什麼情況下適合跳槽

一份合適的工作對於職場人來説是非常重要的。它不僅僅是生活的物質保證，更是精神的追求，一份自己喜歡的工作，無疑會讓自己願意投入更多的情感去經營。那麼對於跳槽在職場中較為常見，很多職場人希望通過跳槽來改善目前自認為並不景氣的現狀，但是本文提醒：應該在什麼情況下適宜隨便跳槽?我們一起看看

1)對工作失去興趣和熱情

每到夜深人靜的時候，總是希望夜晚再長一點，早晨慢一點到;早晨醒來，你總是糾結是否要請假，而原因只是不想去上班，那麼，你該換換工作了。

2) 生活質量不斷下降

隨着人生大事一件件落實：結婚、生子，孩子的撫養、教育等現實問題導致你目前的收入沒法維持你以前的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

3)企業有經營困難

企業業績正在螺旋形的下降，客户不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

4)工作壓力長期過大

你每天都在加班加點，連週末都無法休息，還一直掉頭髮，隨便一陣風就能讓你倒下，那麼，你應該在最後危機健康危機和婚姻危機到來前，趕緊換一份工作。

5)你的價值觀與企業文化矛盾

隨着時間的推移，你的價值觀發生了改變，或者隨着公司的發展，企業的文化發生了變化，個人與企業無法平衡，導致你良好工作態度的消失，還是走吧。

6)天上真的掉下“餡餅”

正在上班，忽然獵頭打來電話問你是否願意去新公司擔任經理升至總監或副總、較大的薪酬漲幅(50%-100%、良好的職業發展前景和工作環境且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司)，這樣的機會是可遇不可求的，那你還猶豫什麼呢?

7)企業正經歷着道德上的挑戰

公司為了處理堆積的庫存，把劣質產品混雜在給客户的產品中，或者為了某個項目而收買競爭對手的負責人，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。

8)在辦公室裏被排擠

不論你在會議上、還是在辦公室的閒談中，你都插不上話，或者得不到支持，你已經在公司找不到“知己”，不論是同事還是上司，那又何必壓抑自己，每天強顏歡笑呢?

9)看不到自己的路

一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時?

你在上面的原因找到與自己相對應的現象了麼?如果有，不妨大膽試一下去找一份新的工作一個新的環境，跳槽或許能為你帶來職業生涯的另一番天地。

【拓展閲讀】：三種情況下不適宜隨便跳槽?

第一：僅僅因為與老闆關係不好的。

人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

第二：在現有工作崗位上不滿一年時間的。

雖然隨着經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。

第三：近期正在進行學習和培訓的。

學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來説，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶着你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。