組織部演講稿（精選18篇）

組織部演講稿（精選18篇）

組織部演講稿 篇1

尊敬的各位領導老師、親愛的同學們：

大家晚上好!我是團委組織部幹事宋云云!一朵簡單而樸實的雲給大家帶來最真摯的演講!今天我要競選的職位是團委組織部副部長!

“挫折讓我成長，經歷使我豐富”。一年多的學生會工作，使我對外國語學院團委學生會的認識更加深刻了，學院領導老師嚴謹、高效、務實的工作態度，團委學生會團結、奮進、甘於奉獻的服務宗旨，潛移默化地影響着我，激勵着我，奮勇向前。在團委組織部這片蔚藍的天空裏，在和風吹拂中，美雲盡情地展示自己，成功地挑戰了自己，超越了自己。從組織部的常規工作到女兵第一通訊營實踐基地、青協志願服務活動，我積累了寶貴的經驗，成長了，也成熟了。從主持人到小品中的爺爺到三句半，我體會到了充實的生活給我帶來的快樂以及大膽嘗試後的喜悦，我收穫了珍貴的友誼，自信與成功的祕訣：大成就源自每個細節的完美，學會把自己看小，就能把事情做大，只要做個細心的人，成功之門就會向你敞開。

二十幾歲決定女人一生的命運，二十歲應是意氣風發，朝氣蓬勃的年歲，湧動着青春的活力，因此我要把我激情的二十歲留在團委組織部。假如我有幸能夠競選成功，我會繼續發揚組織部“重人情、更重原則，重過程、更重結果，重效率、更重方法”獨具特色的原則;我會進一步加強部門內部建設，充分發揮各成員的特長，增強團體凝聚力、戰鬥力。我會認真聽取各成員為部門發展提出的建設性、可行性建議，相信在我們的共同努力下，團委組織部的明天會更加燦爛!

讓青春烈火燃燒永恆，讓生命閃電劃過天邊，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點!讓我們共同為外國語學院明天的輝煌不懈奮鬥吧!

組織部演講稿 篇2

尊敬的各位評委，親愛的同學們：

大家晚上好!我叫戴成朋，來自數學與應用數學1班，今天能夠站在這裏，我感到十分地榮幸。我來這裏競選學生會組織部幹事並不是為了追逐一個學生會職位的頭銜，而是為了能主動地承擔起一份責任，一份為數學學院建設而貢獻自己力量的責任。

假如我當上了學生會組織部幹事，首先我會履行自己的職責。

1、完成組織上交代的各項任務。比如團員登記、團費收繳、團員組織關係交接等工作。

2、協助部長與學生會各部門溝通聯繫，通過共同舉辦一些學生活動來加強合作關係。

3、積極參加並做好相關活動組織安排工作，一如既往的協助各部門辦好各種各樣的活動，更加積極主動地為大家服務。

假如我當上了學生會組織部幹事，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，會進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;會進一步提高自己的責任心，在工作中大膽創新，積極進取，虛心地向別人學習;會進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。同時，我會經常找幹部談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會組織部工作做好而努力。

不管做什麼工作，我都會時刻想到在其位，謀其政，我會本着為學生服務，為學院服務的宗旨，做好學生會佈置的每一項工作。身為一位組織部幹事，我會更加的吃苦耐勞，學會多做事少説話。當然，作為一名合格的數學學子，關鍵的就是學習，這也是對我的一大考驗，我的學習時間也許會比別人少，但是隻要我會合理安排，嚴格要求自己，在學習上我也不會落後於人，從另一方面來説，這也是對自己的另一種挑戰，也是提高自己的綜合素質的一次機會。

拿破崙曾説過：不願當將軍的士兵不是好士兵。我立志成為一名優秀的將軍，希望大家能給我這次機會。讓我們一起將數學學院變得更加美好而努力!我的演講完畢。謝謝大家。

組織部演講稿 篇3

尊敬的領導、老師、親愛的同學們：

大家好!

我是來自財經商貿部470班的學生，我叫劉博偉。首先感謝學校領導能提供這個鍛鍊自我的平台，我很榮幸能夠參加這次團總支的競選，當今社會，要想使自己或一個團體立於不敗之地，除了要自強，還必須要有一種團隊合作和民主的精神。馬克思、恩格斯曾説過，只有在集體中，你才能全面發展其才能，發揮個人最大的優點。我相信我能夠團結好這個團體，也有責任為學校幹一份實事。今天我竟選的職務是“組織部部長”。

我是一名嚮往組織，追求真理的青年學生，一直以來，我都熱切的期盼能夠在校團委中工作。在上年擔任團支書的工作中我受益匪淺!我認為組織部是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，它的工作內容要求我們要有耐心認真，充分協作，求真務實的精神。比如：團費的繳納需要細緻的清理和核實，團員統計資料的整理需要仔細核對，上下保持統一。

早在入團時，我就深刻認識中國共產主義青年團的性質。作為黨的後備力量，我們青年學生、共青團員責無旁貸。如今對於我來説，在組織部工作沒有最好，只有更好。以前在平常的工作中難免會遇到一些棘手問題，但我選擇了沉着、冷靜，也正是在這種環境下，讓我真正明白到作為一名組織幹部的責任感。雖然我的工作有些美中不足，但我相信，我的明天會更出色，我深知過去的一切已成為歷史。今天，我把這些成績複述了一遍，並非是向大家炫耀，我把它當作我人生中的一種很重要的閲歷，一筆很寶貴的財富，它給予我經驗、力量，可以讓我一生受益，同時也為我今天的競選平添了一份自信。

參與此職位的競選，我認為自己具有擔任團總支組織部部長的素質和才能：

(1)工作的熱情。我覺得當好團總支幹部最首要的便是有工作熱情，因為熱情是工作的源泉和動力，正是這份熱情，驅使我主動地服務同學，成為同學的朋友和老師的助手。在去年的工作中也經歷了種種，憑着我對工作的熱情，為同學們服務的思想，幫老師分擔煩惱的決心，我從來沒有放棄過當一名合格的團總支幹部。

(2)組織、領導、協調、宣傳等綜合工作能力。工作上和學習上的經歷都使我受益匪淺，並曾在20xx年被評為優秀團幹部，最重要的是我積累了一定的經驗。此外，在工作過程中，我學習上也絲毫沒有鬆懈，我認為我有足夠的時間和精力在學習之餘開展工作。學校這塊熱土給我提供了機會，讓我有機會鍛鍊、充實自己。而且我在日常生活、學習和工作中注意不斷地加強個人修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行一致，踏實幹事，誠實待人。經過多年學習和鍛鍊，自己的組織、管理、領導、宣傳等工作能力都有了很大提高。

(3)高度的責任感、吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重，寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。尊敬老師,團結同學。我也深知在知識更新，信息產業飛速的年代要不斷裝備自己，努力在各方面充實自己。很多時候，我都主動去了解同學的需要，無論在學習上還是生活上，力求做到盡心盡力，問心無愧。

(4)敢想敢做，膽大心細。所有的成就都是取決於那一剎那的靈光閃現，但是有了靈感，不付出行動，即使是再好的點子，也永遠不會創造出任何的價值。只要有行動，就會有風險，人非聖賢，孰能無過。每個好的結果前都會有無數次的失敗，失敗並不可怕，在付出行動前，我們就要考慮周全，做好處理各種事故的解決方案。俗話説：“磨刀不誤砍柴工。”有了充足的準備，才能做好自己的工作。

假如我有幸競選成功，我將加強自身修養，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，時時要求自己“待人正直、公正辦事”，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，鋭意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，“嚴於律己、寬以待人”，同時堅持自己的原則。

假如我有幸競選成功 ，我要提高團總支組織部內部成員的素質，增加團體的凝聚力，加強內部的聯繫，使幹部的職能得到充分的發揮， 使工作中深入到同學中去，瞭解他們對團總支組織部的看法，認真聽取他們寶貴的建議，多與他們交流，使他們更加了解團總支組織部。並在工作時不斷實踐，即在改進中工作，在工作中改進。

假如我有幸競選成功，我會發揮組織部部長的作用，組織各種形式的組織生活。總之，我們每個人都能在團總支找到自己的位置，我們將努力使團總支成為學校領導與學生之間的一座溝通心靈的橋樑，成為師生之間的紐帶，成為敢於反映廣大學生意見要求，維護學生正當權益的組織，新的團總支將不再是徒有虛名的擺設，而是有所作為的名副其實的存在! 假如我有幸競選成功，我將不負眾望，不辱使命，全力以赴，言必行，行必果，以實際行動做一名合格的校團委組織部部長。

最後再次感謝在場的各位老師，同學們能夠給我這次競選的機會，不論此次競選成功與否，我都會為學校，為團委儘自己的一點微薄之力，謝謝大家.

組織部演講稿 篇4

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明瞭方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,為促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成為能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育活動為契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成為組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，多為羣眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

組織部演講稿 篇5

同志們：

這次全市組織部長工作會議是市委研究決定召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的*精神，學習貫徹省轄市委組織部部長座談會精神，對*年的組織工作簡要總結，對*年的工作進行安排部署。市委對這次會議非常重視，市委常委會專題聽取了彙報，市委書記靳綏東同志提出了明確要求，並作出了重要批示，充分體現了市委對組織工作的關心和支持，我們要認真學習、深刻領會，貫徹落實到實際工作中去。下面圍繞學習貫徹黨的*精神，以改革創新精神推進組織工作，我講兩個方面的意見：

一、*年我市組織工作情況

*年，在市委的領導和省委組織部的直接指導下，我市組織工作緊緊圍繞全市工作大局，按照“堅持一個統領，圍繞一條主線，突出三個重點，做好九項工作”的總體思路，統籌兼顧，開拓創新，求真務實，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務，取得了明顯成效。

(一)貫穿一條主線，幹部培訓有新突破。緊緊圍繞迎接*召開和學習貫徹*精神這條主線，認真總結了近幾年我市黨的建設和組織工作取得的新成就、新經驗;大力宣傳基層黨組織和黨員隊伍中的先進典型。市委組織部直接舉辦各級各類培訓班31期，培訓幹部5*1人次，各縣(市、區)、市直各單位舉辦科級以下幹部培訓班2551期，培訓99744人次，舉辦基層黨員羣眾培訓班31*期，培訓17*34人次。黨的*閉幕後，市委組織部隨即在市委黨校分5期對市管領導幹部、鄉鎮(街道)正職、縣(市、區)委組織部副部長進行了集中培訓，市委組織部機關幹部參加了培訓。共培訓1528人，其中市管領導幹部1266人，各縣(市、區)委組織部副部長25人，鄉鎮(街道)正職149人，其他幹部88人。這次培訓，制定了嚴格的學習紀律，對每位受訓人員實行跟蹤考勤，保證了學習效果。省委常委、組織部長葉冬鬆對我市“突出特色、注重實效，紮實開展黨的*精神集中培訓工作”的做法作出重要批示，給予高度評價。截至去年底，各縣(市、區)、市直各單位對本單位幹部、黨員全部進行了集中培訓。

(二)縣(市、區)人大、政府、政協換屆圓滿完成。我們認真貫徹中組部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法》，成功地進行了縣(市、區)人大、政府、政協換屆，在領導班子配備改革、幹部年輕化、黨政交叉任職以及幹部交流等方面都取得了新進展。這次換屆，市委提出的候選人均以全票或高票當選。縣(市、區)人大、政府、政協領導班子共精簡29人，其中，人大班子精簡11人，政府班子精簡12人，政協班子精簡6人。女幹部增加7人。人大班子成員平均年齡51.5歲，降低2.4歲，政府班子成員平均年齡43.3歲，降低1.4歲，政協班子成員平均年齡50.2歲，降低4.4歲。3個班子中，研究生文化程度14人，大學文化程度81人，大專文化程度54人。

(三)領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。配合有關部門紮實開展“講正氣、樹新風”主題教育活動和“落實科學發展觀大討論”活動。結合x年年度考核，對部分市管領導班子和領導幹部進行了調整充實，對部分單位後備幹部隊伍進行了補充。切實加強了幹部監督工作。堅持《幹部任用條例》定期檢查制度，對我市9個縣(市、區)及12個市直單位貫徹執行《幹部任用條例》情況和幹部選拔任用工作情況進行了檢查。充分發揮“12380”舉報電話作用，認真受理舉報，接受羣眾監督。委託市審計局對10個單位的行政責任人進行了任期經濟責任審計。截至*年12月底，共查出違規違紀金額28043萬元，管理不規範資金25xx2.16萬元。會同有關部門，認真做好公務員登記和參照管理工作。

(四)人才隊伍建設有新提高。市委對人才工作非常重視，出台了《關於進一步發揮優秀專業技術人才作用的意見(試行)》等文件，加大了對各類優秀人才選拔和管理力度。召開了安陽市第六批優秀專業技術人才(市管專家)命名錶彰大會。126名優秀專業技術人才受到市委、市政府的隆重表彰。選拔表彰了48名優秀高技能人才。目前，我市優秀專業技術人才(市管專家)達到275名，優秀高技能人才48名，名師98名。在吸引引進人才的同時，積極實施“走出去”戰略，和華東師範大學簽訂了高中校長赴華東師範大學附屬中學掛職的協議，並選派了三名校長赴華東師範大學附屬中學進行掛職學習。

(五)基層組織和黨員隊伍建設有新成效。開展了農村民主管理集中活動、創建“五個好”基層黨組織集中活動、整頓後進村和解決多年不發展黨員問題、農村基層黨建集中調研活動等，認真開展“三級聯創”考評，全年共培養“雙強”村黨支部書記278名，整頓後進村303個，消除了連續3年未發展黨員村，進一步深化了“三級聯創”活動。在省召開的深化“三級聯創”活動工作會議上，林州市被省委表彰為農村基層組織建設先進市;安陽縣水冶鎮等5個鄉鎮被表彰為“五個好”鄉鎮黨委;有68個村被表彰為“五個好”農村黨支部。省委副書記陳全國同志在講話中對我市推行村級組織規範化建設的做法給予了充分肯定。結合建黨86週年，我市召開了慶祝建黨86週年暨黨建工作會議，表彰了一批先進基層黨組織。在農村基層黨建集中調研活動中，共收到調研文章283篇，評出優秀調研文章60篇。市委抽調50多名同志組成7個檢查組，對各單位貫徹落實長效機制情況進行了檢查。“七一”前夕，在中央、省黨費未下撥的情況下，市黨費下撥9.25萬元，市財政下撥154.5萬元，提前為2635名建國前入黨的農村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮老黨員發放了生活補貼。為130名受市表彰的基層優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織負責人進行了健康體檢。在全省率先完成了515個村級組織活動場所建設任務，切實加強活動場所及配套設施的管理使用。去年3月份省委組織部在我市召開了全省村級組織活動場所建設工作現場會。努力擴大基層黨組織覆蓋面，按照省委要求，全市444家規模以上非公有制企業提前三個月全部單獨建立了黨組織。市委組織部部務會成員帶隊分7組赴全國14個流動黨員集中務工城市檢查《流動黨員活動證》發放情況，積極探索流出地與流入地“雙向共管”的機制，在全市推廣流動黨員智能化管理系統。開展了外出務工人員黨組織集中組建和規範化建設活動，目前，全市共組建外建黨組織178個，管理外出務工黨員5805名，《流動黨員活動證》發放率達到99.7%。積極探索在個體私營經濟協會建立黨組織的做法，加強對個體工商户中黨員的管理。積極探索黨代會閉會期間發揮黨代表作用的途徑，按照市委《關於黨代表大會閉會期間充分發揮黨代表作用的意見》要求，組織開展了以“學習精神，落實科學發展觀”為主題的黨代表視察活動，實地考察重點建設項目72個，提出意見建議310件。大力實施“大學生村幹部”計劃，面向社會選聘了第三批“大學生村幹部”1000名。到目前為止，全市“大學生村幹部”達到2700名，其中，林州市、安陽縣、湯陰縣、文峯區、北關區、殷都區、龍安區、開發區實現了“一村一名大學生村幹部”的目標。制定了《安陽市“大學生村幹部”管理辦法》，提高了“大學生村幹部”補貼標準。積極推進“大學生村幹部”創業，市、縣普遍建立“大學生村幹部”創業基金，通過縣鄉領導聯繫幫扶，制定扶持政策，提供技術指導等，鼓勵、引導、幫助他們積極創業。目前，全市“大學生村幹部”創辦領辦致富項目198個。省委常委、組織部長葉冬鬆對我市“大學生村幹部”工作作出批示，要求在全省進行經驗推廣。提前三個月在全省率先完成了農村黨員幹部現代遠程教育終端站點建設任務，實現了遠程教育網絡全面覆蓋。目前，我市共建成接收站點3703個，其中鄉鎮92個、涉農街道29個、行政村3311個、城市社區157個、新型經濟組織114個。遠程教育學用工作紮實穩步推進，成效顯著。

(六)組工宣傳、信息工作有新進展。我市組織系統幹部職工撰寫的反映我市組織工作和黨的建設的稿件(新聞)在省級以上新聞媒體和組工刊物共刊登(播發)1002篇(國家級504篇、省級498篇)，其中：縣(市、區)884篇(國家級478篇、省級4xx篇);市委組織部機關118篇(國家級27篇、省級91篇)。其中，《人民日報》“基層黨建的偉大創新”、《河南日報》頭版“安陽：把羣眾的事交給羣眾辦”、《科技日報》“大學生村幹部安陽‘執政’實錄”、《河南日報》“安陽市探索完善黨代表任期制”等文章發表後，在社會上產生了較大的影響，取得了非常好的宣傳效果。全市組織系統上報信息被中組部《組工信息》採用21條，省委組織部《河南組工信息》採用90餘條，其中在中組部《組工信息》刊發的《河南安陽市集中開展四項工作推動“三級聯創”活動深入開展》，省委書記徐光春、副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬鬆同志分別作了批示。

(七)組織部門自身建設有新形象。開展了“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動;加大組工幹部教育培訓力度，有效提高了組工幹部綜合素質和能力;組織部機關幹部分批到先進地區學習考察;成功舉辦了全市組織系統聯歡晚會，展示了全市組工幹部精神風貌。同時，老幹部工作、組工信訪、駐村工作、機關建設、黨員電化教育、軍轉幹部安置、幹部檔案管理等各項工作，也都取得了新的成績。

但是，我們的工作中也存在着一些問題和不足，主要是：一些領導幹部的執政能力不強;一些同志對組織工作面臨的新情況、新問題認識不足，研究不夠，工作缺乏預見性和主動性;少數幹部鋭意進取精神、爭先創新意識還不夠強;農村基層組織、新經濟、新社會組織黨建工作還存在薄弱環節;農村幹部年齡偏大、知識偏低的現象依然存在;年輕幹部和科級以下幹部的教育培訓應進一步加強;幹部日常教育、管理、監督還不夠完善;人才總量性矛盾、結構性矛盾較為突出，整體素質還不夠高;有的工作抓落實的力度還不夠大，等等。這些問題和不足，需要我們在今後的工作中高度重視，認真加以解決。

二、關於*年組織工作安排

*年是貫徹落實*精神的第一年，開好頭、起好步至關重要。*年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的*精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設的總體部署，堅持圍繞中心、服務大局，堅持與時俱進、爭先創優，進一步加強和改進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，堅定不移地推進幹部人事制度改革和組織制度創新，樹立組工幹部新形象，努力提高幹部羣眾對組織工作的滿意度，為奪取全面建設小康社會新勝利、建設豫北區域性中心強市提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一總體要求，具體要做到“圍繞一條主線，推進七項工作創新，樹立組工幹部新形象”。

(一)圍繞一條主線

就是要緊緊圍繞“全面貫徹黨的*精神”這條主線。黨的*提出許多新思想、新論斷、新部署、新要求，為新時期的組織工作指明瞭方向。*召開後，我們堅持把學習貫徹*精神作為首要的政治任務，高度重視、統籌安排，通過舉辦專題培訓班、輪訓班，開展各種形式的討論等，深入學習宣傳貫徹*精神。我們要在前段學習貫徹的基礎上，進一步深化認識、強化措施，把學習貫徹*精神引向深入，領會*提出的新思想，落實*推出的新舉措，樹立*要求的新形象，推動組織工作不斷邁上新台階。

一要樹立新理念。*報告指出，當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革，黨的自身建設任務比過去任何時候都更為繁重。世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。我們要自覺地把組織工作放在時代大背景下來審視、放在黨和國家及我省我市經濟社會發展大局下來謀劃，堅持在大局下思考、在大局下行動，牢固樹立服務的理念、公正的理念、民主的理念、法治的理念、統籌的理念、和諧的理念、開放的理念、創新的理念，以理念創新推進工作創新，使組織工作在圍繞中心、服務大局中增強創造性、針對性和實效性。

二要推出新舉措。*報告指出，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，並作出了“一條主線、五個重點、一個目標、六項任務”的總體部署。我們要深刻領會黨的*對組織工作提出的新任務、新要求，努力把黨的*精神轉化為推進組織工作的新思路、新舉措。堅持解放思想、實事求是，勇於改革、鋭意創新，重點在深入學習實踐科學發展觀、深化幹部人事制度改革、推進黨內民主建設、為黨集聚培養人才、提高幹部羣眾對組織工作的滿意度等方面實現新突破。

三要解決新問題。*報告指出，黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。當前，黨的建設和組織工作面臨着不少新情況、新問題，要認真研究解決當前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新台階。這就要求我們從新的實際出發，堅持用改革創新的思路和辦法破解組織工作不符合不適應形勢任務要求的問題、幹部羣眾反映強烈的問題、組織工作實踐中遇到的矛盾和問題，在解決問題、狠抓落實中推動組織工作不斷向前發展。

四要健全新機制。*報告指出，要以健全民主集中制為重點，加強黨的制度建設。我們要對近年來基層黨的建設和組織工作的新探索新實踐進行科學總結，把創新實踐的成功經驗制度化、規範化、科學化。用制度建設來促進黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設的深入開展，用制度建設來鞏固黨的建設取得的成果，切實做到用制度管權、管事、管人，在創新體制、完善機制中推動和保證黨的事業不斷髮展。

(二)推進七項工作創新

1、着眼於用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部，推進幹部教育培訓工作創新。根據各級各類幹部的特點和需求，制定新一輪大規模培訓幹部計劃，大幅度提升幹部素質。按照中央和省委、市委的要求，舉辦不少於6期、時間2—3月的脱產培訓班，培訓市管幹部不少於300人，科級以下幹部培訓不少於12天。一要明確培訓重點。要突出安排好*精神的學習培訓，在對市管幹部和鄉科級幹部、村“兩委”成員集中培訓的基礎上，市、縣(市、區)要採取組建報告團、宣講團等形式，抓好對企業、村組普通黨員幹部的培訓，讓各級領導幹部，特別是最基層、具體幹事的基層黨員幹部學習好、落實好*精神，引導廣大幹部深刻理解和掌握馬克思主義理論發展的最新成果，不斷提高貫徹執行黨的基本理論和基本路線的自覺性。二要轉變培訓方式。堅持把幹部培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次的特殊性需要結合起來，進一步完善課程設置，採取“必修課”與“選修課”相結合的方式，有針對性地培訓。做到因人施教，因材施教。注重把理論學習與提高實際工作能力相結合，針對當前幹部實際工作特點，在加強理論學習的同時，增加執政實務課程。在運用傳統教學方法和手段的基礎上，積極探索研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方式。整合培訓資源，指導縣(市、區)和市直單位搞好科級以下幹部的教育培訓。三要拓寬培訓渠道。積極完成上級下達的培訓任務，認真抓好市管幹部進修班、鄉科級幹部進修班、中青年幹部培訓班等培訓任務的落實。在利用和鞏固好原有培訓基地的同時，積極開闢新的外埠培訓基地。四要完善培訓機制。探索建立幹部述學、評學、考學制度，把幹部參加學習培訓的情況作為幹部考核的重要依據之一。建立完善幹部教育培訓檔案，如實記載幹部參加教育培訓的情況，把考評貫穿於學習培訓的全過程，在健全乾部教育培訓約束、激勵機制上取得新突破。五要開展實踐鍛鍊活動。堅持各級黨校培訓與社會實踐相結合，着眼於培養企業家的要求，選派有培養前途的年輕機關幹部到企業掛職鍛鍊;擇優選派市、縣(市、區)直機關中青年幹部到信訪部門進行實踐鍛鍊，到鄉鎮、街道、農村、居委會掛職鍛鍊。

2、着眼於提高領導水平和執政能力，推進領導班子和幹部隊伍建設創新。一要加強領導班子思想政治建設。根據新情況、新特點，探索建立領導班子思想政治建設定期分析制度，領導幹部談話制度、警示制度，強化日常管理。對市管領導班子思想政治建設情況進行調研，研究制定具體意見，適時開展市直單位領導班子思想政治建設集中活動，對後進班子進行整頓、限期整改，不斷提高領導班子建設水平。二要加強領導班子能力建設。繼續抓好領導集體決策重大問題議事規則的落實。進一步增強各級領導班子科學決策的能力，領導科學發展的能力，總攬全局、協調各方的能力，以及解決自身問題、防止消極腐敗的能力。三要對領導班子實行分類管理。根據年度考核測評情況、行風評議情況、年度工作目標完成情況和平時掌握的情況等，將領導班子分類，對不同類別的領導班子實施不同的管理辦法，增強領導班子建設的針對性和有效性。四要加強後備幹部隊伍建設。根據領導班子建設的實際，加強後備幹部補充調整工作。通過組織推薦、公開選拔等方式，選拔一批35歲以下優秀青年幹部進入後備幹部隊伍。落實後備幹部定期分析、定期談話、動態管理制度，促進後備幹部管理工作的規範化、制度化。加大年輕幹部培養選拔的力度，按照有關要求，對縣(市、區)黨政班子配備35歲以下年輕幹部;通過公開選拔、競爭上崗、重點培養等方式，每個縣(市)選配2—3名、區選配1—2名30歲左右的鄉鎮(街道)黨(工)委書記或鄉鎮長(辦事處主任)。繼續面向高校選調優秀大學畢業生到基層工作。五要做好乾部隊伍宏觀管理工作。配合有關部門，進一步做好《公務員法》的實施工作。做好培養選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作，實行年度工作報告和工作通報制度。進一步做好離退休幹部工作。

3、着眼於提高選人用人公信度，推進幹部人事制度改革創新。要堅持民主、公開、競爭、擇優“八字”方針，大力推進幹部人事制度改革，建立完善幹部選拔任用和監督管理的科學機制。一要樹立正確用人導向。做到“六個樹立、六個注重”，要樹立科學發展的導向，注重選拔堅持科學發展、善於領導科學發展的幹部;要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優秀幹部;要樹立崇尚實幹的導向，注重選拔埋頭幹事的幹部;要樹立鼓勵奉獻的導向，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的幹部;要樹立注重公論的導向，注重選拔口碑好、羣眾擁護的幹部;要樹立重視品行的導向，注重選拔道德品行好、作風過硬的幹部。二要規範幹部任用提名制度。探索試行會議推薦、個別談話推薦、黨組織推薦、年度考核、素能測試等方式，量化確定考察對象，防止跑要、拉票現象，防止個人或少數人説了算。三要完善幹部考核評價體系。在系統總結以往領導班子和領導幹部考核經驗的基礎上，針對各類班子特點，探索完善體現科學發展觀要求的幹部綜合考核評價體系。四要創新干部選拔任用方式。堅持和完善幹部任前公示制、幹部試用期制、幹部考察預告制等制度，引入差額選拔機制，採取差額推薦、差額考察、差額表決的辦法選拔黨政領導幹部;改進和完善公開選拔領導幹部工作，加大黨政機關中層幹部競爭上崗和輪崗的力度。探索市直機關中層幹部跨系統、跨部門、跨行業交流的新途徑。五要加強幹部選拔任用全過程監督。繼續加大對貫徹執行《幹部任用條例》和選拔任用幹部工作的檢查監督力度。研究制定《科級幹部選拔任用全過程監督實施辦法》，建立全過程記實制度和用人失察失誤責任追究制度。探索建立幹部監督員制度，選擇部分單位進行試點，派出幹部監督員，全過程參與選拔任用幹部工作。實行幹部選拔任用公告制度，落實廣大幹部羣眾對幹部工作的知情權和監督權。充分發揮“12380”舉報電話的作用。加大對違規用人行為的查處力度，對羣眾公認度低、會議投票推薦和個別談話推薦雙不過半的不得提拔使用;對於私自塗改檔案材料的，要堅決糾正;對於違反《幹部任用條例》任用幹部的，要堅決查處。研究制定《經濟責任審計結果利用辦法》，完善領導幹部任期經濟責任審計制度。健全組織部門與執紀執法、審計、計生、信訪、新聞輿論等部門的工作聯繫制度，形成監督體系，進一步強化對幹部選拔任用工作的監督。

4、着眼於為經濟社會發展提供人才支持，推進人才隊伍建設創新。認真落實人才強市戰略，加大人才培養、引進力度，用好用活人才，不斷推進人才工作。一要制定好人才發展規劃。根據中組部、省委組織部有關要求和我市經濟社會發展對人才的需求，研究制定安陽市《—x年人才隊伍建設規劃》和《—xx20xx年人才發展目標》，力爭到*年底全市人才總量比*年提高5—7個百分點。二要做好人才培養選拔工作。着重抓好高層次、緊缺性人才隊伍建設，高技能人才隊伍建設，農村實用人才隊伍建設。組織實施科技創新型人才培養工程，深化“名師工程”，啟動“名校長工程”，採取各種形式培養職業校長型人才。三要抓好人才的引進和使用工作。健全完善培養、吸引、留住、使用人才等政策，激發各類人才的創造活力和創業熱情。採取各種形式和方法，充分發揮企事業單位在市場經濟中引才、用才的主要載體作用，有針對性地引進各方面優秀人才。積極引進省“博士服務團”成員和科技副職到我市掛職。

5、着眼於落實黨員主體地位，推進基層黨內民主建設創新。要進一步深化認識，落實舉措，積極探索發展黨內民主的新路子。一要全面推行黨務公開。制定和完善黨務公開的內容、形式和程序，增強黨組織工作的透明度。完善和落實黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策徵求意見制度，探索黨員列席黨委會、黨員議事會等多種形式，保障黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。二要積極推行黨代表任期制。認真落實市委《關於黨代表大會閉會期間充分發揮黨代表作用的意見》，落實好黨代表視察、黨代表建議辦理、“雙聯繫”等制度，選擇1個縣開展黨代會常任制試點工作，組織形式多樣的黨代表活動，充分發揮黨代表作用。三要擴大基層黨內民主。在村黨組織換屆工作中普遍實行“兩推一選”，擴大村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職的比例。選擇部分鄉鎮(街道)、農村(社區)、機關、企業、學校等基層黨組織開展公推直選黨組織書記試點工作。

6、着眼於夯實黨執政的組織基礎，推進基層黨組織建設和黨員隊伍建設創新。要適應新的形勢要求，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一要認真落實中央四個長效機制文件和省委“雙七”制度。堅持用科學發展觀指導和衡量黨建工作，健全黨建工作目標責任制，完善黨建工作與其他業務工作統一考核、綜合評價的措施，注重考核幹部羣眾對黨建工作的公認度和滿意度。加強黨務幹部隊伍建設，抓好教育培訓、崗位鍛鍊以及與其他方面幹部的崗位交流，保證黨務幹部數量的相對穩定和素質的不斷提高。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，組建市、縣、鄉三級黨員服務中心，逐步提高農村幹部的生活待遇，抓好建國前農村老黨員補貼發放工作，繼續組織農村、社區和企業基層先進模範人物體檢，廣泛開展黨內關懷活動，讓廣大黨員感受到黨組織的關懷和温暖。健全城鄉一體的黨員動態管理機制，做好《流動黨員活動證》發放使用、流動黨員信息採集及“雙向共管”試點工作，健全流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接、“雙向共管”的管理機制。二要着力提高基層黨組織建設整體水平。以農村黨建“三級聯創”星級競賽活動為抓手，積極推進“強基富民”、“雙強”工程、“大學生村幹部”創業和以“一制四化”為主要內容的村級組織規範化建設，抓好村“兩委”換屆工作，整體推進農村基層黨組織建設。以城市社區黨建“三級四方共建”活動為載體，加強街道社區黨建規範化建設，不斷增強街道社區黨組織的服務功能，構建社區黨建工作新格局。按照“五有兩保”的要求，繼續抓好國有企業和規模以上非公有制企業黨建工作，積極探索在規模以下非公有制企業中開展黨建工作的有效形式，不斷擴大黨的組織和黨的工作的覆蓋面。深入開展城市分行業創“五好”活動，抓好機關、學校、科研院所、其他社會組織等領域的黨建工作，“七一”前夕對全市城市分行業創“五好”活動進行考評表彰。創新基層黨組織設置方式，積極探索把黨支部、黨小組設在產業鏈上、市場上、項目上、樓宇上、路段上、協會商會上的新路子。注重加強基層黨組織陣地建設，進一步解決好村級組織無活動場所問題，重視做好社區、非公有制經濟組織活動場所建設工作。做好選聘第四批“大學生村幹部”工作，達到全市每個行政村都有1名“大學生村幹部”，後進村2名“大學生村幹部”。加強對“大學生村幹部”的管理教育，市委組織部要明確一名同志專抓此項工作，各縣(市、區)組織部也要有專人負責抓“大學生村幹部”工作。繼續推進“大學生村幹部”創業。用好“大學生村幹部”創業幫扶資金，成立專家服務團，落實各項幫扶措施，每月通報一次“大學生村幹部”創業辦項目情況，促使“大學生村幹部”創業有較大進展。今年上半年組織各縣(市、區)組織部長對“大學生村幹部”創業情況進行觀摩，下半年要召開“大學生村幹部”創業先進典型表彰大會。三要切實抓好黨員發展和教育管理工作。認真落實《中國共產黨發展黨員工作條例》，廣泛推行發展黨員推薦制、公示制、票決制和責任追究制，重點做好在生產、工作一線和高知識羣體、青年中發展黨員工作，重視做好在各領域具有較大社會影響人員中發展黨員工作。要認真落實“每個行政村每年至少發展一名青年農民黨員”的要求，積極做好在“兩新”組織中發展黨員工作。研究制定我市《—xx20xx年黨員教育培訓工作規劃》，認真落實基層幹部“”培訓規劃，開展學黨章、學理論、學政策、學技能、學先進、學方法“六學”活動，不斷提高基層黨員幹部整體素質。廣泛開展爭先創優活動，完善和落實黨員設崗定責、服務承諾、結對幫扶等制度，指導基層黨組織做好關愛幫扶農村留守兒童工作，構建基層黨組織和黨員聯繫和服務羣眾工作機制。探索建立黨員定期分析制度，做好及時處置不合格黨員工作，切實加強對黨員的日常管理。四要抓好遠程教育工作。充分發揮現代遠程教育作用，積極創造條件，推動現代遠程教育向事業單位、規模以下非公企業和國有(控股)企業延伸，實現各行各業都有遠程教育。同時，向農村合作經濟組織、各類科技示範基地和黨員骨幹、種養大户等延伸，力爭今年新增500個站點，使我市現代遠程教育覆蓋面在全省最廣。整合好各方資源，辦好遠程教育市級平台，挖掘製作一批反映我市先進基層黨組織和優秀黨員事蹟的電教片。推出10名優秀企業家、10名優秀村委會主任、10名農業致富大户、10名“大學生村幹部”等先進典型。大力開展學用活動，以遠程教育網絡為依託，成立農村黨員幹部現代遠程教育學校，縣(市、區)設立分校，加強對全市農村黨員和幹部的培訓。

7、着眼於建立開放型組織系統，推進組工宣傳、信息工作創新。加大對我市重點工作的跟蹤調研和總結宣傳力度，及時總結和發現基層黨建工作的好經驗、好做法和好典型，並在推出有影響的典型上下功夫。繼續圍繞我市組織工作的中心，通過每月通報、季度講評、年終總結等措施加大對外宣傳工作力度，特別是要抓好在省級以上主流媒體的宣傳，進一步擴大我市組織工作在全國、全省的影響。切實抓好信息工作，不斷提高信息工作的質量和水平。繼續抓好“安陽黨建”網站的建設與管理，充分發揮“安陽黨建”網站在加強黨建工作中的作用。

(三)樹立組工幹部新形象

要高標準、高質量開展好中組部部署的“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”主題實踐活動，嚴格程序，嚴格步驟，紮紮實實，不走過場，務求實效。通過開展這次實踐活動，進一步樹立組工幹部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘於奉獻——可靠，創新求實、鋭意改革——可敬，團結和諧、真誠待人——可親的新形象。落實省委組織部提出的“四個三”、“六個要”的要求，“四個三”，即“三勤”(勤學習、勤思考、勤工作)、“三嚴”(嚴教育、嚴管理、嚴要求)、“三實”(講實話、辦實事、求實效)、“三高”(高標準、高質量、高效率);“六個要”，即政治要強、境界要高、思想要新、工作要實、作風要正、為政要廉，爭做“講黨性、重品行、作表率”的模範。結合安陽組織工作實際，今年在組工幹部中要大興六種風氣：

一要大興學習之風。深入學習中國特色社會主義理論體系，進一步建立完善行之有效的學習方法、學習制度和學習講評機制。在學習內容上，把政策理論的學習，組工業務知識的學習，新知識高技能的學習等同主題實踐活動有效結合起來;在學習方法上，把自學、研討學、演講比賽結合起來;在學習效果上，要把督學、評學、考學等有效結合起來。深入開展學習《黨章》活動，舉辦組工幹部學習《黨章》電視競賽。二要大興求真務實之風。教育引導廣大組工幹部把精力用在幹事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏踏實實，埋頭苦幹，甘於奉獻。建立完善目標責任制、重點工作集中督察制等制度，把重點工作進一步細化、量化，任務到人，責任到人，對每一項工作都要有安排、有措施、有總結，確保取得實效。三要大興調查研究之風。繼續落實組工幹部深入基層調查研究制度。圍繞解決農村軟弱渙散黨組織、規模以下非公有制企業黨組織組建等難點問題開展調研活動。通過對每一個專題的調研，把基層的一些創新做法上升為理性思維;積極探索出有利於進一步提高組織工作質量和水平的新思路、新辦法、新途徑。四要大興爭先創優之風。各級組織部門和組工幹部要強化幹一流工作，創一流業績，樹一流形象的競爭意識，在工作中鋭意進取，開拓創新，真抓實幹，確保各項工作取得新成效。建立完善相應的考評制度，年終進行考評，獎優罰劣，真正形成比干勁、爭先進、創一流的良好氛圍。今年要以創建文明單位為抓手，進一步深化創建文明單位工作。已創建省級文明單位的，要向創建全國文明單位努力;已創建市級文明單位的，要創建市級文明單位標兵;已創建市級文明單位標兵的，要創建省級文明單位;已創建縣區級文明單位的，要創建市級文明單位。要積極創建文明組織系統。五要大興創新之風。不斷加大組織工作的創新力度，按照突出重點、突出特色、突出創新、突出實效的要求，對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現的新情況、新問題，大膽探索，勇於突破。要創新觀念，不斷拓寬組織工作思路;要創新載體，不斷豐富黨組織活動內容;要創新管理，不斷提高組織工作水平。大力開展“為組織工作建言獻策”活動，積極鼓勵廣大組工幹部創新思想、創新思路、創新機制，在全市組織系統形成鼓勵創新、激勵創新的濃厚氛圍。六要大興和諧之風。堅持落實以人為本的理念。繼續落實好組工幹部帶薪休假、到黨建工作先進地區考察、到中組部兩院校學習、組工幹部健康體檢等制度，積極營造有利於組工幹部身心健康發展，組織部門民主祥和，同事之間協作進取的良好環境。加強組織系統信息化建設。認真落實“三個留人”的要求，進一步增強黨員之家、幹部之家、知識分子之家的親和力。

同志們，做好今年的組織工作，責任重大，任務艱鉅。大家都是黨員、組織系統的領導幹部，要認清肩負的使命和職責，在推進組織工作的實踐中，緊緊圍繞全市工作大局，緊緊圍繞全市人民羣眾的需要，深入貫徹落實科學發展觀，確立新的理念，理出新的思路，拿出新的舉措，展示新的形象，以改革創新精神努力開創組織工作科學發展的新局面，為全面建設小康社會，建設豫北區域性中心強市做出積極貢獻。

組織部演講稿 篇6

同志們：

這次全市組織工作會議，主要任務是學習貫徹全國組織部長會議、全省組織部長會議和市委一屆九次全會精神，總結去年的工作，部署今年的任務。市委刁殿偉副書記的重要講話對我市今年的組織工作作了全面部署。希望大家認真學習、領會好，抓好貫徹落實，紮紮實實做好全市的組織工作，為完成市委一屆九次全會提出的各項任務，提供堅強的組織保證和人才支持。

下面，我就貫徹全國全省組織部長會議、市委一屆九次全會精神和殿偉副書記的講話精神，講三點意見。

一、面臨新形勢，明確新要求

今年是“”開局之年，是市、縣、鄉黨委領導班子換屆之年，也是集中進行先進性教育活動最後的一年，任務繁重而艱鉅。黨的xx屆五中全會明確提出：勝利實現“”規劃，關鍵在黨的領導。要堅持立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力建設和先進性建設，加強各級領導班子和基層黨組織建設，不斷提高黨領導經濟社會發展的水平，進一步增強黨的領導核心作用。各級黨組織要樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則。加強人力資源能力建設，實施人才培養工程，加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍建設抓緊培養專業化高技能人才和農村實用人才繼續深化幹部人事制度改革，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，注重在實踐中鍛鍊培養人才。全體共產黨員要堅定理想信念，堅持黨的根本宗旨，兢兢業業地工作，堅定不移地為建設中國特色社會主義事業而奮鬥。圍繞服務全省“又快又好”的發展主題，省委七屆七次全會要求黨的建設和組織工作，既要緊緊圍繞第一要務，不斷提高組織工作對促進經濟社會發展的貢獻率;又要為全省“又快又好”的發展提供強有力的支撐，切實把科學發展觀和構建和諧社會的理念貫穿到組織工作、幹部工作和人才工作中去，市委鄧先培書記在市委一屆九次全會上明確提出：實現新靈山寫作網“又快又好”的發展，關鍵在黨，關鍵在人必須高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，繼續推進黨的建設新的偉大工程，鞏固先進性教育活動成果，加強各級領導班子建設夕為經濟社會發展提供堅強保證。各級黨組織和領導幹部要強化“人才是第一資源”的思想，堅持黨管人才的原則，認真研究制定“”人才培養規劃，從人才的培養、使用、吸引三個重點環節入手，加強黨政幹部隊伍、企業家隊伍和專業技術人才隊伍建設。認真貫徹落實中央、省委、市委的指示，搞好黨的建設、幹部隊伍建設和人才培養，既是中央、省委、市委對我們的要求，也是我們的政治責任。我們一定要堅定信心，與時俱進，注重實效，負重奮進，圓滿完成這一光榮而艱鉅的任務。

堅定信心，就是要找準組織工作在實現“”發展中的科學定位，進一步增強組織工作圍繞中心、服務大局的自覺性和堅定性，把先進性教育活動作為今年黨的建設和組織工作的重中之重，持之以恆的分層次分領域紮實有效地推進“雲嶺先鋒”工程。堅持抓班子、帶隊伍、建機制、幹實事、促發展的工作思路，進一步鞏固擴大先進性教育活動的成果，以先進性教育活動為契機，認真總結我市黨建方面積累的豐富經驗，總結在先進性教育活動中積累的新鮮經驗，積極探索，有針對性地建立保持共產黨員先進性的長效機制，探索建立加強和改進黨的建設的長效機制，不斷提高黨的執政能力和黨的先進性建設的水平。

與時俱進，就是要深刻把握黨的xx屆五中全會、省委七屆七次全會、全國全省組織部長會議和市委一屆九次全會對組織工作的新要求，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。黨的建設和組織工作就是要為我市“”開局之年“又快又好”的發展提供有力的思想、組織、作風和制度保證。

注重實效，就是要求真務實，狠抓落實，健全和完善組織工作機制，繼承和發揚組織部門的優良傳統和作風，不斷推進思想觀念、工作制度和工作方法的創新。今年組織工作的任務，要分解到各級領導及相關責任科室或責任人，努力做到月評、季報、年度總結，並進行嚴格的考核獎懲。要在出實招、辦實事、求實效上狠下功夫，在加強督促檢查上狠下功夫，在提高組織工作的執行率、工作效率和貢獻率上狠下功夫，把先進性教育的思想收穫轉化為工作績效，深入開展“堅持公貓正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，用建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績來真正贏得社會各界對組織工作的支持和信任。

負重奮進，就是要在今年組織工作頭緒多、任務重的特殊背景下，自我加壓，集中足夠的精力，統籌兼顧。抓好各項工作。要鍥而不捨地抓好全市第三批先進性教育活動、集中精力抓好換屆工作、積極穩妥地抓好《公務員法》的貫徹實施三件大事。積極推進幹部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項重點工作。正確處理好抓先進性教育活動與促進各項工作任務保質保量完成相輔相成的關係，努力使先進性教育活動的成效充分體現出來。

二、適應新要求，明確新任務

今年全市組織工作的主要任務是：堅持一條主線，充滿兩個真情，突出三件大事，抓好四項工作。

堅持一條主線：加強黨的執政能力建設和先進性建設，是今後一個時期貫穿在黨建工作和組織工作中的一條主線。我們要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以分層次分領域全面推進“雲嶺先鋒”工程為載體，大力推進黨的執政能力建設和先進性建設。黨的執政能力建設和黨的先進性建設是相互聯繫、相輔相成的，黨的先進性既要通過執政能力和執政成效來體現，又要通過加強黨的執政能力來保持、來發展。通過開展先進性教育活動，以建立保持先進性的長效機制作保證，要努力使整個先進性教育活動取得豐碩實踐成果、制度成果和理論成果，把黨的執政能力建設和黨的先進性建設不斷推向前進。

充滿兩個真情：即對人民羣眾要充滿感情;對工作要充滿激情。

對人民羣眾要充滿感情。共產黨員和領導幹部來自人民羣眾。作為共產黨員、領導幹部就是要為人民羣眾謀利益，為人民服務。這樣才對得起黨和人民，也才對得起自己。組織部門、組工幹部，是代表黨委管理幹部的部門、管幹部的幹部。這個責任不小。我們把墓層組織建設好，把幹部選拔好、教育好、管理好、使用好，使領導班子和領導幹部能真心實意為人民羣眾謀發展、辦好事、做實事、解難事，多到艱苦的地方、困難羣眾需要的地方排憂解難，才談得上對人民羣眾充滿感情。坐而論道，高高在上，只説不做，搞形式主義，不體察民情，不解決實際問題，不關心羣眾的疾苦，甚至講排場、比闊氣，敗壞社會風氣。這樣的幹部、黨組織和人民羣眾是不歡迎的，必然被歷史淘汰。

對工作要充滿激情。沒有工作激情，不善於學習上級精神，不注重調查研究，不動腦筋思考問題，不善於總結提煉指導工作有價值的東西，照搬照套，“碗裏的魚頭，撥撥動動”，工作肯定不會出特色、出亮點、出成效，必然導致走下坡路。根本談不上提高領導水平、工作能力，更談不上提高執政能力和保持先進性。所以我們一定要把堅定理想信念、更新思想觀念、轉變工作方式、勤奮學習、愛崗敬業、遵守紀律、提高工作效率、維護羣眾利益貫穿到做人、做事、為官當中去，體現人生價值和對社會所作的貢獻。

突出三件大事：即先進性教育活動、市縣鄉黨委領導班子換屆、《公務員法》的貫徹實施。

(一)堅持標準，注重買效，利紮實實地開展先進性教育活動。

⒈正在開展的第三批先進性教育活動，一定要從農村基層黨組織和黨員的實際狀況出發，要面對我市農村的改革和農業的發展處於爬坡攻堅階段的實際，嚴格按中央和省市委的要求，做到工作不放鬆、力度不減弱、標準不降低。要堅持注重實效的原則，精心組織，紮實推進，切實解決“突出問題、主要問題、重點問題”，確保先進性教育活動取得實效，成為羣眾滿意工程。市委鄧先培書記在去年月日全市第三批先進性教育活動啟動時提出要圍繞“一個主題、三個着眼於”的要求，“開展好一個大討論、突出解決五個問題”的工作思路，我們要不折不扣地貫徹落實。要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，切實解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，力求在發展農村經濟、增加農民收入、促進農村各項社會事業發展進步方面有新舉措;在構築和諧農村方面有新氣象;在健全村民自治機制方面有新進展;在鄉風文明方面有新風尚;在提高農村基層黨組織領導科學發展、加快發展方面有新增強;在增強農村黨員“雙帶”意識方面有新提高，在培育新型農民方面邁出新步伐要進一步理清和明確上述工作的思路和着力點，注意總結好的做法和好的經驗。當前農村黨組織要把幫助困難羣眾作為邊學邊改，邊議邊改、集中整改的重要工作來抓落實。

⒉要認真做好鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果的工作。要對第一、二批整改措施的落實進行一次拉網式的大檢查，認真總結整改的成果，並定期向羣眾公佈。對未整改的問題，要上下聯動，左右互動，創造條件積極抓整改，使黨組織和黨員中存在的突出問題，羣眾關心的重點問題，一樁樁、一件件地解決好，使先進性教育活動的成果充分體現出來，努力實現抓好整改、聯繫羣眾、服務羣眾經常化、制度化。

⒊要着力建立常抓不懈的工作機制。先進性教育活動是階段性的，但先進性建設是一項長期的任資，要以集中教育提升經常性教育水平，以經常性教育鞏固集中教育成果。各縣區各部門要重視研究和建立常抓不懈的工作機制。第一批要完善和執行好“六項制度”;第二批要進一步分領域梳理和完善有關制度，特別是要把一些“為民、便民”措施制度化;第三批教育活動要從一開始就抓好“十項制度”的制定和完善工作;同時，市和縣(區)要在適當的時候召開“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會。論文要求觀點正確、邏輯嚴密、文字簡潔、文風樸實，每篇不超過字。要把各地在實踐中創造的好經驗好做法上升為理論成果，推動黨建工作創新。

(二)加強領導，嚴格要求，集中精力抓好市、縣、鄉黨委領導班子換屆工作。

今年，我市的鄉(鎮)、縣(區)和市級黨委將在一、二、三季度集中換屆，市人大、市政府、市政協將在三月下旬換屆。對三級領導班子的換屆工作，中央和省委的要求高，改革的力度大，調整的幹部多，時間又比較緊，而且特別要求運用新的辦法考察幹部，要進行領導班子的配備改革，任務十分繁重、工作難度很大。

⒈切實加強領導。各級黨委和組織部門必須高度重視，把換屆工作擺上重要議事日程，切實加強領導。要統籌兼顧，精心組織，積極穩妥，、做好相關工作，確保人心不散，程序不亂，工作不斷。市委已成立了換屆領導小組及辦公室，辦公室設在組織部，負責搞好上下溝通和協調工作，確保換屆工作健康有序進行。

⒉統籌時間安排。在時間緊、任務重、節奏快，諸多工作交織在一起的情況下，要按省、市委的統一部署，精心設計，科學合理安排時間。既要注意銜接好下級與上級的換屆時間，又要注意銜接好各換屆班子之間的換屆時間。要精心組織，周密安排，積極穩妥地進行。既不能趕，一趕就要出差錯、出亂子;也不能拖，一拖就容易造成被動。補嚴肅紀律要求。關於換屆工作的時間安排、政策原則、職數設置、領導班子配備改革等重大原則問題，不能自作主張，必須嚴格按中央和省、市委的要求，不折不扣抓好落實。要認真總結完善領導班子和領導幹部綜合考核評價試點經驗，改進和完善考核辦法，並運用到這次黨委換屆中來。要按照提高素質、強化功能的要求，以換屆為契機，重視少數民族幹部、女幹部、黨外幹部的配備工作，積極推進幹部交流回避工作。要嚴肅幹部人事紀律。今年的換屆工作，對各級黨委和組織部門的政治素質、政策水平、工作能力是一次檢驗。在換屆工作中，我們一定要嚴肅幹部人事紀律，認真貫徹落實《條例》、中組部“五不準”、“十一條措施”以及我省的“十六條意見”，堅決防止和糾正可能出現的各種錯誤傾內、不正之風和腐敗現象，對違反有關規定的，要嚴懲不怠。

(三)提高認識，精心組織，積極穩妥地抓好《公務員法》的貫徹實施。

從今年月日開始，《公務員法》正式實施。各級組織部門要會同人事部門認真做好組織協調工作，增強責任感和自覺性，切實承擔起應有的貴任，共同抓好《公務員法》實施工作。

、高度重視，積極穩妥地推進《公務員法》的實施。實施《公務員法》牽涉面廣，工作量大，又涉及到廣大幹部的切身利益，是一項比較複雜、比較敏感的工作。各級組織部門要切實加強對這項工作的指導，思想上要高度重視，工作上要積極穩妥。目前的主要工作，就是要紮實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎。

⒉進一步摸清情況，認真研究實施意見。中央將出台《公務員法》實施方案，以及公務員範圍、公務員登記、公務員職務與級別管理規定、綜合管理類公務員非領導職務設置、參照《公務員法》管理的單位審批辦法等個法規性文件(簡稱“文件”。“文件”出台後，還要專門召開會議進行具體部署。市直部門和各縣區要超前考慮，紮實做好相關工作的調研，進一步摸清底數，掌握情況，為更好地實施《公務員法》打好工作基礎。

⒊認真做好現有文件的清理工作，繼續推進幹部人事制度的改革。各縣區和市直有關部門要儘快集中時間對現有文件進行認真清理，凡是與《公務員法》的規定和提法不一致的，該修改完善的儘快修改完善，該廢止的要立即廢止。同時，要以實施《公務員法》為契機，繼續推進幹部人事制度改革。下一步將全面推行幹部政績考核制度、交流回避制度，積極探索建立幹部任期制，進一步研究和完善幹部監督的有效機制，切實加強幹部監督管理。進一步加強對幹部人事工作重點難點問題的研究和探索，不斷推出新的改革措施。

抓好四項工作：即幹部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設。

(一)提高素質，加強鍛鍊，全面系統地抓好乾部工作。

⒈以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，圍繞全面落實科學發展觀，切實加強領導班子思想政治建設和領導幹部的執政能力建設。要加大培訓力度，創新培訓方式，進一步落實大規模培訓幹部的任務。要注重對領導幹部實行多渠道培訓，多崗位鍛鍊，不斷提高領導幹部駕馭全局和處理複雜局面的能力。要認真組織實施好市、縣兩級幹部培訓計劃目標任務的落實，並作好上級的調訓工作。

⒉各級組織部門要主動與各級黨校密切配合，以深入學習xx屆五中全會、省委七屆七次全會和市委一屆九次全會精神作為重點，圍繞經濟社會發展要求，舉辦關於全面落實科學發展觀、建設社會主義新農村等各類專題研討班要選派一批鄉村幹部、農村致富帶頭人進行感受教育和技術培訓。要認真抓好換屆後新進班子成員的培訓工作。要積極創新培訓方式，強化分類培訓，試行菜單式選學，提高針對性和實效性。

⒊進一步加大幹部培養鍛鍊工作的力度。要結合換屆工作，進一步做好少數民族幹部、女幹部、黨外幹部培養選拔和鍛鍊工作;要根據省、市委的要求，繼續認真抓好下派機關年輕幹部進行“四個階段”實踐鍛鍊的工作;要結合《公務員法》的實施，啟動“新錄用公務員農村培養鍛鍊計劃”，組織新錄用公務員到農村基層進行實踐鍛鍊;要繼續做好上級下派掛職鍛鍊幹部的管理工作，為他們創造良好的工作環境。

⒋以領導班子換屆為契機，進一步加強各級領導班子建設。以“提高素質、優化結構、控制規模、增強能力”為重點，全面統籌，充分醖釀，切實做好各級領導班子的調整配備工作。在提拔使用幹部中注重德才兼備和羣眾公認，真正讓“敢幹事、能千事、幹好事”的幹部走上領導崗位。要認真貫徹落實《幹部任用條例》、中央“十”法規和省委、省委組織部集中出合的關於幹部工作的個文件，繼續推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、任職試用期、後備幹部使用等制度，加大幹部人事制度改革的力度。

(二)更新觀念，轉變機制，全面推進人才工作。

、加強黨對人才工作的領導要充分認識人才資源在經濟社會發展中的基礎性、決定性、戰略性作用，切實樹立人才資源是第一資源、人才工作就是經濟工作、人才效益就是經濟效益的觀念，堅持黨管人才的原則，增強開發人才資源的緊迫感與使命感，認真制定“”人才培養規劃。要把做好人才工作作為義不容辭的責任，愛惜人才，大膽使用和保護人才。

⒉健全以“為我所用”為導向的人才引進機制。要積極探索人才和智力相結合的引進辦法，把引才和引智有機結合起來。對持有科學技術成果、發明專利或掌握高新技術及緊缺專業知識的各類高層次人才，可通過項目合作、創辦或租賃企業，提供科技諮詢服務、兼職、短期聘用、長期聘用等方式引進人才或智力。

⒊樹立科學務實的人才引進理念，把引進高層次人才和引進實用人才有機結合起來。要把人才引進的重點放在高新技術、高層次企業經營管理人才和智力的引進上，放在實用人才和適用技術的引進上。要根據新靈山寫作網的需要，以支柱產業和新興行業發展為導向，大力引進各類適用人才，尤其要引進具有多學科知識、技術和能力，熟悉法律、懂經營、善管理的複合型人才。

⒋實施“緊缺人才引進工程”。要加強緊缺急需人才的信息工作，從經濟社會發展的需要出發，破除人才引進工作中不合時宜的傳統觀念、做法和規定，充分利用各種資源，依託重點項目和產業，以項目聚才，多渠道、多方式引進各類急需緊缺人才。

⒌以領導幹部為重點，加強黨政人才隊伍建設。緊緊圍繞提高黨的執政能力這條主線，加強理論教育，加深專業培訓，加大實踐鍛鍊，努力建設一支執政為民、清正廉潔、綜合素質高的黨政人才隊伍。以提高致富能力為核心，以骨幹帶頭人為重點，加強農村實用人才隊伍建設。要圍繞建設社會主義新農村，實施“新農村建設帶頭人培養計劃”。

(三)提高認識，強化措施，紮實有效地推進“雲嶺先鋒”工程。

要把實施“雲嶺先鋒”工程與鞏固擴大第一、二批先進性教育活動的成果和開展第三批先進性教育活動有機結合起來，突出在非公企業和街道社區基層黨組織開展實施“雲嶺先鋒”工程這兩個重點，進一步強化措施，大力推進“雲嶺先鋒”工程，把“雲嶺先鋒”工程作為鞏固先進性教育活動成果的載體抓緊抓好。

⒈繼續把“雲嶺先鋒”工程擺在黨建工作的重要位置。要認真研究先進性教育活動與“雲嶺先鋒”工程的有機銜接問題，用“雲嶺先鋒”工程來鞏固和擴大成果，形成長效機制。要及時總結並推廣典型經驗、認真研究分類推進的具體措施，進一步開創“雲嶺先鋒”工程的新局面。各級黨組織要積極為下級黨組織創造條件，進一步加大農村和社區基層組織活動陣地建設力度，認真開展好睏難黨員關愛行動，積極探索調動農村基層幹部積極性的辦法。要按照“四有”標準，力爭消除農村和社區陣地建設的空白點。省、市委組織部今後將以“以獎代補”的形式，支持各地加強陣地建設。

⒉認真貫徹落實我市最近出台的《關於進一步加強黨的農村基層組織建設的決定》和《關於進一步加強基層黨組織活動場所建設的實施意見》、《關於進一步加強流動黨員教育管理的實施意見》和《羊幹進一步做好農村黨員幫扶工作的實施意見》三個意見，切實抓好黨員活動陣地建設，繼續做好發展黨員工作，加強對流動黨員的管理工作，規範理順黨組織關係，加大對農村黨員的幫扶力度，使其成為帶領廣大羣眾脱貧致富的先鋒模範。

執主進一步加強黨員隊伍建設。要認真研究進一步加強企事業單位、社區、“兩新”組織黨建和流動黨員管理的具體措施，擴大黨的工作覆蓋面;要進一步規範黨員發展、教育和管理工作，加大黨員信息化管理力度。要積極開展創先爭優活動，有計劃地推薦和宣傳一批基層黨組織和黨員先進典型事蹟;結合紀念建黨週年，切實做好表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的工作。

(四)高標準，嚴要求，切實抓好組織部門自身建設。

日益繁重的組織工作任務，要求我們更加重視組織部門自身建設。要按照“爭創一流業績，錘鍊一流隊伍，建設一流機關，的要求，着力抓好組織部門的自身建設。

⒈努力提高組工幹部的能力和水平。按照“標準更高、要求更嚴、效果更好，充分發揮表率作用’，的指導思想，紮紮實實開展好組織系統保持共產黨員先進性教育活動，努力提高組工幹部政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務拒腐防變等個方面的能力和水平。

⒉切實加強組工幹部隊伍的建設按照“學習要勤於他人，工作要苦於他人，執行制度要嚴於他人”的要求，不斷加強對組工幹部世界觀、人生觀、價值觀的教育，使廣大組工幹部進一步強化宗旨意識，增強黨性，公道正派地做好本職工作。通過加強學習，加強培養，加強鍛鍊，使我們的組工幹部隊伍成為一支政治強、業務精、作風正的優良隊伍。

⒊認真開展主題實踐活動。中組部要求，要在全國組織系統一道開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動。我們要把公道正派作為組織部門自身建設的永恆主題，堅持不懈地抓下去，不斷提高自身水平，要在組織系統開展“入黨究竟是為了什麼、在工作崗位上應該千什玄、自己在千部羣眾中的形象是什麼”的學習討論活動;繼續開展革命傳統教育、警示教育、優秀組工幹部先進事蹟教育等專題教育活動。

⒋努力提高工作成效。要統籌兼顧，照顧各方，堅持以重點工作帶動其他各項工作的全面推進，防止顧此失彼。要正確處理好抓部內教育活動與指導面上教育活動的關係，正確處理好加強自身建設與推進業務工作的關係，使先進性教育活動的成效體現在促進各項工作、解決突出問題上

三、完成新任務，採取新舉措

第一，各級黨委要切實加強領導。三件大事、四項工作，涉及全局牽動全局。各級黨委不僅要抓，而且要抓好。三件大事、四項工作雖然都屬黨建工作，但有很多新內容，必須採取新舉措。特別是面對今年三級黨委換屆，廣大黨員尤其是領導幹部，要牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，正確對待自己的進退流轉。把心思放在工作上，集中精力做好本職工作，交出一份讓黨放心、讓人民滿意的答卷。

第二，要嚴格按政策、法規、程序辦事。三件大事、四項工作中，既有政策規定、法規規定，也有程序規定有的規定還是新的規定，因此各級黨委和相關單位不僅要學習好、領會好，更要認真執行好。

第三，要狠抓落實。完成三件大事、做好四項工作，時間緊、任務重，工作稍有懈怠，精力稍不集中，組織協調稍有疏忽，都將影響工作正常有序開展，導致影響大局和全局性的工作因此，要建立和完善抓落實的工作機制，明確責任、強化督查，一級抓一級，層層抓落實，切實把今年的工作抓出水平、抓出成效、抓出特色。

同志們，完成上述工作任務，一定要認清形勢，一定要統一思想，一定要明確任務，一定要結合實際，切實加強領導，堅持統籌兼顧，突出工作重點，注重上下溝通，加強具體指導，抓好督促檢查，強化目標考核，確保各項工作落在實處，收到實效，為我市“”開局之年經濟社會“又快又好”的發展提供強有力的組織保證和人才支持。

組織部演講稿 篇7

今天，我們在這裏召開“七一”總結表彰暨民主評議政風行風動員大會。首先，我代表建設局黨委和行政對蒞臨大會指導的市委組織部領導表示熱烈的歡迎，對今天受表彰的優秀黨員表示熱烈的祝賀!

近年來，在市委、市政府的堅強領導下，在省建設廳的具體指導下，通過建設系統全體幹部職工的共同努力、奮力拼搏，建設事業得到了又好又快的發展，取得了令人矚目的成績。

一是重點工程項目進展順利。今年全市重點建設項目有100多項，其中城建重點項目就有28項，包括孔目江濕地公園一、二期工程、抱石公園改造、袁河抬水工程等。由我局直接負責的項目有14項，包括長青南路立交橋、人民北路立交橋、五一路立交橋等。目前各項工程項目進展順利，白竹路竣工通車，五一路、人民北路、長青路三座立交橋即將竣工，新欣南大道和通濟二橋完工，白雲水庫也即將蓄水，污水處理廠建設完工並進行試運行，仙女湖大道、茶山新城農民安置小區和勞動北路商務區等工程相繼啟動，仙來大道和抱石大道改造工程規劃設計方案已經出台。

二是建築行業監管進一步規範。出台了《新餘預拌(商品)混凝土質量管理辦法》等五個管理辦法，規範了工程招、投標行為，施工現場管理、文明施工明顯好轉，特別是預拌混凝土推廣力度不斷加大，今年1—5月，預拌混凝土一共銷售約11.5萬立方米，是去年同期的10多倍。汪書記對這項工作非常滿意。

三是公用事業服務水平不斷提升。公交總公司按照公交“優先發展”的理念，加大了新購車輛投放密度，新購了20輛公交車並投入運營;市經濟開發區增開了2 條線路，開通了城區“南北、東西”方向到次日凌晨2時的公交車，並在積極籌備開通城區至良山等鄉鎮公交路線;水務集團完成了東興北路、春龍北大道、新鋼冶金西路、吉新路、袁河工業平台等供水管道建設任務;煤氣公司對城南站前西路、城南萬家山等地的供氣管網進行了改造，服務質量得到了提升。

四是全體幹部職工精神面貌有較大改觀。想幹事、會幹事、幹成事風氣逐漸濃厚，幹部隊伍建設、思想作風建設、業務能力建設得到全面提高。當前，建設系統呈現領導班子團結、幹部隊伍穩定、思想政治過硬、工作作風精湛的良好局面。市委市政府對我們的工作十分滿意，全市的各級領導和許多部門對我們的工作也比較認同，認為我局的工作取得了矚目的成績，發生了翻天覆地的變化。這些成績的取得來之不易，是市委市政府正確領導的結果，是建設系統全體幹部職工努力拼搏、勤奮工作的結果，是今天受表彰的同志身先士卒、模範帶頭的結果。在此，我對建設系統全體幹部職工，特別是今天受表彰的先進黨員再度表示衷心的感謝。同志們，鞏固發展好我市建設事業的大好形勢，需要我們全體幹部職工奮發有為，昂揚向上的鬥志作支撐，需要嚴謹務實、埋頭苦幹的工作態度作保證，需要一流的政風行風來保持。因此，我們必須加強政風行風建設，努力做到內強素質、外樹形象。所以今天這個會議，重點要對建設系統民主評議政風行風工作進一步動員和部署。這次民主評議是全省統一開展的，從6月下旬到9月底結束，為期4個月。主要目的就是要通過測評促進建設系統廣大幹部職工作風大轉變，認真解決執行力、公信力、操作力不強等問題，創建人民羣眾滿意的行政管理部門，打造法治型、服務型、責任型和效能型政府部門。按照省廳的統一部署，省廳將對各設區市建設局進行政風行風測評，同樣，我們也要對縣(區)建設局進行測評。這次測評我們既要全力積極應對省廳對我們市局的測評，又要做好對縣(區)的測評工作。時間非常緊，任務非常重，壓力非常大，局裏準備從下屬單位抽調一部分責任心強的同志專門從事測評工作。

組織部演講稿 篇8

“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業務更精”的要求，紮實開展各項活動，使組工幹部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、羣眾滿意”的基礎。

一、業務學習日常化，教育培訓練能力。一是組織組工幹部每年參加不少於15天的理論、業務集中培訓;對新進人員進行不少於1周的入部教育和業務培訓;每半年對全體組工幹部統一時間、統一命題、進行一次理論、業務考試。二是堅持每週三、五下午理論集中學習日製度，並結合先進性教育和榮辱觀教育，在組工幹部中開展“在自己的崗位幹了什麼?在幹部羣眾中的形象是什麼”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規範”、“為民勤政廉政、當好人民公僕”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工幹部在工作之餘多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工幹部“一人一課”為載體，要求每位組工幹部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛鍊和提高組工幹部的能寫、能説、能幹的綜合能力。

二、主題實踐經常化，服務羣眾體先進。結合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送温暖、獻愛心”活動。全體組工幹部與x鄉貧困農民羣眾結成了長期幫扶對子，採用扶貧與扶智相結合的方法，於今年年初為12户貧困户購買了2只種羊，併為一户從事縫紉加工的貧困户送去了1000元錢，想方設法為他們儘快致富出謀劃策。三是經常組織組工幹部開展義務植樹、幫助農户給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工幹部在瞭解農民羣眾的生產、生活情況，幫助農民羣眾發展農業生產的同時，進一步增強組工幹部的羣眾觀念，進一步提高組工幹部分析問題、解決問題的能力。

三、監督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監督員制度。從市人大代表、政協委員、基層黨委、退休幹部中聘請了16名部風監督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監督電話、設置意見箱、公開電子郵箱，使羣眾和部風監督員通過這些渠道或與組織部部領導、組工幹部面對面反映監督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規長期公開、經常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、幹部人事工作重點公開、做到部務公開日常化，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結等制度取得實效，為每名組工幹部設立了崗位監督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工幹部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一週為組織部門“評議周”。通過發放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結果在相應範圍內公示。

四、崗位培養多元化，實踐鍛鍊成行家。堅持多崗位培養鍛鍊，一是去年以來選派7名優秀組工幹部到自治區黨委、地委組織部跟班學習或到內地掛職鍛鍊，在實踐中增長見識和才幹。二是堅持內部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工幹部，進行輪崗交流，加大崗位鍛鍊力度，使組工幹部全面瞭解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家裏手”，同時對工作優秀的4名組工幹部及時提拔重用，並通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的幹部充實到組工幹部隊伍中。三是建立組工幹部黨建聯繫點。要求每名組工幹部每季度抽出不少於1天的時間，深入農村、社區、企業、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、徵求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創先進科室和先進工作者、爭創“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創”活動，從完成任務、工作質量、服務水平、團結協作、嚴格自律、開拓創新等方面進行綜合評定，要求每名組工幹部嚴格做到周清、月結、季評、年總結;二是按照定性與定量相結合，組織評議與民主評議相結合，季度評議與年度評議相結合的原則，堅持組工幹部崗位目標管理量化考核體系，對組工幹部理論水平、業務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工幹部進行一次理論業務考試。考試結果與組工幹部的評先評優掛鈎。去年年底，對工作成績優異、符合“雙滿意”要求的16名組工幹部給予了獎勵。

六、經驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經驗總結梳理，並以制度的形式固定下來，拓展開去。先後重新建立了《組織部部風監督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領導幹部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結制》等十一項制度，並嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規範組工幹部的行為。二是結合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據各自業務制定出年度業務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工幹部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。

組織部演講稿 篇9

尊敬的領導、老師們，大家中午好：

今天我演講的題目是：致無悔青春

今年是中國建黨95週年，説不盡95年的風雨兼程，道不完95年的崢嶸歲月。對於我們黨，我只能依稀從書本上閲讀着先輩們穿越血與火的歷史煙雲，感受着黨歷經建設與改革的洗禮。我們是幸福的一代，得八方惠風，享四海春光，但不意味着我們可以就此享樂。今天，歷史的舞台依然要我們有所作為，最光輝的事業依然要我們有蠟炬成灰的勇氣與執着。

那面鐮刀與鐵錘的紅旗，映照着我們青春的臉龐，現在，我們用堅韌的雙手將它高高舉起。我們從事着平凡的工作，但我們努力幹着不平凡的事業。因為，我們的每一滴汗珠，都將成為旗幟上絢爛的紅;我們的每一聲吶喊，都將成為鐮刀與鐵錘熱烈的合奏!

我是一名普通的幼兒園教師，三尺講台，一塊黑板，這就是我的天地。沒有鮮花的絢爛，也沒有果實的豐碩，我是那一片綠葉。我也許做得不夠完美，但我會努力做到更好，因為我把教師的職責與尊嚴凝刻在我的骨髓中，把教育事業的熱忱和使命鐫刻成我生命中一條不息的河，更因為我把對黨無盡的熱愛奉為呼吸，奉為血脈，奉為永世無法割捨的崇敬和思慕!

每天面對學生，我的心中就充滿愛!因為他們是新城市人的子女。他們的父母，那些堅韌而樸實的背影，沒有耀眼的光芒，沒有虛華的外表。卻像是夜空裏的星星，黑暗中的火種，用最默默無聞的方式，匯聚成燦爛的星空，燃燒出美麗的圖景。每當走進教室，每當寫下教案，每當孩子們歡笑，我都會心潮澎湃。因為從他們身上我看到了知識對於改變個人、改變家庭，乃至改變整個社會命運的無限的希望。

我們需要用自己的善良、公正與責任去撐起一片明淨的天空，以春雨潤物無聲的方式去灌溉學生的心田。我珍愛着這份美麗的職業，我選擇平凡的堅守與對事業的執着，因為我心中有愛，因為我心中永遠奏響着鐮刀與鐵錘的樂曲。

在這裏，我想用詩人汪國真的詩來結束我的演講

我不去想是否能夠成功

既然選擇了遠方

便只顧風雨兼程

我不去想身後會不會襲來寒風

既然目標是地平線

留給世界的只能是背影

我只有挖掘自己靈魂深處的真誠

把握瞬間的輝煌

擁抱一片火熱的激情

去裝點生活的風景

我無悔於我的選擇——青春無悔生命亦無悔!

最後，祝福我們偉大的黨和祖國繁榮昌盛!

我的演講完了，謝謝大家!

組織部演講稿 篇10

根據會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老幹部工作進行簡要總結，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老幹部工作在各級黨委和組織部門的關心重視下，各級老幹部工作部門按照"用心用情用力做好老幹部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業增添正能量活動，紮實開展離退休幹部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休幹部"兩項建設"，全力做好離退休幹部服務管理，穩步推進老幹部文化活動陣地建設，從嚴抓實老幹部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老幹部局楊保平副局長到我省調研考察時，認為雲南老幹部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老幹部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關心服務更加周到。

中組部老幹部局領導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老幹部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發有為的狀態、更加勤勉務實的作風，持續發力、持續推進、持續抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老幹局工作要點已作了明確，在此我想結合組織部門和老幹部工作部門的職能職責，對老幹部工作再強調4點：

第一，抓住主線。 為黨和人民的事業增添正能量是老幹部工作價值所在、使命所繫，是貫穿老幹部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老幹部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老幹部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，鼓勵老同志為當地經濟社會發展貢獻餘熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發展理念，支持黨委和政府以新理念引領新發展;組織老同志積極為實施"十三五"規劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯繫羣眾的橋樑紐帶，持續為推進從嚴治黨、持續深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價幹部、推薦人才，當好換屆風氣監督員，為構建風清氣正的政治生態發揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍羣眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統一部署，老幹部工作部門、老幹部工作者和廣大離退休幹部打好"扶貧攻堅戰"，採取一切有效措施，調動一切資源和力量，精準施策，幫助聯繫點早日脱貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業。 老幹部工作承載着黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老幹部工作的主業。各級組織部門和老幹部工作部門要結合實際，認真思考謀劃，統籌推進工作，把省委、省政府關心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休幹部服務管理工作，走訪慰問困難離退休幹部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老幹部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休幹部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領。認真貫徹落實中辦發〔20xx〕3號文件精神和我省《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休幹部社會實踐、信息發佈、陣地活動、社區服務和關愛幫扶等載體和平台建設，開展首批老年大學省級示範校達標驗收工作，大力推進老幹部活動中心規範化建設和幹休所轉型發展。四是堅持活動推動。深入持續開展好為黨和人民的事業增添正能量活動，圍繞紀念建黨95週年和紅軍長征勝利80週年，舉辦好慶祝活動。五是堅持組織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和離退休幹部黨員先鋒模範作用。大力宣傳老幹部工作的好做法、好經驗和優秀離退休幹部典型代表的先進事蹟。

第三，抓細主責。 讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老幹部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老幹部工作的主管部門，歷來高度重視老幹部工作。李小三部長到雲南工作後，專門聽取省委老幹部局的工作彙報，安排時間到老幹部局進行系統調研，為做好全省老幹部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老幹部工作提供了堅強的組織領導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老幹部工作的領導，做到思想上更加重視、學習上突出引領、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老幹部工作向中心聚焦、為大局聚力。老幹部工作部門要向組織部門主動請示、主動彙報、主動協調重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關於離退休幹部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關心愛護老幹部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休幹部的教育引導，更加主動地發揮離退休幹部的作用，更加主動地做好離退休幹部的服務保障，確保離退休幹部安享晚年，幸福養老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強主體。 老幹部工作部門和老幹部工作者是老幹部工作的主體。做好老幹部工作必須有一支講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、乾淨、擔當"的要求，抓好老幹部工作者的教育、培養、使用、管理和監督，力所能及地為老幹部工作者的成長進步給予關心關愛。老幹部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領會好、踐行好"機關工作十八法"。這個系統論述，不僅是長期從事機關工作的經驗總結，更是做好機關工作特別是老幹部工作的求實態度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恆落實到老幹部工作全過程。要按照專業思維、專業素養、專業方法的要求，加強老幹部工作者學習培訓、掛職鍛鍊、崗位練兵，培養安於本職、專於本行、精於本業的行家裏手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老幹部工作者履職盡責。

同志們，做好老幹部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恆心。希望組織部門和老幹部工作部門同頻共振、鋭意進取、紮實工作，努力推動我省老幹部工作不斷向前發展。

組織部演講稿 篇11

同志們：

今天是"五四"青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都説得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。

我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，説了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，説的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!

下面，我講幾點意見。

一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義

我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。

年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。

這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優同志們：

今天是"五四"青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都説得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，説了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，説的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!

下面，我講幾點意見。

一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義

我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。

年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。

這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔幹部出人才，這兩方面是緊密聯繫的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕幹部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀和助手，落實好區委的決策，加強對培養選拔年輕幹部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯繫，充分發揮各部門的工作優勢，形成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕幹部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕幹部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。

三、對年輕幹部的幾點要求

數英雄人物，還看今朝"，大家是蔡甸發展的明天。作為年輕幹部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閒談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。

今天到會的年輕幹部，是我區眾多年輕幹部的優秀代表，在這裏，我也對大家提幾點具體要求，就是我常説的"五要"。

1、學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優勢，但個人閲歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕幹部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層羣眾、基層幹部學，比如做羣眾工作的技巧。同時，也不能放鬆理論政策和專業知識的學習。

2、工作要實。年輕幹部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。"天下大事，必作於細"。年輕幹部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談擔當重任幹大事呢?幹部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

3、律己要嚴。作為年輕幹部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴於律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員幹部的良好形象。

4、待人要誠。"小勝靠智，大勝靠德"。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名幹部的重要標準。作為年輕幹部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。

5、為政要廉。有人説"有油的地方很滑，要站穩都很難"，一些行政審批權限較大部門的領導幹部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今後都有可能成長為領導幹部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪慾之害，保持清正廉潔的品格。

總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕幹部培養選拔工作，努力為年輕幹部健康成長創造良好環境，選好人、用好人。希望廣大年輕幹部以這次會議為新的契機，加強學習，開拓進取，紮實工作，以奮發有為的精神風貌和卓有成效的工作業績，為我區"兩型社會"建設做出新的貢獻!

最後，祝大家身體好、工作好、生活好!

組織部演講稿 篇12

各位晚上好。

很高興能在這裏認識各位。本來我們準備在去年年底就召開一個幹部家屬座談會，由於工作比較忙，就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認為工作太忙了，沒有時間開乾脆就算了，但我還是堅持要擠出時間，讓大家聚一聚，談談心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借這個機會，我想在這裏表達三個意思。

一是感謝和敬意。我們組織部幹部對事業對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時間，這就意味着他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少，因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外，你們這個年齡的人，都是上有父母，還是雙方的父母，下有子女。在家裏，對父母而言，你們是好女兒;對孩子來講，你們是好母親;對丈夫來講，又是賢妻、賢內助。同時，據我所知，你們大部份是本單位的骨幹，自己的本職工作也乾得很出色，很好地處理了自己的事業和家庭的關係，為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好，甚至下崗在家，沒有工作，但你們沒有因為自己是組織部幹部的家屬就提出非份的要求，甘居幕後，默默無聞，無私奉獻。從這一點來講，我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。

第二，我也想告訴各位，你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、幹部和知識分子的孃家。理所當然，組織部的幹部就要成為黨員、幹部和知識分子當中的標兵。我到新寧來的一年多，感覺到我們組織部幹部的政治素質都很高，工作能力和敬業精神都很強，工作都很努力。去年，我們獲得了縣雙文明考核的二等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創建了學習型機關，受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工幹部形象活動，我們對組工幹部提出了“五多五少”行為規範(多學習、少打牌，多……)，並出台了工作日中餐禁酒令，既保護了幹部的身體，又樹立了組工幹部的形象。《十五的月亮》有一句歌詞，“軍功章裏，有你的一半，也有我的一半”。當然，這些成績的取得，都是因為有你們這些優秀的家屬無私的支持和奉獻，你們的勞動支持、鼓勵了他們，使他們在崗位上發揮出更大的作用。所以説，大家的奉獻是值得的，回報是高尚的、巨大的。

第三，對各位寄託厚重的希望。剛才肯定和感謝的話説了不少，大家也確實付出了很多，但不管過去受了苦和累、是否有些怨言，希望今後還要繼續大力支持配偶的工作，關愛他們的健康。xx大提出了加強黨的執政能力建設的目標，全面開展保持共產黨員先進性教育活動，組織部的工作會越來越重，諸位的配偶會承擔更重的任務，這也意味着在座的諸位要付出更多的勞動，承擔比過去更重的家庭和社會責任，希望大家繼續做好賢內助。同時，我還要拜託各位在廉潔自律上幫助配偶把好關，做好“廉內助”，幫助和支持自己的配偶做一個“公道正派”的組工幹部。

總之，既表感謝，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻，用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最後，請在座的各位家屬暢所欲言，講講你們的體會感受，説説你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!

組織部演講稿 篇13

很高興今天有這個機會，在這裏代表年輕幹部發言。對於部裏召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要座標和方向的。慶幸的是，王部長對於我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實?我想結合自身的體會，談“五心”。

感恩心

“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常説，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢於啟用這麼多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部裏一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這羣年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶湧澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎麼回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀説，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船裏渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在組織部這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，湧泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。

進取心

達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗説：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的台階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以説，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

平常心

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上雲捲雲舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓台先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

責任心

責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什麼情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了幹成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情幹好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是説在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負於領導的厚望，有負於自己的良心。

自省心

每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什麼贏得尊重?我們沒有太多的閲歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。

陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。

年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智;敢於自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌盪乾淨，讓每一天都生氣勃勃。

這些天，我們的心都在一起沸騰，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶着領導的殷切期望，必將書寫人生的精彩。

組織部演講稿 篇14

組織部門是黨委主管組織工作和幹部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和幹部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大幹部羣眾的高度關注。為此，組織部結合組織系統先後開展的“樹組工幹部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、幹部之家、知識分子之家”的整體形象。

一、統一思想，把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質的幹部隊伍，必須建設好一支高素質的組工幹部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和幹部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內容突出強調。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關於自身建設情況的彙報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規定：自身建設工作在部務會領導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調查研究、組織協調、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關組織工作全局的大事來抓。

二、加強學習培育好作風。一是要求組工幹部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質。教育組工幹部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少鋭氣，妥善安排和處理好各種事務，儘可能地擠出時間靜下心來多學習。並提出在業務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每週三、五下午理論集中學習日製度，並結合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業道德規範”、“為民勤政廉政、當好人民公僕”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養、保持先進性。同時要求每名組工幹部在工作之餘多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工幹部“一人一課”為載體，要求每位組工幹部緊密結合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工幹部推向課堂，培養組工幹部創新的意識。

三、用活載體建設好作風。一是教育組工幹部做愛崗敬業的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工幹部對職責範圍內的事，有一種幹不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工幹部在工作中有創新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創新的表率。要求組工幹部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有餘、活潑不足”的現象，樹立過分強調傳統就意味着落後的思維，迫使組工幹部思維上有創新。三是落到“實”處,做求真務實、轉變作風的表率。要求組工幹部要帶頭轉變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的幹勁，堅持説老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環節，都要一絲不苟、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創造實實在在的業績，迫使組工幹部在工作方式上有創新。

四、鍛鍊能力增強好作風。一是培養組工幹部“能幹”的能力，要求組工幹部把工作當作事業幹、把工作當作專業幹、把工作當作樂趣幹、把工作當作自己的事情幹，引導組工幹部樹立工作者並快樂者的理念，不斷增強創新的動力。克服“不求無功但求無過”，“領導讓幹什麼才幹什麼”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態度、爭創一流的工作標準。二是培養組工幹部能寫的能力。要求組工幹部勤動手，從事組織工作的同志一定要養成經常寫作的習慣，經常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，遊刃有餘。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調研報告，養成經常深入基層和羣眾進行實際調查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發現新情況，挖掘新成果，特別是瞭解基層的黨員幹部是什麼樣的工作思路?羣眾有什麼樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養組工幹部“能説”的能力。要求組工幹部加強學習，學理論、學政策、學規章制度、學業務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工幹部説話説到點子上，説到位。

五、創新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據自身工作實際積極創新工作方式方法，總結好的工作經驗。如組織部辦公室根據工作實際，譜寫了《組工幹部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調整思路，採用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，幹部科率先在幹部任免全委會票決制中引進幻燈片，將幹部的基本情況等各方面材料製成幻燈片，推進幹部考核民主化、制度化、科學化，幹訓科打破傳統的課堂教育方式，將課堂搬到農村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式製成電教片，目前正在探索建立8鄉、四街辦的網絡互通問題等等;二是各科室每週對自己本週開展的工作進行詳細的總結，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結，每年年底對先進科室、優秀組工幹部、先進工作者進行獎勵，並對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛鍊，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工幹部，進行輪崗交流，加大崗位鍛鍊力度，使組工幹部全面瞭解組織部門的業務工作，成為組織工作的“行家裏手”，同時對工作優秀的4名組工幹部及時提拔重用，並通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質較高、工作能力較強的幹部充實到組工幹部隊伍中，為創新活動和創新人才的湧現提供最優環境和最佳舞台。

六、建好制度保證好作風。部領導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工幹部“進、管、用”的制度體系，編印下發了市委組織部《文件制度彙編》，制定了《組工幹部言行規範》、《評議周制度》、《領導幹部約談制度》、《首問負責和限時辦結》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工幹部談心交心制度，部領導每半年與幹部職工交心談心一次，及時掌握瞭解組工幹部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關效能建設方面，開展建設節約型組織部門活動，推行網上辦公;在部門自身建設監督方面，落實了部風監督員制度，從人大代表、政協委員、鄉街道黨委領導班子成員和離退休老幹部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工幹部的各項活動置於黨員幹部和羣眾的監督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的公道正派形象。

組織部演講稿 篇15

同志們:

這次全省組織部長會議，是經省委同意召開的。會議的主要任務是，進一步貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和全國組織部長會議精神，對組織工作進行總結和部署。

在全國組織部長會議上，、李源潮同志作了重要講話，沈躍躍同志作了總結講話。省委會進行了傳達學習，張春賢同志提出了明確的要求。我們要認真學習領會、貫徹落實中央精神和省委要求，進一步做好組織工作，為富民強省新跨越提供堅強組織保證。

下面，我代表省委組織部部務會，對去年的工作作一個簡要回顧，對今年的任務講一些意見，對自身建設提幾點要求。

(一)一年來，各級組織部門和廣大組工幹部圍繞中心、服務大局，改革創新、紮實工作，各方面取得了新的進展。

--中心工作富有成效。深入開展學習實踐科學發展觀活動，是去年黨的建設的中心工作。按照中央和省委的部署，會同有關部門，認真做好籌備工作，組織指導第一批學習實踐活動。全省有128個單位、353個領導班子、124451名在職黨員幹部參加了學習實踐科學發展觀活動。第一批學習實踐活動突出實踐特色，堅持邊學習邊調研邊整改，有效解決了一些突出問題，有效應對了經濟危機，有效促進了體制機制創新，黨員幹部思想政治素質得到提升，經濟社會發展勢頭良好。

--重點建設穩步推進。領導班子和幹部隊伍建設是組織部門的重點建設。抓好為推動科學發展選幹部、配班子、建隊伍工作，優化領導班子結構，深化幹部人事制度改革，加強幹部教育培訓，全面提高幹部素質。認真做好省人大、政府、政協換屆選舉有關工作，益陽、婁底、張家界三市人大、政府、政協換屆獲得圓滿結果。適時做好省直單位、高等院校、國有企業等省管領導班子配備和領導幹部調整工作，班子結構進一步優化。堅持“三個不吃虧”用人導向，創新選人用人機制，強化縣委書記的使用和配備，加大省市縣鄉幹部和“三支隊伍”幹部的交流。圍繞學習xx大和xx屆三中全會精神，加大了幹部教育培訓力度。

--幹部監督更加有力。把從嚴治黨的要求貫穿於幹部日常監督管理，認真執行領導幹部述職述廉、個人重大事項報告、經濟責任審計等制度。派出督查組對縣市區和部分省屬高校、大型企業進行督查，對黨政正職表現情況作了全面瞭解。進一步完善了《幹部任用條例》的相關配套措施，積極探索了對縣委書記用人行為進行有效監督的途徑和辦法，幹部選拔任用工作不斷規範。重視“12380”舉報受理工作，及時查處通報選人用人違反條例規定的典型案例，對領導幹部加大了警示教育力度。

--人才工作拓寬路子。進一步明確黨管人才思路，加大協調和服務力度。加強人才工作的統籌規劃和宏觀指導，啟動《湖南省中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》編制工作。積極推進與沿海發達省市互派黨政人才掛職鍛鍊，高層次人才引進工作有新成效。科技特派員試點覆蓋面擴大，品牌效應顯現，受到農民羣眾歡迎。積極為各類人才提供服務，加大高層次創新人才、高技能人才和農村實用人才培養力度。堅持人才優先發展，努力優化環境，進一步促進解放思想、解放人才、解放科技生產力。

--基層組織得到加強。農村“兩委”換屆選舉順利結束，提高了交叉任職比例，精簡了村幹部職數。完善村級組織運轉經費保障機制，推進村級組織活動場所建設，選聘一批優秀高校畢業生到村任職。國有企業、“兩新”組織、街道社區、機關、學校等領域黨建工作穩步推進，基層黨組織建設全面加強。黨內幫扶機制不斷健全，組織動員黨員抗災救災，全省黨員自願繳納特殊黨費1.72億元，黨員先鋒模範作用在平時、在關鍵時刻都發揮較好。農村黨員幹部現代遠程教育突出學用結合，在服務新農村建設中發揮了重要作用。

--自身表率更有進步。堅持從嚴治部，採取多種形式，紮實推進“講黨性、重品行、作表率”活動。針對省直部門民主評議行風和組織工作滿意度民調中反映的問題，認真對照，及時整改。通過自身努力和各方監督，組織部門貫徹黨的幹部路線、政策和選人用人標準的堅定性不斷增強，服務“一化三基”戰略、落實“三個不吃虧”要求的自覺性不斷提高，自身建設的各項工作不斷改進，樹立了良好形象。

組織工作雖然取得了進步和成績，但仍然存在不少的問題和不小的差距，突出的是思想上存在着不符合的問題，業務上存在着不適應的問題，工作上存在着不稱職的問題。對有些重大問題進行戰略性、系統性思考和調研不夠，對有些深層次矛盾和問題推進解決不夠，對有些工作抓落實不力。省委組織部部務會民主生活會和學習中心組對加強和改進工作進行了思考，將在今後進一步解決好這些問題，不斷提高組織工作的水平和成效。

(二)做好今年的組織工作，必須全面貫徹黨的xx大和全國組織工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展學習實踐科學發展觀活動為載體，按照科學發展觀的要求選幹部、配班子、建隊伍、聚人才、強基礎，推進改革創新，提高服務水平，狠抓工作落實，為實現保增長、促和諧的目標提供強有力的思想、政治和組織保證。

第一，抓大事要注重實效。這一批學習實踐活動很快就要結束，第二、三批將在今年3月和9月啟動。這是全黨的大事，我們要在黨委領導下加強統籌謀劃和分類指導，組織開展好學習實踐活動。這次活動的目標要求是，提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展，尤其強調要體現實踐特色、解決突出問題。要發揚理論聯繫實際的學風，把深入學習實踐科學發展觀與繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧結合起來，與加強和改進黨的建設結合起來，切實做到組織學習、開展研討以科學發展觀為主要內容，查找問題、分析原因以科學發展觀為基本依據，破解難題、完善思路以科學發展觀為重要指導，解決問題、創新機制以服務和推動科學發展為根本目的。要通過學習理論、武裝頭腦，調查研究、解放思想，徵求意見、召開生活會，真正把存在的突出問題找準，並研究提出本地區、本部門、本單位貫徹落實科學發展觀的總體思路、工作要求和加強領導班子自身建設特別是思想政治建設的具體措施;真正在解決羣眾反映強烈的突出問題上有新的突破，在解決影響和制約科學發展的突出問題上有新的突破，在解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新的突破，使人民羣眾感受到新變化新氣象;真正在應對經濟危機上敢於擔當、科學謀劃、多出實招，落實好中央保增長、擴內需、調結構的方針政策，促進重大項目的建設、促進產業結構的調整、促進民生問題的解決，加快富民強省的步伐。

第二，抓關鍵要更有力度。實現科學跨越、推動事業發展，關鍵在黨，關鍵在各級領導班子和領導幹部。我們要按照黨的xx大對黨的建設作出的總體部署，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，堅持黨要管黨、從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量。要將領導班子建設與應對國際金融危機衝擊、克服經濟發展困難緊密結合起來，努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把幹部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量。要突出加強領導幹部思想政治建設和作風建設，堅持講黨性、重品行、作表率，堅持為民、務實、清廉，推動黨政機關和領導幹部樹立正確政績觀，切實按照客觀規律謀劃發展，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。要認真抓好新一輪大規模培訓幹部工作，在拓寬渠道、豐富內容、改進方式上下功夫，努力使培訓工作更具針對性、更有實效性。要切實加強幹部宏觀管理，嚴格執行政策和法規，強化編制和職數意識，抓好後備幹部隊伍建設，重視女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養和選拔，做好援藏援疆援川幹部工作，推進幹部檔案管理和信息化建設，加強和改進老幹部工作。

第三，抓改革要積極穩妥。深化幹部人事制度改革，創新選人用人機制，建立充滿生機活力的幹部人事制度，是防止和糾正用人上的不正之風，提高選人用人公信度的治本之策。要堅持正確導向，用嚴格的標準指導選人用人。按照德才兼備、以德為先的原則，落實“三個不吃虧”的要求，堅持品行為本，用靠得住的幹部，責任為重，用敢擔當的幹部，務實為要，用善實幹的幹部，民意為上，用口碑好的幹部，廉潔為貴，用律己嚴的幹部，進一步倡導注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的導向，努力不讓老實人吃虧、不讓投機鑽營者得利。要堅持擴大民主，用科學的辦法規範選人用人。把羣眾公認貫穿於選人用人全過程，進一步暢通民意表達渠道，規範民意表達程序，健全民主推薦、民主測評等制度，把好乾部初始提名關。建立體現科學發展觀要求的考評體系，規範考核內容，改進考核辦法，完善考核機制。加大領導幹部公開選拔、競爭上崗等工作力度，推進差額提名、差額推薦、差額考察、差額醖釀、差額表決等方式，建立幹部選用信息公開制度，提高選人用人透明度。要堅持強化監督，用嚴格的制度保障選人用人。加強對《幹部任用條例》的學習、宣傳、檢查，進一步規範選人用人權力運作方式和程序，突出對黨委特別是一把手權力監督這個重點，改進和加強監督工作。開展幹部選拔任用“一報告、兩評議”工作。要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，加大對嚴重違規用人問題立項督查力度。建立選人用人羣眾滿意度民意調查制度，以此為鏡子、尺子、鞭子，促進有關工作的改進。深化幹部人事制度改革，任重而道遠，艱鉅而複雜，政治性、政策性強，涉及面、影響面廣。要堅持既積極又穩妥的原則，注意加強請示，注意搞好試點，注意引導輿論，確保平穩有序推進。

第四，抓人才要從長計議。興湘之要，重在教育，重在科技，重在人才。深化幹部人事制度改革，根本目的是要促進各類人才脱穎而出，充分發揮人才“第一資源”、“第一生產力”的作用，為實現科學跨越提供有力支撐。抓緊我省中長期人才發展規劃綱要編制工作，為更好地依靠人才強省、通過人才強省、組織人才強省提供正確指導和科學依據。把人才發展擺上優先發展的戰略位置，在制定發展目標和發展政策時，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證。加大培養力度，抓好黨政領導人才、企業經營管理人才、各領域高級專家和高技能人才隊伍培訓，整體推進人才隊伍建設。把握人才成長的特點和規律，創新人才成長的內容和形式，拓寬人才培養的模式和途徑。對科技領軍人才進行跟蹤培養，全面推進科技特派員工作，大力實施農民培訓工程，努力提升各類人才素質和能力。加大引進力度，勇於突破觀念性、政策性、體制性障礙，推動各類人才有序流動，促進稀缺人才為我所用。引進海外人才，是建設創新型人才隊伍最為現實、快捷、有效的途徑。要根據我省經濟社會發展的長遠需求和現實需要，抓住當前有利時機，積極開展海外高層次人才引進工作，認真實施“百人工程”、“海外留學人員回湘創業工程”、“海外智力回湘服務計劃”。加大使用力度，打破地域、身份、行業等壁壘，不論資排輩、不求全責備，不拘一格用人才。要制定政策措施，積極搭建平台，為各類人才幹事創業提供資金、技術、信息等方面的支持和服務。

第五，抓基礎要堅持不懈。按照促進科學發展、搞好統籌規劃、促進管理創新、落實黨建責任的思路，因地制宜，分類指導，持之以恆，不斷加強和改進基層黨建工作。要着重抓組織，整體推進各個領域的黨建工作。農村基層黨組織建設要繼續深化“三級聯創”活動，選好配強村黨組織書記，繼續抓好選聘高校畢業生到村任職工作，加大從優秀村黨支部書記中選拔鄉鎮領導幹部、考錄鄉鎮公務員的力度。國有企業黨組織建設要積極探索現代企業制度條件下黨組織發揮政治核心作用的領導體制和工作機制，深化“四好”領導班子創建活動。社區黨組織建設要加強和改進流動黨員管理服務工作，突出抓好下崗失業職工黨員、返鄉農民工中困難黨員的幫扶工作。“兩新”黨組織建設要在抓好黨組織組建的同時，探索發揮黨組織作用的形式和途徑。其他領域黨的基層組織建設也要從實際出發，加大工作力度，再上新的水平。要着力促整合，加快構建城鄉統籌基層黨建工作新格局。樹立城鄉一體理念，探索統籌城鄉黨建工作的切入點、融合點，整合市場信息、科學技術、文化藝術、教育培訓等要素，最大限度地盤活城鄉黨建資源，尤其要重視城市黨建資源向農村的流動和傾斜。繼續開展“萬企聯村、共謀發展”、“10萬黨員幫扶返鄉農民工”等活動，發揮城市黨建工作優勢，為農村黨建提供有力支持。要着眼見長效，不斷完善黨員經常受教育、永葆先進性的機制。加強黨內民主建設，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。建立黨代會代表聯絡工作機構，為各級黨代表履行職責、開展工作搭建平台、創造條件。建立健全黨員教育培訓制度、黨員黨性定期分析制度、黨員聯繫和服務羣眾工作體系等機制，深入開展“創先爭優”活動，引導和激勵廣大黨員更好地發揮先鋒模範作用。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，切實做好發展黨員工作。大力推進“遠程教育入户”工程，進一步擴大覆蓋面，充分運用湖南紅星網平台，促進遠程教育與文化資源共享。

(三)組織部門是各級黨委的重要職能部門，在黨的建設和組織工作中承擔着重要責任。加強組織部門自身建設，是完成組織工作各項任務的重要保證。我們要按照建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化組工幹部講黨性、重品行、作表率活動為載體，進一步提高自身建設水平。

一是要把服務科學發展與自身科學發展有機統一起來。科學發展觀是經濟社會發展的重要指導方針，也是黨的建設和組織工作的重要指導方針。組織人事部門要把深入學習實踐科學發展觀活動，作為推動組織工作更好地服務科學發展和加強組織部門自身建設的重要機遇，高度重視，紮實推進，務求實效。今年是組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展年。我們要正確處理好這兩項活動的關係，使之相得益彰、相互促進。組織部門以自身科學發展來服務科學發展，組工幹部在貫徹落實科學發展觀上講黨性、重品行、作表率，最重要的就是要深入學習領會科學發展觀，從理想信仰層面、價值取向層面、執政理念層面昇華對科學發展觀的認識，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性;就是要把思想認識統一到中央要求上來，自覺查找並解決自身建設中存在的突出問題，凡是符合科學發展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學發展觀要求的就毫不含糊去改;就是進一步加大重大領域和關鍵環節的改革力度，創新選人用人機制、幹部考核評價機制，優化領導班子結構、人才隊伍結構，改進幹部監督、幹部激勵、幹部淘汰等制度，為切實解決經濟社會發展中存在的不平衡、不協調、不可持續問題，切實解決好人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，提供組織保證;就是要自覺遵行社會主義核心價值體系，解放思想，鋭意改革，不安於現狀，不畏首畏尾，知難而上，走在前列，爭當先鋒，真正成為科學發展觀的自覺帶頭人和模範實踐者。通過自身科學發展更好地服務科學發展，通過服務科學發展更好地促進自身科學發展，組織工作才能讓全黨滿意、讓人民滿意。

二是要把注重理性思維與倡導務實尚行有機統一起來。面對新的形勢和任務，組工幹部全局視野和戰略思維不夠開闊、思想觀念不夠適應、開拓創新能力不足等問題比較突出。我們要大力加強學習型機關、學習型組織、學習型幹部隊伍建設，努力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。錢學森曾經提出建立包括知識層、情感層、智慧層在內的“大成智慧學”的思維結構，強調要通過學習，熟悉科學技術的體系，熟悉馬克思主義哲學;理、工、文、藝結合，有智慧;熟悉信息網絡，善於用電子計算機處理知識。認為真正集古今中外知識之大成，才能獲得大成智慧與創造的靈感，從而做到大跨度的觸類旁通，有所開拓，有所創新。今天的組織工作，面對着大量的新情況新問題，要應對複雜局面，要破解各種難題，尤其需要這樣一種“大成智慧”。學貴有誠，學貴有恆，學貴有韌。我們要發揚“釘子”精神，善“擠”善“鑽”，善學善思，優化知識結構，提高思維層次。衡量領導幹部水平的高低，不僅要看掌握了多少知識，更要看能不能運用於實踐，有效解決實際問題。做組織工作，既要注意務虛，注意多謀，更要善斷、尚行。善斷，就是要抓住時機，果斷決策。如果好謀無斷，當斷不斷，必然喪失良機。鄧小平多次説過:“我就擔心喪失機會。不抓呀，看到的機會就丟掉了，時間一晃就過去了。”尚行，就是要勇於實踐，抓緊行動，大膽去幹。“決弗敢行者，百事之禍也。”現在有許多工作，不是不明白大道理，而是做不好小事情;有不少問題，與其坐而論道，不如起而行之。我們要轉變作風，少些等待觀望，多些埋頭苦幹，但求事功，不求虛聲，以真抓實幹來倡導重踐行、求實效的良好風氣。解放思想、轉變觀念，推進改革、創新機制，整合資源、優化結構，糾正歪風、反腐倡廉等，要防止空對空、葉公好龍、貪多圖快、花拳繡腿、浮躁多動、言行不一等，堅持穩紮穩打，一步一個腳印，用實際行動來取信於民，用實際效果來驗證初衷。

三是要把加強道德修養與加強能力建設有機結合起來。德贏天下，能成功業。品德與才能，如車之兩輪、鳥之兩翼，對幹部成長、成功來説，缺一不可。現在強調“以德為先”，有現實意義。組織部門的整體狀況是好的，幹部羣眾對廣大組織人事工作者政治堅定、服務大局，公道正派、知人善任，情繫羣眾、服務人民，廉潔奉公、甘為人梯，求真務實、開拓創新的基本形象是認可的。但也確有少數同志存在着一些不容忽視的問題，有的服務意識不強，對待基層幹部羣眾態度生硬、口大氣粗;有的律己意識淡薄，不注意淨化自己的生活圈和社交圈;有的怕得罪人，在原則問題上和稀泥;個別人甚至違反組織人事紀律，利用工作關係謀取私利。儘管這些問題發生在少數人身上，但由於組織工作的特殊性和敏感性，因而影響大、危害重。組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，理應黨性更強、品行更正、表率更好，處處為黨員幹部做出樣子。《岳陽樓記》中的“先憂後樂”，是具有普世價值的道德文明、政治文明，還有一句跨越時空的名句:“不以物喜，不以己悲”，也永遠值得我們銘記。前句中的“物”指的是外部世界，不為利動;後面的“己”，指內心世界，不為私惑。前者講政治，怎樣從政;後者講人格，怎樣做人。我們共產黨人，理應在這方面有更高的境界。有了這樣一種境界，我們就能夠在得失面前更坦然，在誘惑面前更清醒，在寵辱面前更氣定，在壓力面前更神閒，在困難面前更堅定。忠誠比能力重要，忠誠離成功最近，但並不是説能力就可有可無。努力提高實踐能力，用黨的科學理論指導工作實踐，方有希望獲得成功，同時這也是加強黨性修養的重要方面。毛主席講過:“沒有科學的態度，即沒有馬克思主義的理論與實踐統一的態度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全。”我們要努力把科學發展觀轉化為推動組織工作的堅強意志、謀劃組織工作的正確思路、做好組織工作的實際能力、促進組織工作的政策措施，在當好黨委參謀助手的過程中，在促進改革創新的實踐中，在破解難題矛盾的努力中，不斷提高幹事創業的能力，不斷增強應對複雜局面的能力，使自己熟練掌握組織工作方針政策和業務技能，成為精通幹部工作、人才工作、基層黨建工作的行家裏手，努力把自己塑造成符合黨和人民要求的優秀人才。

做好今年的組織工作，責任重大，使命光榮。我們要傾心竭力，認真履職，奮力開拓，求真務實，不斷開創組織工作新局面，為深入貫徹落實科學發展觀、加快富民強省步伐作出貢獻。

組織部演講稿 篇16

同志們：

國慶前，市委組織部部務會對四中全會和全國組織部長培訓班精神進行了專題學習研究。根據培訓班的安排，今天由我向大家傳達全國組織部長培訓班關於黨的基層組織建設、組織部門自身建設的精神，並就今後加強和改進我市黨的基層組織建設、組織部門自身建設工作談幾點意見。

一、四中全會和全國組織部長培訓班關於黨的基層組織建設、組織部門自身建設的主要精神

9月23日，中央組織部部務委員、組織局局長傅思和代表中央組織部部務會作了題為《深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神按照科學發展觀要求進一步加強和改進黨的基層組織建設》的專題講話，主要是中央組織部部務會學習貫徹黨的xx屆四中全會《決定》的精神、抓好黨的基層組織建設工作的新思路、新要求和新措施。概括起來，整篇講話精神主要有五大部分：

第一部分，學習領會四中全會《決定》提出的新歷史條件加強和改進黨的基層組織建設的新思路、新要求、新舉措。

四中全會《決定》關於黨的基層組織建設的一系列重要思想和工作部署，貫穿其中的“一根紅線”，就是鮮明提出了提高黨的建設科學化水平這一重要思想。這一重要思想集中體現了黨的xx大關於以改革創新精神加強和改進黨的建設，使黨的建設更加符合科學發展觀的要求這一核心觀點，反映了我們黨對黨的建設歷史經驗的科學總結、對時代發展潮流的準確把握和對自身建設規律的深刻認識。圍繞這根紅線，可以從以下三個方面把握四中全會《判定》有關精神：首先，四中全會《決定》體現了黨的基層組織建設服務科學發展、實現自身科學發展的目標指向。在黨的xx大提出要充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用的基礎上，四中全會《決定》立足於新形勢新任務，對黨的基層組織建設的目標指向作出了新的部署，就是黨的基層組織建設服務科學發展、實現自身科學發展。其次，四中全會《決定》體現了黨的基層組織建設改革創新的基本思路。四中全會《決定》關於黨的基層建設改革創新的舉措體現了“四個注重”：注重夯實工作基礎創新、注重增強內在活力創新、注重豐富載體手段創新、注重健全制度機制創新，這“四個注重”構成了新形勢下黨的基層組織建設改革創新內容、路徑和目標的基本框架。第三，四中全會《決定》體現了黨的基層組織建設的基本規律。四中全會《決定》提出的一系列加強和改進黨的基層組織建設的重大舉措，進一步體現了黨的基層組織建設的規律性認識：即“四個必須”，必須服務黨的工作中心和大局、必須滿足羣眾的意願和需求、必須尊重基層的首創精神、必須順應社會發展趨勢，這些充分反映了基層黨建工作與經濟社會發展深度融合的時代特徵。

第二部分，總結回顧黨的xx大以來特別是近年來黨的基層組織建設的基本情況，準確把握基層黨組織建設的內在規律和發展趨勢。

我們黨高度重視抓基層、打基礎的工作。黨的xx大以來特別是近年來，在各級黨組織的共同努力下，黨的基層組織建設呈現蓬勃生機和旺盛活力，進入了全面創新、整體推進的歷史新時期。第一，堅持把圍繞中心、服務大局作為根本要求，更加自覺地把黨的基層組織建設放到黨和國家工作大局中去謀劃、去推進;第二，堅持把理論武裝作為首要任務，努力做到黨的理論創新每推進一步、理論武裝就跟進一步;第三，堅持把改革創新作為不竭動力，不斷研究新情況、解決新問題;第四，堅持把激發和調動黨員和基層的積極性作為着眼點，充分尊重黨員的主體地位、尊重基層實踐經驗、尊重羣眾首創精神;第五，堅持把羣眾滿意作為價值取向，確保人民羣眾從基層黨組織的工作和活動中真正得到實惠;第六，堅持把夯實基礎作為關鍵環節，注重解決基層面臨的實際問題;第七，堅持制度建設貫穿始終，以民主集中制為核心的組織制度進一步完善;第八，堅持把健全和落實責任制作為重要保障，着力形成各司其職、密切配合、齊抓共管、資源整合的工作格局。

第三部分，研究分析當前深刻變化的國際國內環境下黨的基層組織建設面臨的新情況新問題，切實增強貫徹落實四中全會《決定》精神的責任感和緊迫感。

結合四中全會《決定》對新形勢的判斷和分析，準確把握黨的基層組織建設所面臨的時代環境：即“五個深刻影響”，第一，經濟全球化帶來的深刻影響。全球化催生了規模龐大的非公有制企業和新社會組織，使黨組織的組建和發展面臨許多新情況。第二，信息化趨勢帶來的深刻影響。互聯網的虛擬性，要求黨的基層組織建設突破傳統的思維和工作模式;互聯網的開放性，要求黨的基層組織建設重視佔領網絡輿論陣地、引導和影響羣眾;網絡輿情熱點和現實社會的熱點日益合流、共振，要求基層黨組織提高應對能力。第三，人口流動帶來的深刻影響。黨員教育管理的方法急需改進，基層黨建工作的資源配置需要調整，農村基層黨組織後繼乏人的問題必須重視。第四，傳統安全因素與非傳統安全因素帶來的深刻影響。反分裂鬥爭、維護穩定的形勢依然嚴峻，一些非法宗教勢力、境外和國外的非政府組織加緊滲透，各種突發性公共安全事件日益增多。第五，基層黨建工作自身狀況帶來的深刻影響。黨員隊伍的規模不斷壯大增加了教育管理的難度，黨內基層生活和民主化程度和黨員民主意識的日益增強不相適應，基層黨組織的權責不對稱影響了其功能的發揮，一些地方基層黨建工作中存在的形式主義問題引起黨員羣眾反感。

第四部分，認真貫徹落實按照四中全會《決定》精神，研究提出加強和改進黨的基層組織建設的主要任務。

當前和今後一個時期加強和改進黨的基層組織建設要重點抓好六個方面的工作：第一，要創新黨組織的設置方式，擴大基層黨組織覆蓋面。四中全會《決定》進一步明確了基層黨組織設置的基本原則、工作重點和目標要求：以便於黨員參加活動、黨組織發揮作用為原則，以在非公有制經濟組織和新社會組織中建立黨組織為重點，以活躍基層、打牢基礎為目標，創新黨組織的設置方式，擴大基層黨組織覆蓋面。第二，找準開展活動、發揮作用的着力點，推進基層黨組織工作創新。要圍繞基層黨組織功能定位，從活動內容上進行創新。要結合開展創先爭優和三級聯創活動，從活動載體上進行創新。要適應信息化發展趨勢，從工作和活力方式上進行創新。第三，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，增強黨員隊伍生機活力。建立健全黨員教育管理服務長效機制，要着眼於管基礎、管根本、管長遠，注意處理好以下三個關係：既要突出黨員發展工作重點，又要注重改善黨員隊伍結構;既要開展好黨員集中性教育活動，又要落實好經常性的黨員教育培訓規劃;既要加強黨員管理和服務，又要探索建立黨員在民住地發揮作用機制。第四，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。要拓寬基層幹部來源，選配好基層黨組織書記;要加強考核監督，管理好基層黨組織書記;要提供服務保障，激勵好基層黨組織書記。第五，拓展優勢互補、資源共享的實現途徑，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。四中全會《決定》強調要構建城鄉統籌的基層黨建新格局，提出了“以城帶鄉、優勢互補、資源共享、協調發展”的原則要求。要以整合城鄉基層黨建資源為基礎，以建立健全城鄉一體的黨員動態管理機制為保證，以普遍開展城鄉基層黨組織結對幫扶活動為抓手，積極構建城鄉統籌的基層黨建新格局。第六，探索擴大黨內基層民主的實現形式，增強黨員參與黨內事務、投身改革發展的內在動力。要全面推進基層黨務公開，改善和完善黨內基層選舉制度，推進黨內基層民主議事決策，加強黨內基層民主監督，引導黨員積極參與民主實踐，積極探索擴大黨內基層民主多種實現形式。

第五部分，加強領導，狠抓落實，全面貫徹落實四中全會《決定》提出的加強和改進黨的基層組織建設的目標要求、主要任務和措施辦法。

基層黨建工作在黨的建設總體佈局中處於基礎性地位。要全面落實基層黨建工作責任制，努力開創基層黨組織建設的新局面。第一，要用真摯的感情抓落實。做到真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨員幹部。第二，要用紮實的作風抓落實。認真貫徹落實四中全會《決定》要求，要真正做到開拓創新、真抓實幹。第三，要用科學的方法抓落實。要圍繞服務科學發展來謀劃，按照以人為本的核心理念來改進，着眼於全面協調可持續的目標要求來加強，運用統籌兼顧的方法來推進。

全面貫徹落實四中全會《決定》關於組織工作的部署要求，要靠組織部門自身建設作保證。9月24日，中央組織部副部長李建華代表中央組織部部務會作了題為《在組織科學發展中推進組織部門自身建設》的專題講話，圍繞貫徹落實四中全會提出的新任務新要求、進一步做好新形勢下的組織工作，提出新形勢下加強組織部門自身建設的新思路、新要求和新措施。概括起來，整篇講話的精神有四大部分內容：

第一部分，加強組織部門自身建設，要靠服務科學發展的成效來檢驗，注重把解決自身建設問題與解決業務工作問題有機結合起來，讓黨滿意、人民滿意。加強組織部門自身建設，要重點把握好三個方面：第一，堅持圍繞中心、服務大局。組織部門沒有自己的中心，中心只有一個，就是為黨和國家工作大局服務。第二，切實把班子配強、隊伍建好、基礎打牢、人才用活。這是黨和人民賦予組織部門的神聖職責。第三，不斷推進組織工作科學化。四中全會《決定》鮮明地提出了“提高黨的建設科學化水平”和重大命題和重大任務。這三個方面互為統一、相互聯繫、環環相扣、層層遞進。

第二部分，加強組織部門自身建設，要站在服務科學發展的高度，着力提高服務科學發展的能力和水平。當前提高組織部門服務科學發展能力，重點要提高以下幾個方面能力：第一，提高學習運用能力。四中全會《決定》鮮明提出了建設馬克思主義學習型政黨的戰略任務，組織部門要帶頭建設學習型機關，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工幹部。要研究解決好“學什麼”和“怎麼學”的問題，充分利用全員性、主題式、研究型學習形式，強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐。第二，提高科學謀劃能力。要加強戰略謀劃、超前謀劃、系統謀劃、機制謀劃，牢牢駕馭工作主動權。第三，提高辨德識才能力。四中全會《決定》與時俱進提出要堅持德才兼備、以德為先用人標準，這對我們提高選人用人水平提出了更新更高的要求。第四，提高組織協調能力。要注重加強內部的交流協作、外部的溝通協調和資源的整合利用，進一步提高各級領導班子和幹部隊伍管理好，把各級黨組織和黨員隊伍組織好，把各類人才凝聚好。第五，提高宣傳引導能力。四中全會《決定》着眼推進科學發展、促進和諧社會，明確提出要注重增強形勢下輿論引導、新興媒體運用等方面的能力。組織部門要適應新環境新挑戰，主動加強宣傳，及時正確引導，建立與網絡媒體和管理部門暢通高效的溝通協用機制，進一步提高宣傳引導能力。第六，提高開拓創新能力。開拓創新是組織部門最迫切需要提高的能力。組織部門和組工幹部要勇於解放思想，善於把握規律，敢於破解難題，不斷推進組織工作改革創新。

第三部分，加強組織部門自身建設，要牢固樹立服務科學發展的作風和形象。組織部門和組工幹部要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立可信可靠可親的形象。實際中要特別樹立以下幾種作風和形象。第一，樹立最公道的形象。公道正派是組織工作的最本質的要求，是組工幹部最鮮明的職業特點，也是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基。第二，樹立最可親的形象。要切實履行“三個之家”的責任，進一步增強服務意識，真誠地為黨員、幹部和人才服務，真誠地為基層、羣眾和各部門服務，使他們切身感受到“家”的温暖，增強信任感和親切感。第三，樹立最清廉的形象。吏治腐敗是危害最烈的腐敗。組織部門作為選人用人的關鍵部門，更應做到清正廉潔、拒腐防變。第四，樹立最務實的形象。四中全會《決定》明確強調要在全黨大興求真務實之風。對組織部門來説，堅持求真務實，就是作風要實，工作要實，講實話，察實情，出實招，求實效。

第四部分，加強組織部門自身建設，要在完善和落實措施上下功夫。第一，選人用人要標準更高。要更加突出“德”的要求，要打開視野選幹部，要帶頭深化幹部人事制度改革。第二，教育培養要力度更大。要堅持全員培訓、分級分類培訓、專業化培訓、實踐鍛鍊等形式，切實加大教育培訓力度。第三，關心激勵要措施更實。要關心組工幹部的成長進步，激發組工幹部的生機活力;要帶頭加強黨內民主建設，提供民主參與的渠道，調動組工幹部的積極性和創造性;要幫助組工幹部解決實際困難，大力營造團結和諧、健康向上的機關氛圍。第四，管理約束要制度更嚴。各級組織部門要從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍、對幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

二、我市貫徹落實四中全會《決定》和全國組織部長培訓班關於加強黨的基層組織建設和組織部門自身建設精神的初步意見

黨的xx屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，全國組織部長培訓班對加強黨的基層組織建設和組織部門自身建設作出了重要安排。我們必須認真學習領會四中全會《決定》和全國組織部長培訓班的主要精神，強化思想認識的提高，強化責任目標的落實，強化政策措施的完善，強化推進工作的力度，努力提升把我市黨的建設科學化水平，服務於欽州科學發展、和諧發展、跨越發展。

第一，要更加重視擴大黨的組織覆蓋面，積極開展靈活多樣的黨建工作。認真調研總結近年來我市在創新基層黨組織設置方式的成功經驗，在以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，適應經濟結構、產業佈局、組織形式、行業分工、黨員流向的變化發展，探索完善適應形勢發展的新型基層黨組織設置形式。採取“聯合”、“掛靠”、“選派”、“統建”等模式繼續加大“兩新”組織建立黨組織工作，推廣在農民專業合作社、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的做法，採取單獨組建、行業統建、區域聯建、樓宇共建等多種形式設置黨組織，不斷擴大黨在社會新興領域的組織覆蓋面。以黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等方式，加強基層黨組織對羣眾組織、經濟組織、社會組織的領導和指導，增強基層黨組織的領導核心和政治核心作用。

第二，要更加重視基層黨建工作創新，始終保持基層黨建工作蓬勃發展。面對新形勢新任務變化給組織工作帶來的新情況新問題，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，尊重羣眾的首創精神，及時挖掘基層的典型亮點，總結鮮活的成功經驗，使基層黨建工作不斷在繼承中創新，在創新中發展。比如，四中全會《決定》根據經濟社會發展的新形勢新任務，進一步明確了農村、國有企業、街道社區、機關、高校和科研、文化等事業單位黨組織的職責任務，提高了“六個貫徹始終”、“六個發揮作用”的要求。新的職責、新的任務，為我們基層黨建工作創新提供了廣闊空間。我們可以圍繞基層黨組織新的功能定位，以開展活動、發揮作用為着力點，從活動內容上進行創新;可以在開展農村“城鄉聯誼、三級聯創”活動上，根據不同行業領域黨組織的新的職能定位，積極探索黨員活動新載體;可以利用互聯網、手機等信息網絡創新黨組織工作手段，推進基層黨組織工作信息化，開闢黨組織活動空間，使黨的基層組織建設始終與社會發展相同步，等等。各縣區、各部門要針對當前黨建中的重點工作，採取有效措施，大膽開拓創新，精心打造具有鮮明特色的基層黨建工作亮點。

第三，要更加重視建立健全長效機制，抓好黨員的教育、管理和服務工作。高度重視抓好在工人、農民中發展黨員的工作，同時做好在高知識羣體、高中畢業生、大學生等青年優秀分子和非公有制經濟組織、新社會組織中發展黨員工作，不斷優化黨員隊伍的結構。經去年村“兩委”換屆整頓，目前全市還有15個在自治區備案、等待“消號”的村黨支部軟弱渙散、戰鬥力不強、矛盾比較突出、羣眾意見較大、發展黨員難的“難點村”，要採取領導掛點、單位包村、幹部駐村的措施抓好這些村的黨員隊伍建設工作，力爭用2-3年的時間着力解決好這些村發展黨員數量少、黨員老化、結構不合理的突出問題。按照四中全會關於建設學習型黨組織的要求，建立基層黨員輪訓制度，堅持每年一次以鎮為單位的農村黨員大集訓活動。堅持把集中性教育和經常性教育結合起來，落實基層黨員教育培訓規劃，特別要認真組織實施農村黨支部書記培訓、新黨員培訓、大學生“村官”培訓、黨員創業就業技能培訓等重點工程，確保黨員教育培訓工作的經常化、規範化。要靈活運用多種形式和現代信息技術手段，拓寬黨員教育渠道，不斷增強黨員培訓的針對性和實效性。要關注黨員的合理需求，通過健全黨內激勵關懷、幫扶機制，健全街道社區流動黨員服務中心、“12371”黨員服務諮詢電話、設立網絡黨校和網上黨支部等平台，強化黨組織為黨員服務的功能。要引導和鼓勵流動黨員參與居住地黨組織活動，參與各類志願服務，立足居住地發揮作用。

第四，要更加重視基層黨組織書記隊伍建設，建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍。堅持把鎮黨委書記職位作為幹部選拔任用的重要職位，從人員選配、素質提升、待遇提高、監督管理四個方面入手，強力推進鄉鎮黨委書記隊伍建設。建立健全黨委書記抓黨建工作責任機制和運行機制，完善黨委書記黨建工作述職評議制度，切實發揮好基層黨委書記在加強和改進基層黨組織建設中的關鍵作用。要着力拓寬農村基層幹部來源，打破地域、單位、行業、身份限制，擴大選人視野，注重從農村致富能手、回鄉大中專學生、外出務工人員、轉業退伍軍人等羣體中選拔優秀黨員擔任村黨組織書記。圍繞大學生“村官”下得去、待得住、幹得好、流得動，進一步完善配套政策和有關規定，穩步推進選聘高校畢業生到村任職工作，努力培訓一大批新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才。要建立健全村(社區)黨組織任期目標考核和年度考核機制，制定考核辦法，將經濟建設、黨的建設和精神文明建設目標實行細化、量化和分解，做到權責一致、公開監督，行政村和社區黨組織書記的調整使用、考核評議情況要在縣區黨委組織部備案。要明確農村黨組織書記的權責範圍，切實解決好農村基層組織負責人基本報酬和社會保障問題，適當增加工作經費方面補貼，探索建立村幹部離崗補助金、重大特殊困難補助金，加大從農村、社區優秀基層幹部會考錄公務員力度，讓村支部書記工作有合理待遇、幹好有發展前途、退崗有一定保障，激勵基層黨組織負責人真正做到紮根基層，幹事創業，服務羣眾。

第五，要更加重視基層黨建資源的整合利用，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局。要強化黨建工作領導小組及辦公室的綜合領導協調功能，認真落實黨建工作責任制特別是黨委書記抓黨建工作責任制，形成各級黨組織高度重視、大力加強基層黨建工作的局面。要加強與相關部門和單位的溝通合作，注重把城市和農村的組織資源、人才資源、物質資源、信息資源等整合起來，以達到集約配置，充分利用。整合城市及其他渠道投向農村的各種資源，建具有綜合功能的村級組織活動場所和現代遠程教育終端站點，確保實現20xx年鄉村全覆蓋的目標。城鄉一體、流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的流動黨員教育管理服務制度，加快建設黨員信息庫，構建黨員管理信息化平台。積極探索城鄉基層黨組織結對幫扶的有效形式，深入開展“城鄉聯誼、三級聯創”活動，以領導掛點、單位包村、幹部駐村和“一對一”、“一對多”、“多對一”等形式，從政策、人才、技術、物資、信息、資金等方面幫扶農村黨組織，相互交流黨建經驗，共建黨員幹部的鍛鍊平台。

第六，要更加重視黨內民主建設，激發黨員參與黨內事務的內在動力。要全面推進基層黨務公開，明確黨務公開內容，規範黨務公開程序和形式，落實黨務公開責任，拓展服務黨員、聯繫羣眾的途徑，發揮黨務公開示範和帶動作用。要改革和完善黨內基層選舉制度，確立堅持黨管幹部原則的選舉機制，拓寬選人用人渠道，健全候選人提名制度，完善候選人介紹辦法，規範選舉程序，改進選舉方式，積極推行基層黨組織書記“公推直選”制度。要拓寬基層黨員參與民主議事決策途徑，完善基層黨組織領導班子議事決策規則和程序，充分發揮黨員大會的作用，紮實抓好黨代會常任制和黨代表任期制試點工作。要增強基層黨組織自我監督功能，完善黨員民主監督機制，拓寬社會監督評價渠道。要加強黨員民主教育培訓，活躍黨內基層民主生活，多種途徑創新黨員參與民主實踐的條件。

第七，要更加重視組織部門自身建設，強化服務科學發展的職能作用。要以貫徹落實四中全會精神為契機，進一步加強組織部門自身建設，着力建設一支能夠適應新形勢的眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工幹部隊伍。要結合正在開展的“萬名組織部長下基層”活動，主動加強與黨員、幹部和人才的聯繫，積極開展好談心談話活動，熱心幫助黨員幹部解決實際困難。要加強廉政教育，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，在工作、生活、社交中保持清廉形象。要求真務實，深化基層一線調查研究，出實招求實效，切實推進組織工作的落實。要重視多渠道挑選優秀人才充實組工隊伍，不斷優化組工幹部隊伍結構。要帶頭搞好公開選拔、競爭上崗，加大內部交流輪崗力度，多崗位鍛鍊幹部，形成充滿活力的選人用人機制。要關心組工幹部的成長進步。對素質好、能力強、有潛力的組工幹部要及時提拔輸送出去，不斷拓寬組工幹部的職業發展空間。要創建部內工作民主討論平台，建立健全重要事項徵求意見制度，拓寬組工幹部民主參與的渠道，充分提高組工幹部的積極性和創造性。要深入細緻地做好思想政治工作，加強與組工幹部的談心談話，幫助解決工作生活上的實際困難，落實好休假、體檢制度，努力營造團結和諧、健康向上的機關氛圍。要堅持從嚴治部，認真執行組工幹部紀律要求。要完善崗位職責規範，探索實行崗位管理，加強績效考核，促進機關效能提高。

第八，要更加重視組工幹部的能力建設，着力提升服務科學發展的能力和水平。着眼於提高組工幹部的學習運用、科學謀劃、辨德識才、組織協調、宣傳引導和開拓創新等六大方面的能力，要採取全員培訓、分級分類培訓、專業化培訓和崗位練兵、掛職鍛鍊等形式，切實抓好組工幹部的“強理論”、“明方針”、“長技能”、“重實踐”的落實。要有計劃有步驟地安排組工幹部參加黨校、行政學院的集中輪訓，積極舉力各類專題組工幹部培訓班，建立健全組工幹部培訓課程體系和教材體系，增強培訓的針對性和實效性。選派組工幹部到經濟一線、工業園區、信訪部門、農村基層、上級機關學習鍛鍊或參與階段性中心工作，交任務、壓擔子，多層次、多渠道培養鍛鍊培養組工幹部。以組工幹部的能力提升來強化組織部門服務科學發展的工作水平。

同志們，全面貫徹落實四中全會《決定》精神，是我們加強和改進黨的基層組織建設、組織部門自身建設的重大機遇。我們要按照四中全會提出的新要求，及時掌握基層黨組織建設狀況，加大基層黨建工作的調研力度，積極探索創新、改進基層黨建的新思路、新措施;要建立和完善基層黨委抓黨建、促落實的工作責任制，經常深入基層督促檢查黨建工作，促使黨建工作任務落到實處;要把學習貫徹四中全會精神同完成今年各項目標任務、謀劃明年的工作結合起來，科學謀劃和系統推進當前和今後一個時期的組織工作;要進一步加強和改進組織部門自身建設，以真摯的感情、紮實的作風、科學的方法抓好各項任務的落實，努力提高基層黨建工作科學化水平，不斷開創黨的基層組織建設新局面，為推動欽州科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的組織保證。

組織部演講稿 篇17

尊敬的領導、親愛的同學們：

大家好!

很榮幸參加此次競選，首先，我要向到場的各位老師、同學表示感謝，謝謝大家對我的關心和支持。

我叫，來自高一 十一班，現任團支書，世界人文地理社社長，學生會成員，廣播站廣播員，並在競賽中多次榮獲各類獎項。

作為團支書，自上任以來，認真按時完成團委下達的各項任務，面對困難沒有退縮不前，只有迎接挑戰，遊刃應對，並從中懂得了作為團委幹部所應有的處事方法和辦事原則。

自入學以來，我積極響應學校號召，多次參加各類實踐活動，並創辦了世界人文地理社，從中獲得了許多組織管理方面的經驗和方法，儲備了相當的組織管理能力，更總結出了一整套的組織管理方案。今天站在這裏，我能夠充滿信心的起誓(~~舉起右手~~)，我有實力擔任團委組織部部長一職。

長江後浪推前浪，浪浪都為團隊強，學校團委是一個團結進取，共同協作，凝聚力強的團隊，團委組織部更是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，它的工作不僅要求我們耐心認真，充分協作，求實務實，同時也更應該注意與其他部門的緊密配合，做到內外兼修，標本兼治，如果我有幸擔任組織部部長一職，我必然會根據各項工作的特點，穩步向前，因材施用，標新立異，絕不走馬觀花，敷衍了事，真正意義上做到將問題各個擊破，達到珠聯璧合的工作效果，展現出組織部的風采。

列夫.托爾斯泰曾説過：“我是一個無憂的詩人，我寫作是出於靈感，而不是為了價值。”他的話讓我找到了人生的價值取向，我在此要由感而發地説：“我是一個上進的學生，我的演講是出於追求，而不是為了滿足虛榮!”順勢而安，乘勢而起，迸勢而雄，沒有失敗的成功者，只有成功的失敗者，失敗是我人生的歷練，成功是我人生下一站的新起點，我絕不允許昨日的小小業績使今天的我沾沾自喜，為了明天的更大成功，今天的我定然要腳踏實地，執著追求，不懈拼搏。俄羅斯普京曾説過：“給我二十年，還你一個強大的俄羅斯”，今天在這裏我也要説：“給我三年，還你一個嶄新的組織部!”

我真誠的希望各位領導，老師和同學們能夠給我一次展現自己的機會，讓我展開那對屬於天空的翅膀，用一個嶄新的組織部來實現我今日的諾言。在此，我要對所有支持我的領導，老師和同學們致以最崇高的敬意!

謝謝大家

組織部演講稿 篇18

各位老師、同學、評委：

大家好!

經濟學院0901班有一位同學，在她想都不敢想，也沒有真正準備好的情況下，就成為了班級團支書。一年來，她在帶領同學取得很多成績高歌猛進的同時，也在為發現自己更多缺點而覺得戰戰兢兢。她有理想，有抱負，她有向着更高山峯挑戰的勇氣，更有戰勝自己的決心。她就是站在您們面前的我，經濟學院0901班的陳冰潔。今天，我要競選的是經濟學院團總支組織部長一職。

可能有人要問我，你已經是團幹部了，為什麼還要競選團總支組織部長呢?我想説得是，通過這一年負責班團支部的工作經歷，我深刻地體會到作為一名學生幹部，肩上的責任意味着什麼。她不僅各方面都要優秀，在同學們中間起到表率作用，同時她還要有很強的領導力。這樣，即便在緊急時刻，她也能夠帶領同學們從容應對。其次，她還要有很高的思想道德修養和內涵，做事一絲不苟、飽含激情，同時又具有創新精神。因為，她堅信，只有做好身邊的小事，才有可能成就一番偉業!也就是這負責班團工作的一年，它使我從一個青澀害羞、懵懵懂懂的高中生一下子理解了什麼是大學，並且向着更有意義的大學努力。它讓我逐漸走向成熟，讓我逐漸學會了遇事冷靜、認真的分析，而不是當初的一時衝動和盲從;逐漸學會了與人為善的和諧;逐漸學會了“己所不欲，勿施於人”的操行;逐漸學會了心繫同學的責任;逐漸學會了處事不驚的沉着與泰然，逐漸學會了許多許多。

所以，我覺得，實質上我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮鬥的機會，一個能為別人多做點什麼的平台。

有一位詩人這樣説道：“既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要長成棟樑;既然是石頭，我就要鋪成大路。”而我既然將服務同學的目標瞄着團總支組織部長，我就要通過各方面的磨礪和錘鍊而成為學校共青團工作的骨幹!我有足夠的自信與能力。

一是我有足夠的工作熱情。一名好的學生幹部最首要的要有工作熱情。熱情是工作的原動力。擁有熱情才能服務於同學。擁有熱情才能成為同學的朋友，進而老師的助手!在任團支部書記期間，我主辦並協辦了力量多項班級活動。這一年，在班級同學的努力團結奮鬥下，我們經濟0901班榮幸的獲得了“優秀團支部”的稱號，而我本人也很榮幸的獲得了“優秀團幹部”的稱號。

二是我深知團隊合作民主的重要性。一座大廈不只由一根柱子來支撐。正如馬克思，恩格斯所説：人只有在集體中才能獲得發展才能的機會。要想搞好組織部的工作，就得重視團隊的建設，發揮團隊的作用!

三是我有一年來的團組織工作經驗，也具備了一定的組織協調能力。一年中，我自覺培養了合作與協調能力，我能真誠的與別人合作，並且協調好同學們之間的關係，對不良行為敢於大膽管理，從不姑息縱容，因此，贏得了老師和同學們的好評。我經常從同學的角度來看待我們班幹部的問題。在星期六、星期天多與同學們談心、溝通、交流，瞭解他們的性格、思想、愛好，傾聽他們的心聲，充分的聽取他們的建議、意見。我也總是試着從他們的角度來組織活動，這樣班級活動也總是開展得熱火朝天。但“人非聖賢，孰能無過”，我也犯過錯，但我敢於面對自己的錯誤，從同學與老師的幫助中虛心的接受批評，並改正錯誤，而且決不充許自己第二次在同一地方跌倒。

當然，我自身仍有許多不足，但我會在今後的工作中進一步完善自己，虛心地向別人學習，提高自己各方面的素質。我真的很感謝大家對我的關心、愛護和幫助。對我來説，服務團總支，是一種榮譽，更是一種責任;是一種選擇，更是一種諾言。

最後，借中國申奧代表團申奧時對國際奧委會委員所説的一句話，作為個人今次競選演講的結束語：“你們所做的任何決定都將改變歷史，但是隻有一種選擇可以創造輝煌的未來!”

謝謝大家!