人力資源主管的職責（通用28篇）

人力資源主管的職責 篇1

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作，

4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管的職責 篇2

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考核

人力資源主管的職責 篇3

1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;

2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃並組織招聘;

3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備幹部隊伍，為公司的發展提供人才保障;

4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;

5、負責公司績效管理工作;

6、協助部門領導做好人力資源經營分析;

7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管的職責 篇4

一、人員能力管理：

1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

二、招聘管理：

1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

三、培訓管理：

1.制定培訓相關管理規定

2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

3.年度培訓預算的編制，並進行管控

四、勞動關係管理：

1.制定公司的人事規章制度，規範員工調、離、入、轉、升的辦理並做好相關記錄

2.做好KPI資料的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊並於月底提交人力資源報表至總部

4.勞動合同的簽訂，並及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減，並及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，並建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資

2.核算人工，每月提交人工成本彙總表

3.核算產品成本並進行分析，每月提交至財務及製造

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管的職責 篇5

1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的職責 篇6

1、負責各部門組織架構更新、編制稽核及人員合理配置;

2、負責人力資源招聘、員工關係等模組管理;

3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

4、統籌各分子公司年度校園招聘;

5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管的職責 篇7

1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效稽核工作;

4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;

人力資源主管的職責 篇8

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，並組織落實執行;

人力資源主管的職責 篇9

職責：

1、對公司人力資源管理現狀資訊進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析資料和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。

3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，釋出和管理招聘資訊，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力資訊庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案。

7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。

任職要求：

1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。

4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

5、具有處理複雜事情或多工處理能力。

人力資源主管的職責 篇10

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及後續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織執行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源資料與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，並持續的推進實施，包括但不限於管理和建立股權激勵、合夥人機制;

6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規範化運作。

人力資源主管的職責 篇11

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、釋出、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高階人力資源管理師資格優先

人力資源主管的職責 篇12

1.根據業務部門發展需求彙總人力資源需求，制訂年度招聘計劃並分階段落實推進;

2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，並監督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關係等具體方案與執行;

4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管的職責 篇13

1. 負責所對接區域入離調轉的稽核與操作，確保系統的準確性及時效性;

2. 執行並完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

3. 人員資訊的更新(週報、花名冊、人員資訊月報等)及維護，員工檔案管理;

4. 建立統一的系統服務流程，規範操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常執行。

人力資源主管的職責 篇14

1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算併發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

6.人事管理為公司人力資源資訊系統的建立提供建議，規範分公司員工檔案、保險、戶口、組織關係、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管的職責 篇15

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源主管的職責 篇16

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核資料、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管的職責 篇17

1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管的職責 篇18

崗位職責：

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模組的管理和運營工作。

4)完善公司的人事管理制度。

崗位要求：

1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模組;

3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管的職責 篇19

【職責】

1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，並組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

4.根據公司專案部所在分佈，工作地點範圍以福建省省內為主。

人力資源主管的職責 篇20

職責：

1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

5、協助各部門提取員工績效資料，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

3、熟悉人力資源各個模組的知識並具相關實操經驗;

4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

5、細緻、沉穩、積極的工作作風;

人力資源主管的職責 篇21

1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;

2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模組的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;

4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;

5、參與一些特殊專案或臨時專案，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管的職責 篇22

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協助上級做門店勞動成本的資料統計和組織架構梳理，會用Visio軟體。

3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約資料統計。

4.門店員工考勤、休假資料統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執行 。

9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

10.維護公司釘釘軟體。

人力資源主管的職責 篇23

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管的職責 篇24

1、貫徹落實公司各項管理制度;

2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

6、配合上級進行公司績效考核;

7、配合上級領導處理各類員工關係;

人力資源主管的職責 篇25

1、負責建立和維護集團勞動關係管理制度與工作流程;

2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的職責 篇26

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

3、定期進行人力資源各類資料報表的統計和分析，並提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模組;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

4、熟練使用資料和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管的職責 篇27

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管的職責 篇28

1、開發和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求並制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

4、建立並管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務