![測測你的包容力]( "測測你的包容力")
- 有包容力的人能接受不一樣的意見（見解、道德觀、習慣、膚色、年齡、生活方式等）。人往往以自我為中心，所以很難接受其他不同的看法。但實際上規範和社會生活規則都是相對的。當初許多頗具價值的準則，今天看來已經毫無意義。因此，任何規則都不應成為接受他人的阻礙。包容力和自...
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![職場中如何協調“公私利益”？]( "職場中如何協調“公私利益”？")
- 個人究竟是要忠於公司，還是妥協於朋友、人情壓力，是職場中常見的兩難選擇。偶爾為同事掩護一下像諸如遲到、早退、臨時外出這種小事倒還好，如果你發現事情已經從偶爾的掩護變成慣性的徇私，而且還不知不覺身陷其中時，該怎麼辦？這些事情解決起來很棘手。就此罷手，肯定會得罪朋友，如...
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![職場祕笈：五大標準辨清老闆的密友]( "職場祕笈：五大標準辨清老闆的密友")
- 有沒有想過，在公司裡，最寂寞的，其實是老闆。在大機構中，往上爬得越高，能說上話的，也就越來越少。待到爬到頂端，聽到的一切，無不都是調過味、加過料的資訊。但是，需要朋友，是我們的天性。沒有人能長期不與任何人談心，還能堅持工作。所以，“老闆”不論大小，都必須找一兩個他們信賴的“密...
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![辦公室裡的女人最美麗]( "辦公室裡的女人最美麗")
- 女人什麼時候最美？有人說是睡覺的時候，有人說是羞澀的時候，而更多的丈夫認為，女人在辦公室工作的時候最美。他們有自己的歪理：為什麼辦公室性騷擾案件甚囂塵上，越來越多的辦公室戀情橫行影視劇，而我們家總是波瀾不興？可見女人在辦公室裡最有魅力，因此，有人將“辦公室女郎”的概念提...
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![遵從“遊戲規則”，做職場高手]( "遵從“遊戲規則”，做職場高手")
- 越來越多白領在閒暇時候迷上了網路遊戲。比如最近很紅火的魔獸世界，玩的白領就不少。有沒有發現，遊戲場上的玩家和職場中的職業人，兩種身份其實有頗多相似之處。給工作也來點“遊戲精神”，遵從遊戲規則，說不定能達到意想不到的效果。讓向陽職業生涯機構專家來為你指點迷津.職...
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![職場麗人渴望"中場休息"]( "職場麗人渴望\"中場休息\"")
- 前言“職場麗人”，一個曾經令很多女性向往的稱謂，可如今對於許多職場女性而言，它不再僅僅是一個美麗的名詞，在享受它帶來的諸如社會地位、高薪的同時，更多的則是意味著永不停歇的快跑，甚至以犧牲身體健康為代價。家庭的重擔，工作的壓力，競爭的殘酷，在無休無止的付出，缺乏動力沒有激...
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![職場：和同事相處的三十個原則]( "職場：和同事相處的三十個原則")
- 1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就...
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![白領職場壓力 減你沒商量（一）]( "白領職場壓力 減你沒商量（一）")
- 工作壓力遞增、都市節奏太快，不是白領不小心，而是職場壓力太大。有資料顯示，中國約有70%的白領處於亞健康狀態。而時下風行的各類減壓方式，更是令身心俱疲的白領們深感迷茫????1993年3月9日，上海大眾汽車有限公司總經理方巨集跳樓身亡；2003年6月23日，溫州市浙江東方集團副總經理朱...
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![職場利器：慾望管理法—用眼讀心]( "職場利器：慾望管理法—用眼讀心")
- 人的發展，窮盡了物質的外殼後，下一步直逼的將是我們的心靈。人心雖複雜多變，但透視人的真情，解析人的本能，便能從慾望低層解讀人心，也是提升個人的識人水準、測人水平、領導藝術、指揮能力、人格魅力的捷徑所在。人是思維著的動物，人心猶如一張撲朔迷離、捉摸不透的命網，引無數人...
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![職場白領之間的人際藝術範例]( "職場白領之間的人際藝術範例")
- 現代管理工作，已逐漸重視“管理藝術”。因為環境變遷之下，對人的瞭解及尊重，需要極大的細心、信心、愛心及耐心，才能使管理工作在潛移默化中發揮作用。而另一方面，現代人由於強調個性化發展，導致個人主義下的自由會損害到他人的自由，甚至傷害到別人的自尊而不自知。直到有一天當...
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![面對老闆的另類“騷擾”]( "面對老闆的另類“騷擾”")
- 工作中，我們經常會遭遇各種騷擾。但請不要自以為是，這裡所說的“騷擾”不是你所想像的“騷擾”。放眼職場中，很多時候我們會被老闆要求做一些工作範圍以外的事情，這些事情並不是我們心甘情願的，職場人稱這類騷擾為“另類”騷擾。面對這些騷擾，我們鬱悶、無奈、憤懣、尷尬，此時，一...
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![職場爭鬥中三大典型陷阱]( "職場爭鬥中三大典型陷阱")
- 許多人一聽到職場爭鬥，第一個反應就是避而遠之，不願捲入辦公室的爾虞我詐裡，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，編輯此文，並不是要教你詐，而是教你看清世事，認清人性，讓你在職場中能更好地保護自己。“先下手為...
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![技巧：十招改善你的人際關係]( "技巧：十招改善你的人際關係")
- 保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的...
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![職場生存千萬別把老闆當傻子]( "職場生存千萬別把老闆當傻子")
- 時代在進步，老闆也在改變老闆不僅要創造利潤，更意味著承擔促進包括員工在內的公司事業的發展責任，當然，這能使老闆充分滿足成就感。這種責任使得老闆們需要那些能對他生意和公司的事業會有貢獻的員工，而只有這樣的人才可能被提升。與老闆相處不是一件容易的事，所謂投桃報李，當下...
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![三種心理行為模式易導致職場失敗]( "三種心理行為模式易導致職場失敗")
- 易斷送你職場生涯的三大陷阱為什麼許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？美國哈佛商學院mba生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是...
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![“過勞死”九大訊號]( "“過勞死”九大訊號")
- “過勞死”九大訊號1.“將軍肚”早現。30歲－50歲的人，大腹便便，是成熟的標誌，也是高血脂、脂肪肝、高血壓、冠心病的伴侶。2.脫髮、斑禿、早禿。每次洗澡都有一大堆頭髮脫落，這是工作壓力大、精神緊張所致。3.頻頻去洗手間。如果你的年齡在30歲－40歲之間，排洩次數超過正常人，說明...
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![警惕"辦公室甜食綜合症"]( "警惕\"辦公室甜食綜合症\"")
- 桌上放一些甜食，工作間隙不時吃兩口，這樣的景象在江城寫字樓裡並不少見，其主角通常是一些白領麗人。心理醫生近日指出，一種叫做“辦公室甜食綜合症”的病症正悄然侵襲都市白領，其中以女性居多。從事行政助理工作的王小姐在漢口泰合廣場上班，和許多年輕女性一樣，喜歡吃零食，其辦公...
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![職場“30抑鬱帶”，三大難題困擾多]( "職場“30抑鬱帶”，三大難題困擾多")
- 自古有三十而立之說，而現在，30歲卻成了一個危險的"職場抑鬱帶".向陽職業生涯職業諮詢機構對客戶年齡的統計分析發現，在患有職業壓力症或有抑鬱傾向的客戶中，30歲上下的客戶佔了半數以上。其中，30~35歲這一年齡階段的男性困惑最多，而女性則是在25~30這一階段最困惑。由於處在3...
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![職場：察言觀色教你六招（一）]( "職場：察言觀色教你六招（一）")
- 察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等於不知風向便去轉動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。直覺雖然敏感卻容易受人矇蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內心，衣...
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![兵法：職場新銳或不可缺八大利器]( "兵法：職場新銳或不可缺八大利器")
- 新到一個公司，你首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。如果你是一個已經置身白領職場或是正準備投入其中的白領，對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的瞭解，才能與他們和諧相處，並從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。利器之一：調整心態，不把同...
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![兵法：讓上司賞識你的十要訣]( "兵法：讓上司賞識你的十要訣")
- 1、讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。2、要求更多的工作與授權。讓老闆感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。3、藉機會表現你的領導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此...
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![最受中國僱主歡迎的九種技能]( "最受中國僱主歡迎的九種技能")
- 一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標。但是，由於經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受僱主歡迎的九種技能。一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的...
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![職場：辦公室裡不宜談論的話題]( "職場：辦公室裡不宜談論的話題")
- 在辦公室裡要做有心人，有些話不可亂講，否則會招來不必要的麻煩，那麼你知道哪些話在辦公室裡是不能隨便說的嗎？如果碰上了這些話題，你又該如何迴應？辦公室裡不宜談論的話題…話題一、家庭財產之類疑問：家庭財產之類的私人祕密讓別人知道有壞處嗎？不是你不坦率，坦率是要分人和分事的...
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![兼職多為"錢途" 7成白領嚮往悶聲搞"副業"]( "兼職多為\"錢途\" 7成白領嚮往悶聲搞\"副業\"")
- 中華英才網人才研究中心專家告誡這些年輕白領，職場人士眼光應該長遠。職業經驗有限，工資收入較低不可避免，但這段時間是年輕人在職場中成長的關鍵時期。如果過於趨利而造成職業生涯規劃陷於混亂，可能未來晉級道路會比較狹窄。吃著碗裡的，想著鍋裡的。根據中華英才網昨日針對14...
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![“亦師亦友”的老總最受歡迎 職場講究“攻守兼備”]( "“亦師亦友”的老總最受歡迎 職場講究“攻守兼備”")
- 老闆與員工，在職場上維持著一種微妙的關係，他們既針鋒相對，又互相依賴。前程無憂最近在網上丟擲“貓和老鼠的遊戲”專題調查，受到了許多網友的熱烈支援。調查顯示，老闆與員工之間存在“溝通”和“信任”兩大障礙，與老闆同處一個屋簷下有時需“攻守兼備”。溝通和信任是兩大障礙...
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