員工調研報告範文4篇

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在新農村指導員工作中，我認真履行好自己的工作職責。結合村情實際，我通過走訪、問卷、實地調查等形式，對本村的生產生活、經濟社會文化發展和科教文衛等情況作深入調查，從該村近幾年來的發展中，找到了很多與社會主義新農村建設相結合的思路和舉措，也發現了許多制約發展的瓶頸，對此進行了總結和思考，有利於我們深化認識、更新思路、改進措施，推進古城街道後落村社會主義新農村建設。

一、深挖問題根源，突破瓶頸謀發展

古城街道後落村地處會澤縣城南面，全村各村民小組分佈於半山腰，是典型的山區農村，有8個村民小組，442戶，1633人，全村有耕地面積2265畝。經濟收入以種植業、畜牧業為主。後落村地處山區離政府駐地較遠，因其該村特殊的地理環境，長期未能改變落後面貌。XX年村級體制改革以來，後落村兩委班子不斷深入基層認識村情，深挖阻礙發展的問題根源，研究解決發展瓶頸，聚合人力人心謀發展。

1、強化班子建設，打造團結實幹的發展氛圍

後落村地理優勢突出，水利條件好,長期以來,村民以世代守著一方熱土為榮,日出而作,日落而息地繼承祖業,卻難改變落後面貌，村兩委班子的凝聚力、戰鬥力問題當然首當其衝。XX年村改委後，經過對歷史和現實的深入認識與思考，班子問題最早被提出來，也得到了最及時的解決。閒散現象突出是制約該村發展的主要問題，根源是守業思想嚴重。面對這累年積弊，村兩委班子正視問題，查擺問題，努力打造團結過硬、實幹過硬的村兩委班子和黨員群體，影響帶動全村樹新風謀發展。村兩委班子在班子內查詢到了個人自我意識過強等矛盾根源，求同存異，增進團結，帶頭改變了“散”的形象，促進了“八大員”和全體黨員之間增進相互瞭解，化解誤會，逐步影響廣大村民，促成全村齊心聚力、和諧共進氛圍;村兩委班子帶頭改變“閒”的形象，紮紮實實地一件一件解決好群眾呼聲高的問題。

2、強化基礎設施、基礎產業建設，改善生產生活條件

後落村委會地處山區，生產生活條件十分困難，人背馬馱的原始運輸方式和“晴通雨阻”的交通，“年年挖溝年年放水難”的水利，“村頭亮、村尾黑”的供電和同是一個村電價不一樣，落後的基礎設施狀況，使地緣優勢難以轉化為發展優勢，延緩了發展速度;“昨砌一牆磚、今和一池泥”的打工經濟和“早種一墒菜、午賣一窩雞”的家庭小副業，也難以從根本上解決好全村發展問題。針對這樣的情況，該村集中精力，著力抓基礎謀發展。經村兩委班子積極爭取，得到了多方面的支援，通過“爭取專案投一點、上級部門要一點、村民集一點、投工投勞擔一點”的方式，實施了：一是積極爭取上級專案資金，基本實現主要村組道路全部修通;二是積極爭取農業水利工程專案，建成一條貫穿全村的“三面光”溝渠，改善農田灌溉面積XX多畝;三是努力爭取縣農網改造專案，力爭在一年內實現改造通向各自然村的10餘公里電網，要實現戶均一表，城鄉同價;四是邀請街道農科站、畜牧站、林業站科技人員和專家，請他們研究後落村種植業結構調整的思路，指導村民發展畜牧業和林果業，對村民實用技術的培訓，改變了過去那種靠天收成的原始耕作方式，基本解決了該村最想解決，也是最需要解決的問題，初步建成了有較好基礎設施條件的行政村，打牢了後落村進一步建設社會主義新農村的發展基礎，增強了發展能力。

3、強化精神文明和民主法制建設，營造良好的發展環境

後落村地處古城街道遠郊山區，農村長期遺留的一些不良思潮和行為，普遍存在於村民的思想意識中，貪圖享樂思想、遊手好閒現象、酗酒鬧事情況、小偷小摸問題等極易發生，戶與戶居住比較散亂，村民各自為政，意見難統一，管理難實現，行為難約束。後落村兩委班子認識到，精神文明和民主法制建設是發展農村經濟的基礎，是促進農村發展的重中之重。全村把社會主義新農村建設與加快農村發展的奮鬥目標一起部署，一起抓落實。從建立領導責任制入手，促成了工作有人管、措施有人抓、問題有人解決的良好局面。從提高農民思想道德和科學文化素質入手，堅持開展思想、文化、科技、衛生等寓教於樂的活動，促進了農村勞動者素質的提高。從制定實施《後落村村規民約》入手，實現村民的自我管理、自我教育、自我服務、自我監督。從解決群眾反映強烈的環境“髒亂差”等熱點難點問題入手，整頓亂堆亂放，大力規劃整治村容村貌。從加強法律知識的宣傳教育力度入手，以培訓的形式向村民宣傳《環境保護法》、《村民委員會組織法》等，加強了綜合整治力度，封建迷信、打架鬥毆、聚眾賭博、移風易俗等歪風得到遏制。從民主選舉村兩委班子入手，發揚基層民主，堅持和完善村務公開等制度，形成民主管理的濃厚氛圍。從發揮群眾組織的作用入手，動員多方面力量參與全村經濟和各項事業建設。責任到人，各項措施的落實到位，廣大村民的積極響應，村民對社會主義新農村建設有了進一步的認識。

二、不斷總結經驗，加快後落村發展步伐

後落村近幾年的良性發展，發端於基礎建設，發展於不斷解放思想、深化認識、更新思路、團結實幹，這些成功的舉措和取得的實際成果，為構建社會主義新農村，打下了堅實的基礎，提供了廣泛的智力支援。

1、解決好思想問題，發展思路便明晰可鑑

思想決定思路，思路決定出路。後落村的發展困難，首先就困在思想上，地緣劣勢帶來的畏難感,優越的農村政策帶來的依賴感，淡化了村民幹事創業的思想，再加上一家一戶的勞作方式，導致了公益事業無人問津無人管，萬事開頭難，難就難在想都不去想上。後落村兩委班子以幹出來的實際變化，來影響帶動廣大村民逐步破除“靠、閒、散”思想，強化了村民主動發展的訴求;發展就意味著要改變傳統的生產生活習慣，安逸閒適的狀況改變了，就容易產生“難、怕、厭”思想，該村村以黨員幹部帶頭幹、致富能手帶路幹，來破解這一心理障礙，強化了村民主動發展的信心;要發展就要面對新環境、新挑戰，就要有新能力，以加強培訓指導、加強示範推廣，來破解“老、舊、陳”思想，強化了村民主動發展的能力。從村兩委班子到普通群眾，解放了思想，提高了素質，想幹，敢幹，會幹，最終幹出了發展的新天地。

2、解決好班子問題，發展就有堅強的組織保障

建設社會主義新農村，關鍵在人，關鍵在農村黨支部，關鍵在有一個圍繞發展、服務發展、促進發展的兩委班子，關鍵在有一批帶頭創業、帶民創業的黨員幹部。後落村從守業到創業的深刻變化，源於此次新農村建設為契機，以創建黨員示範戶、十星級文明示範戶等為手段，帶頭解放思想，帶頭團結幹事，以好作風創造了新業績，從而使“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”的各項思路和舉措，贏得了群眾的廣泛認同和支援，促成了“班子團結帶動全村團結，班子實幹帶動全村實幹，班子發展帶動全村發展”的生動局面。

3、解決好環境問題，發展就會有不竭的動力

怎樣讓各生產要素積極湧動，實現持續快速健康發展?後落村以環境改變人、以環境塑造人、以環境吸引人，激發村內村外各積極因素建設社會主義新農村。從村兩委班子自身建設開始，通過制度建設、服務組織建設、群團組織建設，不斷改善軟環境，促進硬環境建設，廣大村民逐步被髮展的實際成果感化，被髮展的具體要求同化，支援發展、維護髮展成為主流思想，全民參與的基礎設施建設，就是實證。內部環境好了，地緣優勢就更具吸引力，投資者從無到有，迅速增加，資金、技術、市場資訊不斷湧入，加速了發展。特別是集體林權制度改革後，明晰了山林的權屬，給群眾投資發展林果業帶來了新的機遇，為該村村發展提供了不竭的動力。

三、後落村新農村建設的發展目標及措施

在對後落村的調研中,村“兩委”提出了以發展科學化,行走路面都通暢化,人畜飲水衛生化,產品流通協會化,房前屋後清潔化, 村風文明普及化,村級管理規範化等七個方面來實行新農村建設的目標,這些目標都很明確,發展方向都很好.並且在這幾年的努力下都取得了一定的成效.這是一幅美好的藍圖,今後還要朝著這一個方向邁進.為了早日實現這一目標,應根椐本村的實際進一步採取以下措施:

1、突出發展主題,狠抓結構調整。玉米、洋芋等農產品資源,如何去掉以往的自發性生產方式,把農戶引導到集約化生產的軌道上來,當作特色農業經營,創造品牌效應,這是新農村建設的任務.村“兩委”可根據實際情況,以合作社的形式把農村戶組織成若干個合作社,進行集約化生產，協會化銷售,把特色產業做大做精做強。

2、實施富裕勞動力轉移就業,增加農民收入。按照“轉移農民、富裕農民”的要求，加強對農民工培訓工作，組建村網路資訊平臺，為農民工牽線搭橋，鼓勵支援農民外出務工，轉移就業。

3、加快發展民營經濟。大力為各類企業駐村做好協調服務工作,利用本村資源優勢,招商引資到村辦廠，為本村轉移剩餘勞動力提供就業機會。

4、圍繞“作風建設年”做好工作。著力推進農村新型養老保險工作、誠信計生工作、助殘救助工作,使農民老有所養、難有所助,改善群眾生活。

5、圍繞“環境優化年”及專案建設年“做好工作。進一步美化村容村貌，植樹造林，爭取多渠道籌集資金解決。

近半年來的工作，雖然取得了一定的成績，但我也清醒地認識到自身存在的問題：一是思想解放不夠快，執行力還不夠強。工作開展受客觀因素的影響過大，沒有充分發揮自己的主觀能動性去克服困難，對農村工作的現狀分析不夠、總結不足，報送工作資訊方面不及時，與領導的彙報和交流不夠，身邊的資源未能有效利用，陷入單幹的境地，使工作開展的速度、效果得不到保障。二是面對農村複雜工作的辦法不多，工作的方式方法有待進一步改善。對工作的難度估計不足，認識不到位，工作專案的計劃不夠細緻，策劃上考慮不周，致使工作的開展比較被動。總結駐村以來新農村建設指導工作中存在的問題和不足，都迫切需要我在今後的工作中切實加以改進，努力去完善;繼往開來，我將在今後的工作、學習中，逐項認真分析存在問題的原因，努力在“深思考”上多下功夫，做到凡事多想一點，想早一點，想細一點，不斷提高自己的思考問題、解決問題能力，提升服務群眾的水平和質量。

服務室員工第三季度思想動態調研報告員工調研報告範文（2） | 返回目錄

八月的北京星光燦爛，八月的中國激情澎湃。8月8日，華夏兒女們殷切企盼的北京夏季奧運會，邁著其堅實的步伐，第一次來到神州大地。炎黃子孫們終於圓了百年的奧運夢想！面對這百年一遇的喜事，當夢想照進現實，作為一名普通的客運員此時此刻的他們會用什麼樣的視角去看待北京奧運，對國家的集體榮譽抱有何種的心態，另外由於北京奧運的緣故對日常工作產生諸多影響，員工是否產生各種情緒？因此，為了全面瞭解和掌握員工隊伍當前的思想狀況，有針對性地做好公司多方面工作，服務室分三個階段（奧運進行前、奧運進行時、奧運閉幕後）對員工隊伍進行了思想狀況的調研。

一、調查的資料來源

資料主要來源於三個方面：

（一）、書面思想彙報

要求各大班組通過抽樣的方式，選擇部分員工對自身在奧運期間的三個階段進行書面形式的思想彙報。

（二）、座談會

服務室分別於七月、八月、九月以座談的方式開展了三次關於“員工思想狀況座談會”，座談的物件包括各班組的值班主任、副主任、員工等部分人員。

（三）、個別訪談

根據書面思想彙報和座談會中反映的突出問題，與相關崗位員工進行個別訪談，對問題進行認真、詳細瞭解，以便能夠有針對性地提出今後工作的改進意見。

二、資料資料研究與分析

總體上看，奧運前夕國內各種不穩定因素頻頻出現，為國人乃至世界對北京奧運的成功舉辦產生了一絲絲憂慮，作為視窗行業，服務室員工們的心情多少受到影響，難免會產生一些不良情緒。同時民航總局在奧運期間各種安全新規的出臺，令本來抑鬱的氛圍更是增添了緊張的氣息。在剛剛經歷了全國大面積災害性雨雪天氣給正常生產帶來了巨大壓力，接踵而至的是春運的“高壓”狀態，隨後是大地震的洗禮，讓員工們本來就略顯稚嫩的心靈承受了太多的壓力，因此在奧運期間，員工們在享受奧運激情與魅力的同時，同樣也繃緊了神經，飽受壓力的煎熬。這樣看來，員工的思想狀況不太利於工作與生活，但值得慶幸的是從調查分析結果以及訪談過程來看，基層員工隊伍思想相對平穩，而且頭腦保持了較高的清醒，面對壓力和悲傷的心理承受能力較強，同時對不良情緒的警覺性較高，能採取有效措施對思想認識進行及時調整；儘管受訪員工普遍反映奧運期間特殊的工作氛圍所帶來的壓力隨著奧運的程序而逐漸增大，但是整體員工隊伍思想總體保持相對比較平穩的態勢，面對特殊的環境與特殊的工作壓力，絕大多數員工不是消極等待觀望或是逃避，而是積極主動地去應對，此時北京奧運激發出了他們的集體榮譽，使員工們想得更多的是如何幹好本職工作，如何讓自己融入奧運，體驗奧運帶來的快樂與激情，絕大多數員工工作熱情較高，兢兢業業、踏實工作，並表現出良好的心態。從調查結果來看，服務室員工思想主要呈如下特點：

1、奧運期間員工的關注點是國力的展示和奧運的魅力

在訪談中，當問到“奧運期間您最關心什麼”時，70%員工的關注度放在了通過奧運會中國如何展示國力的日益昌盛，以及欣賞奧運盛會自身的各種魅力等等。在被問及另一個問題“由於歷史的存在，您對奧運期間國內的安全形式特別是民航的安全有擔心麼”時，這一點同樣得到印證，80%的員工表示擔憂肯定是有的，但是程度比平時沒有過大的提高。由於奧運前期國內媒體對奧運期間中國的安全保障方案和部署做了詳細的報道，這不僅讓國人對此次安保有很強的信心，同時也對恐怖主義有一定的威懾力，因此員工普遍對此次國內的安全保障措施有較強的信心。這充分說明在奧運期間，由於國家的各方面奧運保障措施制定及執行到位，讓員工們普遍卸下思想包袱，能夠將更多精力投入到工作中，同時奧運本身帶給人們的快樂也讓員工們心情愉悅，在工作中能保持一個好的狀態。

2、對奧運後公司執行情況抱有美好憧憬。

盛況空前，唯美動人的開幕式，不計其數高素質的奧運志願積極參與。同時被譽為現代建築奇蹟的“鳥巢”以及唯美靚麗的“水立方”一個又一個令國人興奮，令世界叫絕的奧運硬體設施的落成，這樣的“軟硬皆施”不僅讓國人對中國未來的發展充滿信心，對未來中國對世界的吸引力更是充滿了美好的期待。川航即將開闢新的國際航線，奧運會的成功無疑是為中國更是為公司注入了一針“強心劑”服務室員工們對公司未來參與國際航線的競爭充滿信心與期待，奧運以及公司未來的發展甚至讓員工們開始了新一輪的外語學習潮。

3、對待工作的態度總體積極向上

儘管奧運一定程度上分散了員工的注意力，但面對工作時，大多數員工態度積極，表現出良好的心態和較強的自我控制能力。面對奧運這段特殊的時期有一半以上的員工選擇的應對措施是“努力幹好本職工作，用盡心的服務為北京奧運盡一份微薄之力”，另有少部分員工認為自己應該“生活照舊，沒感覺有什麼特別之處”，而選擇“工作壓力過大，情緒過度緊張”的員工為0%。表明員工經歷了半年來多次的不穩定因素的影響，對較大的工作壓力已有了較強的心理承受能力和適應能力，而且近幾年，企業努力提高經濟效益和員工利益的各項舉動，已得到廣大員工的認可和信任，員工對企業的歸屬感、信賴感增強，以變應變、與時俱進，跟上企業前進的步伐已成為多數員工積極向上的選擇。

另外，幾乎所有員工都察覺到目前四川因為地震帶來的影響正逐步消失，一切正趨於正常，對奧運帶給中國及公司的機遇有較高的信心，發展前景是比較樂觀的。

四、員工思想上存在的問題

1、由於地震在員工心中的陰影正處於逐步淡化期，但奧運的腳步卻沒有停止前進的步伐，奧運期間緊張的工作氛圍以及員工因為奧運而分散的部分精力，導致服務室個別員工因思想鬆懈、麻痺大意，重複多次出現一般的人為工作差錯，責任人受到部門處罰、批評，但給其他青年員工帶來了不小的思想壓力。通過部門、科室的力量給青年員工做了大量的思想工作，鼓勵大家重新鼓舞士氣，振作起來。

2、由於北京奧運是第一次來到中國，一切都顯得很特別，國人也較以往更加興奮。因此員工們容易在奧運期間過度興奮，將更多時間花在觀賞奧運會上，這樣勢必造成學習與休息時間的“縮水”，常此以往，對員工的身心健康會帶來負面影響，健康出問題直接影響工作，目前服務室人手緊張，因此，當前科室一項重要任務就是加大員工的思想工作，對他們激動的心情進行正確的引導。儘快讓他們能夠合理的分配精力，更加科學的給予奧運關注度。

3、人員病假、調動現象比較突出，一部分是因工作較好被公司其他部門選中，另一部分是因個人身體出現異常情況。隨有好有壞但總體影響了隊伍的穩定，員工思想比較浮躁，主要表現在對個人的職業發展、新酬待遇、用工不同所帶來的福利問題。

鎮發展黨員工作調研報告員工調研報告範文（3） | 返回目錄

近年來，我鎮始終把發展黨員工作作為黨建工作的一項重要任務來抓，按“數量和質量並舉，原則和標準兼顧”的發展思路，突出“五個抓”，使發展黨員工作呈現“四明顯二改善一增強”的特點。“四明顯”即黨員隊伍明顯壯大；婦女黨員明顯增多；致富能手入黨人數明顯增多；空白村發展黨員工作有了明顯的改善。“二改善”即黨員文化素質有了改善；黨員的年齡結構有了改善；“一增強”黨員的致富能力和先鋒模範帶頭作用有了明顯增強。據統計，上半年全鎮共發展農民黨員28名，培養入黨積極分子30名，消除黨員空白村3個，其中：35歲以下年輕黨員17人，在三年以上未發展黨員的村發展農民黨員共4名，致富帶頭人入黨10人。

抓調查 找根源 選準工作突破口

全面掌握農村黨員思想狀況和發展黨員工作狀況。主要表現在以下四個方面：一是組織觀念較強，先鋒模範作用發揮得較好，這部份農村黨員佔農村黨員總數的75%左右；二是組織觀念一般，模範作用不夠明顯，這部份黨員佔農村黨員總數的20%左右；三是組織觀念不強，思想意識還不如一般群眾的佔5%左右；四是在引導致富能手和科技示範戶入黨方面方法簡單。根源來自於：一是受“打工熱潮”的影響，農村外出打工的年輕人多，在農村發展黨員存在一定難度，部分農村黨員由於外出打工，造成黨組織培養難、教育難、管理難的“三難”現象；二是部分青年對黨組織缺乏認識，入黨觀念淡薄，積極性不高；三是黨員結構不夠合理，仍存在“兩偏三少”（年齡偏大、文化偏低、婦女、知識分子、生產一線黨員少）狀況；四是在新的社會階層中發展黨員是個薄弱環節。由於非公有制經濟組織中黨建工作基礎非常薄弱，非公企業從業人員流動量大，加之多數企業主為非黨人士，對黨建工作了解較少，給在非公企業中發展黨員工作帶來了很大的難度。通過調研，找準了發展黨員的難點和重點，為發展黨員奠定了堅實的基礎。

抓培訓 提高素質

近年來，鎮通過狠抓黨員的培訓，著眼於提高黨員的素質。一是加強村支“兩委”的培訓。為使各村支“兩委”班子成員從思想上提高認識，準確把握髮展黨員工作的程式和有關規定，我鎮重點抓了各村支“兩委”班子成員的培訓，培訓主要內容有《發展黨員工作細則》、黨的基本理論和基本知識、鄧**理論、社會主義市場經濟基本知識等知識。同時，鎮黨委每年對各村組織委員進行專門的業務培訓，主要以發展黨員程式、電教裝置使用與管理、黨費收繳的有關標準、黨員的發展、教育、培養，入黨積極分子的培養等知識，通過培訓，採取有力的措施，提高了認識，掌握了做好工作的基本方法，為切實做好發展黨員工作打下了基礎；廣大黨員幹部通過培訓後，既受到思想上的教育，又學到實用技術，調動了黨員幹部積極性，進一步提高黨員模範帶頭的自覺性，提高了農村黨員的整體素質，使他們成為一支學用科技的標兵，爭當致富的先鋒，成為帶領群眾發展經濟的農(！)村黨員幹部隊伍，用自己的實際行動和良好形象感化廣大青年，使他們積極向黨組織靠攏，形成“要我入黨，變成我要入黨”的良好氛圍。

抓隊伍 加強對發展黨員工作的領導

1、加大入黨積極分子隊伍建設工作力度。建立健全了入黨積極分子教育管理制度，注意對入黨積極分子的培養教育。一是大力實施了啟蒙教育工作，通過舉辦各種型別的啟蒙班和正面教育，積極啟發、引導他們靠近黨組織；二是根據系統培訓，利用業餘黨校，舉辦入黨積極分子培訓班，系統地進行黨的基本理論、基本路線、基本知識等內容的學習教育。三年來，全鎮共舉辦入黨積極分子培訓班6期200人次；三是交任務，壓擔子，在實踐中鍛鍊和考驗入黨積極分子，促進了入黨積極分子的成長成熟。

2、加強黨務工作者隊伍建設。在加強黨的農村基層組織建設工作中，把加強黨務工作者隊伍建設擺到首要位置來抓。一是在黨務工作者的選拔上重點把好三關，就是在選拔各村村黨支部成員方面把好黨性關、業務關、思想關。使黨務工作者能夠真正成為一支黨性強，作風正、業務精、素質優良的幹部隊伍。

抓教育管理 為發展黨員工作提供基礎和保證

我鎮近三年來，加大對黨員教育管理力度，不斷提高發展黨員的質量。一是加強流動黨員的管理，制定出外出黨員管理制度、流出黨員報告制度、外出黨員情況調查、聯絡制度、組織生活制度等規範黨員行為，增強黨員的組織觀念，為入黨積極分子作出了表率；二是加大黨建目標管理，為保證新黨員的質量，鎮黨委把規範發展黨員程式和把好每道關口作為發展黨員工作的兩個重要環節來抓。首先是規範發展黨員工作程式。其次是嚴格把好每一道關口，一是進行嚴格的考察，把好政治素質關，在發展積極分子入黨前，堅持做到培養人考察，黨支部考察，黨委考察。二是把好培訓關。各黨委每年都必須對入黨積極分子進行培訓，使他們瞭解黨的基本知識，堅定共產主義信念。三是嚴格履行入黨手續，把好程式關。在建立入黨積極分子名單和考察檔案後，嚴格按規定的入黨程式和手續，成熟一個發展一個。四是嚴格對預備黨員進行教育管理，把好轉正關，入黨介紹人在新黨員預備期內，繼續承擔培養任務，並按要求經常與預備黨員開展談話，預備黨員個人也定時或不定時地向支部彙報思想、工作情況。支部負責將考察、談話等情況記錄整理，作為討論預備黨員轉正的主要依據，由於嚴格對預備黨員進行教育管理，3年來，全鎮預備黨員的轉正率達100%。通過採取以上措施我鎮黨員隊伍從數量到質量都有了新的提高。由於新發展的黨員具有年輕、有文化、有代表性等特點，使我縣鎮黨員隊伍的年齡結構、文化結構、職業結構和分佈等都有了新的改善，並逐步趨向合理，黨員隊伍不斷髮展壯大，凝聚力和戰鬥力不斷增強。

三年來，我鎮針對黨員年齡偏大、文化偏低、青年、婦女偏少的狀況，結合實際，抓住“六個重點”，即就是重點發展農民黨員、少數民族黨員、婦女黨員、年輕黨員、在空白村中發展黨員、在致富能手和科技示範戶中發展黨員，並實現發展黨員工作的創新。首先，注重提高入黨積極分子素質，把好第一道關口。建立了積極分子教育管理制度，注重在知識青年、婦女和少數民族中培養入黨積極分子，把是否具備致富能力或潛力作為發展黨員的條件之一，尤其注重把農村致富能手納入發展物件進行重點培養，並適時舉辦培訓班，對他們進行系統培訓，使其掌握黨的基本理論、基本路線和基本知識。同時積極把退伍軍人、回鄉青年、致富能手納入積極分子進行培養，共發展黨員60名，培養考察物件80名，培養入黨積極分子60名，為黨組織輸入了新鮮血液，解決了黨組織後繼乏人的問題。其次是把優秀的年輕黨員培養成村後備幹部。今年的村級換屆工作中，選舉產生的68名村“兩委”班子成員中，有致富能人50名。經過努力，三年來，全鎮在各條戰線上的黨員都得到發展，黨員隊伍的專業分佈逐步趨向合理。

新農村建設指導員工作入村調研報告員工調研報告範文（4） | 返回目錄

建設社會主義新農村是我國現代化程序中的重大歷史任務，是解決“三農”問題、全面建設小康社會的重大戰略舉措，也是貫徹落實科學發展觀的重大舉措。全面落實科學發展觀，必須保證占人口大多數的農民參與發展程序、共享發展成果。如果忽視農民群眾的願望和切身利益，農村經濟社會發展長期滯後，發展就不可能是全面協調可持續的，科學發展觀就無法落實。

黨的xx屆五中全會作出了加快社會主義新農村建設的重大決定，提出實施以“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主 ”為內容的新農村建設戰略。

自XX年3月雲南省委省政府首批派出新農村建設指導員以來，已整整過去了5個年頭，5年來，全省各地新農村建設工作如火如荼，取得了一些很好的經驗和做法，農村面貌發生了可喜的變化。

XX年2月21日，全省召開了新農村建設工作表彰交流暨派出新一批指導員電視電話會議，省委仇和副書記作了重要講話，其中之一他強調，廣大新農村指導員要加強調研，搞清摸透村情民意，要創新思維，積極作為。

XX年2月22日至3月1日，xx區商務局工作人員陶榮才、陳珉作為新農村建設工作指導員正式入村，通過與蹲點的xx區寥廓街道瀟湘村委會黨總支和村組幹部座談和走村串戶，實地走踩物候地貌、人文生態、人民生產生活的基礎上，進行了調研分析，現報告如下：

一、村委會基本情況

xx區寥廓街道瀟湘村委會位於曲靖城西南偏南，出城約2公里，是曲靖瀟湘水庫水源所在地。瀟湘河從水庫流出，經曲靖城南穿城而過，瀟湘村委會處於上游，與曲靖城區主山寥廓山隔河相望，地勢較城區壩區為高。瀟湘水庫水量主要從周邊山澗溝壑沖積而成，村民沿河而居，水田與山林坡地並作。地理位置十分重要。村委會原屬瀟湘鄉建制所轄，XX年瀟湘鄉撤建併入xx區寥廓街道。

現瀟湘村委會共有4個村民小組。分別是：平坡、大營、大碌碑和小碌碑。人口共計2760人，黨員84名。每年外出務工人員約600人。

村委會共有耕地面積4000餘畝，農業產業主要以烤煙為主，養殖和經濟林果為輔。XX年計劃種植烤煙面積3670畝，收購產量50萬公斤，實現產值1000萬元。現有15戶30只以上的養羊戶。XX年計劃確保發展20戶，力爭25戶，培養4戶XX只以上的養雞大戶，鞏固3戶萬隻以上的養殖戶;發展1戶上規模的肉牛養殖基地。現有成片的千畝葡萄園一個。XX年計劃完成糧食產量1260萬公斤，實現人均糧食450公斤以上，實現經濟總收入2120萬元，農民人均純收入4430元，種植洋芋1000畝，種植包穀1000畝。

瀟湘村委會黨的基層組織健全，兩委班子8人，村組幹部31人。村組幹部團結民主，工作積極性高，有黨員教育室和接受遠端教育。基層黨組織能很好堅持集體領導和分工負責的原則，做能人人身上有任務，個個身上有擔子。

當前村組幹部正積極組織村民進行烤煙裝袋和排苗工作，正在安排抽排水澆灌工作，由於去年以來降雨減少，今春以來又一直乾旱少雨，旱情明顯，但人畜飲水不存在問題。

村委會治安狀況良好，發案率低，民風純樸。

主要困難是村民經濟收入低，基礎設施建設資金缺口大。

二、幾點思考

(一)從長遠計，保證水庫區生態和植被不被破壞，為曲靖城提供潔淨安全用水，意義重大。

水資源的重要性是不言而喻的，瀟湘水庫是曲靖城用水的不可或缺的重要依託，若對水資源造成破壞，代價將是難以挽回的。必須站在可持續發展的高度，功在當代，利在千秋的角度審視。包括對整個水區的綜合整治和整體規劃，加強植被保護和河道疏浚。充分考慮專案建設與環境承載的關係，防止水汙染。這就要求各級政府及主觀部門給予充分的重視。這也不僅僅是涉及瀟湘村委會的事情，而是關乎多方的事情。事實上對水庫的保護各方已做了大量的工作，這裡只是更加強調的問題。村委會由於在水庫區，從短期來看是受限發展，但從長遠看，潛在的利益和優勢更大。

(二)以和諧為主旨，提高農民幸福指數。

發展最終是為了解決人的問題。科學發展與和諧發展既是非一也是非二，科學當中有和諧的因素，和諧當中也有科學的因素，發展離開這兩個方面將是無源之水，無本之木。我們認為，提高農民的幸福，不能單從增收的角度著眼，導致以偏概全，其中有許多有形和無形的因素。家庭是社會的細胞，社會要不出問題就是保持家庭這個細胞不要出問題。從這個角度來說，不管是在農村還是其他地方，家庭的和諧幸福就顯得非常重要。人們對於幸福的期望，不外乎孝敬老人，夫妻和睦，子女有出息，家庭成員身體健康，鄰里關係融洽。所以提高農民幸福也得從這些向度上展開，我們不能說發展不重要，而只能說發展在其中起到很重要的作用，但不是全部。在農村大力支援開展這些方面的建立是十分重要的。當然馬斯洛的需求層次理論是站在個人發展的角度來說的。這裡我們要轉變一種觀念就是：有錢並不代表幸福，經濟發達也不代表犯罪率就低，收入高並不代表壓力小，條件好並不代表人長壽。如果缺乏人心教化，發展也就不和諧。大力發展人心教化工程，發展也就在其中了。在當前農村，如果孝敬老人生一顆功德心，夫妻相處時生一顆平等心，教育子女時生一顆慈悲心，處理鄰里關係時生一顆圓融心，身體有病時多一份祈禱心，和諧也就在其中了。

(三)以公德滋潤人心，著力改善幹群關係

古人云：君子窮則獨善其身，達則兼濟天下。這反映了古人的一種人文關懷和人格情操。對於當前社會我們廣大黨員幹部來說，也有很大啟發和借鑑意義。首先我們要做到無私忘我，這樣才能不斷培養壯大我們的公德心。只有培養好我們的公德心，才能贏得廣大的民心，這是我們做事為人的不二法門。如果我們黨員幹部在為老百姓做事的時候，作自身的功德利益想，終究是狹隘的。如果以一顆公心做事，百姓自然會了解，功德利益也會不得而得。關心群眾，體恤孤寡，憐貧惜弱，當然是要從最困難、最薄弱處入手，好事做多了群眾自然會明白。老百姓不看誰當官，是看誰具有公德心。《論語》上說，人不患不知己，患不己知也。我覺得我們應該不忘記三句話：第一句話：水可載舟，亦可覆舟;第二句話：民不畏死，奈何以死畏之;第三句：民為重君為輕，社稷次之。這不是我們當前所搞的“四群”教育最好的註腳嗎?我們要知道密切聯絡群眾的重要性，至於方法還是次要的。毛主席所說的從群眾中來到群眾中去，永遠不會過時。

(四)抓產業強科技，推動農業現代化。

瀟湘村委會雖然離城不遠，但農業生態仍然屬於山區，目前主要產業是烤煙，做好烤煙的種植收購，提高菸民的積極性，仍是當前的重點工作。加之又是水庫區，重大工業專案或汙染性強的專案也不宜入駐。地理位置的特殊性同時也帶來了專案開發的創新性。充分發掘農產品需求市場，發展經濟林果種植、適度發展養殖業、建立專業合作社、開發農業觀光旅遊業、農家樂等，與肉食品公司、蔬菜生產加工銷售等企業建立聯絡，建成加工基地等也大有可為。

(五)做好勞務輸出。

瀟湘村委會現每年約600人左右外出務工人員。每年組織培訓外出務工一批，鞏固在村務農一批，鼓勵回村創業一批，充分實現人力、財力和物力的合理配置與分流，也是實現農民增收和加快經濟發展的一條重要出路。

以上是下鄉幾天來到村委會了解村情民意的主觀感受，好多事情只是泛泛而談，並非特指。其實中國廣大農村總是具有很大的相似性，所謂人心一理即是。短短几天不可能把所有情況都掌握無誤。所說並非即是真理，肯定會存在一些偏見和謬誤，但說出來總比不說好吧，就算是偏知偏見，若能從偏知偏見中得出正知正見的結論，能起到一點點拋磚引玉的作用也是好的。我們就好比是學生，我們是來實踐鍛鍊的，老師總會體諒學生的。其實最瞭解村情的是農民，是整天為那村務纏繞的村幹部。他們更知道要怎麼幹，只是不會空談理論而已。讓我最感動的是，他們熱情地接待了我，詳細地向我介紹了村委會的情況，黨總支書記蔡樹良同志、高聰雲副書記還親自到我到各村小組指導生產，到田間地頭察看實情。主任楊勇同志也在忙著佈置春耕各項工作。看著村幹部整天都在磨嘴跑腿，我也只好以一顆拳拳報國之心，親親愛民之情做好下鄉工作了。