80後新人初入職場必修祕訣

1.信行天下

　　自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“ 德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來説，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太 可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。

　　建議：你有權利保持自己的獨特性，但"自我"並不是一成不變的，而是需要不斷髮展成長的。在職場中，一個不斷在發展着的"自我"，比一直死守着的"自我"更堅固。真正的獨立是需要不斷參考他人經驗，在對比中不斷豐富的。

　　2.謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度“多幹活少説話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。

　　建議：每月可以嘗試用一種大眾或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困難，就請教有經驗的人，萬不可自做聰明，不懂裝懂。允許自己犯錯，畢竟工作經驗尚淺，犯錯正常，要把每一個挫折都當做考試修改題來對待，從中學習，下次就不會再犯錯了。

　　3.溝通協作

　　溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。

　　建議：可以向企業申請更彈性的工作方式，但要注意使用項目管理來配合彈性的工作時間。在追求變化與創新的同時，注意尋找規律。

　　4.塌實勤奮

　　八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

　　案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能説會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。

　　建議：無論做任何事情，多花寫心思，只要認真了、仔細了總會做得好，不要知難而退，做出跳槽的決定。當你身在一個崗位上時，你都知道並不是永遠做這一份工作，但需要學到所有經驗之後，才能離開。

　　5.責任心

　　遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

　　建議：看着自己"與眾不同"的特質時，也需要收集一些"大眾"的特質，在保持獨立性的基礎上，增長你的職場彈性，培養責任心，有利於在人際中"去獨化"，也更有利於在工作方法的對比中，尋找更適合自己的套路。

　　人在30歲前，都是"頭撞南牆"的年紀，尚未完全定義的人生，有很多機會值得去嘗試。就因為是進行時，所以自然會有一些問題，但也因為這些不穩定因素，而讓他們充滿了機會與生命力。對自己要有充分的自己及肯定——寫一份自我鑑定，有計劃的做一份職業規劃，有句話説"造物之前，必先造人"，成功的業績重要，但更重要的是尋找到趨於穩定和健康的"職業人格"，它可以讓你在職場立於不敗之地。