經濟工作會議閉幕詞（通用17篇）

經濟工作會議閉幕詞 篇1

同志們，今天的會議開得很成功，達到了預期目的。會議回顧和總結了過去一年全區經濟工作取得的主要成績，重點安排部署了今年經濟工作的主要任務，表彰了XX年度經濟工作的先進單位和個人，特別是圍繞今年的經濟工作，公佈了XX年經濟工作競賽方案，方案在借鑑以往經驗的基礎上，從更寬的領域審視了經濟工作，增添了對服務部門和新農村建設的表彰，有關同志還做了表態發言。希望與會同志迅速將這次會議精神傳達下去，各單位、各部門要按照科學發展觀的要求，結合工作職責，立即行動起來，將具體任務和指標落實到人，做到定人員、定責任、定方向、定時間、定措施，真正做到人人有責任、個個有壓力，全面完成大會佈置的各項工作任務。同時，要緊緊突出招商引資、優質服務和新農村建設的主題，以招商引資為重點，以項目引進為抓手，以優良服務環境打造為前提，以社會主義新農村建設為突破口，調動一切積極因素，搶上項目，做大產業，為整體融入灣開發、建設和諧、提高全區人民羣眾的幸福生活指數，多做實實在在的工作。

會議到此結束。

經濟工作會議閉幕詞 篇2

同志們，今天的會議開得很成功。剛才，會議對x年度在我市經濟建設作出突出貢獻的單位和個人進行了表彰和獎勵;部分單位介紹了在經濟建設中一些好的經驗和做法;*市長全面總結了我市過去一年經濟工作所取得的成績，深刻分析了當前我市經濟建設面臨的機遇和挑戰，並對今年的經濟工作進行了周密安排和部署，明確了總體要求、主要目標和工作重點。希望同志們按照*市長要求認真抓好落實。下面，我再強調三點意見：

第一，要統一思想。各縣市區，各部門單位回去之後要迅速召開好班子會和黨員幹部會議，傳達學習今天的會議精神，把同志們的思想統一到*市長的講話精神上來，理清發展思路，破除制約經濟發展的思想障礙，破解經濟發展難題，根據《三年行動方案》制定切實可行的x年發展計劃。

第二，要突出重點。要繼續把招商引資、項目建設作為經濟建設的第一要務來抓，積極組建招商小分隊奔赴長三角等重點區域駐點招商、委託招商、活動招商和以商招商，調動一切

可以調動的關係、資源，發揚釘子精神，着力引進一批成長型、發展態勢好的大中型項目。要健全項目協調服務機制，完善主要領導項目包掛責任制，對重大項目明確專班、專人掛點聯繫，及時協調解決項目推進中遇到的困難和問題，爭取項目早落户、早建設、早投產。

第三，要抓好落實。“兩辦”制訂的《x年度目標考核方案》按照因地制宜、分類要求的原則，結合各部門單位的實際，對各部門單位制定了不同的工作任務和發展目標和科學的考核標準。各鄉鎮(場)、開發區、街辦，各部門、單位對照《目標考核方案》，要認真研讀方案，明確工作任務，細化目標責任，任務分解到人，確保人人有事做，事事有人做。目前，當務之急是要組織做好首季開門紅工作，各縣市區、部門黨政一把手要切實履行職責，要根據計劃安排，狠抓招商引資和項目建設，確保在首季完成全年經濟指標任務的23%——25%。

同志們， x年是實施“”計劃的收官之年，也是“”的謀劃之年，更是我市深入推進城市轉型、加快城鄉統籌發展的起步年。做好今年的經濟工作，保持經濟發展的良好勢頭，意義重大，使命光榮。讓我們緊緊團結在市委、市政府周圍，按照市委市政府既定的工作計劃和目標任務，同心同德，振奮精神，克難攻堅，奮力拼搏，為爭創全省而努力奮鬥!

今天的會議到此結束，散會!

經濟工作會議閉幕詞 篇3

同志們：

今天上午的經濟工作會議馬上就要結束了。會上，黨委政府對XX年招商引資工作先進單位和先進個人給予了表彰和獎勵;簽訂了XX年經濟目標和信訪及黨風廉政建設責任狀;伙房村等四個單位和我鎮返鄉創業標兵作了表態發言。會議開始時，趙書記代表黨委政府作了重要講話，回顧總結了XX年經濟工作，科學深入地分析了當前全鎮經濟發展面臨的形勢及存在的問題，全面部署了XX年經濟工作任務。可以説，今天的會議，是一次進一步明確奮鬥目標、統一思想認識的大會，是一次解放思想、求真務實的大會，更是一次搶抓機遇、奮力拼搏、實現跨越發展、爭當後起之秀的動員會、誓師會。最後，我就落實今天的會議精神講幾點意見。

一是要進一步解放思想、更新觀念。我們要增強危機意識和憂患意識，不斷破除制約經濟發展的思想障礙。解放思想，領導幹部要率先，全鎮黨員領導幹部，一定要認真學習好、領會好趙書記的講話精神，要把學習貫徹今天的會議精神作為解放思想、很抓落實的第一項任務。各村各部門各單位都要組織黨員幹部進行學習討論，要和學習崑崙精神結合起來，和當前開展的第三批黨員幹部先進性教育結合起來，和建設社會主義新農村的實踐活動結合起來，切實破解經濟發展難題，破除制約經濟發展的思想障礙，理清發展思路。各單位要把學習討論和會議貫徹落實情況，寫成書面材料，於本月底前上報到政府辦公室。

二是進一步要明確重點，真抓實幹。今年是全縣的“招商項目提升年”，也是我鎮“招商項目突破年”。項目突破，不僅要求全鎮廣大黨員幹部繼續把招商引資作為第一要事來抓，而且要不斷增強很抓項目、很抓落實的本領。要在經濟建設上把抓項目作為抓落實的重點，實行經濟工作項目化、項目推進責任化，在招商引資上、農業開發上、城鎮建設上、社會事業發展上，都要具體到項目，落實到人頭，量化到時間進度。通過一個個實實在在的項目推進，促進全鎮經濟和其他各項工作上台階、上水平。

經濟工作會議閉幕詞 篇4

剛才，洪海區長對春節前後的安全生產、春運、農民工工資保障、困難羣體幫扶等工作進行了安排，我再着重強調一下春節前後廉潔自律問題。節日期間是腐敗的高發多發易發期,也是羣眾對幹部作風感知的敏感期,更是考驗各級幹部廉潔自律能力的關鍵期。最近中央辦公廳、國務院辦公廳就落實中央八項規定情況在濟南進行督查，春節前後各級紀檢監察機關也都加大對違紀問題明查暗訪力度，各級黨員幹部特別是領導幹部要高度警醒，以對自己負責、對家庭負責、對組織負責的態度，嚴格落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律有關規定，確保在廉潔自律方面不出問題。特別是要堅決防止和糾正公車私用、公款吃喝、公款旅遊、公款送節禮等不正之風，對這些問題，我們逢會必講、反覆強調、一再提醒、三令五申，但仍有幹部頂風而上、我行我素、有禁不止、有令不行。會上我也多次強調，這些規定不僅我們在座的領導幹部要嚴格遵守，而且要傳達到單位每一名幹部職工，包括司機，讓本單位全體黨員幹部職工嚴格遵守。不知道這些要求和規定大家有沒有傳達到單位每個人?元旦期間我區又有兩名同志因公車私用被查處，其中還有一名副處級領導幹部，是不是認為黨內嚴重警告處分無所謂?另一名司機因醉駕被查出，雙開判刑免不了了。出了這種問題不僅當事人有責任，單位的主要負責同志也有責任。如果今後再發生這方面的問題，除了追究當事人的責任外，也要追究單位主要領導的責任。區紀委春節前後要加強正風肅紀，加強監督檢查，加強明查暗訪，對違規違紀行為，發現一起、查處一起，決不姑息。通過大家的共同努力，讓全區幹部羣眾過一個歡樂、祥和、平安、廉潔的春節，為做好全年工作集聚能量，奠定堅實基礎，創設良好環境。

今天的會議就到這裏。散會。

經濟工作會議閉幕詞 篇5

同志們：

今天的會議很重要，開得很紮實、也很好。我認為，至少有這麼三個好：一是典型發言好。會上，4個地方、2個部門的發言，從不同側面，既報賬，也揭短，更多的是圍繞保超全年規劃目標談打算、説措施，給人信心、給人力量、給人期待。二是領導講得好。文霞市長的主題報告，盤點工作很客觀，講成績不誇張，談問題不遮掩;分析形勢很透徹，既講有利條件，又談面臨挑戰;部署任務很到位，從立足當前和着眼長遠兩個維度出發，提出了7個方面的重點工作任務，承上啟下，繼往開來，切中要害。玖明書記主政仙桃時間不長，其擔當精神、駕馭能力、務實作風和嚴格要求已經給我們留下了深刻印象，也在他的剛才講話中得到了充分印證。總的感覺，他的重要講話體現了對仙桃市情的準確把握，體現了對下步發展的深邃見解，也體現了進一步做大做強做優仙桃的責任所在和感情投入。通篇講話站位很高、視野很寬、思考很深、講得很透，且一針見血，語重心長，寄予厚望，為我們做好下半年經濟工作乃至其他方面工作指明瞭方向、提供了遵循、釐清了路徑和亮出了“安民告示”。總之，兩位主要領導同志的講話具有很強的思想性、針對性、指導性和可操作性，我們一定要認真學習，深刻領會，抓好落實。三是會場秩序好。今天會議不僅到會情況好，而且大家聽得認真，記得仔細，反映出了良好的會紀會風。下面，我就如何貫徹落實好本次會議精神，特別是在下半年經濟工作中把握和體現好玖明書記、文霞市長的講話要求，再談4點個人想法，供同志們參考：

第一，要雨過天晴提精神。大家知道，近一個多月來，仙桃大地經受到了歷史上罕見的“98+”洪澇災害重大考驗。在省委、省政府的堅強領導下，全市上下按照下好團結治水“一盤棋”、走好生產自救“先手棋”，沉着應對，主動作為，頑強拼搏，取得了不潰一堤、不倒一壩、不損一閘、不丟一垸、不死一人和不等不靠、奮起自救、恢復重建抗擊重大自然災害的階段性勝利。毋庸置疑，這場“大考”也留給了我們許多思考與啟示，其中重要一條是精氣神的問題。回顧抗災當初，正值“6.25”羣體性事件平息之時，上下壓力很大，心情很沉重。但是，大家變壓力為動力，知恥而後勇，及時調換工作頻道，轉移新的戰場，更加勤勉敬業，贏得了這麼一個來之不易的“98-”抗災自救局面，也進一步證明了“精神經濟學”力量是無窮的。困難時刻，災害面前，信心重於黃金，精神貴於物資。這裏，我想從辯證法的角度，幫助大家分析得失，重拾信心，提振精神。從積極層面來看，這場“大考”，進一步增強了全市人民抗壓化險能力，進一步激發了仙桃兒女越挫越勇、永不服輸的城市精神;從發展層面來講，這場嚴重自然災害還沒有傷筋動骨全市經濟運行基本面，這也進一步增添了我們保超全年發展目標的信心與底氣。因此，我們一定要保持應有思想定力，克服悲觀失望情緒，雨過天晴換心情，化危為機再出發，從而以更加積極主動的姿態切實抓緊抓好下半年經濟工作，力爭用更為耀眼的工作成績向省委、省政府和全市人民交出一份滿意答卷。

第二，要正視不足補短板。仙桃是一座從縣城走來的成長型城市，今年剛好而立之年。30年的風雨歷程推動了仙桃由過去農業主導縣向現在工業主導市的蜕變與跨越，並且邁入了全省縣域經濟第一方陣、第一梯隊。但是，發展不夠仍是我們的最大不足、最大短板、最大隱憂。突出表現為：一是經濟體量不大。去年，全市GDP 597.61億元，雖居全省縣域經濟前列，但與發達地區同等規模城市相比還不在一個量級上，且人均指標還低於省內有些縣市。迄今還沒有一個過百破千億的企業和產業，滿天繁星尚缺一輪明月。二是產業層級不高。去年，全國一二三次產業比為8.9:40.9:50.2，而我市為14.7:53.3:32，一產業高於全國5.8個百分點，三產業低於全國17.8個百分點，這説明我們轉型升級發展還任重道遠。三是收入增長不快。無論是財政收入，還是城鄉居民人均可支配收入，其增幅近幾年雖然高於經濟增長速度，但仍然與仙桃在全省地位不相匹配。四是考核排位不穩。去年，儘管我市縣域經濟發展考核全省排名第4，較上年晉升1位，但縱觀核心指標，不難發現，我們與標兵和追兵呈現出漸行漸遠與越來越近之勢，區域競爭發展異常激烈，稍有不慎，即可掉隊落伍。因此，我們一定要有坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和危機感，不斷強化“不進則退、慢進亦退”的觀念，按照玖明書記和文霞市長的講話要求，高擎發展大旗，突出發展主題，加快發展步伐，補齊發展短板，潛心靜氣和不事張揚地推動區域經濟持續穩定健康發展。

第三，要圍繞目標再發力。今年是實施“十三五”規劃的開局之年，開局主動，年年主動、週期主動。因此，我們一定要立足開局，抓好開局，確保開局之年精彩開局，為一步一個腳印實現“十三五”規劃目標打下堅實基礎。一要咬定年度目標任務不動搖。各地、各部門要按照時間與任務同步的要求，認真開展各項工作“回頭看”，並且對照計劃找差距，分析工作查原因，強化趕本加措施，確保全年發展目標任務不縮水。二要抓緊當前抗災救災不鬆勁。要把抗災救災作為當前農業農村工作和維護社會和諧穩定的“牛鼻子”來抓，兩眼向內，帶責加壓，確保農業損失農業補、前段損失後段補、收入損失多種經營補、天災損失工作補，堅決打贏農業復產自救不減收的攻堅戰。三要突出工業強市戰略不折騰。要按照玖明書記提出的“兩個無論”理念、“四個引領”導向和“十個強化”要求，把主要精力、主攻方向、主打戰場放到推動工業經濟加快發展上來，真正使工業經濟成為支撐仙桃發展的頂樑柱、火車頭。四要強化項目投資拉動不含糊。要繼續把上項目、擴投資特別是擴大民間有效投資作為穩增長、添後勁的關鍵之舉來抓，策劃包裝和引進建設一批事關仙桃長遠發展的重大產業項目、基礎設施項目和城市功能性項目，厚植髮展優勢，推動地方經濟行穩致遠。五要全面落實惠民政策不走樣。當前，要重點抓好災區羣眾生產生活安排、扶貧脱貧攻堅行動、惠民政策監督檢查和農村土地確權登記頒證等工作，讓廣大人民羣眾感受到黨和政府的温暖，體會到更多更公平的時代發展獲得感。六要維護社會和諧穩定不懈怠。沒有和諧穩定的社會環境，一切事情都幹不成。各地、各部門要牢記穩定是第一責任、第一前提，深入開展“幹部大走訪、糾紛大排查、矛盾大化解、情緒大理順、心理大安撫”活動，切實維護社會和諧穩定大局。

第四，要強化責任抓落實。俗話説，三分部署，七分落實。而落實的關鍵在於責任的驅動。幹部區別羣眾，在於多了一份責任。因此，全市各級組織和廣大黨員幹部尤其是各級領導幹部一定要以強烈的事業心和責任感，沉下心來，集中精力，抓好各項工作落實。要勤於履責抓落實。要懷着“為官一任、造福一方”的不變初心和“在其位、謀其政”的職業操守，帶着對人民羣眾的深厚感情，繼續弘揚偉大抗洪精神，心無旁騖抓工作，聚精會神謀發展，真正做到忠誠履職、勤勉敬業。要勇於擔責抓落實。要承受超常的壓力，肩負非常的責任，保持十足毅力、定力和耐力，堅定地走好自己的路，幹好自己的事，做到擔責不誤、擔難不怯、擔曲不戚。要敢於負責抓落實。對工作中出現的問題，不迴避、不遮掩、不推諉，自覺地以主擔當、大擔當、多擔當奮力開創一流的工作業績。要嚴於問責抓落實。要把紀律和規矩立起來、挺起來、架起來，把完成好下半年各項工作任務和實現全年經濟社會發展目標作為“兩學一做”、履職盡責和換屆考察的重要考題，嚴格實行目標管理和過程管理，對履責不力者嚴肅追責問責，切實以不落實之事倒查不落實之人，確保市委、市政府各項工作部署和今天會議精神落地生根、開花結果。

經濟工作會議閉幕詞 篇6

集團公司XX年中工作會議在與會代表的共同努力下，即將圓滿完成各項議程。下面我作會議總結。

這次會議是在公司全面推進結構調整、全力應對經營困難的關鍵時期召開的一次重要會議。會上，雲公民總經理作了題為《真抓實幹，攻堅克難，全力確保完成年度目標任務》的工作報告。雲總的報告，客觀總結了上半年工作，充分肯定了公司系統在嚴峻經營形勢下取得的工作成效，深刻分析了公司面臨的形勢，從戰略和全局的高度，提出了當前和今後一個時期公司經營發展進程中最關鍵、最急需把握的四個方面的重要問題，部署了下半年要具體抓好的七個方面的重點工作。這個報告通篇貫穿了科學發展觀和價值思維理念，體現了求真務實的作風，既有應對當前困難的現實舉措，又有着眼長遠發展的深度思考;既是對下半年工作的全面部署，又是完成全年目標任務的再動員，是指導公司當前和今後一個時期工作的重要文件。會議期間，兩位副總分別就生產經營和學習華潤作了進一步強調和安排，四家單位作了交流發言，與會代表還緊緊圍繞學習貫徹雲總報告等會議文件進行了分組討論。這次會議目的明確、重點突出、求真務實，是一次對照先進查找差距的會議，是一次羣策羣力攻堅克難的會議，是一次承前啟後鼓勁加油的會議。代表們在討論中普遍認為，通過召開這次會議，對做好下半年乃至今後一個時期的工作，大家的緊迫感進一步增強，思路進一步明確，工作重點進一步突出，形成了高度的思想統一。

大家會後一定要抓好會議精神的學習傳達，深刻領會精神實質，切實把公司系統廣大幹部員工的思想和行動，統一到雲總報告對形勢的分析判斷和工作部署上來，進一步認清形勢的嚴峻性和完成全年任務的艱鉅性，統籌謀劃，突出重點，堅定信心，狠抓落實，以時不我待的緊迫感和奮發有為的進取精神，全面完成年度目標任務，開創公司發展新局面。學習貫徹好本次會議精神，必須着力把握以下問題。

一、認清形勢，堅定信心，切實增強做好工作的責任感和壓力感

電力運行與經濟大局息息相關，準確領會雲總報告精神，做好當前和今後一個時期的工作，必須深入研判形勢，準確把握趨勢，不斷增強工作的前瞻性、針對性和靈活性。

要深刻認識和準確把握宏觀大勢，認清外部環境的複雜性。對比年初我們對形勢的判斷，當前的國內外經濟環境又出現了一些新情況、新特點、新動向，將給公司經營發展帶來重要影響。當前，世界經濟走出國際金融危機最困難的時期，但影響全面復甦的不確定因素依然較多。以希臘為代表的主權債務危機在歐洲繼續深化蔓延，美國、日本等政府債務規模急劇膨脹，有可能引發全球經濟的第二次探底，後金融危機時期的國際經濟環境更加複雜。今年以來，我國宏觀經濟繼續回升向好，工業生產快速反彈，國內需求持續較快增長，gdp增速創本輪經濟回升新高。但也要看到，受歐洲經濟復甦放緩和弱勢歐元的拖累，美國等一些國家在出口、人民幣匯率等問題上的施壓，以及國內通脹預期強化、節能減排力度加大、自然災害嚴重等因素的影響，我國出口及整個經濟面臨新的挑戰和衝擊，今年宏觀經濟將呈現“前高後穩”趨勢，經濟運行中的兩難問題增多，既要保增長，又要調結構、防通脹，還要改革分配、抑制房價。特別是下半年，國家將把保持經濟平穩較快發展，加快調整經濟結構，管理好通脹預期作為經濟工作的重中之重，既給電力發展和結構調整創造了有利條件，又對煤電價格聯動和信貸政策等帶來諸多不確定性，公司面臨的外部環境更加複雜多變。

要深刻認識和準確把握行業動態，認清公司經營發展形勢的嚴峻性。從行業發展趨勢看，由於經濟增速趨穩和國家控制部分高耗能產業過快增長，全年發電量增長將呈現“前高後低”趨勢。在迎峯度夏、煤炭企業限產保價等各種因素支撐下，下半年煤炭價格仍將維持高位運行。另外，天然氣價格大幅上調，對公司燃機效益帶來很大沖擊。公司將面對成本上漲和電量增長趨緩的雙重壓力，如果煤電價格得不到及時疏導，公司下半年經營仍將十分困難。從自身情況看，公司的競爭能力和抗風險能力還比較弱，與華潤等先進企業比較，我們在思想觀念、結構調整、企業管理特別是在盈利能力方面存在諸多差距，雲總在報告中對這些問題已作了深入剖析，必須引起我們的高度重視和深刻思考。要進一步清醒地認識到，對照先進企業以及新的形勢要求，我們的思想觀念轉變太慢，結構調整的步伐過於遲緩，企業管理仍然粗放，體制機制還不夠先進，電煤價格、供電煤耗、設備利用小時等指標在五大發電集團比較靠後，差距還在進一步拉大。在當前國資委繼續加快對中央企業兼併重組步伐的形勢下，如果我們再不痛下決心解決制約公司科學發展的根本問題，再不拿出有力舉措提升執企能力和盈利能力，我們與先進企業的差距就會越拉越大，最終將對公司的生存發展帶來嚴重影響。

要深刻認識和準確把握有利因素，增強實現公司科學發展的堅定性。面對複雜嚴峻的內外部形勢，我們既要清醒地認識到公司存在的差距，做到知己知彼，知不足而後勇;也要用發展眼光和戰略思維，充分認識公司發展中存在的積極因素，看到公司發展的美好前景，做到堅定信心，克難奮進。當前，公司經營發展中的一些積極因素進一步顯現。一是公司發展的後發優勢日漸明顯。今後兩年，隨着靈武、白音華、鎮雄、萊州等一批坑口、港口大容量機組相繼投產，句容、榆橫等重點項目開工建設，公司火電機組結構將進一步改善，競爭力將明顯增強;在低碳目標的倒逼下，我國勢必要加大水電資源開發力度，金沙江中游、上游和怒江流域水電項目將迎來發展轉機，目前，沙沱、阿海、梨園等項目已進入國家審批待核準流程，魯地拉已通過環評審查，蘇窪龍、葉巴灘、拉哇等三個電站已納入國家金沙江上游水電開發整體規劃，到x2年，部分水電項目將建成投產，公司在水電資源儲備上的優勢將得以發揮;隨着不連溝煤礦達標投產，興邊、朔州、隆德等煤礦快速見效，肖家窪、小紀汗等大型煤炭項目前期工作實現突破，以及參股鐵路開工建設，公司在煤炭佈局、單個礦井產能、煤質以及運銷等方面將形成明顯的優勢;工程技術和金融產業體制改革後，各單位創業創效的潛力得以釋放，將形成對公司結構調整和效益提升的有力支撐。另外，國家加快實施西部開發、東北振興、中部崛起戰略，加快長三角、海西經濟區建設和新疆區域經濟社會發展，公司在這些地區進入較早，市場份額較大，擁有先機。可以預期，如果我們能抓住這些歷史性機遇，到x3年，公司發展綱要確定的“1118”目標就會如期實現，屆時公司將步入良性發展的軌道。二是經營改善的潛力很大。差距就是潛力。根據測算，如果公司入廠標煤單價、利用小時、煤耗等主要經濟技術指標都能達到五大發電集團平均水平，去年公司利潤總額將超過60億元。公司一些企業扭虧增盈的經驗也充分證明，正確看待差距，積極學習先進，努力改進提高，正是我們挖掘和釋放潛力的軌跡。只要我們努力提高運營管理水平，深入挖潛增效，公司盈利能力必將明顯提升。三是幹部員工幹事創業的積極性進一步激發。通過開展學習實踐活動和貫徹落實黨建工作會議精神，廣大幹部員工在深入貫徹科學發展觀、樹立價值思維理念方面形成了高度共識，企業黨組織對改革發展的引領、保證和推動作用進一步增強。通過深入開展管理創新活動，優化管控體系，下放管理權限，理順管理關係，創新激勵機制，進一步激發了廣大幹部員工幹事創業的熱情，為推動公司科學發展增添了新的動力活力。

總之，公司正處在結構調整進程中的關鍵階段和特殊時期，歷史上長期積累的深層矛盾和發展中碰到的現實問題相互交織，不利影響和積極變化同時顯現。在這種情況下，我們要審時度勢，順勢而為，趨利避害，從變化的形勢中捕捉和把握髮展機遇，在逆境中發現和培育有利因素。一方面，要深刻認識到我們面臨形勢的嚴峻性、複雜性和完成任務的艱鉅性，切實增強緊迫感、責任感和使命感;另一方面，面對困難和問題，又不能喪失信心，悲觀失望，無所作為，而是要堅定必勝信念，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，眾志成城，背水一戰，全力加快“轉方式、調結構、推創新、提效益”的步伐，在加快中縮小與先進企業的差距，在加快中贏得發展的主動，在加快中走向良性的循環。

二、真抓實幹，攻堅克難，確保完成全年目標任務不動搖

今年時間已經過半，根據目前工作進展情況，要完成年初確定的全年經營發展目標特別是效益目標，任務十分艱鉅。昨天上午，雲總在報告中對今年的目標任務作了進一步明確，面對嚴峻形勢和艱鉅任務，心無旁騖地抓好貫徹，不折不扣地狠抓落實，比任何時候都顯得更為重要和迫切。

要多措並舉提效益，在扭虧增盈上不斷取得新成效。公司上半年的大面積虧損，雖然有資產結構不合理、水電企業來水少等客觀原因，但更有自身管理的問題。我們要緊緊圍繞扭虧增盈，充分發揮主觀能動性，着力在“開源、節流、盤活、瘦身”上下功夫，全力確保全年利潤目標的完成。“開源”，就是要充分發揚“三千精神”，積極開拓增收渠道，在有邊際貢獻的條件下爭取多發電量，確保實現發電效益最大化;要繼續加大政策營銷力度，研究政策、把握政策、爭取政策、用好政策，向政策要更大的效益。“節流”，就是要嚴格控制成本，特別是要強化煤炭管理，開展煤炭成本對標，確保到廠標煤單價不高於同區域、同流向企業平均水平，切實把這塊對企業效益影響最大的潛力挖出來。要大力實施精細化管理，全面推行日經濟利潤分析制度，加大經營分析的力度和深度，及時發現和解決經營工作中出現的新情況新問題，提高應對市場變化的能力。要進一步加大成本控制力度，從點滴做起，從細節入手，堵塞漏洞，降本提效;要提倡勤儉節約，嚴控費用支出，公司總部和各二級單位要帶頭過“緊日子”，進一步壓縮費用特別是管理費用，努力減少支出，共同渡過難關。“盤活”，就是要積極開動腦筋，轉變思維方式，加快“上大壓小”，盤活存量資產，對閒置的土地、設備、廠房等進行開發再利用，千方百計提高資源利用率，實現增收創效。“瘦身”，就是要進一步突出主業，做強主業，集中力量發展優勢產業，清理無效、低效投資和參股項目，優化發展，減負增效;還要按照精幹高效的原則，對於工作不飽滿、作用不突出的單位或部門，及時進行改組裁撤，分流宂員，降低成本支出。這裏需要特別強調的是，扭虧增盈不僅是各基層企業的第一責任、第一任務，也是各區域公司的第一責任、第一任務。要逐個區域、逐個單位地把企業虧損的真正原因找出來，對症下藥，拿出治本之策，明確責任目標，全力以赴抓好落實，打好扭虧增盈攻堅戰 要加快步伐轉方式，在調整結構上不斷取得新突破。轉變發展方式，調整優化結構，是關乎公司生存發展的一場深刻變革，必須在“加快”上下功夫，在“轉變”上見實效。現在，公司結構調整已進入攻堅階段，我們必須從戰略高度統籌分析各產業發展的現狀和前景，按照雲總報告中關於加快調整結構的部署要求，從解決對公司發展全局影響最大的結構性問題入手，加強規劃引導，堅持有保有壓，突出戰略重點，明確主攻方向，堅定不移調結構，腳踏實地促轉變，不斷形成公司發展新的戰略支點。當前，要按照“放開、加快、優化、搞活”的策略，統籌推進結構調整各項工作。一是新能源發展要放開。風電屬於“短、平、快”項目，工期短，見效快，前景廣，要加大投資力度，只要有上網條件和盈利空間，就要大幹快上。在發揮新能源公司主體作用的基礎上，要充分調動各上市公司、區域公司發展風電的積極性，全力推動公司風電快速發展。二是煤炭和水電發展要加快。煤炭是制約公司效益提升的最大瓶頸，水電是公司調整結構的優勢所在，在發展上必須儘快實現突破。要着力推進戰略性煤礦項目的前期工作，加緊推進在建礦井建設，儘快形成產能，提高保障能力，成為公司新的效益增長點。要緊緊抓住國家加快水電開發的有利時機，全力推進金沙江中游大型水電項目核准工作，儘快把幾個關鍵項目搞上去，確保在x3年前見到效益。同時，要牢牢控制公司在金沙江中游、上游和怒江流域的開發權，鞏固資源優勢，積蓄髮展後勁。三是火電發展要優化。繼續推進幾個戰略性火電項目的前期工作，因地制宜發展高效火電、熱電聯產和分佈式能源項目，不斷優化電源結構，增強節能調度競爭能力。四是工程技術和金融板塊發展要搞活。要按照市場規律和行業特點，給予非電產業“特區政策”，擴大用人用工和分配自主權，放手讓其發展，通過深化改革，開拓市場，創新創效，儘快在激烈的市場競爭中做強做大，提高對公司效益的貢獻度。在加快結構調整的過程中，我們也要認識到，企業資產結構的合理性總是隨着內外部形勢的發展而不斷變化的，必須始終堅持以價值思維理念為指導，在總體佈局上，必須堅持突出優勢產業和四大板塊協調發展的有機統一;在發展質量上，必須堅持規模和效益的有機統一;在實現途徑上，必須堅持自主建設與對外併購的有機統一;在推進要求上，必須堅持立足當前和着眼長遠的有機統一，使公司的發展質量越來越高、發展空間越來越大、發展道路越來越寬。

要學習先進推創新，在建立科學有效的體制機制上不斷取得新進展。企業的科學發展，必須有科學有效的體制機制來保證。華潤、台塑、ge等優秀企業的經驗做法，為我們提供了豐富而又生動的教材，特別是在管控體系和激勵機制的建設上，更需要我們進一步學習借鑑，改進創新，儘快構建起充滿生機活力的公司管理體制和運作機制。對於下一步的管理創新工作，公司已經作過全面部署，雲總在報告中也有重點安排，這裏我就進一步明晰管理責任、創新用人用工機制和強化激勵約束再作強調，也可以概括為“明晰、創新、強化”。一是各級管理責任要進一步明晰。隨着公司三級管控體系的建立和管理體制改革的深化，我們基本理順了各級管理關係，明確了管理責任，但目前看來，還沒有完全到位，存在着責任缺失、管理缺位、監督缺乏的問題。因此，必須按照責權利相統一的原則，對系統各層級的管理責任作進一步明確，真正做到責任明確到人、管理落實到位、失職追查到底。集團總部要率先轉換角色，把工作的重點放在抓戰略規劃、抓重大投資決策、抓重要幹部管理、抓關鍵指標考核、抓重大風險管控上來;在工作方式上，要抓大放小，把自己該管的事情管好，既要防止管控越位，又要杜絕管理缺位，着力打造理念先進、管控科學、精簡高效的現代集團總部。改革後的各區域公司，要按照集團授權，進一步明確在項目前期、基本建設、經營管理、幹部管理、維護穩定等方面的責任，理順與所屬基層企業的管理關係，依法行使職權，有效傳遞壓力，切實發揮好區域發展和資產保值增值的主體責任。尤其是實行“兩權分離”和煤炭統一調運的區域，一定要明確區域公司與相關單位的責權利關係，以制度標準的形式加以固化和落實，避免出現管理“真空”。基層企業作為集團的成本中心和利潤單元，要切實擔負起成本管理、安全生產、市場營銷、環境保護等方面的責任。總之，要通過改革創新管控體系，實現責任層層落實、壓力層層傳遞、措施層層保證，真正建立起決策科學、權責明確、機制完善、運轉高效的公司管控體系。二是用人用工機制要進一步創新。堅定不移地在提高競爭性和市場化程度上下功夫，堅持以正確的導向、寬闊的視野、多樣化的方式選拔幹部和人才。上半年，集團總部和部分基層單位拿出一些崗位進行公開競聘，在公司上下引起了積極反響。今後要進一步健全競爭選拔機制，擴大招聘範圍，提升招聘層次，企業負責人甚至區域公司班子成員都可以通過公開招聘的渠道選拔任用，讓想幹事者有機會、能幹事者有平台。要完善招聘機制，規範招聘程序，特別是要提大學聯考試測評的針對性和科學性，堅持幹什麼考什麼，真正考出“幹”的水平，同時又要看競聘者幹過什麼，幹成過什麼，切實提高公開選聘的質量。當前，企業人事制度改革中的難點是如何解決好“下”的問題，破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，加快建立幹部退出機制，做到職務能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，讓崗位和人員真正動起來。金融產業按新的體制運作後，將面向社會公開招聘企業高管人員，其他非電產業在用人上也要積極探索，大膽創新。三是激勵約束力度要進一步強化。績效考核是激勵約束機制正確實施的前提。之前的公司績效考核體系覆蓋面太寬，設計的項目太多，重點不夠突出，獎懲力度不大，效果很難彰顯。公司學習借鑑華潤等先進企業的經驗做法，對原有的績效考核體系進行了重大修改，力求建立“文化引領、業績第一、激勵有效、持續提升”的華電特色激勵考核體系。新的考核體系將堅持業績導向，突出關鍵要素，按照業績第一、目標導向、責權統一、剛性考核、精簡實用的原則，以績效論英雄，以貢獻論獎懲，加大激勵力度，實行重獎重罰。對於長期虧損企業經營者的考核，在充分授權的情況下，一年不能扭虧要降薪，兩年仍不能扭虧就換人。對於盈利企業經營者的考核，也要與同區域、同類型企業對標，不能達到平均效益水平的，同樣要問責。對於基建項目投產、效益未達標的，對有關負責人要追溯處理。新的績效辦法還設置了八條“紅線”，領導人員一旦觸碰，不論績效考核結果如何，都要就地免職，決不姑息。力求通過這些措施，真正實現“強激勵、硬約束”，最大限度地激發幹部員工的進取精神和創業激情，增強企業生機和活力。

三、創先爭優，發揮優勢，為公司科學發展提供堅強的政治保證和智力支持

形勢越嚴峻，任務越艱鉅，越需要充分發揮國有企業的政治優勢，統一思想，振奮精神，凝聚起戰勝困難的強大合力。今年年初，集團公司工作會議提出了“轉方式、調結構、推創新、提效益”的全年工作總體思路。4月底召開的集團公司黨的建設工作會議，又提出了今後一個時期“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要求。這是公司黨組立足新的形勢和要求，緊密結合華電實際而確定的公司戰略性任務。前四句話是公司中心工作思路，後四句話是其根本保障和基本要求，二者相輔相成，缺一不可，共同構成了集團公司全面的工作部署。公司系統各級黨組織和廣大黨員幹部，要以全年工作思路為中心目標，以“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”為保證，充分發揮企業政治優勢，努力推進公司科學發展。

以深入開展創先爭優活動為總抓手，不斷加強黨的建設。去年下半年以來，中央相繼召開了一系列重要會議，着眼黨的建設偉大工程，對加強和改進黨的建設作了全面部署。各級黨組織、各單位要認真學習貫徹，深入抓好落實。當前和今後一個時期，要突出抓好在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，這是黨的xx大和xx屆四中全會作出的重要部署，也是全黨深入學習實踐科學發展觀活動結束之後，部署開展的又一重大活動。黨中央和國資委黨委對這項活動高度重視，集團公司黨組也於第一時間作出部署。各級黨組織要充分認識開展創先爭優活動的重大意義，認真按照集團公司黨組和地方黨組織的部署要求，精心組織領導，突出實踐特色，確保取得實效。一是在活動內容上突出“四個結合”。堅持把活動開展與完成全年任務、落實發展綱要等中心工作緊密結合，引導各級黨組織和廣大黨員在“轉方式、調結構、推創新、提效益”的具體實踐中創先爭優;堅持把活動開展與“強核心、固堡壘”以及“四強四優”等黨的建設工作緊密結合，引導各級黨組織和廣大黨員在保持黨的先進性和發揮“四個作用”進程中創先爭優;堅持把活動開展與加強公司隊伍建設緊密結合，引導各級黨組織和廣大黨員在建設“四好”班子、改進幹部作風、打造優秀人才團隊工作中創先爭優;堅持把活動開展與推進學習型黨組織建設緊密結合，引導各級黨組織和廣大黨員在解放思想、與時俱進、改革創新的轉變中創先爭優。努力把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的組織資源轉化為科學發展資源，把黨的建設成果轉化為科學發展成果。二是在推進措施上抓好“三個環節”。要着力抓好分類指導，不斷增強活動的針對性，區分不同區域、不同產業、不同類型企業，因企制宜制定活動方案，精心設計載體，豐富活動內容，創新活動方式;要着力抓好督促檢查，增強活動的實效性，及時掌握活動進展情況，總結交流經驗，研究解決問題，指導活動紮實有效開展;要着力抓好輿論宣傳，增強活動的引導性，充分運用各類媒體，大力宣傳創先爭優活動的重要意義和目標要求，注重培養、挖掘和樹立活動中湧現出的先進典型，大力宣傳有特色的成功做法和新鮮經驗，充分發揮示範、帶動和輻射作用，營造有利於活動深入開展的濃厚氛圍。三是在活動保障上建立“四個機制”。創先爭優活動作為黨建工作的一項重要經常性工作，時間跨度長，標準要求高，要保證活動常抓不懈、取得實效，必須建立完善相關工作機制。要建立組織協調機制，逐級成立活動組織機構，抓好活動的組織實施和過程管理，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，各單位黨組(黨委)書記要切實履行好第一責任人的職責，行政負責人要帶頭參加、積極支持活動開展;要建立聯繫督查機制，制訂創先爭優活動聯繫點制度，以點帶面，整體推進;要建立承諾評價機制，通過公開承諾、羣眾評議等多種方式，及時向職工羣眾通報活動情況，聽取意見，接受監督，保證羣眾滿意度;要建立活動長效機制，努力把創先爭優活動引入科學化、制度化、規範化軌道。 要進一步加強反腐倡廉建設。深入貫徹中紀委、國資委黨委關於紀檢監察工作的一系列決策部署，堅持圍繞中心，服務大局，緊密結合企業實際，加快完善懲治和預防腐敗體系，認真落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉制度建設，發揮紀檢監察、審計等部門在監督上的整體效能。要結合公司向二級單位充分授權的實際，進一步加大對幹部選拔任用以及煤炭採購、工程招投標工作的監督和違規違紀行為的查處力度，防止決策失誤、權力失控、行為失範。

以貫徹落實中央人才工作會議精神為重點，切實加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設。幹好華電事業，班子是關鍵，幹部是重點，人才是保障。各單位要從公司經營發展的大局出發，按照集團公司的授權，真正擔負起加強隊伍建設的重要責任，切實配強班子、選好乾部、匯聚人才。一是要全面加強領導班子建設。認真落實《-x3年公司系統創建“四好”領導班子工作規劃》，圍繞實施公司發展綱要，以提高各級領導班子執企能力和盈利能力為核心，落實創建活動各項措施，努力把各級領導班子建設成為堅強有力的領導集體。要執行好即將印發的集團公司企業領導班子議事規則，落實各級決策責任主體，健全議事機制，完善議事方式，規範議事程序，進一步提升公司系統企業領導班子科學決策、民主決策、依法決策的水平。二是切實加強幹部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，健全完善競爭性選人用人機制，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工羣眾信得過的幹部選拔上來。嚴格執行中央關於幹部選拔任用工作四項監督制度，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。要抓好乾部考核評價，認真落實《企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，下半年起，集團公司對二級單位，二級單位對基層企業都要按照新的考評辦法進行考評，並把考評結果作為幹部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，真正做到重用優秀者、培養有潛力者、鞭策後進者。要抓好乾部教育培養工作，在去年下半年對公司系統領導班子考察的基礎上，加大對基層企業領導人員的教育培養力度，儘快提升幹部素質能力。三是要大力加強人才隊伍建設。人才是強國之本，興企之基。經濟發展、社會發展，歸根到底是為了人的全面發展;硬實力、軟實力，歸根結底要靠人的實力。當前，公司幹部員工隊伍不斷壯大，但卻突出存在着人才短缺的問題，特別是懂經營、善管理的複合型人才和非電產業高端人才十分缺乏，制約着公司戰略實施和發展轉型。要認真貫徹全國人才工作會議和中央企業人才工作會議精神，把人才資源作為實現公司科學發展的第一推動力，大力實施“人才強企”戰略。按照《國家中長期人才規劃綱要(-20xx年)》，儘快制定實施集團公司人才隊伍建設規劃，統籌推進經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍建設，為公司五年發展綱要順利實施提供強有力的人才支撐。堅持自主培養開發與引進人才並舉，認真落實“千人計劃”，加大關鍵崗位緊缺人才的培養和引進力度，特別是要抓緊培養一批具有戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的領軍人才，着力打造一流的企業家團隊。要破除論資排輩、求全責備的觀念，着眼公司戰略發展需要，抓緊遴選優秀青年，超前選好“苗子”，用心跟蹤培養，通過在實踐中“傳、幫、帶”和放到關鍵崗位鍛鍊等方式，促其儘快成長成才，使急需人才跟得上、後備人才後勁足。要健全人才隊伍建設配套措施，進一步完善培養、考評、選拔使用、激勵、流動“五位一體”的人才工作機制，建立各種形式的人才發展通道，使各類人才用當適任、用當其時、用當盡才，形成人才輩出、萬馬奔騰的良好局面。

以推發展、促和諧為主題，加強思想政治工作和企業文化建設。當前，公司面臨的內外部環境並不寬鬆，國際經驗表明，當一個國家和地區人均gdp進入1000到3000美元的時期，既是黃金髮展期，又是矛盾凸顯期。日前發生的富士康員工跳樓事件、本田汽車員工罷工事件以及社會上頻發的各類惡性案件，都暴露了當前社會和勞動密集型企業轉型過程中的深層矛盾和問題。公司系統也存在着一些不穩定因素，應引起我們的高度關注。各單位要把維護企業穩定作為一項硬任務來抓，加強員工思想動態分析，及時準確把握員工思想脈搏，做好釋疑解惑和矛盾疏導工作，從源頭上排查和化解不穩定因素。層層落實穩定工作責任制，建立健全輿情信息快速反應和矛盾糾紛化解機制，完善應急預案，統籌抓好治安保衞、信訪保密等工作，維護公司和諧穩定的良好局面。要堅持以人為本，真正尊重員工，充分相信員工，緊緊依靠員工，主動細緻地關心員工生活特別是困難員工的生活，努力為員工排憂解難。要深入開展系列文明創建活動，加強輿論引導，樹立良好風尚，提升文明素質，在系統內營造同心謀事、協力幹事、團結共事的健康氛圍。着力強化企業文化的引領作用，大力開展企業文化宣貫活動，不斷增強幹部員工對華電文化的理解和認同，特別是要抓好新建單位、併購企業以及非電產業的文化導入與融合，每新建一個項目、併購一個企業，從一開始就要同步植入華電文化，強化《華電憲章》的主導地位，使幹部員工真正認同和接受華電的思維理念、管理方式、行為規範，使“自強求變、厚德求進”的企業精神和“誠信、求真、和諧、創新”的核心價值觀真正深入人心，實現公司系統上下思想同向、戰略協同、發展協調。

同志們，我們面臨的形勢複雜而嚴峻，完成全年目標任務光榮而艱鉅，發展的前景光明而曲折。公司上下要深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立價值思維理念，按照這次會議的部署，進一步解放思想，轉變觀念，攻堅克難，紮實工作，以更加堅定的信心，更加有效的舉措，更加務實的作風，全面落實各項工作部署，為完成全年目標任務而努力奮鬥。

經濟工作會議閉幕詞 篇7

剛才，就全市組織工作作了重要講話，回顧總結了20xx年全市組織工作，充分肯定了工作中取得的成績，進一步增強了我們的信心，鼓舞了我們的士氣;從六個方面對今年全市組織工作進行了安排部署。講話既全面貫徹了全省組織部長會議和全市黨建工作會議的新精神、新要求，又緊密結合十堰實際，緊緊圍繞市委工作中心和全市工作大局，明確了今年全市組織工作的主要目標任務和工作舉措。特別就組織工作如何服務和保障“三國兩區一基地”建設，推進“一城兩帶”戰略和“一核多支點”發展格局，推進生態文明建設和轉型跨越發展作出了全面部署。講話主題鮮明、思想深刻，內涵豐富、重點突出，具有很強的針對性、指導性和可操作性，為我們把握大局、服務中心、推進工作指明瞭方向、提供了遵循、明確了舉措，我們要認真學習、深刻領會，結合實際抓好落實。這次會後請各地各單位及時把會議精神向黨委(黨組)作專題彙報。同時，要組織廣大黨員幹部、特別是組織人事幹部認真學習會議精神，結合正在開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，抓緊研究貫徹落實措施，確保把講話精神落到實處，確保圓滿完成各項工作任務。

請各地各單位將貫徹落實本次會議精神有關情況於2月底之前報市委組織部辦公室。

今天會議到此結束，散會。

經濟工作會議閉幕詞 篇8

同志們：

今天，我們在這裏召開年中工作會議，主要任務是貫徹落實省公司年中工作會議精神，全面總結我公司上半年的各項工作，安排部署下半年的工作而召開的一次重要會議。

在這次會議上，公司經理李德華同志作了題為《堅持三抓一創、打造堅強電網，努力完成各項工作任務》的工作報告。報告認真客觀地總結回顧了我公司上半年的工作，按照“三抓一創”的工作思路，安排部署了下半年的重點工作。報告求真務實、簡潔凝練、全面深刻，鼓舞人心。報告總結經驗實事求是，分析問題切中要害，部署工作高瞻遠矚，制定措施實實在在。報告以貫徹落實陝西省電力公司年中工作會議精神、強化管理、加快發展、開拓創新、繼續推動我公司持續快速健康發展為主題，緊密聯繫實際，內涵豐富，重點突出，具有很強的思想性和戰略前瞻性，是公司上下統一思想、明確方向、堅定信心、做好全年各項工作的重要文件。

今年，是我公司實現跨越式發展的關鍵一年，榆林的大開發、大發展為榆林電力事業的發展提供了千載難逢的機遇，能源化工基地的開發建設，大型化工項目的相繼實施，為我們尋求電力電量的增長、加速電網建設創造了很大的空間。省公司總經理賈福清同志3月份來榆林調研，為加快榆林電網建設、打造堅強榆林電網指明瞭前進的方向。但是，困難與機遇並存、挑戰與希望同在，我們也要清醒地認識到，由於榆林電力體制的特殊性，我們在電力市場開拓中依然存在諸多困難和矛盾，市場開拓難度並沒有減輕，電網建設的制約因素並沒有減少，大量的工作還需要我們上下一心、共同努力。因此，要使各方面的工作取得更大的進步，必須認真貫徹落實好這次會議精神，特別要深刻理解和準確把握李經理的工作報告，紮紮實實地做好貫徹落實工作。

下面，就貫徹落實好這次會議精神、做好下半年的工作，講幾點的意見。

一、強化管理、落實責任，確保公司安全生產的可控、在控。

安全管理是企業的永恆主題。在安全管理上，我們要在以往抓安全工作的基礎上，要進一步完善制度，加強監督與考核，推行標準化作業。同時，要注重從安全生產四個體系的有效聯動上下功夫，特別是通過員工的思想狀況分析，保證員工有良好的思想狀況和精神狀態，投入安全生產工作。大力開展工前安全思想交底活動，及時把握員工婚、喪、嫁、娶、子女考學、老人生病住院、個人身體狀況等影響注意力集中和精神狀態的因素，把可能引發不安全現象的人員思想隱患消除在萌芽狀態，為安全生產營造一個和諧順暢的人文環境。

當前，正值電網迎峯度夏和防汛的關鍵時期，一定要保持高度警惕，加強值班，嚴格落實迎峯度夏和防汛的各項措施，加強設備和線路巡視，加強調度管理，合理安排電網運行方式，完善各種事故預案，確保電網安全穩定運行。要繼續加強基建安全管理，加強生產現場的安全監督，高度重視配網、客户工程、消防治安、車輛交通的安全管理。狠抓安全生產責任制的落實，狠抓安全生產管理措施的落實，確保安全生產的可控、在控，為公司全年工作任務的完成奠定堅實基礎。

二、科學規劃、嚴格管理，確保全年電網建設任務按時完成。

加快電網建設，是做大做強主營業務的客觀需要，是公司快速發展壯大實力的需要，始終是我們工作的第一要務。加快發展也是解決我們面臨困難和問題的根本途徑和唯一出路。在未來五年的時間內，我們電網建設的任務相當繁重和艱鉅，如果按照常規的思路和管理模式，很難完成這樣艱鉅的工作任務。因此，工程管理部門要更新觀念、理清思路，科學合理安排工程進度，加強工程過程管理，處理好速度與質量、安全的關係，確保在建的輸變電工程項目按計劃投運;計劃管理部門要搞好電網建設規劃，大力爭取省公司對榆林電網建設在政策和資金上的傾斜，從戰略角度考慮和研究問題，打破常規，適度超前，做好電網布點工作，為建設堅強的榆林電網，爭取更大的市場空間奠定堅實的物質基礎。

三、嚴格管理、依法經營，不斷提高企業的經濟效益和實力。

目前，公司經營管理工作總體勢頭良好，指標完成情況都很不錯，但是也還存在一些現實問題。今年下半年經營工作的重點就是要抓好新電價政策的貫徹落實，相關部門要千方百計、想方設法把新電價執行到位;要加大內控力度，降低成本，增收節支，把有限的資金管理好、使用好;另外，要進一步完善企業內部的管理制度，提高規章制度的執行力度;嚴格管理程序，杜絕工作的隨意性和無序性;要進一步理順管理關係，加大力度整頓職責不清、管理缺位的問題。

加快多經的發展。要積極拓寬多經發展空間，儘快完成對公司多經的規範化運作，本着先改制、後規範、再完善的思路，逐漸發展壯大多經企業，為提高公司的綜合實力開闢新的空間，為提高員工收入尋找新的領域。

另外，要認真貫徹落實好“三個十條”，紮實搞好優質服務，着力塑造企業的品牌形象。要大力學習宣傳貫徹“三個十條”，明確服務流程和服務標準，規範服務內容，提高服務水平，在員工中形成良好的服務氛圍。同時要加強對外宣傳，努力兑現我們的服務承諾;加強與政府、客户的溝通，爭取他們的理解和支持;要邀請社會各界對我們的優質服務進行監督，樹立榆林供電公司的良好品牌形象。

四、深化培訓、營造機制，堅定不移抓好乾部員工隊伍建設。

加強員工的思想教育和技能培訓是穩定員工隊伍的基礎工作。公司通過開展問卷調查活動，進一步掌握了員工的思想動態。公司相關部門要根據公司的實際情況，儘快拿出全員培訓計劃，對公司全體員工要進行一次輪訓，特別對領導層和管理層的培訓，要注意從管理方式、領導藝術以及團隊精神的塑造上下大力氣，在形式和載體上力求有所創新。同時要強化建設“一強三優”現代公司的理念，以提高員工的素質、能力和水平為目的，針對管理層、組織層、作業層開展結合實際的培訓，唱響“打造學習型企業，培養知識型員工”的主題，把技能競賽、技術比武、崗位練兵、職業技能鑑定和日常崗位學習有機結合起來，把培訓內容與安全生產、市場開拓有機結合起來，把培訓工作和考試考核、動態管理有機結合起來，促進員工主動地鑽研業務、自覺地提高素質，形成力求上進、不斷進步的良好氛圍。通過教育引導和培訓，把員工的思想統一到建設“一強三優”現代公司目標上來，統一到完成全年重點工作任務上來，統一到為公司和員工的共同發展謀事、想事、幹事上來，統一到全員學習、提高素質上來，不斷營造企業的和諧氛圍，構建人性化管理的企業。

同時，我們要不斷創新干部工作機制，構建有利於優秀幹部成長的環境，實現資源的優化配置，為優秀年輕幹部切實發揮作用創造條件、提供保障，形成鼓勵員工幹事業、支持員工幹成事業的良好氛圍。在選人用人上，堅持“以工作識別人、以品德定位人、以業績評價人、以能力使用人”的用人原則。要積極創造條件“讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有舞台，讓幹成事的人有地位”，促使人才脱穎而出。健全完善幹部管理制度，擴大幹部測評推薦面，真正把羣眾公認、實績突出的幹部選拔到領導崗位上來。另外要建立內部專家隊伍，培養公司內部各個方面的帶頭人。通過優化用人機制，把各級人員的注意力和積極性調動到抓工作、求上進的積極一面，調動到求真務實、幹事創業上來。

五、轉變觀念、提高效率，繼續深入抓好公司幹部作風建設。

作風建設關係到事業的興衰成敗。我公司開展的為期一個月的幹部作風集中整頓活動已經結束，這次作風整頓的重點是嚴明政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，做到用紀律管人，用制度約束人。應該説，通過公司上下的共同努力，作風整頓成效比較明顯，達到了我們預期的目的。但是，作風整頓是一個長期的、循序漸進的過程，我們還要不斷加強幹部隊伍的作風建設，進一步提高管理工作的質量和效率，克服工作表層化、簡單化，把工作做細做實，向深度拓展;提高服務水平和協調能力，發揮主觀能動作用。嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，做勤政廉潔的模範，做公司廣大員工的表率。努力建設一支作風優良、紀律嚴明、辦事高效、清正廉潔、善於吃苦、勇於創新的幹部隊伍。

在作風建設上，一是要樹立大局意識和整體觀念。我們一切工作的出發點和落腳點都要放在促進企業的發展上，只有企業發展了，員工個人才能得到發展，員工的福利事業也才能得到改善。我們幹任何事情都要從公司的大局出發，要從公司的整體利益出發，不要只顧自己的得失，只看到自己本部門或小集體甚至個人的利益，要有合作共事的意識，要有協調配合的觀念。二是要樹立責任意識和風險觀念。責任與風險同在，權利與義務共存，要敢於負責任，勇於負責任，敢於承擔風險，勇於承擔風險。三是要強化程序管理，嚴格制度落實。有制度不落實比沒有制度更可怕，所造成的影響更惡劣。有章不循、無章可循的現象一定要得到遏制，建立的制度和辦法要得到不折不扣的落實，推行各級首長負責制，嚴格工作程序，堅決杜絕不按程序辦事，人為設置障礙，嚴重影響企業管理的事情發生。四是要強化工作紀律，確保政令暢通。要嚴格工作紀律的落實，對於不聽指揮、干擾管理、擺資格、耍老大、紀律鬆懈、來去自由的人員，一批評、二教育、三處理，讓不幹工作的人沒有市場，讓幹工作的人能夠心情舒暢。

六、全員參與、齊心協力，紮實搞好黨建以及精神文明建設。

在黨風廉政建設方面，要嚴格執行中央關於黨風廉政建設的各項規定，認真貫徹國家電網公司黨組《關於加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》，紮實落實黨風廉政建設責任制，建立完善教育、制度、監督並重的懲治與預防腐敗體系，加大權力治衡力度，建立起與公司發展相適應的以權治權為核心的“權力四治”(以制度治權、以程序治權、以監督治權、以獎懲治權)運行機制，從源頭上預防和治理腐敗，堅決杜絕各類腐敗現象的滋生。大力推行司務公開，不斷增強工作的透明度，形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠羣眾支持和參與的監督機制和工作機制。切實做到廉政教育不放鬆、廉政制度不落空、紀律面前不丟人，做到工作出成績，隊伍出人才。

經濟工作會議閉幕詞 篇9

同志們，剛才，邵部長傳達了全省組織部長會議的精神，張書記給我們作了重要講話。張書記的講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，結合貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會精神和貫徹落實省第九次黨代會和市第二次黨代會精神，充分肯定了20xx年我市組織工作取得的明顯成效，深刻分析了今年的工作形勢，明確提出了“三個圍繞”、爭當“五型幹部”，進一步開創組織工作新局面的要求。張書記的講話立意高遠，總攬全局，思想深刻，內涵豐富，對於我們進一步統一思想，提高認識，明確任務，開拓創新，做好今年的組織工作，開創組織工作新局面，具有重要的指導意義。會議還印發了《中共運城市委組織部20xx年組織工作要點》，我們一定要認真學習，深刻領會，全面貫徹，確保落實。

一是要深入學習會議精神。做好今年的組織工作，關鍵在於深入學習好、深刻領會全國、全省組織部長會議和我們這次組織部長會議的主要精神, 尤其是要學習和領會好張書記的重要講話和市委組織部的工作報告。會議結束後，大家要及時向黨委(黨組)彙報，在組織人事部門及時傳達，認真組織學習。通過認真學習、深刻理解會議精神，切實增強自覺性和緊迫感，根據會議提出的今年工作的指導思想、主要任務和工作重點，聯繫各自實際，切實理清工作思路，明確工作任務，統籌安排好今年的各項工作。

二是要抓好工作任務的落實。今年的組織工作任務重、要求高，政治性、政策性強，工作難度大。要確保今年各項任務的圓滿完成，以優異成績迎接黨的xx大勝利召開，必須在狠抓落實上下功夫。各級組織部門一定要把重點工作擺上重要議事日程，思想上高度重視，工作上精心安排，人力物力上充分保障，每項工作都要細之又細、慎之又慎。同時，要將會議提出的各項工作任務進行分解，落實到單位和人頭，進一步明確職責，做到任務到人、責任到位。要加大對重大任務落實和重要制度執行情況的督查力度，做到有佈置、有檢查、有總結。

三是要改革創新。創新是推動工作的不竭動力，也是我市開創組織工作新局面的一條重要經驗。市縣兩級組織部門都要把全國、全省、全市組織部長會議精神和本地區、本單位實際有機結合起來，大力推動制度創新和各方面創新，在創新中發展，在發展中提高。通過改革創新，促進全市組織工作在新的一年實現新突破，取得新成效。

同志們，一年之計在於春，新的一年已經開始，組織工作任重而道遠。讓我們抓住機遇，振奮精神，在市委的堅強領導下，開拓進取，求真務實，不斷開創全市組織工作新局面，以實際行動迎接黨的xx大的勝利召開!

最後，祝大家新年快樂，身體健康，闔家幸福!

通知兩件事：一是散會後各縣(市、區)和各單位到報到處領取會議講話材料;二是市區以外的同志請到市賓館西餐廳就餐。

散會!

經濟工作會議閉幕詞 篇10

各位代表、同志們：

黃河水土保持天水治理監督局五屆三次職工代表大會暨20xx年度工作會議在各位代表和同志們的共同努力下，圓滿完成了大會預定的各項議程，現在就要閉幕了，在此，我代表大會主席團向各位代表和辛勤工作的會務人員表示衷心的感謝!本次會議的召開，對貫徹落實20xx年全河、全局工作會議精神，進一步解放思想，統一認識，明確任務，確保全年目標任務的完成具有十分重要的意義。

今天上午，李建牢局長代表局黨組作了《抓住機遇、加快發展、促進各項工作再上新台階》的工作報告。《報告》全面回顧了去年全局工作取得的成績，分析了當前面臨的形勢,針對發展中存在的問題，明確提出了今年工作思路和工作目標，全面安排部署了今年重點工作。

會議分組還對李建牢局長所作的工作報告進行了認真學習、充分討論。與會代表一致認為：該報告主題鮮明，重點突出，目標明確，要求具體。特別是對去年工作總結全面，對存在問題分析透徹、對面臨的形勢分析到位;對今年工作安排具體，對全面完成今年目標任務具有重要的指導意義，經與會代表認真審議後一致同意通過該報告。會議還審議並通過了工會財務工作報告、經審工作報告。8個科室對今年要開展的工作進行了彙報。

本次會議儘管時間短，但內容豐富，是進一步統一思想、明確目標任務、增強信心的會議，是團結、務實、鼓勁的會議。會議結束後，各科室要認真學習、傳達會議精神，將這次會議的要求貫徹落實到各自的實際工作中去，創造性地開展全年各項工作。

按照會議議程，下午李局長就本次職代會會前羣眾所提的意見和建議進行了答覆。對目標管理先進科室、先進科室管理幹部、優秀科級幹部和先進個人進行了表彰。

為了更好地貫徹本次會議精神，全面完成今年目標任務，我再強調以下幾點：

一、全面貫徹落實會議精神

李建牢局長在工作報告中就今年的主要工作已做了全面、具體的安排部署。會後，各科室要儘快向全體職工傳達會議精神，明確各自的目標任務，採取有效措施予以貫徹落實。

二、着力抓好以下幾項重點工作

1、進一步加強水行政管理工作

今年是《水土保持法》頒佈實施一週年，我們一定要繼續學習、貫徹執行《水土保持法》，行使水保法賦予我們的權利、履行水土保持監督管理的職責。加強重點區域和重點項目水土保持監督和水土流失的動態監測，有效遏制人為水土流失。

深入開展水政水資源管理工作。進一步加強河道建設項目管理，按照水資源管理“三條紅線”的要求，加強取用水監督管理。

2、努力搞好科研工作

在繼續搞好延續項目、課題的同時，及時瞭解和掌握水保科研動態，充分利用黃科院科研平台，積極爭取黃河經濟生態問題研究中“黃土高原植被演替”等科研項目的申請，在完成課題、項目儲備的同時，推動我站科研工作水平向更高的層次發展。

3、繼續抓好經濟工作

充分發揮我局技術優勢，開展技術諮詢、技術服務項目;增收節支、開源節流，尋找新的經濟增長點，確保職工收入穩中有升，不斷改善職工的工作生活條件。

4、不斷強化內部管理

結合黃委事業單位機構改革，加強單位內部管理，大力開展機制創新，通過建立和完善激勵機制，調動職工的工作積極性，提高辦事效率和管理水平，實現管理工作的制度化、規範化和現代化，確保全局中心工作任務的圓滿完成。

5、進一步加強精神文明建設

要充分認識到精神文明對促進各項工作的助推作用和引領作用，按照“兩手抓、兩手都要硬”的工作思路，通過不懈努力，力爭今年跨入天水市“文明標兵”單位行列，為明年爭取達到省級文明單位奠定堅實的基礎。

6、認真搞好安全生產工作

安全生產工作要做到警鐘長鳴、常抓不懈，落實安全生產責任制，確保全年生產安全。

7、積極籌備建站70週年慶祝活動

今年是我站建立70週年，我站將舉行簡單的慶祝活動。各科要有全局一盤棋的思想，認真、負責、及時地完成分配的站慶任務，利用站慶之機，宣傳我局成就，提高我局知名度和社會影響力。

各位代表、同志們，今年是規劃中十分關鍵的一年，也是我局各項事業全面發展的關鍵階段，黨的會議也將在今年召開，我們要繼續踐行科學發展觀，解放思想，轉變觀念，提高認識，創新思維，紮實工作，全面完成李建牢局長在工作報告中提出的各項重點工作任務，為維持黃河健康生命，為黃土高原生態環境建設做出新貢獻。

各位代表、同志們，20xx年工作目標已經明確、任務已經確定，我相信，只要我們在局黨組的正確領導下，共同努力，克服困難，一定能夠圓滿完成今年工作任務。大會閉幕後，希望各位代表帶頭宣傳和落實本次會議精神，團結和帶動廣大職工做好本職工作，以實際行動為我局的發展做出新的貢獻。

最後，祝大家工作順利，精神愉快，身體健康，萬事如意。

經濟工作會議閉幕詞 篇11

各位校長、同志們：

大家好!不知不覺，總結經驗，正視不足;兑現教學責任制獎懲，通報情況，表彰先進;對本學年的教學工作進行安排部署，明確目標，力爭今年的整體工作再上新台階，取得更大的成績!

下面，會議各項議程依次進行。

第一項：請教研室主任作20xx-20xx學年度國中教學質量分析

第二項：請教研室副主任作20xx-20xx學年度國小教學質量監控報告

第三項：請教研室副主任宣讀20xx-20xx學年度國中、國小質量評估細則修改説明

第四項：請趙副局長通報20xx-20xx學年度兑現教學責任制情況

第五項：請耿副局長對20xx-20xx學年度教學工作進行部署安排。

第六項：請郝局長講話。

下面進行會議最後一項議程，歡迎張副縣長作重要講話

(結束語)

各位校長、同志們：

剛才，教研室的三位同志對全縣國中、國小教育質量進行了認真細緻的分析，對新學年教學質量評估細則修改作了説明，**局長通報了兑現教學責任制情況，**局長對本學年度的教育教學工作進行了部署安排，郝局長對今年的工作重點進行了強調，提出了明確的奮鬥目標。張金鳳副縣長作了重要講話，對一年來教育工作取得的成績給予了充分肯定，對加快教育發展提出了殷切希望。

為落實本次會議的精神，我提三點要求。一是要進一步提高認識，切實增強做好教育工作的自覺性和堅定性。二是要善於思考，認真研究，在創新教育管理上有新的舉措。三是狠抓會議貫徹落實。要切實把會議精神傳達給每位教師、落實到每一個工作環節。

今天會議的各項議程全部完畢!

經濟工作會議閉幕詞 篇12

同志們：

學校的科技工作會議即將落下帷幕。會議對“十五”科技工作先進集體和個人進行了表彰，聽取了校長劉志剛同志作的科技工作報告，聽取了副校長夏桂華同志關於科技發展規劃的説明。這次會議實事求是地總結了學校“十五”以來科技工作的經驗，對科技工作中存在的矛盾和問題進行了研究和討論，客觀地分析了學校科技工作面臨的機遇和挑戰，對科技工作進行了全面部署，工作目標更明確、思路更清晰、措施更有力。

自第二次黨員代表大會以來，我們邁向了向高水平研究型大學進軍的新徵程。高水平研究型大學離不開高水平的科學研究，科技創新能力和水平是衡量高水平研究型大學的重要標誌。因此，創建高水平研究型大學，必須依靠科技創新能力和水平的快速提升。這是我校乃至更長曆史時期的一項重大戰略任務。要完成好這一任務，我們必須樹立創新理念，弘揚創新精神，匯聚創新人才。只有這樣，我們才能實現學校科技創新能力和水平的快速提升，才能實現創建高水平研究型大學的宏偉目標。

提升科技創新能力和水平，需要我們牢固樹立創新的理念，這是貫徹落實科學發展觀的本質要求。這種創新的理念，就是以提高自主創新能力為核心的理念，就是以提高科技發展質量為根本的理念，就是以創新為標準檢驗科技工作成效的理念。樹立創新理念，要求我們必須主動融入國家科技創新體系，實現原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新三者的協調發展，把增強自主創新能力作為科技發展的戰略基點，把提高自主創新能力擺在全部科技工作的首位，力爭在“三海一核”等領域掌握一批核心技術，擁有一批自主知識產權，造就一批具有國家競爭力的人才，進一步提高我們的核心競爭力。樹立創新理念，要求我們必須轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，堅持走特色發展道路，堅定不移地把“三海一核”做大做強，堅持“依託船舶，立足國防，面向國民經濟主戰場”的發展方針，堅持“以服務求支持，以創新求發展”的發展思路，把發展質量作為衡量科技工作的標準，力爭在高水平基礎研究、高質量研究論文、高水平科技成果等方面取得重大突破。樹立創新理念，要求我們必須堅持以創新為標準，鼓勵一切有價值的創新活動，建立起創新優先的競爭機制與評價機制，優化科技資源配置，使資源配置真正向創新能力強、創新效率高的科研人員、創新團隊和研究單位傾斜。我們要讓創新的理念成為學校發展的主旋律，充分發揮科技創新的帶動作用，積極主動為人才培養服務，為培養創新人才提供強有力的科技支撐。

提升科技創新能力和水平還需要大力弘揚創新精神。創新精神是時代精神的核心內容。這種精神，就是求真的科學精神，就是敢為人先、敢冒風險、敢擔責任的精神，就是勇於探求未知世界、敢於突破前人、善於挑戰自我的精神。在向研究型大學邁進的征程中，我們比以往任何時候都更需要這種精神，它是提升科技創新能力和水平的不竭動力。弘揚創新精神，要求我們必須勇於探索科學真理、求證科學規律，敢於做前人沒有做過的事，突破前人的思維定式，大膽假設、小心求證，善於奇思妙想和進行新的創造。弘揚創新精神，要求我們必須完善創新的體制機制，點燃科技人員的創新激-情，激發科技人員的創新潛能，增強科技人員的創造活力，努力提高科技人員的創新效率和創新水平。弘揚創新精神，還要求我們必須加強創新文化建設，鼓勵創新，寬容失敗，促進科技人員敢於創新、勇於創新、善於創新，努力營造激勵科技人員積極創新、支持科技人員實現創新的文化氛圍，使創新的激-情得以迸發，創新的思想得到尊重，創新的行為得到鼓勵和支持。我們要把弘揚創新精神貫穿於人才培養的全過程，把學生科技創新納入學校科技創新體系，為人才培養提供良好的創新文化環境。

匯聚創新人才，是提升科技創新能力和水平的關鍵，也是我們堅持“以人為本”，貫徹落實“人才強校”戰略的具體體現。提升科技創新能力和水平需要我們進一步增強創新人才的匯聚能力，形成創新人才持續匯聚的良好態勢。匯聚創新人才，要求我們必須通過搭建系統的、有層次的高水平科技創新平台和基地，尤其是在“三海一核”領域構建若干個具有國內領先乃至世界先進水平的大平台，以此匯聚和培養一批能夠進入國家高端乃至世界高端的高水平科技創新人才。匯聚創新人才，要求我們必須通過凝鍊具有前瞻性的重大科學研究方向，特別是在“三海一核”領域凝鍊出若干個前瞻的科學研究方向，以此匯聚一批具有世界眼光、站在國家高端乃至世界高端的高水平科技創新人才。匯聚創新人才，還要求我們必須在人才的引進、培養和使用過程中，堅持以創新為準則，在創新實踐中識別人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，努力建設一支滿足學校科技發展需要的創新人才隊伍。我們要緊緊依靠創新人才，實現“三海一核”主體學科的創新，進而帶動其他學科、專業的創新，促進教育教學改革的創新。

同志們，樹立創新理念、弘揚創新精神、匯聚創新人才，不僅是對科技工作的要求，也是對人才培養工作的要求，是建設研究型大學的內在需要。今天，工程大學這艘航船已經向着創建特色鮮明的高水平研究型大學的目標啟航，讓我們進一步增強責任感和使命感，揚起創新的風帆，滿載工程大學人的理想和希望，團結一心，奮發圖強，不斷鑄造學校新的輝煌!

經濟工作會議閉幕詞 篇13

馬書記所做的重要講話，站在全局和戰略的高度，全面回顧和總結了年初以來全市黨建和組織工作所取得的新成效，深刻剖析了工作運行中存在的突出問題和當前面臨的形勢，對如何進一步做好新形勢下黨建和組織工作提出了明確要求，做出了具體部署，是我們當前和今後一個時期全市黨建和組織工作的一個總抓手。希望大家回去以後，要認真學習，悉心領會。關於這次座談會精神貫徹落實，我提三點要求：

第一，要採取有力措施，迅速搞好傳達貫徹。會後，各地要馬上將這次座談會的主要精神，特別是馬烈書記的講話以及全省幹部人事制度改革會議精神，向縣(市)區委主要領導進行彙報。在此基礎上，要圍繞貫徹這次會議精神，召開一次專題常委會議，就做好當前和今後一個時期黨建和組織工作，進行認真研究，調整和完善工作思路，拿出具體的貫徹落實意見;各地還要在近期內召開專門會議，向基層黨組織和各級黨員幹部集中傳達這次座談會的主要精神，並就做好下半年的黨建和組織工作進行安排部署。各基層黨組織要通過召開黨委會、支部會、黨小組學習會等形式，認真組織傳達學習。通過層層學習貫徹，使各級黨組織和黨員幹部進一步領會精神實質，把握工作重點，明確主攻方向，促進全市黨建和組織工作任務的全面完成。

第二，要緊密結合實際，研究具體推進措施。這次座談會明確了當前和今後一個時期黨建和組織工作的重點項目，能否把這次會議的精神貫徹落實好，關鍵在於能否把握住這些重點，拿出具體、科學、管用的推進措施。因此，各地要按照馬書記提出的六項重點工作任務，結合實際，逐項制定推進措施，把任務分解到部門、到組室，把責任落實到人，並明確完成的質量標準和時限。在創業型領導班子建設上，要圍繞項目開發建設，深入研究激勵創業的具體措施和實績考核辦法;在幹部制度改革上，要着眼提高黨的執政能力，進一步健全完善幹部選任、退出和監督的有效機制;在幹部監督工作上，要以執行《條例》為重點，積極探索全過程規範化管理的路子;在人才隊伍建設上，要圍繞建設“七支人才隊伍”，實現“1551工程”目標，不斷優化人才環境，拓寬發揮人才作用的渠道;在基層組織建設上，要堅持致富羣眾、教育羣眾、服務羣眾的主旨，規模推進農村黨建“四個模式”和實現社區黨建“三個突破”;在黨員先進性教育活動上，要在提高廣大黨員思想政治素質和解決實際問題上下功夫，認真做好各項準備工作，高標準、高質量地啟動全市黨員先進性教育工作。要通過基層黨組織和黨員幹部的努力，把這六項重點工作抓實落靠，確保全市黨建和組織工作登台階、上水平。

第三，要增強責任意識，加大督查指導力度。各縣(市)區委要進一步增強做好黨建和組織工作的責任感和主動性，創造性地抓好督查指導工作。黨員領導幹部特別是主要領導要切實增強管黨意識，經常研究黨建和組織工作，尤其是結合貫徹落實這次座談會精神，近期要深入到聯繫點，搞好調查研究，幫助基層解決工作中遇到的實際問題，樹立典型，指導面上工作。組織部門要擔負起抓督查、抓指導、抓落實的具體責任，通過採取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結合的辦法搞好督查指導，繼續實行“三單”通報制度，對黨建和組織工作存在一般性問題的，下發問題整改意見單;對存在較多問題的，下發通報批評單;對存在嚴重問題的，下發組織調整建議單，不斷加大工作推進力度。

另外，借這次會議的機會，我再強調一下樹立組工幹部形象的問題。前不久省委對進一步加強“兩風”建設做出了新的部署，提出了新的要求，市委專門召開了“兩風”建設會議，

各縣(市)區委要在8月15日前把這次座談會精神的貫徹落實情況報送市委組織部研究室。

全市組織工作座談會到此結束。散會!

經濟工作會議閉幕詞 篇14

各位代表、同志們：

武都縣電力局七屆一次職工代表大會暨工作會議，在全體與會代表和同志們的共同努力下，圓滿完成了會議預定的各項任務和議程，現在就要閉幕了。

這次會議是在新春佳節剛過，全國上下認真貫徹落實黨的“xx大”會議精神，認真學習胡-錦-濤兩個“務必”，全面建設小康社會之際召開的。會議期間，與會代表認真聽取並審議了全局工作報告、財務報告、招待費使用情況報告、審計報告，聽取了全局思想政治工作報告，審議通過了《武都縣電力局職工內退內養和職工子女就業的有關規定》等制度。通過這次會議的召開，全體代表以高度的主人翁責任感，充分行使自己的民-主權力，暢所欲言，獻計獻策，為全局今後各項工作的開展提出了很多好的意見和建議;通過這次會議的召開，全面部署了今年的重點工作，進一步統一了思想，明確了方向，振奮了精神，為全局各項工作在新的一年裏再上新台階奠定了堅實的思想基礎和羣眾基礎。這是一次民-主、團結、奮進和勝利的大會，對我局今年乃至今後幾年的工作開展有着非常重要的意義。

過去的一年中，我們克服種種困難，在生產經營、農網改建等方面取得了很好的成績，但也發生了“1226”這樣重大的事故，這充分説明我們的安全工作還做的很不好，做的很不到位，還需要進一步改進。今年，我們所面臨的形勢更加不容樂觀。首先是隨着農電企業的繼續深化改革，城鄉用電“同網同價”政策已經開始實施，給我局的生產經營等各項工作帶來種種困難;其次還有農網改建、抄表到户、城網改造等工作任務，都需要我們加倍努力來完成。因此，在新的一年裏，我們要正確認識我們所面臨的形勢，要充分認識到我們的責任更大，任務更艱鉅。面對新的挑戰，要適應形勢，抓住機遇，直面困難，繼續發揚我們老一輩電力工人艱苦創業的光榮傳統，以高度的主人翁責任感和歷史使命感，肩負起建設電力事業、發展電力事業的光榮任務，立足本職，努力奉獻，樹立起強烈的學習意識、安全意識、市場意識、服務意識和競爭意識，不斷鑽研業務知識，挖掘電力市場新的增長點，以優質的服務、創造性的工作，不斷提高我們的經濟效益，為我們電力事業的健康發展建功立業!

大會之後，全體與會代表要立即行動起來，組織本單位職工，認真傳達學習、貫徹落實會議精神。以本次會議精神為指導，精心部署各項工作，落實各項任務，正確引導、發揮廣大職工的工作積極性和主人翁責任感，為爭取新的勝利奠定基礎。

同志們，回顧過去，我們有收穫、有輝煌，也有失誤。展望未來，我們信心百倍，我們的使命無比光榮，我們的責任無比重大，我們的前景無比壯麗。讓我們同心同德，艱苦奮鬥，與時俱進，紮實工作，以更加輝煌的成績、更加雄健的步伐，在新的一年裏再攀新的高峯!

現在，我宣佈：武都縣電力局七屆一次職工代表大會暨工作會議勝利閉幕!

謝謝大家。

經濟工作會議閉幕詞 篇15

各位同仁：

經過大家的共同努力，##保險##公司20xx年度保險工作會議，圓滿完成了各項議程，現在就要閉幕了。

這次會議時間雖然只有半天時間，但主題明確、議程緊湊、內容豐富。會議傳達了分公司20xx年度工作會議精神,大家進一步明確了全省經營管理目標，增強了工作信心。##總經理向大會做了題為《堅定信心 勇擔重任 價值發展推動20xx年經營管理工作再上新台階》的年度工作報告,進一步明確了年度指導思想、工作要求、工作目標和工作思路，發出了圍繞“四大戰略“，實施“六大戰術”，提升“五大能力”的動員令。會議上，大家認真聽取了業務發展分析、理賠業務分析和財務工作分析，隆重表彰了20xx年度先進單位和先進個人。會議始終充滿了團結、求實、奮進的氣氛，充分體現了廣大員工對實現20xx年度各項目標的堅定信心，展現了艱苦創業、永不言敗、爭先創優的精神風貌。這次大會的成功召開，對於團結和動員全市兩級機構全面貫徹落實科學發展觀，加快發展步伐、轉變發展方式、防範經營風險和提升贏利能力，必將起到積極的推動作用。

同志們，20xx年度是##保險全面實施339戰略發展規劃的關鍵時期，是##保險加快融入經濟社會發展大局，緊緊跟上行業發展步伐的關鍵之年。我們要切實圍繞本次工作會議確定的指導思想、工作要求、工作目標和工作思路，以只爭朝夕的緊迫感，以從我做起的責任感，以愛我家園的使命感，積極投身於各項業務推動中，追求卓越，價值發展，合規經營，努力實現新年開門紅，努力完成各階段工作目標，確保圓滿完成20xx年度各項工作任務，在339戰略發展的道路上邁出堅實的步伐。

關於貫徹落實這次會議精神，我認為，吃透會議精神是貫徹落實的前提，採取有效措施是貫徹落實的關鍵，經營結果是檢驗貫徹落實的最終依據。希望各縣市公司、營銷部、各部門要及時召開會議，迅速貫徹落實##中支年度保險工作會議精神，認真部署20xx年度工作，並強力組織推動。各單位要在2月10日前上報貫徹落實會議精神情況。

同志們，站在新的歷史起點，發展的道路上充滿了機遇和挑戰。我們相信，在分公司黨委總經理室的正確領導下，經過全體員工的辛勤努力和紮實工作，中華保險##中支一定會戰勝各種艱難險阻，全面奪取各項工作的新勝利!

現在我宣佈：##保險##中支20xx年度保險工作會議閉幕!!

經濟工作會議閉幕詞 篇16

各位委員、同志們：

中國人民政治協商會議省縣第九屆委員會第四次會議，在中共渦陽縣委的領導下，經過全體委員和與會同志的共同努力，圓滿完成了各項議程，今天就要勝利閉幕了。

會議期間，委員們認真聽取和審議了縣政協常委會工作報告及提案工作報告，列席了縣人大xx屆四次會議，聽取並討論了政府的工作報告和其他報告。參加會議的全體政協委員不負重託，積極參政議政，認真履行職責，就政府的工作報告、政協常委會工作報告等報告和關係全縣改革發展穩定大局的重大問題，表民-意、獻良策、陳諍言、求共識，始終表現出高度的政治責任感和負責的主人翁精神，充分展示了廣大政協委員的智慧和風采。大會開得隆重熱烈、富有成效，是一次民-主求實、團結鼓勁的大會，是一次凝聚力量、催人奮進的大會。

剛才，縣委書記同志發表重要講話，對政協工作給予了充分肯定，對新一年的政協工作和政協委員提出了殷切希望和要求，這既是對我們的熱情鼓勵，也是有力的鞭策，我們要深刻學習領會，認真貫徹落實。縣委、縣政府及幾大班子領導出席了政協開幕和閉幕大會，參加分組討論、聽取委員發言，與委員們共商跨越發展大計、共繪幸福和-諧藍圖，充分體現了民-主協商、平等議事、問計於民、廣納羣言的求真務實作風，體現了縣委、縣政府對政協工作的高度重視和大力支持。

各位委員、同志們，201*年是全面深化改革的關鍵之年，也是全面推進依法治國的開局之年。我們要以黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹系列講話精神，緊緊圍繞全縣中心工作，充分發揮協調關係、匯聚力量、建言獻策、服務大局的重要作用，為打贏改革發展攻堅戰貢獻智慧和力量。

一、發揮優勢，凝心聚力，努力在助推改革發展上體現新擔當

要主動適應經濟發展新常態，深刻領會和準確把握縣委關於改革發展的新藍圖、新願景、新目標，積極探索開展政協工作的新思路、新方式、新途徑，始終與縣委、縣政府目標同向、工作同步，努力實現履行政協職能與助推改革發展的高度統一。要充分發揮人才薈萃、智力密集的優勢，重點關注改革推進、工業經濟、生態文明等關鍵領域和以依法治縣、保障民生為重點的社會建設，善建利民之言，善思發展之策，善謀改革之計，努力使社會各界的真知灼見，融入縣委、縣政府的決策部署，轉化為指導和推動改革發展的實在舉措。廣大政協委員要把理想信念與履行職責結合起來，積極投身改革發展攻堅戰，身體力行使命擔當，以自身的品格與形象，影響和帶動界別羣眾，為推進全縣經濟社會建設營造良好環境。

二、把握主題，羣策羣力，努力在促進社會和-諧上展現新作為

要以鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動成果為契機，進一步加強和改進服務羣眾工作，為改革發展營造風清氣正、和-諧共進的良好氛圍。暢通民-意表達渠道，圍繞教育、醫療、就業、養老、環保等羣眾關心關注的熱點難點問題，通過政協提案、社情民-意、建議案等方式，客觀準確地反映給縣委、縣政府，推動民生民計問題得到有效解決。充分發揮政協位置超脱、聯繫廣泛的優勢，切實加強調查研究，經常深入基層一線，多謀求真務實之策，多做推動和-諧之事。政協機關要帶頭示範，堅持從自身做起，以提升服務保障水平和綜合協調能力為重點，努力實現工作作風持續轉變、履職實效不斷加強。政協委員要進一步強化羣眾觀念，牢固樹立有為才能有位的理念，更好承擔起為民發聲、為民建言、為民獻策的光榮使命，不斷為改革發展穩定聚合團結奮進的正能量。

三、圍繞中心，服務大局，努力在建言獻策上譜寫新篇章

當前，我縣正處在奮力趕超、奮勇爭先的關鍵時期，肩負着深化改革、加快發展、保持穩定的歷史重任。縣政協和廣大政協委員要緊跟縣委、縣政府的工作節奏，把工作重點放在破解制約我縣經濟社會發展的難點問題上，放在服務於建設老子故里這個大局上，認真選題立項，找準政協工作與縣委、縣政府中心工作的最佳結合點、共振點和切入點，力求在角度的選擇上、力度的把握上、廣度的覆蓋上，做到與縣委、縣政府始終保持步調一致的格局。

四、加強建設，同心協力，努力在推進協商民-主上謀求新突破

要充分發揮人民政協作為協商民-主重要渠道作用，進一步提升協商民-主的能力水平，引導委員多作換位思考，保持平和心態，提倡理性建言，切實增強認識問題、把握現狀、獻計獻策的能力。深入開展專題協商，積極開展對口協商，大力推進界別協商，進一步完善提案辦理協商，注重反映工商聯、無黨派及各界人士的意見建議，充分體現求同存異、體諒包容、平等議事的協商原則。要進一步完善協商民-主的運行機制，採取多種方式協助委員知情明政，使參加協商活動調研更為充分，情況更為熟悉，建議更有價值;要通過搭建協商反饋平台，推動相關建議及時落到實處。

各位委員，同志們，立足新的歷史發展起點，我們肩負的使命光榮而艱鉅。讓我們在中共縣委的堅強領導下，以更加高昂的精神、更加務實的作風、更加紮實的工作，為奮力推進美好渦陽建設作出新的更大貢獻!

最後，我代表縣政協常委會，向為本次大會圓滿成功召開付出辛勞的各位委員、新聞工作者、大會工作人員以及社會各界人士表示衷心的感謝!新的一年，祝願大家身體健康、工作順利，萬事如意!

經濟工作會議閉幕詞 篇17

同志們：

學校的科技工作會議即將落下帷幕。會議對“十五”科技工作先進集體和個人進行了表彰，聽取了校長劉志剛同志作的科技工作報告，聽取了副校長夏桂華同志關於“”科技發展規劃的説明。這次會議實事求是地總結了學校“十五”以來科技工作的經驗，對科技工作中存在的矛盾和問題進行了研究和討論，客觀地分析了學校科技工作面臨的機遇和挑戰，對“”科技工作進行了全面部署，工作目標更明確、思路更清晰、措施更有力。

自第二次黨的代表大會以來，我們邁向了向高水平研究型大學進軍的新徵程。高水平研究型大學離不開高水平的科學研究，科技創新能力和水平是衡量高水平研究型大學的重要標誌。因此，創建高水平研究型大學，必須依靠科技創新能力和水平的快速提升。這是我校“”乃至更長曆史時期的一項重大戰略任務。要完成好這一任務，我們必須樹立創新理念，弘揚創新精神，匯聚創新人才。只有這樣，我們才能實現學校科技創新能力和水平的快速提升，才能實現創建高水平研究型大學的宏偉目標。

提升科技創新能力和水平，需要我們牢固樹立創新的理念，這是貫徹落實科學發展觀的本質要求。這種創新的理念，就是以提高自主創新能力為核心的理念，就是以提高科技發展質量為根本的理念，就是以創新為標準檢驗科技工作成效的理念。樹立創新理念，要求我們必須主動融入國家科技創新體系，實現原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新三者的協調發展，把增強自主創新能力作為科技發展的戰略基點，把提高自主創新能力擺在全部科技工作的首位，力爭在“三海一核”等領域掌握一批核心技術，擁有一批自主知識產權，造就一批具有國家競爭力的人才，進一步提高我們的核心競爭力。樹立創新理念，要求我們必須轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，堅持走特色發展道路，堅定不移地把“三海一核”做大做強，堅持“依託船舶，立足國防，面向國民經濟主戰場”的發展方針，堅持“以服務求支持，以創新求發展”的發展思路，把發展質量作為衡量科技工作的標準，力爭在高水平基礎研究、高質量研究論文、高水平科技成果等方面取得重大突破。樹立創新理念，要求我們必須堅持以創新為標準，鼓勵一切有價值的創新活動，建立起創新優先的競爭機制與評價機制，優化科技資源配置，使資源配置真正向創新能力強、創新效率高的科研人員、創新團隊和研究單位傾斜。我們要讓創新的理念成為學校發展的主旋律，充分發揮科技創新的帶動作用，積極主動為人才培養服務，為培養創新人才提供強有力的科技支撐。

提升科技創新能力和水平還需要大力弘揚創新精神。創新精神是時代精神的核心內容。這種精神，就是求真的科學精神，就是敢為人先、敢冒風險、敢擔責任的精神，就是勇於探求未知世界、敢於突破前人、善於挑戰自我的精神。在向研究型大學邁進的征程中，我們比以往任何時候都更需要這種精神，它是提升科技創新能力和水平的不竭動力。弘揚創新精神，要求我們必須勇於探索科學真理、求證科學規律，敢於做前人沒有做過的事，突破前人的思維定式，大膽假設、小心求證，善於奇思妙想和進行新的創造。弘揚創新精神，要求我們必須完善創新的體制機制，點燃科技人員的創新激-情，激發科技人員的創新潛能，增強科技人員的創造活力，努力提高科技人員的創新效率和創新水平。弘揚創新精神，還要求我們必須加強創新文化建設，鼓勵創新，寬容失敗，促進科技人員敢於創新、勇於創新、善於創新，努力營造激勵科技人員積極創新、支持科技人員實現創新的文化氛圍，使創新的激-情得以迸發，創新的思想得到尊重，創新的行為得到鼓勵和支持。我們要把弘揚創新精神貫穿於人才培養的全過程，把學生科技創新納入學校科技創新體系，為人才培養提供良好的創新文化環境。

匯聚創新人才，是提升科技創新能力和水平的關鍵，也是我們堅持“以人為本”，貫徹落實“人才強校”戰略的具體體現。提升科技創新能力和水平需要我們進一步增強創新人才的匯聚能力，形成創新人才持續匯聚的良好態勢。匯聚創新人才，要求我們必須通過搭建系統的、有層次的高水平科技創新平台和基地，尤其是在“三海一核”領域構建若干個具有國內領先乃至世界先進水平的大平台，以此匯聚和培養一批能夠進入國家高端乃至世界高端的高水平科技創新人才。匯聚創新人才，要求我們必須通過凝鍊具有前瞻性的重大科學研究方向，特別是在“三海一核”領域凝鍊出若干個前瞻的科學研究方向，以此匯聚一批具有世界眼光、站在國家高端乃至世界高端的高水平科技創新人才。匯聚創新人才，還要求我們必須在人才的引進、培養和使用過程中，堅持以創新為準則，在創新實踐中識別人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，努力建設一支滿足學校科技發展需要的創新人才隊伍。我們要緊緊依靠創新人才，實現“三海一核”主體學科的創新，進而帶動其他學科、專業的創新，促進教育教學改革的創新。

同志們，樹立創新理念、弘揚創新精神、匯聚創新人才，不僅是對科技工作的要求，也是對人才培養工作的要求，是建設研究型大學的內在需要。今天，工程大學這艘航船已經向着創建特色鮮明的高水平研究型大學的目標啟航，讓我們進一步增強責任感和使命感，揚起創新的風帆，滿載工程大學人的理想和希望，團結一心，奮發圖強，不斷鑄造學校新的輝煌!