社群工作實施方案（精選10篇）

社群工作實施方案（精選10篇）

社群工作實施方案 篇1

為進一步加大廬城城市管理力度，強力推進文明縣城建立工作，完善管理長效機制，建立“城管執法進社群”管理模式，結合廬城工作實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

圍繞爭創全國文明縣城的總體目標，以“城管執法進社群”為載體，強化源頭管理措施。通過城管執法進社群，理順工作關係，明確工作職能，確定管理主體，落實工作責任，將市容環境衛生管理、控制和拆除違法建設納入社群(村)常態化工作，實現城市管理由被動管理向主動服務、由粗放管理向精細管理轉變，實現城管執法工作“縱向到底，橫向到邊”的全覆蓋，進一步提升執法管理質量，密切群眾關係，爭取群眾理解和支援，從而使廬城實現“淨化、序化”和違法建設零增長的目標。

二、創新工作方法

(一)工作體制。城管執法進社群，就是打破現有管理體制，以社群(村)為單位，城管隊員全部入駐社群(村)，根據社群(村)管轄面積、人口數量、管理任務輕重確定隊員人數，實行城管隊員與社群(村)工作人員合署辦公，組建綜合管理執法中隊(下稱駐點執法中隊)，形成相互配合、聯動管理的工作局面。駐點執法中隊實行以鎮區和相關部門為主、社群(村)為輔的雙重領導體制，日常工作安排由社群(村)負責。建立條塊聯合考評考核機制，廬城鎮、經開區、城東新區指揮部辦公室(“一鎮兩區”)和縣城管局共同對駐點執法中隊進行考核，實行重獎嚴罰，充分調動駐點隊員工作積極性和主動性。

(二)隊伍配置。廬城規劃區內共有13個社群和7個行政村，每個社群駐點執法中隊4至6名，每個行政村駐點執法中隊2至4名，每個駐點執法中隊設隊長一名，隊長由“一鎮兩區”安排在社群(村)擔任相應的領導職務。縣城管局成立一支機動中隊，機動中隊由15至17人組成，專門負責對駐點執法中隊隊員在崗履職情況進行巡查、督查，排程力量及時處置突發事件。(詳見附件《廬城規劃區城管執法進社群人員名單》)

三、明確工作內容

各駐點中隊要以服務社群(村)為宗旨，建立全國文明縣城和違法建設零增長為目標，具體負責轄區內違法建設的控制和查處，強化源頭治理，建立駐點執法中隊巡查制度，及時發現、處理違法建設行為，必須把違法建設遏制在運輸材料或開挖地基階段。同時做好市容市貌、環境衛生等市容市政管理工作。

四、完善保障機制

(一)強化組織領導。為了紮實推進城管執法進社群工作，縣政府成立城管執法進社群工作領導小組，分管副縣長兼任組長， “一鎮兩區”和相關部門主要負責任人副組長，各單位分管負責人為成員。領導組下設辦公室，設在縣城管局，辦公室主任由縣城管局分管負責人擔任，負責城管進社群日常工作，分析研判城管執法進社群工作推進中存在的問題，及時提出解決措施報縣政府研究。

(二)確保經費投入。為保障城管執法進社群工作正常開展，縣財政設立專項經費。駐點執法中隊城管隊員每人每月增資500元，另外每人每月浮動500元作為績效工資;社群(村)每月根據績效情況獎罰4000元，全年50000元。XX年5月23日《廬城控違拆違長效管理機制》(廬政辦〔〕66號)下發前存量違法建築，縣城管局會同“一鎮兩區”及相關社群(村)組織力量拆除的，由縣監察局會同縣財政局稽核後，按每平方米40元的標準獎勵，獎金使用由縣城管局安排。縣財政局負責另行制定城管執法進社群經費保障和使用管理辦法。

(三)完善獎懲機制。一是聯合考核。 “一鎮兩區”會同縣城管局對社群(村)、駐點執法中隊進行考核，實行重獎嚴罰，充分調動駐點隊員工作積極性和主動性。依據考核結果，由“一鎮兩區”會同相關部門對駐點隊員進行不定期輪(換)崗和末位淘汰。二是分類考核。廬城規劃區控違拆違工作由縣城管局牽頭制定駐點執法中隊控違拆違考評辦法;“一鎮兩區”負責制定所轄社群(村)控違拆違考評辦法。市容市貌、環境衛生等市容市政管理工作考核，由縣文明辦結合建立全國文明縣城網格化管理辦法另行制定考核辦法。

(四)健全群眾舉報獎勵制度。鼓勵群眾舉報違法建設行為，凡舉報違法建設的，經查實後，根據面積和性質每起獎勵200-500元，獎勵辦法由縣城管局會同縣財政局另行制定。

(五)建立 “零報告、周小結、月通報”制度。各駐點執法中隊於當日下午5時將本區域內的違法建設巡查、發現情況(不論有無情況)，分別報送“一鎮兩區”、縣城管局;次日上午9時前縣城管局彙總後在縣政府網站公示，並報縣委督查室、縣政府督查室備案。每週一上午“一鎮兩區”向縣城管局報送上週控違拆違情況彙總分析報告，每週一下午縣城管局向縣委、縣政府相關負責人報送上週廬城規劃區控違拆違工作情況報告，同時抄送縣監察局、縣委督查室、縣政府督查室。縣城管局根據各駐點執法中隊每天“零報告”、“一鎮兩區”每週情況分析報告，每月對廬城規劃區控違拆違工作進行一次形勢分析研判，並於每月5日前形成上月分析研判通報，報送縣委、縣政府相關負責人，並抄送“一鎮兩區”及各駐點執法中隊。

(六)繼續實行暗訪督查制度。縣委督查室、縣政府督查室、縣監察局要每月不定期對廬城規劃區內的違法建設發生情況不少於3次暗訪，並將暗訪情況記錄備案;通過檢視控違拆違工作登記表，到各違建專案現場進行走訪，利用照片、影像等取證手段，對控違拆違工作進行突擊檢查，下發督查通報，確保督查實效。對新建違章建築查處中存在的監督不到位、查處不及時、查處力度不夠等情況，由縣監察局按照幹部(人員)管理許可權提出對相關責任人的處理意見。

(七)嚴格責任追究。一是對各駐點執法中隊控違拆違工作每月進行考評兌現一次，凡經群眾舉報、執法機關或縣暗訪組發現，一個社群(村)內出現一起違法建設，在24小時內未被及時發現、上報和處置的，扣減社群(村)財政保障補助經費4000元，扣減駐點執法中隊直接(分片專管員)責任人績效工資500元;同時對照廬辦發〔201X〕15號檔案規定處理到位。凡當月發生的違法建設未被發現，次月經群眾舉報、執法機關、鎮區或縣暗訪組發現的，雙倍扣減社群(村)直接(網格)責任人保證金，雙倍扣減社群(村)財政保障補助經費，雙倍扣減駐點隊員上月已發基礎工資、績效工資。

二是廬城規劃區控違拆違工作實行同獎同罰，嚴格按照廬辦發〔201X〕15號檔案規定追究 “一鎮兩區” 、社群(村)及駐點執法中隊有關責任人責任。

五、工作要求

(一)統一思想，提高認識。實行城管執法進社群是城市管理工作的創新和探索，是破解市容市貌、環境衛生管理和控違拆違難題的有效之舉，是加強城市管理的一項重要舉措。“一鎮兩區”和相關部門要充分認識做好這項工作的重要性和必要性，切實加強組織領導，強化工作措施，把該項工作抓緊抓好、抓出成效。

(二)確立全域性觀念，明確工作責任。城管進社群工作涉及面廣，是一項全域性性的系統工作。縣城管局是這項工作的牽頭部門，廬城鎮、經開區、城東新區指揮部辦公室、社群(村)要積極主動、密切配合，建立獎懲機制，強化責任追究，確保工作落到實處。縣財政局要確保工作經費足額到位，保障“城管執法進社群”工作順利開展。

本文自下發之日起執行，縣城管局派駐社群(村)駐點隊員要立即明確到位與社群(村)網路責任人混合編組開展社群(村)綜合執法工作，廬城鎮、經開區、城東新區指揮部辦公室做好協調。由縣監察局牽頭，在15日內開展一次全面督查，並上報督查結果。縣城管局要儘快會同縣人社局等部門制定城管執法進社群考評辦法;縣財政局牽頭制定經費保障、資金使用辦法。廬城規劃區控違拆違責任主體仍按廬辦發〔201X〕15號檔案規定執行。

社群工作實施方案 篇2

為充分調動社群居民參與城市管理工作的積極性，使執法工作更加貼近市民生活，更好地服務於人民群眾，全面提高城市管理水平，經研究決定，現就我局組織開展XX年度城管執法進社群工作制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本、執法為民思想，全面履行城管綜合執法職責，動員社群管理部門、廣大群眾和駐德化各單位，共同加強社群管理和建設，切實解決城市管理社群層面存在的問題，積極爭取市民群眾對城管執法工作的理解和支援，堅定不移地執行縣委、縣政府建設“生態旅遊宜居城市”的工作目標，促進各項社會事業和諧發展。

二、組織領導

成立德化縣行政執法局開展城管執法進社群活動工作領導小組，成員名單如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，潘騰騰同志兼任辦公室主任，負責做好進社群各項活動的工作協調等工作。

三、工作內容

(一)宣傳進社群。大力宣傳城市管理領域的法律、法規，增進社群居民對城管執法工作的理解支援，局法宣股負責做好本次進社群活動的宣傳工作指導。

(二)管理進社群。協助社群建立行之有效的管理制度，指導、督促、發動社群做好轄區內的“門前三包”、市容環境衛生管理工作，重點做好：

1、指導、協助、督促社群及小區物業及時清掃道路，清運生活垃圾，清除小區內建築物、構築物、宣傳欄、樓道等設施上亂塗、亂畫、亂張貼等;

2、協助社群管理部門及時取締小區內擅自設定的攤群點;

3、指導協助社群和物業管理加強小區出入口管理，履行“門前三包”職責，及時查處小區出入口前亂擺攤點、車輛違規佔道行為;

4、及時查處社群內違法建設、擅自砍伐樹木、侵佔綠地、損壞市政設施等違法行為;

(三)服務進社群。積極參與社群共建，協助組織社群文化娛樂、法制教育、美化綠化、扶貧幫困等活動，為社群居民提供力所能及的幫助。

(四)巡查進社群。建立城管執法隊伍定點聯絡社群制度，定期巡查社群市容環境衛生管理情況。

四、工作措施

(一)制定責任聯絡制度。以執法中隊為責任單位，每個中隊負責聯絡2—5個社群，並確定專門執法隊員作為聯絡社群的直接責任人，與社群建立日常聯絡制度，向社群居民發放“便民聯絡卡”。

(二)落實巡查服務機制。聯絡社群的直接責任隊員，每週至少巡查和走訪一次責任社群，做好巡查記錄、社群簽到制度，及時處理並反饋社群居民反映的問題，虛心聽取意見和建議;每半年在社群開展一次法律法規宣傳教育或便民服務活動;定期向社群通報城管執法工作情況，以中隊為單位做好城管執法進社群年終總結工作。

(三)建立工作臺帳。各中隊要建立統一的工作臺帳，臺帳內容包括社群的基本情況、聯絡社群直接責任人和工作動態，臺帳記錄做到及時、準確、真實。

(四)定期檢查考評。局督查股每季度要對執法中隊進社群工作開展情況檢查考評一次，及時掌握和了解工作進展情況，及時進行通報考評結果。

五、工作要求

(一)提高認識，加強領導。執法工作進社群工作，是全面落實科學發展觀、構建和諧社會的具體體現;是轉變政府職能、拓展工作範圍、樹立文明執法形象的需要，更是加強隊伍建設的重要舉措。各執法中隊要加強與社群(村)的協調，尋求支援配合，認真細緻、高標準地抓好每個工作環節的落實。

(二)規範管理，嚴格要求。執法工作進社群行使城市管理職能，既代表著城管執法部門的形象，也反映著城管執法隊伍的素質。要做到政治堅定、作風過硬、紀律嚴明，每個進駐社群的執法人員嚴格規範程式、文明執法，並自覺接受廣大市民、社群居委會、村委會的監督。

(四)搞好示範，抓好典型。各執法中隊要緊密結合各轄區的實際，制定具體的實施細則。要按照示範引路、以點帶面、全面展開的思路，總結經驗，逐步推廣。

社群工作實施方案 篇3

根據《朝陽區社群工作者教育培訓方案》的要求，東湖街道將20xx年也確定為“東湖街道社群工作者教育培訓年”，按照區社會辦的統一安排，結合市、區職業教育培訓安排，完善街鄉、社群兩級教育培訓，加快推進街道社群工作者專業化、職業化程序，努力建設一支專業硬、能力強、素質高的學習型社群工作者隊伍，為地區的建設事業儲備充足的人力資源。

一、培訓目標

東湖街道現有社群工作者91人，包括社群黨委、居委會和服務站工作人員，按照區社會辦3-5年內達到工作者職業教育全覆蓋，社工職業資格證書的持證率逐年提高6%和社群自學互學機制實現常態化，確保每名社工每年各方面累計學時超過60小時，統一要求達到80學時的標準。

二、培訓形式

東湖街道堅持通過“四結合”(即以分層培訓與全體培訓相結合;集中組織和線上自學相結合;專業技術和職業素養相結合;理論學習與實操處置相結合)，採取課堂面授、案例分析、實踐鍛鍊、討論調研等形式，提高社群工作者的理論水平和實踐能力，滿足社群工作者的職業發展和自身發展的需要。

三、培訓內容

(一)參加市、區級教育培訓按照朝陽區社群工作者的教育培訓方案具體班次、名額安排，東湖街道結合以往居幹參加市、區培訓的經歷，認真組織推薦適合的人員參加各種培訓，確保培訓學習機會既重點給優秀的、適合的居幹，培養出社群幹部隊伍中的領頭人;又確保整體社群工作者隊伍參加市區培訓的覆蓋面，讓東湖街道社群工作者領會到我市重視社群工作者隊伍建設的大氣候，體會到區社會辦對社群工作者隊伍建設要求和對社工個人成長的培養和關愛。

(二)東湖街道社群工作者特色教育培訓東湖街道充分利用市、區、業務行政主管部門及本街鄉有效資源，在高質量保證社群工作者參加市、區培訓的同時，積極開展自主培訓，指導社群開展自學互學，針對性地開展多層次、多形式、多條線的應知應會和實務培訓，強化崗位練兵，切實提高社群工作者政策理論水平、業務素質和為民辦事的能力。

一、堅持學分制管理，印製學分登記冊。從學分記錄的統一登記法改為“一人一冊”登記法，要求社群幹部參加各級、各類培訓進行學分登記和組織者簽字蓋章。

二、組織小班教學、案例教學、網路教學等分層分類培訓。加大新任社群負責人的領導力培訓和普通居乾的應急處突、全能業務培訓，加強居幹自學互學的制度化要求和量化驗收，使每個居幹都能獨立應對社群緊急事項和全部日常工作，成為社群工作的中流砥柱。

三、以“青年社工俱樂部”為社工學習家園。調整健全青年社工俱樂部的內設構架、分組，將各種活動制度化，給與更多的機會承辦活動、鍛鍊組織協調能力，開展學習、調研、文化、娛樂等活動和志願服務活動，培育社群工作者團隊合作精神，豐富業餘生活，提供展示社工風采的舞臺，凝聚隊伍，提高素質，展現社群工作者良好的精神面貌。

四、注重鍛鍊社群幹部隊伍專業素養。讓具有社工師職稱的人員發揮作用，利用專業理論和社群、小組、個案等專業方法，研究解決社群的難點問題，並指導普通居乾和社群志願者工作。探索針對社會工作師(助理)專業作用發揮的專項評估方法，並嘗試與其職業補貼掛鉤的獎懲措施。

五、強化“自學互學”，推廣線上學習。街道社群辦通過引進線上教育資源或註冊賬戶、付費等方式獲取適合社群工作者自學的課件和視訊，統一共享下發各社群，由社群組織學習或個人自學，並設立社群工作者學習交流群，進行學習心得的交流研討。

六、提高社群工作者調研能力，結合工作實際形成調研成果。在區“五個一”自學互學要求的基礎上，東湖街道各社群要形成1-2篇具有一定水平的調研報告或論文。每個社群工作者完成個案社會工作案例，每個社會工作師(助理)獨立上交一份小組或社群社會工作案例;由街道社群辦組織案例評選並將優秀案例集結成冊，選拔上報。

七、在社群晨會設定“分享5分鐘”活動，保證每天有一名居幹，以最新政策、新聞實事、工作技能、大事小情、口才培養等為主要內容，開展分享活動，增強凝聚力，激發工作熱情。八、鼓勵社群幹部參加與社群工作有關專業的學歷教育，進行系統學習，提升職業素養和綜合能力。鼓勵利用業餘時間取得學歷、學位證書。街道將聯絡北京青年政治學院、社群學院等院校為社群工作者提供和創造學習機會。

社群工作實施方案 篇4

為充分調動社群居民參與城市管理工作的積極性，使執法工作更加貼近市民生活，更好地服務於人民群眾，全面提高城市管理水平，經研究決定，現就我局組織開展XX年度城管執法進社群工作制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本、執法為民思想，全面履行城管綜合執法職責，動員社群管理部門、廣大群眾和駐德化各單位，共同加強社群管理和建設，切實解決城市管理社群層面存在的問題，積極爭取市民群眾對城管執法工作的理解和支援，堅定不移地執行縣委、縣政府建設“生態旅遊宜居城市”的工作目標，促進各項社會事業和諧發展。

二、組織領導

成立德化縣行政執法局開展城管執法進社群活動工作領導小組，成員名單如下：

組 長：周

副組長：塗

成 員：潘 陳 劉 黃 蘇

領導小組下設辦公室，潘兼任辦公室主任，負責做好進社群各項活動的工作協調等工作。

三、工作內容

(一)宣傳進社群。大力宣傳城市管理領域的法律、法規，增進社群居民對城管執法工作的理解支援，局法宣股負責做好本次進社群活動的宣傳工作指導。

(二)管理進社群。協助社群建立行之有效的管理制度，指導、督促、發動社群做好轄區內的“門前三包”、市容環境衛生管理工作，重點做好：

1、指導、協助、督促社群及小區物業及時清掃道路，清運生活垃圾，清除小區內建築物、構築物、宣傳欄、樓道等設施上亂塗、亂畫、亂張貼等;

2、協助社群管理部門及時取締小區內擅自設定的攤群點;

3、指導協助社群和物業管理加強小區出入口管理，履行“門前三包”職責，及時查處小區出入口前亂擺攤點、車輛違規佔道行為;

4、及時查處社群內違法建設、擅自砍伐樹木、侵佔綠地、損壞市政設施等違法行為;

(三)服務進社群。積極參與社群共建，協助組織社群文化娛樂、法制教育、美化綠化、扶貧幫困等活動，為社群居民提供力所能及的幫助。

(四)巡查進社群。建立城管執法隊伍定點聯絡社群制度，定期巡查社群市容環境衛生管理情況。

四、工作措施

(一)制定責任聯絡制度。以執法中隊為責任單位，每個中隊負責聯絡2—5個社群，並確定專門執法隊員作為聯絡社群的直接責任人，與社群建立日常聯絡制度，向社群居民發放“便民聯絡卡”。

(二)落實巡查服務機制。聯絡社群的直接責任隊員，每週至少巡查和走訪一次責任社群，做好巡查記錄、社群簽到制度，及時處理並反饋社群居民反映的問題，虛心聽取意見和建議;每半年在社群開展一次法律法規宣傳教育或便民服務活動;定期向社群通報城管執法工作情況，以中隊為單位做好城管執法進社群年終總結工作。

(三)建立工作臺帳。各中隊要建立統一的工作臺帳，臺帳內容包括社群的基本情況、聯絡社群直接責任人和工作動態，臺帳記錄做到及時、準確、真實。

(四)定期檢查考評。局督查股每季度要對執法中隊進社群工作開展情況檢查考評一次，及時掌握和了解工作進展情況，及時進行通報考評結果。

五、工作要求

(一)提高認識，加強領導。執法工作進社群工作，是全面落實科學發展觀、構建和諧社會的具體體現;是轉變政府職能、拓展工作範圍、樹立文明執法形象的需要，更是加強隊伍建設的重要舉措。各執法中隊要加強與社群(村)的協調，尋求支援配合，認真細緻、高標準地抓好每個工作環節的落實。

(二)規範管理，嚴格要求。執法工作進社群行使城市管理職能，既代表著城管執法部門的形象，也反映著城管執法隊伍的素質。要做到政治堅定、作風過硬、紀律嚴明，每個進駐社群的執法人員嚴格規範程式、文明執法，並自覺接受廣大市民、社群居委會、村委會的監督。

(四)搞好示範，抓好典型。各執法中隊要緊密結合各轄區的實際，制定具體的實施細則。要按照示範引路、以點帶面、全面展開的思路，總結經驗，逐步推廣。

社群工作實施方案 篇5

20xx年航空社群幹部教育培訓的總體思路是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的XX大和XX屆六中全會精神為主線，以科學發展觀為統領，以改革創新為動力，以提高培訓質量為核心，深入貫徹《幹部教育工作條例》認真落實幹部教訓培訓規劃，切實抓好新一輪大規模培訓幹部工作。

一、認真抓好黨的XX大和XX屆六中全會精神的學習培訓，用中國特色社會主義理論體系武裝幹部著眼於統一思想、凝聚力量、指導實踐、推動發展，採取多種形式，抓好科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步抓好黨員幹部的理論武裝工作。

二、進一步推進改革創新，不斷提高幹部教育培訓工作的質量

(一)不斷更新完善培訓內容。以《幹部教育工作條例》規定的基本內容為依據，開展培訓需求調查和分析工作，創新培訓內容，完善課程設定，及時將公共危機管理、形勢研判等知識列入培訓內容，真正做到社會發展需要什麼就重點培訓什麼、幹部缺什麼就補什麼，使幹部教育培訓工作更好地與全縣發展大局相適應，與幹部成長需求相結合。

(二)是進一步改進培訓方法。在提高講授式教學質量的基礎上，加強對研究式、案例式、模擬式、體驗式、情景式等培訓方法的研究和運用，使培訓更加貼近實際、貼近幹部，進一步提高幹部教育培訓工作的針對性和實效性。

(三)是進一步整合培訓資源。積極引入競爭機制，著力在優化和整合培訓資源上下功夫，實現培訓機構、師資力量、培訓教材、資訊科技等優質培訓資源共建共享，為廣大幹部提供優質的培訓資源。繼續抓好網站教學專題集中聽課活動。

(四)是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關於突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員幹部在學習培訓中堅持理論聯絡實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強培訓工作的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。聘請的教師要把理論聯絡實際的要求貫穿於教學過程中，不斷提高教學水平。

(五)是研究解決幹部教育培訓工作中的重點難點問題。採取多種方式，深入開展調查研究，認真分析和解決當前幹部教育培訓工作中出現的新情況、新問題。調動幹部參學積極性。

三、積極推進新一輪大規模培訓幹部工作

按照“繼續大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質”的總體要求，積極開展新一輪大規模培訓幹部工作。制定並落實全年培訓計劃。

(一)居委會幹部培訓班培訓物件:各居委會黨支部書記、主任、委員，培訓時間2天，培訓人數15人(2月)。

(二)入黨積極分子培訓班培訓物件:各支部入黨積極分子，培訓時間3天，培訓人數20xx4月)。

(三)聯合工會培訓班培訓物件:轄區各聯合工會會員，培訓時間3天，培訓人數20xx(5月)。

(四)居委會計生婦女委員培訓班培訓物件:各居委會計生、婦女委員，培訓時間3天，培訓人數30人(7月)。

(五)社群工作者培訓班培訓物件:服務中心工作人員、各居委會幹部，培訓人數50人(3月至11月)。

社群工作實施方案 篇6

為適應社群改革後社群工作的需求，切實提高社群工作效率，保證民生工作的順利開展，根據社群實際情況，市社群黨工委擬對社群工作人員進行相關業務培訓，具體計劃如下:

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，立足於社群黨工委的事業發展需要，結合社群工作者實際情況，通過多層次、多形式、多途徑的培訓，社群工作者隊伍思想觀念不斷更新，業務能力和素質不斷增強，全心全意為人民服務的工作水平不斷提高，以促進龍井市社群黨工委的事業的快速協調發展，為構建和諧社群黨工委、和諧社群做出更大貢獻。

二、基本原則

(一)統籌性原則。加強領導，分工負責，建立市、社工委、社群三級業務管理系統，統一規劃，統籌管理，分工協作，共同負責，確保培訓工作順利進行。

(二)創新性原則。運用現代資訊科技與傳統教育模式相結合，建立新的培訓模式，在管理、輔導、考核等方面不斷創新的同時，使社群工作者真正成為終身學習的主體。

(三)實效性原則。集中高校優秀的教育資源，建立科學的管理平臺，及時開展有針對性的個性輔導妥善解決社群工作者工學矛盾，確保學習效果紮實有效。

三、目標任務

(一)通過對社群工作者的全員培訓，全面提升社群工作者的理論水平、管理能力和綜合素質。培養學習型、研究型、務實性的社群工作者專職隊伍，為和諧社群建設提供堅實保障。

(二)建立和完善適應龍井市社群建設需要的現代化培訓制度，形成較完善的現代化教育學習體系，積極探索通過現代教育手段，開展社群工作者培訓的有效執行機制和模式。

(三)完善培訓資源的共建共享體系。依託高校資源重點推出實用性、專業化的培訓課程，結合我市社群建設的工作實際研發社群工作者的學習資源，形成社群工作者教育資源庫。

(四)健全社會要作者評價與考核體系，建立社群工作者全員持證上崗制度。成績記入學員培訓檔案，經考試合格者頒發《龍井市社群工作者職業培訓證書》。

四、培訓計劃與實施步驟

(一)培訓物件。全體社群工作人員(包括社群黨委成員、居民議事監督委員會成員、視窗工作人員、網格工作人員和服務隊人員、)。

(二)培訓時間和方式:9月中旬集中培訓以及崗位業務培訓。

(三)培訓內容。

(1)、城鎮居民養老和醫療保險相關知識、下崗失業人員優惠相關優惠政策。

(2)、流動人口、計劃生育相關政策。

(3)、社會救助政策、低保戶相關優惠政策。

(4)、殘疾人優惠、優待政策。

(5)、老年人優惠、優待政策。

(6)、法律常識、司法調解技能。

(7)、公共衛生服務政策

(8)、發展黨員流程以及資訊員培訓

(四)成績考核。考核以實際操作和筆試的形式，每門課程均採用實際操作考核和考試相結合的形式進行。總評成績達到60分以上為合格。達到考核要求的社群工作者，即為完成本年度學習，成績計入本年度的培訓檔案。

培訓考核成績列入年度考核內容。培訓週期考核成績全部合格者，頒發《社群工作者職業培訓證書》，未獲得《社群工作者職業培訓證書》的不再續聘為社群工作者。

五、基本要求:

(一)廣泛動員，高度重視。

社群黨委要對本次培訓引起足夠的重視，專門召開動員大會，做到社群工作人員對培訓目的和內容的普遍知曉，提高參訓意識，保證全體社群工作人員的參訓率。

(二)提高認識，注重實效。

社群工作人員要進一步統一思想，提高認識，增強培訓學習的主動性和積極性，全面準確理解服務民生工作的相關知識和政策，做到有筆記、有心得，切實把培訓所學應用到服務民生的具體工作中去。

(三)解放思想、拓寬思路

社群黨委和其他工作人員要在提高基本業務水平的基礎上，結合自身崗位工作實際，拓寬工作思路，不斷探索新的工作方法，在實踐中不斷加強業務學習和經驗總結，更好的為轄區居民服務。

社群工作實施方案 篇7

為深入推進城市管理工作，營造城市管理“人人蔘與、齊抓共管、共同受益”的社會氛圍。經局黨委研究決定成立城市管理宣講團，並組織城市管理宣講團進社群，具體有關事宜安排如下：

一、活動目的:

提高全民城市意識、人人蔘與城市管理

二、組織機構

成立城市管理宣講團

團 長：喻

成 員： 高 李 姜

何 周 顏 文 李

肖 黃 張 郭

三、主要任務

開展城市管理進社群活動。通過與社群攜手共建，陣地延伸，整合社會資源。以發放服務手冊、除“四害”藥品，與居民群眾開展面對面、互動式的宣傳活動等為主要形式服務社群。以建立“門前三包”示範社群和病媒生物防制示範小區標準為要求，大力開展城市管理知識、法規和除四害常識的宣傳，促進社群居民 “自我管理，自我教育”，構建人人蔘與城市管理的良好氛圍。

四、活動籌備

1、宣講活動的組織，聯絡社群。 責任人：

2、活動方案及宣傳資料制定、準備。 責任人：李益民、

3、講課教案准備。 責任人：

4、負責宣講活動物資的購買、裝袋準備、發放。 責任人：

5、媒體記者聯絡、拍照。 責任人：

五、活動組織

1、“告別不文明行為”簽名活動。 責任人：

①簽名展板製作、運輸、擺放、回收。 責任人：

②市民簽名引導。 責任人：

2、免費發放除四害藥物、紀念品、宣傳資料活動。負責人：;工作人員：

六、工作要求

(一)提高認識，加強領導。要高度重視，切實提高對宣講活動重要性的認識，積極組織開展活動，不斷提高社群居民的文明意識和法制意識。

(二)精心組織，周密安排。要迅速將宣講活動與實際工作有機結合起來，充分發揮主觀能動性，積極開展各類活動，確保活動順利開展。

社群工作實施方案 篇8

為建立和完善打擊傳銷長效機制，消除傳銷的生存空間，徹底剷除傳銷滋生的土壤，有效遏制傳銷活動的蔓延，防止傳銷活動在我社群出現，保證我轄區社會經濟健康發展，根據綜治辦檔案，結合社群實際情況，特制定了建立無傳銷社群工作方案。

一、統一思想，充分認識打擊傳銷工作的重要性

不法分子通過傳銷和變相傳銷，用欺騙甚至暴力威脅等手段引誘不明真相的人誤入其中，強制扣押證件和錢財並實行精神控制，具有典型的“經濟邪教”的性質，對正常的經濟秩序和社會穩定構成了嚴重危害。我們要按照省委、省政府和國家工商總局的統一部署，把打擊傳銷工作作為落實科學發展觀，維護市場經濟秩序，維護群眾利益，維護社會穩定的高度，著力健全打擊傳銷的長效工作機制，從根本上切斷傳銷鏈條，真正形成“群防群治”的工作格局。

二、高度重視，及時成立領導小組

為確保建立無傳銷社群活動的順利開展和按時完成，我社群成立了以社群支書為組長，派出所包居民警為副組長，其他居幹為成員的工作領導小組。

三、建立無傳銷社群活動工作目標和步驟

1、建立打擊傳銷互動機制。社群要和老城辦事處、派出所、工商局等單位統一思想，將打擊傳銷舉報電話和各部門聯絡方式在社群醒目位置公佈，使群眾能及時反映。

2、建立打擊傳銷資訊機制。通過掌握的傳銷資料，建立傳銷組織者、策劃者和骨幹分子黑名單，協助派出所建立出租屋、常住人口、外來人員基本資訊臺帳，做到底數清、情況明，為搗毀傳銷窩點、清理傳銷人員做好保證。

3、建立打擊傳銷宣傳教育機制。工作領導成員要加強常住人口、外來人員、出租屋主的形成教育工作。一是以授課講座的方式;二是製作宣傳展板宣傳傳銷的危害性和國家打擊傳銷的決心和法律法規;三是通過發放傳單、張貼圖片、懸掛橫幅標語等形式，讓打擊傳銷宣傳工作深入人心。

4、簽定責任書，明確責任，制定獎懲機制。社群與轄區內各單位簽定責任書，擬訂居民舉報獎勵機制和責任追究機制，對積極配合有關部門及時舉報涉嫌傳銷人員的居民進行獎勵，對違反《禁止傳銷條例》規定，想傳銷活動提供場所、貨源、倉庫的，進行嚴厲懲處。

5、建立打擊傳銷的監管及打擊機制。社群工作領導小組與派出所積極配合通過戶口檢查、社會治安綜合檢查、計生檢查和常住人口訪問的方式做到早發現、早報告、早打擊，使傳銷在社群徹底絕跡。

6、加強資訊報道。及時向上級領導報告建立無傳銷社群活動的開展情況，隨時作好記錄。

社群工作實施方案 篇9

為建立和完善打擊傳銷長效工作機制，調動基層組織及廣大群眾防範和打擊傳銷的積極性，逐步壓縮和剷除傳銷賴以生存的空間和土壤，有效遏制傳銷活動的蔓延，結合我市實際，特制定本方案。

一、指導思想

按照全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，從維護市場經濟秩序和社會和諧穩定的高度出發，以區、鎮、處、場為單位，構建防範打擊傳銷工作機制，夯實打擊傳銷工作基礎，推動打擊傳銷工作深入開展。

二、工作目標

通過開展建立活動，力爭到20xx年底實現我市所有社群(村)無傳銷組織、無傳銷窩點、無傳銷人員，全面查禁傳銷，建立健全打擊傳銷的長效工作機制。

三、工作重點

(一)重點打擊以“拉人頭”、“收取入門費”、“團隊計酬”等方式進行的傳銷行為;為傳銷提供經營場所、培訓場所、貨源保管、倉儲、人員住宿等條件和網際網路資訊服務的行為;打著直銷旗號從事傳銷以及直銷企業從事傳銷的行為。

(二)重點打擊以介紹工作、從事經營活動等名義，欺騙他人離開居住地非法聚集並限制其人身自由的行為;打著職業介紹、招聘兼職等幌子，誘騙學生參加傳銷的行為;利用網際網路從事傳銷的行為。

(三)重點查處涉及地域廣、參與人員多、群眾反響大、社會危害嚴重的大案要案，徹底摧毀其組織網路體系。

(四)重點懲處傳銷組織者、骨幹分子和利用傳銷非法集資、詐騙、限制人身自由、暴力抗法等違法犯罪分子。

(五)重點檢查城鄉結合部、出租房屋集中區域等傳銷活動高發區域;加強對房屋租賃的管理，加大對違法租賃房屋行為的處罰力度。

四、明確職責

根據《禁止傳銷條例》相關規定，市政府成立潛江市打擊傳銷活動領導小組(名單附後)。領導小組各成員單位要按照各自職責成立相應的工作專班。農村村民委員會、城市居民委員會等基層組織要積極協助做好打擊傳銷工作。要形成各司其職、相互配合、權責一致的打擊傳銷組織體系。

(一)工商部門負責對打擊傳銷工作進行組織安排、協調督辦，將打擊傳銷工作列入年度工作計劃和重要議事日程，定期研究打擊傳銷工作，部署專項集中整治行動;建立領導小組聯席會議制度，定期召開聯席會議，互通訊息;負責打擊“拉人頭”、“團隊計酬”、“收取入門費”等確定為傳銷或涉嫌傳銷的行為;負責打擊為傳銷行為提供經營場所、培訓場所、貨源、保管倉儲等條件的行為。

(二)公安部門負責打擊在傳銷中以介紹工作、從事經營活動等名義欺騙他人離開居住地非法聚集並限制其人身自由的傳銷行為以及涉嫌犯罪的傳銷行為。

(三)各區、鎮、處、場落實屬地管理責任制，成立相應的領導小組，組織專班加強對打擊傳銷工作的領導、督辦、協調。

(四)各社群居民委員會、村民委員會要加強民宅房屋出租的管理，尤其是園林城區所屬社群居委會要對房屋出租戶逐戶登記排查，加強對外來流動人口的日常監督管理，發現非法聚集涉嫌傳銷活動的要及時報告工商、公安部門。

(五)商務部門負責對直銷企業的監管，對打著直銷名義從事傳銷活動的要及時通報工商部門;電信部門負責加強對網際網路等媒體的監管，發現利用網路從事傳銷行為的要及時通報工商部門;勞動保障部門負責社會再就業工程的監督管理，發現以介紹工作等為名，誘騙他人從事傳銷活動的要及時通報工商部門;教育部門負責加強傳銷進校園的防範;交通部門負責配合做好傳銷人員的遣散工作;財政部門負責落實打擊傳銷工作經費。

社群工作實施方案 篇10

為嚴厲打擊傳銷活動，整頓和規範市場經濟秩序，維護社會穩定，著力構建平安習水、和諧習水，根據《遵義市開展建立無傳銷社群活動工作方案(試行)》(遵府辦發〔20xx〕59號)檔案要求，結合我縣實際，制定本方案。

一、指導思想

以《中華人民共和國治安管理處罰法》、《禁止傳銷條例》、《直銷管理條例》等法律法規和中央社會治安綜合治理委員會辦公室、國家工商行政管理總局、公安部《關於做好將打擊傳銷納入社會治安綜合治理目標考評工作的意見》為依據，按照上級統一部署，從維護市場秩序和社會穩定，建設和諧習水、平安習水的高度出發，把打擊傳銷工作作為落實科學發展觀，維護市場經濟秩序，維護群眾利益，維護社會穩定的具體行動，繼續抓好我縣傳銷重點部位的綜合防範工作，著力建立健全打擊傳銷的長效機制，從根本上剷除滋生傳銷的土壤。

二、工作目標

根據《遵義市開展建立無傳銷社群(村)活動工作方案(試行)》(市打傳辦〔20xx〕1號)檔案要求，結合我縣實際情況，確定東皇鎮天生社群為我縣開展建立“無傳銷社群(村)”活動的示範單位。通過示範單位的帶動作用，推動面上工作，最終在全縣建立起打擊傳銷的長效機制。長效機制包括：在社群(村)建立快速打擊傳銷活動的聯動機制;在社群(村)建立職責明確的責任追究機制;充分發揮工商所、派出所、司法所、居民(村民)委員會和物業管理中心作用，及時發現和查處傳銷活動。

三、具體措施

(一)完善組織架構和互動機制。進一步加強由工商、公安等部門執法人員和治安隊員組成的打傳專業隊伍建設。以派發“一張聯絡卡”為基本內容，讓每戶居民掌握派出所、工商所、社群(村民) 委員會聯絡方式，建立群眾、社群、職能部門之間打擊傳銷的互動機制。各基層執法單位、居(村)委之間建立定期互通訊息機制，做到一有情況，隨時出擊。

各鄉鎮(區)成立打擊傳銷領導小組，組長由鄉鎮(區)分管領導擔任，副組長由工商所長、派出所長擔任，司法所長、社群(村)主任等為成員;各社群(村)要成立打傳專業隊。各成員單位要各司其職、各負其責、互通情況，及時掌握傳銷活動動態，把傳銷消滅在萌芽狀態。

(二)建立資訊整合和上報機制。“無傳銷社群(村)”示範點要率先建立線索收集和指揮協調為一體的綜合“資訊平臺”，將社群(村)基本情況特別是出租屋和外來暫住人口的基本資訊錄入電腦，並建立書式檔案，掌握詳細情況，使執法人員能夠根據“資訊平臺”提供的資料，迅速確定目標、制定方案、選擇路線、實施行動。有條件的社群(村)要逐步推進該項工作。各地工商所、派出所要建立傳銷和傳銷組織者、策劃者及骨幹分子黑名單，違規房屋出租戶黑名單，加強監控。

(三)建立打擊傳銷宣傳教育機制。一是各社群(村)要加強對常住人口、外來人口、出租屋主的宣傳教育，做好“致房屋出租戶”、“致企業”、“致大中專學生”和“致(村)居民”四封公開信的派發工作。二是通過發放宣傳單、張貼海報、圖片及漫畫、懸掛橫幅標語等多種形式，切實做到打擊傳銷宣傳工作進社群(村)。三是利用典型案例向群眾揭露傳銷組織、傳銷人員的欺騙手法、操作方式及受騙群眾心理，揭露傳銷坑人害人的詐騙本質，使轄區群眾瞭解傳銷危害，自覺遠離傳銷，主動舉報傳銷。四是各社群(村)要設立宣傳欄宣傳打擊傳銷工作。五是城鎮小區要有打擊傳銷的宣傳橫幅(標語)。

(四)建立職責明確的責任機制。各鄉鎮(區)要進一步完善打擊傳銷屬地管理責任制度，逐級簽訂責任狀。責任狀以建立“無傳銷社群(村)”為目標，做到分工明確，責任到人。打擊傳銷工作納入基層綜合治理工作，並列入年度目標考核內容。對達不到責任目標的，嚴格考核，嚴格責任追究，確保建立“無傳銷社群(村)”活動有效開展。

(五)突出整治重點，建立打擊機制。各級各地要認真落實定期排查制定，由派出所通過戶口檢查，工商所通過市場巡查、社會治安綜合檢查，社群(村民)委員會通過計劃生育檢查和常住人口訪問等多種方式建立巡查機制，加強對傳銷的監控預警，做到早發現、早報告、早打擊。各有關部門要齊抓共管、形成合力，在社群(村)建立縱到底、橫到邊的立體監控與全面打擊聯動工作網路。對於已經摸清的傳銷組織及傳銷頭目，立即上報縣打傳辦，由公安局、工商局和鄉鎮打傳辦成立專案組，堅決把傳銷組織徹底剷除。

(六)建立監控預警機制。各鄉鎮(區)要通過發放公開信、召開聯誼會等多種方式，發動群眾尤其是工商服務維權社群聯絡員、志願者、黨員、公務員、離退休老同志等，重點加強對出租屋的監控。充分發揮房管員、社群治安協管員、治安聯防隊、小區保潔員的作用，加強對出現在小區(村)內的可疑人員的監控。儘可能多地動員群眾中的積極分子參與打擊傳銷工作，建立立體監控傳銷網路，對傳銷活動實行全方位監控預警。

四、工作要求

(一)提高認識，樹立長期作戰思想。打擊傳銷是一項長期且十分艱鉅的工作，各相關部門要予以高度重視，進一步加強組織領導，落實責任，克服麻痺鬆懈和厭戰情緒，增強緊迫感和責任感，樹立長期作戰的思想，決不讓傳銷活動在我縣出現。

(二)精心組織、積極推進打傳工作。按照“邊試點、邊完善、邊深化”的工作思想，精心組織，周密部署，分工負責，定崗定人，把建立“無傳銷社群(村)”工作落到實處。縣打擊傳銷規範直銷工作領導小組各成員單位，特別是工商局和公安局要加強對“建立無傳銷社群(村)”試點社群(村)的督促指導，積極推進“建立無傳銷社群(村)”活動的開展。各鄉鎮(區)在建立“無傳銷社群”活動中要積極探索、大膽創新，使建立活動出實效、出戰果，在社群實現無傳銷組織、無傳銷網路、無傳銷人員。

(三)露頭就打，保持打擊傳銷高壓態勢。切實發揮“兩委兩所”(居民委員會、村民委員會和派出所、工商所)作用，進一步強化出租房屋管理、流動和暫住人口管理，密切注視傳銷活動的動向，做到發現一戶，清理一戶，鞏固一戶。

(四)加強配合，形成工作合力。建立“無傳銷社群(村)”活動是一項社會工程，要求各有關部門要齊心協力，密切配合，才能取得實效。各鄉鎮(區)要將建立“無傳銷社群(村)”活動與建立“平安社群(村)”、建立“無毒社群(村)”等活動有機結合起來，統一佈置、統一安排。各級打傳辦要擔負起組織協調職能，有關職能部門要根據分工，建立上下指揮通暢、左右配合密切的指揮協作機制。

五、時間安排

(一)第一階段(20xx年7月1日至8月31日)：以東皇鎮天生社群為示範點，全面推進“無傳銷社群(村)”建立活動，成立打擊傳銷領導小組，完成與社群(村)簽訂建立“無傳銷社群(村)”責任書，建立打擊傳銷聯動機制，並對本轄區的房屋出租戶、外來人員的情況進行摸底調查，於8月1日前建立書式檔案，做好開展建立“無傳銷社群(村)”活動的準備，9月1日前全面完成此項工作。

(二)第二階段(20xx年9月)：縣打擊傳銷領導小組辦公室(工商局)組織督查組對各鎮鄉(區)建立情況進行考核。考核細則由工商局根據工作情況據實制定。