![30岁经理人为何职涯蹉跎]( "30岁经理人为何职涯蹉跎")
- 同样年过三十，为什么有人步步高升，大多数人的职业曲线却陷入无规则的布朗运动？甚至就此萎靡不振，急转直下，从此一事无成？我接触过大量的高级经理人，其中30岁出头的经理人，绝对是同龄人中出类拔萃的精英。他们大多学历显赫，职场头XX年春风得意。然而，这些人却几乎有着相同的人生困惑...
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![初入职场：职涯规划力求稳扎稳打]( "初入职场：职涯规划力求稳扎稳打")
- 工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，循序渐进地学习更高深的知识，如果基础没打好，将无法顺利升学。职涯成长过程亦雷同，工作能力的成长与职位的提升均有一定的条件。一名刚从学校毕业、进入社会工作...
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![调整心态增加待遇规划职涯]( "调整心态增加待遇规划职涯")
- ——如何对新员工进行培养新员工是企业的生力军，是新鲜血液，是企业的未来之栋梁。因此，企业招聘一位新员工后，并不意味着招聘工作就此结束，还需对其进行培养、指导，让其发展，这才能达到招聘的目的。那么对新员工进行培养我们应该怎么做呢？笔者认为可从以下几个方面入手。一、思想...
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![什么是职业生涯]( "什么是职业生涯")
- 职业生涯就是一个人的职业经历。职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯是人一生中最重要的历...
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![无边界职业生涯时代的职业生涯管理研究]( "无边界职业生涯时代的职业生涯管理研究")
- 一、无边界职业生涯时代的到来职业生涯是指和工作有关的经历以及工作时期所有活动的集合(greenhaus)，特别喻指个体在专业领域所取得的进步和发展。在市场经济社会，裁员、流程再造、破产等经济现象的频繁发生使得职业生涯的概念变得更加不固定，多变生涯(proteancareer)这一新...
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![职业生涯与职务生涯]( "职业生涯与职务生涯")
- 改革开放，市场经济，人们择业、就业的价值观发生了翻天覆地的变化。体制内的下海到体制外创业，体制外的入围到体制内就业。数以亿记的农民工进城打工。每年几千万的大学毕业生自谋职业。劳动力同商品一样流通起来，双向选择给企业和劳动者以更大的空间，跳槽率和离婚率一样持续升...
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![职业生涯设计]( "职业生涯设计")
- 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。4、要善于发现变化并适应变化。不管周围...
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![职业生涯规划]( "职业生涯规划")
- 目录引言第一章:认识自我第二章：职业生涯条件分析第三章：职业目标定位及其分解和组合第四章：具体执行计划第五章：评估调整引言：步入大学已经将近一年的时间了，现在对大学生活已熟知，经过十几年的拼搏努力奋斗。就是为了能过考上大学，将来过的生活比现在好，能够更多的为社会服务！而...
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![职业生涯的忠告]( "职业生涯的忠告")
- 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对自己的职业生涯要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3、要优化你的交际技能。优良的交际技能...
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![职业生涯求职技巧]( "职业生涯求职技巧")
- 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折。以下是本站小编整理的职业生涯求职技巧，以供大家参考。职业生涯求职技巧：要得到一份称心如意的工作，绝非易事...
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![师范职业生涯规划_职业生涯规划（通用4篇）]( "师范职业生涯规划_职业生涯规划（通用4篇）")
- 师范职业生涯规划_职业生涯规划篇1引言当代社会中大学生的就业形式极其严峻，就业大队不断壮大，大学生的就业问题因而也成为了国家和社会关注的焦点问题之一，作为一名大一的学生，我深刻理解职业生涯发展所面临的严峻和会形式，因此，大学生活的职业生涯规划在此显得尤为重要。我作...
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![中职生职业生涯规划]( "中职生职业生涯规划")
- 近年来，中职毕业生的高就业率一直是社会关注的热点，但其就业的稳定性、就业质量不高也是不争的事实。究其原因，主要是中职生在专业选择、就业定位和未来发展等方面普遍存在着较大的盲目性，很多学生对自己的未来职业缺少规划，不知道将来该做什么，要做什么。由此可见，做好职业生涯...
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![职业生涯浅规则]( "职业生涯浅规则")
- 如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。我认为，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之"圆"，直到退休。画职业生涯之"圆"的两个条件我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只...
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![职业生涯新规划]( "职业生涯新规划")
- 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3...
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![我的职业生涯]( "我的职业生涯")
- 一篇好的人生职业规划书，应该具有可实行性和针对性。下面我就先来个自我盘点：自我盘点：自己兴趣爱好盘点：兴趣爱好非常广泛。读书，从书中悟道理；上网，从网中览世界；画画，从画中得宁静。还有其它一些例如弹吉它、骑车等，偶尔为之。自己优势盘点：我的优势在于我能够经常反思自己，哪些做...
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![职业生涯的总结]( "职业生涯的总结")
- 职业生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容，它体现了一种全新的人力资源管理理念和模式，做好相关工作总结，今天本站小编给大家找来了职业生涯的总结，希望能够帮助到大家。职业生涯的总结篇一又是一年秋风至，在这个收获的季节广西师...
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![职业生涯规划书]( "职业生涯规划书")
- 一、自我探索1．职业兴趣（1）喜欢与人交往，愿意积极的建立广泛的社会关系网。（2）喜欢直接与客户打交道，发现和创造新的市场机会。（3）喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业。。2．职业能力（1）工作中有较强的变化性，挑战性，能够有条不紊地进行计划。（2）能承担责任，可以充分发挥组织和决...
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![职业生涯规划之职业生涯转行]( "职业生涯规划之职业生涯转行")
- 转行，是个人职业生涯的转折点，我们常说的转行可以有三种理解：1.转换行业；2.转换岗位；3.转换行业和岗位。转换行业难不难？不能一概而论。关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看自己是否掌握了其中门道。例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难，特...
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![职业生涯之个人职业生涯规划范例]( "职业生涯之个人职业生涯规划范例")
- 根据不同的专业，不同的经验和社会所适合发展的行业所制定出不同的职场人生。以下是两个关于个人职业生涯规划范例，请看看他们的职业生涯如何规划的呢？案例一：小z，女，22岁，学历本科基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系，应届生同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强个人职业...
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![职业生涯计划书]( "职业生涯计划书")
- 一个人的悲哀不在于目标未达成，而在于没有目标可达成。以下是小编整理的关于职业生涯计划书范文。欢迎大家参考!篇一：职业生涯计划书一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作...
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![职业生涯不是职务生涯]( "职业生涯不是职务生涯")
- 《杜拉拉升职记》正在热播，该书以300万册的纪录畅销。人生都要面临择业和职场这个题目，所以，关注的人气自然旺势。计划经济年代是分配定终身。给你一个职业，派你一个企业或单位，基本上就是一辈子了。嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。什么适合不适合，喜欢不喜欢，有个工作就不错了。改革开放，市...
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![个人职业生涯生涯发展规划范文]( "个人职业生涯生涯发展规划范文")
- 职业生涯规划书能引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析。下面是本站小编为大家带来的个人职业生涯发展规划，相信对你会有帮助的。个人职业生涯发展规划(一)销售工作一直是职业类型中的大头。但同时，销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来...
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![职业生涯感悟]( "职业生涯感悟")
- 2、没有明确的选择的时候，有时候等待也是正确的。3、职业生涯选择的四个因素：地域:地域决定了个人的发展潜能和空间；行业:立足于行业，做行业的领军人物；企业:结合自己的性情，选择适合发展的企业类型；职业:打造属于自己的职业主战场。4、想在哪个城市工作最好在那个城市上大学。...
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![当外职业生涯超前于内职业生涯]( "当外职业生涯超前于内职业生涯")
- 今天某公司的副总经理a君遇到了一件很烦心的事情，前期招来的人事副经理c小姐一直负责培训。通过接洽请当地很知名的一个培训机构做为公司的业务骨干做一期系统的专业培训班，此项培训时间周期约一个月，需要每周晚上分三次进行。今天是第一次上课，a君作为分管领导，当然是比较重...
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![职业生涯5阶段]( "职业生涯5阶段")
- 一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。第一坎:"青黄不接"阶段工作1-3年是职业生涯最"青黄不接"的阶段:你既不像毕业生那么"单纯"，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面"，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态，那么这时...
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