招聘範文模板

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的説明需求，才能在最快的時間內招到合適的人員。下面是本站小編為大家整理的招聘範文模板，供大家分享。

招聘範文模板一

一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1、本省户籍或本省生源的應、往屆中專、中師及以上未就業畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專、中師學歷報考者僅限凱裏市户口或生源)。

2、20xx屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)，碩士及以上學歷的應、往屆畢業生户籍不限。

3、由省級及以上統一選派現仍在黔東南州服務的西部計劃志願者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生户籍不限。

(二)招聘條件

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。

2、年齡在18週歲以上(1993年12月31日以前出生)，35週歲以下(1976年1月1日以後出生);碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40週歲(1971年1月1日以後出生)和45週歲(1966年1月1日以後出生)以內。

3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關規定的體檢合格標準。

4、具備招聘職位所需的其它資格條件。

(三)以下人員不得報考：

1、在讀的非20xx年應屆大中專及以上畢業生。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員。

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4、不符合招聘職位要求的相關條件的人員。

5、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的人員。

二、時間及安排

(一)報名

1、報名時間：20xx年5月18日- 22日

上午8：30—12：00 下午14：30—17：30

2、報名地點：凱里民族體育場

(二)准考證發放

准考證發放時間和地點：考生於20xx年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持報名收費發票和有效《居民身份證》(或户籍所在地公安機關出具的附本人照片的户籍證明)到市人事勞動和社會保障局五樓會議室領取准考證，未按時間領取准考證者取消考試資格。

(三)考試時間及地點

1、筆試時間為20xx年6月22日

上午 9：00 - 11：30

2、筆試地點見准考證。

3、面試時間、地點另行通行。

三、報名及資格審查

(一)報名組織工作

報名工作由市事業單位招聘工作領導小組統一組織，報名採取現場報名的方式進行。

(二)報名要求

每名報考人員只能報考一個職位(注：報考衞生、教育系統的，按招聘職位代碼及專業進行報名，暫不填寫具體報考單位)。一個職位的計劃招聘人數與報名人數達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調整或取消。報考人員須持畢業證、學位證書、資格證書(20xx屆高校畢業須持就業推薦表原件及複印件)，有效《居民身份證》(或户籍所在地公安機關出具的附本人照片的户籍證明)原件及複印件一份;本省(市)生源現户口不在本省(市)的，還需提供原户口所在地公安派出所出具的書面證明;在職人員須持單位同意報考證明(中、國小教師須持當地教育行政部門的證明);西部計劃志願者、“三支一扶”計劃志願者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生持所在服務地縣(市、區)團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。

考生根據所報考職位，提供與之相符且真實有效的報名材料，並按要求填寫《報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負;由他人代為報名的，若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任;如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔)，交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務費按物價部門核定的標準收取100元。

(三)報名資格審查

負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，市事業單位招聘工作領導小組按照《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格核准，經核准符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

(四)資格複審

報名工作結束後，由市事業單位招聘工作領導小組抽派人員組成資格複審小組，對已繳納報名費的考生材料對照招聘方案進行資格複審，複審工作必須在報名結束後15天內全部完成，對未通過資格複審的報名考生，由資格複審小組通知考生改報符合的崗位或退還報名費。

四、筆試和麪試

(一)筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《綜合知識與能力測試》。

考試均不指定參考用書，不組織也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

考生必須同時持有效居民身份證或户籍所在地公安機關出具的附本人照片的户籍證明(不含户口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和准考證方能進入考場參加考試。

(二)面試

筆試結束後，由市事業單位招聘工作領導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績並列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。

報考非教師崗位的，需進行面試;報考教師崗位的需進行説課。

如遇實際參加面試人員，因面試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到該職位1：3比例的，該職位考生面試成績須達到本次面試考場的平均成績的，才能按規定比例進入體檢。如參加面試考生面試成績達到面試當日本考場所有考生面試平均成績的人數超過本職位計劃招聘人數的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

(三)總成績比例計算

筆試成績佔50%，面試成績佔50%。

總成績=《綜合知識與能力測試》×50%+面試×50%。

筆試、面試成績和總成績均按“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。

五、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計劃數1：1的比例，根據考生總成績由高分到低分確定體檢對象(若同一職位考生總成績出現末位並列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象;如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。

體檢項目和標準按相關規定執行。

體檢在市事業單位招聘工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢時間另行通知。

六、考核

對體檢合格人員，根據考試總成績，從高分到低分按各招考職位計劃錄用數等額確定考察對象。由市事業單位招聘工作領導小組組織人員進行考核。考核內容：學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現和檔案為主要內容。考核不合格或放棄考核的，是否進行遞補由用人單位提出意見，市事業單位招聘工作領導小組決定，無遞補對象的不再遞補。

在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1、在讀的非20xx年應屆大中專及以上畢業生;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員;

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4、截止20xx年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;

5、不符合招聘職位要求的相關條件的人員;

6、自接到考核通知之日起20日內，未能提供有效個人檔案的;

7、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

8、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形;

9、經市事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、報考衞生、教育系統崗位的，確定招考單位

報考衞生、教育系統崗位的，在體檢結束後，根據其所學專業、學歷及招聘崗位所要求的資格證書等情況，按總成績從高分到低分，由考生在符合自己報名條件相同職位代碼的崗位中進行選擇，並填寫崗位確認登記表。

八、聘用審批

經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由市事業單位招聘工作領導小組辦公室在凱裏市人民政府網、凱裏市人事勞動和社會保障局網和凱裏市人事勞動和社會保障局政務公開欄進行公示，時間不少於7天。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式3份)，並附接收意見、考核材料及其他相關材料報市人事勞動和社會保障局審查，再由市人事勞動和社會保障局按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續;屬正式幹部身份的人員，由市人事勞動和社會保障局直接辦理其工作調動手續，並報州人力資源和社會保障局備案。

聘用單位擬聘用人員，經人事部門審核不合格、或本人自願放棄的，按報考該職位考生筆試和麪試總成績從高分到低分依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自願放棄的，不再遞補。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。

九、紀律監督

(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試(説課)考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應迴避的親屬關係或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現並經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，並追究相關責任。

(四)本次公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

十、其他

(一)在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關係的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關係。

(二)聘用(新參加工作)到我市事業單位工作的畢業生，實行一年見習期制度。見習期滿

並考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，按規定程序和批准權限解除聘用。被確認正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。

(三)同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇。

十一、未盡事宜由凱裏市人事勞動和社會保障局負責解釋

諮詢電話：8261114 市人事勞動和社會保障局錄調科

監督電話：8063311 市紀委信訪室(市監察局舉報中心)

附件：《凱裏市20xx年事業單位公開招聘工作人員職位一覽表》

二○一一年五月六日

凱裏市事業單位招聘工作領導小組

招聘範文模板二

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額

xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯繫地址：xxxx省xxx市xxx

聯繫人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

××中學招聘教師啟事 例文

標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”

××中學招聘教師啟事

正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。

首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的基本經營狀況。

××中學隸屬於××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。

其次説明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。

一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。

二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。

第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。

三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。

最後應説明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。

四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等影本，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。

初審合格者，通知面試試講。

落款應有招聘單位名稱、位址、電話、聯繫人、網址。

聯繫地址：××省××市教育局人事科

聯繫人：XXX

電話：×××××××

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的説明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

步驟/方法 1. 先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2. 需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容!

3. 要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4. 面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯繫地址：xxxx省xxx市xxx

聯繫人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

注意事項

 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更

好的招聘到需要的人才!

招聘範文模板三

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試!

落款x有限公司責任公司人事部

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