人事科的職責（精選24篇）

人事科的職責 篇1

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責專案資料跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科的職責 篇2

1、負責入離轉調等手續辦理;

2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負責部門報銷流程辦理;

人事科的職責 篇3

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責 篇4

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的職責 篇5

1、負責公司人員招聘，並建立相關院校、獵頭招聘渠道網路;

2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

3、參與績效管理、員工關係等人事工作。

人事科的職責 篇6

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支援和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科的職責 篇7

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關檔案的釋出;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責 篇8

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科的職責 篇9

1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯絡協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的職責 篇10

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，釋出招聘資訊;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、彙總、分析日常招聘資料，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責 篇11

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、瞭解人力資源6大模組，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科的職責 篇12

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，並按照規劃和需求，執行招聘工作;

2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數彙總表月、年度的統計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計劃的擬定，並按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的資訊，為公司人事決策提供意見及資訊依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科的職責 篇13

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程式及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的職責 篇14

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科的職責 篇15

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位釋出和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科的職責 篇16

1、在專案籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據專案發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據專案發展，建立健全專案人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科的職責 篇17

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報資料分析總結;

人事科的職責 篇18

1、公司考勤的後臺管理、錄入、匯出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前臺總機的接聽、轉達;

6、前臺的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

人事科的職責 篇19

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保資料實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科的職責 篇20

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

人事科的職責 篇21

1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

2、負責招聘渠道的維護和開發，定期釋出更新招聘崗位資訊;

3、協助建立積極的員工關係，建立和實施員工關懷和關愛機制;

4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

5、組織並協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

6、員工人事資訊管理與員工檔案的維護。

人事科的職責 篇22

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，彙總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事科的職責 篇23

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麵試

2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃

3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

5、完成公司交辦的其他工作

人事科的職責 篇24

1.應聘人員的預約，接待及面試;

2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

4.公司內部員工檔案的建立與管理;?

5.負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;?

6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作;?

8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;?

9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10.負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

13.其他突發事件的處理