職業規劃 讓我的未來豁然開朗

高校的不斷擴招與嚴酷的就業形勢，已經成為一個社會熱點問題。面對着一年一年剛剛畢業的幾百萬大學畢業生，一年一年湧現的後起之秀，對於老員工而言所帶來的職業威脅也越來越明顯。此時此刻，已經工作多年的你是否漸漸的有了危機感?你是否開始察覺到自己目前的職業只有短期的發展前景?你是否開始對自己的未來焦慮重重?

職業案例：

36歲的陳女士已經算是職場老兵了。來到獨之秀時，她看上去似乎有些憔悴。陳女士學的是會計專業，大專畢業後的兩年時間裏，她邊工作邊學習，又在上海一所高校裏函授完了本科課程並且學習了中級口譯課程。在工作以來的近十年時間裏，陳女士竭盡了自己的能力和努力，在職業—學業—家庭三點一線上拼搏。迄今為止，她考取的證書已經是厚厚一沓了。相較於同個年齡段的人來説，陳女士的學習經歷算是比較豐富的了。然而，厚厚的證書並沒有給她帶來職場上的順利。畢業至今，她當過銀行職員、公司會計、 報關員 、業務經理助理等職務，如今的陳女士是某外企總經理助理，聽上去很體面，可她工作的並不開心。陳女士告訴我們説：“自己的工作內容主要是 翻譯 ，以及協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關係以及事務處理，配合總經理處理如政府、重要客户等外部公共關係，傳達總經理的指示，並督促業務部門完成，向上彙報等等。”時長日久，她發現自己就像是“夾心餅乾”兩頭受氣。有時候屬下不服她，沒完成任務，她還要陪着挨批評。更讓她擔心的是，部門新進了一位男員工，外語水平與她不相上下，有時竟跳開她，直接與總經理對話，陳女士感到了威脅，覺得自己總經理助理的位置也快保不住了……現在的她對工作也沒了興趣，想想之前自己的付出，陳女士心裏很不是滋味。換了這麼多份工作，自己也覺得越來越迷茫，對目前的工作也沒有了激情，她不知道下一步該這麼辦?

職業顧問分析：

陳女士所面臨的問題其實是很多人的困惑。經過詳細的測評和深入的溝通，獨之秀的職業顧問找出了陳女士的癥結所在：陳女士所面臨的最大的問題在於缺乏核心競爭力，儘管她有很多的證書，可是它們的含金量並不高，陳女士目前工作的可替代性也很強。

陳女士犯的第二個錯誤是放棄自身優勢，把自己變成一個面目模糊的常人。我們根據她在職業價值觀、職業滿意度、職業個性、管理能力等方面的測評分析結果顯示，陳女士的親和力非常強，思維條理清楚，效率高，是個外向型性格的人，感情化，對人或事有着極高的敏感度，而且會傾注自己的感情，是個非常適合做如市場、銷售等外向型工作的人才。可是她卻一直從事行政之類的偏於穩定和瑣碎的工作，完全把自己的優勢浪費掉了。

陳女士犯的的第三個錯誤是選擇了一個不太適合自己公司。陳女士所在的單位是外企，在高手雲集的工作環境裏，陳女士除了有工齡優勢外，其他的優勢幾乎沒有。而在外企，相對於工齡來説，老闆更看重的是你的工作能力和整體素質。就拿外語來説，儘管對於陳女士個人而言，她的外語水平是其拿手強項，可是公司裏的小青年外語水平一點都不比自己差，在這裏陳女士絲毫沒有優越感，想要出類拔萃更是難上加難。在分析了整個行業現狀以及陳女士的具體情況，權衡了一系列利弊之後，獨之秀的職業專家為陳女士進行了科學大膽的規劃，將物流行業做為她新的職業切入口。繼而又在 簡歷 和 面試 上給她做了相應的輔導。再次來到獨之秀時，眼前的陳女士容光煥發事業順利，與之前的她簡直判若兩人，她開心的告訴我們説：“自己現在已經在着手準備升職的事了，因為領導準備提拔她為部門主管了!做着適合自己的工作，拿着更高的薪水，現在心情也變好啦，對未來自己要走的道路也更加胸有成竹了!”

職業專家建議：

像陳女士的情況，是典型的職業危機病，而這又是職場上的流行病。很多職場人士往往是因為沒有把握好自己的職業生涯，缺乏系統的 職業規劃 意識，所以當遇到職業危機時，他們不知道要怎麼樣去實現自己的職業目標，甚至不知道自己要實現什麼樣的目標。所以當遭遇職業危機你又無法解決時，你可以試着尋求一些專業的職業諮詢師或專家的幫助。通過有關職業專家來為你深入剖析你的問題所在，“重構”你所面臨的問題並協助你做出關鍵性的決定，找到科學合理的出路。當然未雨綢繆也很重要，你也可以趁着十一假期靜下心來為自己把把脈，在危機來臨之前就做好防範工作，這樣在遭遇危機時也就有備無患了。