![聘用协议期限管理制度（精选3篇）]( "聘用协议期限管理制度（精选3篇）")
- 聘用协议期限管理制度篇1第一章总则第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。第二条适用范围：一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；二、离职时间在六个月以上的；三、离职后在外无不良记录的；四、在店工作期间表现良好的。五、经部门申报酒店领导批准的。六、...
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![聘用管理制度十篇]( "聘用管理制度十篇")
- 聘用管理制度篇1(1)副总经理、三总师的聘任,由总经理提名推荐,董事会集体研究考察,由总经理聘任。(2)部门负责人(经理)的聘任。①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐,总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后,由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书...
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![有限公司管理制度十篇]( "有限公司管理制度十篇")
- 有限公司管理制度篇1第一章总则第一条为规范本公司仓库管理，确保公司财产物资安全，根据企业管理与财务管理一般要求，特制订本制度。第二条本制度适用于公司品牌总仓。第三条仓库管理工作的任务（一）做好物资入库、出库及保管工作；（二）做好各种防范工作，确保物资的安全保管，杜绝事故...
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![有限公司合同管理制度]( "有限公司合同管理制度")
- 一、目的和依据为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定公司的合同管理制度。二、适用范围合同管理制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他...
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![竞业限制协议]( "竞业限制协议")
- 甲方（单位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________邮政编码：__________________乙方（甲方员工）姓名：______乙方身份证号码：____________联系方法：__________________根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1．竞业限制...
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![人员招聘管理制度]( "人员招聘管理制度")
- 一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以人才是企业之本为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、...
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![临时聘用人员管理制度]( "临时聘用人员管理制度")
- 为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前，各单位、各部门...
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![有限公司管理制度（通用20篇）]( "有限公司管理制度（通用20篇）")
- 有限公司管理制度篇1第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定，设立X有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章公司名称和住所第三条...
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![聘用协议管理制度（精选5篇）]( "聘用协议管理制度（精选5篇）")
- 聘用协议管理制度篇1为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性...
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![招聘管理制度十篇]( "招聘管理制度十篇")
- 招聘管理制度篇1一、人员招聘随着管理方式、管理手段的现代化，物业管理队伍的结构也发生革命性变化。物业管理人员的配备已从劳动密集型向知识和技术型转化，管理层和操作层人员比例缩小，管理人员应是高学历、高水平的复合型人才。为此，本物业管理公司在人员配备上坚持以精干...
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![职员招聘管理制度]( "职员招聘管理制度")
- 1总则1.1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本篇员工招聘管理制度。1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。1.3公司使用、招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优自愿的原则。1....
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![适用高管—竞业限制协议（通用14篇）]( "适用高管—竞业限制协议（通用14篇）")
- 适用高管—竞业限制协议篇1合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：第一条竞争业务竞争...
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![招聘与录用的管理制度]( "招聘与录用的管理制度")
- 第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条本公司...
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![经理竞业限制协议（通用26篇）]( "经理竞业限制协议（通用26篇）")
- 经理竞业限制协议篇1竞业限制协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：联系电话：为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。一、定义1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存...
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![招聘管理制度（通用18篇）]( "招聘管理制度（通用18篇）")
- 招聘管理制度篇1电炉研究所有限公司(简称电炉所)成立于x年，前身为国内唯一从事工业电加热设备技术研发的专业研究所。x年经中冶集团(MCC)与陕西省科技厅共同出资改制重组，发展成为工业加热设备、工业燃烧设备和炉外精炼设备的研发、专业技术设计制造及工程项目管理的专业化...
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![人事管理权限制度（通用3篇）]( "人事管理权限制度（通用3篇）")
- 人事管理权限制度篇1一、晋升及降级由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),转人力资源部办理临时考核及签注意见后,报送公司总裁/董事长审批。二、调职由申请部门填写《人事异动申请及审批表》(附件一),送至单位会签,转人力资源部签注意见后,报送公司总裁/董事...
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![有固定期限聘用协议（通用16篇）]( "有固定期限聘用协议（通用16篇）")
- 有固定期限聘用协议篇1甲方：____________乙方：____________身份证号：____________为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：____________本合同为有固定期限的聘...
- 26733
![管理员聘用协议]( "管理员聘用协议")
- 甲方：___________________乙方：___________________姓名：___________________性别：___________________出生年月：_______________年级：___________________电话：___________________e-mail：_________________身份证：_________________一、协议期限自____年____月____日起，至____年_...
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![招聘管理制度]( "招聘管理制度")
- 招聘管理制度一总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程...
- 10563
![促销员聘用管理制度]( "促销员聘用管理制度")
- 一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度；二、适用范围：促销员职位三、内容说明1、促销员类别人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下：01人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付...
- 18309
![瓦斯超限管理制度（通用3篇）]( "瓦斯超限管理制度（通用3篇）")
- 瓦斯超限管理制度篇1（一）为落实“瓦斯超限就是事故”的理念，采取有效预防措施，防止瓦斯事故，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》通风专业工作要求中“完善各项管理制度”以及基本要求中“有完善的煤矿通风、瓦斯防治、综合防尘、防灭火和安全监控等专业管理制...
- 15093
![人事招聘管理制度]( "人事招聘管理制度")
- 1.0目的为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本则人员招聘管理制度。2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。3.2各用人部门负责对应聘者进行综合测评。3.3总...
- 23969
![经理竞业限制协议（通用14篇）]( "经理竞业限制协议（通用14篇）")
- 经理竞业限制协议篇1竞业限制协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：联系电话：为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。一、定义1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存...
- 19166
![招聘面试管理制度]( "招聘面试管理制度")
- 第一条总则1.本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2.有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1.本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须...
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![聘用管理制度]( "聘用管理制度")
- 1、总则为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。2、适用范围本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。3、聘用原则1...
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