職代會相關全套資料

各XX分會、各機關科室：

經XX黨委會議研究，決定於2018年X月XX日-XX日召開XX職工代表大會，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

深入貫徹黨的十九大精神，以習近平總書記系列講話精神為指導，以科技創新和學科發展為動力，團結動員廣大職工解放思想、開拓進取、凝聚力量、攻堅克難，為穩步推進當前工作，順利完成年初既定目標而努力奮鬥!

二、主要任務

加強工作質量和內涵建設，推進科室科學化、規範化管理，提升服務水平，加快公司基礎設施建設和發展，確定公司近期及今後幾年發展思路和目標。樹立信心，堅定信念，集中全體職工智慧為公司建設建言獻策，共謀公司發展大計。

三、主要內容

1、聽取XXX作題為“振奮精神，堅定信心，努力開創XX發展新局面”工作報告。

2、審議通過《XXXXXXXXXX》。

3、審議通過《XXXXXXXXXX》。

4、審議通過《XXXXXXXXXX》

5、審議通過XXXXXX的意見。

6、分團討論：

圍繞XXX的工作報告和擬出台的政策辦法等廣泛開展討論，集思廣益，共謀發展。

圍繞改善工作環境，提升服務能力和水平;圍繞基礎設施改造以及其他職工普遍關心的問題廣開言路，出點子，想辦法。

四、會議地址及時間安排

報到時間及地址：X月XX日XX：00，各位代表和列席代表報到，領取會議材料，統一集體報到

地址：XX四樓會議室。

會議時間及地址：

14：00-14：10舉行預備會

14：10正式開會

13: 00-15：30分團討論;

15：30-16：10彙總討論情況;

16：10-17：30舉行職代會閉幕式。

地址：XX五樓會議室

五、代表組成及分團

職工代表組成為正式代表、列席代表。共同組成XX辦公室代表團、XX車間代表團、XX處代表團、XX科代表團、機關代表團，團長由分團職工代表選舉產生。

六、幾點要求

1、大會期間，請各部門提前妥善安排好工作，保證代表全程參加會議，確保會議工作兩不誤。

2、為提高會議效率，會前各位職工代表請廣泛徵集民意，做好會前準備。由於公司擬出台的政策辦法內容多，不便發到各位代表手中，這些材料會前將在公司內網公佈，請各位代表自行審閲、瀏覽，拿出成熟意見

3、本次大會本着團結、向上、務實、高效的精神，請各位職工代表認真履行職責，站在公司建設和發展全局高度開好本次會議。

附：職工代表名單

XXX工會委員會

2018年2月XX日

職工代表大會發言材料

剛才聆聽了XX書記的講話，我們XX全體人員，深受鞭策，備受鼓舞。

XX書記為公司的經濟發展描繪了宏偉藍圖，我們都感到很激動，同時，也深感肩上責任重大。今年來我們公司在XXX的正確領導下按照XXX活動整體要求，以“選商聚智”、服務企員工為重要抓手，牢牢把握當前發展機遇，不斷提高自身業務水平，努力推動公司又好又快發展。

為了順利實現全年工作目標，做好全年工作，在此，我謹代表全體職工作如下表態發言：

一、明晰思路，認識再到位。堅持以抓好、抓實、抓緊為原則，不斷深化危機意識、競爭意識，全力抓好當前工作。一方面主動走出去，到有意向的重點區域上門服務，溝通洽談建立友誼，尋求合作。另一方面主動請進來，注重尋求招商信息，充分挖掘企業、招商顧問單位的招商信息，對有投資意向的客商，積極主動聯繫，邀請他們前來實地考察洽談，努力使投資意向變為合作項目，使客商源變為投資源。

二、抓住重心，措施再強化。把合同履約率、資金到位率、項目開工率作為核心工作來抓，確保各項工作落到實處。針對工作中存在的突出問題和麪臨的新形勢，認真分析，積極探索，提出合理化意見和建議。對產業進行謀劃佈局，發掘區域優勢產業、特色經濟，為可持續發展打下紮實基矗

三、加強執行，責任再落實。按照公司制定的有關規章制度，認真履行職責，加強執行力度，提高工作的主動性、創造性。對照全年工作目標任務，明責任、抓進度，把責任落實到人、落實到位。

四、提升服務，實效再提高。不斷提升服務水平，積極為客商提供優質高效地服務，營造良好地投資軟環境。對重點項目、重點企業，採取定人、定時、定目標，採取從政策宣傳、項目洽談、到辦理手續的保姆式服務，以提高工作實效。

各位領導，同志們：我們堅信，有XXX的堅強領導，通過大家的共同努力，做優秀，正卓越，一定能順利完成全年各項經濟指標，為公司發展做出更大的貢獻!

我的發言完了，謝謝大家!

職工代表大會講話

各位職工代表、同志們：

為深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，團結公司全體職工凝聚力量、攻堅克難，我們召開這次職工代表大會!

我們要認清這次職工代表大會的意義，不要抱着“事不關己高高掛起”的心態，我們的職代會不是走過場，是實實在在的為了公司前景和職工的福利。我們必須明確職代會的意義，

首先，職工代表大會有利於統一職工思想，是對往年的工作做全面總結，對本年度的工作進行安排。這一過程，對於領導來講，是總結成績，尋找差距，提出目標的過程。對於職工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什麼不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去後向職工宣傳。

其次，職工代表大會有利於增強民主管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是採集羣眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對於領導決策、改進工作方法，創新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會有利於加強班子建設。一個集體的工作搞的如何，有沒有創新，有沒有效益，班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質，自身的工作能力，自身的工作方法之外，羣眾的監督至關重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。

就我們單位工會工作的特點，其實在工作實踐中我早就表明了我的工作態度：

一、強化責任意識落實自己的工作，我們常説“你不開這個店，我就不吃你這碗麪”，有兩層意思一是你店主必須有責任心做好這碗麪，另一方面因為你開店與我的利益發生了聯繫我有權利監督你是否履行了承諾。我們既然是職工代表，所以我們就有責任維護自己代表的職工的名譽和利益。

二、以打鐵必須自身硬的底氣和主動敢作為勇氣開展工作，我們的職能主要是參與民主管理民主監督，更重要的是崗位工作得以充分落實，這就必須我們有過硬的底氣，和主動敢作為的勇氣。

三、有的放矢，着重以發現問題暴露問題推動問題得以解決為出發點。我們解決了一些問題，比如X月份我們長期以來工資不到位的情況得到了一定的解決，如果沒有職工代表的正常履職，比如很多老同志，XX主任等的正義發聲，職工的權益根本得不到保障，只有少數“自己人”得到一點恩賜。

為確保職代會的會議內容得到充分落實，我認為要“確保四個到位”，就是管理到位、考核到位、分配到位、保障到位。當前任務這樣重，如果在管理上不採取措施，就很難達到效果。因此，各職能部門一定要按照XX的工作報告，以貫徹“一份業績、一份回報”的企業理念為原則，儘快制定或修改各種管理辦法，將員工的個人所得與業績緊密掛鈎，並嚴格考核。在當前公司發展的關鍵時期，考核一定要嚴，不能睜一隻眼閉一隻眼，或者送人情，這不是對員工的關心，是害了員工。各單位的二次分配辦法也要相應的進行調整，做到公平、公開、公正，要讓員工的聰明才智得到充分的發揮。另外，各單位還要確保貨源和服務保障到位，外對用户、內對各基層中心、支局、點的保障問題都要認真負責。

同志們，希望大家以本次會議為新的起點，發揚“XXX”的公司精神，拿出大無畏的豪邁氣概，全體員工同舟共濟，團結奮進，全面完成全年生產任務，為XX美好的明天而努力奮鬥!

職工代表大會詳解

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

一、基本形式：

民主管理

二、屬性：

職工行使民主管理權力的機構

三、特徵：

法定的權威性廣泛的羣眾性等

四、性質：

《全民所有制工業企業職工代表大會條例》對職工代表大會的性質作了明確規定:"職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。"這個規定表達了以下含義:

職工代表大會是企業民主管理的基本形式。職工代表大會同企業民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作範圍廣泛、易於操作等特點，能夠全面體現民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。

職工代表大會是職工羣眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定範圍內作出決定的權力機構。

職工代表大會不是企業最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定範圍和限制的，權力大小有明確規定。

職工代表大會不是決策的執行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監督和檢查。

五、機構：

(一)、職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定;職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是:

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作;

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議;

3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改;

4、主持大會的表決和選舉工作;

5、處理大會的其他重要事務。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)

職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是:

1、平時，經常深入職工羣眾瞭解和聽取關於本工作小組(委員會)負責範圍內的工作意見和要求;

2、會前，徵集、彙總職工代表提案;

3、會中，上報大會提案，並做好大會交辦的各項服務工作;

4、會後，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權限內的問題;

5、辦理職代會交辦的其他事務;

6、按規定，向職代會報告工作。

(四)、職工代表團(組)聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

六、特徵：

1、職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的羣眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的羣眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更堅實的羣眾基礎。

3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現着大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

七、程序：

職工代表大會的主要程序一般包括:

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣佈開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣佈大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團(組)長請假。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出説明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，説明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出説明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出説明，提請大會確認。

6、以職工代表團(組)為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醖釀。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。

7、各代表團(組)應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團彙報。

8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團(組)推選代表，在大會上陳述本團(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。

9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等;根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選;表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。

10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

11、致閉幕詞，宣佈大會結束。

八、任務：

主要任務是:貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。

相關

職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規範性規定，既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。

民主管理聯席會議

①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長(車間工會主席)參加。

②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。

代表提案處理制度

①徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。

②凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。

③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。

九、作用：

首先，職工代表大會有利於統一職工思想。每次大會，都有統一思想的目的。但相對於其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領導都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結，對本年度的工作進行安排。這一過程，對於領導來講，是總結成績，尋找差距，提出目標的過程。對於職工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什麼不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去後向職工宣傳。

其次，職工代表大會有利於增強民主管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是採集羣眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對於領導決策、改進工作方法，創新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會有利於加強班子建設。一個集體的工作搞的如何，有沒有創新，有沒有效益，班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質，自身的工作能力，自身的工作方法之外，羣眾的監督至關重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。

第四，職工代表大會有利於加快依法治企的進程。曾記得有人説過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業的規章制度全不全，企業領導是不是在依法治企。一個規章制度的健全是一個循序漸進的過程，是一個不斷完善和改進的過程。任何一項制度的出台，都應通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進程中，好的制度得以繼承和完善，不適應的規章制度將被廢除。

第五，職工代表大會有利於財務管理規範化。在每屆的職代會上，除了黨政領導的行政報告、重要講話、和出台規章制度之外，還有一項內容為財務預決算報告。由分管財務的負責人向職代會公佈財務收支情況，業務招待費使用情況。這無形中，增強了財務管理人員規範管理財務的自覺性。