職業經理人的職業生涯規劃

職業經理人的職業生涯規劃應該怎樣寫呢?下面就由本站小編為大家介紹一下關於職業規劃的文章，歡迎閲讀。

職業經理人的職業生涯規劃篇1

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃(career planning)也叫“職業生涯規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一 些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。

30歲，這是許多人職業生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?

30歲，對“企業文化”或是“企業願景”之類的華美説辭早已麻木。在他們看來，企業並不是員工的家，企業和員工説到底是一種交易的關係——企業支付薪水，員工提供勞動力或是智力。

他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業人，更因為他們還是社會人。作為企業人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬。但作為社會人，這些報酬並不能保障他們的未來，員工在企業的任職結束，也意味着交易的結束，企業就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創業機會。

在保障制度缺失的社會裏，一個職業經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業中，甚至連為員工買個保險都捨不得，如何談得上為員工進行職業規劃?

職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。對於大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛鍊了自己”，但這種鍛鍊如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。

選擇創業，在很多職業人看來，也是為了擺脱這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創業，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發達地區是創業人數很高的一個地區，這固然和機會多有關係，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創業來為自己的未來做出主張。

大多數人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。很可惜，大多數工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”，“實現自我”的就更少了。大多數職業人過了40多歲就會走下坡路，能在職業上持續上升的只是少數。

廣義上來説，無論是創業還是做職業經理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。

職業經理人選擇創業，其中一個主要原因是，在現階段的中國，創業的機會很多，而且創業的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多。

在中國，外企的職業經理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3.5年，企業並不能對你的職業前途做出什麼保障，在中國做職業經理人，風險其實是很高的。很少有職業經理人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現實。

在西方，由於市場經濟長期的發展，市場比較規範，僱主和僱員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現階段的中國，企業和僱員之間的關係往往是“短期博弈”，當企業對員工沒有什麼承諾時，就不要指望員工對企業有什麼忠誠。

在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至也要好過小老闆。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老闆。

在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的。可惜的是，在現階段的中國職場中，職業規劃通常是高度不確定的。

因此，如果當創業的收益遠大於打工，但風險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創業”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現實轉化。

這個出路不是職業的出路，而是人生的出路。大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。

然而，一個純粹職業人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業人生的肯定來自於對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟。

職業經理人的職業生涯規劃篇2

又是早早地五六點起牀出門奔波，晚上歸來，有些疲憊。

每次，招聘單位的主管們都會問我一個問題“你們學新聞畢業的學生一般去那些單位?”我答道：報紙、電視台、企業宣傳部門、企劃或者廣告公司等等。接下來的問題就是“那你為什麼不選擇去?”實話實説，一是媒體難進，很少有編制的，其實錢也不少賺;二是學透了就沒意思了，對我已經沒了挑戰性;還有就是若再當個小記者慢慢混，太慢了，對我沒有誘惑力。最主要，我不想自己的生活亂七八糟，30多歲跑新聞疲了、專業主義理想墮落的時候怎麼辦?所以，我不首選從事此行業。

上週六去西大跑招聘會時，那兩條几千米的排隊長龍，把我震撼了，原來就業壓力如此之大。自己算是混進去了，最近面試收穫的東西還不少。

關於國企，其實在現在這個情況下沒什麼可挑的。本打算只待西安的，可沒什麼好單位，要在西安就得吃低工資的苦，總得給自己找個保底嘛。企業相對偏僻了點，但廠區在寸土寸金的當下也沒什麼的，郊區還算在市區吧。今天一面的筆試的第一題是“你怎樣評價自己?希望自己理想的工作是什麼個樣的?”我覺得自己是一個性情相對温和、細心認真的人;思維開闊(這一點最重要，也是注重給自己培養的)，人文底藴深厚;個人品質相對優秀(有點自吹自擂哦)，愛好攝影、讀書寫作、户外運動等方面。自己理想的工作是薪酬、福利待遇優厚(當地房價的60-70%左右以上)，行業有發展潛力，適合自己。要麼穩定，要麼賺錢，要麼地方好，總之能佔住一點就行了。俗話説“大樹底下好乘涼”，選擇國企有潛力的行業，就是給自己選擇一棵好背靠的大樹。

選擇了企業，下來該怎麼給自己規劃呢?

以我現在的狀況來看，去企業是不會去生產一線的，一般會在行政、管理層上。未來自己的職業目標是主管和經理人，這是最好。5000-6000左右的工資相對還行吧，有五險一金剛出道算不錯了。最最差混到實在沒出頭之日和發展前途，賺個幾萬塊再回學校讀博士吧，出來當個大學老師也很爽。明天，或許真該和我導兒談談這個問題了，畢竟自己從來沒有任何工作經驗。下一個三五年計劃——買輛車代步!在目前的交通壓力和城市發展狀況下，要想工作好、生活好，是得儘快考慮的事情了。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，請大家多多指導!

職業經理人的職業生涯規劃篇3

產品經理職業規劃，有以下幾種路徑：

做深：從做基礎功能到可以負責產品策略，再到可以牽頭去做一個產品，這裏面是需要時間和能力的積累的。

做全：做了產品策劃再去做運營，做了運營，再去做市場，可以得到全面的發展。

以上是專業線上的，還有就是向管理線發展，從能管理好對接的開發、支持團隊，到能帶着幾個人來做一個產品，到承擔更多的責任。

當有了一定的積累，可以去創業，也可以做諮詢，也可以就在圈子裏面閒雲野鶴。