企業動態：把招聘活動搬到運動場

繼“歐萊雅全球在線商業策略競賽”和“歐萊雅校園企劃大賽”這兩項富有創造性的招聘活動取得初步成效之後，全球最大的化粧品公司歐萊雅把招聘活動搬到了足球場和高爾夫球場上。

記者瞭解到，歐萊雅公司的人力資源部門以招聘為目的，組織了各項體育運動，旨在令將成為歐萊雅人的學生和集團的工作人員在辦公室外的地方增進彼此的瞭解，加強團隊協作意識。

品牌對壘　打造協作精神

由歐萊雅公司在巴黎的人力資源部門與來自法國著名的商學院HEC的學生們一起組織的歐萊雅比賽場上，“碧歐泉VS薇姿”對壘賽場，這可不是歐萊雅旗下兩個品牌在銷售量上的比試，而是一場足球賽，而參賽的8個隊都是以歐萊雅公司男性護膚品的品牌來命名的。

在決賽中，由最優秀的學生選手迎戰由歐萊雅員工和職業運動員組成的勁旅，而學生隊大獲全勝。對於歐萊雅破常規，球場上招聘的做法，歐萊雅公司人力資源部希望，藉此令炙手可熱的HEC畢業生能夠在一個非正式的場合中更好地瞭解歐萊雅公司，從而做到品牌文化的滲透。

在線競賽　運動場上露端倪

歐萊雅公司認為，跨國公司之間的競爭並非只限於市場，也包括世界頂尖商學院的畢業生。多年來，歐萊雅公司憑藉着每年吸引3萬學生參與的“全球在線商業策略競賽”以及“校園企劃大賽”這兩項活動，在校園招募領域積累起相當的經驗，這類商業競賽令學生們對歐萊雅公司及整個化粧品行業有了更深入的瞭解。

為了使招聘過程更加人性化，歐萊雅集團選擇體育運動這一方式來增加學生對公司的瞭解，這種做法被證明是卓有成效的。“這是一種與有潛力的應徵者交流的新方式，這種方式輕鬆愉快，能讓我們在與商業競賽或是招聘會完全不同的情況下來了解學生”，公司的戰略招聘總監Jean-ClaudeLeGrand這樣評説。

所有參加足球賽的同學都對歐萊雅集團有了新的認識，參與問卷調查的同學都表達了對在歐萊雅公司進行實習的興趣。這樣的實習無論對於同學本身還是人力資源部門的同事來説都是很重要的機會，以發掘同學們轉為全職工作的潛力。

歐萊雅公司透露，本着同樣的招聘宗旨，歐萊雅（美國）戰略招聘小組將12位來自國內頂尖MBA項目的同學邀請到波多黎各參加高爾夫比賽。這些同學都與公司的招聘小組及主要的管理人員進行了面試，希望參與2004夏季實習項目或取得全職工作機會的意願。

過去，關於畢業生對理想僱主的期望的調查顯示，世界各地的畢業生都十分重視與公司員工會面的機會，藉此瞭解企業的文化與價值觀。歐萊雅正是考慮到畢業生這樣的需求而組織了多種多樣的體育活動，並計劃在不遠的將來進一步完善與發展這種招聘方式。

上傳日期：2004-08-20
作者/轉載：張夢影
來源：民營經濟報