職場做人做事心得體會範文

職場中，最重要的事莫過於學會做人做事。看看別的職場人士是怎麼做人做事的，想必你也會受益匪淺。下面是本站小編為大家帶來的職場做人做事心得體會範文，相信對你會有幫助的。

職場做人做事心得體會範文(一)

一個朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇，問我有無良策。我當時亦感迷茫，不知該怎樣來勸慰他。後來覺得，可能不少人都會有相同的感受，特別是工作不久的大學生，總想急於成就一番事業，一方面引起領導重視，一方面體現自身價值。但現實與理想往往存在一段距離，這段距離的縮短或延長，全靠我們自身努力的結果。或許它一直都存在着，使我們永遠無法跨越。但是，我覺得：杜絕浮燥，俯身做事、挺身做人才是我們應堅持的品質。

俯身做事，是一種工作態度，就是幹工作要恭敬，始終都要幹好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進行發泄，這樣的做法其實非常愚蠢，是自取失敗之道。首先，我們幹工作，不僅是為別人，更是為自己。我們通過工作服務集體、服務他人，一個集體下至工人上至領導通過我們的工作認識我們、評價我們、定義我們。因此，我們既是在工作中服務集體、服務他人，又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要，但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領導同事不可能天天盯着你一個人看，也不可能只信你一個人的話，一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義，一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子。因此，不為情緒所擾，都始終堅持幹好自己的工作，事無鉅細，始終都讓自己做到最好，才有更多機會脱穎而出，從而不受制於形勢順逆和個人親疏。

同事來自五湖四海，學習和工作經歷、人生境遇各不相同，對人處事的態度難免有差異，水平能力難免有高低。一個人工作幾十年，總有幾次要受些不公，也總有幾次要佔些便宜。壞事都想遠離，好處都想佔盡，這哪能成。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量，面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常，易動人生。滴水見海，一事鑑人，我們做工作，更是在做人。事事盡善，就沒有成功;人人高明，就無謂高人。寬懷大量、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界，是上善若水的智者姿態。

工作上，我們每一個人都處身一個形勢，這個形勢也許好也許壞，關鍵看你怎麼對待。工作上，事無鉅細，哪怕是管理廁所，只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創意，你就走在了形勢之上，你便有更多可能走出現狀、贏得未來。做事是一時，做人是一輩子。人生一世，白駒過隙。不是每一個人都有機會做大事、一生大風大浪，我們更多的時候都做的是微不足道的小事，但這並不影響我們的立業成功，如果我們把平凡事當成一輩子的事情來做，更積極、更專注，做事也就做成了事業。

挺身做人，是一種立身風度。古往今來，興衰更替，不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世，不怕被閒事所擾、被紛爭所困，就怕自己不能堅定自己的方向和道路，旁逸斜出就達不了目標。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒，如此而行，等於是形勢未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛。其實，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水，你越急越是火上澆油，你越攪越容易燙傷自己。面對逆境，挺身做人，堅定方向，堅持走穩、走實自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖，不為一時得失而斤斤計較，不為一事委屈而事事消沉，不為一人喜憎而迷亂步伐。

俯身做事，挺身做人，腳踏實地，積極向上，這是智者仁人的姿態。果能如此，便不會為得意而迷失、為失意而迷茫，人情冷暖、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

職場做人做事心得體會範文(二)

羅曼·羅蘭説過“沒有偉大的品格，就沒有偉大的人，甚至沒有偉大的藝術家，偉大的行動者。”一個人要想成功，不僅僅是外因的問題，更取決於你的內因，而懂得如何做人則是取得成功的關鍵。有的人認為，立信能走到今天，是立信運氣好，趕上了好的政策，抓住了好的機遇，其實，曾今有的學校比我們的基礎條件更好，也有過很好的機遇，但沒能利用好。只有我們自己知道，立信能走到今天，與立信人的誠信做人、勇於開拓、敢打敢拼、團結奮鬥分不開，更與立信黨政領導的遠見卓識和人格魅力分不開。做好工作固然重要，但為人之道才是根本，立信的成功首先在於立信人做人的成功。

結合平常的工作，我如何踐行“先做人，後做事”呢?我覺得先做好以下幾點：

1、要有積極的態度。

成功的人不一定很聰明，也不一定很能幹，但他一定很積極。工作中很重要的因素，只有充滿激情，你才能感染周圍的一切。別人看到你的積極態度了，才會看到你的上進心。積極的工作態度可以改變你的工作狀況，繼而改變你的人生。忠誠、老實、進娶樂觀、團結、每天都熱忱地工作，把積極的思想存入大腦，學校的事業就是自己的事業，學校發展好了，自己才可能有更好的發展，正如一句俗話：鍋裏有了，碗裏才會有。

2、要學會站在對方的立場上看問題。

吳校長一直堅持一個觀點：與人合作，首先要考慮對方的利益。起初我還有點想不明白，與人合作，當然是把自己的利益放在首位，不然合作幹嘛?日常生活中大家都是這麼想的，也是這麼做的。但靜下心仔細想想，校長的話真的很有道理，高人一籌。“與人合作”是做事，“首先考慮對方的利益”是做人，要做事，先做人。站在對方的立場上看問題，考慮對方的利益，對方才有可能與你合作;而首先考慮對方的利益，是一種德行，它可以感化對方，合作便會由“可

能”發展為“一定”。任何事情，都要站在對方的立場看一看，設身處地為對方想一想，。“善解人意”正是“站在對方立場想問題的具體表現。另一方面，我們能夠考慮到別人是怎麼思考的，別人和我們的矛盾在哪裏，找到關鍵點，才能更好解決工作中的矛盾。站在對方立場想問題，其實是為了更好地幫助自己，何樂而不為?

3、少一些批評、抱怨與責罵。

作為教育者，要少一些批評、抱怨與責罵。中職學校生源素質差的現狀是不爭的事實，在教育教學中，面對這樣的教育對象，我們平時經常容易產生這樣的行為，其實大家都知道，使用赤裸裸批評的辦法，抱怨、責罵都是無補的，這樣容易產生逆反，憂慮，甚至影響工作效率，阻礙了靈感的產生。溝通才是最有效的解決方法，鼓勵能夠讓大家重新找回信心!

作為管理者，少一些批評、抱怨與責罵。因為任何事業都不是一個人的事業，更不是一個人能完成的事業(一個人能完成的就不叫事業了)，它真正需要的是一個和諧的團隊，而批評、抱怨與責罵是和諧的死敵。

4、熱情地、真心的讚美。

這點是結合剛才那一條而來，少抱怨，給對方鼓勵，讚美。尊重周圍的人，忘掉你是在恭維，確實認為他們確實是好。人都是需要表揚的，周圍人的關係和諧了，相互的摩擦少了，事情也就容易了。工作中如此，生活中也一樣，包括家庭生活。

5、高調做事，低調做人。

滿招損，謙受益。聞道有先後，術業有專攻。每個人在不同方面的認識是不同的，不能因為在工作的每個領域我做得比別人好就驕傲，很多時候我們還是需要向別人學習。借用別人積累的寶貴經驗，可以減少我們少走一些彎路。周圍的同事都會喜歡謙遜的人。

坦坦蕩蕩做人，踏踏實實工作，真真誠誠交友，這是我一貫的做人準則，只是，在今後的工作、生活中我還需要努力去做得更好一些，樹立自己的人格魅力。此次培訓更堅定了我的這一信念，先做人，後做事。

真切希望這樣的培訓更多一些，形式也多一些。立信人的素質提高了，立信的事業自然就會更發達。

職場做人做事心得體會範文(三)

大道至簡，越是根源和基本的問題，道理實際上越簡單。關於如何做人、做事、做管理的書很多，我看得不多，但是我覺得這些書更多是側重技術和實現細節上的，而很少從人的思想和觀念去講。實際上，從根本上去説，如何做人做事是世界觀的問題，也是一個哲學話題。很多人和我一樣，已經到了快30的年紀，是需要去思考一下應該如何做人如何做事的，也需要一套簡單、有效、完整的體系來指導自己，而這套體系將是讓自己安身立命於這個世界的基石。

職場上如何做人

關於在職場上如何做人，我只謹記兩個字—服務。你要把自己當成一個品牌去愛惜，當成一家公司去經營，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因為公司需要你的服務。我們經常會抱怨某某銀行的工作人員服務態度不好、某某商品的售後服務不好，但從來不去思考自己對公司的服務好不好?公司的任務有沒有如期完成，是不是沒有哪個任務是提前完成的，幾乎所有任務都拖到“最後期限”?工作完成的夠不夠徹底，是不是答覆已經完成了，結果日後又出狀況?完成後有沒有向上級反饋，是不是等到上級問你完成了沒有，你才去報告進度?拖延的任務有沒有持續跟進，是不是上級不追了這個任務最後就不了了之了?上面這些問題我都是反覆遇見的，其實根本原因就是沒有意識到你其實在做一項服務，你在公司的發展前景，全都取決你對公司的服務夠不夠好。設想一下，如果交給你的每件事情都可以迎刃而解、化險為夷，讓人感覺穩妥、放心、踏實，你自然會收到更多更重要的“訂單”。當你的單多到你忙不過來的時候怎麼辦?招下屬啊，呵呵，恭喜你，你已經是領導了。反之，如果給你一件事情你要拖延，給你一件事情你辦不好，給你一件事情就沒了下文了，讓人不放心，久而久之你就“無單可做”了，那麼公司重新請一個人就可以了，幹嘛非要用你呢?

服務不光是對於自己供職的公司，對於公司的客户也是一樣的。每一次去客户那裏出差前，我總是再三叮囑自己，我此次之行是為客户做服務的，是去為客户解決問題的。這個心態非常重要，我們做軟件系統的，去見客户除了做演示、做培訓，很多時候就是處理現場問題，難免遇到客户對系統的投訴，比如系統速度慢、bug多等問題。當你有了這樣的心態，你就會謙虛地接受客户的批評，細緻地記錄客户提出的問題，然後一項項地去思考如何解決，並且應該給客户一份詳盡的解決方案。有了這樣的心態，你會不自覺地、自然而然地與客户站在一邊，讓他感到你是在為他着想，幫助他去解決問題的。在你面對客户時，應該有這樣一個虔誠的信念：我是去為客户服務的，為他解決他所解決不了的問題的。如果你沒有這樣的心態，面對投訴很可能就會產生厭煩，而且容易為自己的問題進行辯解。這種做法給客户的感覺就是你竭力在證明你是對的他是錯的，這樣你就站在客户的對面了。

在客户面前的表現對你的職場發展也是非常有好處的，尤其是接觸到一些跨國企業時，你優良的職業素養會為你贏來客户的認同與尊敬。這樣當你哪天希望尋找更高的平台，只要放個口風出去，立即就會有Offer了。所以認真服務好客户只賺不賠。

職場上如何做事

關於如何做事，也有很多的理論，比如要事第一，把事情分為緊急、重要等等，這些我都不討論了，我只就我自己的經驗來談一談。

對於如何做事，我也恪守一個信條：不焦不燥，把心沉下去，將注意力集中於要解決的問題上。

我看過這樣一個故事，是説從前有一户人家，家裏的菜園中有一塊大石頭，經常會有人不小心撞到;兒子就問：為什麼不把他挖走呢?他的爸爸説：這個石頭爺爺的時代就有了，就是因為它那麼大，不好挖才一直在那裏;又過了一代人，家裏的一個媳婦實在受不了，就扛着鋤頭去挖了，她已經做好了心理準備要挖幾天的時間，結果一天就挖完了… …原來那個石頭的中間是空的。

我們遇到的很多事情也是一樣的，看似棘手、難以解決，實際上只要你認真地去分析、去思考，然後放手去做，往往並沒有想象中的那麼困難。你需要克服心中的頑石。我發現一些人遇到問題後，很輕易地就會説：這個我做不了，這個實現不了，這個我也沒辦法。其實就好像看到這塊大石頭一樣，被它的“外表”嚇住了，而放棄了應有的行動。

而且我發現了一個有趣的現象，不管多麼困難的問題，只要你沉下心去思考如何解決，就好像在冥冥之中上蒼在看着你一樣，當你拼到最後就要打算認輸的時候，往往會出現新的契機和方法。

另外，我發現有些人遇到問題的時候，他想的是這件事如何困難如何難以完成，這樣的思維方式是有問題的，是一種保守且退縮的思維;遇到問題的時候，想的應該是如何才能夠完成。我一般採取這樣幾個步驟：1、列出所有的可能性;2、分析各種可能性;3、選擇一種實現起來最簡單、快速的可能性;4、去實現。

除此以外，我發現一些人在做事的時候，會以“這樣做很麻煩”來作為不採納方案的理由，而不是“這樣是否必要”或者“這樣是否更好”來作為標準，實際上“麻煩”應該是排在“是否必要”、“是否更好”後面進行考慮的。如果一種實現方式，雖然麻煩，但是很有必要，且對客户來説更好，那麼就算麻煩也要去做。但是程序員往往關心的是會不會很麻煩，是不是要修改很多地方，是不是給自己帶來很多工作量… …告訴你，你關心的這些不是最重要的。