職業規劃自我規劃指導原則

職業規劃，就是指針對職業發展的計劃，有了一份清楚的職業規劃，你此後的職場發展就更加明確，這樣你的事業才能夠穩紮穩打，步步為營。一份良好的職業規劃將是我們每個職場人士賴以生存的根本，她是我們職場謀劃職業晉級加薪跳槽避免劣勢發展強項的指導原則。如果將事業比喻成一座大廈，那職業規劃就是事業的藍圖。

分析了你自身的現實，明白了你所處的税收和物價環境，我們才知道了自身的危機感。

1、人脈關係是基礎

無論你的職業如何規劃，都離不開生存之道的基礎——人脈關係。馬克思也説過，從某種意義上來講，“人，是一切社會關係的總和”。中國文化講求人際關係，先做人再做事，西方講究溝通技巧和管理藝術，實際上也是説的同一個東西——人脈關係。因此，人脈關係是如何降低白癜風危害我們職業規劃中第一個需要理清的問題。有關係就須在必要的時候利用，假如你家境殷實卻毫不利用，剛畢業就脱離家庭單身一人想靠自己的雙手來打拼一個天下出來，那就顯著增加了成功的難度。

香港富翁李嘉誠的小兒子李澤楷，據説一直是靠一己之力打拼出了事業上的一片獨立天地。細緻分析一下他的創業史，我們雖不能就説他實際上是靠着父親的關係基礎在做生意，但可以肯定的是，假如沒有其父則今天我們聽到的李澤楷的故事必將改寫，甚至根本成就不了媒體報道的這樣一個傳奇人物。無論他當初多麼想自己一人獨自闖蕩，但最終如果沒有香港首富父親的支撐則絕沒有事業上的李澤楷，他最終還是利用了他的家庭關係。

當你剛畢業的時候，依靠家庭關係找了份工作，無可厚非，但是今後的職業發展需要建立在你自己的關係之上，別人的關係對你來説不會長久。如果自己不發展關係，那麼靠關係介紹的工作遲早會成為你事業上的雞肋。當你好不容易實現就業之後，卻發現工作不是自己喜歡的，還被領導擠兑，於是你陷入了第一次的職業困惑。當你畢業幾年，發現別的同學收入都在節節攀升而自己止步不前，你一邊懷疑別人有關係一邊自己謀劃着如何跳槽。畢業十年後，一直待在大公司的你突然發現在小公司的某個同學居然成了副總，處理社會關係也如魚得水，你會恨自己真是“不思進取”“混得很差”。人到中年，事業發展走下坡路，老闆不待見自己，很是煩惱……關係，無時無刻不在影響着我們的工作，左右着我們的事業發展。

當你工作遇到問題時，實際上都該替自己好好做一做規劃了，而關係是你職業規劃的基礎，你可以從人脈關係尋找到任何職業問題的突破口。

2、克服職業規劃的難點!

職業規劃，當然相當重要。但是規劃規劃，説起來容易做起來難。我們看看在中國做職業規劃的這些難點在哪裏，如何才能克服。

a 缺少理論

職業規劃在中國實際上還是個新事物，它起源於西方的職業發展理論。這些理論主要深植於歐美國家的自由經濟文化之中，以個人相對自由和獨立的職業志向為基礎。專業的職業諮詢師根據你的性格測試結果並結合你的興趣愛好，給出適合你的職位建議，最後根據這些適合你的工作崗位給你制定出職業規劃。提供職業規劃的諮詢，收費是很貴的，但確實很有用，在西方社會一直很受重視。最近幾年，職業規劃概念開始進入中國，但適合中國的職業規劃理論還遠遠沒有成型。在以“關係”為主的中國職業特點面前，那些性格測試“算”出來的你的性格，以及個人的興趣食道癌晚期併發症愛好特長和感情等等因素，對工作只能起到輔助作用，絕不是職業規劃的主體。經常見人在自己職業困頓的時候去做一個mbti性格測試，實際上這種測試對你在中國的職業發展於事無補，只能讓你更加迷糊。

我們制定職業規劃的時候，需要基於中國現實共性，這是個人事業發展的基礎，有別於西方側重於個人性格測試的職業規劃。我們需要適合中國並立足於中國現實的職業規劃理論，希望本書能在這方面做一個先行者。

b 社會共性過於強大

職業規劃當然是針對個人的，但也要存在於社會共性之下。西方國家可以提供給求職者相對自由的愛好發展和職業選擇權利，所以他們那套基於個人性格的職業規劃理論行得通。但是中國的社會共性卻遠遠不是如此，它過於強大，以至於對中國人來説，根本不適合從屬於西方個人發展理論的職業規劃。

首先，中國當今的財富觀，更側重於存量資產而非增量資產，這就給了大多數人不同的起點，很多崗位和就業機會你可以通過先天繼承或者關係運用去取得，而不是能者居之那麼簡單。就比方説國企事業單位的正式崗位，基本不對外公開招聘，大多數人是沒辦法進去的。

再看中國的文化，是屬於側重集體主義精神而忽視個人需求的亞太文化，幾千年的歷史延承下來的主要以家族管理和家長制為主的社會道德約束機制，結合幾十年以來的主要體現社會主義集體意志的法律法規，使得個人的職業屈從於社會的需要，至少也是家庭的需要，而個人的愛好和特長等需求則放在最後考慮。

最後，中國一直以來側重記憶的教育方式，大學聯考和户口等社會壁壘，以及養老醫療住房等保障制度，都從源頭否決了很多個人可以選擇的職業機會。因此，在強大的社會共性之下，個人的職業規劃難上加難。你要想規劃自己的職業，必須承認社會的共性，否則再生動再完美的規劃也是空中樓閣。

c 生存的壓力

在當代的中國，税收和物價等生存壓力對於個人的影響，深入到每個人工作和生活的細枝末節，強大的生存壓力壓倒了建立在個人性格發展和愛好追逐基礎上的職業需求。工作主要為了生存，而不是生活。個人的職業訴求，主要以生存為主，這就約束了職業自由發展和自我規劃的空間。在一個側重生存而非生活的社會，其個人的事業必定建立在自己能養活自己的現實之上，物質基礎尚不能解決的情況之下你去突出側重性格和愛好的工作，只能是與虎謀皮。

上述三大難點，確立了在中國做職業規劃的難度，也給你對自身做職業規劃提出了挑戰。

如何克服這些難點呢?首先，在中國做職業規劃當然不能照搬西方的職業規劃理論，至少要擯棄性格測試理論。其次，承認並在自己的規劃會考慮社會共性，這是職業規劃的“必選項”，你繞也繞不開。第三，生存的壓力是我們就業和職業發展的基調，工作並不代表要去迎合你的專業或者特長，更不是去滿足你的愛好，立足於中國現實的職業規劃須要以合理的物質追求為主線。

綜上，把握好人脈關係這個基礎，並克服三大難點，這就是你給自己做職業規劃的指導原則。