔子，使他們儘快成長為工作上的能手、業務上的行家。另一方面，要對他們提出嚴格的要求，發現問題苗頭，要立即提出批評教育，防微杜漸。

第四，要搞好廉政建設。公生明，廉生威。在座的都是部門主要領導，是標杆，是表率。一個領導幹部，如果不能嚴格要求自己，在幹部羣眾中就沒有威信，腰桿就硬不起來。説話沒人聽，辦事沒人從，這樣的幹部就很難幹成事，還容易出事。這就需要我們大家都要樹立正確的權力觀、職位觀。帶頭樹立樸實的工作作風和樸素的生活作風，不攀比，不浮躁，在秉公用權、廉潔從政的過程中實現自己的人生價值，昇華自己的人格魅力。各部門要在本單位開展好廉政教育，對部門幹部職工從嚴要求，形成風清氣正、團結共事的良好工作氛圍。

同志們，我們大家都是一個部門、一個單位的負責人，擔負着組織的信任，羣眾的重託，只有勤奮工作，埋頭苦幹，恪盡職守，開拓進取，才能讓組織上放心、讓羣眾滿意。我相信，大家一定能夠不負眾望，在思想、工作和作風上有一個新變化、有一個突破，為推進我縣經濟社會快速發展做出新的貢獻!

部門發言稿 篇13

同志們：

這次區委區政府決定召開全區綜合性部門工作會議，把全區組織、宣傳、統戰、文化、計生、衞生、人事勞動和社會保障等部門工作會議合併一起召開，為的是進一步精簡會議，提高效率，讓大家有更多的時間、更多的精力抓工作、抓發展。

剛才，各線的分管領導分別作了詳盡而又簡潔的工作總結，科學而又具體的工作部署。希望與會同志認真抓好落實。下面，我提幾點意見。

一、實事求是，客觀評價×××年各線工作取得的成績

剛剛過去的×××年，可以説是在我們×××區發展史上不平凡的一年。全區各級各部門各單位特別是組織、宣傳、統戰、文化、計生、衞生、人事勞動和社會保障等部門，堅持科學發展觀，圍繞中心、服務大局，主動謀劃、幹好本職，取得了可喜成績。組織人事方面，組織工作滿意率排名×××市榜首;選人用人工作滿意率在全省×××個區區中排名第×××位;基層組織建設進一步加強和改進;宣傳文化方面，成功舉辦×××區第×××屆社區文化藝術節，×××社區榮獲“全國文化先進社區”， ×××鎮獲“第×××屆全國創建文明村鎮先進村鎮”， ×××東社區獲“國家社區體育健身俱樂部”稱號。統戰方面，經濟統戰進一步成效明顯;依法管理宗教事務不斷加強，黨的民族宗教政策進一步落實，民族宗教領域更加穩定;海外統戰工作進一步拓展;文化統戰促進了社區和諧;參政議政機制進一步完善，民主黨派成員、無黨派人士工作進一步加強，多黨合作事業穩步推進。人口與計生方面，全區被評為“×××省區計劃生育優質服務先進單位”， ×××辦等×××個街道辦、×××社區等×××個村(居)委會被評為“×××省區計劃生育‘兩無一提高’活動先進單位”。衞生方面，衞生國債項目建設順利推進，重大疾病防控和突發公共衞生事件應急處置能力明顯提高。

總而言之，大家為全區“保增長、保民生、保穩定、保持經濟社會良好發展勢頭”作出了巨大貢獻。對全區組織、宣傳、統戰、文化、計生、衞生、人事勞動和社會保障工作，區委、區政府是滿意的，廣大人民羣眾是認可的。希望各線繼續努力，在新的起點上推動全區實現更大的跨越。

二、認清形勢，切實增強跨越發展的責任感和緊迫感

一滴水，融於大海才能前行千里;一個人，融於集體才能實現自我價值;一個部門，融入大局才能有所作為。全區各級各部門各單位特別是組織、宣傳、統戰、文化、計生、衞生、人事勞動和社會保障等部門，務必要認清形勢，對自身條件和外部環境有個全面客觀的認識。 一是對全區經濟社會發展的現狀要有一個正確的認識。剛剛過去的一年是形勢複雜、成效顯著、極不平凡的一年。經濟社會在較大壓力下取得了較大成績，各項主要指標均保持兩位數速度增長，社會各項事業蓬勃發展，全區經濟社會建設已站在一個新的起點上。但是，我們必須深刻認識到，我區經濟社會發展取得的成效仍然是低基數上的快增長，低水平的快發展，經濟社會仍未真正轉入科學發展的軌道。

二是對自身存在的困難和問題要有一個清醒的認識。我們一直都強調我們是中心城區，但是在很大程度上計，我們的幹部羣眾不論從思想上、行動上、個人素質上都沒有很好地體現中心城區所應有的幹部形象，這集中表現在幹部思想不夠解放。不管是機關還是基層，不管是幹部還是羣眾，敢闖新路的魄力不夠，前瞻性地謀劃發展的能力和水平不高，少數幹部大局意識、中心意識、服務意識不強，辦事效率低下，這些問題必須引起在座各位領導同志的重視。

三是對比周邊區區的差距要有一個充分的認識。剛才聽了各線對×××年的工作總結，不論是組織宣傳統戰，還是計生衞生文化社保，大家取得的成績都很多，亮點也很多。但是我們必須清醒地看到，我們取得的成績與周邊區區相比還有不少的差距。具體的在這裏不作一一的講述，希望各線認真思考，認真謀劃，要縱向看發展，橫向看排位，只有各條戰線都保持在前列，全區各項工作才能爭創一流。

四是對未來發展的趨勢要有一個理性的認識。國務院出台了《關於進一步促進×××省經濟社會發展的若干意見》，從大的形勢上講，國家一些利好的政策因素不斷向區域內傾斜，我們的發展環境和發展空間在不斷的優化和不斷的擴大。近期召開的全區經濟社會發展務虛會上，各級各部門各領導都認為本區的發展底子好、環境好、形勢好、勁頭足。縱觀國家政策走向，比較外部發展態勢，審視自身發展現狀，我們務必要站在更高的角度思考和謀劃發展，揚長避短，借勢而為，乘勢而上，努力謀求在新起點上實現新跨越。

三、突出重點，努力提升服務跨越發展的能力

圍繞中心、服務大局，是組織、宣傳、統戰、文化、計生、衞生、人事勞動和社會保障工作必須遵循的基本原則，也是各條戰線取得成績、體現作為的根本所在。要全面完成和超額完成年初區委××屆×××次全會提出的各項目標任務，必須緊緊圍繞市委整體戰略，服務發展大局，突出重點，創新工作機制,努力在推動×××區科學發展、和諧發展、跨越發展上有新突破。

(一)服務大局，增強工作新活力。當前，我們正面臨着千載難逢、多重疊加的新興機遇。可以説現階段×××區既處於發展的黃金期，又處於社會矛盾凸顯期，大家工作任務更加艱鉅，地位更加重要，責任更加重大。各項工作要不斷增強工作主動性，善於從全區改革發展的大局來謀劃和推動工作。組織人事部門要注重幹部隊伍思想作風建設和能力建設，要注重抓基層打基礎，不斷加強和改進基層組織建設;宣傳文化線要多做鼓勁加油的工作，多做凝心聚力的事情，不斷滿足人民羣眾日益增長物質文化的需求;計生衞生部門要積極完善服務功能，增強服務手段，進一步滿足人民羣眾健康需要和基本醫療服務需求;統戰部門要廣泛地瞭解民情、反映民意、集中民智，為推進我區更好更快發展提供廣泛的政治動力;勞動保障部門要多思惠民之策，多想幫民之舉，提供全面優質高效勞動保障服務，讓更多的人實現就業，讓更家庭得到保障。

(二)深化改革，創新工作新機制。改革現實中有難度，不改革發展上沒進度。大家要緊緊圍繞推進×××區科學跨越發展這個中心，組織人事部門要不斷探索和完善體現科學發展觀的黨政領導班子和領導幹部選拔任用和考核評價機制，建立客觀公正、科學合理的幹部績效評價體系。要深化人事制度改革，加強工資制度建設，規範公務員工資管理，完善事業單位收入分配製度。要大力推行“一線工作法”，做到調查到一線，幫扶到一線，服務到一線，問題解決在一線;宣傳文化部門要聚焦宣傳文化重點、創新宣傳文化載體，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力;統戰部門要把握重在統籌、重在持續、重在為民的要求，全面推進經濟統戰、文化統戰、和諧統戰工作;計生部門工作重點在農村，難點在流動人口。要建立完善流動人口計劃生育統一管理、優質服務的新體制，形成較完善的“統籌協調、服務均等、信息共享、區域協作、雙向考核”的工作新格局;衞生部門要學習借鑑外地農村合作醫療的好經驗，在管理水平、補償政策方面做好一些有益的探索，建立有效的農村合作醫療管理體制和社會監督機制。

(三)真抓實幹，增強工作執行力。古今興盛皆在於實，天下大事必作於細。現在，我們有些事辦得不好、效果不佳，關鍵在於執行不力、操作不當。為此，我們要求工作之真，務效果之實。組織部門要抓好農村社區基層組織建設，夯實黨的基層組織建設，不斷提高基層黨組織服務發展、服務羣眾的能力和水平;人事部門要統籌抓好各種羣體的就業工作。要積極開展創建充分就業社區工作，大力開發公益性崗位，加強對零就業家庭和就業困難人員的就業援助。繼續抓好人力資源市場和公共就業服務體系建設，推進被徵地農民就業培訓工程;宣傳文化部門主導着全區的輿論環境，要講政治弘揚主旋律，深化黨的xx屆四中全會精神學習宣傳貫徹，把思想和行動統一到區委八屆七次全會決策上來。牢牢把握互聯網新聞宣傳主導權和主動權;統戰部門要充分發揮優勢，廣聚發展之力，精心搭建好發展“兩個平台”。面對新形勢新要求，做好統戰工作，要搭建好獻計×××區發展的平台和助推×××區發展的平台這“兩個平台”，多建有用之言，多獻務實之策;計生部門要更好地發揮基層計生協會的作用和優勢，積極開展村居民自治工作，加快建立流動人口計劃生育管理和服務區內“一盤棋”格局;衞生部門要全面深化醫藥衞生體制改革，完善醫療服務體系，努力做好重大傳染病防控和公共衞生事件處置工作，維護社會穩定，推動衞生事業的健康發展。

(四)改進作風，增強部門感召力。作風繫於責任與使命，顯於行為和習慣，體現意志與品質，反映精神和狀態，展示形象和風範。要解決嚴格不起來、落實不下去的問題。堅持埋頭苦幹，反對只説不幹;堅持迎難而進，反對迴避矛盾;堅持雷厲風行，反對辦事拖拉;凡事多強調主觀能動，少講些客觀原因，對區委、區政府的決策部署要貫徹落實，一抓到底，堅決維護區委、區政府決策部署的統一性和嚴肅性。要解決貪圖享樂、怕過緊日子的問題。我區經濟還不發達，財政仍很拮据。正確的決策來自於客觀實際，要堅決反對欺上瞞下，報喜不報憂，彙報假情況、提供假信息，甚至搞勞民傷財的政績工程。這既經不起時間檢驗，也瞞不過羣眾眼睛，更容易造成決策失誤。必須倡導講實話、辦實事、報實情的良好風氣。要解決會風文風問題。堅決克服以會議落實會議，以文件落實文件的現象。從嚴控制會議時間和規模，可開可不開的會不開，可合併開的會不單獨開，可開短會的不開長會，可不到會的不要陪會。嚴格會議紀律，按照要求參加會議，不能遲到早退，更不能無故缺席。減少文件數量，提高文件質量，反對大話空話套話，文件要有管用的實質內容、可操作的“乾貨”。

四、創新方式，正確處理好發展中的辯證關係

同志們，組織、宣傳、統戰、計生、衞生、人事勞動和社會保障等工作，只有與經濟社會發展有機地結合起來，搭建不同的平台和載體，創新思維理念，靈活方式方法，才能抓出特色，取得實效。在具體工作中，我們要處理好三個方面的關係。

(一)要處理好“虛”與“實”的關係。在某種程度上來講，經濟部門和社會事業部門工作成效容易顯現，而我們在這些組織、宣傳、統戰、計生、衞生等工作對全區經濟社會發展的促進作用一般是在潛移默化中產生，更多地體現在對經濟社會發展起長遠性、基礎性作用，效果顯現的不是那麼直觀和具體。因此，工作上只有虛事實幹、實事硬幹，才能取得明顯的效果。

(二)要處理好“聚”與“散”的關係。組織、宣傳、統戰、計生、衞生、人事勞動和社會保障等部門要緊緊圍繞區委、區政府中心工作，充分發揮職能作用，力爭把全區各級和各方面的力量凝[聚到建設富裕文明和諧新海城區的宏偉目標上來，積聚到又好又快發展上來，形成齊心協力抓發展的整體合力。組織工作要更加重視人才培養和管理工作，調動人的積極因素;宣傳工作要在不同層次的媒體，以及電視、廣播、報刊、雜誌、網絡等不同形式的媒體上多點開花，全面展開;統戰工作要把觸角延伸到區外、市外、區外乃至國外，團結更多的有識之事和仁人志士為海城區的發展盡智出力;計生、衞生、社會保障等工作既要抓面，又要抓點，既要抓好社會和諧方面的大事，又要關注羣眾的切身小事。

(三)要處理好“遠”和“近”的關係。組織、宣傳、統戰、計生、衞生、人事勞動和社會保障等工作都是系統的長期性工程，需要持之以恆地常抓不懈。既要全力以赴抓好當前工作，按照區委、區政府對今年各項工作的總體部署和要求，精心謀劃，狠抓落實，確保各項工作都有一個良好的開局，產生新的亮點;又要立足長遠，深入調查研究，制定階段性和長遠規劃，為持續發展夯實基礎。

同志們，建設富裕文明和諧的城區是全區廣大幹部羣眾的共同願望，×××區正處在加快發展的關鍵時期，使命光榮，責任重大。大家一定要始終保持負重奮進、開拓進取的良好精神狀態，切實增強責任感和使命感，圍繞中心，服務大局，求真務實，開拓創新，努力開創全區組織、宣傳、統戰、計生、衞生、人事勞動和社會保障工作新局面，為實現×××區科學發展、和諧發展、跨越發展做出更多更大有貢獻!

部門發言稿 篇14

部長代表發言

尊敬的老師，各位科協同仁們：

大家晚上好!我是科技競賽部部長，很榮幸能夠在這裏代表大二的部長髮言。

看到台下這麼多充滿活力的新鮮面孔，突然想起了一年前的自己，同樣的場合，那時我曾代表大一干事發言，至今還能想起當時的慷慨激昂，還記得大一的自己剛剛加入科協時的那份熱血與激情。如今經歷了一年的學習和成長，現在的自己已經不是當初那個對什麼事茫然不知只有熱情的幹事。這一年來在團委科協的工作使我收穫的很多，從第一次面試到現在，一直感覺科協更像是一個家庭，在這裏你可以接觸到不同方面的工作全面提升自己的能力，也可以接觸到像智能車、挑戰杯等最新的學術科技競賽，你有困難的時候有學長學姐幫你，做比賽的時候有同事一起努力。就我個人而言，對於科協的感情會成為我大學生活中最寶貴的一段。

經過了一年的學習和努力，現在的自己更加清楚一個組織的工作都需要什麼，儘管依舊存在很多不足，但過去的一年中我學會了在每次活動中去主動學習主動思考，我相信通過自己的努力可以把部長一職做好。我知道大二的部長將成為組織的中堅力量，我們要通過自己的努力來為科協增光添彩。身為中層幹部就要承擔自己應承擔的責任，主動扛起科協工作的大梁，把科協的事看做自己的事，對待工作要認真負責，並積極思考、積極進取，使工作可以更加順利高效地進行。部長要做好主席團部長與幹事之間的協調溝通工作，努力把自己負責的每次任務、每個活動做好。把上級的要求落實到實處，儘自己所能把每個活動辦好。並對大一干事多加了解和關心，根據每個人的情況進行培養和工作安排，使每個人都能更好地融入科協的大家庭，為科協的發展貢獻自己的力量。

在這裏，我對老師和主席團承諾，我們新上任的部長們必將全力以赴的將科協的工作做好，讓汽車學院團委科協更加輝煌!

我也想對大一的幹事們説，現在的你們是科協的新鮮血液，你們給科協注入了新的活力，新學年汽車科協的發展靠我們更靠你們，希望大家可以一起努力，將科協建設成為一個更加優秀的集體!

部門發言稿 篇15

大家好，非常有幸代表“某某公司”進行發言，我發言的題目是《胸懷夢想，優雅擔當》

大家都知道，最近，浙江衞視的《中國好聲音》又開播了。導師汪峯面對每一個學員，最常説的一句話就是：“來，告訴我們，你的夢想是什麼?”

這句話勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“某某公司”那種無以言表的喜悦心情，當時，我最大的夢想就是：通過勤奮和汗水，激發最大潛能，為公司發展奉獻力量，同時，成就一番屬於自己的人生事業。

這幾年，每天清晨當我睜開眼睛，邁進新的一天時，我就有了三個夥伴：自信、優雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰;優雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象;而熱情是自信和優雅的根源。假如沒有熱情，人將註定在平庸中度過一生，而有了熱情，我們將會創造奇蹟。

有了這三個夥伴，我知道自己身在何處，也知道自己心繫何方。現在，我還常常問自己，是否依然在堅持最初的夢想?我的內心堅定地告訴我：是的!

當前，中國的經濟發展已經進入了新常態，如何適應和引領新常態，是每一個企業需要面對的問題，我想，更是我們集團的責任。我們作為公司的一份子，每一個人都責無旁貸。

面對激烈的市場競爭，我個人認為，要坦然面對，優雅擔當。空氣對老鷹形成阻力，但是，如果沒有空氣，老鷹就無法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典裏，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒法子、行不通、沒希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷售的時候，每一次的失敗都會增加下一次成功的機會;這一次的拒絕就是下一次的贊同;這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因為我堅信，沙漠盡頭必是綠洲!

我們是走“時尚”路線的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現出女人的優雅氣質，因為我們每個人代表了“公司”的形象。

這種優雅，也許只是一個真誠的微笑，一句貼心的話語，一個關愛的眼神，這是一種從骨子裏透出來的美麗，是來自於對一切事物的真誠與熱愛。它親切、温暖，讓人愉悦，不管面對着怎樣的環境，都能夠始終不變。

我們要從每一個細節做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優點就是在於不斷流動，一旦停下來，就變成了一汪死水。公司的發展壯大，需要每一個誠實工作着的人都貢獻自己的一份微薄之力。對於工作的真愛，不是僅僅為了金錢，不是為了消磨時間，而是來自於成功本身帶來的驕傲，幸福的第一要素就是有所作為。

機遇之神，面對公司或者個人都一樣，它出現的時候，從不佩戴財富、成功或者榮譽的標誌。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會就會無聲無息地溜走。

有這樣一首《熱愛生命》，與大家共勉!

我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程;我不去想能否贏得愛情，既然鍾情於玫瑰，就勇敢地吐露真誠;我不去想身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影;我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中!

謝謝!

部門發言稿 篇16

學生會部門代表發言稿

尊敬的各位領導老師、親愛的團學幹部們

大家中午好!我是20xx-20xx屆紀檢部部長任川，很高興能夠站在這裏代表優秀部門發言。首先，我向各位領導、老師對我們學生會工作的關心和支持表示衷心的感謝。

這一學期以來我們紀檢部在學校領導和老師的指導下，在紀檢部全體成員的共同努力和奮鬥下取得了一定的成績。一直以來，我們本着公平、公正、公開的工作原則認真完成各項日常工作。在工作之餘我們進行了部門的內部文化建設，使我們逐漸成為有較強執行力的團隊。

回眸這一學期，從開學初的納新到各方面的幹部培訓，為新一屆的團學幹部提供了學習的機會和進步的空間。為紀檢部注入了一批有責任心、踏實、肯幹的新成員，為我們的團隊建設打下了基礎。我們都堅持有工作一起完成，有困難一起解決，有活動一起參與，有責任一起承擔，堅決不落下任何一個成員，這就是我們的團隊精神。作為學長的我們更應該帶着他們一起完成每一項工作，而不是抱着手指揮，因為只有這樣我們才能真正凝聚在一起，提高我們的工作效率和團隊合作能力。

一個學期的時間一晃而過，今天我站在這裏代表的是所有優秀部門，而不是我一個人。優秀部門，對於身為部長的我來説是一種肯定，我感到無比地欣慰。為我是一名團學幹部而感到光榮，為我擁有這個團隊而感到驕傲、自豪。團學組織在為我們提供舞台的同時也為我們準備了無數的危機和困難，我們只有不斷的學習、改正、鍛鍊自己，才能在信息學院的團學組織中留下我們的足跡，為自己的大學生活寫下光輝的一筆。“優秀部門”既是我們的榮譽，也是對我們的激勵，我們將再接再勵，帶領我們的部門繼續努力，爭取在下學期的工作中再創佳績。我也希望我們每一位學生幹部能夠更加成熟，利用好這個平台，儘自己最大的能力，發揮更大的作用，讓我們的團學組織變的更好更強。

最後，預祝各位領導、老師、同學們，新年快樂! 我的發言完畢 謝謝!

部門發言稿 篇17

各位領導好：

我是省局文史中心某，我競聘的崗位是福建上班族新聞中心記者站站長。

首先，扼要介紹一下個人簡歷及主要工作經歷。

我生於某年某月某日，現年某歲。某年某月畢業於黑龍江大學，某年某月至某年某月在黑龍江郵電報社做記者、編輯工作，曾獲某~某年度省專業報優秀記者稱號。現在省局文史中心從事年鑑編撰工作。主任科員、中某某某員。

下面，我圍繞競聘崗位做競聘報告,主要談一下自已對本崗位職責的熟悉及主要工作對策。

我以為，福建上班族新聞中心記者站是一個專業性極強的崗位，它橫跨福建上班族新聞和郵政兩大專業。記者站站長不僅要具有相當的郵政業務知識、福建上班族新聞理論知識和福建上班族新聞實踐經驗，更重要的是要有必定的政策水平、策劃能力及公關能力。作為站長必須全面瞭解、領會省局的工作思路，把握全省郵政經營發展大局，圍繞省局黨組的中心思路開展工作;必須把握國家的有關方針、政策，及時溝通訊息，組織本站職員及時正確地宣傳報道全省郵政企業在經營、改革、發展中出現的典型經驗及典型人物，讓社會更加了解郵政，更多地使用郵政業務，為打造我省郵政企業良好的社會形象服務。作為站長，必須具有公關及協調能力，能夠為全站創造出良好的發稿環境。站長與站內記者最大的區別是，站長除了應具備福建上班族新聞宣傳報道能力外，更應該有必定的策劃力、組織力和協調力。

與其他幾位競聘者比起來，我以為自已的上風不在福建上班族新聞寫作和報道上，在福建上班族新聞寫作與報道方面，他們幾位都是大手筆，假如我做站長，我將非常歡迎象他們一樣有實力、有能力的人到我站內工作，我將為他們創造良好的工作環境和發稿環境，使他們的業績更為彰顯，並和他們一道做好記者站工作。

我以為自己競聘的上風在策劃力上。我是這樣理解策劃的：策劃是根據目標和環境變化，不斷創新，以行動產生最佳效果。我喜愛策劃，幾年前一本寫王志剛的《找事在人》使我大開眼界，我欣賞其中"可怕的順德人"及"中原之行哪裏去-鄭州亞細亞"的大膽創意。我以為，無論是媒體廣告，還是福建上班族新聞宣傳，策劃都很重要，好的、有創意的策劃可以增大宣傳效應，節省宣傳用度。我是個有策劃意識的人，在生活中，無論是從文章構思、圖書編排，還是到個人着裝，我都喜愛追求一個最佳效果，養成注重受者感覺的習慣。我以為，我省郵政企業的對外福建上班族新聞報道和業務宣傳應圍繞省局黨組中心工作及全省郵政經營工作和郵政業務發展多側面、多角度、多方位的展開，應該在不違反福建上班族新聞宣傳規律的情況下有所創新、有所突破。假如我做站長，我會在策劃上加大力度，下一番功夫。

作為記者站站長，公關與協調能力也是必不可少的。處理好與上級福建上班族新聞單位和社會福建上班族新聞媒體的關係，不僅可以為站內同道創造良好的發稿環境，增加上稿量;更重要的是可以溝通訊息，避免負面報道給企業造成的損失。我理解的工作上的協調力和公關能力不是左右逢源，大家都好，而是能夠讓應該配合你的人配合你開展工作，完成工作目標;能夠在工作中保持原則，化解不利因素，創造有利條件，順利開展工作。假如我做站長，我會以同等、誠信為原則，以互相尊重為條件條件，主動、熱情地開展工作，處理好與上級福建上班族新聞單位及社會福建上班族新聞媒體的關係，同時加大對基層特約通訊員及特約記者的組織力度和對站內記者的管理力度，確保信息暢通，保證稿件質量，進步上稿率。

我以為自己有能力勝任記者站站長這項工作。

十幾年的工作經歷及生活積累，讓我養成了一種心理習慣，也可以説是生活態度：無論是對工作還是對生活，我的第一個信念就是我能夠做好，而且必須盡全力做好。有了這個信念，我總是以極大的愛好和熱情去面對任何事情，開動腦筋應對和解決出現的各種狀況和題目。應該説我是一個有目標、有追求的人，面對目標，我並不總是成功者。有些事情成功了，有些事情失敗了。歲月帶給我最大的收穫就是面對成與敗，我不再浮躁、不再脆弱，我學會了在成功的時候去尋找不足，爭取更大的成功;失敗的時候總結經驗，爭取下一次成功。

我以為自己是一個工作作風踏實、辦事公道、有責任心、敢於創新的人，是一個講效率、有原則並有必定靈活性的人，也是一個豁達大度、不瑣屑較量的人。我信仰馬克思主義，其哲學的世界觀和方某某某使我在生活和工作中受益非淺。我敬佩某某某同道，不僅是由於他從中國的實際出發，為中國的發展和建設指明瞭方向，完善和發展了馬克思主義，使中國改革開放二十年碩果累累，成績斐然。我更敬重他那永遠不倒的頑強精神和無私的個人品格、領導風範。他將成為我走上領導崗位後工作的榜樣和學習的典範。

記者站站長的工作對我來説是一項新的挑戰，不想當元帥的士兵不是好士兵，有當士兵的經歷，我更希望自己成為一個好元帥。面對挑戰，我做好了應戰的預備，決心在福建上班族新聞中心的領導下做好記者站工作，但也真實地感到這副擔子的沉重。我以"只有目標，沒有題目"這句話來結束我的競聘報告，這不僅僅是對自已的鼓勵與鞭策，同時也是我日後面對工作壓力的應對態度。

最後，非常感謝省局黨組、感謝這次人事制度改革，給我們年輕幹部提供了這次展示自已形象的機會和舞台。

部門發言稿 篇18

同志們：

全縣經濟工作會議之後，縣人大、政府、政協黨組及縣直各單位、各鄉鎮都分別召開了有關會議，學習傳達了全縣經濟工作會議精神，並結合各自工作實際，對20xx年各項工作任務進行了紮實的安排部署。目前，以春耕生產、植樹造林、計劃生育、企業改製為主的各項中心工作已在全縣上下緊鑼密鼓地展開。就在全面啟動20xx年各項工作的關鍵時刻，縣委決定召開這次縣委部門工作會議，其主要任務就是學習貫徹市委工作會議和全縣經濟工作會議精神，回顧總結縣委各部門20xx年所做的工作，進一步研究部署20xx年縣委部門的具體工作任務。這次會議，雖然時間安排短，但內容非常實，會議效果很好，達到了預期目的。這對於我們縣委各部門進一步理清思路，明確職責，強化責任，狠抓落實，齊心協力推動全縣經濟社會健康快速、協調全面發展具有十分重視的意義。

前面，聽取了各部門負責同志的工作彙報，有關分管領導也講了很好的意見。總體感到大家對這次會議很重視，彙報發言準備充分，對各自過去的工作成績和差距總結得切合實際，對今後工作有很好的打算和明晰的思路，大多數單位對工作研究得透徹紮實，抓落實的措施辦法都很具體，具有較強的操作性，體現出一種開拓創新、求真務實的精神。這充分説明我們縣委各部門的工作作風、思想作風和工作方式都有了明顯的改進，縣委機關的整體工作水平有了新的更大的提高。下面，我就如何進一步做好縣委部門的工作，再強調三個問題。

一、正確估價20xx年工作，進一步增強做好縣委各部門工作的責任感和緊迫感

20xx年是縣委各部門克服困難、開拓進取、轉變作風、紮實工作，全面推進各項工作上台階、上水平的重要一年。在這一年裏，縣委機關的廣大幹部和職工帶頭貫徹執行黨的各項路線、方針和政策，帶頭貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，帶頭深入開展以“兩個務必”為主要內容的作風教育活動，按照“三個代表”的要求，圍繞全縣中心工作，立足本職、服務大局、團結一致、以幹克難、各項工作穩步推進。總結縣委部門一年來的工作，我看在四個方面很有起色，很有特點。一是注重學習，幹部職工的整體素質明顯增強。縣委部門的廣大幹部職工始終把加強政治理論學習作為提高政治素質、練就過硬本領的主要措施來抓。各單位按照縣委統一安排部署，制定學習計劃、確定學習內容，落實檢查措施，深入紮實地學習了 “三個代表”重要思想、xx屆三中、四中、五中全會及省、市有關重要文件，並結合工作實際，深入學習各項法律法規和相關業務知識，縣委機關廣大幹部的整體素質、執政能力和工作水平都有明顯提高。二是加強管理，機關風氣進一步轉變。自20xx年9月15日縣委各部門工作彙報會召開之後，各單位按照縣委總體要求，整章建制，強化措施，狠抓落實，本着“我為黨旗爭光，我為人民服務、我為發展出力”的政治責任感和工作緊迫感，嚴明組織紀律、政治紀律、工作紀律，建立健全各種規章制度，通過整肅紀律、靠實責任等整改措施的全面落實，各部門、各單位的機關風氣和精神面貌大為改觀，確保了各項工作的順利開展。三是團結協調、整體工作富有活力。隨着縣委各部門領導班子的調整加強，各部門領導班子成員始終把凝聚人心、增進團結作為啟動活力、推動工作的首要任務來抓。通過一年來的工作實踐，縣委各部門班子團結，分工合理，責任明確，表現出一種很強的團隊意識和合作精神。大家始終在工作上互相幫助、互相支持，生活上互相關心，互相愛護。工作中經常溝通、交換意見，幹起工作心情舒暢，工作效率明顯提高。四是措施得力，幹部作風建設進一步加強。縣委各部門、各單位結合鄭培民同志先進事蹟的學習教育，大力開展愛崗敬業教育活動，教育廣大幹部增強宗旨意識，樹立正確的人生觀和權力觀。通過啟發教育，縣委機關幹部精神振奮，愛崗敬業，工作積極性高漲，縣委安排的各項工作都得到了全面落實。特別是基層組織建設、幹部隊伍建設、宣傳思想工作、紀檢工作、統戰工作和社團工作與往年相比，都有了新的突破性進展。縣委機關在經費緊張的情況下，識大體、顧大局、克服困難，按期完成了下鄉幫扶、春節文活動、“七·一”慶祝活動等全縣性的工作任務。各部門、各單位都保持着一種積極向上、奮發有為的精神狀態。

但是，我們在充分肯定成績的同時，還應當清醒地認識到，我們工作中還存在一些不容忽視的問題和差距。我認為，歸納起來有這樣幾點：一是有的幹部政治理論學習不紮實，心浮氣躁，思想僵化，觀念陳舊，缺乏開拓創新、苦幹實幹的闖勁和幹勁;二是有的幹部信念不堅定，宗旨觀念淡漠，羣眾意識不強;三是有的幹部紀律渙散，作風飄浮，對本職工作不思考、不鑽研，工作缺乏事業心和責任感;四是有的幹部精神不振，不思進取，不深入基層，深入羣眾，缺乏艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神和幹勁;五是有的幹部無視組織紀律和黨性觀念，只講組織照顧，不講個人奉獻。這些幹部雖然是少數，但其危害很大，如果放任自流，將會嚴重影響黨和政府同人民羣眾的血肉聯繫，損害黨和政府在羣眾心目中的形象，削弱黨組織的凝聚力和戰鬥力