螺旋式上升規則：職業女性的成功曲線

這是一位職業女性螺旋式上升的典型案例：中華學習網CEO黃波，1989年通過託福和GRE考到美國，就讀田納西州立大學完成了化工、微生物學的碩士學業；之後在美國一家大製藥廠做工程師，薪水不錯。但她希望有更開闊的發展前景，於是本着“退一步，進兩步”的原則，到哥倫比亞大學攻讀MBA課程，畢業後在美國一家投資銀行任業務經理；幾年後，黃波回國任8848網站高級副總裁，最後進入中華教育網任CEO。黃波通過國內——國外——國內，技術——管理的螺旋式上升，實現了從工程師——經理人——CEO的三級跳。

很多人的職業發展軌跡都是這樣，像螺旋梯一樣，在盤旋中走到最高點。儘管原則上螺旋式上升的規則適用於任何職業人，但對職業女性來説，這個規則會體現得更集中。

職業顧問認為，對於成就欲很強的職業女性來説，瞭解了職業發展的螺旋式上升軌跡，就不至於急於求成，也不至於沉湎於短暫的成績；就能夠清醒地認識自己，判斷自己所處的位置，制定相應的發展策略。

既然職業生涯必須沿着曲折的道路迂迴前進，那麼如何才能在螺旋中求上升？

職業顧問認為，要樹立職業營銷的概念，即以市場需求為導向，從自身特點出發，對職業發展進行合理定位；要擁有自己的“獨門絕活”，同時使自己成為複合型人才；要把握機遇，找準職場成功的切入點。一位在外企工作多年，現已經在某跨國公司擔任要職的女士説，她有一個成功心得，就是每5年跳一次槽。這種跳槽不是盲目的，也有別於為生存而奮鬥的四處求職，而是根據自己的發展需求，有計劃、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的領域就開闊一次，得到的職業培訓就豐富一些，之後職位就升高一級，薪水也隨之上漲。這就是成功把握螺旋式上升的例子，因為她懂得成功是螺旋式上升的，因此就沒有停留在一家公司、一個職位上，而是隨着自己經驗的積累、技能的增長而選擇不同的機遇，最終得到綜合而全面的素質培養，實現了螺旋式的上升。