MBA是不是轉行的最佳跳板

《每日經濟新聞》日前發佈“2005中國mba就業調查報告”，調查結果顯示：今年畢業的mba學員平均年齡29歲；製造業首次成為mba就業熱門行業，就業比例25%；學員就業第一年平均年薪10.8萬元，畢業後薪酬增幅50%以上；京滬依然是學員就業首選地；其中有將近半數的mba學員轉行。

但是某大學管理學院對企業的調查顯示，只有43%的企業願意接受mba學員轉行。那麼mba是否成為轉行的最佳跳板？

現狀

半數學員選擇轉行

“2005中國mba就業調查報告”提及，根據國內各大商學院提供的數據顯示，幾乎半數mba學院畢業後轉行。在長江商學院，57%的學員畢業後轉行，60%的中歐學員畢業後轉行，而在上海交通大學，這一比例高達80%.智聯招聘網上的調查數據顯示：36%的mba學員轉換了行業。mba教育成為了轉換行業的最佳跳板。

其實，相當多的一部分學員在就讀mba之前就已經決定放棄目前從事的行業。復旦大學管理學院職業發展中心主任黃智穎表示，mba學員就讀mba之前的面試當中，常常會被問及關於為什麼要來讀mba的問題。其中部分學員的回答是：對原來工作的行業不太滿意，希望進入某一具有發展潛力的行業，可是進入門檻又比較高，而mba教育正是能夠提供這種轉行的機會。

上海交通大學安泰管理學院職業發展中心常務副主任黃淑絹表示，在就讀mba的學員當中，有一部分人以前根本就不是從事與商業相關的工作。他們畢業後需要尋找一個專業較對口的工作，轉行從事商業活動。總的來説，這類人轉行的比較多。

相關工作經驗是考察重點

某大學管理學院的調查報告披露：企業招聘mba十大評價標準包括應變能力、全職工作經驗、溝通協調能力、職業素養等，全職工作經驗以67%排在第二位。金融行業、諮詢、信息技術、加工製造四大行業對招聘mba的五大評價標準評比中，其中除了金融行業，全職工作經驗都名列五大評價標準之中，有的甚至於排在首位。mba學員的從業經驗仍然是企業的重點考查內容之一。

mba在早期的發展過程，更多地把mba神化，認為mba是無所不能的，mba的管理經驗不分行業，融會貫通於各行各業。但企業逐漸地發現，光有理論知識的mba學員是不行的，更重要的是要有相關的工作經驗。黃淑絹認為，mba學員畢業後從事先前的行業更加具有優勢和競爭力。

花旗集團中國區人力資源總監於錦介紹，在招聘具體某一崗位人員時，mba學員仍然需要相關的工作經驗，掌握該崗位的一定技能，否則工作很難上手，而且無法從根本上管理好團隊。他同時表示，在招聘未來儲備人才時，工作經驗將不再是考慮關鍵，更加看重mba學員的領導力、溝通能力和分析能力等核心競爭力。

完全轉行機會渺茫

同樣是某大學管理學院對企業的調查報告顯示，在招聘mba時，願意接受轉行學員的企業只佔到了43%.而且在這43%之中，願意接受不同行業不同職業領域，也就是完全轉行的只是佔到了17%.88%的企業需要相關行業經驗或者相關職能領域經驗。

黃智穎認為，mba學員從事某一行業後可能會形成對這一行業固有的思維模式，而不太容易融入轉行後的行業文化中。

例如先前從事人事的學員讀了mba要去做財務專業，或者財務專業出身的人讀了mba要去做銷售，企業在招聘時就會考慮你過去從事的行業背景與應聘崗位的聯繫，也就是説無論是人事、財務還是銷售，都希望侷限在本行業背景以內。從一個行業轉到另一個行業並且同時轉了職能領域，這樣完全轉行的機會越來越少了。

現今mba“氾濫”之時，真正實現轉行最多的可能都發生在投資銀行以及諮詢公司。這些行業在招收mba時基本上是不考慮其先前的工作背景和出身，而其他的傳統行業，更多地還是看你以前的工作背景。

周國來，一個成功從國有企業管理層轉型為諮詢公司的mba畢業生。他認為，轉行面臨的最大的困難就是專業知識的匱乏和技能水平的低下。

黃智穎認為，技能是阻礙mba學員轉行的重要原因之一。一個連這個行業最基本的技能都沒有掌握的人，是無法去管理團隊的。但他同時表示，雖然硬性指標達不到，軟性技能還是相當有實用價值的，比方説與人的溝通能力、組織能力等。無論哪個行業或專業，要求的核心競爭力基本都是相通的。

職業規劃先行

mba教育是系統的管理方面的培訓，比較理想的方式是已經在某一領域有了深入的瞭解或研究，通過mba完善提高自我。黃智穎認為，無論轉行與否，都需要明確的職業規劃。要根據自身的興趣、能力做好職業規劃，如果決定轉行，最好鎖定行業和專業，進行有的放矢地接觸、瞭解（包括實習）。黃智穎同時也透露，通過職業規劃，在最近幾年之中，mba學員已經改變了紛紛躋身投資銀行和諮詢公司的現象。

作者：汪孫羣 來源：新聞晨報?