- 新員工培訓管理制度篇1培訓檔案包括員工培訓記錄卡及各種培訓資料。一、員工培訓記錄卡1、員工《培訓記錄卡》(附件八)記錄了員工自入職以來所接受的歷次培訓及所取得成績,主要內容包括培訓時間、培訓主題、培訓考核結果等。2、人力資源部負責公共課程受訓員工培訓記錄卡的...
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- 市場部促銷員培訓管理制度總則培,即培養;訓,即訓練。市場培訓就是對市場銷售人員從知識、技能和態度三個方面有針對性的進行教育、培養和訓練。本制度的制訂,旨在使市場部的銷售培訓工作能規範化、制度化、系統化,為長富集團公司開拓市場、強化市場管理功能,培養和訓練一支有較...
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- 第一條公司員工培訓,其一是對新招聘的員工進行崗前培訓,其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習公司規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識,以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是幹什麼學什麼,從實際出發,更新專業知識,學習新的業務...
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- 制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:為了保障erp專案培訓工作的效率和質量,規範erp培訓各項管理工作,特製...
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- abcd集團有限公司新員工入職培訓管理制度一、培訓目的:為使新員工在入職前對公司的企業文化有一個全方位的瞭解,做好心態調整,儘快明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程式和工作方法,以及成為優秀員工需要具備的專業素質、責任感、職業信用、專業精神...
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- 1目的為加強對員工培訓工作的規範管理,提高公司員工隊伍整體素質,結合我司員工的結構狀況及經營特點,制定本管理辦法。2適用範圍本辦法適用於公司全體員工。3職責3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門,負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。3.2各相關部門(單位)提供...
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- 第一章總則一、目的為規範公司新員工入職培訓管理,使新員工能夠儘快熟悉和適應公司文化、制度和行為規範,瞭解企業情況及崗位情況,並快速地勝任新的工作,特制定本制度。二、適用範圍新員工入職培訓,除人事管理制度及培訓管理制度另有規定外,均依本制度執行。第二章培訓計劃三、...
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- 市場部促銷員培訓管理制度總則培,即培養;訓,即訓練。市場培訓就是對市場銷售人員從知識、技能和態度三個方面有針對性的進行教育、培養和訓練。本制度的制訂,旨在使市場部的銷售培訓工作能規範化、制度化、系統化,為長富集團公司開拓市場、強化市場管理功能,培養和訓練一支有較...
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- 人員培訓管理制度篇11、目的:為提供員工的藥品質量管理水平和業務水平,更好地為顧客提供服務。2、依據:《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》3、適用範圍:藥品經營銷售管理全過程4、責任人:門店負責人5、內容:5.1對營業員要進行有關藥品管理的法律法規、gsp和企業規...
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- 第一章總則一、目的為規範公司新員工入職培訓管理,使新員工能夠儘快熟悉和適應公司文化、制度和行為規範,瞭解企業情況及崗位情況,並快速地勝任新的工作,特制定本制度。二、適用範圍新員工入職培訓,除人事管理制度及培訓管理制度另有規定外,均依本制度執行。第二章培訓計劃三、...
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- 員工培訓管理制度篇11、目的為了適應公司經營和發展的需要,提高員工的素質,促進企業人才的培養和儲備,特制訂本制度。2、適用範圍公司有在職(含試用期)人員。3、主控部門公司綜合部為培訓管理的主控部門。4、職責分工4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定,組織實施及效果評估,並對...
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- 第一章總則1.1目的為配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解,並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,進而發揚本公司的企業精神,特制定《員工培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管...
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- 第一章總則一、為提高員工綜合素質,規範酒店員工培訓工作,特制定本制度。二、培訓工作遵照實用、實效,理論與實踐相結合,按需施教、學以致用的原則。人力資源部根據酒店發展目標和經營管理要求,結合員工實際需要組織開展各類培訓。三、本制度所指的"部門"係指酒店組織架構中人...
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- 一.要求:1.酒吧員在吧檯內外的形象要求,儀容儀表要求2.養成見到客人,同事,上司打招呼的習慣3.隨時清理身旁的垃圾(如廢紙,紙杯等)提高個人形象和禮貌方面的素質,以符合公司的要求:a檢查儀容儀表;b熱情禮貌的打招呼;c見到垃圾主動揀起二.瞭解酒吧知識:1.酒吧概況(什麼是酒吧,酒吧的...
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- 管理人員培訓管理制度篇1第一章總則第一條目的提高公司的技術研發水平從而提高公司的實力特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司技術研發中心的所有員工第三條管理職責分工。(1)人力資源部是科技人員培訓工作的歸口管理部門負責培訓活動的計劃制訂、實施和控制。(2)...
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- 以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!1.目的為配合工廠的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,進而發揚本工廠的企業精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依...
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- 第一章總則1.1目的為配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解,並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,進而發揚本公司的企業精神,特制定《員工培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管...
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- 以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!1.目的為配合工廠的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,進而發揚本工廠的企業精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依...
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- 員工教育培訓管理制度第一條:為建設適應_______發展的高素質職工隊伍,規範教育培訓工作,根據勞資組關於職工培訓的相關規定及相關政策,結合運輸生產實際,制定本管理制度。第二條:本管理制度所稱職工教育培訓是指_______根據生產需要,對從事______工作的在崗職工進行的思想政治...
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- 員工培訓管理制度篇1第一條目的為提高本公司從業人員職業素質,充實其業務知識與技能,以增進工作質量及績效,特制定本制度,公司在職員工培訓制度。第二條適用範圍凡本公司所屬從業人員的在職教育培訓及其有關作業事項均依本規定辦理。第三條工作權責劃分1.教育培訓部(1)全公司...
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- 公司的員工培訓考核管理制度是如何制定?企業的管理者知道運用哪些方法制定培訓管理制度嗎?下面本站小編給大家介紹關於培訓員工管理制度的相關資料,希望對您有所幫助。培訓員工管理制度如下一、培訓目的為公司員工(勞務工除外)提供有關企業的基本背景情況,使員工瞭解所從事...
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- 制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是為人們的相互關係而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:(一)總則第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓,以達到公司...
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- 以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!1.目的為配合工廠的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,進而發揚本工廠的企業精神,特制定本制度,作為各級人員培訓實施與管理的依...
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- 第一章:總則第一條:入職培訓的目的1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策,增強對企業的認同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則,增強作為企業人的意識。3.幫助新進員工儘快適應工作環境,投入工作角色,提高工作效率...
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- 一、培訓目的:為使新員工在入職前對公司的企業文化有一個全方位的瞭解,做好心態調整,儘快明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程式和工作方法,以及成為優秀員工需要具備的專業素質、責任感、職業信用、專業精神。特制定該管理規定。二、培訓期間:新員工...
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