在資訊員會議上的講話

資訊員，是指為其所屬單位或部門及時採集或釋出相關資訊的人員，主要負責所在單位及其轄區內的資訊採集、整理、開發、利用等工作，並將各種有用資訊合理彙總，及時上報給主管部門。下面就是本站小編給大家整理的在資訊員會議上的講話，僅供參考。

在資訊員會議上的講話(一)：

同志們：

今天，我們召開全市組織系統資訊工作會議，主要任務是對去年和上半年的工作進行總結回顧，交流經驗，表彰先進，安排部署今年下半年的資訊工作。希望通過這次會議，進一步查詢存在的問題和不足，理清工作思路，明確努力方向，加大工作力度，推動全市組工資訊工作再上新臺階，使組工資訊工作為開創組織工作新局面發揮更大的作用。下面，根據這次會議的主題，我講三個問題：

一、圍繞中心，強化服務，組工資訊工作取得了明顯成效

20xx年，全市組工資訊工作在各級黨委的重視、支援和全體組工幹部的共同努力下，圍繞全市發展大局和組織部門的中心任務，積極反映全市黨的建設和組織工作中的新情況、新思路、新經驗、新問題，刊發上報資訊數量及質量都取得新的提高和進步，為各級領導科學決策，把握工作進度，推動組織工作開展提供了許多有益的參考。整體工作主要呈現以下幾個特點：

1、組工資訊工作服務大局的作用得到進一步發揮。去年，隨著組織部門抓工作落實的力度進一步加大，各級組織部門對組工資訊工作的認識進一步深化，組工資訊工作不但成為了各級組織部門推動工作的一種重要手段，而且成為了各級領導瞭解情況、科學決策的主渠道，成為了組織部門狠抓工作落實的重要途徑。不論是在去年先進性教育活動中，還是第五屆村民委員會換屆、基層黨建、組織部門自身建設等工作中，全市各級組織部門編髮了大量的情況報道和專題資訊，既服務了領導決策，又有效地推動了基層黨組織面上工作的開展。

2、組工資訊工作的整體質量得到進一步提高。一是上報數量和刊發數量都取得新的突破。20xx年，全市各級黨委組織部門對組工資訊工作重視程度普通較高，報送資訊及時全面，被上級刊發採用數量較前幾年有明顯提高。“安陽市整頓農村軟弱渙散黨組織，為第三批先進性教育活動做好準備”、“安陽市認真學習貫徹xx屆五中全會精神”被《中組部組工資訊》採用，“安陽市結合村委會換屆選舉進一步深化村級組織規範化建設”、“安陽市組織部以組工文化建設為抓手促進組工幹部能力建設和先進性建設”等70餘條資訊被《河南組工資訊》採用，全年共編髮《安陽組工資訊》93期，總計採用各類資訊260餘條，全市20xx年度組工資訊上報工作在全省組織系統的位次有了新的攀升，實現了新的突破(在全省並列排名第二)。就各縣(市、區)來講，20xx年被省委組織部和市委組織部採用量較20xx年明顯提高。二是報送編髮的資訊更加適用對路。市委組織部辦公室充分利用《安陽組工資訊》和《安陽重點上報資訊》，對全市資訊進行整理、分析和綜合，使全市組工資訊努力貼近各級領導瞭解情況、分析形勢、科學決策、解決問題、推動工作的需要，在編髮數量和資訊質量上都有較大程度的提高，在服務各級領導和組織部門方面發揮了較好作用。縣(市)區委組織部緊緊圍繞上級黨委和市委組織部的中心工作報送編髮資訊，在資訊上報上形成了一系列專題，如貫徹落實全市組工會議的專題、幹部監督工作資訊、貫徹學習xx屆五中全會精神資訊、基層黨建資訊、保持共產黨員先進性教育活動資訊等，為省委組織部、市委組織部和縣(市)區委組織部提供了比較全面的資訊服務。三是緊急重要資訊在關鍵時期及時得到了反映。去年，在保持共產黨員先進性教育活動、貫徹中組部視訊會議和全省幹部監督工作會議精神中，各縣(市)區都能夠按照資訊報送的要求，及時上報了一批緊急重要資訊，使各級領導能夠及時掌握基層情況。如“我市各級組織部門積極開展‘送溫暖，獻愛心’活動在實際行動中體現先進性”、“林州市嚴格職權管理，積極自查自糾幹部超職數配備問題”等資訊上報及時，分別被省委組織部和市委組織部採用。四是一些特色、亮點資訊能夠得到及時總結上報。如“安陽市組織部以組工文化建設為抓手促進組工幹部能力建設和先進性建設”、“湯陰縣在村級幹部中實行創業承諾”、“殷都區探索開闢‘週末課堂’‘殷都論壇’創新干部培訓形式”等資訊，能及時總結出各地的特色經驗，同時被省委組織部和市委組織部採用。五是調研性資訊反映的層次有所拓深。如林州市關於外建黨組織建設、非公有制企業黨組織建設的資訊，湯陰縣關於第五屆村委會換屆選舉的資訊，滑縣關於村級組織規範化建設方面的資訊，北關區在社群黨建方面的資訊有情況、有分析，在反映基層黨建工作上達到了一定深度。

3、資訊工作的執行機制得到進一步完善。去年，全市各級組織部門對組工資訊工作重視程度普遍加強，結合自身實際，在機制建立健全上進行了積極探索和創新，為組工資訊工作的順利開展提供了可靠的保障。一是領導重視，責任機制進一步健全。市委組織部主要領導對資訊工作非常重視，在多次會議上部署資訊工作。振亭部長到任不久就對組工資訊工作提出高標準的要求，並提出進一步完善獎勵辦法的意見等等。各縣(市)區委組織部門領導也都把資訊工作擺在了重要位置，都建立了一名副部長主管，辦公室主任主抓，專職資訊員具體負責的責任機制。如林州市委、組織部長程利軍經常和資訊員一起研究、討論資訊，幫助他們理思路、出點子，並且還親自到上級組織部門推薦資訊稿件。湯陰、內黃、滑縣都實行了資訊講評制度，定期由主管副部長召集，對上報的每一篇資訊進行講評，確保了上報資訊的質量。二是投入加大，資訊員隊伍和網路建設得到加強。各縣(市)區組織部門進一步充實加強了專職資訊員隊伍，並加大對資訊工作的投入，為資訊組配備了電腦、電話等辦公設施，及時安裝了全省組工資訊遠端傳輸系統，在資訊工作上真正做到了有人抓、有人管。林州市、安陽縣設立了資訊報送電話、網路信箱，進一步暢通了資訊上報渠道。殷都區面向社會公開招聘了1名大學本科畢業生，專門負責省委組工資訊直報系統的日常管理、維護、資訊上報等工作。內黃縣在部機關明確了10名資訊員。林州市、安陽縣、內黃縣，去年還邀請省、市組織部領導對資訊員進行了專題培訓，進一步提高了資訊員的整體素質。三是創新機制，工作制度進一步完善。各縣(市)區結合本地實際，對各自的資訊工作制度進行了進一步修訂完善。湯陰縣修訂了組工資訊目標管理、季度通報、稿件獎勵等7項制度，進一步完善了《湯陰縣組工資訊工作百分考核辦法》，對組工資訊工作實行單項考核。北關區把資訊工作納入到黨建工作考核體系，制定了詳細的考核細則。滑縣建立各科室及45個重點單位所報資訊採用情況月通報制度，並將資訊任務量化，對完不成目標的科室和單位進行通報批評。文峰區制定了組織部全員辦資訊制度、重點資訊專題調研製度和資訊上報登記制度，規範了對組工資訊工作的管理，使組工資訊工作步入規範化、制度化軌道。林州市在完善目標管理制度、規範工作例會制度、建立定期培訓制度的基礎上，嚴格了獎罰制度，對各鄉鎮(街道)組工資訊工作實行積分考核，一季度一通報，年終一總評。內黃縣制定了稿件獎勵制度，對被省委組織部和市委組織部採用的資訊，給予不同數目的稿酬獎勵，極大地調動了資訊人員的工作積極性。

總體講，在各級黨委和組織部門的共同努力下，在省委組織部的直接指導下，我市20xx年的組工資訊工作取得了明顯的成效，有了新的突破：一是在中組部組工資訊採用上有了突破，二是在省委組織部組工資訊採用名次上有了新的突破(73篇、並列第二，以往是七八名)，三是縣(市、區)黨委組織部上報採用資訊有了明顯突破(20xx年60篇、20xx年38篇)。所以這次我們在考慮表彰獎勵時，也有些突破，一是進行經濟獎勵，籌集出些資金來表彰;二是設立了進步獎、組織獎和優秀組工資訊獎三個新獎項。

二、實事求是，正確認識工作中存在的差距和不足

在肯定成績的同時，還必須清醒地看到，我們的工作還存在著明顯的差距和不足，與組織工作改革發展需要和省、市委組織部門領導的要求相比，與先進地市的成績相比，還有不小差距。主要表現在：

一是工作發展不平衡。從市委組織部辦公室統計的情況看，部分縣區上報稿件較多，而且被上級採用也較多，但是有的縣區上報稿件較少，採用率較低。從資訊考評得分看，縣(市)區得分最高和最低的差距比較明顯(最高難度128分，最低59分)。二是資訊稿件的深度有待於進一步拓展。從資訊稿件報送的質量看，縣(市)區報送的動態性資訊仍然較多，有情況、有分析、有建議的深層次反映情況的資訊相對較少，資訊的參考價值有待提高。主要表現：有的主題不鮮明，重點不突出，偏離了黨建與組織工作中心和大局;有的泛泛而談，立意不高，挖掘不深;有的結構不合理，語言粗糙，經不起推敲。從上級組織部門採用的情況來看，動態、綜合性的材料較多，單篇、經驗性的資訊較少，而且在省委組織部專刊和被中組部組工資訊的採用上，沒有實現零的突破。三是隊伍建設仍存在薄弱環節。近年來各級組織部門人員不斷調整，資訊隊伍中新人比較多，有的雖然工作熱情高，但卻亟需提高業務水平;有的資訊工作人員專職不專，精力上顧不過來;有的單位沒有專職資訊員隊伍，工作缺乏長久性和連續性。四是從前半年工作來看，上報數量及採用量較去年同期相比較少，一些部門的分管領導對資訊工作抓得不緊，組織不夠，資訊員的積極性有所下降，採用率低(前半年在省委組織部排6-7名)。這些問題，必須引起高度重視，並在今後的工作中加以解決。

三、明確重點，把握大局，進一步推動組工資訊工作再上新臺階

1、樹立大局意識，堅持資訊工作為全域性服務的正確方向。把握大局是做好各項工作的前提，為此，我們要做好組工資訊工作，必須把資訊工作放到大局中去思考、去審視、去謀劃，更好地為大局和領導決策提供服務，我們組工資訊工作要把握的大局，除圍繞市委經濟建設這個中心外，重點要把握全省、全市組織工作的任務和要求。

年初召開的全市組工會議，對今年的組織工作進行了部署，即：圍繞一條主線(緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線來審視、謀劃和推動組織工作)，突出兩個重點(先進性教育和市、縣、鄉三級黨委換屆)，做好七項工作。現在已經七月底了，我們市委組織部把下半年的主要工作歸納了八方面：一是圍繞建立長效機制，抓好先進性教育活動鞏固擴大成果工作：二是集中精力做好市九次黨代會有關工作;三是圍繞貫徹《幹部教育培訓工作條例(試行)》，推進大規模培訓幹部工作;四是圍繞貫徹實施公務員法和有關法規檔案，切實加強領導班子建設，進一步推進幹部人事制度改革和幹部監督工作;五是圍繞落實“xx”人才規劃，推進人才隊伍建設;六是圍繞保持先進性，擴大覆蓋面，增強凝聚力，推進黨員隊伍和基層黨組織建設;七是圍繞建設開放型組織系統，認真做好組工宣傳、資訊、調研工作;八是圍繞提高組工幹部綜合素質，推進自身建設。以上內容，既是大局，也是領導關注的大事，只有瞭解把握這些內容，思考這些問題，我們的工作才能得心應手，才能與領導的思路合拍，才能做好我們的組工資訊工作，完成我們應當完成的任務。

2、樹立質量意識，進一步把握資訊工作的特點和規律。我過去講資訊工作是數量、質量一起強調，這次主要講質量。不是數量不重要，而是從當前的實際情況來看，質量是矛盾的主要方面。

第一，要注重質量，增強資訊的有效性。一是按上級組織部門的資訊需求要點報送資訊。要認真學習領會上級有關政策，深入研究工作中存在的熱點、難點，精心選擇那些需要領導瞭解和領導需要了解的情況，通過資訊的渠道反映上來。同時還要自覺地站在服務工作大局的高度，對各類資訊進行甄別、篩選，防止不加選擇地報送。二是注重開發綜合性資訊。要發揮資訊“加工廠”的作用，對蒐集到的初級的、零散的資訊，進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裡的綜合開發，提煉昇華，使其成為反映事物全貌的高層次資訊。三是善於捕捉苗頭性、傾向性的資訊。苗頭性、傾向性的資訊預示事物發展的趨勢，對於領導同志具有重要參考價值。黨的基層組織建設是黨的建設的基礎，是各級領導關注的焦點，我們要善於從工作中挖掘苗頭性、傾向性的問題，善於發現新情況，把握新規律，為領導提供有新意、有價值的參考。

第二，要掌握需求，突出資訊的針對性。一是常規資訊抓特色。常規性資訊，多是一些動態性的工作資訊。這類資訊要想被上級重視併發揮作用，就必須突出特色。具體說就是，報送貫徹落實上級部門重要工作部署的資訊，要有自己獨特的思路;報送日常工作資訊體現地域特色;報送經驗類資訊，要有獨創性、典型性。二是調研資訊求深度。就是要抓住重要資訊線索適時開展資訊調研。對發現的問題要力爭提出有較強指導性和可操作性的對策;對發現的經驗要儘可能提出完善、推廣的意見和建議;對大量的、零散的資訊素材要進行歸納整理，形成有情況、有分析、有建議的調研資訊，為領導掌握情況提供全方位的參考。三是緊急資訊搶速度。古人云：“言出其時，一字千金;言背其時，一文不值。”這就要求我們在緊急資訊處理上搞“短平快”。緊急情況一旦發生，就要按照程式，一邊加緊報送，搶佔第一時間，同時，還要繼續密切關注事態的發展，做好資訊續報工作，使領導進一步掌握事態的發展。

第三，要實事求是，保證資訊的真實性。資訊的生命力和價值在於真實。因此，我們要高度重視資訊的真實性，在報送和編髮各類資訊上做到實事求是。一是要大力倡導說真話、報實情風氣。編寫資訊中，要尊重客觀實際，有一說一，有二說二;要言之有據，言之有物，不任意擴大和縮小，不要有意掩飾和雕琢。要善於用典型事例、統計數字等增強資訊的說服力和可信度;要善於歸納概括，少講空話、大話、套話，用具體的事實來體現主題，表達觀點。二是要敢於報憂，又要善於報憂。就是要正確認識問題性資訊。問題性資訊是資訊型別中重要的一種，它反映工作中的問題，正視實踐中的困難，能夠真實地再現事物的本來面貌，往往為各級部門和領導同志所重視。但也正因為問題性資訊暴露工作中的不足，一些部門、不少資訊員在報送此類資訊時不同程度在存在著畏難情緒，客觀上形成了資訊的“報憂”難。解決這個問題，一方面要強化政治意識、大局意識和責任意識，堅持全面、客觀地反映情況，做到實事求是。另一方面要善於對問題進行客觀分析，找到原因，探索規律，提出解決同類問題的辦法和措施，為領導決策提供參考。

3、樹立責任意識，進一步加強對組工資訊工作的領導。

一是切實加強對組工資訊工作的組織領導。各單位的領導同志要切實增強資訊觀念和服務意識，從講政治的高度出發，把組工資訊工作列入重要議事日程，要親自抓，實實在在地搞一些調研，拿出一些有份量、有價值的成果;還要重視加大組工資訊工作的投入，配備必要的工作裝置，儘可能地為各項工作開展創造良好環境和條件。要捨得把那些政治素質好、知識層次高、寫作能力強、有奉獻精神的同志放到資訊工作崗位上，並積極為他們提高水平和成長進步創造條件，在對他們嚴格要求、嚴格管理的同時，要關心愛護，悉心培養，幫助他們解決工作、生活中的各種困難，充分調動其工作積極性。

二是不斷完善組工資訊工作制度。建立科學規範的工作制度，形成公開競爭和激勵約束機制，是保證資訊工作高效運轉的關鍵。一是完善目標責任制。要在認真調研的基礎上，進一步完善規章制度和工作機制，把每個崗位、每項工作任務儘可能具體化。既要有數量上的規定，又要有時間上的限制，更要有質量上的要求。二是完善督查機制。要建立督查臺帳，加大督查力度，對組工資訊工作實行一月一彙總、一季一通報、一年一總結，真正做到時時增壓，天天加勁。三是完善獎懲激勵機制。對漏報、瞞報、遲報重要資訊的實施責任追究。對工作任務完成較好的，編髮和上報資訊被領導採納多、成果轉化多的要適當給予獎勵，鼓勵各單位和廣大工作者積極主動地完成資訊工作任務。

三是努力提高組工資訊工作人員的綜合素質。一要加大培訓力度。市委組織部以後要繼續採取以會代訓、上掛鍛鍊等多種形式，對全市資訊員進行業務培訓。各單位也要根據工作實際，採取多種形式，為廣大工作人員學習培訓提供機會。二要加強實踐鍛鍊。要給工作人員多壓擔子，讓他們多思考、多實踐、多鍛鍊，幫助其儘快成長提高。要讓從事資訊工作的同志多參與中心工作，多參加一些會議幫助其拓寬視野，增長才幹，全面發展。三要注重作風建設。要教育和引導廣大資訊工作人員進一步加強作風建設，落實公道正派的要求，耐得住清貧，守得住寂寞，發揚開拓創新、樂於奉獻、自我加壓、爭創一流的工作精神，不斷提高工作質量和效率。

同志們，今年時間已過去一半，可以說我們時間緊，任務重，希望大家在下半年的時間裡，緊緊圍繞重點工作爭先進，特色工作爭第一，整體工作上水平的工作要求，銳意進取，積極創新，力爭使20xx年全市組工資訊工作再創佳績。

在資訊員會議上的講話(二)：

同學們：晚上好!

今天教務部召開全校教學資訊員會議，總結了一年來在教學資訊員的共同努力下所取得的成績和經驗，你們為提高我校教育教學質量作出了重要貢獻，我僅代表督導辦表示熱烈祝賀和衷心感謝!會上將要對09和10級一批優秀教學資訊員進行表彰，11級教學資訊員首次參加教學資訊員會議，將從中更好地瞭解到教學資訊員的職責和任務，從優秀教學資訊員身上學習到開展好教學資訊員工作的方法。下面我要講四個有關教學資訊員工作的問題，獻給全體教學資訊員，希望能引起大家對教學資訊員隊伍建設的更多關注。

一、教學資訊員隊伍是提高學校教學質量一支重要力量

1、教學資訊員隊伍是學校六大教學質量監控機構之一。

眾所周知，學校六大教學質量監控機構是(1)教務部(含實訓中心);它是學校制定各項教學制度的執行者，理所當然地負有檢查任務。(2)教學督導辦公室及其教學督導隊伍;它是教學全過程質量監控的主力軍。(3)二級學院領導(含教研室主任);他們是教學基層單位的負責人，既是專業建設、課程建設和教學改革的實施者，又是基層教學管理的執行者。

(4)學生教學資訊員;他們代表全班同學從學生角度參與學校教學過程的監控。(5)同行專家(含企業、行業專家、客座教授等);他們對人才市場需求十分熟悉，對學校的專業建設、課程改革、教學計劃制定和人才培養規格要求很有發言權。(6)學校領導;他們是學校大政方針的制定者和決策者，更是學校人才培養和教學質量的責任者，在學校教學質量監控系統中居核心地位。不難看出，學校人才培養水平、教學質量高低是與學校六個教學質量監控機構的工作狀況密切相關。但值得一提的是，教學資訊員不同於其他五個監控機構，他們既是教與學互動過程中主體，又是受教育者;既是受教育過程(需要被考勤、考核)的被監控者，又是對教育者的教學態度、教學內容、教學方法和教學效果的監控者和評價者。他們對教學質量狀況最有發言權，所提出的教學、教學管理意見、建議對提高學校教學質量和人才培養水平作用巨大，因此，他們就是代表全體同學對學校教學質量進行有效監控的監控者，是學校“以學生為本”的高度體現。

2、教學資訊員及時反饋教學資訊是教學質量監控的重要渠道

對教學質量和人才培養水平進行監控不是目的，重要的是將監控中發現的問題及時反饋資訊給校領導、職能部門和基層教學單位，以便能及時改進教學、教學管理工作，只有這樣，才能實現教學質量監控系統的良性迴圈，即是常說的閉環控制。教學資訊員提意見和建議實質上就是對教學資訊的最直接反饋，對教學質量控制意義巨大，可以說，你們反饋教學資訊是教學質量監控的重要渠道。

3、教學資訊員是學校與學生聯絡的橋樑

學生是學校的主人，學校各項活動一旦缺少學生積極參與，就肯定出現缺陷或不足;教學資訊員正是在學校與學生之間架起的橋樑。既需要通過教學資訊員把學校的大政方針、重大舉措、最新動態等傳達到全體學生;又需要通過教學資訊員將學生對教學、教學管理的意見和要求迅速反饋給校領導、職能部門。你們是學校上情快速下達和學生下情及時上傳的橋樑。

二、教學資訊員要了解自己的崇高職責

1、學生是學校的主體。你們是站在學生的立場，從全班同學的視覺去看待學校各項教學活動和教學管理，這就要求你們首先要以學校的主人翁姿態關愛學校，關心學校的建設與發展。

2、及時為學校的發展、進步提供有價值的資訊。對班上同學提出的意見和要求進行分析，分門別類地彙總同學們的意見與要求。對於正確、合理的意見與建議，及時反饋給教務處、二級學院;對那些自己把握不住的問題可多請教教研室主任、任課老師或輔導員，也很歡迎你們來我們督導辦公室進行無拘束交流;對於個別同學的誤解或不瞭解情況，你們要耐心做好解釋工作。

3、教學資訊員要轉變觀念，充分發揮學生代表在提高綜合素質方面的主觀能動性。你們要從只關注教學條件、生活環境轉變到更加關注課程設定、教學模式、教學方法與手段改革上來;要從只關注教師教學狀況轉變到更加關注學生自身的學習態度、學習方法、技能與能力訓練、學風建設上來，為班風建設、提高整體學習質量作出貢獻。

4、刻苦學習，注重能力培養，在班級中起表率作用。充分發揮自身的能動性，帶動全班同學認真學習、努力實踐、提高技能，真正體現“以學生為本”以及自我管理、自我服務的思想。

5、增強服務意識，熱情為同學服務。你們既要有工作熱情，又要有工作責任心和敬業精神，應具有較強的是非判斷能力和問題歸納能力，善於從同學們所提的各種意見中抽取出真實、可靠、有用的資訊。

三、對大家的幾點希望

1、要實事求是。你們一定要從思想上高度認識到肩負的重任，不斷提高自身的思想素質，反映問題要真實、可靠，切忌想當然、人云亦云。

2、做任課老師和同學的橋樑。既當好本班同學的聯絡人，及時向任課老師反映同學們的意見與要求;又當好任課老師的助手，把老師、輔導員對同學們的意見和要求及時反饋給同學。

3、不要做“傳聲筒”，要做“過濾器”。對有的同學提出的意見，不能不加分析，象“傳聲筒”一樣向上反映，要象“過濾器”一樣，善於去偽存真、由表及裡，把同學們本質的學習情況、困難、要求、建議以及任課老師真實的教學情況及時反饋給教務處。

4、善於與他人合作。你們要團結同學，虛心聽取同學們意見，善於與老師溝通，應具有較強的組織協調能力。

5、加強自己的文字表達與口頭表述能力。教學資訊員要定期以書面方式向二級學院、教務處反饋教學資訊;要經常、及時地以口頭方式向二級學院、教務處或教學督導員反映老師教學與學生學習情況。因此，加強文字表達與口頭表述能力訓練是必需的。

6、必要時要協助學校做好班級同學的思想工作。大家都知道：同學們反映的意見和要求，學校有的可以很快解決;有的需要分析研究的時間;有的需要等待物質條件具備;有的可能暫時難以解決。因此，你們有責任、有義務協助學校做好班級同學的思想工作。

四、幾點建議

我校建立教學資訊員制度已多年了，在教學質量監控中發揮了巨大作用，也經受了人才培養工作水平評估的考驗，但是教學資訊員制度還要進一步完善和發展，特此建議：

1、教學資訊員工作應進一步規範化、制度化，以健全教學資訊體系。要選拔班級裡品學兼優、有組織協調能力的學生擔任教學資訊員，讓他們參與班幹工作，致力於班風和學風建設，通過他們帶動全班學生去關注學校的教學活動與自身學習。

2、加強教學資訊員的培訓和工作交流。由學校(或二級學院)牽頭，根據學校(或二級學院)當前的教學中心任務或教學改革要求，組織教學資訊員培訓，讓教學資訊員及時瞭解教學動態，配合學校(或二級學院)做好同學工作。

3、及時整理、彙總教學資訊員反映的教學資訊，並及時將處理意見或解決辦法反饋給教學資訊員，實現雙向的問題資訊驅動、教學資訊傳遞和處理資訊反饋。

督導辦認為，同學們出自對學校的關愛，為了學校的進步與發展，通過你們提出了許多寶貴意見，很希望學校與相關部門儘快給予答覆，這是一種主人翁精神的表現。因此，所有職能部門都應該在短時間內予以答覆、處理或作出解釋。如果以後你們遇到長時間得不到答覆的情況，不妨到督導辦公室請求幫助，我們一定會給予你們最大的支援與幫助。

在資訊員會議上的講話(三)：

所謂資訊工作，就是指資訊的收集、整理、傳遞等一套工作。及時地向領導、向上級機關提供準確、完整、適量、有用資訊，是我們從事資訊工作的重要職責。我們的資訊工作，主要包括收集資訊、加工整理資訊、傳遞資訊三方面的任務。三者相互聯絡，相互滲透，相互影響，不可分割，缺一不可。資訊要快、要準，不快、不準就失去意義。

一、宣傳資訊工作的特點

宣傳資訊工作是指我們宣傳文化部門收集、傳遞、處理、利用、反饋、儲存資訊的工作。它是為領導決策服務的。這一根本性質，決定了資訊具有以下一些主要特點：

一是服務性。這是最主要特點。因為我們開展資訊工作的根本目的，是為領導決策提供各類有價值的資訊。這種提供資訊的工作，實質上就是一種服務性的工作。資訊提供得好、適用，對路，對領導決策就有幫助，就是服務得好。搞得不好，就是服務不好。

二是廣泛性。宣傳文化部門的全域性性和多樣性決定了資訊工作的廣泛性。宣傳資訊的廣泛性表現在兩個方面：一個是內容範圍上的廣泛，包括社會、政治、經濟、文化、法律、傳媒等等;一個是地域單位的廣泛，包括黨、政、民，城市、農村、企業，各行各業等。

三是綜合性。這是宣傳資訊工作的一個重要特點。我們的領導在決策時不僅要求提供的資訊及時準確，而且要求提供的資訊應具有較高的綜合度。就是說，我們提供的資訊要有一定的綜合、概括、不要支離破碎，抽象空洞，內容要有一定的廣度，分析要有一定的深度，要在綜合研究的基礎上提供比較系統、比較深刻的意見或建議。

四是時效性。這是宣傳資訊工作的一個重要特點。無論是決策前或者決策後，如果提供資訊不及時，都會給決策帶來影響甚至嚴重的後果。

二、宣傳資訊工作的地位和作用

第一，資訊工作在人類社會生活中具有重要的地位和作用。人類自產生那一天開始，就開始識別收集和處理資訊，並利用資訊 為自己服務。古人的“結繩記事”、“烽火臺報警”、“驛站傳信”等等就是充分利用資訊的事例。後來，隨著文字、印刷、交通、通訊的發展，人類利用資訊的水平也越來越高，資訊工作在社會生活中的作用也越來越大。二次大戰後，世界上出現了社會“資訊化”潮流。資訊總量以幾何級數增長，資訊傳遞手段多樣化、現代化，資訊加工處理手段日趨科學化，從事資訊工作的人員也迅猛增加。資訊的發展已構成現代社會生活的基礎，認為物質世界是材料、能源組成的傳統看法，已被物質世界是由材料、能量和資訊組成的新看法所取代。在現代社會，資訊、材料和能量被人們稱為科技進步、經濟繁榮和社會發展的三大支柱。對一個國家來說，掌握和利用資訊的程度，已經是現代化的重要標誌。

第二，資訊工作在宣傳思想工作中具有重要的地位和作用。宣傳部門兩大基本任務：一是瞭解情況，二是制定政策，牢牢把握正確的宣傳導向。這兩大基本任務是互相聯絡、不可分割的。瞭解情況是制定政策，把握正確的宣傳導向的基礎和依據。而瞭解情況就是及時把握大量的準確的資訊。首先，制定決策離不開資訊。事實上，我們每年制定的宣傳工作要點，作出的宣傳工作部署以及工作總結，都經過對有關大量資訊進行反覆分析、研究、論證這樣一個過程。離開了資訊，我們宣傳工作的決策、部署就成了無源之水、無本之木。在當今社會條件下，我們的每一項決策，都涉及到各個方面，需要處理十分複雜的情況，單靠已有的經驗和個人的智慧是遠遠不夠的，必須努力實現由經驗決策向科學決策的轉變，在這種情況下，資訊工作就愈加重要。其次，實施決策也離不開資訊。在實施決策的過程中，領導可以通過資訊工作系統提供的資訊反饋，及時、準確、全面地瞭解決策實施中的情況和狀態，以便有針對性地對決策進行修正，釋出新的指令，控制、協調決策的順利實施，達到駕馭形勢、實現決策目標的目的。其三，決策實施完結後還是離不開資訊。在整個決策執行完結後，領導對決策進行綜合分析，歸納總結是非常重要的。它有助於找出經驗教訓，深化對事物的認識，找出事物的運動規律，從而提高認識世界和改造世界的能力。而總結經驗的過程是離不開資訊工作的。資訊工作系統把大量的初級資訊，通過加工處理形成高層次資訊，為總結經驗並把經驗上升為理性認識，提供了必要的基礎材料和思想材料。

第三，資訊工作在機關工作中具有重要的地位和作用。機關的各部門，從某種意義上說，都是為各級領導服務的，其中一項最重要的任務就是為領導提供資訊服務。在宣傳部門裡，不管是搞理論、輿論、精神文明建設、文藝、外宣、內宣，辦公室、研究室，彼此之間雖然具體業務不同，但是為領導提供資訊服務這項工作是相同的。領導工作的過程一般是：決策、指揮、控制、協調。在這過程中，各部門都必須為領導提供資訊服務。而辦公室、研究室、文祕科，更加是資訊處理的加工廠，是資訊集散中心、資訊處理中心、資訊反饋中心。

第四，在新形勢下，資訊工作的重要地位和作用顯得更加突出。一是國際國內面臨的新形勢要求我們必須加強資訊工作。我們國家正處在一個非常重要的時期。面對國際國內新的形勢，我們宣傳部門在宣傳工作中要實施正確的領導，牢牢把握正確的宣傳輿論導向，就必須正確認識和把握形勢的發展變化。從資訊的角度講，形勢的發展變化都是由無數的資訊表現出來的，加強對各類資訊的收集、綜合和分析，有助於我們正確地觀察分析形勢，做出正確的決策。二是改革開放面臨的新課題需要我們加強資訊工作。改革開放到今天，特別是我省在建設文化大省，開展文化體制改革的實踐中，在理論上和實踐上都有一些需要認真探索和解決的問題。而要解決好這些難點、重點，更需要提供優質的資訊服務。三是領導工作的新變化要求我們必須加強資訊工作。近年來，領導工作發生了許多新變化，如領導職能、領導方式和活動方式的轉變，領導工作正在從經驗決策向科學決策轉變，領導幹部向革命化、年輕化、知識化、專業化方向的轉變，等等。許多領導幹部都認識到，在現代化領導工作中，每一項決策、每一項活動都與資訊有關，都與資訊工作開展的好壞有關，所以必須加強資訊工作。

三、努力克服各種困難，把資訊工作推向新水平

這些年，我們的資訊工作取得很大的成績。但是，我們的資訊工作確實還存在問題。主要表現在：(1)一些單位領導對資訊工作的重要性和必要性認識不夠，沒有把資訊工作擺在重要議事日程上，對本單位的資訊工作沒有提出明確的要求，沒有及時的檢查和考核，甚至放任自流，自生自滅。(2)資訊機構或者資訊工作人員落實不夠。資訊網路還有漏洞，影響資訊的質量。(3)資訊工作手段落後。基層的資訊工作手段更加落後，常常影響資訊的傳遞。現在，資訊的倍增和落後的處理資訊手段是一個尖銳矛盾，資訊傳遞速度慢，直接影響到領導的決策。(4)資訊隊伍素質不高。對資訊業務不夠熟悉，收集資訊、編輯資訊、綜合分析資訊能力不夠強。此外，還有資訊的質量、報送資訊的均衡都有待改進。針對這些問題，提出以下建議：

第一，要切實加強對資訊工作的領導。對資訊工作，我看是領導抓，抓領導。作為領導，如果對資訊工作不重視，這不是高明的領導。高明的領導，一定要眼觀六路，耳聽八方，十分重視對各種資訊的收集，只有這樣，才能運籌帷幄之中，決戰千里之外。但是，萬一我們碰到一個偏偏對資訊工作不重視的領導，怎麼辦?這就要求我們的資訊工作人員以高度的責任心，想方設法抓領導，在領導面前“表現”自己，拿出成績感動“上帝”。我相信，領導總有一天被你感動的，因為你是為他好，他還有不領情之理?

第二，要進一步提高資訊工作人員的素質。資訊工作是一項知識密集型的工作。從事資訊工作的同志不但需要一定的政策水平和寫作能力，還應該具備較高的思想政治素質和多種學科的理論修養。概括起來就是政治素質、業務素質、資訊意識。這幾個方面的素質修養，缺一不可。

第三，要堅持實事求是路線，大興調查研究之風。做資訊工作，我覺得既要熱情，又要嚴謹。這就要求資訊人員對資訊工作有滿腔熱情，為了捕捉有價值的資訊，要有吃苦耐勞、鍥而不捨的精神，要深入實際調查研究。在收集資訊時，要堅持實事求是的原則，不道聽途說，不人云亦云;在傳遞資訊時，要講究實效，排除干擾，避免失真;在加工處理資訊時，要努力剔除那些不真實、不可靠的東西，有喜報喜，有憂報憂，不誇大、不縮小、不隱瞞、不拔高，確保資訊的真實性、可靠性。

第四，要配備一定的辦公現代化工具。現在搞資訊，不能再象過去那樣，“一張紙，一支筆，一個腦袋一雙手”。要在儘可能的情況下，改善資訊工作的辦公條件。最近，省委宣傳部實施“六個一”工程，給幾十個山區縣、困難縣贈送1部車、1部電腦、1部印表機、1部光碟機、1部電視機和1萬冊圖書。其深層的意義在於推動各地宣傳部門儘快把辦公條件搞好。同時，這也要求我們的資訊工作者要懂得最起碼的操作方法。如果我們的資訊工作者，到現在還不懂得使用電腦，不懂得使用計算機網路，不懂得發E-mail，不懂得利用電腦來建立資訊庫，不懂得對資訊進行嚴格的登記、科學的編碼和有序的排列。要做好資訊工作，這是不可想象的。