獵頭顧問的崗位職責（通用21篇）

獵頭顧問的崗位職責 篇1

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才資料庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3. 具有快速、持續的學習能力，並具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責 篇2

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶瞭解建築行業優秀人才;

2、進行企業和人才資訊的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發及拓展客戶企業，瞭解企業潛在的人才需求並提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或專案管理經驗;

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細緻，有團結協作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責 篇3

(1)協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

(4)協助顧問進行市場拓展，瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的資訊，並傳遞雙方資訊反饋;

(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責 篇4

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司資料庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜尋和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位瞭解候選人的基本資訊如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、蒐集、分析市場資訊，根據專案總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，並根據要求製作推薦報告;

5、推進專案進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現資料庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的崗位職責 篇5

職責

1、協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的資訊，並傳遞雙方資訊反饋;

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

任職資格

1、大專以上學歷;

2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢慾望;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

5、熟悉網際網路搜尋應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的崗位職責 篇6

1. 協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4. 整理推薦報告

5. 即時維護資料庫

6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。

獵頭顧問的崗位職責 篇7

1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關資訊，協助顧問尋找合適的候選人;

2、完善候選人資訊，進而輔助搭建，管理和維護公司人才資料庫;

3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、分析不同職位特點並確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯絡;

5、積極瞭解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責 篇8

1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

2：協助總監製定季度、年度業績回款指標

3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，並對合適的候選人進行面試

4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委託的職位

5：負責款項的回收與客戶維繫

6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責 篇9

1、 關注行業發展動向，瞭解行業資訊及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;

2、 負責優質客戶開發，搜尋客戶資訊，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關係;

3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

4、 完成公司要求的各項業績指標;

獵頭顧問的崗位職責 篇10

1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高階職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依託公司的管理諮詢平臺，已有較好的客戶資源，並與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

2. 客戶邀約：依託公司的管理諮詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/諮詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)

3. 客戶維護：負責相關客戶關係的維護。客戶同時也是中高階職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支援。

獵頭顧問的崗位職責 篇11

職責：

1.根據網際網路客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司並制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業發展，並提供專業的職業發展規劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景諮詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25週歲之間。

獵頭顧問的崗位職責 篇12

職責：

1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，釋出網站資訊並維護各客戶渠道;

2、根據建築公司客戶的需求，通過網路各種渠道(如：360建築網、從公司資料庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，並安排後續的簽約工作;

3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人資訊錄入公司系統;

4、製作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

任職資格：

1、人力資源專業、營銷專業優先;

2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

3、膽大心細，有耐心，願意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟體

5、善於分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的崗位職責 篇13

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高階人才，瞭解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

4.通過有效的篩選和麵試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業經驗;

3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇於探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂於接受挑戰;

5.具有強烈實現個人成就的意願;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的崗位職責 篇14

職責：

1、聯絡企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高階建築類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建築相關企業進行溝通，並達成合作;

3、及時與建築施工相關企業溝通，瞭解企業用人需求;

4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業的關係，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30週歲，性別不限，口齒清晰;願意從事電話銷售工作;

2、願意持續學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態度端正，願意與企業共成長。

獵頭顧問的崗位職責 篇15

職責：

1、建設人才庫資源，瞭解建築中高階人才的動態資訊;

2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

5、 分析競聘人才的崗位需求，並提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團隊協作精神，善於挑戰;

4、能夠使用WORD等辦公軟體，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責 篇16

1、全面負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係。

獵頭顧問的崗位職責 篇17

1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作;

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的崗位職責 篇18

職責：

1.分析與理解客戶公司委託的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及後續跟蹤服務;

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關係，進行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及諮詢行業的相關工作經驗優先;

3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的崗位職責 篇19

職責：

1、根據公司提供的職位資訊和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟體測試工程師，硬體測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，專案經理等IT類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告;

4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關係，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通訊電子，IT網際網路或汽車電子行業軟硬體研發和測試經驗優先考慮;

2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望;

4、能承受工作壓力，善於學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的崗位職責 篇20

1、目標客戶職位資訊分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協調及談判工作;

6、根據客戶要求做人選背景調查，並協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責 篇21

1、負責年薪30-100萬人才獵尋專案的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試並評估候選人，出具人才推薦報告，併為候選人提供職業發展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使專案順利進行。

4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關係，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，積累人才資源庫

6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。