職業規劃隨筆系列之對職業的思考

一、職業的真正起點在哪裏

最近招聘新員工，有個背景很好的學生給我發來很多郵件，每一篇都洋洋灑灑，內容是爭取面試機會、表達謝意、詢問進展、對面試中的回答作補充等等，最核心意思我看出來了，他認為把這個職業作為自己的職業起點，對他太重要了。

不由得想起了我的;職業起點;。我的求職經歷很簡單。研究生畢業前開始找工作，當然也覺得自己應該有個遠大抱負，也希望讓人覺得自己;志向遠大;，但是作為一個從泥巴堆里長大的農家孩子，我內心的想法相當簡樸：找個不錯的地方，開始工作，養家餬口。開始求職時也有彷徨和困惑，有挫折和失落，但很快，不少就業機會就來到了面前。一部分是面試成功，另一部分是來自師兄們和老師，有的是推薦機會，有的則是直接邀我去作同事或下屬。我在人際上並不是長袖善舞的那種，這些給我提供工作的兄長老師，平時交往其實也很少，沒有請他們吃過飯，沒有一起唱過卡拉ok，甚至交流也不多。有一天上午，一位師兄打電話對我説有個工作機會推薦我去應聘;下午，一位老師打電話對我説有個工作機會推薦我去應聘，而他們説的竟是同一個機會，我恰好在前一天也剛把簡歷投給了這家公司。我立刻覺得，人們常説的緣分也許就是這樣的。當天晚上失眠，第二天決定，到這個地方去。幾個月後，我離開北京，生平第一次來到上海，開始了我的職業生涯。

回憶這段陳年舊事，我想表達的只是這一點：職業的真正起點並不是第一份工作，而是遠在此之前。在面試中能夠成功、能夠有師友熱心引薦工作，非常重要的一點是他們對我這個;人;的判斷，哪怕沒有太多的交往，但是他們感覺到、相信這是一個沒有壞心眼的、能幹活、肯幹活的人。尤其是肯打電話邀我去下屬或同事的，則更是如此。所以，在我們選擇如何做人的時候，其實已經站在了我的職業起點上。

進入職場後，儘管的確看到太多的;怪現象;，但我始終相信，決定職業成功和職業幸福的，並不是許多人所熱衷的華麗的職業技巧、幽暗的職場政治，而只是做人的方式，即這個人是否誠實、是否可信賴、是否堅守德行。我自己在做面試官選人的時候，最關心的也不是他的知識和能力，而是他的做人。我相信一個做人做的好的人，也會是一個合格的職業人。

這樣的信念在真實的職場中並不總是被相信，堅守這個法則也就顯得愈加珍貴。知道這個世界不完美，仍然去愛這個世界，才是真正深刻的愛。

所以，不論是從時間意義上，還是從邏輯意義上，職業的真正起點，是做人。

二、職場的比喻和法則

不準備講述自己真實的職業經歷，倒湊出幾個關於職場的比喻和職場中的法則，雖未經斟酌，似也能表達我對職業的一點感悟。

[農場法則/牛一樣耕耘]企業組織與家庭的區別在於使命和目標的不同。不論一個職場中的人如何熱衷於做秀、勾心鬥角、不務正業，組織的生存總是要實現目標，一定需要有人腳踏實地去努力，需要牛一樣的耕耘者，這是組織;天;、;道;。正是這樣的;天;、;道;的存在，組織中就存在一個天然法則，可稱之為農場法則：春天耕耘播種，夏天除草灌溉，秋天才收穫果實。所以，我經常勸職場新人，不管你面對什麼樣的環境，不管它看上去多麼缺乏公正，不要輕易動搖對;天;、;道;的信心，堅持像牛一樣去耕耘。;天;、;道;不總是能夠勝利，不是因為它軟弱，只是因為它仁慈。

[江湖法則/狗一樣忠義]職場是複雜的人的集合。人就是這樣，本能上需要過羣居的生活，可是，;他人即地獄;。一羣人集合在一起也就變得十分複雜。隨便找一個職場中人，你都能聽到一堆錯綜複雜驚心動魄鮮血粼粼的職場真人秀故事。所以，職場就是一個江湖。既是江湖，就有江湖法則。人在江湖，身不由己，但總要選擇在江湖中生存的態度和方式。江湖中的大俠各有獨門祕籍，我天資愚鈍，只想到了一個方式：狗一樣忠義。人常不如狗，故以狗喻人應不會有對人有冒犯之嫌，倒可能會委屈了狗。忠義有兩個層面，一是老闆，一是對組織。對老闆忠義，因為老闆是發你薪水的人;對組織忠義，因為老闆發給你的薪水來自組織。堅守忠義，自然面臨許多挑戰：組織的不公正、老闆的不仁不義、老闆可能是你的發展障礙、出賣老闆和組織的實惠的誘惑、對老闆忠義與對組織忠義的衝突等等。前面幾個在我看來都是不需要回答的，只有最後一個，當兩個忠義衝突的時候，我主張後者高於前者，小忠義服從於大忠義。江湖實在太複雜，把這個策略當作看家本領的話，一定讓方家大笑，因為它實在太粗陋、太愚直。不過，我實在不知道，在亂劍橫飛血雨腥風的江湖中，還有什麼更高明的武功能保證一個人獨走險惡江湖，永葆金身不壞。在翻看春秋戰國演義和金庸小説時，我曾留心過，反正我是沒有發現。也許是高手們都是祕而不宣，您能略示一二嗎。

[叢林法則/蛇一樣警覺]可能與從事人力資源工作有關，這個職業其實是個高危職業，有大量的陷阱，需要時時小心，許多看似細小的事情，如果應對不好，都可能演變成大的麻煩，有的甚至可能對職業生涯產生影響。此所謂人事無小事。其實，這個道理可能在各個職場中都是相通的，只是人力資源職業的特殊性把它放大了。在這個意義上，職場就像是叢林，每個人要在獨特的職場環境中確定自己的發展道路，就像在叢林中踩出自己的路，也經常出現難以防備的陷阱和威脅，叢林信奉優勝劣汰，適者生存。所以，在這個職場中生存，需要蛇一樣的敏覺。職場常常不是它;應該的樣子;，自我的邏輯不能代替職場的邏輯，快速靈活地適應職場環境，敏鋭地應對職場威脅，才是職場生存的真正邏輯。蛇一樣的警覺，既是對職場環境的，又是對自我的。韋爾奇所説温水煮青蛙的經典寓言，就可看做是失去警覺的後果。

[遊戲場法則/鶴一樣結傲]鶴是道家的意象，在我看來，這個意象的啟示在於人是不能匍匐在地上的，人應保持一些潔傲和隨時可飛向廣闊天空的姿態。對很多人來説，職業是衣食所在，但是即便如此，也不必把職業當成了生活的全部，過於陷於利益的計算，得失的衡量，榮辱的沉迷。職業只是人生旅程的一部分，聽過一位心理學家講遊戲心態，很受啟發，也可以引入到職場中來。應該把職業場看做是遊戲場，這可不是倡導玩世不恭的態度，正如那位心理學家所説，孩子是真正的遊戲者，他們在遊戲時一定是全心投入的、努力爭取勝利的、尊重遊戲規則的，也一定是享受過程的。所以，我覺得，既需要保持對職業的投入態度，以遊戲者的姿態參與職業，同時，又要在職業跟人生之間保持一種遊離，保持一些鶴一樣的潔傲，多一些無所謂的灑脱，多一些飛翔的心態，多一些雅緻的情致，多一些寬容，也多一些彈性。以對我們國人文化心態的瞭解，職場幾乎天然具有蠅營狗苟的傾向，保持一些潔傲的態度就更太重要了。鶴的潔傲，是因為它不匍匐在地上，它有天空。對於職業人而言，天空就是飽滿精彩的人生。我想，一個成功的團隊領袖，應該不是每天惡狠狠地告誡他的屬下全心為工作拼命，而是鼓勵甚至帶領他的屬下，去發現、發展職業之外的人生。僅有一個職業的自我，這個世界就太單調了，這個人生也太無趣了。不要讓職業果真充滿了人生，給人生留更多一些空間，因為那些可能呈現在人生中的精彩也需要空間去生長。

三、回到真實的自我

有時接受職業諮詢，我發現一些職業人尤其是職場新人所面臨的職業困境常來自於幾個;自我;的衝突，他們會以個性為理由違反職場規則、以對朋友甚至家人的要求來要求老闆和同事等等。我畫了一個小的矩陣來幫助需要者來辨別不通自我人格，以及如何在職場中相互協調。

隨着我自己閲歷稍深，我感到，這種方式對幫助職場新人確立職場意識而言可能是有用的，但再向前走，職業到了一定階段，就需要超越隔離，需要重新完成職業和人生的整合。沒有對人生的體察和覺醒，也就很難有對職業進行選擇的明智，也自然就很難從職業中得到成功感、成就感和幸福感。人在青春期時，會有一次比較集中的自我確認的階段，形成自我認同。這種自我認同，不是一次完成的，它很可能在休眠十多年之後，重新來到，人要重新思考;我是誰;這樣命題，而這個時候，往往正是職業度過了初期，面臨再定位、再定向、再選擇的時期。我相信，當孔子説;四十不惑;的時候，他一定感到了這個再確認過程的完成。對聖人來説，這是一個偉大的過程，也許是一個最終的徹底的完成的過程。對普通人來説，這個過程包含着迷惑甚至痛苦，也包含着人生的重大契機。

回到真實的自我，不僅需要對生活的理解，需要對自我內心的真誠，還需要勇於追求的熱情、甘於捨棄的拒絕、敢於堅守的執著。不過，對於我來説，還走在路上，隱約看見了遠方升起的炊煙，但到達的路，還隱藏在清晨的薄霧中，呼吸着清晨的氣息前行吧。