不可忽略公司文化 改變不良習慣提升自我價值

經分析發現：該員工的問題並非出在工作技能中，而是在工作習慣中。良好的工作習慣可以將工作技能順利地應用到具體工作中，可能還會彌補工作技能的不足，從而高效地完成工作任務。不良的工作習慣起到的作用恰恰相反。下面就是幾種不良的工作習慣，職場人士可以從中加以對照，發現自己的不足。

不注意與直接上級的關係直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好與上級的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的工作。

忽略公司文化

每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與別人格格不入。比如公司員工經常加班加點，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。

對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當他人在工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人達到這些要求，這樣很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信可言。

出爾反爾

已經確定下來的事情，卻經常變更，這樣就會讓你的下屬或協助的員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兑現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

行動遲緩在接受到工作任務之後，應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。

一味取悦他人

一位真正稱職的員工應該對本職工作存在的問題向上級提出建議，而不應該明知不對而附和上級的決定。

對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，如果這樣做，會失去大多數人的支持。