崗位職責大全（通用17篇）

崗位職責大全 篇1

人事部崗位職責

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門

管理權限：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理權限，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

主要職責：

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

崗位職責大全 篇2

財務

1、完成各項財務核算及會計業務，負責成本管理、費用支出控制，預算編制、更新;

2、協助財務經理進行預算管理，處理税務事宜，組織協調內外部審計;

3、審核公司各項支付，清理往來帳户，定期對應收帳款進行分析，協助加強應收帳款的管理;

4、負責工商、税務、財政、銀行等政府機構有關證照的年檢和更新工作;

5、完成會計憑證編制、登錄工作，審核後上報相關財務報告及報表;

6、及時傳達並嚴格執行下發的各類財務管理文件，指導財會資料檔案管理;

7、主持財產清查，並對發現問題提出建議;

8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。

崗位職責大全 篇3

銷售

1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行並完成公司產品年度銷售計劃。

2.根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場佔有率;

3.與客户保持良好溝通，實時把握客户需求。為客户提供主動、熱情、滿意、周到的服務

4.根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調並監督公司各職能部門操作。

5.動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作週報。

6.維護和開拓新的銷售渠道和新客户，自主開發及拓展上下游用户，尤其是終端用户。

7.收集一線營銷信息和用户意見，對公司營銷策略、售後服務、等提出參考意見。

8.認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身業務水平。

9.積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客户提供主動、熱情、滿意、周到的服務，並配合銷售代表的工作。

10.辦理各項業務工作,要做到:積極聯繫，事前請示、事後彙報,忠於職守、廉潔奉公。

11.負責與客户簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，並催討所欠應收銷售款項。

12.對客户在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯繫有關部門或單位妥善解決。

13.收集一線營銷信息和用户意見，對公司營銷策略、廣告、售後服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。

14.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。

16.對各項業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時彙報、請示並處理。

17.積極發展新客户,與客户保持良好的關係和持久的聯繫,不斷開拓業務渠道;

18.出差時應節儉交通、住宿、業務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務。

崗位職責大全 篇4

主管

1、負責協助銷售顧問經理完成各項銷售工作

2、負責開發客户資源，提供良好的售後服務

3、負責維護客户關係，做好市場相關的各項業務事宜

4、負責制定銷售計劃和銷售方案

5、負責撰寫市場分析報告等工作

6、負責整理銷售部門文件資料

7、負責銷售部門的日常運營工作

崗位職責大全 篇5

經理

1、根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業各項經營計劃得到順利實施。

2.授權各總監和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

3.組織制定企業中長期發展戰略及經營目標，並根據內外部環境變化及時進行調整

4.負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作彙報。

4.負責組織制定企業各項工作計劃，召開相關會議或下發相關文件，佈置計劃實施。

5.負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

6.建立和維護與政府相關部門、重要客户、媒體機構等的良好關係，出席企業的重要公關活動，處理企業的重大對外關係問題。

7.組織制定企業的各項規章制度，並根據實際情況適時做出調整，貫徹適時企業的各項規章制度。

崗位職責大全 篇6

1、在護理部主任領導和科主任業務指導下，根據護理部對全院護理工作質量標準、工作計劃，結合本科情況制定本科護理計劃，並組織實施。

2、深入本科各病區參加晨會交接班，檢查危重病人護理，並作具體指導。對複雜的護理技術或新開展的護理業務，要親自參加實踐。

3、教育全科護理人員加強工作責任心，改進服務態度，認真執行醫囑，遵守各項規章制度和技術操作規程。嚴防差錯事故發生。

4、隨同科主任查房，瞭解護理工作中存在的問題，加強醫護溝通及合作。

5、組織本科護理人員學習護理業務技術，並注意護士素質的培養。

6、組織擬訂本科護理科研計劃，監督檢查計劃的執行情況，及時總結護理經驗。

7、瞭解本科病人的病情、心理狀態及生活情況。監督檢查各自護理單元工作，提出改進措施和意見。

8、負責組織安排護生在本科各病區的臨牀教學及實習工作。

9、確定本科護士的輪換和臨時工作調配

護理骨幹協助護士長負責相應的工作。

護士長的領導責任：

1、對所管轄範圍內的護理質量及病人滿意度負責。

2、對所管轄範圍內的效益及成本控制負責。

3、對所屬人員的紀律行為及整體精神面貌負責。

4、對所管轄範圍內的管理秩序及管轄設備的完好負責。

5、對本科病區護理工作給醫院造成的影響及一切法律行為負責。

崗位職責大全 篇7

1. 嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按採購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。

2. 入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素; 並設物料卡，標識清楚。

3 .存貨入庫後應及時入賬，準確登記。

4 .領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用;倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發料。

5. 成品庫須按發貨單發貨，手續不全不與發貨;如遇特殊情況，則須獲得公司領導同意後方可發貨，事後應補方可發貨。

6 .車間領用物料或成品發貨後應及時登記有關賬卡。

7. 倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

8. 為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9. 隨時瞭解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，並即時上報。

10 . 定期上報不合格存貨資料，並根據有關規定即時處理。

11. 做好防火、防盜、防爆工作並保持庫內清潔、整齊、空氣流通;定期檢查存貨、防止存貨變質。

12. 嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

13. 上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。

14. 倉管人員要按時上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

15. 倉管人員要立足本職，堅守崗位，熟練業務，具備高度責任感，要樂於聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

16. 倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業祕密，不得擅自將有關文件帶出廠外。

17 .倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產造成損失，公司有權追究其經濟責任;對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。

18 . 倉管人員調動或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點收;如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

崗位職責大全 篇8

1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;

2、接待來訪客人並及時準確通知被訪客户經理

3、負責公司人員招聘。

4、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;

5、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

6、負責公司區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);

7、協助公司員工的複印、傳真等工作;

8、完成上級主管交辦的其它工作

崗位職責大全 篇9

1、負責客人的登記、入住、退房、結賬等接待工作;

2、負責酒店總機接聽、轉接、解答客户對酒店信息的諮詢電話;

3、負責管理好客人貴重物品並做好記錄;

4、定期維護保養前台設備，保持前台環境清潔整齊;

5、完成上級領導交辦的其他工作事項。

崗位職責大全 篇10

1.負責配合公司進行線下實體加盟健康管理中心整體運營規劃、營銷、推廣、客户關係管理等系統經營性工作;

2.負責健康管理中心產品產品宣傳、策劃、推廣、銷售、售後服務等經營與管理工作;

3.負責執行與配合公司相關營銷活動，策劃健康管理中心和工作室促銷活動方案;

4.根據市場反饋信息制定或者調整市場營銷策略，監控產品質量、服務品質、品牌效應、企業形象、市場運營和宣傳;

5.收集市場和行業信息，提供有效應對方案;

6.負責年度任務，完成年度目標。

崗位職責大全 篇11

1、負責項目裝飾給排水及電路施工圖。包括強電(220v/380v)系統圖，給排水系統圖。

2、負責水電施工圖審核，燈具選樣，簡單的燈光設計。

3、負責日常工程的技術支持工作，制定水電工程實施方案，解決電氣技術難題，對水電工程質量進度進行指導。

4、完成上級交付的其他工作任務。"

崗位職責大全 篇12

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，並組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。

五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管幹部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業幹部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊幹部管理服務等相關工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

崗位職責大全 篇13

1、制定品牌產品設計企劃方案;

2、管理設計團隊，並對團隊進行定期考核;

3、統籌品牌設計樣板開發及下單，對生產過程進行把控;

4、把握設計發展趨勢變化動態，適時調整設計思路;

5、產品面輔料的預算以及費用控制。

崗位職責大全 篇14

1、負責管轄物業費的收繳，按時完成年度收費指標任務;

2、全面落實消防安全管理，組織消防安全檢查，落實年度消防培訓;

3、負責組織年度業主滿意度調查;

4、負責制定銷售物業年度工作計劃並安排各業務部門落實執行;

5、負責部門業績，員工管理及培訓，做好部門員工的值班安排及檢查。

崗位職責大全 篇15

銷售內勤崗位職責

1、開具出庫單、送貨單

2、按時登記應收賬款賬目，完成月/季、年度銷售報表，及相關分解表。

3、督促、追蹤業務人員回款及送貨回執返回情況

4、對合同執行情況進行跟蹤、督促、及時反饋進展和問題，建立《合同台賬》，儘量能編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。

5、根據公司的營銷政策針對業務員的營銷費用建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目。(作為考察其業務能力和績效的依據)

6、保管商務來電來函及文件，對客户反饋的意見進行及時傳遞、處理，建立客户檔案。

7、每月將業務員收集的市場信息進行整理上報。

8、網絡銷售：目前網絡銷售渠道單一為騰訊搜索，月底完成網站建設但沒電子商務系統功能，故建議開網店，增加網上團購。

9、完成領導交給的其他任務。

崗位職責大全 篇16

1、負責收集和掌握政府及相關行業最新人才政策法規;

2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

4、負責指導區域公司科技和人才項目的申請與管理;

5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統操作流程;

6、完成領導分配的其他工作任務。

崗位職責大全 篇17

崗位職責

(1)對部門的數據進行實時收集.更新.彙總，並彙報至上級，保證上級及時瞭解部門最新的各項業務數據。

(2)根據部門考核指標，跟蹤.反饋部門的各項異常數據，從而減少部門異常.降低操作差錯率。

(3)定期對部門的數據進行分析，制定相應的解決方策，為領導的決策提供數據支持。

(4)及時傳達總部制定的標準文件，監督落實情況，同時將一線部門問題反饋至專業部門，確保標準準確落實並保證一線問題得到解決。

崗位要求

(1)全日制本科學歷。

(2)專業不限。

(3)工作嚴謹，執行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神。

(4)熟練運用OFFICE辦公軟件。