![年薪制劳动合同（精选5篇）]( "年薪制劳动合同（精选5篇）")
- 年薪制劳动合同篇1单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限1、本...
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![年薪制可分为五种模式]( "年薪制可分为五种模式")
- 现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大差别。根据我国的具体国情，可将年薪制划分为五种模式。一、准公务员型模式报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工...
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![律师事务所律师聘用合同年薪制]( "律师事务所律师聘用合同年薪制")
- 甲方：律师事务所法定代表人：注册地：乙方：(姓名)住址：律师证号码：甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：第一条、合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.乙方如与甲方首...
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![年薪制员工聘用合同书范本]( "年薪制员工聘用合同书范本")
- 年薪制员工聘用合同书xxxxx聘：第号员工编号：第号龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号：一、聘请职位：二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx岗位职责要求。三、报酬及福利：1、年薪元人民币，依公司的财务计划按月支付。2、受聘员工的劳保工作依国家...
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![股权激励暂不宜 应以年薪制为目标模式]( "股权激励暂不宜 应以年薪制为目标模式")
- 股票期权是近年来兴起的一种企业薪酬激励形式。由于它实现了经营者与资产所有者利益的高度一致，因此，成为企业所有者、经营者都欢迎的薪酬激励制度。但是，人事部有关专家指出，由于我国企业还没有真正建立起规范化的现代企业制度，目前并不具备在企业大规模推行完全股权激励模式...
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![年薪制劳动合同大纲]( "年薪制劳动合同大纲")
- 甲方：律师事务所法定代表人：注册地：乙方：（姓名）住址：律师证号码：甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：第一条、合同期限1．本合同期限自甲方：律师事务所法定代表人：注...
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![薪酬多样化之年薪制]( "薪酬多样化之年薪制")
- 年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你能够为公司贡献多少，公司就给你相应比例的报酬。但是不同的职位能够进行考核的时间段不...
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![年薪制劳动合同]( "年薪制劳动合同")
- 甲方：律师事务所法定代表人：注册地：乙方：（姓名）住址：律师证号码：甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下：第一条、合同期限1．本合同期限自甲方：律师事务所法定代表人：注...
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![年薪制员工聘用合同（精选3篇）]( "年薪制员工聘用合同（精选3篇）")
- 年薪制员工聘用合同篇1甲方：_________乙方：____________有限公司(以下称公司)同意聘请住址:___________身份证号：___________一、聘请职位：二、受聘员工的工作职责和责任：按___岗位职责要求。三、报酬及福利：1、年薪___________元人民币，依公司的财务计划按月支付。2、受聘员工...
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![公司薪资制度]( "公司薪资制度")
- 第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。第五条、营业部门及广告...
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![公司带薪年休假制度]( "公司带薪年休假制度")
- 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享...
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![公司薪酬制度]( "公司薪酬制度")
- 第一章总则第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配，逐步建立起科学的薪酬体系，有效调动员工的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本办法。第二条薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为付薪依据的原则。薪酬的支付要以业绩为导向，以能力导向和以责任为导向。第三条本制度的...
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![带薪休假制度]( "带薪休假制度")
- 带薪休假是颇受社会群体关注的，小编为大家精心搜集了一篇带薪休假制度的范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办...
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![薪金保密制度]( "薪金保密制度")
- 一、目的：1.1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。二、范围：2.1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2.2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;2.3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、定义：3.1、薪资作业人员：指...
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![员工薪酬制度]( "员工薪酬制度")
- 第一节：总则第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。第三条：坚持工资增长幅...
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![公司带薪年假制度]( "公司带薪年假制度")
- 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院<职工带薪年休假条例>，制定本实施办法。一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享...
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![薪资管理制度]( "薪资管理制度")
- 深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/5实施日期：1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．薪资方案说明2．1薪资管理原则2．1．1业绩优...
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![带薪年休假制度]( "带薪年休假制度")
- 休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已经成为国际社会惯例和共识...
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![明年将制定带薪休假细则]( "明年将制定带薪休假细则")
- 国务院日前印发《十三五旅游业发展规划》，计划明年将制定带薪休假细则，下面是相关内容。国家旅游局12月26日发布《十三五旅游业发展规划》，提出十三五期间，我国将制定带薪休假细则，重点打造10条国家精品旅游带，将把旅游失信行为纳入社会信用体系记录范围，及时发布旅游失信行为信...
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![员工带薪年休假管理制度]( "员工带薪年休假管理制度")
- 1范围本制度适用于公司全体员工。2公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。3员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休...
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![薪酬政策的制定]( "薪酬政策的制定")
- 薪酬政策的制定（一）薪资调查（一）目的1、建立合理的薪资架构2、维持劳动市场竞争力3、吸引及维持所需人才4、藉市场的薪资给付水准探讨组织的定位所在（二）薪资调查应考虑的层面1、应调查哪些职位2、Benchmarking3、厂家4、区域性5、行业（三）调查方法1、顾问公司2、采访3、电话邮寄...
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![国家带薪年休假制度]( "国家带薪年休假制度")
- 【国家带薪年休假制度】与国家年休假规定相关的国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企...
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![某公司薪酬制度]( "某公司薪酬制度")
- 某公司薪酬制度第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制...
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![宽带薪酬制度]( "宽带薪酬制度")
- 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点...
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![薪酬管理制度]( "薪酬管理制度")
- 第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条原则：1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理...
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