渠道主管崗位的職責內容（精選20篇）

渠道主管崗位的職責內容 篇1

職責：

1. 負責專案渠道人員招聘和培訓;

2. 負責專案渠道日常管理制度建設及監督執行;

3. 負責專案渠道文化建設;

4. 負責專案渠道資料的統計、彙總及分析;

5. 負責專案渠道資料的整理和歸檔;

6. 負責專案渠道團隊相關費用、薪酬的統計及相關的流程收發。

7. 配合區域營銷 HRBP 完成專案營銷團隊的人力資源相關事宜;

8. 按時按質按量完成領導交辦的任務。

任職要求：

1. 本科及以上學歷;

2. 熟練運用 OFFICE 辦公軟體;

3. 良好的語言溝通技巧， 協調能力及抗壓能力。

渠道主管崗位的職責內容 篇2

職責：

1、負責外展廳、巡展點的現場接待諮詢，登記意向客戶，負責匯入客戶到意向專案，與案場置業顧問密切協作促進成交。

2、執行渠道經理分配的工作，線下以攔截、陌拜、派單等形式積極拓展邀約客戶到訪;線上以電話、網路營銷等方式與客戶進行有效溝通，推薦客戶到訪，尋找銷售機會並完成銷售業績。

3、積極跟進意向客戶，到訪情況、客戶動態，與案場保持協作，保證有效到訪率和成交指標完成率。

4、協助渠道經理完成市場調查，瞭解和收集市場及競品情況，並實時將調查資料和表格反饋至渠道經理。

崗位要求：

1、20-35歲，大專及以上學歷，男女不限，口齒清晰，形象良好。

2、對客戶拓展、行銷類工作感興趣，有強烈的事業心和成功願望，對工作有激情、思維活躍清晰，反應靈敏。

3、喜歡挑戰，有韌性，善於溝通、談判，積極向上，能承受高強度工作，抗壓能力和學歷能力強。

4、有相關房地產渠道、銷售工作經驗，具有良好的分銷合作資源、大客戶資源優先。

5、可接受應屆畢業生、無經驗者。

渠道主管崗位的職責內容 篇3

職責：

1、組織和有效開展渠道客戶的發掘工作，完成月度和年度銷售任務;

2、制定落實渠道客戶拓展計劃;

3、對團隊基層業務人員進行工作指導、培訓和提供支援;

4、帶領小組通過各種渠道發掘客戶，促進成交;

5、領導安排的其他工作。

任職資格：

1、35歲以內，專科及以上學歷;

2、具備3年以上房地產行業渠道主管工作經驗，對行業、崗位及區域等特點有自己的見解;

3、具有一定的社會資源，具有較強的溝通協調能力和執行力。

渠道主管崗位的職責內容 篇4

職責:

1、負責專案自建渠道團隊組建。

2、負責專案自建渠道人員的目標分解、過程管控、達成反饋。

3、負責專案財務判客專員的業務流程、系統使用的培訓。

4、負責專案自建渠道人員的培訓、日常考勤管理、日常目標管理。

5、負責專案自建渠道人員動作執行監督。

6、負責專案自建渠道的費效合理性把控。

任職資格:

1、統招大專及以上學歷，有參與住宅專案渠道全過程經歷;

2、3年以上大型房產公司同崗位任職經驗;

3、具有良好的溝通、協調能力，嚴謹細緻，能夠承受較大壓力。

渠道主管崗位的職責內容 篇5

職責：

1、區域內開店管理：店鋪選址，開設談判，盈利分析，及內部橫向聯絡(VI、零售、批發);

2、區域內渠道市場掃描和分析;

3、地區性商場關係的維護和談判;

4、區域內新渠道的拓展;

5、完成渠道店鋪支援費用的申請、提報和發票遞交工作，直至費用回收完成;

6、完成渠道，分銷報表的製作上報;

7、系統中客戶資料的維護，轉接，關閉。

任職條件：

1、教育背景：市場營銷/經濟管理類相關專業專科及以上學歷

2、經驗背景：3年以上相關職位工作經驗

3、專業知識：良好的財務和法律專業知識;邏輯分析、管理和戰略規劃能力

4、資質要求：具備良好的溝通技巧、談判技巧以及協調能力，優秀的客戶管理能力

5、其他要求：最好擁有豐富的政府或企事業人脈資源，能接受出差

渠道主管崗位的職責內容 篇6

職責：

1.負責早教幼兒市場調研與分析，並定期進行市場預測及情報分析，彙總調研資料，整理調研報告，為公司決策提供依據;

2.提出市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;

3.拓展銷售渠道，提高市場佔有率;

4.建立完善市場部工作流程以及制度規範;

5.管理市場團隊，並對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導，引導和控制市場營銷工作的方向和進度;

6.有開發新客戶的能力，自律性強，良好的情緒管理和時間管理能力;

7.有教育行業經驗，同時擁有豐富的學前教育、早教行業經銷商渠道資源

任職要求：

1.有3年以上市場管理工作經驗，任職渠道經理/主管兩年以上，有教育行業經驗者，對該領域發展有深刻理解;

2.具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

3.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗，能帶動工作氣氛;

4.具有幼兒園早教市場資源;

渠道主管崗位的職責內容 篇7

職責

1、組織和有效開展渠道客戶的發掘工作，完成月度和年度銷售任務;

2、制定落實渠道客戶拓展計劃;

3、對團隊基層業務人員進行工作指導、培訓和提供支援;

4、帶領小組通過各種渠道發掘客戶，促進成交;

5、領導安排的其他工作。

任職資格:

1、35歲以內，專科及以上學歷;

2、具備3年以上房地產行業渠道主管工作經驗，對行業、崗位及區域等特點有自己的見解;

3、具有一定的社會資源，具有較強的溝通協調能力和執行力。

渠道主管崗位的職責內容 篇8

職責：

1、協助渠道經理完成市場調查，按照上級提供完成調查資料和表格;

2、執行渠道拓展計劃和方案，對銷售、策劃等部門提供必要的支援;

3、協助上級完成拓展費用的預算和報銷的控制及監督工作;

4、維繫好意向客戶，定期溝通和約訪，挖掘客戶的最大潛力;

5、當日業務情況向上級主管彙報，並根據情況提出合理化建議;

6、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。

要求：

1、學歷：大專以上學歷;

2、專業：市場營銷或房地產相關專業，重點高校畢業生優先;

3、崗位經驗：1年以上地產公司專案拓展及營銷相關工作經驗。

渠道主管崗位的職責內容 篇9

職責：

1.金融、營銷、經濟等相關專業本科以上學歷;

2.3年以上銀行、擔保機構等相關崗位工作經驗;

3.具備良好的敬業精神和職業操守，自信執著，具有強烈的獲得成功的願望;

4.能應用溝通、組織、管理等技能和相關知識，開展市場拓展工作，提升個人業績和產品市場佔有率的能力;

5.較強的業務開拓能力、溝通能力、談判能力;

6.較強的語言表達能力和說服能力，對市場有敏銳的洞察力;

7.性格外向，豁達樂觀，嚴謹敬業，主動積極具有團隊協作精神。

要求：

1.完成各合作銀行的授信及授信管理;

2.進行各合作銀行的關係維護;

3.非銀行渠道的營銷，拓展行業協會，增加客戶來源;

4.創新業務品種的研發和市場推廣;

5.定期收集金融資訊，定期對各銀行業務配比情況進行分析及調整;

渠道主管崗位的職責內容 篇10

1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據公司業務需求制定渠道策略和銷售目標;

4、建立渠道銷售流程和運作規範;

5、開發管理新的渠道，挖掘潛在客戶;

6、組織聯合行動或促銷行動，推動渠道銷售與渠道合作者關係

渠道主管崗位的職責內容 篇11

職責：

1、負責協助市場部經理制定市場拓展開店計劃並具體實施;

2、負責市場渠道的拓展與規範工作;

3、負責每月渠道計劃的執行跟進，及後續改進方案;

4、依據制定的客戶與市場目標，合理的開拓渠道資源;

5、定期對市場、客戶的資訊進行分析，及時跟蹤反饋各相關部門;

6、結合市場規劃，制定渠道計劃及分月行動方案。

任職要求：

1、23-35歲，大專以上學歷，兩年或以上工作經驗;

2、有品牌服裝渠道拓展經驗，有開發店鋪選址經驗，且有成熟資源;

3、有較強的洞察分析力，知曉品牌男裝運作流程、零售店鋪管理經驗優先;

4、能夠適應出差。

渠道主管崗位的職責內容 篇12

策劃、組織與執行各類(線上、線下)收集潛在客戶名單的活動;

按總部要求執行各類市場活動;

收集市場資訊資料，開拓新市場渠道並進行客戶資料的整理;

負責中心市場線下推廣團隊的構建，包括臨時地推人員的招募、培訓與監督考核;

與銷售部積極配合，對稱資訊，完成客戶簽約;

及時向中心運營總監反饋競爭品牌的市場資訊和行業動態;

渠道主管崗位的職責內容 篇13

職責：

1、服裝零售行業渠道管理和渠道關係維護工作;

2、負責全渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作;

3、確保老客戶的穩定性，完成到期續約等工作;

4、通過自身渠道資源及經驗尋找潛在合作伙伴，進行商務洽談和簽約;

5、與拓展部配合，策劃並執行各類渠道拓展活動;協調各方資源以順利達成工作目標。

任職要求：

1、3年以上女裝行業渠道管理與維護經驗，有加盟渠道管理經驗者優先;

2、較強的商務談判、組織協調和市場開拓能力;

3、具有敏銳的市場洞察力和市場分析能力;能及時充分的把握產品和服務的市場變化及競爭對手狀況;

4、能適應出差，並服從公司工作安排;

5、良好的個人信譽及職業操守;

渠道主管崗位的職責內容 篇14

職責：

1、收集整理統計管轄區域內地產經紀、中介公司情況，掌握區域經紀公司情況，促成聯動合作;

2、主動聯絡地產經紀、中介公司，促成雙方聯動合作;

3、熟悉掌握新房銷售流程，能夠通過各種渠道廣泛尋找、拓展購房客戶渠道;

4、負責跟進專案樓盤購房客戶的銷售服務工作;

崗位要求：

1.有地產行業經驗，瞭解地產中介行業或有中介資源者優先;

2.形象氣質佳，性格開朗，善於溝通，主動積極，能承受工作壓力，有良好的人際溝通能力;

3.自我管理能力強，有挑戰自我，挑戰高薪的意願;

4.具備團隊協作精神，工作適應能力強。

渠道主管崗位的職責內容 篇15

職責:

1、根據專案需求拓展各類銷售渠道,獲取優質、有效的渠道資訊;

2、根據營銷節點編制各階段渠道工作計劃,負責制定渠道銷售方案、並組織實施相關渠道活動,進行銷售資源的整合,協助專案完成業績目標;

3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執行,並不斷開拓市場及新渠道;

4、負責建立專案企業渠道資源庫,拓客分銷團隊資源庫,建立良好的業務外聯關係;

5、負責管理和培訓渠道銷售人員,建立專業化的渠道銷售團隊;

職位要求：

1、大專及以上學歷;

2、有豐富的客戶資源及管理經驗

3、具有較強的管理能力、團隊協作能力、執行力。

4、能吃苦、具備強大的抗壓能力。

渠道主管崗位的職責內容 篇16

職責：

1、帶領團隊進行客戶資源拓展，有效提升專案客戶來訪量，商務談判及簽約;

2、負責銷售渠道拓展，對接分銷公司，開拓分銷渠道及維護既有渠道;

3、負責對所有分銷渠道進行專案培訓，產品宣講，中介溝通，資訊反饋工作;

4、負責銷售資源的整合，協助房產銷售員完成成交，保證團隊指標的達成;

5、負責渠道拓展團隊指標的完成及考核，做好公司內部及分銷公司間的對接。

任職資格：

1、房地產、營銷、工商管理、經濟等相關專業，大專以上學歷;

2、2年以上渠道主管工作經驗;執行力強，能勝任高強度工作;

3、有廣泛的客戶資源，熟悉房地產銷售流程;

4、具有較強的業務拓展能力、團隊協作能力、工作主動性;

5、具備良好的團隊管理能力、語言表達能力、溝通能力、談判能力。

渠道主管崗位的職責內容 篇17

職責：

1、根據年度營銷計劃，分解銷售目標到季度、月、周;

2、根據公司標準擬定客戶拜訪計劃，對經銷商、分銷商進行維護和開發，完成所屬區域業績指標，並對執行情況進行分析總結;

3、負責區域市場調研資料的收集、檢查及區域市場展架陳列情況的檢查;

4、跟進客戶應收賬款回收;

5、根據公司流程配合相關部門處理好銷售後運營出現的問題;

6、領導臨時交辦其他事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先;

2、擁有5年以上的快速消費品銷售、渠道管理或市場推廣的工作經驗;

3、精通渠道政策、客戶評級、渠道調研、市場管控等工作內容。

渠道主管崗位的職責內容 篇18

職責：

1、 根據公司年度的銷量計劃，完成每月的KA渠道銷售目標;

2、負責KA客戶的溝通和談判，協調經銷商關係;

3、 負責收集客戶資訊，建立、完善KA系統和客戶資訊，收集競爭對手、賣場情況，瞭解使用者反饋資訊，並提出改善建議。

崗位要求：

1、1年以上渠道運營管理工作經驗(食品類從業經歷優先);

2、有沃爾瑪、歐尚、家樂福、華潤等地方KA商超系統客戶開發及維護工作經驗;

3、具有較強的資料分析、執行力、協調溝通能力，具備一定的KA規劃和談判經驗;

4、具有良好的業務規劃、執行和監控能力，豐富的團隊管理能力和管理經驗;

5、有相關行業客戶資源優先。

渠道主管崗位的職責內容 篇19

職責：

1.完成年度，季度及月度銷售指標，負責達成區域銷量指標，

2.定期拜訪區域客戶，瞭解掌握各客戶的經營模式，市場狀況，發現經營問題，尋找經營提升機會，

3.負責轄區內專賣店的產品分銷規範、陳列與生動化規範、新品推廣、店內促銷等零售工作的管理與實施以及導購培訓及市場推廣目標的跟進，

4.轄區內人員(店鋪人員培訓)。

任職要求：

1.大專及以上學歷，工商管理，市場營銷等專業優先，

2.1年以上工作經驗，有團隊管理經驗(照明行業工作經驗優先)，

3.崗位核心素質要求(個人能力+專業能力)，積極主動，成就動機，溝通能力，自控能力，敬業精神，全域性觀念，責任心，組織承諾，，學習領悟。

4.熟悉office辦公軟體和處理技巧以及其他自動化辦公裝置。

渠道主管崗位的職責內容 篇20

職責：

1. 開拓新市場，開發新客戶，擴大事務所在智慧財產權領域的服務區域，建立順暢的客戶溝通渠道;

2. 及時跟蹤貨款回收情況，做到月、季、全年跟蹤;

3. 做好客戶回訪工作，瞭解客戶新需求，尋找新商機;

4. 管理維護客戶關係以及長期戰略合作計劃;

5. 按照事務所要求，完成規定的客戶資訊開發量，按照事務所年業績要求，完成規定的個人年度業績目標;

6. 不斷學習專業技術知識與商務溝通能力，完成公司安排的各項培訓計劃;

7. 服從公司領導的工作安排，積極響應同事工作協助請求，積極參與並協助專利工程師做好持續服務等工作。

任職資格：

1. 年齡25-50歲，男女不限;

2. 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

3. 有至少2年以上的渠道拓展經驗，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

4. 對銷售工作有較高的熱情，樂於接受挑戰，追求高獎金收入;

5.良好的團隊意識與敬業精神，積極主動、務實幹練、能出差接洽考察

6. 肯學善學，性格堅韌，較高的承壓能力;

7. 為人踏實肯幹、尋求穩定長期發展者優先考慮;