管理者人力資源管理職責(通用27篇)
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管理者人力資源管理職責 篇1
1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事資訊系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇2
1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、註冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業務部門對接,全面瞭解業務實施情況,保證證書部工作有效進行。
管理者人力資源管理職責 篇3
1、助理人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
7、整理、統計員工日常考勤資料;
8、及時更新維護員工人事資訊系統;
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
管理者人力資源管理職責 篇4
1.協助上級執行公司的文化落地,培訓,後勤保障工作,例如收集稽核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工資訊資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展專案相關支援,包括關鍵崗位培養專案、應屆生培養專案等,同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作
管理者人力資源管理職責 篇5
1.您將有機會參與人力全模組的工作,實現從HR小白到專業HR的歷練;
2.配合開展各項招聘工作,包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;
3.實時關注高校校園招聘日程,在就業資訊網釋出校招職位資訊,為校園招聘方案的執行做好前期準備;
4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及資料分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作,在配合業務部門HR負責人工作的同時,貼近業務部門,瞭解行業知識及公司業務;
5.做好員工入職手續辦理的工作,協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;
6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程,發揮獨到創意,與團隊夥伴齊心合作,與公司員工交流溝通。
管理者人力資源管理職責 篇6
1. 負責工資等人力資源資料的分析測算;
2. 負責所需資料資訊的網上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調研,負責會議紀要的記錄、整理;
5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作
管理者人力資源管理職責 篇7
1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;
2、負責整理、統計員工日常考勤工作;
3、及時更新維護員工的人事資訊系統;
4、完成公司其他事務性的工作。
管理者人力資源管理職責 篇8
1.根據公司發展計劃和人員需求,組織做好員工招聘,調動,晉升,辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務在團隊中的合理分配,定期向上級彙報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道釋出招聘資訊,招聘網檢視求職者投遞的簡歷,篩選簡歷,電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號,新增跟進;
4.選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,釋出招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模組,不定時提供對內對外的培訓;
6.總結的習慣,和提高資料分析的能力。
管理者人力資源管理職責 篇9
1、協助總監指導人力資源各模組工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等人力資源管理各模組的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作,完成領導交辦的其他工作。
管理者人力資源管理職責 篇10
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,條件團隊氛圍。
管理者人力資源管理職責 篇11
1、 與客戶建立並保持良好的合作關係,持續為客戶提供優質服務;
2、收集目標行業的客戶資訊,分析研究客戶的要求,提供服務。
3、完成經理規定的工作,如合同等。
4、擅長溝通,不內向。
管理者人力資源管理職責 篇12
編制各項規章制度、崗位職責、行為規範、工作流程,並監督執行,在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃,並負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃並落實執行;
負責員工關係管理,處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
管理者人力資源管理職責 篇13
1、熟悉人力資源六大模組;
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發;
5. 內部招聘技巧培訓;
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;
管理者人力資源管理職責 篇14
崗位職責:
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟體及自動化裝置,具備基本的網路知識;
4、工作細緻認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善於溝通,樂於協作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
管理者人力資源管理職責 篇15
1、根據年度培訓計劃,結合年度各部門實際工作需要,督導完成公司全年度培訓工作。
2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓,包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。
管理者人力資源管理職責 篇16
1、釋出招聘資訊和篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤和稽核員工入職資料;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和稽核;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。
管理者人力資源管理職責 篇17
1. 根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系並負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關係管理,保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規範及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,並實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程式和調查瞭解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供資料支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
管理者人力資源管理職責 篇18
職責:
1. 開發、維護網路、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道,根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程,使校園招聘活動標準化、規範化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調取一切可利用資源,採取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網路招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優勢,確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風險識別、預防與提前規避,妥善處理勞資爭議,維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等專案的推進進行協助。
崗位要求:
1. 兩年製造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關係管理或其它崗位工作經驗,熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關係。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力,能處理好工作中的複雜問題。
4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態度,能夠換位思考,能夠為領導和同事的利益考慮,人際關係和諧愉悅。
5. 本科學歷,專業不限。
管理者人力資源管理職責 篇19
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同,繳納社保;
3、協調各部門工作,維護好員工關係,文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。
管理者人力資源管理職責 篇20
1、負責人力招聘配置,薪資統籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
管理者人力資源管理職責 篇21
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
管理者人力資源管理職責 篇22
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道釋出招聘資訊,邀約候選人;
負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動兒衚衕;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
管理者人力資源管理職責 篇23
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募, offer發放及後續追蹤與持續Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之匯入;
3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之匯入與建置;
4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間資料管理;
8. 參與年度計劃的開展,包括但不限於年度調薪和年度預算,NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷,統計、財務、經濟、或管理類相關專業,有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel製作報表、能開展HR相關資料分析並具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規;
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
管理者人力資源管理職責 篇24
1、根據公司戰略方針和規劃,大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組,及其他人力資源制度建設;
4、員工資訊、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協調各部門關係,並與員工保持良好互動,妥善處理髮生的各類人事問題。
管理者人力資源管理職責 篇25
1.維護公司現有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、釋出招聘廣告,管理和更新招聘資訊,跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,並定期整理資料,出具資料分析結果;
4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;
5.領導安排的其他工作。
管理者人力資源管理職責 篇26
1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。
2、負責揚帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓、績效、團建等工作開展。
3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。
管理者人力資源管理職責 篇27
1、根據招聘計劃,釋出招聘資訊,篩選簡歷,組織面試。
2、制定年度培訓方案,按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
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