員工離職訪談報告（精選16篇）

員工離職訪談報告 篇1

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

員工離職訪談報告 篇2

工作交接清單

本人因個人原因辭職，現將工作方面的有關事項向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：

一、電子文件1、文件保存路徑

2、文件名/文件內容

二、紙質文件名稱及數量

三、每日/月的工作內容、職責、流程

四、未完成的工作事項1、2、3、4、5、6、7、8、

五、與其他部門工作的對接事項及流程1、生產計劃：

2、質檢部：

3、採購部：

4、倉庫：

5、工程部：

6、研發部：

7、生產部

8、文控：

9、財務部：

六、工作注意事項

七、辦公賬號、密碼、辦公用品交接

工作移交人：工作接手人：

部門：審核批准人：_____年_____月_____日

員工離職訪談報告 篇3

_總：

您好!

本人__，由於_______原因，在此特向您提出主動辭職。

在公司工作一年多的時間裏，在您的指導與培養下，為公司做出一定貢獻，在此特向您表示感謝。

具體工作將於____年__月__日前完成交接，並於____年__月__日正式離職。其他人事關係調配等方面的相關事宜，望您通知人事管理部門，根據相關規定予以協調配合，儘快完成離職相關的各項事宜。

此致

敬禮!

員工離職訪談報告 篇4

尊敬的領導

您好!

首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。

應公司安排，本人於20--年x月x日以擬任--總部基地工程項目總監身份，協助配合--副總參與該工程監理業務前期工作。

該工程為樁筏基礎，四層地下室，總層數--層，建築面積--x㎡，工期--個月，質量要求：標化優質結構工程。按相關要求該工程項目總監應具備1-3個類似工程項目業績和監理能力，並熟悉當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建築行業至今，只擔任過六層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔任總監崗位工作時間也只有兩年多時間。

到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程項目的任何管理和監理工作，確實不具備上述工程的監理經驗和技術管理水平，加之本人的業務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該項目工作，更無能力承擔上述工程相應責任。

加之個人和家庭原因，上班前，下班後還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出--以外遠距離上班，為了避免以後不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導儘早安排並確定其它人員擔任該項目總監，並請領導諒解並予以考慮。

這段時間，我認真回顧了這十多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批准。

衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：x

20--年--月--日

員工離職訪談報告 篇5

茲證明某某某先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

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員工離職訪談報告 篇6

尊敬的總經理：

您好!

曲指算來，我到公司已有_個月了，這_個月裏，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封辭職報告，我要離開公司了!

雖然我心裏也真的不願意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我並不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什麼大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對於一個女孩來説一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什麼青春。健康對我來説，真的比什麼都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不願讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有着這樣或那樣的隱疾。儘管我知道這樣的理由在別人看來並不算是什麼，但對我來説它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閲歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方，我只能對您説聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

員工離職訪談報告 篇7

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

公司人力資源部

20__年__月__日

員工離職訪談報告 篇8

尊敬的領導：

首先，真心的感激科長四個月以來對我的栽培跟關心。

來公司工作，人不知鬼不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我良多的輔助，我也從中學到了許多有用的東西，剛開端打電話聲音都有點發抖的我，確實成長了很多，這都是公司給我的機遇和大家對我的信賴。

不過我在公司也是一個微小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語説的也很爛，幸好我是個男人，還有點力量，個別的髒活，力氣活還能幹點，也能夠跑跑腿之類的，做一些簡略繁瑣的事件，我對這些涓滴不抱怨，比起端盤子，搓澡，砸牆要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會經歷淺，用網絡上常常形容新手的話説就是一菜鳥。 實在也不怎麼累，累也就累那麼多少分鐘到一個小時不等，剛進公司時由於究竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感到大老爺們幹這些貨色有點彆扭(我估量每個男的剛乾這個時都會有這樣的心理)，有幾回都想廢棄了，不外時光這個東西確切厲害，我也緩緩適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。 剛進公司時感到這些東西好難好難，第一個讓我愁悶的就是隨處可見的英語詞彙，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關聯，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱着英語單詞躲在二樓逝世背，背了幾天似乎沒什麼後果，看來是接收太多，得漸漸消化，跟着與日俱增，一些時常用的單詞也差未幾都拷貝到腦袋裏去了，也控制了不少業務內容，而後在老闆的屢次威脅咆哮之下逐步從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間，我顯明的感覺到老闆和科長在逐漸的培育我，讓我從一個剪布的小子到接觸客户郵件，治理樣品，接觸大貨，這讓我十分的驚喜，也決定要盡力幹下去，然而(中國人最怕的就是這個詞彙)，經由兩個禮拜一直的思考，確定與否認之後我仍是作出了這樣的決定-辭職，我發明對當初的工作絲毫提不起興致，甚至感覺膩煩，心裏沒因由的焦躁，這相對不是人為的起因，而是我本人有點神經質，性格又倔，又臭，而且想到要分開大家也有點捨不得，可已經決定下來了也沒措施。 興許有一天我會為今天的決定而懊悔和付出代價，説誠實話我也不曉得自己到底想找什麼樣的工作，而且現在找工作也比擬難，但是我想趁年青多闖一闖。

請科長諒解我的羅嗦和這樣的決議。

懇請領導同意這個輕率而魯莽的小子的辭職。

此致

敬禮

辭職人：某某某

某某年某月某日

員工離職訪談報告 篇9

尊敬的領導：

您好!

我是__銀行裏的一名客户經理，我叫__。來到我們銀行的時間已經有十個年頭了，人的一生中有幾個十年可以用來花費，但是我覺得這十年裏我在__銀行度過的一切生活和時光，都是值得的。這十年，是__銀行給了我一個成長和鍛鍊的平台，給了我一個生活前進的目標，給了我前進的動力。也是在這十年裏，我成長成了一名優秀的職場人士，獲得了今天這個位置上的成就。這些都要感謝__銀行對我的栽培，感謝__銀行裏所有同事和領導對我工作的信任和幫助。__銀行就像是我人生中的一座照明塔，一直指引着我走向一條正確且成功的道路。如果可以的話，我願意把我所剩下來的十年都一併奉獻給__銀行。但是無可奈何，我現在的家庭狀況已經不允許我再繼續留在__城市裏工作下去了。所以我只好來向領導提出了我這份不得已的辭職報告。

領導經常跟我們説，有困難就提出來，公司裏能做到的就會盡量給我們員工解決好。但是我現在的這個困難，是需要我辭職才能解決好。因為這是我自己個人的問題，無關公司的好壞。我家的情況，想必領導您也有所瞭解，畢竟我在公司都呆了十年這麼久。我是離異家庭，我還有一個兒子帶在身邊，因為母親年級大了，所以我沒有讓兒子留在她身邊，讓她照顧。

所以我一個人來到__城市，一邊打拼，一邊照顧我兒子。好不容易等這些年工作有了一些起色，但是我母親的身體卻越來越不好。直到今年__月份，我母親徹底病倒了，我只好在兩邊的城市來回穿梭，一邊忙着工作上的事情，一邊又要擔心我母親的病情，兒子也只能暫時拜託朋友來照顧。所以這樣的情況一直延續到了現在，我已經感到心神疲憊了。好在是現在我母親的病基本上得到了恢復，可以回家靜養了。我原本是想接她來這裏住，我好照顧她。但是她在這裏住的不習慣，執意要回她過去的住所住。

所以，對於這件事情，我不得不開始重新進行另外的思考和安排。如果我繼續選擇留在__城市裏工作，那我母親只能一個人回去，我肯定放心不下。如果我辭職和我母親一起回去，一邊工作一邊照顧她，那就意味着我要離開__銀行，離開我相處了十年之久的同事和領導。但是，在家人和工作之間，我還是選擇了家人，畢竟家人才是最重要的。

此致

敬禮!

辭職人：__

員工離職訪談報告 篇10

尊敬的領導：

很遺憾自己在這個時候向餐廳正式提出辭職申請。

6月底進入餐廳以來，便得到了餐廳各位經理、管理組及同事的多方幫助，我非常感謝餐廳的各位同仁。正是在這裏有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。

餐廳人性化的管理模式和標準化的操作程序對我觸動很大，經理和員工工作平等，每一項餐飲的烹製都要嚴格按照規定執行。同時也讓我明白了KFC之所以如此成功的原因是什麼。規範的管理，領導和員工融洽的相處，高標準的執行規定，如此的工作環境曾是我一度追求的。

工作環境雖好，但靜下來仔細思考一下，畢竟自己已經大三，學習任務尤其重了。為了追求更高的學業水平自己也決定參加研究生的考試，並報了考研輔導班，從11月份開始，每個週末都得去上課。同時11月份還要進行“企業人力資源管理師”的複習考試。上班和上課複習考試的時間有很大沖突。

我也很清楚這時候向餐廳辭職於餐廳於自己都是一個考驗，餐廳正值用人之際，也正是考慮到了餐廳今後在排班的合理性，本着對餐廳負責的態度，為了不讓餐廳因我而造成不便，我鄭重向餐廳提出辭職。我考慮在此辭職報告遞交之後的一個月(即11月份)離開餐廳，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，爭取避免對餐廳帶來不便。

真心不捨餐廳的各位同仁，但天下無不散之筵席。我要化悲痛為力量，站好自己最後一班崗，嚴格執行餐廳的各項規定，更高標準的要求自己，認真履行標誌性服務。讓我接待的每一位顧客樂享美味。

很遺憾不能為餐廳輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願餐廳的業績一路飆升!餐廳領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

某某某

20某某年某某月某某日

員工離職訪談報告 篇11

尊敬的領導：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天裏就斷言我的諸多缺陷，比如説不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在___都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是説我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來説對自己並沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事説的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由於錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由於起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合羣，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不願意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站着等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批准我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

員工離職訪談報告 篇12

尊敬的公司領導：

您好!

我懷着複雜的心情寫這封辭職信。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閲歷。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由於工資太低無法保障自己的生活，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年_月__日正式離職。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的温暖。但是還有些個人原因，我還是不得不離開。望批准!

此致

敬禮

辭職人:__

日期

員工離職訪談報告 篇13

大家好，我叫___，來到__公司已經有一個星期了，對於一個新入職的員工來説，我想在今後的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。期望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為__公司的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。

員工離職訪談報告 篇14

某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20某某年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20某某年07月31日

員工離職訪談報告 篇15

我於12月1日加入太奇科技公司。作為一名新員工，我想談一下我的工作感受。

剛來到這裏，領導和前輩們都對我非常照顧，我有什麼疑問，他們會非常熱情地給我解答，生活中他們也處處照顧我，讓我感受到這個大家庭的温暖。其實我知道，既然來到這裏，這裏就是我的第二個家了，我們都不應該見外，要用我們的熱情和努力來共同維護這個家。

我現在工作經驗有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動。我也會不負所托，儘快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的發展奉獻出我自己的微薄之力。

在這裏，看到大家都相處得那麼好，我感覺這裏是可以讓我留下的。工作時，大家都勤勤懇懇，盡職盡責，以較高的工作效率完成自己的本職工作。生活時，大家有説有笑，像家人一樣。

我也要像他們一樣，從基層做起，儘快掌握各方面知識。隨着時間和經驗的積累，我相信公司會給我展示自我能力的機會，我也會不斷完善自我，做一個合格的武陵城人。

員工離職訪談報告 篇16

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這x個多月裏對我工作的支持與幫助。在這裏我學到了很多。在x公司這一段時間裏，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。

最後，我真心希望x公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

X年XX月XX日