![薪资考核方案范文（通用6篇）]( "薪资考核方案范文（通用6篇）")
- 薪资考核方案范文篇1第一章总则第一条为了充分调动销售部人员的积极性和创造性，高效、圆满完成销售任务地完成销售任务，树立、维护公司形象，特制定本管理办法。第二条考核对象：销售部经理、副经理、资料管理员，不包括销售代表，销售代表不参与绩效考核，实行完全销售佣金制，其佣金...
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![薪资绩效方案范文（精选3篇）]( "薪资绩效方案范文（精选3篇）")
- 薪资绩效方案范文篇1为规范局属事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动局属单位干部职工的工作积极性，根据县人社局、财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(舒政办[20__]51号)的通知精神，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思...
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![薪酬绩效考核方案（精选20篇）]( "薪酬绩效考核方案（精选20篇）")
- 薪酬绩效考核方案篇1收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15...
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![薪酬绩效考核方案（精选21篇）]( "薪酬绩效考核方案（精选21篇）")
- 薪酬绩效考核方案篇1收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15...
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![员工绩效工资考核方案范文（通用3篇）]( "员工绩效工资考核方案范文（通用3篇）")
- 员工绩效工资考核方案范文篇1一、目的1.全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神;2.科学评价部门内部员工的工作效果;3.确定部门内部员工的绩效工资;4.调动内部员工的积极性、主动性;5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、依据1.公司薪酬管理方案;2.公司目...
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![绩效工资考核方案（通用4篇）]( "绩效工资考核方案（通用4篇）")
- 绩效工资考核方案篇1一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和...
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![工资考核方案合集（精选4篇）]( "工资考核方案合集（精选4篇）")
- 工资考核方案合集篇1一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，...
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![薪酬考核方案范文（精选5篇）]( "薪酬考核方案范文（精选5篇）")
- 薪酬考核方案范文篇1对员工的工作绩效做出评价就每个公司的重要工作之一，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定了以下公司绩效考核方案制度范本。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格...
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![工资考核方案范文（精选23篇）]( "工资考核方案范文（精选23篇）")
- 工资考核方案范文篇1根据厦门市教育局《关于中国小校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结...
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![企业薪资考核管理办法]( "企业薪资考核管理办法")
- 为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河企业薪资考核管理办法（试行）》一、总则第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度及工作效率和效果作出公正合理的评价，促进公司整体目标的实现。帮助每个员工提高工作...
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![绩效工资考核方案（精选3篇）]( "绩效工资考核方案（精选3篇）")
- 绩效工资考核方案篇1一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和...
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![工资绩效考核方案（精选3篇）]( "工资绩效考核方案（精选3篇）")
- 工资绩效考核方案篇1一、总体设计思路(一)考核目的帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工工作素质和个人绩效。(二)适用范围采购部(三)考核指标及考核周期针对采购部的工作性质，将采购部的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力进行考核...
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![员工薪酬考核方案范文（通用5篇）]( "员工薪酬考核方案范文（通用5篇）")
- 员工薪酬考核方案范文篇1一、考核、奖励原那么：1、以销售指标为参考，毛利额指标为根底，同时同各项管理指标挂钩为原则。2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资〞，指的是上述“固定工资〞局部，即原工资标准的...
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![车间绩效工资考核方案范文（通用13篇）]( "车间绩效工资考核方案范文（通用13篇）")
- 车间绩效工资考核方案范文篇1目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案。适用范围：生产部所有车间员工(试用期后)。执行日期：20xx年3月份。本考核方案分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与...
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![国小绩效工资考核方案]( "国小绩效工资考核方案")
- 绩效工资制度在基础教育领域的实施作为美国和我国最近几年来进行的一系列教育改革举措的重要内容。下面是有国小绩效工资考核方案，欢迎参阅。国小绩效工资考核方案范文1为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育局...
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![考核方案员工考核方案（通用3篇）]( "考核方案员工考核方案（通用3篇）")
- 考核方案员工考核方案篇1，把安全工作纳入班级绩效考核内容，特拟定此方案。1、本班学生乱窜到他班教室或一楼到二楼，二楼到三楼学生与学生之间发生矛盾引起安全事故一人次扣1分;2、打扫卫生时老师不在场而引起的安全事故一人次扣1分;3、教室内未排查危险物(坏玻璃、灯管、坏...
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![考核方案范文]( "考核方案范文")
- 绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。下面是考核方案范文，欢迎参阅。考核方案范文1一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力...
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![工资考核方案（精选23篇）]( "工资考核方案（精选23篇）")
- 工资考核方案篇1一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳...
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![薪资绩效考核方案范文（通用3篇）]( "薪资绩效考核方案范文（通用3篇）")
- 薪资绩效考核方案范文篇1一、目的为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的分配原则，特制定本方案。二、适用范围本分配方案适用于部长级(含)以下员工;不包括总经理等由董事会委派人员。三、年终奖基数来源根据公司20xx年经营成果和运行状况，结合年度预算利润目标，确定公...
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![学校绩效工资分配考核方案]( "学校绩效工资分配考核方案")
- 国家教育部把实施教师绩效工资制度作为稳定教师队伍的一个重要环节。下面是有20xx学校绩效工资分配考核方案，欢迎参阅。20xx学校绩效工资分配考核方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入分配秩序，维护教职工利...
- 17610
![薪酬绩效考核方案（精选16篇）]( "薪酬绩效考核方案（精选16篇）")
- 薪酬绩效考核方案篇1收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款(共12项组成)。注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15...
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![工资绩效考核方案（精选5篇）]( "工资绩效考核方案（精选5篇）")
- 工资绩效考核方案篇1一、总则为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和发放的公正、公开和公平原则，形成有效的激励机制和竟争机制，增强职工的责任性和团队精神，同时以此为职工绩效评定的依据，建立科学合理的绩效管理体系，有效激励员工努力提高绩效。更...
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![销售公司薪资方案]( "销售公司薪资方案")
- 销售分公司制定薪资分配的基本原则：有利于调动员工特别是业务员的工作积极性，促进承揽订货合同和营销工作的开展；建立一种“多劳多得，按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。一、销售分公司领导及客户服务部经理实行年薪制。上述人员的薪资分配采...
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![美容院薪资方案]( "美容院薪资方案")
- 一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、薪资制度：1．底薪：初级美容师：350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1中级美容师：450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1高级美容师：550+550×(实际操作业绩÷18000)元...
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![绩效工资考核方案十篇]( "绩效工资考核方案十篇")
- 绩效工资考核方案篇1(1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括：工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。(2)季度考核一般员工季度考核。每季度进行一次综合考核，由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核...
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