人事科工作人員職責（精選3篇）

人事科工作人員職責篇1

1、招聘、入職、教育培訓、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務工作的實施和管理;

2、人事總務課的管理;

3、管理部工作相關的日語口頭和書面翻譯，總公司聯絡;

4、上級安排的其他工作;

1、根據化建業發展目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;

2、根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設定，確保各模組運作流程通暢;

3、建立人才測評體系及人才資訊庫，提供人力後儲保障。

4、建立化建業課程開發體系，制訂課程開發計劃並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內訓需求。

5、建立、優化符合企業發展需求與市場水平的職位與薪資結構，組織公司員工年度定薪與調薪。

6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

7、其他如人力資源資訊化、基礎資料、人工效率提升等人力資源體系工作。

1、負責樓盤的交付，做好交接、檢測工作，如果有問題及時跟進解決;

2、與客戶建立良好的溝通及協調關係;

3、上級交待的其他工作。