工作前兩年是為了打好基礎

不少畢業3年以內的大學生成為求職主力。他們儘管有一定的職業經驗，但由於自身定位模糊，往往在面試時很容易被淘汰。“大學生就業難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的“職場新兵”的工作狀態。

他們應該如何為自己的將來做規劃?如果遇到問題，應該如何轉變。對他們來説，這兩年的經歷很重要，可以説是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職業生涯的探索。

專家認為很多剛畢業兩年的大學生憑着自己有一定的經驗就跳槽到其他企業並不見得明智。在本企業內尋找機會也許比跳槽更好。

求職者在進行網絡職業諮詢和搜索。專家認為，職場新人，最好多向身邊的人諮詢，幫助自己確定方向。

對目前的狀態不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什麼、將來準備做什麼。等到大學畢業後，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變為被崗位使喚的工具，茫然之餘，失落的心態油然而生。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據自己的興趣鍛鍊自己的相關能力。其中最普遍的現象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己儘可能地減少因為在不喜歡的專業就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛鍊自己、拓展資源的方式，不少人憑藉大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。

兩相對比，就像職業專家所説，成功的職場新人其實是把大學畢業後的職場適應期儘可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。

對於那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業內的龍頭企業，也可以在企業內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利於未來發展的。