關於停工留薪期的時間

勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所藴含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態關係的構建等一系列問題。下面是本站小編為你整理的關於停工留薪期的時間，希望你喜歡。

關於停工留薪期的時間

一、停工留薪期限一般是多久?

(1)《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。

(2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、停工留薪期內的待遇具體是什麼?

(1)停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金的待遇。

三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的，如何認定停工留薪期限?

(1)《工傷保險條例》第33條第二款規定，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。即工傷職工評定傷殘等級後，其原工資福利待遇應當從發生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級後止。

(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的，按勞動者和用人單位的約定。

(3)停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。